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人事局工作總結

時間:2023-02-24 19:34:11 工作總結 我要投稿

人事局工作總結

    人事局工作總結
   ****年上半年,我局在市委、市政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下,貫徹市委經濟工作會議精神,圍繞市委、市政府確定的目標責任和本局工作思路,以保持共產黨員先進性教育活動為契機,著力加強全市干部隊伍建設,推進人才強市戰(zhàn)略,認真履行工作職能,全面促進人事人才工作為經濟建設和社會發(fā)展服務,各項工作進展順利,取得初步成效。
   一、創(chuàng)新人事管理機制,公務員隊伍建設有新的突破
   *、建立績效考核機制,抓好全市干部隊伍日?己斯ぷ。經過深入調研,出臺****年全市考核工作意見,建立以績效考核為重點的考核機制,以實績論英雄,以成效定獎懲,改革了以往考核采取背靠背打分、投票表決等作法。明確規(guī)定績效考核不合格,綜合考核不合格;績效考核優(yōu)秀,才具備綜合考核評優(yōu)資格。要求各單位依據(jù)考核結果,拉開各等次獎金分配差距**%-**%,實行獎優(yōu)罰劣。各科室每個季度對所聯(lián)系單位日?己斯ぷ鬟M行一次以上督促檢查,及時收集情況。*月份,由四名局領導各帶一個組,對全市日常考核工作進行了一次全面督查,推介了一批典型,發(fā)現(xiàn)了存在問題,指出了努力方向,確保后階段考核工作平衡推進。
   *、全面推行競爭上崗,增強機關事業(yè)單位活力。與市委組織部聯(lián)合下發(fā)《關于做好機關單位中層干部競爭上崗工作的通知》,規(guī)定中層崗位出現(xiàn)空缺,一律實行競爭上崗,采取公布職位、公開報名、資格審查、組織考試、演講答辯、組織考察等規(guī)范的程序進行,一般干部雙向選擇,競聘上崗,進一步調動積極性,增強隊伍活力,形成競爭擇優(yōu)的激勵機制。全市**多個機關事業(yè)單位開展了競爭上崗,競聘中層職位***多個;不少單位結合競爭上崗,在單位內部實行了輪崗。
   *、貫徹競爭擇優(yōu)機制,組織公務員考試錄用工作。組織我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關**個職位的考試錄用工作,經審查有***人符合報考資格,按照“公開平等、競爭擇優(yōu)”的原則,組織了筆試、面試、體檢等工作,紀檢、組織部門全程參與,整個招考工作組織嚴密、程序到位,獲得了長沙市人事局的充分肯定,也贏得了考生的好評。
   *、強化能力素質提升,推進干部教育培訓工作。按照《國家公務員暫行條例》的要求和上級人事部門部署,認真履行職能,切實加強干部能力建設。認真組織好市委干部教育領導小組安排的培訓工作,制定了全年培訓計劃,開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部法律法規(guī)、專技人員權益保護、全國計算機考試、人事干部工資業(yè)務、電子政務等培訓項目。狠抓辦班管理,確保培訓質量。
   *、學習宣傳《公務員法》,強化公務員執(zhí)政能力和依法行政能力建設。組織人事干部學習宣傳貫徹《公務員法》,印發(fā)學習資料,在瀏陽人事人才網(wǎng)上建立學習宣傳專欄,每周開展一次學習討論,并帶動全市人事干部和公務員認真學習《公務員法》,堅持依法行政,提高公務員隊伍的執(zhí)政能力。
   二、推進人才強市戰(zhàn)略,服務經濟社會發(fā)展有新的舉措
   *、勇于創(chuàng)新,健全人才工作機制。*月份召開市委人才工作領導小組成員會議,研究確定了****年全市人才工作要點、黨政干部聯(lián)系人才制度、政府雇員制度、干部交流方案、職業(yè)經理人培訓方案、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合改革試點方案、園區(qū)人才服務方案等,明確了各職能部門的工作職責。一是創(chuàng)新人才工作理念,將各類人才引向經濟建設第一線,促使企業(yè)成為我市吸納人才的主要載體。二是創(chuàng)新了人才引進的形式,建立人才柔性引進機制。積極與省市國專家部門聯(lián)系協(xié)調,協(xié)助神力化工公司引進德國專家赫爾納,成功開發(fā)出堵漏靈、石材膠二個高科技品,提高了企業(yè)競爭力。三是創(chuàng)新人才評價辦法,改革職稱評聘方式和拔尖人才選拔辦法,試行職稱評(考)與聘任分開的試點工作,建立拔尖人才動態(tài)選拔和培養(yǎng)制度。
   *、深入調研,科學編制“十一五”人才規(guī)劃。制定了《瀏陽市“十一·五”人才規(guī)劃編制工作方案》,對“十五”期間人才工作情況進行了評估,出臺調研報告,對人才規(guī)劃編制工作開展了調研,設立了八個子專題,由相關部門制定專題規(guī)劃方案,使全市人才規(guī)劃切合實際、操作性強。上半年已完成了人才規(guī)劃初稿,為開展好“十一五”人才工作奠定了堅實的基礎。
   *、注重服務,推進人才市場化配置。建立網(wǎng)上平臺,舉辦網(wǎng)上人才交流會,充分發(fā)揮人才網(wǎng)站的作用。舉辦人才交流會,加大了人才配置力度。深入省內**多所高等院校進行宣傳發(fā)動,派出專人到湖南大學、湖南農業(yè)大學、湖南商學院、湘潭大學、長沙大學等高等院校張貼招聘信息,寄送邀請函到**多所高校,動員大專院校畢業(yè)生,特別是瀏陽籍的畢業(yè)生回瀏陽應聘,到瀏陽經濟發(fā)展第一線創(chuàng)業(yè),組織***多家企事業(yè)單位進場選才,促進了人才資源的合理配置。*月**日成功舉辦了第十一屆“相約瀏陽河”大專院校畢業(yè)生人才招聘會,***家企事業(yè)單位提供近***多個就業(yè)崗位,其中衛(wèi)生系統(tǒng)招聘醫(yī)護人員***余名,教育系統(tǒng)招聘教師**名,來自省內外**多所大專院校畢業(yè)生及各類人才****余人與用人單位進行了洽談,當場簽約***人。另外舉辦每月**日、**日舉辦“相約瀏陽河”實用人才交流會,***多家(次)單位進場招聘,****余人次應聘,配置實用人才****余人。
   *、規(guī)范管理,加強人事代理工作。建立政府雇員制、人才派遣制。澄清人才底子,分類建立充實人才信息庫。做好全市近****名流動人員的人事代理服務工作,對人事代理人員檔案進行了全面清理,查漏補缺。人事代理實行“一站式辦公”、“一條龍服務”,為企事業(yè)單位提供了優(yōu)質的服務。
   *、合理引導,促使人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮網(wǎng)絡優(yōu)勢,通過瀏陽黨建網(wǎng)、人事人才網(wǎng)等宣傳人才政策、先進典型,指導人才資源開發(fā)、開展網(wǎng)絡求職招聘等活動。按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,啟動了職業(yè)經理人培訓工作,利用網(wǎng)絡開展企業(yè)家在線培訓。抓住重點,大力開發(fā)農村實用人才。在花炮中級職稱評審取得成功經驗的基礎上,啟動了園藝系列中級職稱工作,擴充我市主導產業(yè)花卉苗木人才隊伍。將農村實用人才開發(fā)列入人才工作的重點,在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設立了鄉(xiāng)土人才聯(lián)系點,各村聘請了人才聯(lián)絡員,建立了鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)的網(wǎng)絡體系,為花炮、生物醫(yī)藥等行業(yè)培養(yǎng)、盤活一批實用的技能人才,全面推動人才工作為經濟建設服務。
   三、突出機制創(chuàng)新,事業(yè)單位人事制度改革工作有新的進展
   *、改革用人制度,積極推進事業(yè)單位人員聘用制。參與制定了衛(wèi)生、房產等部門的人員聘用制方案,衛(wèi)生系統(tǒng)出臺全員聘用制的辦法,積極穩(wěn)妥推進事業(yè)單位人事制度改革工作。
   *、嚴把入口,認真做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作。以“相約瀏陽”人才招聘會為平臺,積極引進瀏陽經濟社會發(fā)展急需的人才。招考工作的報名、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié),均按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行,新進人員全面實行人事代理。
   *、推動分配制度和職稱制度改革,調動人才積極性。積極探索事業(yè)單位分配制度改革新途徑,在廣電、報社、規(guī)劃、衛(wèi)生等部門均試行打破檔案工資,推行績效工資制。職稱考試和工人等級考試均實行評(考)聘分開和聘前公示制度,在衛(wèi)生系統(tǒng)部分單位推廣了評(考)聘分開,建立專業(yè)技術人員競爭激勵機制。
   四、實行規(guī)范化管理,人事服務工作提升到新的水平
   *、建立電子政務辦公制度,提高了服務水平和服務質量。在市直單位率先建立電子政務辦公制度,組織對人事干部開展了電子政務培訓,辦事流程、文件通知、工作動態(tài)、業(yè)務知識全部上網(wǎng)發(fā)布,基層單位收閱文件、學習業(yè)務、報送信息,用人單位和人才求職招聘都可以通過網(wǎng)絡平臺進行操作,方便了群眾辦事,節(jié)約了行政成本,提高了辦事效率,推進了政務公開,加快了人事人才工作的電子信息化進程。
   *、加快電子化進程,做好電腦審批工資福利工作。上半年人員異動多,工資調整業(yè)務十分繁忙,認真抓好了全市近*萬名機關事業(yè)單位工作人員的工資審核,調查處理好**多起工資福利問題來信來訪,落實各項工資和福利政策,為各單位提供優(yōu)質的工資福利服務。
   *、科學合理安排,確保專業(yè)技術人員管理和職稱工作有序開展。下發(fā)職稱評審通知,公布職稱評審條件、規(guī)定、要求,明確材料報送時間,規(guī)范職稱評審材料整理、報送工作。同時,加強專家基地建設,會同省外國專家局引進德國專家對宏偉化工廠等企業(yè)進行專家服務。
   *、強化人事調研,提升工作思路和工作水平。局領導帶頭開展了人事人才調查研究工作,撰寫調研文章,解決人事人才工作實際問題;加強了信息開發(fā)和提煉,中國人事報等刊物、媒體采用稿件**多篇;在各級報刊、網(wǎng)站刊載調研文章**多篇,有力推介瀏陽人事人才經驗成果。瀏陽公務員考核經驗、人事制度改革和人才管理經驗在全國形成了較好的反響,吸引了北京平谷區(qū)等多批考察團前來學習交流。
   *、加強日常管理,確保機關高效運轉。進一步加強了內務管理,對制度執(zhí)行情況進行嚴格督查;建立了目標管理考核制度,局黨組與科室簽訂了目標責任書;做好信訪工作,及時調查處理信訪件、批示件,認真回復批轉單位和來信人。切實抓好中央*號文件宣講、計劃生育、綜合治理和安全保衛(wèi)等工作。認真及時辦理市政府干部任免文件,按政策開展干部調配、借調等工作,加強干部獎勵等涉及人事業(yè)務方面文件的審核;認真制定、印發(fā)本局文件**個,函件**多個,不斷提高辦文會質量,做好來客接待和上下協(xié)調工作,確保全局工作高效運轉。
   五、深入開展保持共黨員先進性教育活動,塑造了人事部門新形象
   市人事局高度重視共產黨員先進性教育工作,通過采取簽訂目標責任書、聘請作風監(jiān)督員、落實整改責任制、邊學邊議邊改、建立長效機制、鞏固整改成果等一系列措施,高起點開展學習教育,創(chuàng)新學習方式,增強干部素質;高標準開展分析評議,找準問題,邊議邊改;高質量抓整改提高,建立長效機制,擴大教育成果。整個活動取得了明顯成效,有力地促進了工作,被市委督導組推選為先進典型單位。
   *、黨組帶頭參加學習教育,不斷增強了班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力。局黨組先后**多次召開專題會議,研究部署全局保持共產黨員先進性學習教育活動工作,并成立了瀏陽市人事局保持共產黨員先進性教育活動領導小組,由黨組書記、局長蘇柏松任組長,其他黨組成員任副組長。堅持規(guī)定動作一定要做實,不能有絲毫馬虎;自選動作一定要做精,不能滿足于一般水平。通過學習教育,局黨組班子更加緊密團結在市委、市政府周圍,圍繞工作大局,確保政令暢通。制定了嚴格的黨組議事制度和議事規(guī)則、重大事項請示報告制度、分管工作分工負責制度、民主生活會制度、談話制度。班子成員之間加強互相交心通氣,交流感情,充分調動了班子成員的工作主動性,形成了團結融洽的工作氛圍。確立了“學習、創(chuàng)新、協(xié)作”的機關建設方針,班子成員帶頭學習政治理論和人事人才業(yè)務知識,帶頭推進工作創(chuàng)新,促進科室間的團結協(xié)作。同時,把班子的黨風廉政建設工作作為重中之重,抓緊抓實,完善了黨組議事制度、領導干部廉潔自律制度、重大事項報告制度、班子成員述廉會議制度等,提高工作透明度,著力打造“陽光人事”。
   *、干部隊伍素質全面提高,提高了服務質量和水平。以先進性教育為契機,建立了人事局崗位責任制,重新調整設置了崗位,在機關內部實現(xiàn)了干部職工的全員競爭上崗,有效地調動了干部職工的積極性,充分發(fā)揮了干部職工的創(chuàng)造性。堅持邊學邊改、邊議邊改,建立長效機制。修訂了機關管理制度,匯編成冊,實現(xiàn)了管理的制度化、規(guī)范化。建立學習制度,每月進行一次集中業(yè)務學習、工作總結、工作研討。制定科室目標管理考核責任書,強化機關干部日常考核,開展季度述職測評,拉開獎金分配差距,建立有效的激勵機制。將服務水平和服務質量列入目標考核重要內容,與獎金、福利掛鉤,確保教育活動收到實效。加強對黨員干部進行群眾觀念、調研意識和效率意識的教育,建立工作人員聯(lián)系單位考核督查制度,每個科室都聯(lián)系了基層**多個單位的業(yè)務工作,并要求經常性地開展本科室業(yè)務范圍內的業(yè)務知識培訓,增強基層人事干部業(yè)務素質。通過先進性教育,確立了人事干部保持先進性的六十字具體要求,人事干部的執(zhí)政能力和依法行政能力不斷增強,人事人才政策法規(guī)得到全面貫徹落實,人事人才工作真正體現(xiàn)了公開、公平、公正。
   六、下半年工作重點
   *、編制出臺瀏陽市“十一五”人才發(fā)展計劃;
   *、組織《公務員法》學習宣傳工作,促進公務員隊伍管理與《公務員法》接軌;
   *、加強公務員和事業(yè)單位工作人員日?己撕湍甓瓤己斯ぷ,強化督查,推介典型,審核各單位考核方案和考核等次;
   *、深化人事人才工作調研,總結經驗成果,加強宣傳推介;
   *、突出抓好人才工作,加強對企業(yè)人才服務,舉辦好每月**、**日的人才招聘會;
   *、推進用人制度改革,對各單位人事代理工作進行全面清理,做好各項服務工作,發(fā)揮人事代理作用;
   *、完善工資信息庫建設,所有國家工作人員進入電腦信息庫;
   *、規(guī)范職稱評審工作,按政策程序完成各級各系列職稱評審工作;
   *、繼續(xù)加強電子政務建設,引導全市人事干部加強電子政務學習與應用,提高工作效率;
   **、深化人事制度改革,完善人事人才管理體制,拓展人才市場功能,探索事業(yè)單位分配制度改革辦法,規(guī)范職稱評審程序和方法。
   二OO五年六月
   

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