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市村級計劃生育和婦女組織建設(shè)情況調(diào)研報告

時間:2023-02-24 14:13:44 調(diào)研報告 我要投稿
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市村級計劃生育和婦女組織建設(shè)情況調(diào)研報告

       為加強我市村級計生和婦女組織建設(shè),全面了解和掌握計生和婦聯(lián)基層組織建設(shè)的現(xiàn)狀,推進強基工程的深入開展,提高計生和婦聯(lián)組織的整體戰(zhàn)斗力。2005年9月下旬,市人口計生委和市婦聯(lián)聯(lián)合對全市村級計生和婦女組織建設(shè)情況進行了調(diào)研,現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下:
   一、 基本情況:
   本次調(diào)研主要采取問卷調(diào)查、座談的形式。一是問卷調(diào)查。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)和村婦女主任分別填寫了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生和婦女組織建設(shè)情況調(diào)查表》和《村計生干部(婦女主任)調(diào)查表》,重點了解各地鄉(xiāng)鎮(zhèn)數(shù)、行政村數(shù)、計生和婦女干部配備數(shù),了解村計生和婦女干部工資報酬落實情況、辦理保險情況,聽取基層對計生和婦女工作的建議。二是召開座談會。我們在各轄市、區(qū)分別選取1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(其中##市2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)),邀請各轄市、區(qū)計生委、婦聯(lián),鎮(zhèn)分管領(lǐng)導、鎮(zhèn)計生辦、鎮(zhèn)婦聯(lián)及村婦女主任代表參加座談會,聽取了各地關(guān)于婦女(計生)組織建設(shè)情況的匯報、基層婦女工作現(xiàn)狀的分析。
   調(diào)查表明:我市現(xiàn)有的72個鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián),686個村婦代會中,共有734名村婦女主任(婦女主任全部兼任計生干部,其中含合并村組后留用的村婦女主任)。其中:
   年齡結(jié)構(gòu):村婦女主任平均年齡42.7歲,其中30歲以下的占2.7%;30-40歲的占25.5%;40-50歲的占55.7%;50歲以上的占16.1%。
   文化素質(zhì):大專及以上學歷的占5.4%,高中學歷的占49%,初中及以下的占45.6%。
   從事婦女工作的時間:從事村婦女主任工作時間在5年及以下的占24.3%;6—10年的占31.9%;11—20年的占39%;20年以上的占4.8%。
   收入情況:2003—2004年均收入在3000元以下的村婦女主任占9.8%;3000—5000元的占44.6%;5000元—10000元的占37.1%;10000元以上的占8.5%。其中,有49%的婦女主任的收入達到了鎮(zhèn)江市委(2004)22號文件中有關(guān)“村(居)主任的報酬不低于村(居)主要領(lǐng)導的70%”規(guī)定的要求。
   辦理養(yǎng)老保險情況:只有25.5%的村婦女主任辦理了養(yǎng)老保險,村婦女主任辦理養(yǎng)老保險的費用來源主要有兩種,一是全部由個人出資。二是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、個人按比例分擔。
   二、我市村計生和婦女組織建設(shè)面臨的主要問題:
   1、基層組織的弱化,導致計生和婦女工作質(zhì)量下降。我市實施村組合并后,行政村的規(guī)模擴大,村婦女主任服務對象大量增加帶來了婦女和計生工作量的不斷加大。同時,隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,城鎮(zhèn)化建設(shè)逐步加快,人們的就業(yè)方式日趨多元化,大量農(nóng)村婦女進廠打工,外來人口的大量涌入,導致婦女和計生工作難度逐漸增大。加之,村婦女主任普遍兼職較多,平均兼職達六項之多,還需配合做好村其它中心工作,分散了大量的精力和時間。計生和婦女干部無心、無暇、無力去從事本職工作,導致計生和婦女工作質(zhì)量下降,自身職能作用發(fā)揮減弱。
   2、經(jīng)濟待遇偏低,影響婦女和計生工作的發(fā)展。我市村婦女主任的工資普遍偏低,年收入在5000元以下的婦女主任占54.4%,有近1/10的婦女主任年收入低于3000元以下。據(jù)統(tǒng)計,按市委(2004)22號文件享受村主要領(lǐng)導收入70%以上的婦女主任僅占總數(shù)的50%左右。有3/4以上的村婦女主任未辦理養(yǎng)老保險,退養(yǎng)問題無法解決,這直接影響她們的工作積極性的發(fā)揮。由于婦女主任崗位吸引力不強,村里的年輕婦女都不愿從事婦女主任工作,婦女主任隊伍后繼乏人,直接影響計生和婦女工作的持續(xù)發(fā)展。
   3、能力有欠缺,與新時期工作要求不相適應。目前我市婦女主任在崗時間較長,有近2/5的婦女主任從事計生和婦女工作達10年以上,年齡偏大,以40至50歲人員為主,占到一半以上,隊伍嚴重老化。這部分人的文化程度不高,初、高中學歷占絕大多數(shù),達94.6%,平時工作僅憑經(jīng)驗,吃老本,工作活力、創(chuàng)新意識不強。她們對新時期計生和婦女工作新要求、新知識接受和消化能力不強,直接影響了計生和婦女工作的整體水平。
   三、關(guān)于加強村級計生和婦女組織建設(shè)的幾點建議
   1、進一步加強對基層計生和婦女工作的領(lǐng)導。村級計生和婦女組織是黨做好群眾工作和計生工作不可或缺的組織。各級黨委和政府要高度重視對村級計生和婦女工作的領(lǐng)導,加強基層計生和婦女工作的指導。對照《村民委員會組織法》中“村民委員會成員中,婦女應當有適當名額”的規(guī)定,結(jié)合全國婦聯(lián)《婦女聯(lián)合會農(nóng)村基層組織工作條例》中“農(nóng)村婦代會主任應是村黨支部或村委會成員”的規(guī)定,建議由村“兩委”中的女性干部兼任婦女主任,提高婦女主任進兩委的比例。
   2、進一步加強基層計生和婦女隊伍建設(shè)。要加大選拔力度,把有文化、年紀輕、能力強的女同志作為婦女后備干部重點培養(yǎng),保證把優(yōu)秀的人才吸收和留任在村婦女主任的位置上。進一步改善婦女干部的年齡、學歷結(jié)構(gòu),努力造就一支懂業(yè)務、會管理、能服務,善于做群眾工作的婦女主任隊伍。要穩(wěn)定好隊伍。首先做好督查工作,檢查鎮(zhèn)發(fā)(2004)22號文有關(guān)“村(居)主任的報酬不低于村(居)主要領(lǐng)導的70%”規(guī)定的執(zhí)行情況,切實落實婦女主任的工資待遇。其次,建議由市政府相關(guān)部門聯(lián)合出臺相關(guān)政策,為村婦女主任辦理養(yǎng)老保險,解決她們的后顧之憂?梢圆扇∴l(xiāng)鎮(zhèn)、村、個人各承擔1/3的比例形式,分批逐步為全市婦女主任辦理養(yǎng)老保險。參照企業(yè)職工養(yǎng)老保險征繳規(guī)定,如果為現(xiàn)在在崗的500名左右年滿40歲且從事計生和婦女工作10年以上的婦女主任辦理養(yǎng)老保險,每年全市鎮(zhèn)、村經(jīng)濟共需要承擔100萬元左右。如果為在崗的100名左右年滿50歲且從事計生和婦女工作10年以上的婦女主任辦理養(yǎng)老保險,全市鎮(zhèn)、村經(jīng)濟每年只需要承擔20萬元左右。
   3、進一步加強對基層計生和婦女組織工作的業(yè)務指導。市婦聯(lián)和市人口計生委要充分履行職能,進一步加強對基層計生和婦女組織工作的業(yè)務指導。一是建立和完善教育培訓制度。婦聯(lián)和人口計生委的工作關(guān)鍵在轄市、區(qū),各轄市、區(qū)計生委、婦聯(lián)要定期開展政治理論、業(yè)務知識和工作方法等內(nèi)容的培訓,使基層計生和婦女干部培訓工作制度化、規(guī)范化。著要抓好實用性、重點性、適應性培訓教育,不斷提高婦聯(lián)干部的政治素質(zhì),增強其業(yè)務工作能力,增強其開拓創(chuàng)新能力,不斷提高領(lǐng)導藝術(shù),增強其組織協(xié)調(diào)能力及攻堅破難、處理復雜問題的能力。二是建立和完善調(diào)研制度。針對村級計生和婦女工作中熱點和難點問題,市婦聯(lián)和市人口計生委定期深入基層開展調(diào)研,共同研究,共同商議,提出解決的辦法和對策,及時解決基層工作中的問題。
   

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