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人民政府關(guān)于競聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作的總結(jié)
根據(jù)《膠南市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭聘任辦法》的決定,我鎮(zhèn)對專業(yè)技術(shù)人員競聘工作進(jìn)行了認(rèn)真的組織,使該項(xiàng)工作圓滿結(jié)束。sO100
一、思想重視,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
我們實(shí)施競聘工作以來,始終以“三個代表”重要思想和黨的人事、人才工作政策為指導(dǎo),以挖掘?qū)I(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)造潛能、提高經(jīng)濟(jì)和社會效益為目的,按照民主、公開、公平、競爭、擇優(yōu)和分類管理的原則,在職稱聘任過程中引入競爭激勵機(jī)制,實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭聘任制度,充分調(diào)動了廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性,不斷提高專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的管理水平,全面推動了我鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè),為加快我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展提供人才保障和智力支持。多次召開了黨政成員參加的聯(lián)席會,成立了由鎮(zhèn)長任組長,黨群書記、組織委員任副組長,組織人事科員和5名專業(yè)技術(shù)人員組成的競聘委員會,為競聘工作的順利實(shí)施提供了可靠的組織保障。
二、嚴(yán)格競聘程序
㈠增加競聘工作的透明度。為更加客觀地評價每一名專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際工作水平,我們增加了工作的透明度,堅(jiān)持“四公開”原則,即公開專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置、公開任職條件、公開競聘辦法,專業(yè)技術(shù)人員公開述職,將制定的競聘實(shí)施細(xì)則和各單位競聘限額,召開全體專業(yè)技術(shù)人員會議,進(jìn)行討論通過后,按照《崗位說明書》,由專業(yè)技術(shù)人員填報競聘志愿,競爭上崗,對其任期考核、民主測評、量化積分情況全部當(dāng)場公布,競聘得分、聘任結(jié)果予以公示,使整個競聘工作公開、公平、公正,將全部競聘過程置于群眾的公開監(jiān)督之下。
㈡增加競聘工作的競爭性。為徹底打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制和論資排輩現(xiàn)象,我們突出了競聘工作的競爭性。我們的競聘工作首先進(jìn)行任期考核,對任期考核不合格的不予聘任。對民主測評結(jié)果及時予以公布,實(shí)行百分制量化積分辦法,凡競聘最后得分不滿60分者,即使有空崗,也不能聘任。對同一單位有中級、初級崗位,不論是否取得中級職稱,按競聘最后得分由高到低聘任,形成了人員能上能下,待遇隨崗位變化的良好機(jī)制,調(diào)動了廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性。
㈢增加競聘工作的嚴(yán)肅性。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作,政策性強(qiáng),關(guān)系到專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。因此,我們制定了嚴(yán)格的工作紀(jì)律,加強(qiáng)對聘任委員會成員的教育,凡工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé),造成不良影響或弄虛作假、欺上瞞下的,將嚴(yán)肅查處。對在聘任工作中無理糾纏領(lǐng)導(dǎo)、干擾正常工作秩序的,取消競聘資格,使競聘工作順利實(shí)施。
三、嚴(yán)格待遇落實(shí)
根據(jù)“以崗定薪、薪隨崗變”的原則,按專業(yè)技術(shù)人員實(shí)際聘任的職務(wù)、考核兌現(xiàn)工資、福利等各項(xiàng)待遇,使上崗人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)與待遇相符合。
總之,今年的競聘工作,我們嚴(yán)格按照程序,充分體現(xiàn)了“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則,使全鎮(zhèn)20名專業(yè)技術(shù)人員全部上崗,使競聘工作圓滿完成。
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