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2005年市檢察教育培訓工作總結
2005年，在省院教育處的領導和市院黨組的高度重視下，全市檢察機關教育培訓工作以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞“十五”規(guī)劃和《2005年全省檢察機關教育培訓工作要點》的總體要求，認真落實高檢院、省院關于廣泛開展“崗位練兵、業(yè)務競賽”的工作部署，加大工作力度，強化規(guī)范管理，提高培訓質量，努力創(chuàng)新實踐，為促進全市檢察隊伍整體素質的提高，保證我市檢察工作的創(chuàng)新發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。崗位培訓靈活多樣，突出實效。1、強化各類崗位培訓針對檢察工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，以提高業(yè)務水平和工作能力為目的，分層次、分類別進行各類崗位職務培訓，提高檢察干警的業(yè)務水平、辦案（辦事）能力和實踐技能。一是舉辦了為期32天的司法考試培訓班，通過多媒體教學，對2004年全國司法考試的試題類型和答題技巧進行了深入淺出、通俗易懂的分析講解。二是對全市檢察機關40余名法警進行了為期10天的封閉式集訓。集訓采取理論學習與技能訓練相結合的方式，一方面專門從駐軍部隊和武警中隊聘請教練員，對法警進行隊列、擒敵拳和手槍射擊等科目的訓練；另一方面以《司法警察培訓教材》的內容為主，組織法警學習掌握檢察業(yè)務及司法警察的基本理論，全市法警的整體素質和履行職責的能力有了顯著提高。三是舉辦了為期12天全市檢察機關自偵業(yè)務專項培訓班，對來自兩級院的40余名自偵部門的業(yè)務骨干進行了以規(guī)范辦案程序、加大辦案力度、提高偵查水平和技能、保證辦案安全為主要內容的專項培訓，進一步統(tǒng)一了執(zhí)法思想，提高了基層檢察院自偵部門的偵查指揮水平和偵查技能。四是對業(yè)務競賽參賽人員進行封閉式強化訓練，經(jīng)過全市檢察機關業(yè)務競賽選拔出的檢察官、書記員、法警等類別共11名干警從9月20日至11月10日圍繞競賽內容進行了緊張的學習、訓練。五是聯(lián)合公訴、偵監(jiān)、預防等部門進行專門業(yè)務培訓，根據(jù)其工作特點，對各部門的業(yè)務骨干進行了強化訓練，對進一步加強其自身建設，提高部門人員的工作能力和工作水平，推進部門工作的創(chuàng)新發(fā)展起到了促進作用。截止目前，兩級院共開辦各類培訓班81期，比去年同期增長了3倍多，接受培訓人員達3000余人次。2、結合實際，廣泛開展各類專題講座活動。根據(jù)檢察工作發(fā)展對干警素質提高的需求，結合干警日常工作繁忙，空余時間較少的實際情況，廣泛開展了一系列成本低、見效快的專題講座活動。先后邀請了第十屆全國人大代表劉世銘、省院檢委會秘書李貴成以及三門峽市委組織部、宣傳部和市直工委等知名人士、專家學者和省市領導對干警進行了憲法、檢委會工作規(guī)則和學習型機關等知識的專題輔導，幫助干警轉換思維方式，樹立現(xiàn)代司法理念。為發(fā)掘每個干警的潛在優(yōu)勢，培養(yǎng)全院干警學習興趣，我們利用每周五固定學習時間，安排中層干部與業(yè)務骨干為全院干警講課，從政治、經(jīng)濟、法律，到歷史、文化、哲學，不拘形式，不限內容，展現(xiàn)才華，共受啟迪，實現(xiàn)知識共享。2005年，兩級院共開展短期培訓和專題講座145期，邀請了墨白（盧氏院）、翟金鵬（靈寶院）等知名人士、專家學者和干警面對面交流，極大的豐富了干警的知識結構。二、按照 “專升本，一個也不能少”的目標，以“續(xù)本”為重點的學歷教育初見成效。經(jīng)過近兩年的組織動員，我市兩級檢察機關40歲以下的檢察官尚未取得本科學歷的人員已全部參加了本科學歷教育，都將完成“十五”規(guī)劃的學歷指標。今年共有84名干警已完成本科學業(yè)，順利畢業(yè)，其中市院的20人，基層院的64人，靈寶院的7名干警獲得北京大學法學學士學位。今明兩年是我市檢察機關學歷教育的關鍵年，按照全面推進本科學歷教育、積極開展碩士研究生教育的原則，進一步加大了學歷教育的工作力度。一是對全市檢察機關的學歷教育情況進行了認真的統(tǒng)計排查，作出切合實際的分析和預測，并加強對各類在學人員的思想教育，引導學員端正學習動機，增強學習的自覺性，努力提高合格率；二是對今明兩年畢業(yè)的干警，各級院的教育培訓部門及時掌握有關信息，歸檔入冊，以便為人事部門的干部任職使用提供依據(jù)；三是嚴格按照有關規(guī)定，積極與省院及有關院校的聯(lián)系和溝通，為干警接受高學歷教育提供切實可靠的信息服務。在今年的法律碩士研究生報名工作中，我們一如既往的作好各項服務工作，及時將省院關于研究生報名的傳真下發(fā)給基層院，并一一通過電話鼓勵符合條件，有報考志愿的干警參加報名。最后有4名干警參加了2004年碩士研究生考試，有2名干警分別被鄭大、西北政法學院錄取。截止目前，兩級院現(xiàn)有人員中大專以上學歷435人、占總數(shù)的86%；其中本科學歷250人，占57%；碩士學位7人，占1.6%。2004年本科以上畢業(yè)84人，目前本科以上學歷在學人員139人。 三、結合實際，制定三門峽市檢察機關培養(yǎng)高層次人才對象的實施方案。為協(xié)助省院搞好高層次人才的培養(yǎng)工作，根據(jù)高檢院《檢察機關高層次人才培養(yǎng)計劃》和省院《高層次人才培養(yǎng)實施方案》的要求，我們結合實際，制定了培養(yǎng)高層次人才對象實施方案，堅持“動態(tài)管理，訓用結合，因材施教”的培養(yǎng)原則，結合當前工作實際，采取五種方式對高層次人才對象進行培養(yǎng)。一是通過在崗學習、技能訓練和業(yè)務競賽，不斷提升培養(yǎng)對象的素質和能力；二是實行幫帶培養(yǎng)，增強培養(yǎng)效果；三是通過“知識共享”講座活動，使培養(yǎng)對象的自身發(fā)展與全體干警的素質提高緊密聯(lián)系起來，多讀書，讀好書；四是依托“學法議案”平臺，刻苦鉆研業(yè)務，努力提高法學理論水平；五是引導培養(yǎng)對象關注法學理論和檢察理論發(fā)展的最新動態(tài)，不斷吸取新經(jīng)驗和新思想，多出成果，出好成果。每種方式都規(guī)定了具體的考核標準，進行量化考核，考核結果作為院黨組研究使用人才和向上級主管部門推薦人才的依據(jù)。并落實科研經(jīng)費，優(yōu)先提拔使用，最大限度地發(fā)揮他們的聰明才智，使其學有所得、學有所用、學有所成，進一步改善和提高我市檢察隊伍素質，推動檢察工作的創(chuàng)新發(fā)展。在今年的推薦高層次復合型人才培養(yǎng)對象的工作中， 我們嚴格按照選拔條件和程序，在對各基層院、各部門的有關人員摸清情況的基礎上，逐一進行了解核實，積極推薦了8名高層次復合型人才培養(yǎng)對象，經(jīng)過省院審核，全部被確定為高層次復合型人才培養(yǎng)對象。對于暫不符合條件的干警，我們鼓勵其積極參加各種學習培訓、注重理論研究，盡量多在高層次刊物上發(fā)表具有一定水平的學術論文，為以后能成為培養(yǎng)對象奠定良好的基礎。四、精心組織，注重實效，成功舉行全市檢察機關業(yè)務競賽，組隊集訓備戰(zhàn)全省比賽。根據(jù)高檢院關于在全國檢察機關廣泛開展以“崗位練兵、業(yè)務競賽”為主題的創(chuàng)建學習型檢察院活動的部署，我們制定了詳實具體的“崗位練兵、業(yè)務競賽”活動實施方案，做到“早動員、早部署、早選拔”。實施“三三機制”，嚴格選拔程序，精心挑選隊員，即參賽選手必須經(jīng)過推薦、初選和遴選，通過法警人員專項培訓、初選人員重點培訓、參賽侯選人員封閉集訓等層層選拔，由“業(yè)務競賽”活動領導小組綜合評定后，才能代表全市檢察機關參加省院組織的業(yè)務競賽。兩級院領導高度重視，廣大干警積極參與，職能部門嚴密組織，經(jīng)過四個月的動員部署、組織訓練、推薦選拔， 8月31日舉行了全市檢察機關業(yè)務競賽，挑選出8名選手，進入最后的組隊集訓階段。目前，全市檢察機以業(yè)務競賽促崗位練兵，以崗位練兵促全員自學的重學習、比業(yè)務、賽技能、創(chuàng)佳績的良好氛圍逐漸形成。五、積極做好檢察機關參加司法考試干警的復習備考工作。針對檢察人員司法考試過關率偏低的狀況，市院教育處認真落實省院的文件要求，加大組織、培訓力度，兩次就做好全市檢察人員參加司法考試的有關工作做出專門部署，對動員報名、復習時間、考前培訓、保障措施等作了具體安排。并在4月份舉辦了司法考試培訓班，挑選2名通過司法考試的干警談體會、講技巧、做輔導，為參訓的54名干警從備考心理的應對、復習方法的選擇、考試范圍的側重點以及答題技巧等方面作了深入淺出的講授。各基層院把司法考試作為提高素質，錘煉隊伍的重要環(huán)節(jié)抓緊抓好，調整工作任務，安排復習時間，積極為考試干警創(chuàng)造良好的學習條件。義馬、澠池等院舉辦輔導班，聘請人員進行專項輔導，強化考前培訓，取得較好效果。靈寶院結合工作實際，針對考試干警的以往情況，把復習時間從3個月到1周作了分類安排，取得工作學習兩不誤的“雙贏”效果。在2004年全國統(tǒng)一司法考試中，全市檢察機關共有32名干警參加了考試，合格4人，其中市院2人，靈寶院2人，通過率達12.5%。六、開拓創(chuàng)新，積極探索檢察教育培訓新路子、新途徑。1、充分運用計算機局域網(wǎng)、多媒體技術等現(xiàn)代科技，開設“學法議案”論壇。根據(jù)干警的法學基礎層次和實際工作需要，設立“新法律法規(guī)”、“案例討論”等欄目，及時發(fā)布新近頒布的法律、法規(guī)和司法解釋，倡導干警學法，同時又召集主要業(yè)務部門將疑難案例“上網(wǎng)”，組織干警“議案”，為干警提供充足的學習資料和切磋交流的空間。截止目前，已有5000余人次的干警參與網(wǎng)上“學法議案”論壇，先后解決涉及民法、刑法等各類法律疑難問題百余個，既拓寬了檢察機關教育培訓的路子，也調動了干警學法用法的積極性。5月9日《檢察日報》2版—新亮點新思路欄目，以工作“助手”，“學法議案論壇”悄然走進干警心田為題對此作了專門報道。2、在全院推行“知識共享”講課活動。該活動實行一把手負總責，教育處組織實施，各業(yè)務科室密切配合，全院干警積極參與的互動立體式授課機制。充分利用現(xiàn)有的人才資源，通過中層領導與業(yè)務骨干的登臺講授，將讀書體會或工作經(jīng)驗與全院干警進行交流，在自我提高的基礎上，使廣大干警也得到提高，以點帶面，提高檢察隊伍的整體素質。截止目前，通過“知識共享”講課活動，共舉辦講座24期，對“做好檢察機關中層正職應把握的五個問題”，“檢察新聞寫作”等24個專題進行了講授。同時，我們定期挑選出具有指導意義的優(yōu)秀課題，組織業(yè)務精、知識廣、口才好的干警組成“宣講團”到各基層院“傳經(jīng)送寶”，增強知識共享的輻射面，帶動基層院業(yè)務水平的提高。3、進行教育培訓工作問卷調查，有的放矢。年初，我們在全市檢察機關400余名干警中圍繞干警亟需什么樣的培訓內容及喜歡什么樣的培訓方式等內容， 進行問卷式摸底調查。調查結果顯示，在培訓內容方面，85%以上干警對崗位技能（公文寫作、計算機操作應用）、崗位知識（偵查監(jiān)督、公訴）有迫切需求，急需法律知識和檢察業(yè)務的專項培訓；在培訓方式上，90%以上干警希望采取走出去或請進來的方式進行集中培訓，以增強學習效果，切實取得實效。根據(jù)調查結果，我市兩級檢察機關的教育培訓部門進一步理清了工作思路，制定了更切合實際的《2004年教育培訓工作計劃》，并以此為指導，成功舉辦了中層干部集訓、法警集訓、專項業(yè)務培訓等一系列深受干警歡迎，社會反響比較大的培訓活動，為檢察教育培訓工作的創(chuàng)新發(fā)展奠定了基礎。4、創(chuàng)辦教育�？�，強化指導。為順應新形勢下檢察教育培訓工作的發(fā)展要求，市院在政工通訊開辦了教育�？�，作為貫徹“人才強檢”戰(zhàn)略、做好教育培訓工作的陣地和窗口，本著服務業(yè)務，突出重點，面向基層的原則，以“三個代表”重要思想和各級檢察長工作會議精神為指導，以貫徹黨的方針政策及重大檢察教育工作部署為指針，以加大對檢察教育改革和發(fā)展的宣傳力度為目的，及時反映我市檢察機關教育培訓工作改革和發(fā)展的動態(tài)，起到上傳下達，橫向溝通、交流經(jīng)驗、反映問題、促進工作的作用。目前，已編發(fā)《教育專刊》4期，通過總結交流各地的先進經(jīng)驗和工作信息，推動了全市檢察教育培訓工作的深入開展。七、加強信息交流，完善目標管理，著力提高教育培訓工作的指導水平。在積極做好教育培訓工作的同時，注意利用各種媒體，開展教育培訓方面的信息交流和宣傳工作。2004年，在宣傳處的大力協(xié)助下，我們精心組織，嚴密安排，抓住中層干部、司法考試和法警技能等幾個有影響、有特色的培訓，進行了連續(xù)的宣傳報道。截止目前，我們通過報刊、雜志、電視和網(wǎng)絡等媒體的宣傳報道達35篇之多。其中，《檢察日報》3篇、《正義網(wǎng)》5篇、《公民與法》1篇、《河南科技報》3篇、《河南報業(yè)網(wǎng)》15篇、省院《檢察教育通訊》3篇市電視臺和市公共頻道的新聞欄目對我院中層干部集訓，司法考試培訓班，法警集訓班和業(yè)務競賽作了報道。除加強信息交流外，我們進一步完善目標管理機制，圍繞年初檢察工作的總體部署和要求，立足檢察工作實際，在廣泛征求多方意見的基礎上，修定了《2005年教育培訓工作目標考評標準》，力求把教育培訓工作做細、做深、做實，充分調動基層院教育培訓工作的主動性和創(chuàng)造性。該考評辦法把年終考評變?yōu)閯討B(tài)的季度考評，實行積分制。每季度各基層院要根據(jù)工作實際，上報季度總結和報表，教育處將根據(jù)匯報材料以季度通報的形式給予反饋，使教育培訓工作能夠在全市檢察機關范圍內相互促進、協(xié)調發(fā)展。2004年，在省院主管部門和市院領導的重視和支持下，在各部門的大力協(xié)作下，教育培訓工作雖然取得了一些成績，但是與其他地市院相比以及通過自身的總結與分析，還有以下幾點不足之處。一是教育培訓的質量有待進一步提高。一些培訓內容與檢察工作聯(lián)系不夠緊密，教學方法不夠靈活，培訓效果不夠理想；二是一些單位和部門對教育培訓工作的重要性認識不夠，缺乏積極主動性，信息傳遞不及時、管理不規(guī)范；三是師資力量短缺。沒有專職教師，不能滿足我市檢察系統(tǒng)各類業(yè)務和技能培訓授課的需要；而兼職教師數(shù)量少，不穩(wěn)定，且進修學習，鉆研教學的時間沒有保證，教學水平亟待提高；四是教育培訓經(jīng)費短缺，沒有建立相應的教育基地，各種基礎設施不健全，不能滿足全市性教育培訓任務的要求。在新的一年里，我們要百尺竿頭，更進一步，繼續(xù)加大教育培訓工作的力度，不斷改進教育培訓的手段和方法，注重提高教育培訓工作水平，努力克服工作中存在的困難和不足，為圓滿完成“十五”教育規(guī)劃確定的各項任務作出新的貢獻。【市檢察教育培訓工作總結】相關文章：
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