四虎成人免费视频,国产一级a作爱视频免费观9看,色五月丁香亚洲,亚洲欧美性爱在线视频,1000部黄片免费观看一区,国产亚洲性生活视频播放,三级黄色在线视频网站

現(xiàn)在位置:范文先生網(wǎng)>報(bào)告總結(jié)>調(diào)研報(bào)告>落實(shí)村干部待遇問(wèn)題的思考

落實(shí)村干部待遇問(wèn)題的思考

時(shí)間:2023-02-24 14:12:51 調(diào)研報(bào)告 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

落實(shí)村干部待遇問(wèn)題的思考

        行政村干部待遇問(wèn)題,關(guān)系到農(nóng)村基層組織建設(shè)和農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定,關(guān)系到黨在農(nóng)村各項(xiàng)方針政策的貫徹落實(shí),關(guān)系到農(nóng)村各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的今天,村干部待遇的落實(shí)已顯得更為重要:一是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的那種無(wú)私奉獻(xiàn)、義務(wù)工的觀念逐漸淡薄;二是農(nóng)村工作日益復(fù)雜化,牽涉精力過(guò)多,工作難度加大;三是農(nóng)村能人已不安于獨(dú)守責(zé)任田,而是走南闖北打天下,沒(méi)有一定的待遇很難留住他們服務(wù)于基層工作。諸多原因勢(shì)必要求各級(jí)政府把落實(shí)村干部待遇問(wèn)題擺上議事日程。
   九十年代中期,村干部待遇問(wèn)題有了明文規(guī)定,按地域不同、村莊規(guī)模分別界定了不等的工資待遇,但共同的一點(diǎn)就是分別由各村自行解決,雖然有據(jù)可依,在具體執(zhí)行過(guò)程中還存在頗多問(wèn)題。
   一、集體經(jīng)濟(jì)薄弱村還占有相當(dāng)比重,村干部待遇難以兌現(xiàn)和落實(shí)到位經(jīng)濟(jì)落后和部分規(guī)模較小行政村,村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)相當(dāng)薄弱。近幾年,市、鎮(zhèn)兩級(jí)統(tǒng)籌費(fèi)用(教育費(fèi)、兵役費(fèi)、公路建管養(yǎng)費(fèi))收取越來(lái)越困難,為了完成上級(jí)任務(wù),村中僅有的微薄收入只能抵作未收足部分用于上交,這在基層組織班子不夠健全,經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的地方是普遍存在現(xiàn)象,形成了村級(jí)集體的空殼,造成了部分村干部幾年拿不到工資和誤工補(bǔ)貼,甚至有的自己拿出積蓄墊付集體上交費(fèi)用,挫傷了工作積極性,辭職不干者
   頗多,影響了基層組織的穩(wěn)定。[本文來(lái)源于文秘寫作-www,wmxz.cn,找范文請(qǐng)到范文先生網(wǎng)]
       二、村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力不均,制度執(zhí)行不嚴(yán),待遇標(biāo)準(zhǔn)不一
   經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)不一,地域不同,勢(shì)必造成村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力不均。近幾年,村級(jí)財(cái)務(wù)公開(kāi)制度執(zhí)行,雖然三令五申,但在具體操作上不夠規(guī)范和嚴(yán)肅,加之鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)管力度不夠,村干部素質(zhì)存在差異,因此在村干部工資待遇問(wèn)題上各行其是者較嚴(yán)重。一是濫發(fā)亂支現(xiàn)象較普遍。以各種名目諸如稅費(fèi)征收獎(jiǎng)勵(lì)、計(jì)生罰款提成、違章建筑處理提成、干部誤工補(bǔ)貼等,名目繁多,群眾反響強(qiáng)烈,損壞了干部形象,影響了干群關(guān)系。二是攀比之風(fēng)蔓延,規(guī)定制度不執(zhí)行,村與村、干部與干部之間互相攀比,不量力而行,失去心理平衡,造成經(jīng)濟(jì)實(shí)力好的村亂發(fā)獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼,經(jīng)濟(jì)條件差的村也打腫臉充胖子,挖空心思到老百姓中收取各項(xiàng)罰沒(méi)款和不合理費(fèi)用,敗壞了黨風(fēng)。
       三、村干部職數(shù)過(guò)多,次職干部工資五花八門雖然市、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))兩級(jí)對(duì)行政村兩委干部職數(shù)都有控制,但因支委、村委交叉兼職和村兩委成員與各級(jí)交叉兼職的規(guī)定沒(méi)有落實(shí)到位,造成干部職數(shù)過(guò)多。僧多粥少,待遇難以滿足要求。次職干部工資沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),基本上各村視本村實(shí)際自行制定標(biāo)準(zhǔn),為了有利工作,有些村次職干部待遇提得過(guò)高,一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中標(biāo)準(zhǔn)不一,造成工作被動(dòng),也出現(xiàn)一些干部一年到頭沒(méi)有在村工作,而年終薪水少不了一份的負(fù)面現(xiàn)象。
       針對(duì)上述存在問(wèn)題,在落實(shí)村干部待遇中應(yīng)因地制宜、統(tǒng)籌兼顧。
       一、主、次職干部分類管理
       1、主職干部實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資統(tǒng)發(fā)。村支書(shū)、主任作為最基層組織的黨政一把手,肩負(fù)著村級(jí)工作的重?fù)?dān),他們待遇的落實(shí)直接關(guān)系到工作的積極性和各項(xiàng)任務(wù)的順利落實(shí),而且也有利于行政村干部的管理和監(jiān)督。(1)主職干部工資實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌,按村莊大小、人口等確定不同的工資標(biāo)準(zhǔn),由村集體經(jīng)濟(jì)上交鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政統(tǒng)發(fā);(2)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政的每年支出預(yù)算中切出一塊作為村主職干部 工資基金,一部分作為貧困村扶持,一部分補(bǔ)助統(tǒng)籌不足;(3)嚴(yán)格考核機(jī)制,制訂切實(shí)可行的責(zé)任制,獎(jiǎng)罰分明把工作業(yè)績(jī)和待遇掛鉤,既有利于提高工作積極性,亦有利于提高辦事效率。
       2、次職干部實(shí)行固定工資+誤工的計(jì)資方式。根據(jù)村莊大小、崗位不同分別確定崗位固定工資,再按實(shí)際誤工適當(dāng)補(bǔ)助。對(duì)個(gè)別無(wú)實(shí)質(zhì)性工作的崗位,可以只計(jì)誤工,這樣既可以減少村級(jí)開(kāi)支,也可以杜絕攀比歪風(fēng)。
       二、建立村級(jí)財(cái)務(wù)核算中心,嚴(yán)格監(jiān)督
   帳前審計(jì)制度執(zhí)行多年,村多繁瑣,人少任務(wù)重,不可避免流于形式。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府設(shè)立村級(jí)財(cái)務(wù)核算中心,既可以精兵簡(jiǎn)政,壓縮村會(huì)計(jì)人員,也可以加強(qiáng)管理,把一月一次的審計(jì)把關(guān)前移到帳務(wù)發(fā)生的過(guò)程中,更可以加強(qiáng)監(jiān)督力度,同時(shí),鄉(xiāng)鎮(zhèn)能夠統(tǒng)一村干部待遇標(biāo)準(zhǔn),禁止濫發(fā)亂支弊病。財(cái)務(wù)公開(kāi),群眾更放心、更信任。
       三、精減村干部職數(shù),壓縮開(kāi)支
       2002年始,兩費(fèi)(教育附加費(fèi)、兵役費(fèi))征收取消,村級(jí)工作從繁重的收費(fèi)中解脫出來(lái),村干部工作量相對(duì)減輕,從目前情況看,兩委職數(shù)控制在3—5名已能夠適應(yīng)工作需要,必須大刀闊斧精減人員。干部交叉兼職,把工作重心轉(zhuǎn)移到維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展村級(jí)經(jīng)濟(jì)軌道上來(lái)。
       四、足額收取村提留費(fèi)用
   壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)是解決村干部待遇問(wèn)題的重要途徑。但具體實(shí)踐中是一個(gè)棘手問(wèn)題,資源薄弱村即使有通天本領(lǐng)也無(wú)計(jì)可施。村集體唯一的經(jīng)濟(jì)來(lái)源在于村提留費(fèi)用,諸如大田承包款、五保戶統(tǒng)籌款等。因此,必須足額收取村提留費(fèi),以彌補(bǔ)村干部待遇的不足,這亦是天經(jīng)地義之事。在提留收取的過(guò)程中,必須把水費(fèi)、電費(fèi)等生產(chǎn)成本費(fèi)用的收取區(qū)分開(kāi)來(lái),它們不在農(nóng)民負(fù)擔(dān)之列,以免造成群眾誤解。

【落實(shí)村干部待遇問(wèn)題的思考】相關(guān)文章:

企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)難的問(wèn)題思考08-12

村級(jí)干部工資待遇落實(shí)狀況的調(diào)查與思考08-15

保障村干部待遇 調(diào)動(dòng)村干部的積極性08-15

問(wèn)題、思考、改進(jìn)08-17

關(guān)于農(nóng)村稅費(fèi)改革后如何提高村干部的工資待遇的思考08-12

讓課堂充滿問(wèn)題 讓問(wèn)題充滿思考08-11

讓課堂充滿問(wèn)題 讓問(wèn)題充滿思考08-17

鄉(xiāng)村干部隊(duì)伍缺員問(wèn)題及建議思考(精選10篇)04-25

關(guān)于學(xué)風(fēng)問(wèn)題的思考08-17