鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革對機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的影響

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      我市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險從1996年8月正式啟動。經(jīng)過幾年的發(fā)展，參保范圍已覆蓋我市所有行政機關(guān)、自收自支單位。止目前，參保單位共270家，參保人員19725人，離退休人員4210人，占在職職工的22%；年應(yīng)征養(yǎng)老保險費6000萬，應(yīng)發(fā)放養(yǎng)老待遇 5796萬元，歷年累計結(jié)余4000萬元。
   一、  工作現(xiàn)狀。
   1、實現(xiàn)了養(yǎng)老保險費單基數(shù)征繳。我市從1996年8月以來，一直按照雙基數(shù)征繳，即參保單位按在職職工工資總額與離退休費之和為基數(shù)進行繳費。此辦法雖然有利于增強基金實力，但沒有體現(xiàn)出養(yǎng)老保險對于用人單位離退休費負(fù)擔(dān)的均衡作用，沒有真正解決各單位之間離退休費用負(fù)擔(dān)畸輕畸重的問題。為此，我們經(jīng)過嚴(yán)格測算，在確保養(yǎng)老保險費的征繳與發(fā)放保持平衡的基礎(chǔ)上，從去年7月1日起，對機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險費實行單基數(shù)征繳。即按在職職工工資總額繳費，離退休人員的離退休費不再納入繳費基數(shù)。
   2、實現(xiàn)了離退休人員養(yǎng)老金的社會化發(fā)放。我市從2002年元月起對所有財政全供的離退休人員及部分自收自支單位的離退休人員實行了養(yǎng)老金社會化發(fā)放，特別是對自收自支單位按照成熟一家實行一家的思路，逐漸擴大社會化發(fā)放范圍。止目前，實現(xiàn)社會化發(fā)放的行政機關(guān)和自收自支單位的離退休人員已達到3448名，占全部離退休人員的82%。 [本文轉(zhuǎn)載自范文先生網(wǎng)-http://www.wmxz.cn]
   3、建立了機關(guān)事業(yè)單位職工個人帳戶。長期以來，我市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險一直存在著繳費與待遇相脫節(jié)的問題，沒有體現(xiàn)出養(yǎng)老保險制度權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)的原則。為了建立繳費與待遇掛鉤機制，增強各用人單位和廣大職工的繳費積極性，充分保障機關(guān)事業(yè)離退休人員的基本生活，我市決定從2006年元月起統(tǒng)一為機關(guān)事業(yè)單位建立職工養(yǎng)老保險個人帳戶，個人繳費部分全部計入個人帳戶。建帳時間從1996年8月起計算，1996年8月以后參加工作的，按實際參加工作時間計算。
   二、  存在的問題。
   1、缺乏統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度和法律、法規(guī)依據(jù)。由于從國務(wù)院到省政府均沒有出臺有關(guān)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的規(guī)范性文件，缺乏統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度，造成在制定具體辦法時缺少政策依據(jù)。另外，由于沒有相關(guān)法律、法規(guī)依據(jù)，使機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作缺乏剛性，工作存在很大難度。同時，由于各地政策不統(tǒng)一，造成人員流動困難，養(yǎng)老保險銜接困難。
   2、繳費基數(shù)沒有真正反映出在職職工工資水平。按照規(guī)定，職工的繳費基數(shù)應(yīng)按職工上年度工資文件所確定的工資計算。但相當(dāng)部分的機關(guān)事業(yè)單位的實際工資遠不止這個水平，這樣就造成了養(yǎng)老保險費沒有應(yīng)收盡收，影響了基金的積累，降低了基金抗風(fēng)險能力。
   3、養(yǎng)老保險基金支付壓力越來越大。一是隨著我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，鄭煤集團原辦學(xué)校轉(zhuǎn)入事業(yè)性質(zhì)及人口老齡化趨勢的加快，造成近幾年退休人員急劇增加，養(yǎng)老金支付數(shù)額越來越大；二是離退休人員增資幅度較大。近幾年，機關(guān)事業(yè)單位在職職工的工資水平不斷增高，離退休人員的工資水平也隨之增長，導(dǎo)致養(yǎng)老金支出加大；三是繳費人數(shù)逐步減少。由于受部分事業(yè)單位轉(zhuǎn)制、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革
   及人事編制的限制等原因，參保人員呈減少趨勢，長期以往，勢必造成征集總額下降。
   三、  鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革對養(yǎng)老保險制度的影響。
   一是必將造成參保人數(shù)的大量減少。我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革后只保留少部分行政事業(yè)人員編制，其余原有在編人員和大量聘用人員均進行分流和全部清退，另外還有部分符合提前退休人員。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革后，參保人數(shù)將會大量減少，也必將給基金征繳工作造成損失。二是必將增大養(yǎng)老金的支付壓力。我市目前共有14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，共有行政、事業(yè)全供人員1225人。按省政府文件規(guī)定，符合提前退休條件的人員預(yù)計有70人。每人每月的退休工資如按1200元的標(biāo)準(zhǔn)計算，每月需增發(fā)退休費8.4萬元。而同時這部分人按目前我市31%的征繳比例計算，每月將少征收2.6萬元左右，養(yǎng)老保險基金收支差達11萬元左右，必將給我市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金的發(fā)放增添更大的壓力。
     市社會保障局
   2005年12月7日