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關于貫徹落實干部制度改革情況的匯報
關于貫徹落實干部制度改革情況的匯報市委組織部：根據(jù)市委組織部關于干部人事制度改革文件精神，結(jié)合實際，現(xiàn)將我局干部制度改革進展情況匯報如下：一、干部制度改革進展情況按照中央《深化干部制度改革綱要》和市委《關于深化干部制度改革若干意見》的要求，干部制度改革相繼在全市進行，我局也不例外，因為深化干部制度改革是政治體制改革的一個重要組成部分，與經(jīng)濟體制改革一樣，正處于關鍵時期，特別是全市干部制度改革會議之后，標志著全市干部制度改革既將進入新的階段，同時也是擺在我們面前的重要任務，必須要提高認識，增強深化干部制度改革的自覺性和緊迫感，把自己融入干部制度改革之中。1、通過學習貫徹中央和省市干部制度改革文件精神,提高對深化干部制度改革的認識。一是干部制度改革必要性的認識。干部制度改革就是通過改革那些不適應市場經(jīng)濟發(fā)展、落后于政治的陳規(guī)陋習，建立起一套新的能夠更好地服務于經(jīng)濟建設需要干部制度，也是符合人民群眾的希望和要求，更是有利于干部隊伍自身建設，是大勢所趨、勢在必行。二是干部制度改革艱巨性的認識。改革必然會帶來陣痛，涉及每個干部的升遷榮辱，觸及到干部切身利益,在這種情況下，必須清醒認識到干部制度改革的艱巨性，積極努力做好干部的思想政治工作，掃除思想上的障礙，推進干部制度改革的順利進行。三是干部制度改革緊迫性的認識。事業(yè)興衰，以人才為本，隨著干部制度改革日益深入，人才的競爭更顯得突出，保證社會經(jīng)濟可持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，急需大量的人才，為使人才脫穎而出，必須按照黨的“人才”政策，“能者上，庸者下”，在選人用人上堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的機制，為人才創(chuàng)造一個寬松、和諧、健康、向上的成長軟環(huán)境，為加快發(fā)展、經(jīng)濟振興努力做好人才選拔任用工作。2、不斷加大干部制度改革工作的力度。江澤民同志“三個代表”的重要思想，是我們貫徹落實干部制度改革的指針，選拔事業(yè)需要、素質(zhì)優(yōu)良、人民信任的領導干部，是干部制度改革的核心，因此，我們必須從觀察世界大勢和正確把握時代要求，從實際出發(fā)，不斷研究解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重大問題入手，不斷加大干部制度改革工作的力度，努力做好各項工作。一是引入競爭機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。從1995年組建**局以來，我們先后組織多次公開選拔干部，有20余名優(yōu)秀年輕干部被提拔到中層領導崗位上工作；有9名拔尖人才被選拔為縣處級后備干部；有23名被選為科級后備干部；特別是1998年，我局加大公開選拔的范圍，將市食品公司1名高級獸醫(yī)師、省鹽堿地研究所1名大學本科畢業(yè)生、**縣農(nóng)業(yè)中心1名高級農(nóng)藝師和市人事局人才中心分配來的12名大中專畢業(yè)生相繼分到有關科室和事業(yè)站工作；另外，因工作需要有1名副科長轉(zhuǎn)為虛職，有1名站長免職。通過公開選拔和競爭上崗為年輕干部快速成長開辟了快捷通道，有效地改善了中層領導干部和干部隊伍的整體結(jié)構(gòu)，增強了生機和活力。二是堅持群眾公認原則，增強干部制度改革工作的透明度。幾年來，在選拔作用干部工作中，我們認真執(zhí)行了中央和省市選拔任用干部政策，對每名選拔任用的中層領導干部都進行了民主推薦、民意測驗、民主測評、黨委集體討論決定的工作程序，同時我們還注意聽取離退休老同志和黨外人士意見，召開職工大會，個別談話等形式，提高了干部選拔任用工作的透明度和群眾參與程度，把個人施政報告、民主推薦、民意測驗和民主測評票等有關考察資料，由局黨委辦公室存檔，作為干部選拔任用和考察的重要依據(jù)，保證了中層領導干部在選人用人上的公證性和準確性。三是逐步完善干部考核工作，提高了考核工作的科學性和準確性。幾年來，按照市委的要求，我們逐步健全和完善了干部日常考核、任前考核、年度考核和考核結(jié)果反饋等制度，形成了比較健全的制度體系和考核體系，提高了考核工作的科學性和準確性。以目標管理責任狀為載體，年初局黨委與局屬各部門簽署了目標管理責任狀，在對目標進行明確分工，明確責任單位、責任人、明確任務的基礎上，每個季度進行一次檢查、半年進行一次全面檢查、年終進行驗收，并將平時檢查和年終驗收的結(jié)果作為干部政績、年終評先選優(yōu)、獎懲的重要依據(jù)，全局形成了考核干部重點看實績，任用干部重點看政績的工作格局，有效的調(diào)動了干部的積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，促進了各項工作的開展。四是加強干部監(jiān)督，提高拒腐防變能力，年初我們召開了全局黨支部書記會議，認真學習貫徹黨的紀律；平時把學習黨規(guī)黨紀納入到《中心組、黨員干部季度學習計劃》的重要內(nèi)容；多次召開干部職工大會進行黨風黨紀、形勢任務和警示教育；召開了黨風黨紀專題研討會、思想政治工作研討會；進行了領導干部監(jiān)督情況的問卷調(diào)查。把干部的生活圈、交際圈納入到對干部監(jiān)督的范疇，擴大監(jiān)督范圍，增強監(jiān)督工作的實效性。局紀委注重對干部監(jiān)督教育的同時，及時處理好群眾的來信來訪，建立了干部廉潔自律檔案，建立了個重大事項請示報告制度、談話制度、收入申報制度、經(jīng)濟責任審計制度、行政執(zhí)法“公開”制度，疏通了干部監(jiān)督渠道，使全局干部自覺地處在制度約束之中，努力做好本職工作�？傊瑥膸啄陙砦揖指刹恐贫雀母镞M展情況看，是好的、是健康的，能夠按照中央《深化干部制度改革綱要》和市委《關于深化干部制度改革若干意見》的規(guī)定穩(wěn)步推進，但高標準要求，也存在著一定的差距：一是有觀望情緒，怕步子邁大了出現(xiàn)問題不好收拾。二是有怕得罪人的思想，不好意思，打不開情面。三是缺乏探索和創(chuàng)新精神，怕政策掌握不準，理解不透，違反政策現(xiàn)象發(fā)生。這些問題需要我們在深化干部制度改革的工作中逐步加以解決。二，加大干部人事制度改革的工作力度，努力開創(chuàng)新局面按照市委干部人事制度改革的目標，要求和總體思路，切實抓好以下幾項工作：1、加強制度創(chuàng)新的力度。建立健全干部“能上能下”的各項制度，加大調(diào)整不勝任職工干部的力度，積極營造“能上能下”寬松環(huán)境。2、繼續(xù)貫徹群眾公認的原則。要逐步完善民主推薦制度，提高群眾參與程度，逐步改進完善民主測驗、民主評議的方法，積極推行干部任前公示制和任免票決制。3、以創(chuàng)新選人機制為重點。要大力推行干部公開選拔工作，完善和規(guī)范選拔、培育、使用的方法，以即將開始的機構(gòu)改革為契機，在全局推行中層干部競爭上崗，要把競爭上崗作為人員留用、調(diào)整、職位輪換分流的重要手段，努力做好干部人事改革工作。4、進一步提高干部考核工作的科學性、準確性。要進一步完善干部考核制度，完善責任目標管理制度，改進考核的方法，拓寬考核渠道，提高考核質(zhì)量，建立干部推薦和考核責任制，全面、準確、細致地了解和客觀公正地反映考核結(jié)果。5、以提高素質(zhì)為目的，增強干部自身活力。要結(jié)合內(nèi)部調(diào)整和機構(gòu)改革，抓好干部作用、調(diào)整工作，完善配套措施，建立激勵機制，做好干部的安置工作，嚴肅干部人事制度改革政策，防止干部派不進，調(diào)不出的現(xiàn)象發(fā)生。6、加強對干部的監(jiān)督。加強對干部選拔任用工作的檢查、監(jiān)督，特別是中層主要領導干部的監(jiān)督，強化組織部門對干部監(jiān)督機制的建設，切實負起監(jiān)督職能。【貫徹落實干部制度改革情況的匯報】相關文章：
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