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公司廠務(wù)公開工作總結(jié)(精選18篇)
時光如流水般匆匆流動,一段時間的工作已經(jīng)結(jié)束了,這段時間里,相信大家面臨著許多挑戰(zhàn),也收獲了許多成長,是不是該好好寫一份工作總結(jié)記錄一下呢?那么寫工作總結(jié)真的很難嗎?下面是小編收集整理的公司廠務(wù)公開工作總結(jié),希望能夠幫助到大家。
公司廠務(wù)公開工作總結(jié) 1
20xx年,我鎮(zhèn)堅持以“強化基礎(chǔ),突出重點,步步深入”為工作方針,努力從提高認(rèn)識水平,消除思想誤區(qū)入手,圍繞熱點、難點、焦點問題公開;積極拓展公開渠道,提高職工的知情權(quán),擴(kuò)大職工的參與權(quán),力爭有效地推動廠務(wù)公開工作,F(xiàn)將我鎮(zhèn)今年關(guān)于開展廠務(wù)公開工作總結(jié)如下:
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)深入貫徹落實市委深入推行廠務(wù)公開工作相關(guān)文件精神,不斷提高對廠務(wù)公開工作的認(rèn)識
各級廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組織繼續(xù)深入學(xué)習(xí)“推行廠務(wù)公開工作”文件,認(rèn)真學(xué)習(xí)了市廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于廠務(wù)公開工作的意見》,并根據(jù)市廠務(wù)公開工作的意見擬定了我鎮(zhèn)20xx年廠務(wù)公開工作意見,召開了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組會議,認(rèn)真研究實施方案,制定20xx年的廠務(wù)公開工作計劃;鶎悠笫聵I(yè)單位也從統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)班子思想著手,利用黨政聯(lián)席會、辦公會等多種形式,加強學(xué)習(xí),加深理解,隨后又在廣大職工中進(jìn)行了普遍宣傳,使廠務(wù)公開為廣大職工理解和接受。各基層單位還加強了對職工代表的培訓(xùn),增強積極參與公開的自覺性。經(jīng)過多方面工作,不少企業(yè)干部職工實現(xiàn)了由“要我公開”到“我要公開”的轉(zhuǎn)變,參與公開、支持公開的自覺性都有了較大提高。
二、廠務(wù)公開開展情況
一年來,我鎮(zhèn)圍繞廠務(wù)公開開展了一系列實實在在的工作,將廠務(wù)公開工作落到實處的同時受到了實效。為深入和規(guī)范基層企事業(yè)廠務(wù)公開工作。完善職工民主參與、民主監(jiān)督和民主管理機制,促進(jìn)我鎮(zhèn)基層企事業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定,我鎮(zhèn)在20xx年x月就討論通過了基層企事業(yè)廠務(wù)公開暨民主監(jiān)督制度實施辦法討論稿,都廠務(wù)公開的內(nèi)容、廠務(wù)公開的形式、廠務(wù)公開的程序、廠務(wù)公開的組織機構(gòu)及職責(zé)作了詳盡說明與規(guī)定。
三、進(jìn)一步抓好我市今年廠務(wù)公開工作的重點工作
(一)深化公開內(nèi)容,擴(kuò)大公開范圍,推動廠務(wù)公開民主管理工作不斷深入發(fā)展。深化公開內(nèi)容要切實做到“二要”:一是要結(jié)合《勞動合同法》中職代會、廠務(wù)公開等內(nèi)容的相關(guān)規(guī)定,指導(dǎo)企業(yè)制定相關(guān)集體合同,要求用人單位制定勞動規(guī)章制度必須通過職代會審議,切實維護(hù)職工權(quán)益;二是要進(jìn)一步把廠務(wù)公開的內(nèi)容延伸到企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營、班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和涉及職工切身利益的重大問題上來,使廠務(wù)公開的要求真正融入到全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的體制、機制和制度之中。
。ǘ┨岣吖_質(zhì)量,拓展公開形式,增強廠務(wù)公開民主管理工作的實際效果。提高公開質(zhì)量要堅持“三落實”:一是落實廠務(wù)公開的真實性,廠務(wù)公開的時效性和廠務(wù)公開的準(zhǔn)確性。二是落實職工群眾對廠務(wù)公開的滿意度,對企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的促進(jìn)作用不斷增強。要不斷創(chuàng)新公開,堅持與時俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,尊重基層的首創(chuàng)精神,注意總結(jié)推廣新鮮經(jīng)驗,不斷拓寬渠道,豐富形式,延伸手段,增強廠務(wù)公開民主管理工作的實效。
(三)加強領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo),切實保證廠務(wù)公開民主管理工作高效順暢。持續(xù)堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),黨政共同負(fù)責(zé),各有關(guān)方面齊抓共管,廣大職工群眾共同參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和運行機制。緊緊圍繞當(dāng)前黨和國家中心工作,把廠務(wù)公開民主管理工作規(guī)劃好、部署好、督導(dǎo)好,并納入?yún)^(qū)黨委和政府工作的`重要日程,及時研究解決廠務(wù)公開民主管理工作的重要問題。
。ㄋ模┩苿訌S務(wù)公開民主管理工作制度化、法制化建設(shè),不斷推動廠務(wù)公開工作規(guī)范化。不斷推動企事業(yè)單位完善以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度,切實加強廠務(wù)公開民主管理工作制度化、規(guī)范化、程序化建設(shè),促使企事業(yè)單位普遍建立和完善廠務(wù)公開工作標(biāo)準(zhǔn)和程序,并及時對工作開展情況加強指導(dǎo)。
(五)加強監(jiān)督檢查,確保廠務(wù)公開工作不斷取得實效。各企業(yè)要真正負(fù)起廠務(wù)公開的主體責(zé)任,把廠務(wù)公開落到實處,加大自查、互查、抽查、明察暗訪力度,對搞得好的單位及時進(jìn)行表彰獎勵,對差的單位及時進(jìn)行表彰獎勵,對差的單位及時進(jìn)行批評、糾正。促進(jìn)廠務(wù)公開工作不斷取得新成效。
廠務(wù)公開工作是一項系統(tǒng)的工作。是建立現(xiàn)代企業(yè)制度,實現(xiàn)良好企業(yè)管理的重要組成部分,只能常抓不能懈怠,我鎮(zhèn)將在市總工會的指導(dǎo)下,將此項工作實實在在的做好。
公司廠務(wù)公開工作總結(jié) 2
我廠在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,全體同仁齊心協(xié)力,勤奮工作,取得了全年經(jīng)濟(jì)效益和社會效益雙豐收。xx年完成收入157.32萬元,實現(xiàn)利潤159.27萬元,利潤110萬元,回頭客率92.5%,實現(xiàn)利潤6095萬元。
一、認(rèn)真學(xué)習(xí),提高思想覺悟和業(yè)務(wù)工作水平
我們公司是一個大集體,各部門的協(xié)作,工作也很特殊,需要各項業(yè)務(wù)人員的鼎力支持和大力配合。在日常工作中,我們要求業(yè)務(wù)人員樹立高度的工作責(zé)任感,不怕累,不怕臟,不怕苦,顧全大局,克服困難,團(tuán)結(jié)協(xié)作,做好公司的各項業(yè)務(wù)工作。在全體員工的共同努力下,我們?nèi)〉昧肆己玫某煽儭N覀冇行判脑诮窈蟾玫貫榻?jīng)濟(jì)效益的提高,為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
公司在xx年取得了良好的成績,在過去的xx年里,我們做出了一定的業(yè)績,但是也存在許多不足,主要是由于各項業(yè)務(wù)人員水平有限沒有充分地發(fā)揮出來,這是我們的不足。在新的xx年里,我們要加大各項業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)和管理,以提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平;認(rèn)真做好經(jīng)濟(jì)記賬業(yè)務(wù),加強對各類會計檔案的管理;加強對各類會計檔案的規(guī)范管理,認(rèn)真做好會計基礎(chǔ)工作,xx年我們將著重做好以下幾個方面的工作:
1、加大各項費用的催收工作力度,嚴(yán)格執(zhí)行《會計法》,規(guī)范記賬憑證的編制,嚴(yán)格對原始憑證的合理性進(jìn)行審核,強化會計檔案的管理等。根據(jù)集團(tuán)的指示,對華品公司情況下的實際業(yè)務(wù)的流程進(jìn)行了全面的檢查,在這次檢查中沒有出現(xiàn)任何問題,從而使得華品公司會計部的會計基礎(chǔ)工作得到了規(guī)范,同時還對華品公司情況進(jìn)行了檢查,使得會計工作能夠有效的`進(jìn)行。
2、根據(jù)集團(tuán)的指示,華品公司情況下,在財務(wù)部的配合下,我們完成了財務(wù)電算化的初始化工作,使得財務(wù)部在初始化工作的模式上能夠有效的運行。同時,對各部門的費用使用情況也進(jìn)行了統(tǒng)計,并分析費用的使用情況并制定了相應(yīng)的報表附件。
3、為了更好的與部門溝通,我們積極與總公司、分公司、客服等相關(guān)部門積極溝通,在新的xx年里,根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的安排對華品公司情況進(jìn)行了電子摸底清查,經(jīng)過總公司、分公司、客服等相關(guān)部門的共同努力,共清查出了38項財務(wù)違規(guī)問題,并及時的進(jìn)行了整改。
4、為了提高員工的核算意識,公司安裝了軟件,利用項目部的u盤、e盤模擬系統(tǒng)實現(xiàn)對賬,大大的方便了各部門的工作開展,為公司節(jié)約了成本。
5、根據(jù)總公司的要求,建立本部門的電子表單。
二、及時完成各項財務(wù)核算工作
及時準(zhǔn)確的完成各月記賬、結(jié)賬和賬務(wù)處理工作,及時準(zhǔn)確地填報市各類月度、季度、年終統(tǒng)計報表,按時向各部門報送。完成了申報與繳納,以及往來銀行間的業(yè)務(wù)和各種日常費用的繳納。
根據(jù)公司的統(tǒng)一安排,我們進(jìn)行了為期兩個月的財務(wù)軟件上機培訓(xùn)。為期兩個月的實習(xí)已經(jīng)結(jié)束,我們都圓滿地畫上了句號。期望在以后的工作中,再接再厲,取得更大的成績。
三、以考核為手段,促進(jìn)財務(wù)基礎(chǔ)工作規(guī)范化
為了規(guī)范財務(wù)行為,我們以嚴(yán)格考核為手段,促進(jìn)財務(wù)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化,有效的防范財務(wù)風(fēng)險,做到財務(wù)工作長抓,抓一級,切實從基礎(chǔ)工作抓起,嚴(yán)格按照考評細(xì)則,實行獎懲,用心挖掘財務(wù)死角,有效地發(fā)揮財務(wù)活動的潛在價值。
6、嚴(yán)格遵守財務(wù)會計制度和稅收法規(guī),認(rèn)真履行職責(zé),組織會計核算
7、及時準(zhǔn)確地編報市各分公司的財務(wù)報表,按時向各部門報送。完成了申報與繳納,以及往來銀行間的業(yè)務(wù)和各種日常費用的繳納。
8、及時雨量的計算、審核原始憑證、合同,按時進(jìn)行帳務(wù)處理,及時準(zhǔn)確的登記各類會計檔案,并認(rèn)真?zhèn)浒。在以后的工作中不斷學(xué)習(xí),以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求,與各部門共同進(jìn)步,與企業(yè)共同成長。
公司廠務(wù)公開工作總結(jié) 3
20xx年,我司客服部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下,在各部門通力配合下,圍繞著服務(wù)公司等工作重點,在強化部門工作職責(zé)的同時,積極配合公司各項工作的開展,較好地完成了各項工作任務(wù),F(xiàn)將工作總結(jié)如下:
一、主要工作內(nèi)容
1、完成情況
2、完成工作總結(jié)
本年度我司工程部共完成工程產(chǎn)值4136萬元,其中工程部1050萬元,工程部1028萬元,工程部4012萬元,商管部431萬元,其他7500萬元。工程部全年完成工程產(chǎn)值4758萬元。
3、完成工程質(zhì)量及安全管理
工程部在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和幫助下,工程部認(rèn)真開展各項工作,嚴(yán)格落實公司制定的各項管理規(guī)章制度,堅持實施工程質(zhì)量檢查制度,對于檢查發(fā)現(xiàn)問題,及時進(jìn)行整改,使工程質(zhì)量得到了進(jìn)一步的提升。
工程部對所有進(jìn)場材料、構(gòu)配件及材料批價,均進(jìn)行了現(xiàn)場采樣,做出詳細(xì)的質(zhì)量、安全檢查表并及時記錄存檔。
4、完成工作內(nèi)容
5)工程質(zhì)量管理
6.完成工程進(jìn)度目標(biāo)
工程部嚴(yán)格執(zhí)行各項工程開工前的質(zhì)量、安全檢查計劃。工程部根據(jù)工程實際情況制定各個階段的工作重點和工作計劃,明確各個階段的重點工作內(nèi)容、工作要求和完成時間。
7.完成工程部質(zhì)量控制
工程部對各施工單位的質(zhì)量和安全負(fù)有不可推卸的責(zé)任,工程部在每次例會上,對施工單位上報的各種質(zhì)量、安全控制文件進(jìn)行交底,落實到施工單位、監(jiān)理單位,要求施工單位對自己的質(zhì)量控制執(zhí)行情況進(jìn)行復(fù)查,并要求施工單位對存在安全隱患的部位做出相應(yīng)的處罰。
8、完成工程部質(zhì)量目標(biāo)
工程部根據(jù)公司質(zhì)量、安全管理體系文件及相關(guān)法律法規(guī)的要求,工程部組織了相關(guān)的質(zhì)量、安全檢查,并以此為契機進(jìn)行質(zhì)量、安全控制工作。工程項目部加強了對施工現(xiàn)場的質(zhì)量管理力度,督促施工單位嚴(yán)格執(zhí)行“三檢制”,落實現(xiàn)場管理人員對各施工單位的質(zhì)量、安全控制措施,并及時進(jìn)行整改,使各項質(zhì)量、安全控制工作始終處于受控狀態(tài)。
9、工程質(zhì)量控制及安全管理
工程部嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)施工質(zhì)量、安全控制的各項規(guī)定,質(zhì)量保證體系執(zhí)行正確、嚴(yán)格的質(zhì)量檢查制度,做好工程施工全過程的.質(zhì)量控制,確保了工程的質(zhì)量、安全控制目標(biāo)的實現(xiàn)。
10、工程安全管理:
工程部對安全、文明施工重點部位及工作面進(jìn)行全面的檢查,重點部位施工用電、特種作業(yè)人員持證上崗,加強現(xiàn)場施工人員的安全意識和安全防范意識,嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)交度,定時、不定期組織安全檢查及安全文明施工大檢查等,并做好安全檢查記錄和安全技術(shù)交底記錄。
二、工作存在不足及改進(jìn)措施
1、項目部工程管理水平有待提高,專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)需進(jìn)一步提升
雖然在過去的xx年中,項目部在公司領(lǐng)導(dǎo)及工程部全體同事的大力支持下,取得了一些成績,但還存在著很多問題,施工單位管理層不能很好的運用到工程管理當(dāng)中,安全生產(chǎn)意識有待進(jìn)一步提高,對施工現(xiàn)場的質(zhì)量檢查不夠,施工工藝的不嚴(yán)謹(jǐn),安全投資控制不夠到位,安全隱患還有待進(jìn)一步的整改等等。
2、工程部管理制度、安全管理體系還有待于進(jìn)一步完善。
我們將在公司的領(lǐng)導(dǎo)下,結(jié)合現(xiàn)場工程特點,以創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程為目標(biāo),認(rèn)真開展好現(xiàn)場管理和服務(wù)工作,為公司的發(fā)展做出一定的貢獻(xiàn)!
公司廠務(wù)公開工作總結(jié) 4
自1999年xx上級單位明確提出在xx物流系統(tǒng)推行廠務(wù)公開制度后,我們按照中央、省和xx上級單位的有關(guān)規(guī)定,在企業(yè)深化改革、加快發(fā)展的過程中,積極、穩(wěn)妥、扎實、有效地推進(jìn)廠務(wù)公開、民主監(jiān)督工作,取得了一定成效。下面我就我廠廠務(wù)公開工作情況向大會簡要匯報:
一、正確認(rèn)識廠務(wù)公開的意義,積極推行廠務(wù)公開工作。
國有企業(yè)是社會主義制度的經(jīng)濟(jì)命脈。在國有企業(yè)推行廠務(wù)公開工作,是加強民主法治建設(shè),推進(jìn)依法治國工作的基本要求。也是企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的內(nèi)在需要。在新的形勢下推行廠務(wù)公開工作,是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn),是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的有效途徑,是加強基層民主政治建設(shè)的重要舉措,是促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有力手段,是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容。
近年來,我廠認(rèn)真按照xx上級單位的要求,積極貫徹黨中央、國務(wù)院、xx上級單位等上級部門的一系列文件及指示精神,在全廠廣泛推行廠務(wù)公開制度,基本形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),行政為主體,紀(jì)檢檢察負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查,工會為工作機構(gòu)的明確、有序的廠務(wù)公開運行機制。
廠務(wù)公開工作開展的好不好,關(guān)鍵在干部。為了使廠務(wù)公開的推行工作能夠開好頭、起好步,我們從統(tǒng)一思想、強化認(rèn)識上著手,采取多種形式,進(jìn)一步明確了職責(zé),強化了各級經(jīng)營管理者的民主意識,要求全廠干部必須把思想統(tǒng)一到“三個代表”重要思想上來,深刻認(rèn)識廠務(wù)公開工作的重要性,自覺推行廠務(wù)公開制度,主動接受職工群眾的監(jiān)督,從而在廣大干部中行成了廣泛的共識,基本上實現(xiàn)了推行廠務(wù)公開工作從“要我公開到我要公開”的根本性轉(zhuǎn)變,保證了廠務(wù)公開工作的順利推行。
二、我廠廠務(wù)公開工作的具體作法和基本經(jīng)驗。
1、明確原則。
為了使公開工作健康順利發(fā)展,我們堅持“一個標(biāo)準(zhǔn),兩個確保,六個必須”的原則。
一個標(biāo)準(zhǔn),即廠務(wù)公開要以職工是否滿意為檢驗標(biāo)準(zhǔn)。
兩個確保,一是確保廠務(wù)公開內(nèi)容的真實、可信;二是確保職工及時了解公開內(nèi)容、廣泛參與公開工作。
六個必須,即凡企業(yè)重大經(jīng)營決策、方針目標(biāo)必須經(jīng)職代會(團(tuán)組長會)討論通過;凡涉及職工切身利益的重大方案必須交職代會審議決定;凡企業(yè)重大事項研究決定必須讓職工代表廣泛參與;凡大宗物資采購、工程項目招投標(biāo)必須由有關(guān)職能部門參與監(jiān)督;凡班組長以上管理干部都必須接受職工代表的民主評議;凡各種重大事項結(jié)果必須向職工全面公開。
2、健全制度。
根據(jù)《xx企業(yè)廠務(wù)公開實施細(xì)則》的要求,成立了xx企業(yè)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督檢查小組。健全了廠、分場、班組三級廠務(wù)公開制度,建立了廠務(wù)公開監(jiān)督檢查考核制度和定期向職代會報告制度。目前,全廠各部門都已建立了“場務(wù)公開”和“班務(wù)公開”制度,規(guī)范了廠務(wù)公開的程序,形成了自上而下公開、自下而上反饋,逐步向事前、事中、事后全過程發(fā)展的廠務(wù)公開工作制度。
3、規(guī)范形式。
目前,廠一級的公開主要以職工代表大會為主,結(jié)合廠務(wù)公開簡報、公開欄、廠內(nèi)mis系統(tǒng)和各種相關(guān)的會議,以及廣播、電視、廠報等多種形式。分場一級的公開主要采用分場職代會、公開欄等形式,班組主要采用民主管理會、班務(wù)會和班務(wù)公開欄等形式。并不斷從內(nèi)容、形式上加以規(guī)范。幾年來,廠一級先后公開了企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度方針目標(biāo)、職工培訓(xùn)計劃、集體合同執(zhí)行情況、業(yè)務(wù)招待費使用情況、財務(wù)工作報告、各項經(jīng)費分解情況、外委工程情況、大宗物資采購情況以及職稱評定、計劃生育指標(biāo)分配等11項有關(guān)企業(yè)發(fā)展及涉及職工切身利益的各類方案、制度。分場一級廣泛推行了民主評議班組長以上管理人員的工作,對獎金分配、加班加點和各類費用的使用情況均進(jìn)行了公開,避免了由于職工不知情而引起的矛盾和猜忌,取得了良好的效果。
4、突出重點。
實踐證明,廠務(wù)公開的重點往往就是生產(chǎn)經(jīng)營的難點、職工關(guān)心的熱點、廉政建設(shè)的關(guān)鍵點。穩(wěn)妥、公正、及時地處理好這些重點難點問題,直接影響到企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的成敗。對此,我們始終堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針,“重點問題重點抓、難點問題反復(fù)抓、敏感問題及時抓”。幾年來,我們就職工普遍關(guān)心的熱點、焦點和敏感問題,采用“過程參與,結(jié)果公開”的方式,對大宗物資采購、燃料采購和大修更改、技改、反措項目工程的招投標(biāo)工作,以及勞保、醫(yī)藥采購,均由主管領(lǐng)導(dǎo)召集材料、紀(jì)監(jiān)、審計、財務(wù)人員和有關(guān)部門、分場進(jìn)行專題研究,通過招投標(biāo),進(jìn)行比質(zhì)比價公開采購,并通過《廠務(wù)公開簡報》對采購渠道、數(shù)量、質(zhì)量、價格以及工程項目投資進(jìn)行全面公開,不僅保證了采購質(zhì)量,提高了熱點、焦點問題決策的透明度,而且還節(jié)約了開支。同時制定了《外委工程管理制度》、《建筑安裝工程發(fā)包規(guī)定》、《經(jīng)濟(jì)合同管理暫行辦法》等相應(yīng)的制度;相繼出臺了《重大資金使用監(jiān)督辦法》、《用餐管理規(guī)定》、《廢舊物資回收制度》等一系列與廠務(wù)公開相配套的管理制度;對干部任免,專業(yè)技術(shù)職稱評審、評先選優(yōu)、住房分配、干部廉潔自率等敏感問題,我們按照“公開、公平、公正”的原則,采用事前公示,事后公開的辦法,主動接受職工監(jiān)督,取得了很好的效果。切實做到了讓職工“知廠情”,“管廠事”,“促廠興”,努力使廠務(wù)公開工作成為企業(yè)與職工聯(lián)系的信息紐帶,化消極為積極,化被動為主動,引導(dǎo)職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、同甘共苦。
5、強化監(jiān)督。
廠務(wù)公開工作失去監(jiān)督就會流于形式。為保證行政職能部門認(rèn)真履行公開職責(zé),我們把有效監(jiān)督重點建立在企業(yè)一體化考核上。一是將廠務(wù)公開工作納入雙文明目標(biāo)管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)和基層分工會目標(biāo)管理三項責(zé)任制,每半年進(jìn)行一次考核,對于公開工作不規(guī)范的部門,及時提出整改意見。二是主動接受“三級監(jiān)督組織”的監(jiān)督,要求各行政職能部門、分場、班組積極配合廠、分場的廠務(wù)公開監(jiān)督小組和班組監(jiān)督員對廠務(wù)公開內(nèi)容是否真實、全面,公開是否及時,程序是否合法等進(jìn)行全過程監(jiān)督檢查。三是嚴(yán)格實行一票否決制,對不按規(guī)定實行廠務(wù)公開的部門、單位和班組,取消年底雙文明單位、先進(jìn)單位、一流班組的評選資格。四是主動接受群眾監(jiān)督,設(shè)立了紀(jì)檢監(jiān)察和公開工作舉報箱、舉報電話等。對職工反映的問題和情況,及時登記,及時備案,及時調(diào)查,及時處理,保證了廣大職工民主監(jiān)督權(quán)利的落實,推動了廠務(wù)公開工作的順利進(jìn)行。
三、推行廠務(wù)公開制度取得的成效。
1、規(guī)范了企業(yè)管理。
通過推行廠務(wù)公開制度,既賦于了職工知情權(quán),調(diào)動了職工參與企業(yè)管理和決策的積極性,也使企業(yè)管理和決策的重大舉措得以在廣泛的民主基礎(chǔ)上實現(xiàn)集中,體現(xiàn)了管理和決策的民主性和科學(xué)性。對大宗物資采購、工程項目招投標(biāo)等重點、難點敏感問題的公開,規(guī)范了企業(yè)管理,降低了企業(yè)生產(chǎn)成本,提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
2、密切了干群關(guān)系。
通過推行廠務(wù)公開制度,堅持對班組長以上管理人員進(jìn)行民主評議,有效地調(diào)動了廣大職工和各級管理者的“兩個積極性”,轉(zhuǎn)變了各級管理干部的工作作風(fēng),增強了事業(yè)心、責(zé)任感。通過推行廠務(wù)公開制度,干部減輕了思想包袱和心理壓力,職工了解了情況,消除了疑慮,干群關(guān)系得到了進(jìn)一步改善,推倒了干群之間的“隔心墻”,在干部與職工之間架起了相互溝通、相互理解的“連心橋”。
3、提高了職工的積極性。
讓職工群眾了解企業(yè)實際情況、直接參與企業(yè)的管理和決策,極大地激發(fā)了廣大職工熱愛企業(yè)、關(guān)心企業(yè)的主人翁責(zé)任感。幾年來,我廠鍋爐、熱工、汽機、供水、化學(xué)等重視廠務(wù)公開、務(wù)求實效的分場,職工群眾的積極性普遍較高,干勁十足。也正是在這種情況下,20xx年,在我廠職工團(tuán)結(jié)一致,努力拼搏下,6月8日我廠順利實現(xiàn)了部級公司一流企業(yè)目標(biāo),7月又被部級公司授予雙文明單位稱號,年內(nèi)實現(xiàn)了兩個安全生產(chǎn)100天,發(fā)電量連續(xù)三年創(chuàng)歷史最高水平,企業(yè)保持了省文明單位和全國模范職工之家等榮譽稱號,各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和經(jīng)營管理指標(biāo)均保持了較好水平。
xx企業(yè)的廠務(wù)公開工作,在公司黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,經(jīng)過廠黨政工紀(jì)各方面的共同努力和職工群眾的.廣泛參與,雖然取得了一定的成效,但與中央“兩辦”《通知》要求還存在著一定差距,主要表現(xiàn)為:一是廠務(wù)公開工作發(fā)展不平衡。不少分場的廠務(wù)公開工作已進(jìn)入了先進(jìn)行列,個別部門的廠務(wù)公開工作才剛剛起步。在公開的范圍和內(nèi)容上,還有寬有窄,有深有淺。個別部門的廠務(wù)公開工作開展的不規(guī)范;二是少數(shù)管理人員對廠務(wù)公開工作認(rèn)識不明確。特別是對行政是廠務(wù)公開的主體,紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)廠務(wù)公開的監(jiān)督檢查,工會是廠務(wù)公開的辦事機構(gòu)的認(rèn)識還不夠明確,認(rèn)識水平還停留在“要我公開”的層次上,有的還存在應(yīng)付或走形式的問題;三是對推行廠務(wù)公開制度的宣傳教育力度不夠,職工群眾對廠務(wù)公開的認(rèn)識程度還需進(jìn)一步提高。
在今后的工作中,我們一定要以學(xué)習(xí)貫徹中央“兩辦”《通知》為契機,以xx上級單位廠務(wù)公開工作會議為動力,認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗和做法,站在實踐“三個代表”重要思想的高度,與時俱進(jìn),扎實工作,進(jìn)一步鞏固、深化和規(guī)范廠務(wù)公開工作,促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定,以優(yōu)異的成績迎接黨的十六大勝利召開。
公司廠務(wù)公開工作總結(jié) 5
為了深化西商項目民主管理工作,落實項目員工的公開、知情、參與和監(jiān)督權(quán),建立有效的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制,結(jié)合公司《廠務(wù)公開實施細(xì)則》(試行)二公電工發(fā)6號文件的指導(dǎo),我項目部成立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)廠務(wù)公開的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和實施工作。在廠務(wù)公開工作中,認(rèn)真組織領(lǐng)導(dǎo)、制度建設(shè)、考核評比,使廠務(wù)公開更具真實性和實效性。20xx年我項目廠務(wù)公開工作主要完成了以下幾方面:
一、積極組織宣傳,大力開展廠務(wù)公開活動
積極開展形式多樣的宣傳,根據(jù)施工進(jìn)展情況適時制定活動計劃,使職工充分認(rèn)識到廠務(wù)公開的重要性及必要性。同時,鼓勵職工積極參與廠務(wù)公開活動,提高自身參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的意識和能力。
二、工作措施到位,確保廠務(wù)公開落到實處
嚴(yán)格按照公司《廠務(wù)公開實施細(xì)則》(試行)規(guī)定執(zhí)行廠務(wù)公開工作,明確公開內(nèi)容、公開形式、公開程序,及時向職工公開,使廠務(wù)公開工作落到實處。
1.公開內(nèi)容詳實。公開的內(nèi)容主要有三方面,一是公司重要會議精神,二是職工切身利益和合法權(quán)益的具體事項,三是項目廉政建設(shè)公開的情況。圍繞上述內(nèi)容確定公開的具體事項,廠務(wù)公開內(nèi)容具體包括了公司年中會議講話文件及項目員工學(xué)習(xí)年中會議計劃總結(jié),“三重一大”學(xué)習(xí)及總結(jié),黨員承諾書公開,黨風(fēng)廉政建設(shè)自查表,日常辦公費用公示,財務(wù)相關(guān)公示,勞動紀(jì)律考核等均予以公開。
2.公開形式多樣。在廠務(wù)公開形式上,項目部以定期召開員工大會為主要公開形式。在日常的周工作會議上向員工公開本最新情況并公開公示,有效地實施了內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督。
3.公開程序規(guī)范。項目部在日常公開的同時,一般按照“提出、審查、公開、評議、整改”的程序進(jìn)行,重大或有時限性的`內(nèi)容隨時公開。
三、目前存在的問題
我們在總結(jié)經(jīng)驗的同時,也要客觀地看到廠務(wù)公開工作存在的不足。如員工對這項工作的重要性和必要性認(rèn)識不足,廠務(wù)公開的規(guī)范化管理有待完善需增加意見或建議箱,反饋員工真實想法等等。這些,在今后工作中要切實加以解決。
廠務(wù)公開工作是一項長期的系統(tǒng)工程,任重而道遠(yuǎn)。今后,西商項目部將對廠務(wù)公開工作存在的不足之處繼續(xù)加以完善和改進(jìn),使它成為持之以恒的規(guī)章制度,落實到項目管理的各項工作中。
公司廠務(wù)公開工作總結(jié) 6
為深入貫徹認(rèn)真落實電氣公司黨委、工會的各項任務(wù),進(jìn)一步加強和規(guī)范廠務(wù)公開,推動民主監(jiān)督工作不斷創(chuàng)新和上臺階,實現(xiàn)立足企業(yè)發(fā)展大局、服務(wù)職工的目標(biāo),在企業(yè)深化改革、加快發(fā)展的過程中,積極、穩(wěn)妥、扎實、有效地推進(jìn)廠務(wù)公開、民主監(jiān)督工作,結(jié)合“黨的群眾路線教育實踐活動”,幫助職工解決最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題,取得了一定成效。現(xiàn)就紡電公司廠務(wù)公開工作簡要匯報如下:
一、正確認(rèn)識廠務(wù)公開重要意義,積極推行民主監(jiān)督工作。
推行廠務(wù)公開工作,是企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的內(nèi)在需要;是加強基層民主建設(shè)的重要舉措,是促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有力手段,更是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容。一年來,紡電公司認(rèn)真按照電氣公司工會的要求,積極貫徹電氣公司相關(guān)文件及精神,結(jié)合“群眾路線教育實踐活動”,廣泛推行廠務(wù)公開制度,基本形成了黨總支領(lǐng)導(dǎo),行政為主體,工會為工作機構(gòu)的明確有序的廠務(wù)公開運行機制。
為了使廠務(wù)公開的推行工作能夠開好頭、起好步,我們從統(tǒng)一思想、強化認(rèn)識上著手,采取多種形式,進(jìn)一步明確了職責(zé),強化了各級經(jīng)營管理者的民主意識,要求全部干部必須把思想統(tǒng)一到“黨的群眾路線”重要思想上來,深刻認(rèn)識廠務(wù)公開工作的重要性,自覺推行廠務(wù)公開制度,主動接受職工群眾的監(jiān)督,從而在紡電公司干部中行成了廣泛的共識,基本上實現(xiàn)了推行廠務(wù)公開工作從“要我公開到我要公開”的根本性轉(zhuǎn)變,保證了廠務(wù)公開工作的順利推行。
二、紡電公司廠務(wù)公開工作的具體作法。
1、明確原則。為了使公開工作健康順利發(fā)展,我們堅持“廠務(wù)公開要以職工是否滿意為標(biāo)準(zhǔn)”。一要確保廠務(wù)公開內(nèi)容的真實、可信;二要確保職工及時了解、廣泛參與公開工作。即凡企業(yè)重大經(jīng)營決策、方針目標(biāo)必須經(jīng)職代會討論通過;凡涉及職工切身利益的重大方案必須交職代會審議決定;凡企業(yè)重大事項研究決定必須讓職工代表廣泛參與;凡大宗物資采購、工程項目招投標(biāo)必須由有關(guān)職能部門參與監(jiān)督;凡各種重大事項結(jié)果必須向職工全面公開。
2、健全制度。公司工會成立了紡電公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組,每個分會都成立了監(jiān)督檢查小組。健全了廠務(wù)公開制度,建立了廠務(wù)公開兩級監(jiān)督考核制度和定期報告制度。目前,公司和各部門都已建立了公示、公告欄,規(guī)范了廠務(wù)公開的程序,形成了自上而下公開、自下而上反饋,逐步向事前、事中、事后全過程發(fā)展的廠務(wù)公開工作制度。
3、規(guī)范形式。目前,紡電公司廠務(wù)公開主要以職工代表大會為主,工會委員會議和分會主席例會為輔,結(jié)合每月的內(nèi)部刊物——紡電通訊“公司動態(tài)”、“經(jīng)營簡報”;公司公告欄、紅頭文件、通知通報等多種傳統(tǒng)形式,并不斷從內(nèi)容、形式上加以規(guī)范。為適應(yīng)電子通訊發(fā)展形勢,今年還新增了“紡電微通訊”的企業(yè)微信平臺,及時高效的傳播廠務(wù)公開信息。
4、突出重點。實踐證明,廠務(wù)公開的重點往往就是生產(chǎn)經(jīng)營的難點、職工關(guān)心的熱點、廉政建設(shè)的關(guān)鍵點。對此,我們按照“群眾路線”要求,全心全意依靠職工群眾的方針,“重點問題重點抓、難點問題反復(fù)抓、敏感問題及時抓”,近幾年,我們先后公開公示了紡電公司十二五發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營目標(biāo)、職工培訓(xùn)計劃、集體合同執(zhí)行情況、財務(wù)工作報告、工業(yè)園二期項目建設(shè)、高路小區(qū)供暖、業(yè)主代表選舉等職工普遍關(guān)心的熱點、焦點和敏感問題。采用“過程參與,結(jié)果公開”的方式,努力使廠務(wù)公開工作成為企業(yè)與職工聯(lián)系的信息紐帶,化消極為積極,化被動為主動,引導(dǎo)職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、同甘共苦。
5、強化監(jiān)督。廠務(wù)公開工作失去監(jiān)督就會流于形式。為保證相關(guān)部門認(rèn)真履行公開職責(zé),我們把有效監(jiān)督重點建立在部門量化考核上。一是對于公開工作不規(guī)范的部門,及時提出整改意見。二是要求各部門積極配合廠務(wù)公開監(jiān)督小組進(jìn)行全過程監(jiān)督。三是主動接受職工群眾監(jiān)督,對職工反映的問題和情況,及時登記,及時處理,20xx年共監(jiān)督落實職工代表提案41份,保證了廣大職工民主監(jiān)督權(quán)利的落實,推動了廠務(wù)公開工作的順利進(jìn)行。
三、推行廠務(wù)公開制度取得的成效。
1、規(guī)范了企業(yè)管理。通過推行廠務(wù)公開制度,既賦于了職工知情權(quán),調(diào)動了職工參與企業(yè)管理和決策的積極性,也使企業(yè)管理和決策的.重大舉措得以在廣泛的民主基礎(chǔ)上實現(xiàn)集中,體現(xiàn)了管理和決策的民主性和科學(xué)性。對大宗物資采購、工程項目招投標(biāo)等重點、難點敏感問題的公開,規(guī)范了企業(yè)管理,提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
2、密切了干群關(guān)系。通過推行廠務(wù)公開制度,堅持對中層以上管理人員進(jìn)行民主評議,有效地調(diào)動了中層干部的工作積極性,轉(zhuǎn)變了各級管理干部的工作作風(fēng),增強了事業(yè)心、責(zé)任感。通過推行廠務(wù)公開制度,干部減輕了思想包袱和心理壓力,職工了解了情況,消除了疑慮,干群關(guān)系得到了進(jìn)一步改善,推倒了干群之間的“隔心墻”,在干部與職工之間架起了相互溝通、相互理解的“連心橋”。
3、提高了職工的積極性。讓職工群眾了解企業(yè)實際情況、直接參與企業(yè)的管理和決策,極大地激發(fā)了廣大職工熱愛企業(yè)、關(guān)心企業(yè)的主人翁責(zé)任感。
紡電公司廠務(wù)公開工作,黨總支的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,經(jīng)過黨政工各方面的共同努力和職工群眾的廣泛參與,雖然取得了一定的成效,但與其他開展好的單位還有一定差距。20xx年紡電公司工會將繼續(xù)“圍繞一個中心、抓住兩條主線”工作思路,不斷改進(jìn)和完善廠務(wù)公開工作,動員廣大職工為深化企業(yè)改革、實現(xiàn)提質(zhì)增效、完成生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展建功立業(yè)。
公司廠務(wù)公開工作總結(jié) 7
自來水廠,本著以廠務(wù)公開促進(jìn)企業(yè)民主管理水平、激發(fā)員工愛廠熱情、提升企業(yè)整體實力的思想,認(rèn)真貫徹落實縣廠開辦關(guān)于進(jìn)一步推廣廠務(wù)公開制度的意見文件精神,高度重視廠務(wù)公開工作,開展廠務(wù)公開民主管理工作的實踐證明,廠務(wù)公開工作推動了廠其他工作的有序開展和發(fā)展,成效顯著。
一、廠務(wù)公開工作開展情況
圍繞廠務(wù)公開開展了一系列實實在在的工作,將廠務(wù)公開工作落到實處的同時受到了實效。為深化和規(guī)范廠廠務(wù)公開工作,完善職工民主參與、民主監(jiān)督和民主管理機制,促進(jìn)廠的發(fā)展和穩(wěn)定,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定,廠在20xx年3月就討論通過了自來水廠廠務(wù)公開暨民主監(jiān)督制度實施辦法討論稿,對廠務(wù)公開的內(nèi)容、廠務(wù)公開的形式、廠務(wù)公開的程序、廠務(wù)公開的組織機構(gòu)及職責(zé)作了詳盡說明與規(guī)定。當(dāng)時,廠現(xiàn)場條件艱苦,但是,廠領(lǐng)導(dǎo)親自抓廠務(wù)公開工作,專門設(shè)置了通知通告公示欄,對廠務(wù)公開時間、內(nèi)容、形式等提出要求、意見和建議,一系列關(guān)系企業(yè)的重大決策、涉及企業(yè)生產(chǎn)運營方面的重大問題、涉及職工切身利益方面的問題、與廠領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題,將廠務(wù)公開民主監(jiān)督實施作為一項重要制度。
二、廠務(wù)公開工作成績與經(jīng)驗
通過定期的廠務(wù)公開,增加了廠各項重大工作流程的透明性,全體員工對廠決策都心中有數(shù),員工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)被充分尊重,主人翁精神和意識被充分激發(fā),愛廠熱情和工作積極性大漲,極大地促進(jìn)了廠各項工作的發(fā)展,能夠迎著困難、頂著壓力實現(xiàn)高質(zhì)量,與包括廠務(wù)公開在內(nèi)的一系列政工工作是分不開的?偨Y(jié)經(jīng)驗做法,大致有如下幾點:
1、領(lǐng)導(dǎo)重視是前提。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠認(rèn)識廠務(wù)公開工作的重要性,提倡并鼓勵將此項工作做實做好,開了領(lǐng)導(dǎo)重視、抓、管的好頭,那么廠務(wù)公開工作就能落到實處。
2、部門落實是關(guān)鍵。作為專門負(fù)責(zé)廠政工工作的責(zé)任部門,采取什么樣的態(tài)度,采取什么樣的工作方式、方法,從什么角度對廠務(wù)公開內(nèi)容進(jìn)行落實等,都是一個單位廠務(wù)公開工作能否取得實效的關(guān)鍵所在。
3、全員參與、形成氛圍是基礎(chǔ)。廠務(wù)公開工作的對象是全體員工,目的是激發(fā)調(diào)動全體員工參與企業(yè)管理的積極性,如果離開企業(yè)全體員工的參與,形不成良好的民主關(guān)注氛圍,廠務(wù)公開工作就很難取得實效。所以,工作人員一定要調(diào)動員工參與的熱情,營造良好的環(huán)境氛圍。
4、機制完善、堅持到底是保障。完善的廠務(wù)公開工作機制,始終如一將廠務(wù)公開工作越做越好的工作責(zé)任心是做好廠務(wù)公開的重要保障;诖,一要加強完善廠務(wù)公開的'制度建設(shè),而要加強專職政工工作人員的素質(zhì)、能力培養(yǎng)。
三、廠務(wù)公開工作不足與建議
1、廠務(wù)公開的內(nèi)容有待進(jìn)一步挖掘。深入一線了解、獲取員工關(guān)心關(guān)注的問題,充實、豐富廠務(wù)公開的內(nèi)容,公開員工所想、所急、所關(guān)注的問題,對于真正發(fā)揮廠務(wù)公開的作用將更加有益。
2、加大政工人員的培訓(xùn)力度是做好廠務(wù)公開工作的要求。組織政工工作人員對廠務(wù)公開知識、工作方法進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)學(xué)習(xí),加強系統(tǒng)內(nèi)政工工作的交流、溝通也是做好廠務(wù)公開的要求。
廠務(wù)公開工作是一項系統(tǒng)的工作,是建立現(xiàn)代企業(yè)制度,實現(xiàn)良性企業(yè)管理的重要組成部分,只能常抓不能懈怠,將此項工作實實在在的做實做好。
公司廠務(wù)公開工作總結(jié) 8
近年來,我公司在xx供電公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣總工會的關(guān)心指導(dǎo)下,堅持把廠務(wù)公開作為依靠職工辦企業(yè)的大事來抓,緊緊圍繞企業(yè)管理的重點、改革發(fā)展的難點和職工群眾關(guān)心的熱點等問題,完善公開形式、拓寬公開內(nèi)容,延伸公開層次,為企業(yè)的改革發(fā)展注入了新的生機和活力,增強了企業(yè)的凝聚力和向心力,促進(jìn)了企業(yè)協(xié)調(diào)健康發(fā)展,F(xiàn)將公司近年來在廠務(wù)公開方面所做的工作向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報如下:
一、適應(yīng)形勢,提高認(rèn)識,夯實思想基礎(chǔ)
近年來,隨著企業(yè)改革的進(jìn)一步深入,職工參政議政的熱情空前高漲,了解公司情況的需求越來越高。如何真正把“以人為本”落到實處,全心全意依靠職工辦企業(yè),推動企業(yè)的快速發(fā)展,延伸廠務(wù)公開成為擺在我們面前的主要問題。對此,公司黨委相繼召開了多次會議,進(jìn)一步統(tǒng)一了思想,我們認(rèn)為:企業(yè)要實現(xiàn)快速發(fā)展,就必須按照“以人為本”的要求,維護(hù)好職工群眾的民主權(quán)利,讓職工群眾充分擁有對公司生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展全過程的`知情權(quán),只有這樣,才能讓職工積極主動地參與企業(yè)的改革和建設(shè)。而做到這一點就必須延伸廠務(wù)公開,把企業(yè)改革和發(fā)展中的重大問題,如實向職工公開,依靠職工,共謀發(fā)展。
二、圍繞大局,抓住關(guān)鍵,完善公開形式
一是堅持職代會制度。每年定期召開職工代表大會,并根據(jù)需要隨時召開職代組長聯(lián)席會議,充分發(fā)揮職代會和聯(lián)席會作用,接受職工代表大會的民主監(jiān)督。認(rèn)真辦理職代會提案,分解到相關(guān)部室進(jìn)行管理,做到有解答、有監(jiān)督、有落實。二是設(shè)立了公開欄,定期更新公開內(nèi)容,進(jìn)一步落實了職工的知情權(quán)。三是定期召開黨政工聯(lián)席會、廠情發(fā)布會、民主對話會,向職工通報企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,執(zhí)行職代會決議,落實廠務(wù)公開的情況,自覺接受職工群眾監(jiān)督。四是建立了職工代表監(jiān)督制度,設(shè)立了意見箱和舉報箱,組織職工代表和督察組進(jìn)行巡視,廣泛征求職工的問題,及時向公司反饋職工意見和建議,并及時進(jìn)行處理。五是聽取職工合理化建議,組織開展了合理化建議月活動,近年來共收到職工合理化建議1037條,增強了公司重大決策的民主性、科學(xué)性,為提升企業(yè)管理水平起到了積極的推動作用。
三、抓住中心,突出重點,拓寬公開內(nèi)容
廠務(wù)公開,首先強調(diào)的是使職工知情,這是實現(xiàn)職工民主管理監(jiān)督和民主管理的前提和重要環(huán)節(jié)。實行廠務(wù)公開制度的目的,是為了搞好企業(yè),推動企業(yè)改革和發(fā)展,因此必須進(jìn)一步明確重點,著眼職工。在推行廠務(wù)公開中,我們堅持“三個突出”。
一是突出企業(yè)經(jīng)營管理和改革發(fā)展的重大問題。內(nèi)容涉及公司發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營、資產(chǎn)狀況、運營情況及效益、財務(wù)預(yù)決算、承包租賃合同、企業(yè)資產(chǎn)重組、改制方案以及集體合同的兌現(xiàn)及續(xù)簽情況。在公司機構(gòu)改革過程中,凡涉及到人員的定編定崗問題,我們都及時將實施方案(討論稿)下發(fā)到各單位廣泛征求意見,并組織相關(guān)人員深入到基層單位召開職工座談會,就機構(gòu)改革政策進(jìn)行廣泛宣講,給職工交底,得到了職工理解和支持。
二是突出涉及職工切身利益的重要問題。我們將工資分配、各項社保費用繳納、困難職工補助、住房分配方案、計劃生育管理等職工關(guān)心的問題納入公開的重要內(nèi)容,廣泛聽取職工的意見和建議,確保了各項工作的穩(wěn)妥進(jìn)行,維護(hù)了職工權(quán)益。在關(guān)鍵崗位人員的選拔任用中,我們實行了“公開選拔、競爭上崗”,對競聘過程進(jìn)行全過程公開,首先通過公開欄、局域網(wǎng)等將競聘辦法和報名條件向全公司進(jìn)行公開,報名截止后,又將經(jīng)審查符合報名條件的人員名單公開,然后公開競聘人員的考試成績,從中選出優(yōu)勝者進(jìn)行考查和面試,并將面試全過程向所有競聘者公開,最后將錄取人員名單、考試成績再向全公司公開,確保了整個競聘過程的公開、公平和公正。近年來,我們共選拔出6名專工、2名調(diào)度值班員和3名送電線路工,提拔聘用了10名素質(zhì)較高的同志任中層正、副職,得到了職工的認(rèn)可。另外,我們還實行了發(fā)展黨員公示、評先選優(yōu)公示、農(nóng)電工招聘公示等制度,進(jìn)一步推動了企業(yè)用人機制的改革發(fā)展。
三是突出企業(yè)內(nèi)容黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)問題。把班子成員和中層領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律情況置于群眾的監(jiān)督之下。近年來,我們共評議領(lǐng)導(dǎo)干部182人次,為上級任用、提拔、調(diào)整干部提供了真實依據(jù)。同時,我們還把每年召開的領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開,讓職工對班子成員存在的問題和不足進(jìn)行監(jiān)督整改,增強了班子的凝聚力和向心力,促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。在工程建設(shè)招標(biāo)中,我們做到了“三個公開”,即投標(biāo)隊伍公開,招標(biāo)程序公開,中標(biāo)結(jié)果公開。在今年的110KV南魯變電站、35KV九女變電站主要設(shè)備及其他材料招標(biāo)中,我們始終堅持做到對每臺設(shè)備、每種材料都公開招標(biāo),從采購方案的制定、供貨單位、購進(jìn)品種等,都及時進(jìn)行公開,全面接受職工監(jiān)督。對重要設(shè)備進(jìn)購,我們組織紀(jì)委、工會等部門人員全過程參與監(jiān)督,這樣既節(jié)省了大量開支,又確保黨風(fēng)廉政建設(shè)落到了實處,達(dá)到了雙贏的目的,保持了穩(wěn)定發(fā)展的良好局面。
四、強化監(jiān)督,嚴(yán)格考核,提高公開質(zhì)量
為確保廠務(wù)公開的質(zhì)量和效果,我們一是完善工作機制。20xx年,根據(jù)公司實際,我們及時調(diào)整了廠務(wù)公開組織機構(gòu)。
公司黨委、工會和有關(guān)部門一起,堅持定期對廠務(wù)、班務(wù)公開運行情況進(jìn)行全面檢查,重點圍繞公開的內(nèi)容是否真實、公開是否及時、程序是否規(guī)范等加大監(jiān)督力度,發(fā)現(xiàn)問題及時責(zé)成有關(guān)單位和部門進(jìn)行整改,形成了有效的廠務(wù)公開保障機制。二是暢通監(jiān)督渠道。為便于職工群眾對廠務(wù)、班務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督,我們進(jìn)一步完善了公開載體,重點抓了監(jiān)督渠道的暢通。針對公開欄面貌較為陳舊、設(shè)置不盡合理的實際,投入資金3千余元,對公開欄進(jìn)行了重新制作,達(dá)到了規(guī)范、美化的目的。三是嚴(yán)格考核獎懲。我們始終堅持將廠務(wù)公開做為創(chuàng)新爭優(yōu)工作的重要依據(jù),對公開及時、真實,效果明顯的單位和個人,及時進(jìn)行表彰獎勵,而對公開內(nèi)容不真實、搞虛假公開的單位和個人,一律取消參加各類先進(jìn)的評選資格,從而促進(jìn)了廠務(wù)公開的全面深化和發(fā)展。
通過廠務(wù)公開工作的深入開展,進(jìn)一步加強了企業(yè)黨組織建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),規(guī)范了黨員干部的勤政廉政行為。職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利得到落實,充分調(diào)動了廣大職工的參政議政意識,增強了責(zé)任感和使命感,有力的促進(jìn)了企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。通過測評,20xx年職工對企業(yè)廠務(wù)公開滿意率達(dá)到99.4%。在今后的工作中,我們將進(jìn)一步深化廠務(wù)公開工作,調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更加積極的貢獻(xiàn)。
公司廠務(wù)公開工作總結(jié) 9
20xx年以來,按照xx管理中心關(guān)于廠務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定和工作要求,緊緊圍繞xx管理中心經(jīng)濟(jì)工作大局,準(zhǔn)確把握工作定位,努力提升工作實效,不斷提高廠務(wù)公開工作水平,積極、穩(wěn)妥、扎實、有效地推進(jìn)廠務(wù)公開和民主監(jiān)督工作,取得了顯著的成效,促進(jìn)了單位各項工作的健康發(fā)展。
一、進(jìn)一步深化了廠務(wù)公開各項活動。
今年以來,xx中心認(rèn)真按照xx管理中心關(guān)于廠務(wù)公開的工作要求,積極學(xué)習(xí)、貫徹、落實上級工會關(guān)于廠務(wù)公開工作的一系列文件及指示精神,積極深化“廠務(wù)公開深化年”活動,進(jìn)一步明確了職責(zé),強化了民主意識,自覺全面地推行廠務(wù)公開工作,主動接受職工群眾的監(jiān)督,廠務(wù)公開運行機制規(guī)范有序,廠務(wù)公開的內(nèi)容更加豐富,廠務(wù)公開工作的范圍更加全面,保證了職工對經(jīng)營管理和有關(guān)職工切身利益等問題有知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán),強化了職工的主人翁意識,調(diào)動了職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,密切了干群關(guān)系,促進(jìn)了xx管理中心健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展。
二、進(jìn)一步明確了廠務(wù)公開工作的重點。
按照xxx工會和深化廠務(wù)公開工作的活動的要求,進(jìn)一步明確廠務(wù)公開工作的重點,結(jié)合xxx中心工作的實際,我們將xxx管理中心職代會審議通過的`各項決議、xx中心行政工作、工會工作、生產(chǎn)經(jīng)營管理目標(biāo)、決策和執(zhí)行方案,職工工資、各種獎金分配發(fā)放情況,職工出勤、加班、夜班,民主評議單位領(lǐng)導(dǎo)干部的結(jié)果,勞動保護(hù)措施和有關(guān)規(guī)章制度,困難職工救濟(jì)、職工療休養(yǎng)、先模評選、創(chuàng)先爭優(yōu)活動評選結(jié)果等有關(guān)職工切身利益問題、職工關(guān)心的熱點問題等作為廠務(wù)公開工作的重點內(nèi)容進(jìn)行及時公開。
三、進(jìn)一步健全了廠務(wù)公開工作的制度。
根據(jù)xxx工會和深化廠務(wù)公開活動的要求,完善了關(guān)于開展廠務(wù)公開活動的意見和《xxx管理中心廠務(wù)公開實施細(xì)則》,調(diào)整了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組,明確了中心事務(wù)員具體負(fù)責(zé)廠務(wù)公開的各項工作,按照深化“廠務(wù)公開深化年”活動的規(guī)定和要求開展好各項活動,規(guī)范了廠務(wù)公開的程序,形成了事前、事中、事后全過程公開的廠務(wù)公開工作制度。
四、進(jìn)一步拓展了廠務(wù)公開工作形式。
xxx中心根據(jù)單位不大、部門分散、人員不多、分布廣泛的實際,xxx車間工會確定廠務(wù)公開主要以職工大會為主,并且結(jié)合中心廠務(wù)公開欄、宣傳欄和中心各種相關(guān)的會議等多種形式進(jìn)行公開。班組主要采用班組民主生活會、班務(wù)會和班務(wù)公開欄等形式進(jìn)行公開,從形式上不斷加以拓展,實現(xiàn)了廠務(wù)公開工作的全覆蓋、全過程,增強了工作的透明度,避免了由于職工群眾對關(guān)心的、關(guān)注的、涉及自身利益的相關(guān)工作、重大事項不了解、不理解、不知情而引起的誤會、矛盾和猜忌,保護(hù)了職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和表達(dá)權(quán)。
五、進(jìn)一步規(guī)范了廠務(wù)公開的程序。
根據(jù)廠務(wù)公開確定的內(nèi)容、形式,及時填寫廠務(wù)公開記錄表,及時在公開欄和相關(guān)會議上公開相關(guān)事項和信息。廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組定期通過意見箱、職工座談會、舉報電話、發(fā)放征求意見表、廠務(wù)公開需求表等多種形式,聽取職工對公開事項的意見和建議,提出整改意見、落實整改措施。每一次公開都按照廠務(wù)公開的程序完成以后,公開事項的記錄表、公開內(nèi)容、職工提出的問題及答復(fù)、處理結(jié)果等資料做到及時整理匯總,備案保存?zhèn)洳椤?/p>
六、進(jìn)一步顯現(xiàn)了廠務(wù)公開工作的成效。
廠務(wù)公開活動的開展,規(guī)范了xxx中心經(jīng)營管理和各項工作的程序,增強了工作的透明度,建立了穩(wěn)定的干群關(guān)系,實現(xiàn)了單位內(nèi)部的和諧穩(wěn)定,促進(jìn)了各項工作的健康發(fā)展。通過廠務(wù)公開活動的有序、有效開展,保障了職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和表達(dá)權(quán),調(diào)動了職工參與單位管理和參與經(jīng)營管理的積極性,體現(xiàn)了單位經(jīng)營管理和決策的民主性、正確性和科學(xué)性。通過推行廠務(wù)公開制度,堅持對中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行民主評議,轉(zhuǎn)變了中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員的工作作風(fēng),增強了事業(yè)心、責(zé)任感。同時,廠務(wù)公開活動的開展,廣大職工了解了情況,消除了疑慮,干群關(guān)系得到了進(jìn)一步改善,實現(xiàn)了單位內(nèi)部的和諧穩(wěn)定,激發(fā)了廣大職工愛崗敬業(yè)的熱情,增強了職工關(guān)心單位工作完成、單位健康發(fā)展的主人翁責(zé)任感。20xx年,廣大干部職工團(tuán)結(jié)一致,努力拼搏,都全面完成了承擔(dān)的各項工作任務(wù),經(jīng)營管理指標(biāo)均保持了較好水平。
xxx管理中心的廠務(wù)公開工作,在xxx黨委、工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,經(jīng)過中心上下的共同努力和職工群眾的廣泛參與,取得了一定的成效,但還存在著一些不足之處,一是廠務(wù)公開工作在某些環(huán)節(jié)是做的不夠細(xì)致。二是職工群眾對廠務(wù)公開的認(rèn)識程度還需進(jìn)一步提高。
公司廠務(wù)公開工作總結(jié) 10
近年來,在上級黨委和總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,解放思想,開拓創(chuàng)新,真抓實干,銳意進(jìn)取,積極履行工會職能,行使職工代表參政、議政、民主管理,依法辦事權(quán)利,充分調(diào)動和發(fā)揮了工會會員的積極性和創(chuàng)造性,維護(hù)職工合法權(quán)益,推動了公司工會工作和各項事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。
一、堅持與時俱進(jìn),努力做好工會各項基礎(chǔ)工作。
公司工會緊緊圍繞“維護(hù)、參與、建設(shè)、教育”四項職能,推進(jìn)民主管理,參與經(jīng)濟(jì)建設(shè),維護(hù)職工合法權(quán)益,活躍職工業(yè)余文化生活,加強自身組織建設(shè),上半年工會各項基礎(chǔ)工作又取得了新成績。
1、抓教育,促穩(wěn)定,做職工的貼心人。工會組織充分發(fā)揮凝聚職工、貼近職工的優(yōu)勢,始終堅持以黨的領(lǐng)導(dǎo)為核心,把思想政治工作放在首位,利用會議、活動、談心和交流等方式,開展多種形式的群眾性宣傳教育活動,及時了解把握干群關(guān)系、工作關(guān)系和各種社會關(guān)系,凝聚人心,增強合力。通過形勢教育、理論教育、傳統(tǒng)教育,隨時注意強化職工的開放意識和大局意識,積極引導(dǎo)職工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念,充分發(fā)揮“識大體,顧大局”的鶴山傳統(tǒng)和“干事創(chuàng)業(yè)、團(tuán)結(jié)開拓”的鶴山精神,以主人翁的態(tài)度自覺做到眼前利益服從長遠(yuǎn)利益,局部利益服從公司整體利益,維護(hù)了員工隊伍和公司的穩(wěn)定與發(fā)展,努力營造健康、向上、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取的良好氛圍。
2、抓學(xué)習(xí),增強民主意識,以正確的思想指導(dǎo)工作。工會充分利用各種活動為契機,不失時機地向員工宣傳《工會法》,深入學(xué)習(xí)貫徹各種文件精神。使員工了解自己的權(quán)利和義務(wù),增強他們的'民主管理意識,提高自身的政治思想素質(zhì)。
二、加大工作透明度,推動廠務(wù)公開縱向發(fā)展。
1、發(fā)揮工會組織職能作用,定期召開職代會。我公司始終堅持每年召開兩次職代會,一次職工會,建立了職代會提案公開制度和決策參與制度。通過職代會,審議通過《總裁工作報告》、《工會工作報告》,確定年度方針、目標(biāo)和中長期發(fā)展規(guī)劃。在廣泛聽取職工代表意見后,審議通過公司改革、改組,結(jié)構(gòu)調(diào)整等重大決策事項,保證公司重大決策事項和規(guī)章制度的順利實施。
2、實行廠務(wù)公開制度,設(shè)立了專門的廠務(wù)公開欄。健全了相應(yīng)的制度、規(guī)范了公開程序、形式和內(nèi)容。進(jìn)一步保證了廠務(wù)公開的及時性、全面性和準(zhǔn)確性,在不斷加強各項基礎(chǔ)工作,加大監(jiān)督檢查力度的同時,我們注意引導(dǎo)員工掌握政策,一切從有利于加強企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),有利于促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的角度提出問題或開展活動,使廠務(wù)公開在質(zhì)量得到提高的同時,職工的經(jīng)濟(jì)意識和政治覺悟也得到同步提高。
三、重維權(quán)。
關(guān)注職工合法利益工會是工人階級的群眾組織,多年來,公司工會始終把代表職工利益,依法維護(hù)職工合法權(quán)益作為自己重要職責(zé)。作為廣大員工的代言人,在維權(quán)上堅持做到重監(jiān)督,求實效,正確處理企業(yè)集體和員工個人關(guān)系,眼前利益和長遠(yuǎn)利益關(guān)系,切實維護(hù)職工利益。
1、參與職工利益分配。做到員工工資福利發(fā)放,調(diào)級晉升,醫(yī)療改革,減員增效等涉及職工切身利益的事情,張榜公布,避免暗箱操作。
2、確保合同履約率達(dá)100%。成立了以工會主席為主的勞動合同簽訂領(lǐng)導(dǎo)小組,做到了企業(yè)利益、職工利益兼顧,雙向維護(hù)不偏移。新的勞動合同的簽訂,更加突出了職工的勞動保護(hù),維護(hù)了職工合法權(quán)益。
四、加強兩個文明建設(shè),關(guān)心員工生活,搞好員工的文化娛樂生活。
在員工中積極廣泛開展“評先樹優(yōu)”活動,集思廣益,廣泛開展群眾生產(chǎn)勞動保護(hù)活動。堅持開展勞動競賽、合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新活動,成立QC質(zhì)量攻關(guān)小組。通過開展此項活動,激發(fā)了廣大員工的學(xué)習(xí)熱情,提高了公司的整體質(zhì)量水平。關(guān)心職工生活,搞好在冊及退休職工的福利待遇工作。堅持春節(jié)、五一勞動節(jié)、元旦、中秋節(jié)為職工發(fā)放福利,豐富廣大職工的生活水平。確保職工工資按時足額發(fā)放,堅持為員工喜事送喜匾、白事送花圈。確保按時足額交納職工的社會保險金、工傷保險金、失業(yè)保險金、女工生育基金、勞動力使用費,時時關(guān)心維護(hù)員工利益,及時排解員工的各種問題和困難,使廣大員工真正體驗到大家庭的溫暖,得到廣大員工的依賴,增加了員工凝聚力、向心力,從而有力地促進(jìn)了公司民主管理工作健康發(fā)展。
現(xiàn)在,公司上下氣正勁足,人心思上,決心在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,繼續(xù)深化廠務(wù)公開,強化民主管理,提升廠務(wù)公開民主管理理念,推動建立廠務(wù)公開民主管理工作的長效機制,扎實做好各項工作,促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展。
公司廠務(wù)公開工作總結(jié) 11
公司自成立以來,本著以廠務(wù)公開促進(jìn)企業(yè)民主管理水平、激發(fā)員工的工作熱情、提升企業(yè)整體實力的思想,高度重視廠務(wù)公開工作。公司開展廠務(wù)公開民主管理工作兩年多的實踐證明,廠務(wù)公開工作推動了公司其他工作的有序開展和發(fā)展,成效顯著。
一、公司廠務(wù)公開工作開展情況:
。ㄒ唬┢髽I(yè)重大問題決策公開。
公司管理高層把黨建工作作為企業(yè)建設(shè)的機制,不僅是自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo),更是為了充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。公司重大項目的討論和決策、發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃、大額度資金使用、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等黨委委員都要參與。
。ǘ┢髽I(yè)管理人員的`選撥、任用和管理公開。
公司明確規(guī)定:各崗位管理人員的任用、選撥都將經(jīng)過公司黨委及董事局的一致認(rèn)可。如果不入黨,不得選拔為公司中層以上干部。
。ㄈ┥婕奥毠で猩砝娴膯栴}公開。
公司將各項規(guī)章制度、每位職工工資、繳納各種保險情況、勞動保護(hù)措施、獎懲晉級、困難員工補助、捐款的收集及使用情況、以及集體合同的簽訂等向所有職工公開。
(四)企業(yè)經(jīng)營狀況公開。
公司的盈虧情況及發(fā)展?fàn)顩r以辦公會形式向中層以上干部公開,并以文件形式讓各部門負(fù)責(zé)人向員工傳達(dá)。
二、通過定期的廠務(wù)公開,增加了公司各項重大工作流程的透明性,全體員工對公司決策都心中有數(shù),員工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)被充分尊重,主人翁精神和意識被充分激發(fā),愛公司熱情和工作積極性大漲,極大地促進(jìn)了公司各項工作的發(fā)展。我們還將深入一線了解、獲取員工關(guān)心關(guān)注的問題,充實、豐富廠務(wù)公開的內(nèi)容,公開員工所想、所急、所關(guān)注的問題,真正做到為員工辦好事、辦實事。
公司廠務(wù)公開工作總結(jié) 12
根據(jù)東xxx鎮(zhèn)工會“關(guān)于做好廠務(wù)公開工作自查的通知”的文件精神,江蘇蘇日電動工具有限公司立即對公司的廠務(wù)公開工作做了認(rèn)真的自查,結(jié)果如下:
江蘇蘇日電動工具有限公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子對廠務(wù)公開工作非常支持,認(rèn)為廠務(wù)公開可以讓職工享有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),充分調(diào)動職工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的積極性。尤其是目前市場經(jīng)濟(jì)條件下,競爭日趨激烈,并且公司正處于改制階段,實行廠務(wù)公開可以讓廣大職工更加了解企業(yè)目前的生產(chǎn)經(jīng)營狀況以及市場競爭的殘酷性,從而提高職工的危機感和緊迫感,調(diào)動廣大職工更加積極地投身于企業(yè)的改革和發(fā)展工作中來。
在組織機構(gòu)上,江蘇蘇日電動工具有限公司已成立了以董事長任組長,經(jīng)理、紀(jì)檢委員和工會主席任副組長,副經(jīng)理、辦公室、生技室、業(yè)務(wù)室、財務(wù)室主任為成員的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組,從而保證了廠務(wù)公開工作的順利開展。
根據(jù)東xxx鎮(zhèn)工會的要求,結(jié)合公司具體實際,制定出了《江蘇蘇日電動工具有限公司廠務(wù)公開管理規(guī)定》,《規(guī)定》中對廠務(wù)公開的主要內(nèi)容、公開形式和公開程序都作了明確的規(guī)定。
廠務(wù)公開的具體情況:
1、每周五召開的'生產(chǎn)會,是江蘇蘇日電動工具有限公司開展廠務(wù)公開工作的重要場所,在生產(chǎn)會上,公司領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)具體情況,及時將公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、計劃及中、長期發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)經(jīng)營成果,企業(yè)重大改革方案,技改重大項目、重點基建項目、大宗物資采購招議標(biāo)結(jié)果,安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理中的重點、難點問題,企業(yè)用人、及工資獎金分配情況,企業(yè)“四大”費用開支情況,重大科技成果的評審結(jié)果等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項以及獎勵或處罰職工違紀(jì)情況進(jìn)行通報,再由各班組長、部門負(fù)責(zé)人向廣大職工傳達(dá)。
2、對企業(yè)重要的規(guī)章制度的建立與廢除,以及企業(yè)招聘用工制度和規(guī)定、職工養(yǎng)老保險、保險制度變化情況及個人帳戶情況、集體合同簽訂與履行情況等涉及職工切身利益的事項,江蘇蘇日電動工具有限公司會在一年一次的職代會上進(jìn)行通報。
3、對每年的評先選優(yōu)的結(jié)果,由公司辦公室制成《光榮榜》下發(fā)至每個班組,并在黑板報上進(jìn)行公開。
4、對職工購房的優(yōu)惠政策、選房打分結(jié)果及住房補貼變化情況,公司辦公室都及時張貼在墻上和黑板上,讓全體職工充分了解。
5、對于需面向社會公開的一些項目,如企業(yè)招工程序、規(guī)范化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、對客戶服務(wù)承諾制內(nèi)容、關(guān)于加強行風(fēng)建設(shè)的有關(guān)規(guī)定等,有關(guān)部門都已打印出來或制成標(biāo)牌。
6、公司已制定出招投標(biāo)流程圖,并進(jìn)行了公示。
廠務(wù)公開工作存在的不足:
1、 由于受到場地的限制, 公司的窗口部門——業(yè)務(wù)室辦公地點過于擁擠, 無法將需要面向社會公開的項目制成較大的牌子放在顯著的位置, 讓客戶一目了然。
2、同 樣是由于受到場地的影響, 公司無法召開全體職工大會, 直接將一些重大的經(jīng)營管理事項對職工進(jìn)行通報。
公司廠務(wù)公開工作總結(jié) 13
20xx年,北管委工委以黨的十八大會議精神為指導(dǎo),本著用廠(事)務(wù)公開促進(jìn)民主管理水平、激發(fā)職工熱情、提升機關(guān)效能和企業(yè)整體實力的思想,以推進(jìn)廠(事)務(wù)公開為工作的落腳點,以進(jìn)一步提高機關(guān)和企業(yè)的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的透明度為重點,認(rèn)真扎實的推進(jìn)廠(事)務(wù)公開制度,有效地推動廠(事)務(wù)公開工作。現(xiàn)將工作總結(jié)如下:
一、認(rèn)真學(xué)習(xí),提高認(rèn)識
北管委工委組織工委成員深入學(xué)《x市廠務(wù)公開民主管理標(biāo)準(zhǔn)體系及系列標(biāo)準(zhǔn)》等推行廠(事)務(wù)公開工作的系列文件,同時召開廠(事)務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組會議,認(rèn)真研究實施方案,制定了20xx年北管委廠(事)務(wù)公開工作計劃。
園區(qū)基層工會也從統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)班子思想著手,利用辦公會、座談等多種形式,對相關(guān)文件加強學(xué)習(xí),加深理解,隨后又在廣大職工中進(jìn)行了普遍宣傳,使廠(事)務(wù)公開為廣大職工了解和接受。各基層工會還通過職工大會加強培訓(xùn),增強積極參與公開工作的自覺性。經(jīng)過多方面工作,干部職工實現(xiàn)了由“要我公開”到“我要公開”的轉(zhuǎn)變,參與公開、支持公開的自覺性都有了較大提高。
二、認(rèn)真開展,取得實效
一年來,管委會工委圍繞廠(事)務(wù)公開開展了一系列實實在在的工作,將廠(事)務(wù)公開工作落到實處的同時收到了實效。
。ㄒ唬┮(guī)范公開制度。完善了職工民主參與、民主監(jiān)督和民主管理機制,促進(jìn)機關(guān)單位和企業(yè)的發(fā)展及穩(wěn)定。制定了《北部商城管理委員會廠(事)務(wù)公開工作規(guī)范》,對廠(事)務(wù)公開的內(nèi)容、廠(事)務(wù)公開的形式、廠(事)務(wù)公開的程序、廠(事)務(wù)公開的組織機構(gòu)及職責(zé)作了詳盡說明與規(guī)定。
。ǘ┥罨_內(nèi)容。
一是管委會工委結(jié)合《勞動合同法》中職代會、廠(事)務(wù)公開等內(nèi)容的相關(guān)規(guī)定,指導(dǎo)機關(guān)和企業(yè)完善相關(guān)規(guī)范,要求用人單位制定勞動規(guī)章制度必須通過職代會或職工大會審議,切實維護(hù)職工權(quán)益;
二是進(jìn)一步把廠(事)務(wù)公開的內(nèi)容延伸到機關(guān)和企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營、班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和涉及職工切身利益的重大問題上來,使廠(事)務(wù)公開的要求真正融入到全心全意依靠職工的'體制、機制和制度之中。
。ㄈ┨岣吖_質(zhì)量。北管委工委通過自查、互查、抽查、明察暗訪等監(jiān)督形式,落實廠(事)務(wù)公開的真實性,廠(事)務(wù)公開的時效性和廠(事)務(wù)公開的準(zhǔn)確性,增強廠(事)務(wù)公開民主管理工作的實際效果。職工群眾對廠(事)務(wù)公開的滿意度普遍提升,推動機關(guān)和企業(yè)建設(shè)發(fā)展。
三、認(rèn)真總結(jié),繼續(xù)提高
今年以來,管委會廠(事)務(wù)公開工作雖然取得了一定效果,但離區(qū)總工會的要求還有一定差距,在今后工作中我們將繼續(xù)努力,不斷提高。
。ㄒ唬├^續(xù)加強領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo),切實保證廠(事)務(wù)公開民主管理工作高效順暢。持續(xù)堅持黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),黨政共同負(fù)責(zé),各有關(guān)方面齊抓共管,廣大職工群眾共同參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和運行機制。緊緊圍繞當(dāng)前管委會中心工作,把廠(事)務(wù)公開民主管理工作規(guī)劃好、部署好、督導(dǎo)好,并納入管委會工委工作的重要日程,及時研究解決廠(事)務(wù)公開民主管理工作的重要問題。
。ǘ┩苿訌S(事)務(wù)公開民主管理工作制度化、法制化建設(shè),不斷推動廠(事)務(wù)公開工作規(guī)范化。不斷推動基層工會完善以民主管理制度,切實加強廠(事)務(wù)公開民主管理工作制度化、規(guī)范化、程序化建設(shè),促使企事業(yè)單位完善廠(事)務(wù)公開工作標(biāo)準(zhǔn)和程序,并及時對工作開展情況加強指導(dǎo)。
。ㄈ┘訌姳O(jiān)督檢查,確保廠(事)務(wù)公開工作不斷取得實效。督促基層工會要真正負(fù)起廠(事)務(wù)公開的主體責(zé)任,把廠(事)務(wù)公開落到實處,對搞得好的單位及時進(jìn)行表彰獎勵,對差的單位及時進(jìn)行批評、糾正。促進(jìn)廠(事)務(wù)公開工作不斷取得新成效。
廠(事)務(wù)公開工作是一項系統(tǒng)的工作。是機關(guān)單位建設(shè)和實現(xiàn)良好企業(yè)管理的重要組成部分,只能常抓不能懈怠,我工委將在區(qū)總工會的指導(dǎo)下,將此項工作實實在在的做好。
公司廠務(wù)公開工作總結(jié) 14
現(xiàn)將我局20xx上半年廠務(wù)公開工作總結(jié)如下:
一、統(tǒng)籌規(guī)劃精心安排
20xx年,是《大小興安嶺經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與生態(tài)保護(hù)》及天保二期工程實施的第一年。根據(jù)林業(yè)局黨委20xx年總體工作部署,結(jié)合上級工會對廠務(wù)公開工作提出的新任務(wù)、新要求,統(tǒng)籌規(guī)劃,精心安排,于年初及時印發(fā)了《20xx年廠務(wù)公開民主管理工作要點》。該文件對基層單位持續(xù)深入地推進(jìn)廠務(wù)公開工作,具有重要的指導(dǎo)意義。
二、嚴(yán)格考核評優(yōu)選樹
本著對基層單位負(fù)責(zé)任的態(tài)度,堅持公平、公正的原則,依據(jù)廠務(wù)公開民主管理工作考核細(xì)則,元月初,對22個基層單位的20xx年度廠務(wù)公開工作進(jìn)行了嚴(yán)格考核。在考核中,對有特色、有創(chuàng)新的亮點工作給予了充分肯定;對存在缺陷和不足的單位,留下了整改的意見或建議。面對面地現(xiàn)場點評,應(yīng)該說取得了較好的效果。
年終考核不僅是對廠務(wù)公開工作的認(rèn)定,更是對廠務(wù)公開工作的有力推動。為了發(fā)揮先進(jìn)單位的引領(lǐng)作用,四月中旬,在局工會召開的八屆九次全委(擴(kuò)大)會議上,采取年終考核結(jié)果直接與評優(yōu)選樹掛鉤的辦法,對十二個廠務(wù)公開民主管理工作先進(jìn)單位進(jìn)行了表彰。通過表彰,使其他單位比有對象、學(xué)有榜樣、超有目標(biāo),形成了我局廠務(wù)公開工作爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。
三、鞏固載體豐富內(nèi)涵
四月初,倍受職工群眾關(guān)注的林業(yè)局十屆九次職工代表大會勝利召開。作為廠務(wù)公開的載體,就職工關(guān)心的發(fā)展問題,如經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、天保二期工程的實施、林業(yè)局的經(jīng)濟(jì)運行情況、重大改革方案,重要規(guī)章制度的制定,林業(yè)局“十二五”發(fā)展規(guī)劃、資金使用、物資采購、林木產(chǎn)品銷售等,在行政工作報告里,都進(jìn)行了詳細(xì)闡述;就職工關(guān)心的熱點問題,如棚改工程、職工增資、知識分子補貼、女職工衛(wèi)生費、職工取曖費等,都在提案解答報告進(jìn)行了說明;就職工關(guān)心的焦點問題,如領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉情況、領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的測評結(jié)果、林業(yè)局業(yè)務(wù)招待費使用情況等,當(dāng)場進(jìn)行了公布。另外,在群策群力謀發(fā)展上,表彰了20xx年度全員提合理化建議先進(jìn)個人。
面對新的形勢和發(fā)展任務(wù),富了職代會新的內(nèi)涵。以職代會為依托的.廠務(wù)公開工作,將在依靠職工辦企業(yè)、凝心聚力搞建設(shè)上發(fā)揮出更大的作用。
四、觀摩交流相互提高
為全面提高我局廠務(wù)公開工作質(zhì)量,五月下旬,舉辦了廠務(wù)公開工作觀摩交流活動。來自22個基層單位的廠務(wù)公開負(fù)責(zé)人和工作人員,通過聽取先進(jìn)單位的經(jīng)驗介紹、察看內(nèi)業(yè)資料,座談交流等方式,從中受益匪淺。學(xué)習(xí)借鑒、取長補短、繼續(xù)完善,是參與本次活動人員所形成的共識。同時,借觀摩交流活動所掌握的第一手材料,撰寫了我局廠務(wù)公開工作調(diào)研報告,并已上報林業(yè)工會參與評選活動。
五、完善標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范運作
按照林業(yè)局黨委黨務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的要求,結(jié)合廠務(wù)公開工作實際,通過參閱兄弟單位出臺的廠務(wù)公開工作條例、制度和實施辦法,借鑒ISO9000內(nèi)部控制的相關(guān)內(nèi)容,起草了我局廠務(wù)公開崗位標(biāo)準(zhǔn)、程序標(biāo)準(zhǔn)、量化標(biāo)準(zhǔn)、制度標(biāo)準(zhǔn)、檔案標(biāo)準(zhǔn)、考評標(biāo)準(zhǔn)。同時,根據(jù)林業(yè)工會“20xx年工會實績目標(biāo)考核辦法”的相關(guān)內(nèi)容,補充完善了我局廠務(wù)公開工作考核細(xì)則。
通過刪繁就簡,完善各項標(biāo)準(zhǔn),逐步使我局廠務(wù)公開工作步入制度化、規(guī)范化、科學(xué)化發(fā)展軌道。不斷增強廠務(wù)公開工作的針對性、實效性和可操作性,真正實現(xiàn)讓基層單位把更多的精力用在提質(zhì)求效上;用在不走過場、不搞花架子,實實在在為職工辦實事、解難事、做好事上來。
公司廠務(wù)公開工作總結(jié) 15
20xx年集團(tuán)公司廠務(wù)公開民主管理工作推進(jìn)會以來,我們工會緊緊圍繞企業(yè)中心工作任務(wù),把廠務(wù)公開的制度化和程序化建設(shè)作為工作重點,以深化廠務(wù)公開的實效,推動了民主管理科學(xué)化水平進(jìn)一步提高。兩年來,在鞏固已取得成績的基礎(chǔ)上,不斷深化公開內(nèi)容,拓展公開渠道,重點抓好信息平臺網(wǎng)上公開,著力推進(jìn)廠務(wù)公開的透明度和程序化,不斷提高公開質(zhì)量,有效保證了在管理企業(yè)過程中員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),取得了較好的成效,對推進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展起到了積極的推進(jìn)作用。
一、高度重視,完善制度,保障廠務(wù)公開制度化程序化
公司黨組高度重視廠務(wù)公開工作,堅持把廠務(wù)公開民主管理作為落實全心全意依靠工人階級方針、加強企業(yè)民主政治建設(shè)的重要內(nèi)容,當(dāng)作推動黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要載體來抓,納入經(jīng)營管理工作的總體規(guī)劃。2014年11月,根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)人員變動情況,及時調(diào)整了廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組成員。廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)任明確、分工具體,對公開內(nèi)容嚴(yán)格審核把關(guān),明確責(zé)任要求,確保了公開內(nèi)容的真實性、全面性;對公開的事項環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督把關(guān),并聯(lián)系實
際不斷創(chuàng)新公開形式、拓展公開渠道,不斷推進(jìn)公開工作深入發(fā)展;監(jiān)督廠務(wù)公開工作依規(guī)開展,抓好廠務(wù)公開工作的整改落實,確保公開工作質(zhì)量及效果;對公開的各個環(huán)節(jié)抓好落實,確保公開工作常規(guī)化、制度化;抓好廠務(wù)公開的具體組織實施,做好信息反饋和檔案資料整理,確保公開工作規(guī)范化、常態(tài)化。各職能部門積極配合,廣大員工積極參與,廠務(wù)公開民主管理基本形成領(lǐng)導(dǎo)重視,部門配合,職工參與基本規(guī)范的公開制度體系。
二、突出重點,改革創(chuàng)新,不斷把廠務(wù)公開推向深入
在鞏固已取得成效的'基礎(chǔ)上,不斷深化公開內(nèi)容、創(chuàng)新公開形式、拓展公開渠道,是公司今年廠務(wù)公開工作的著力點。
一是不斷深化公開內(nèi)容。在堅持抓好常規(guī)內(nèi)容公開的基礎(chǔ)上,突出重點內(nèi)容公開。在企業(yè)內(nèi)部重點公開領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》情況,公開執(zhí)行中央八項規(guī)定情況,公開企業(yè)業(yè)務(wù)費、辦公費、車輛費等職工關(guān)切的熱點事項。
二是不斷創(chuàng)新公開形式。在堅持職代會公開形式、專欄公開形式、其他會議公開形式的基礎(chǔ)上,根據(jù)信息平臺建設(shè)的大趨勢,著重抓好廠務(wù)網(wǎng)上公開。使廠務(wù)公開透明運行全方位推進(jìn),為全體干部職工提供了良好的參政議政環(huán)境。
三是不斷拓展公開渠道。不斷拓展公開渠道,確保廠務(wù)公開信息暢通,是近兩年來廠務(wù)公開的重點。如通過印發(fā)提案表、征求意見表表達(dá)渠道,廣泛征求職工群眾意見建議;通過深入基層調(diào)查研究、召開座談會、與職工談話等溝通渠道,廣泛征求職工意見及建議;通過召開班子會、廠務(wù)會、中層干部大會、職工大會等傳遞渠道,由行政一把手報告工作,廣泛征求職工群眾意見建議。同時通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)信息平臺渠道,及時務(wù)時進(jìn)行廠務(wù)、黨務(wù)網(wǎng)上公開,廣泛征求職工群眾意見建議,廠務(wù)公開渠道及溝通渠道更加暢通。
四是更加注重廠務(wù)公開信息收集反饋及整改落實。廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組不但重視廠務(wù)公開形式化和程序化建設(shè),更加注重廠務(wù)公開信息的收集反饋及整改落實。僅2014年在黨的群眾路線教育活動中,通過不同形式及渠道收集到干部職工意見建議XX條,基層企業(yè)收集到職工群眾意見建議XX條,兩級領(lǐng)導(dǎo)班子對反饋回來的意見及建議高度重視,多次召開專門會議,分析原因,制訂整改措施。對意見建議,可采納的制訂措施組織實施,不能采納的或暫時難于實施的,及時說明原因,爭取職工群眾理解;以問題為導(dǎo)向,制訂整改措施,明確整改責(zé)任,限時整改落實,廠務(wù)公開工作取得顯著成效。據(jù)統(tǒng)計,職工對公司廠務(wù)公開工作的滿意度達(dá)到95%以上,職工提案落實率達(dá)100%。
五是更加注重了工作效果的檢驗。2014年專門安排了民主管理績效考核清算工作,考核由工會牽頭組織了專門的考核小組。按照“年度民主管理考核評分表”,分5大項24個子項目、4個加分項目,設(shè)計了相應(yīng)的量化分值。考核采取各單位自評打分、考核組考核的辦法,對每個單位民主管理績效進(jìn)行嚴(yán)格考核,考核結(jié)果計入企業(yè)綜合績效考核。通過考核有效地檢驗了民主管理的成果,也推進(jìn)了民主管理的實效性。
三、廠務(wù)公開助推了企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)定和諧局面
近兩年來,陜西公司把廠務(wù)公開當(dāng)作企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的長效機制來抓,當(dāng)作黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重要載體來抓,堅持求真務(wù)實,注重公開質(zhì)量實效,有力地助推了企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展,形成了穩(wěn)定和諧的局面。
一是促進(jìn)了職工民主管理權(quán)利進(jìn)一步落實。在經(jīng)營管理過程中,注重維護(hù)職工的民主管理和民主監(jiān)督權(quán)利,讓廣大干部職工知情、參政、監(jiān)督、當(dāng)家作主。企業(yè)重要事項和職工切身利益決策,堅持職代會決定;一般性廠務(wù)由黨組會、領(lǐng)導(dǎo)班子集體決定,并及時通過專欄公開,接受職工群眾監(jiān)督。職工民主權(quán)利充分得到維護(hù),參政議政熱情高漲,在全公司形成干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
二是促進(jìn)了管理制度進(jìn)一步完善。在經(jīng)營管理過程中,注重推進(jìn)各項制度建設(shè),堅持用制度管理,職權(quán)責(zé)明晰,干部職工執(zhí)行力明顯提高。企業(yè)效益穩(wěn)步提高。
三是促進(jìn)了職工合法權(quán)益的進(jìn)一步落實。在經(jīng)營管理過程中,始終堅持以人為本的經(jīng)營理念,切實維護(hù)職工的合法權(quán)益,依靠職工謀發(fā)展,發(fā)展成果與職工共享。嚴(yán)格履行全員勞動合同制,依規(guī)為職工辦理社保、醫(yī)保、住房公積金、住房補貼。關(guān)愛職工,及時給予困難職工幫扶和慰問。
四是有效促進(jìn)了企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。由于職工民主權(quán)益、合法權(quán)益得到保證,開拓創(chuàng)新,艱苦奮斗,與企業(yè)共度時艱謀發(fā)展成為職工的自覺行動。今年以來持續(xù)實現(xiàn)安全無事故,截止三季度末,陜西公司提前完成了年度利潤目標(biāo),創(chuàng)歷史同期最好水平,所屬秦嶺公司實現(xiàn)扭虧為盈,公司無虧損單位,整體盈利。
五是促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)。把廠務(wù)公開民主管理當(dāng)作黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要載體來抓,扎實推進(jìn)了班子建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、先進(jìn)性建設(shè)。通過不斷提高廠務(wù)公開透明度、擴(kuò)大民主監(jiān)督力度,從源頭上防止腐敗。企業(yè)有改革發(fā)展過程中,人心越聚越齊,干勁愈挫愈堅,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律,沒有違紀(jì)違法行為。
近兩年來,陜西公司廠務(wù)公開工作在完善中提高,在創(chuàng)新中發(fā)展,取得了較好成效,但對照中央、集團(tuán)要求仍有差距。存在不足是:深入開展調(diào)查研究力度不足,網(wǎng)上公開內(nèi)容有待進(jìn)一步細(xì)化,與干部職工交流溝通有待加強,廠務(wù)公開質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。今后的工作中,我們嚴(yán)格落實全總、集團(tuán)工委以及省總各項指示精神,扎實推進(jìn)廠務(wù)公開民主管
公司廠務(wù)公開工作總結(jié) 16
為進(jìn)一步深化和規(guī)范廠務(wù)公開民主管理工作,維護(hù)職工的民主權(quán)利,豐富和拓展企業(yè)廠務(wù)公開民主管理的內(nèi)容和載體,擴(kuò)大非公、個私企業(yè)廠務(wù)公開民主管理的推行面和建制面,園區(qū)堅持以“強化基礎(chǔ),突出重點,步步深入”為工作方針,積極拓展公開渠道,提高職工的知情權(quán),擴(kuò)大職工的參與權(quán),力爭有效地推動廠務(wù)公開工作,F(xiàn)將園區(qū)今年關(guān)于開展廠務(wù)公開工作總結(jié)如下:
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)、積極宣傳,大力開展廠務(wù)公開。
從領(lǐng)導(dǎo)班子的思想著手,加強領(lǐng)導(dǎo)對廠務(wù)公開工作的學(xué)習(xí),并在廣大職工中進(jìn)行了普遍宣傳,使廠務(wù)公開為廣大職工理解和接受。各基層工會組織還加強了對職工代表的培訓(xùn),增強職工積極參與公開的自覺性。經(jīng)過多方面的工作,不少企業(yè)干部職工實現(xiàn)了由“要我公開”到“我要公開”的轉(zhuǎn)變,參與公開、支持公開的自覺性都有了較大提高。
二、大力加強對廠務(wù)公開工作的.領(lǐng)導(dǎo)和工作機制建設(shè)。
為確保對我園區(qū)所轄企業(yè)工會廠務(wù)公開民主管理調(diào)研工作順利進(jìn)行,成立領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在園區(qū)工委,負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)。堅持把制度建設(shè)作為廠務(wù)公開的一項基礎(chǔ)性工作來抓,一是堅持職代會報告制度,督促基層按時召開職代會。二是堅持集體合同履約情況在職代會上的報告制度,積極推進(jìn)平等協(xié)商工作。三是堅持定期檢查制度,及時了解基層廠務(wù)公開工作開展情況。四是建立廠務(wù)公開質(zhì)量考評制度。積極探索建立對企業(yè)公開工作效果的考評制度,做到有對照、有檢查,把廠務(wù)公開工作納入有章可循、規(guī)范操作的健康發(fā)展軌道。
三、努力實現(xiàn)勞資雙方互相信任,廠務(wù)公開促和諧。
。ㄒ唬┢髽I(yè)建立和完善廠務(wù)公開制度,嚴(yán)格按照收集預(yù)審、定時定點公布、征詢意見、建立廠務(wù)公開檔案等程序進(jìn)行。
。ǘ⿵S務(wù)公開的內(nèi)容主要以關(guān)系企業(yè)發(fā)展的重大問題和群眾普遍關(guān)心的熱點問題,以及涉及職工切身利益的問題為重點,根據(jù)企業(yè)的實際情況有所側(cè)重,既公開有關(guān)政策依據(jù)和本單位的有關(guān)規(guī)定,又公開具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和承辦部門;既公開辦事結(jié)果,又公開辦事程序;既公開職工的意見和建議,又公開職工意見和建議的處理情況,在實踐中逐步擴(kuò)大公開范圍,規(guī)范公開內(nèi)容,強化公開效果,確保公開實效,使廠務(wù)公開始終在職工的廣泛參與和監(jiān)督下進(jìn)行。
。ㄈ┩ㄟ^實踐探索,不斷創(chuàng)新廠務(wù)公開形式,實現(xiàn)靜態(tài)方式與動態(tài)方式、傳統(tǒng)與現(xiàn)代手段的有效結(jié)合。健全和完善廠務(wù)公開民主管理規(guī)范化體系建設(shè),確保廠務(wù)公開在內(nèi)容、形式、程序、時間和工作運行上的規(guī)范。
(四)在推行廠務(wù)公開中,工會及時教育引導(dǎo)廣大職工既要關(guān)心企業(yè)的改革和發(fā)展,正確行使自己的民主權(quán)利,又要尊重企業(yè)經(jīng)營管理者的管理權(quán)威,支持他們依法行使職權(quán)。
。ㄎ澹┢髽I(yè)廠務(wù)公開民主管理、加強協(xié)商對話制度是實現(xiàn)科學(xué)管理、建立和諧勞動關(guān)系的最基本要求,實行廠務(wù)公開民主管理,以公開促監(jiān)督,以監(jiān)督保公開,是充分體現(xiàn)和保障職工對涉及其切身利益重大問題的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)的重要途徑。
總的來說,園區(qū)廠務(wù)公開工作正在不斷深入推進(jìn),并取得了一定的成績。與此同時,仍有部分企業(yè)工作的自覺性不高,隨意性較大,存在想起來就公開,想不起來就不公開的現(xiàn)象;部分單位廠務(wù)公開還不夠規(guī)范;少數(shù)單位監(jiān)督整改不到位;非公有制企業(yè)廠務(wù)公開工作特別是區(qū)域性的廠務(wù)公開工作沒有較大突破。
公司廠務(wù)公開工作總結(jié) 17
推行廠務(wù)公開民主管理工作,不僅是按法律要求保障和落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),保證職工群眾參與企業(yè)的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督,維護(hù)職工合法權(quán)益,同時也是促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定的必要舉措和重要保證,有利于完善企業(yè)管理和監(jiān)督制度,形成按制度辦事、靠制度管人的有效機制。xx服飾有限公司廠務(wù)公開民主管理工作采用以職工代表大會為主,結(jié)合公司公示欄、黑板報、座談會、班前會、勞資溝通委員會會議等多種形式,做了如下工作:
。ㄒ唬 建立健全職代會制度
公司于20xx年成立工會,當(dāng)年建立了職代會制度。通過選舉產(chǎn)生了職工代表,以職代會為載體,將公司重大問題如企業(yè)安全生產(chǎn)制度、企業(yè)管理制度、《員工手冊》、《集體勞動合同》、《工資集體協(xié)商制度》以及職工享有的合法權(quán)益等等提交職工代表討論,通過職代會和《集體勞動合同》等形式,達(dá)成共識,形成共決。每年11月份,公司管理層將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、發(fā)展方向及當(dāng)年開展的主要工作等重大問題都在職代會上進(jìn)行廠務(wù)公開報告。積極發(fā)揮職工代表大會和工會組織的作用,在出臺一系列與職工利益密切相關(guān)規(guī)章制度之前,職代會代表和工會組織從源頭上參與,通過召開不同層次的座談會聽取意見,掌握職工的思想動態(tài),并據(jù)此對審議的制度提出修改意見和補充建議,力爭使每項制度都符合實情,順從民意,以保證制度出臺后能得以順利貫徹執(zhí)行。職代會制度的健全充分保證了全體職工參與企業(yè)民主管理的五項基本權(quán)益,即:
1、知情建議權(quán)。在職代會上聽取企業(yè)年度工作報告和廠務(wù)公開報告,了解企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、重大決策、年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃和經(jīng)營狀況。
2、協(xié)商共決權(quán)。召開勞資雙方工資集體協(xié)商會議,職代會審議通過集體合同草案、工資專項合同協(xié)議草案。
3、審議通過權(quán)。審議通過《員工手冊》等有關(guān)安全生產(chǎn)保護(hù)、獎勵與懲罰、崗位責(zé)任制、休息休假、職工培訓(xùn)、參加社會保險等涉及職工權(quán)益的有關(guān)方案和重要規(guī)章制度。
4、評議監(jiān)督權(quán)。評議監(jiān)督企業(yè)為職工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險金等情況;監(jiān)督企業(yè)實行廠務(wù)公開和履行職代會決議的.情況;根據(jù)企業(yè)安排,民主評議企業(yè)經(jīng)營者、中層管理人員的工作和業(yè)績,提出獎懲建議。
5、選舉罷免權(quán)。職工代表由全體職工民主推薦并選舉產(chǎn)生。
(二)把企業(yè)民主管理融入公司管理制度
xx年,公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其它有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合公司的實際情況制定《員工手冊》。員工手冊幾經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理、職工代表討論、修改,并經(jīng)職工代表大會討論通過,使公司所有員工都按本手冊所規(guī)定的各條款執(zhí)行,實現(xiàn)規(guī)范管理。員工手冊列明公司職工的工作條件、人事政策、福利以及公司其他有關(guān)規(guī)則措施,使員工有所依從并明確個人應(yīng)盡職責(zé)。凡進(jìn)入公司人員,均給予培訓(xùn)使之詳盡了解手冊內(nèi)容后,再與公司簽訂勞動合同。員工手冊是勞動合同的附件,與勞動合同同等法律關(guān)系。
。ㄈ┢降葏f(xié)商,實現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏
xx年,公司管理層和職工代表協(xié)商討論了帶薪年假制度、婚喪產(chǎn)假制度、旅游及療休養(yǎng)制度等等,體現(xiàn)了企業(yè)對員工真真切切的關(guān)愛。并在職代會通過了以上福利待遇制度,使之成為公司必須執(zhí)行的正式制度。
。ㄋ模┎粩嗤晟,使企業(yè)民主管理工作逐步走上正常化
公司進(jìn)一步把廠務(wù)公開民主管理工作的要求與建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度,建立和發(fā)展企業(yè)文化,加強企業(yè)管理有機結(jié)合起來,堅持做到以下工作:
1、凡企業(yè)重大經(jīng)營決策必須經(jīng)職代會審議;
2、凡涉及職工切身利益的重大方案必須交職代會通過;
3、凡中層以上管理干部都必須接受職工代表的民主評議;
4、凡涉及職工切身利益事項的執(zhí)行情況必須向職工全面公開。
在廠務(wù)公開工作中,我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)先進(jìn)單位的經(jīng)驗,進(jìn)一步夯實企業(yè)職工民主管理工作的基礎(chǔ)建設(shè),推進(jìn)企業(yè)的健康、持續(xù)、快速發(fā)展。
公司廠務(wù)公開工作總結(jié) 18
12月13日,我們第二檢查組一行9人,在工會副主席的帶領(lǐng)下,對結(jié)構(gòu)、鍛造、動力分廠,技術(shù)中心,市場營銷部和社區(qū)中心的廠務(wù)公開工作進(jìn)行了年終檢查。在檢查活動中,我們主要采取了聽匯報、看現(xiàn)場、查檔案資料、職工滿意測評等形式,重點對六個單位全年廠務(wù)公開工作的開展和自檢情況進(jìn)行了檢查。在檢查過程中,得到了各單位的積極配合和熱情接待。從檢查總體情況來看,各單位的廠務(wù)公開工作較05年都有了不同程度的提高,單位領(lǐng)導(dǎo)也能較為重視,在特色上下功夫,但工作開展水平還參差不齊,結(jié)構(gòu)、鍛造較其他四個單位的廠務(wù)公開工作開展得較好,但也存在著不足,現(xiàn)將檢查情況總結(jié)如下:
一、好的方面
各單位的廠務(wù)公開工作在開展實施上能汲取其他單位優(yōu)點,不但改進(jìn)方法和公開內(nèi)容,提高了職工滿意度。
結(jié)構(gòu)分廠配備人員加強了廠務(wù)公開力度,并制定責(zé)任人職責(zé),對工作沒到位、公開不及時的責(zé)任人進(jìn)行罰款;檔案資料全面、完整;堅持每季度召開職工座談會,解決職工提出的熱點問題;分廠及時了解、征求職工對分廠廠務(wù)公開工作的意見,重建了廠務(wù)公開欄,并根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和職工所關(guān)心的問題、重大事項,調(diào)整公開內(nèi)容:職工對分廠領(lǐng)導(dǎo)的評議結(jié)果、每周檢查各工段生產(chǎn)現(xiàn)場的得分情況、選拔管理人員情況以及競賽獎發(fā)放等在公開欄上公示,職工對分廠的廠務(wù)公開工作還是滿意的。
鍛造分廠在廠務(wù)公開工作上一直以來都名列前茅,資料存檔分類清晰、細(xì)致,記錄完整、規(guī)范,公開內(nèi)容也較完整,公開范圍進(jìn)一步擴(kuò)大,在以往的常規(guī)內(nèi)容和職工關(guān)心、關(guān)注的問題堅持公示外,還把黨內(nèi)評優(yōu)、評比、積極分子培養(yǎng)等情況也進(jìn)行公示,讓職工對廠務(wù)、黨務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督;增加了困難職工基本情況的公示,保障了困補金的'正常發(fā)放;在工資、競賽獎的分配上,已公開到班組(在班組園地上公開),增加了透明度。分廠在今年設(shè)立了職工意見箱,并對職工提出的意見及時進(jìn)行解答。
動力分廠班子由于剛剛組建,一些具體工作還沒有落實,但已經(jīng)成立了組織機構(gòu),制定了實施辦法(草案),針對職工多但工作地點分散的特點,分廠對公開內(nèi)容和方式以及公開欄的設(shè)立地點已經(jīng)作了研究,從07年1月份起將逐漸規(guī)范廠務(wù)公開工作。
技術(shù)中心在廠務(wù)公開工作上加大了力度,在公開形式上有所改變,一是從06年開始,每周五下午召開例會,每室2人參加,安排布置和通報各項工作、活動,及時解決問題;二是充分利用公司網(wǎng)絡(luò)辦公平臺對一些情況進(jìn)行說明,問題進(jìn)行解決。市場營銷部制定了每周一召開例會的形式,但由于本部人員經(jīng)常出差,沒能堅持。
我們這次只對社區(qū)中心的生活公司廠務(wù)公開工作及行了檢查,他們能按規(guī)定及時公示相關(guān)內(nèi)容,但沒有相應(yīng)的紀(jì)錄。
二、不足
1、在這次檢查中,雖然各單位在重視程度上有所提高,按要求進(jìn)行自檢工作,但缺少紀(jì)錄。
2、缺乏與職工的溝通,在職工滿意度調(diào)查中,有些單位(鍛造)職工的滿意度不高。
在這次檢查中,參與檢查的各位代表還對公司廠務(wù)公開工作提出了建議:
1、增加公開內(nèi)容;
2、加強對工程質(zhì)量的驗收和監(jiān)督;
3、對各職能處室工作,在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行滿意度考評。
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