縣人事局對為民營經(jīng)濟發(fā)展提供服務(wù)的思考

        在新形勢下，內(nèi)陸農(nóng)業(yè)大縣**如何為民營經(jīng)濟發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才服務(wù)？我們帶著這一問題，對全縣民營經(jīng)濟進行調(diào)查，并就人事部門如何為民營經(jīng)濟發(fā)展提供服務(wù)作了一些思考。
   　　一、正視現(xiàn)狀，加強為民營經(jīng)濟提供人事服務(wù)的緊迫感
   [本文來源于文秘寫作-www,wmxz.cn,找范文請到范文先生網(wǎng)]“打造工業(yè)**、建設(shè)經(jīng)濟強縣、構(gòu)建和諧社會”，民營企業(yè)的發(fā)展壯大將起到?jīng)Q定性作用，而制約民營企業(yè)發(fā)展壯大的最大“瓶頸”就是人才。一是人才總量嚴重不足。據(jù)統(tǒng)計，我縣６５０家民營企業(yè)，從業(yè)人員近６萬，僅有初級技術(shù)人員１２００人，中級１６９人，高級４６人，專業(yè)技術(shù)人員平均每家只有２人，人才僅占企業(yè)總?cè)藬?shù)的２．４％。二是人才供給渠道狹窄。雖然我縣在１９９３年就建立了湖南省首家縣級人才市場，但由于資金和市場信息網(wǎng)絡(luò)等方面的因素，其作用的發(fā)揮與市場配置人才的要求還有很大差距。三是人才管理尚不規(guī)范。絕大多數(shù)民營企業(yè)仍沿用傳統(tǒng)的管理方式，沒有形成完整的管理體系。四是人才發(fā)展環(huán)境欠佳。民營企業(yè)的審批程序十分繁瑣，關(guān)卡多收費多。既限制了經(jīng)濟的發(fā)展，也限制了人才作用的發(fā)揮。
   　　二、分析原因，增強為民營經(jīng)濟提供服務(wù)的針對性。
   　�。�、民營經(jīng)濟大多是勞動密集型的小規(guī)模經(jīng)濟實體，其業(yè)主對人才的作用缺乏認識。家族管理的企業(yè)多，現(xiàn)代管理的企業(yè)少。企業(yè)主年齡多在５０歲左右，自身文化層次較低，缺乏現(xiàn)代企業(yè)管理理念。注重資金資本運作，忽視人才資本運作。
   　�。病⒃�有體制，制約了人事部門向民營經(jīng)濟提供服務(wù)。政府人事部門在相當長一段時間里沒有把民營企業(yè)的人事管理納入工作范圍，只重視為行政事業(yè)單位配置干部，忽視為民營企業(yè)解決人才問題，民營企業(yè)工作的人才職稱評審以及獎勵等方面也未能享受行政事業(yè)單位人才的同等待遇。
   　�。�、人才配置市場化機制尚未形成，人事部門難以為民營經(jīng)濟提供服務(wù)。由于受經(jīng)濟基礎(chǔ)、地理環(huán)境等多種因素影響，人才市場仍未發(fā)育成熟，人才配置市場化尚未完成，人才市場對人才資源配置的主體作用還沒有得到充分發(fā)揮。
   　　４、各項配套改革不完善，人才在不同行業(yè)就業(yè)的差距明顯。大多數(shù)民營企業(yè)未能按照現(xiàn)代企業(yè)的人事制度進行管理，缺乏吸引和激勵人才的分配機制、保障制度和良好的成長、創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
   　　三、尋找對策，全力為民營經(jīng)濟發(fā)展提供人才支撐。
   　�。�、與時俱進，進一步轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿ぷ骼砟睢Ｒ�牢固樹立“以人為本”、“人力資源是第一資源”的科學理念，樹立發(fā)展民營經(jīng)濟毫不動搖、民有公有一視同仁、促進民營經(jīng)濟更快發(fā)展的觀念。
   　　２、不斷創(chuàng)新，著力構(gòu)建人才服務(wù)體系和網(wǎng)絡(luò)。搭建民營企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，開設(shè)民營企業(yè)人才人事服務(wù)窗口，開通企業(yè)服務(wù)熱線，利用人才信息網(wǎng)站，及時為民營企業(yè)提供人才人事服務(wù)咨詢。
   　�。场�實事求是，全力爭取和制定優(yōu)惠政策和配套措施。通過報紙、廣播電視等形式定期向重點聯(lián)系服務(wù)單位發(fā)布人事人才工作信息，通報人事人才工作的有關(guān)政策，凡正式下發(fā)的文件均發(fā)送重點服務(wù)對象，讓服務(wù)對象及時了解人事人才工作的最新動態(tài)。建議縣委縣政府廣泛征詢意見和建議，出臺綜合性的人才引進優(yōu)惠政策。
   　�。�、搭建平臺，大力拓寬人才引進渠道。強化人才市場的人才資源配置功能，建立和完善企業(yè)需求信息庫、各類人才求職和流動信息庫以及農(nóng)村實用人才信息庫；通過舉辦民營企業(yè)人才專場招聘會等形式，推動民企人才資源配置的市場化，大中專畢業(yè)生，在充分給與優(yōu)惠待遇的條件下，鼓勵到民營企業(yè)中大顯身手，發(fā)揮自己的聰明才智；農(nóng)村實用人才，給與一定的經(jīng)濟援助或信貸優(yōu)惠，激勵其自主創(chuàng)業(yè)、興辦實體。靈活引進高層次企業(yè)人才。
   　�。怠⑷�面鋪開，竭力為民營經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。一是把為民營經(jīng)濟服務(wù)列入考核。二是積極發(fā)揮人事部門的培訓職能。構(gòu)建民營企業(yè)人才培訓網(wǎng)絡(luò)；有針對性地幫助企業(yè)結(jié)合自身的緊缺需求，組織“定單培訓”。三是讓人才盡情創(chuàng)業(yè)，無后顧之憂。