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當(dāng)前基層人行職工思想狀況及對策建議
為了進一步摸清當(dāng)前人民銀行管理體制改革期間職工的思想狀況，有的放矢地做好職工隊伍思想穩(wěn)定工作。7月2日至10日，×××同志帶領(lǐng)工會辦公室和團委負(fù)責(zé)人，組織對××、××、××、××等部分縣市支行開展了專題調(diào)研，并針對調(diào)研情況提出了做好當(dāng)前職工思想工作的具體措施。 一、基本情況 此次調(diào)研主要采取召開座談會的形式，參加座談的人員按職務(wù)分為行級領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和一般同志；按年齡段分為老、中、青三種；按學(xué)歷分為大學(xué)、大專、中專及以下；既有從事金融監(jiān)管、貨幣信貸等業(yè)務(wù)工作的骨干，又有從事政工、保衛(wèi)非業(yè)務(wù)部門的員工。在座談中，大家針對當(dāng)前的金融體制改革，結(jié)合支行及自身工作、崗位實際，暢所欲言，紛紛談了自身對改革的想法和認(rèn)識。從調(diào)查的總體情況來看，由于中心支行黨委采取了立足防范、教育引導(dǎo)、穩(wěn)定隊伍、促進工作等一系列切實可行的措施，注重加強引導(dǎo)，各縣市支行黨組認(rèn)真貫徹落實，職工思想、金融改革和當(dāng)前工作呈現(xiàn)出三頭并進的良好勢頭，有力地推動了各項工作的開展。上半年，全轄各行均較好地完成了各項工作任務(wù)，有的縣支行還受到了地方黨委政府的表彰。但從當(dāng)前職工的思想狀況的走勢來看，對改革既盼又憂是當(dāng)前職工思想狀況的主流。具體來說，當(dāng)前基層人行職工的思想狀況歸納起來主要有以下五種： 1、思改革、盼改革。存在這種思想狀況的主要是一些年齡在30歲左右，大學(xué)本科（包括金融院校�？疲┊厴I(yè)從事金融監(jiān)管工作的業(yè)務(wù)骨干。他們思改革主要是認(rèn)為改革可以為自己提供一個更好的施展才華的平臺。他們盼改革主要是目前年輕有學(xué)歷，早改革有更大的選擇空間，晚改革，則會隨著年齡的增大，知識的老化，選擇的空間將會縮小。 2、怕改革。存在這種思想狀況的主要是一些40歲左右，學(xué)歷層次較低、金融知識老化的員工（包括部分復(fù)轉(zhuǎn)軍人、招干入行人員和從其他非金融部門調(diào)入人員）。他們認(rèn)為自身文化底子薄、年齡偏大、又無一技之長，且大部分從事非主要業(yè)務(wù)工作，無論在人民銀行，還是在銀監(jiān)局，都很難在激烈的改革競爭中占有一席之地，所以對改革心存疑慮。 3、無所謂。存在這種思想狀況的主要是一些50歲左右的員工。他們認(rèn)為自己畢竟為國家為金融事業(yè)做出過一定的貢獻(xiàn)，無論怎樣改革，國家都會出臺一些優(yōu)惠政策給予照顧，會有一個理想的去處，并且因為已經(jīng)到了內(nèi)退或退休的年齡，對既得利益和今后發(fā)展已無特殊要求，所以對改革不擔(dān)心，認(rèn)為無所謂。 4、有失落感。存在這種思想狀況的主要是部分親屬回避和異地交流的干部。在回避或異地交流之前，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對其做了一些思想工作，并對其今后的工作、生活給予了考慮。但隨著改革的到來，央行人事關(guān)系的凍結(jié)，今后的工作、生活存在很大變數(shù)，造成這部分干部對自身下一步的工作安置感到憂慮，一小部分人甚至擔(dān)心改革會影響自身前途命運。 5、憂改革。基層人行員工普遍存在這種思想狀況。他們認(rèn)為：隨著銀監(jiān)局的設(shè)立，基層人民銀行的職能越來越少，現(xiàn)在雖然保持不動，今后是否繼續(xù)進行改革，是否能夠保留存有疑慮，擔(dān)心縣支行被撤銷，擔(dān)心失去工作。此外，基層人行監(jiān)管人員對銀監(jiān)會縣級機構(gòu)如何設(shè)置、能否設(shè)到本縣感到憂慮。能設(shè)到本縣還好，設(shè)不到本縣，自身還存在如何轉(zhuǎn)崗的問題。值得一提的是，盡管基層人行員工普遍對改革感到擔(dān)憂，但都盼望盡快改革，早出結(jié)果，早安心。 二、對策建議 1、積極采取措施做好職工思想穩(wěn)定工作 一是注重加強思想引導(dǎo)。人事、宣傳、工會等職能部門要形成合力，采取召開座談會、報告會、演講會，舉辦講座、培訓(xùn)班，開展對比教育、職業(yè)道德教育，樹立典型、宣傳典型，以典型引路等形之有效的措施，不斷加大思想政治工作的力度。認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，不斷加深對十六大主題、靈魂、精髓和全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)以及各項改革發(fā)展任務(wù)的正確理解和把握，把干部職工的思想統(tǒng)一到十六大精神上來，正確認(rèn)識金融體制改革的必要性、重要性，增強職工實踐 “ 三個代表 ” 重要思想的自覺性, 牢固樹立 “ 大局意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識、法紀(jì)意識 ” 。擺正心態(tài)，立足本職，敬業(yè)愛崗，扎扎實實地做好當(dāng)前各項工作。 二是立足實際，加大崗位培訓(xùn)力度。要通過多途徑、多渠道、多元化加大職工培訓(xùn)力度。繼續(xù)開展讀書自學(xué)活動，鼓勵職工勤讀書、多讀書、讀好書，通過讀書自學(xué)開闊視野、拓寬知識面、提升職工的文化修養(yǎng)和內(nèi)涵。抓好以“三新”知識為主要內(nèi)容的崗位培訓(xùn)，特別要抓好英語、計算機和WTO知識的培訓(xùn)。以實實在在的行動鼓勵職工崗位成才、自學(xué)成才，在學(xué)習(xí)時間上予以安排、經(jīng)濟上給予支持。繼續(xù)強化崗位練兵、認(rèn)真組織開展勞動競賽。通過以上措施，使職工認(rèn)識到：無論在什么單位、從事何種工作，都必須學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能，不斷改善自身知識結(jié)構(gòu)，努力提高自身素質(zhì)，只有這樣，才能不被改革所淘汰。 三是努力為職工解決實際困難。要堅持“五必訪”、“五必談”制度，經(jīng)常深入群眾，傾聽群眾呼聲。要主動關(guān)心職工生活，大力實施“送溫暖工程”，切實幫助職工解決住房、子女入托上學(xué)等方面的實際困難和問題，使職工體會到人行大家庭的溫暖，進而充分調(diào)動職工的工作積極性和主動性，積極投身改革，自覺維護改革大局的穩(wěn)定。 2、加快改革步伐，增強改革的透明度 自今年3月份全國人大常委會通過了設(shè)立銀監(jiān)會的提案至今已有4月有余，銀監(jiān)會分支機構(gòu)因種種原因仍未設(shè)立，銀監(jiān)會各分支機構(gòu)的編制等熱點問題仍未明確。造成各種小道消息滿天飛，使職工思想受到很大沖擊，嚴(yán)重影響了基層人行各項工作的正常開展。因此，加快金融體制改革步伐，盡快完成銀監(jiān)會和人行分設(shè)，增強改革的透明度，增加正規(guī)渠道的信息量，減少小道消息的傳播，是消除當(dāng)前基層行干部職工思想迷茫的根本途徑。同時，上級行還應(yīng)多布置工作任務(wù)，積極引導(dǎo)基層人行開展各項工作，從而穩(wěn)定人心，抵減小道消息的傳播帶來的負(fù)面影響。 3、積極指導(dǎo)基層人行做好當(dāng)前的各項工作 在人民銀行管理體制改革的特殊時期，要及時調(diào)整工作思路，確保央行職能的有效履行。一是進一步疏通貨幣政策傳導(dǎo)機制，大力支持當(dāng)?shù)厝娼ㄔO(shè)小康社會，積極支持經(jīng)濟發(fā)展，促進社會穩(wěn)定。二是繼續(xù)履行金融監(jiān)管職責(zé)，確保轄區(qū)金融安全。在銀監(jiān)會分支機構(gòu)沒有正式分設(shè)之前，要繼續(xù)做好監(jiān)管工作，保證工作不斷、隊伍不散、思想不亂，以事前防范、超前監(jiān)管為日常監(jiān)管工作的切入點，以加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)、提高監(jiān)管人員素質(zhì)為保證，以對“兩社”監(jiān)管為重點，及時為金融機構(gòu)傳達(dá)政策信息、金融信息、業(yè)務(wù)信息和監(jiān)管信息，指導(dǎo)金融機構(gòu)進一步完善內(nèi)控機制和法人治理結(jié)構(gòu)，加大非現(xiàn)場監(jiān)管力度，及時掌握金融機構(gòu)的經(jīng)營動態(tài)，公開監(jiān)管電話，動員社會力量參與監(jiān)管和監(jiān)督，擴大監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)，查找風(fēng)險點，切斷風(fēng)險源，不斷提高監(jiān)管質(zhì)量和監(jiān)管水平。三是改進金融服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。將發(fā)行、國庫、會計、貨統(tǒng)等業(yè)務(wù)集中辦理，實行“一站式”辦公，提供“一條龍”服務(wù)，提高辦事效率，壓縮中間環(huán)節(jié)，最大限度地方便客戶。當(dāng)前基層人行職工思想狀況及對策建議一文由www.htc668.com搜集整理，版權(quán)歸作者所有,轉(zhuǎn)載請注明出處!
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