依法治司工作總結(jié)

    依法治司是我公司長抓不懈的一項工作，在XX市依法治市辦公室的領(lǐng)導(dǎo)同志的正確領(lǐng)導(dǎo)下。公司領(lǐng)導(dǎo)對此項工作一直保持高度重視，認真落實本公司依法治司工作任務(wù)，五年的依法治理工作以來，我們XX公司的具體工作成績?nèi)缦拢簊O100
    在新的形勢下，如何有效加強內(nèi)部管理，不斷提高自身管理水平，促進"管理規(guī)范、務(wù)實高效"目標的實現(xiàn)，是一個需要不斷探索研究的重要課題。根據(jù)我公司海外上市后加快改善法人治理結(jié)構(gòu)，強化內(nèi)部控制機制的新情況和社會對“公眾公司”更多的矚目、更高的期望值，就必須搞好與之相適應(yīng)，進一步從嚴治司，并著力抓好的幾項工作。
    一、強化思想教育，構(gòu)筑覺悟防線。人的變化往往是從思想上的蛻變開始的，因此，抓從嚴治司，只有從政治思想上的防范入手，筑起堅固的思想防線，才有可能減少違規(guī)違紀行為的發(fā)生。一是從保險工作的特殊性出發(fā)，根據(jù)每個階段的工作重點，經(jīng)常不斷地對廣大員工進行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的方針政策的教育，便他們提高覺悟素質(zhì)，堅定共產(chǎn)主義、社會主義的理想信念，從而樹立正確的人生觀、價值觀和利益觀，增強遵紀守法、遵規(guī)守章的自覺性；二是抓好典型的引導(dǎo)性教育，用榜樣的力量感召人、教育人。同時，要善于運用反面典型對全員進行教育，以行業(yè)和系統(tǒng)中的真實案例警醒員工，就案講法，以做效尤；三是堅持教育常抓不懈。在經(jīng)濟體制發(fā)生重大變革，人們的思想認識呈現(xiàn)多變性、復(fù)雜性的情況下，從嚴治司必須開拓思路，不斷豐富教育形式，注意引導(dǎo)，在提高教育效果和質(zhì)量上下功夫。從嚴治司是一項長期任務(wù)，做好思想方面的教育與引導(dǎo)是從嚴治司的基礎(chǔ)性工作。所以，教育要長期抓，根據(jù)體制轉(zhuǎn)型、業(yè)務(wù)發(fā)展不斷變化的新情況、新問題，有針對性地開展教育。
    二、強化法規(guī)制度約束，構(gòu)筑法規(guī)防線。加入WTO后，國家頒布了《保險法》，中國保監(jiān)會頒布了《保險企業(yè)管理條例》等一系列法律法規(guī)，我公司保險公司及各保險主體都形成了各自的管理制度，對保險企業(yè)管理層和代理人都有相應(yīng)的規(guī)范要求，XX國壽為凈化個人代理人隊伍實行了“黑名單制度”。但是，在實際工作中，仍有相當(dāng)一部分人存在法制觀念淡雹紀律觀念松弛現(xiàn)象，平時學(xué)法浮光掠影，制度要求流于表面，憑經(jīng)驗辦事；更嚴重者不惜以身試法，違法、違規(guī)、違紀。所以，嚴格執(zhí)行法規(guī)制度，用制度規(guī)范行為，強化其約束的剛性，是依法治司、從嚴興司的迫切任務(wù)。一是要進一步完善法規(guī)制度建設(shè)。隨著保險市場的競爭加劇和保險產(chǎn)品的不斷開發(fā)，總會出現(xiàn)現(xiàn)行法規(guī)、制度或多或少滯后于市場和業(yè)務(wù)發(fā)展的問題。因此，要進一步制定和完善嚴密的法規(guī)與制度，讓違法亂紀者無"空子"可鉆，濫用職權(quán)者無立錐之地，切實做到有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，維護法律、法規(guī)和公司制度的嚴肅性；二是狠抓法規(guī)制度教育、紀律教育，通過各種形式，使各項法規(guī)制度進一步深入人心，強化員工特別是管理層的法規(guī)意識，促使他們都能自覺約束自己的行為；三是要加強對法規(guī)制度落實情況的督察，解決法制觀念、制度觀念、紀律觀念淡薄等問題。
    三、強化嚴格管理，構(gòu)筑管理防線。完善內(nèi)控機制，強化內(nèi)部管理，體現(xiàn)了管理水平。防止違規(guī)經(jīng)營和經(jīng)濟案件的發(fā)生，是保證經(jīng)營管理成果的核心所在。保險業(yè)發(fā)展到現(xiàn)階段內(nèi)控制度建設(shè)已成為公司經(jīng)營管理的重中之重。當(dāng)前，一是要加大力度強化內(nèi)控機制建設(shè)，完善自我約束體系。要嚴密制定以風(fēng)險防范為主要內(nèi)容的內(nèi)控制度和業(yè)務(wù)流程，嚴格操作規(guī)程，規(guī)范業(yè)務(wù)操作行為，尤其是加強對具有用人權(quán)、決策權(quán)、經(jīng)營權(quán)或經(jīng)手現(xiàn)金、單證、印鑒、賬表等人員的管理。并且要注重對使用電子計算機應(yīng)用過程進行制約和監(jiān)督，做到用管理約束行為；二要嚴格內(nèi)部管理秩序，重點是依法依制度規(guī)范業(yè)務(wù)管理、業(yè)務(wù)操作流程和行為，堅決不準出現(xiàn)假信息、假數(shù)字、假保費、假賬務(wù)、假流程等造假行為；三要強化預(yù)警監(jiān)督制度。按照內(nèi)控制度的要求，加大追究和查處力度；四要抓好人員的監(jiān)督管理，把好進人關(guān)、用人關(guān)，要嚴格選拔任用干部標準，對不廉潔或發(fā)現(xiàn)問題的，決不能提拔使用。
    四、加強監(jiān)督和權(quán)力制約機制，防止權(quán)力進入市常強化對管理人員的監(jiān)督制約，是防止權(quán)力濫用的有效措施。只有加大監(jiān)督力度，才能減少和防止弄權(quán)讀職，制止腐敗現(xiàn)象的蔓延，杜絕權(quán)力進入市常首先，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要履行職責(zé)，對管轄的工作內(nèi)容，要經(jīng)常監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正處理；其次，要分解制約權(quán)力，進一步建立和完善對權(quán)力制約的基本制度；第三，要認真落實崗位職責(zé)，使部門間、崗位間銜接起來，相互制約，相互監(jiān)督，細化明確。不按規(guī)定辦的，該制約沒有制約的，該反映沒有反映的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按崗位職責(zé)進行追究，造成后果的，要依照《我公司保險公司員工違反規(guī)章制度處理辦法》嚴肅處理；第四，要明確落實監(jiān)督部門的職責(zé)。紀檢監(jiān)察稽核部門對業(yè)務(wù)主管部門的再監(jiān)督，要認真履行職責(zé)，嚴格落實，加強責(zé)任心，要特別破除“情面觀念、本位主義和家丑不可外揚”的不正確思想，牢固樹立法人意識和大局意識，確保監(jiān)督收到實效；第五，要支持和歡迎內(nèi)部職工和社會各界的監(jiān)督。
    五、強化懲處力度，擴大震懾教育效果。教育有著十分重要的作用，但也不是萬能的，總會有極少數(shù)人不接受教育，為一己私利或特殊地位而不遵規(guī)守章，甚至挺而走險，搞違法亂紀活動。所以，必須堅持教育與查處相結(jié)合，才能收到更佳的教育效果。一是各單位黨的組織和領(lǐng)導(dǎo)在抓業(yè)務(wù)經(jīng)營的同時，不要忘記抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和懲治腐敗，從嚴治司，用嚴管保證和促進業(yè)務(wù)的持續(xù)健康發(fā)展；二是要敢于查處。對那些打著某種冠冕堂皇旗號，從事不正當(dāng)行為的，必須堅決查辦，要主動出擊，發(fā)現(xiàn)案件線索一追到底，發(fā)揮威懾作用；三是對已查出的違法、違紀、違規(guī)人員，要嚴格按照黨紀、法規(guī)、制度處理，該開除的開除，該撤職的撤職，使搞違法亂紀的人付出沉重代價，尤其不能讓他們在經(jīng)濟上占到便宜。絕不能以罰代法，搞內(nèi)部消化，姑息養(yǎng)奸。要通過公開處理、案例通報、典型曝光，讓人們都感到黨紀國法、制度規(guī)章是神圣的，誰違背或踐踏，誰就必將得到應(yīng)有的懲罰。
    六、強化領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。要克服“畏難”情緒、“難免”托詞、“信心不足”等錯誤認識，堅持不懈地清除違法亂紀行為；要進一步強化組織領(lǐng)導(dǎo)，黨委要高度重視，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓；要落實責(zé)任追究制，使從嚴治司不斷深入。一把手負全責(zé)，各部門齊抓共管，逐級落實，一級抓一級，層層抓落實。
    XX分公司
    二OO五年七月二日

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