女大學生 就業(yè)路在何方？（續(xù)）

  聚焦實質(zhì)：女大學生就業(yè)難，究竟是誰之過？     ü                  女大學生就業(yè)難的客觀原因：   A、 高校擴招、 崗位數(shù)量不變 使勞動力市場供大于求、供求矛盾尖銳。 從1999年起，我國連續(xù)擴大招生規(guī)模，使高等教育的發(fā)展進入一個新階段。 2003 年， 是高校擴招后的第一個畢業(yè)年，招生人數(shù)已經(jīng)達到380萬，2004年將突破420萬，而1998年全國高校招生人數(shù)只有108萬，20年幾年前恢復(fù)高考制度之初，全國每年僅招收20多萬大學生。 2001 年全國高校畢業(yè)生為115萬，2002年有145萬，2003年達212萬，2004年達250萬，4年增加了140萬，今后還會繼續(xù)增長。有專家統(tǒng)計，按照70％的一次就業(yè)率，今年145萬畢業(yè)生中將約有44萬人離校時落實不了工作崗位，到2004年這一數(shù)字將會達到75萬。 今年 全國高等學校畢業(yè)生總數(shù)比2002年增加46.2%，其中女大學畢業(yè)比例由 擴招前的20%直升至40%，這個數(shù)字意味著2003年的212萬畢業(yè)生中有85萬左右的女大學生，還不包括女研究生。 目前我國高等學校女生比例已達44%， 每年進入南方人才市場的應(yīng)屆大學生約有 7 萬人，其中女生比男生多，大約占 52% 左右。在女大學畢業(yè)生人數(shù) 跳躍式 激增的條件下， 整個社會能提供就業(yè)崗位數(shù)量增長緩慢或是基本與往年持平，這顯然加大了畢業(yè)生之間的競爭，導(dǎo)致了 勞動力市場供大于求的現(xiàn)實，為用人單位人為地抬高就業(yè)門檻、設(shè)置性別限制提供了條件。   B、 我國法律法規(guī)不完善，相應(yīng)機制不健全，操作性不強和缺乏罰則，對就業(yè)中的性別歧視未能起到有力的遏制作用。 我國《勞動法》中明確規(guī)定 ：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利”。最近的《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：“國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。” 去年1月，廣東省人大常委會通過的《廣東人才市場管理條例》中，特別就維護女性權(quán)益方面專設(shè)一條：“用人單位不得有性別、民族等方面的歧視性行為”。這是地方立法首度保護女性就業(yè)，對廣大的女性大學生來說無疑是個好消息。然而，強制性規(guī)范需要相應(yīng)的法律責任來保證實施，否則就會形同虛設(shè)�，F(xiàn)行的法律法規(guī)沒有明確用人單位的法律責任，也沒有規(guī)定處罰性條款、當事人的救濟途徑以及解決糾紛的方式等，這對違法主體起不到震懾和制裁作用。   C、 政府等有關(guān)執(zhí)法部門監(jiān)管力度不夠?qū)е孪聧徟�性增多，對女大學生就業(yè)施加了壓力 政府部門對勞動力市場的監(jiān)督管理不力，特別是對私營中小企業(yè)和非正規(guī)就業(yè)領(lǐng)域的監(jiān)管不到位，使得女性在一些地方更容易失去工作。這造成了下崗女性數(shù)量增多，在一定程度上加劇了女大學生就業(yè)難的局面。   D、 傳統(tǒng)的社會性別觀念仍然對勞動力市場產(chǎn)生著影響 部分用人單位對女性的能力和價值認識有偏差，過分夸大生育、養(yǎng)育、更年期對女性就業(yè)的負面影響，加劇了女性在就業(yè)競爭中的不利處境。   ü             女大學生就業(yè)難的主觀原因 ：   A、 不了解就業(yè)信息、面試技巧差是首要問題 對重慶沙坪壩區(qū)四所高校在校大學生的問卷調(diào)查（共計100份）結(jié)果表明，女生對“就業(yè)相關(guān)知識”知之甚少：在學習之余，85％的女生選擇了上網(wǎng)打游戲、聊天，只有5％的人會去了解就業(yè)信息，有81％的女大學生不了解用人單位的一般招聘程序，53％的女大學生不清楚“與自己專業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格證書”， 80％的女生不清楚公司給出的職位的基本工作及職責，28％的女大學生表示完全不清楚自薦材料所包括的內(nèi)容，31％完全不清楚面試要準備些什么，78%從來沒有去過人才交流會、雙選會、招聘會等招聘場所，85％不了解附近的人才交流中心的位置。 從以上調(diào)查結(jié)果可以看出，女大學生對就業(yè)信息的關(guān)注程度不夠，就算在學校舉辦的雙選會也很少問津，更不要說主動捕捉就業(yè)信息、招聘新聞了。面試的準備方面她們只知道要化妝、穿漂亮衣服，其他的大腦一片茫然，殊不知漂亮衣服也許并不得體，特別是顏色較鮮艷的衣服最容易引起主考官的反感：你是來應(yīng)聘工作還是來唱歌的？而且在面試之前很少想到索取、查詢公司的詳細資料，了解來招聘的主考官有幾位，他們的姓名、性格、偏好等等。導(dǎo)致面試時匆忙上陣，心里沒底，遇到不太清楚的問題容易慌亂，不知如何應(yīng)對。   B、 等、靠的依賴心理和面子思想，延遲了就業(yè)準備期 。 調(diào)查顯示，45％的受訪女大學生有男朋友，一般男朋友都會影響到她們的擇業(yè)，如在擇業(yè)方向上保持一致，工作地點不能相距太遠，甚至工作類型的選擇等也要參考男朋友的意見。女大學生們普遍具有依賴心理，自己擇業(yè)的主動性不高，帶有回避擇業(yè)責任的傾向，擇業(yè)途徑仍很狹小，一味地期待學校主管部門的推薦（55％），家長、親友、老師等人際關(guān)系的聯(lián)系（70％），自己主動去人才交流中心或人才市場（15％）的很少，覺得不好意思，如果找不到（工作）很丟人，這種等、靠的依賴心理和面子思想，浪費了擇業(yè)的黃金時間，延遲了就業(yè)準備期的到來。   C. 受傳統(tǒng)性別觀念影響，過高估計生理因素的制約和現(xiàn)今女性的就業(yè)壓力，過低評價自己，競爭意識薄弱，以消極心態(tài)對待就業(yè)前景。 從生理角度來說，婦女要擔任結(jié)婚生孩子的重任，面臨著孕期、產(chǎn)期、哺乳期考驗，有 每月月經(jīng)期的性別特點 。這是人之常情，而且間接的提供了下一代勞動力，女性非但不應(yīng)該因此受到歧視，還應(yīng)該得到格外尊重。女性與生俱來的溫柔、賢惠、細膩的性格以及感知能力較強，形象記憶好，想象力豐富，語言表達清晰、流暢，長于外語、閱讀、精巧手工制作等優(yōu)勢，完全可以同男性同臺競技，甚至比男性做的更好。但很多女大學生無意中夸大了問題所在（認為工作很難找的占100％）， 過低評價自己的能力 （在調(diào)查中，認為 女生心理素質(zhì)偏低、生理素質(zhì)偏低和女性工作能力不如男性導(dǎo)致女性就業(yè)難的占75％ ） ，缺乏與男性競爭的魄力和勇氣， 導(dǎo)致 以消極心態(tài)對待就業(yè)前景（ 針對女性就業(yè)難的現(xiàn)狀，回答是不知道、隨大流，別人怎樣做我就怎樣做、既然事實已經(jīng)存在，就只有任命的占66％）。       n        找尋出路：女大學生就業(yè)，敢問路在何方？     馬克思主義哲學告訴我們，內(nèi)因是事物發(fā)展的根據(jù)和原動力，要想從根本上解決問題，只有釜底抽薪，首先解決內(nèi)在問題。改變女大學生就業(yè)難的現(xiàn)狀必須從在校女大學生自身做起。 首先要端正心態(tài)，堅信男性能夠勝任的工作，女生能夠做得更好，有勇氣和自信迎接就業(yè)途中的沖擊和挑戰(zhàn)；其次要摒棄傳統(tǒng)的性別觀念，正確看待和評價自己，充分發(fā)掘和發(fā)揚自身優(yōu)勢，輕裝上陣，敢于與男性共同競爭、一決高下；第三要消除等、靠的依賴心里和面子思想，平時就多關(guān)注人才交流會、雙選會、招聘會等就業(yè)信息，沒事多去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，通過親身體驗，詢問師兄、師姐等過來人，訪問網(wǎng)絡(luò)等媒體的方法了解招聘的一般程序、自薦材料的寫法、面試的準備、求職技巧等信息，學習之余充充電，多拿幾個與自己專業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格證書，做做兼職，學習為人處事的技巧，積累一定的工作經(jīng)驗，提高自身素質(zhì)修養(yǎng)，（調(diào)查表明，除了專業(yè)限制外，62％的公司要求具備職場經(jīng)驗、 具有與自己專業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格證書 ）增加文憑的含金量， 同時認識到就業(yè)難這個問題不只存在于女生中，就是男生也面臨就業(yè)的諸多壓力，這是一個社會范圍的大問題，因此有必要在提高就業(yè)力的同時適當降低期望值， 對以后正式的擇業(yè)做到知己知彼，胸有成竹，自然就百戰(zhàn)不殆了。 從客觀環(huán)境來講，考慮到人才的可持續(xù)性發(fā)展，高校擴招是必然的，那么，只有提供更多的崗位才能滿足需要， 從根本上說，社會發(fā)展程度影響著女性就業(yè)。只有社會生產(chǎn)力的水平提高，才能創(chuàng)造出更多的就業(yè)機會。 要消除勞動力市場上的性別歧視，政府要積極探索市場條件下促進婦女就業(yè)的干預(yù)機制，要通過對相關(guān)法律、政策的制定和強制執(zhí)行來切實保障婦女的就業(yè)權(quán)利，要建立婦女生育基金，由政府而不是由個別企業(yè)或女性個人承擔生育責任。 1998年底，韓國國會通過了禁止男女不平等待遇法，如果有人在雇用、晉升和待遇方面遭遇歧視，可以直接向女性特別委員會投訴。如果經(jīng)調(diào)查屬實，該委員會有權(quán)不經(jīng)司法程序直接對違法者處以1000萬韓元的罰款，而且不含對受害人的賠償。美國的做法是，設(shè)立公平就業(yè)委員會，由其負責對用人單位的管理層進行就業(yè)平等的教育培訓(xùn)、向求職者普及相關(guān)法律知識，甚至作為受歧視者的代理人出庭起訴。各國對婦女就業(yè)權(quán)益立法保護的做法，值得我們在修改婦女權(quán)益保障法時借鑒。在立法的同時，政府也可以通過行政手段來保障平等就業(yè)，設(shè)立專門的政府機構(gòu)來負責相關(guān)事務(wù)。     總之，要徹底改變現(xiàn)狀，需要全社會 共同努力，消除 傳統(tǒng)的社會性別觀念，以 “男女平等”觀念對待女性求職者，尊重女性性別特點。對于女性就業(yè)，我國《勞動法》和《婦女權(quán)益保護法》都有著有關(guān)男女平等的條款，但在實際操作中，這些法規(guī)卻沒有明確規(guī)定就業(yè)歧視所要承擔的具體法律責任，因此可操作性較低，無法對用人單位或明或暗的性別歧視起到應(yīng)有的約束作用。尚未建立社會化的生育保險機制，用人單位沒有因招聘女工而獲得適當?shù)难a償，相反加大了人力成本，從而拒絕招聘女性。 后記： 當然，社會不公是客觀存在的，傳統(tǒng)觀念由來已久，要徹底改變?nèi)匀恍枰�一段時間。女大學生應(yīng)該有充分的思想準備和足夠的思想承受能力自我調(diào)整去適應(yīng)這種現(xiàn)實，不要總是抱怨老天不公，應(yīng)該端正心態(tài)，自立自強，努力奮斗，敢拼敢做才能贏得精彩。謹記，就業(yè)，路就在腳下！希望本次調(diào)查結(jié)果對眾多前途未卜的女大學生朋友們（調(diào)查中對就業(yè)心里沒底占85％）能夠有所幫助，對你們未來的就業(yè)起到參考和導(dǎo)向作用。             Are you ready 女大學生就業(yè)調(diào)查團隊   2004 年8月22日  
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