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區(qū)宣傳系統(tǒng)干部培訓工作總結
區(qū)宣傳系統(tǒng)干部培訓工作總結
2001年以來**區(qū)宣傳系統(tǒng)干部教育培訓工作,在上級的領導和業(yè)務部門的具體指導下,認真貫徹落實中央和省、市、區(qū)宣傳思想會議以及干部培訓工作的一系列文件精神,以努力建設高素質干部隊伍為目標,積極探索新形勢下干部培訓新路子,對宣傳系統(tǒng)各級干部進行了多渠道、多層次、多類型的培訓,使我區(qū)宣傳系統(tǒng)干部隊伍的整體素質有了顯著提高,對全區(qū)三個文明建設起了積極的促進作用。現(xiàn)總結報告如下:
一、基本情況
2001年以來,**區(qū)宣傳系統(tǒng)依托上級主管部門,以各級黨校、大專院校、行政院校及本系統(tǒng)各單位培訓機構等為主陣地,舉辦各類培訓班,共培訓各類干部計11408人次。其中,衛(wèi)生系統(tǒng)共培訓黨政干部科級人員15人次,一般干部30人次,專業(yè)技術人員4200人次,衛(wèi)生院管理人員65人次。共有60人參加監(jiān)督執(zhí)法人員的職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓,并取得了執(zhí)法資格,舉辦各類培訓班12期,參加人數(shù)共2550多人次;文化系統(tǒng)組織干部參加了WTO知識培訓、行政執(zhí)法培訓等時事政策培訓和依法執(zhí)政培訓,先后有7名行政干部和95名專業(yè)技術人員參加培訓并通過了考試;廣電系統(tǒng)共培訓黨政干部副科級領導4人次,一般干部16人次,專業(yè)技術人員29人次,同時廣電局自己也舉辦了8期各類業(yè)務知識培訓班,參訓人員達300多人次;教育系統(tǒng)共培訓黨政干部科級人員18人次,一般干部79人次,專業(yè)技術人員6000多人次;宣傳部機關、新聞單位參加政治理論學習和業(yè)務培訓達26人次,其中處級1人次,科級8人次,干部及專業(yè)技術人員17人次,基本完成了各項培訓任務。
二、主要做法和經(jīng)驗http://www.htc668.com
(一)著力抓好集中正規(guī)化培訓
1、加強領導,提高培訓工作的計劃性。按照“黨管人才”的原則,充分發(fā)揮牽頭抓總的作用,成立了宣傳系統(tǒng)干部培訓教育工作領導小組,制定下發(fā)了《關于開展大規(guī)模培訓干部工作的意見》和《“十五”期間干部培訓計劃》,并按照干部管理權限把各項培訓任務逐一分解,落實責任,切實提高了培訓工作的計劃性。
2、創(chuàng)新培訓內容和方式。求精求新,有重點、有針對性地確定干部培訓內容,全方位、多層次地開展干部培訓工作,為使培訓工作適應新形勢、新任務的要求,我們堅持以需求為導向,從全區(qū)改革和發(fā)展的實際需要出發(fā),確定培訓內容,并力求培訓內容的針對性、實用性。近年來,根據(jù)新形勢、新任務、新要求,針對宣傳系統(tǒng)干部工作、思想中存在的差距和需求,突出了三個方面的教育。一是突出理論武裝。二是突出加強了干部思想作風教育。三是加強了法律、科技等知識教育。同時,利用生動活潑的培訓形式,增強培訓的實效性。
3、創(chuàng)新管理理念,加強培訓制度建設。首先建立了督學、評學和考學制度。其次建立監(jiān)督機制,理順工作與培訓之間的關系,不能因培訓而影響工作,更不能借機培訓而逃避工作。
(二)切實抓好干部在崗自學
1、結合先進性教育要求全體黨員認真學習《黨章》、“三個代表”主要思想等,要求每個黨員的讀書筆記不少于一萬字,為檢驗自學效果,對各支部進行了一次抽查,共抽查39名科級領導干部的讀書筆記和聯(lián)系實際撰寫的學習《黨章》、“三個代表”重要思想心得體會文章,效果良好。
2、鼓勵干部在崗自學,開展干部“終身教育”活動。實行“雙輪”驅動,脫產(chǎn)培訓、函授、在崗自學互為補充、互為發(fā)展。同時,建立嚴格、規(guī)范、完善的干部在崗自學的約束機制。加強干部在崗學習過程的監(jiān)督管理。健全組織,成立相關部門負責人組成的監(jiān)督小組,專門負責聯(lián)絡、檢查和考核。定期對干部的學習計劃、學習筆記進行抽查,了解干部的學習進度和質量;及時通報檢查結果以鼓勵先進、督促后進。
3、處理工學矛盾,努力解決干部培訓經(jīng)費。為干部參加培訓搭建平臺、營造學習培訓氛圍,積極鼓勵干部、專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育和崗位工作的各類培訓,對參訓人員科學有效地安排時間,做到工作、學習兩不誤,同時為他們解決培訓經(jīng)費問題,使參訓人員能全身心地投入學習和培訓中。
三、存在的問題和不足
我區(qū)宣傳系統(tǒng)干部教育培訓工作雖然取得了一定的成績,但也存在一些問題和不足:一是從培訓對象來說,部分干部對學習的重要性、緊迫性認識不足,學習的自覺性、主動性不夠高。一些領導干部,特別是主要領導干部調學有一定的難度。二是從培訓內容來看,與改革、發(fā)展的新形勢、新任務的要求不協(xié)調,與干部的實際需求吻合的不夠好,還缺乏比較好的教材。三是從培訓方式看,盡管做了一些探索,但總體看培訓的層次性不夠高,針對性不夠強,缺乏吸引力和活力。四是從培訓管理看,制度不夠配套,尤其是急需建立健全激勵約束機制,激發(fā)和調動干部學習的自覺性和熱情。這些問題和不足,有待地我們在今后的工作中努力研究對策,切實加以解決。
四、今后宣傳系統(tǒng)干部教育培訓的思路
今后,我區(qū)宣傳系統(tǒng)干部教育培訓工作將進一步圍繞中心,突出主題,創(chuàng)新觀念,建立健全監(jiān)督、約束和激勵機制,努力爭創(chuàng)新優(yōu)勢,形成新特色,全面推進宣傳系統(tǒng)干部教育培訓工作的新發(fā)展。重點抓好以下四個方面的工作:
1、要貼緊新形勢新任務的需求,合理確定培訓內容。要根據(jù)新形勢的要求和各類干部的崗位特點,從崗位需求出發(fā),合理確定其培訓內容及達到的要求,以此為基礎,盡快實現(xiàn)從應急培訓向系統(tǒng)培訓的轉變。重點抓好三個方面:一是要突出抓好對十六大及十六屆五中全會精神的學習。江澤民同志在黨的十六大上作的《全面建設小康社會,開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面》的報告,是我們黨在新世紀的政治宣言,是全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的行動指南。要貫徹落實好十六大和十六屆五中全會精神,就是要原原本本、認認真真學習黨的十六大和十六屆五中全會的內容。同時,繼續(xù)抓好對馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想的學習教育,通過培訓增強廣大干部的政治敏銳性和堅定性,提高洞察力和駕馭處理新形勢下復雜問題的能力和水平;加深干部對鄧小平的解放思想、實事求是這一理論精髓的理解,不斷增強發(fā)展意識,推進三個文明的快速發(fā)展。二是要加強對《干部任用條例》的學習培訓,增強學習貫徹《干部任用條例》的自覺性,做到領導干部熟悉《干部任用條例》,人事干部精通《干部任用條例》,廣大干部群眾了解《干部任用條例》。三是要突出當代政治、經(jīng)濟、科技、法律知識和適應世界經(jīng)濟一體化的技能培訓,增強領導干部駕馭市場經(jīng)濟的素質和能力。
2、在培訓對象上,要突出重點。即在面上抓好對各級各類干部培訓的同時,突出抓好對領導干部和優(yōu)秀年輕干部的培訓,突出干部教育培訓工作的著力點,突出業(yè)務人員和管理人員的教育、培訓,提高業(yè)務水平和組織管理能力。
3、在培訓方式上,針對不同對象因人施教,搭建培訓進修的平臺,加大“請進來、走出去”的力度,增加參觀學習、案例分析、講座交流、社會調研等方法,同時積極探討和加強電化教學、遠程教育等現(xiàn)代化教學手段,增強培訓效果。
4、在管理上,加強制度建設,健全完善激勵約束機制,提高干部學習的積極性,進一步強化干部的實踐鍛煉和在崗自學。
五、對“十一
五”期間干部培訓規(guī)劃建議
1、加強理論培訓和業(yè)務技能培訓相結合,促進實踐性培訓和技術性培訓的開展。
2、加大培訓經(jīng)費的投入,切實保障干部培訓經(jīng)費到位。營造人才健康成長的環(huán)境氛圍。
3、促進干部培訓形式的多樣化。要結合工作的時機、培訓的周期和參加的人數(shù)等開展靈活多樣的培訓活動,同時進一步加強領導層的管理培訓。
4、加強干部培訓師資隊伍建設。要在培訓師資隊伍建設方面采取有力措施,加強對干訓教師的業(yè)務培訓,建立開放式、高層次的干部培訓師資資源信息庫。
5、加強對干部教育培訓工作的宏觀指導和制度建設。研究制定完善干部教育培訓質量跟蹤、監(jiān)督制度與辦法,探索建立培訓機構評估制度體系,加強對評估指標體系和規(guī)范簡便的評估辦法的研究,開展對培訓機構的檢查和評估,努力促進培訓質量與效益的不斷提高。
6、針對系統(tǒng)工作需求和崗位工作需要,加強專業(yè)技術人員和管理人員的培訓。積極鼓勵干部職工參加學歷提升的繼續(xù)教育和培訓,使不同層次人員的專業(yè)知識水平有普遍的提高。
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