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檢察院偵查監(jiān)督科政治思想工作匯報
##區(qū)人民檢察院偵查監(jiān)督科現有干警四人，肩負著轄區(qū)內所有刑偵部門的審查逮捕、刑事立案監(jiān)督、偵查活動監(jiān)督三項職責，由于地處市中區(qū)，刑事案件多，疑難案件多，我們以全市1/10的偵查監(jiān)督干警數，承擔著全市近1/3的偵查監(jiān)督工作任務。新的形勢下，如何克服人員少任務重的實際困難，使干警保持堅定的政治方向，頑強拼搏的工作作風，保障偵查監(jiān)督工作健康深入發(fā)展，是我們政治思想工作中的一項嚴肅課題。近年來，我們按照“三個代表”重要思想的要求，堅持“以人為本”的原則，既尊重人、信任人，又善于培養(yǎng)人、塑造人；既關心人、幫助人，又積極理解人、支持人；既激勵人、鼓舞人，又嚴格管理人、規(guī)范人，進一步增強全科干警的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，初步形成了以“團結拼搏、奉獻向上”為主題的科室精神。通過增強政治工作的針對性、實效性，創(chuàng)造性地開展政治思想工作，有力地保障了偵查監(jiān)督工作的健康發(fā)展，取得了顯著成績。近幾年來，我科所辦案件的準確率均達到100%，人均辦案數量一直位居全市第一位，在市院組織的量化考評中，連續(xù)三年榮獲第一名，連續(xù)三年被市院和本院授予“先進集體”榮譽稱號，被市院記三等功一次，被市委、區(qū)政法委授予“人民滿意的政法單位”、市級優(yōu)秀“青少年維權崗”等榮譽稱號。有2人次受到省級表彰，6人次受到市、區(qū)級表彰。我們政治思想工作的主要做法是：一、學英模，抓教育學習，升華干警的思想境界
隊伍是根本，素質是基礎，教育是先導。我們針對以往重業(yè)務輕思想政治工作的不良傾向，狠抓了政治教育學習。首先，我們在“三個代表”以及“強化法律監(jiān)督，維護公平正義，服務加快發(fā)展”學習教育活動中，實行統(tǒng)一學習與分散自覺學習相結合的方式，嚴格要求干警，保質保量地完成了學習任務，并針對個人的實際情況提出了整改措施，寫出了學習心得，使干警們的世界觀、人生觀、價值觀得到了升華和提高。另外，我們還注意運用先進模范人物的事跡來教育干警，先后組織干警學習了白云、牛玉儒、任長霞等同志的先進事跡，讓干警對照英模事跡查找自身存在的不足，通過學習激發(fā)干警自身的高尚情感，調動干警積極的內在動力，使他們在學習英模人物中升華自己的思想境界。由于我們的思想教育跟上了，正確的政治觀念在干警心中牢牢扎下了根，才保證了繁重的業(yè)務任務的順利完成。
二、引導、培育正氣，讓公平正義成為每位干警的永恒追求
公正，是司法機關安身立命之本，是國家和人民對司法機關最基本、最起碼的要求。人民群眾對司法機關的最大希望是什么？是司法公正。人民群眾對司法機關的最高要求是什么？還是司法公正。為實現公正執(zhí)法的根本要求，必須優(yōu)化檢察官的公正執(zhí)法意識，從思想上解決好究竟代表誰的利益，為誰辦案，為誰執(zhí)法，為誰服務的問題，自覺抵制各種不正之風和腐敗現象的影響和侵蝕，在思想上筑起一道牢固的思想道德防線，不以權謀私、以案謀私，不濫用權力，自覺廉潔執(zhí)法。工作中我們注意引導培育科室正氣，教育干警保持良好的道德操守、高尚的人格形象，增強干警抵御腐朽思想侵蝕的能力。常言道：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，我們從平常的小事入手，注意培養(yǎng)干警的正氣與正義感，使每名干警都能自重、自省、自警、自勵，經受住權力、金錢、美色的考驗，做到在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣。干警把“堂堂正正做人，清清白白做官，勤勤懇懇做事”作為自己的行為準則，把公平正義作為自己永恒的追求，把做人民滿意的檢察官作為自己的最高目標。
三、創(chuàng)造團結和諧的科室氛圍，讓每位干警享受團結的快樂和集體的關愛
每個人都希望得到別人的關心和尊重，也都希望付出關愛去實現自己的愛心，因此，我們把創(chuàng)造團結和諧的科室氛圍做為科室政治思想的重要組成部分，培養(yǎng)“團結是一種快樂，互助是一種美德”的理念，強化團結意識，形成工作合力。作為一個集體，團結是干好工作的基礎，也只有干警齊心，工作才能出成績。首先我們引導干警正確處理好集體與個人的關系，不斷增強干警的集體榮譽感，使干警牢固樹立“科興我榮，科衰我恥”的意識，從而使干警把個人的榮辱和進步與科室的榮辱和進步緊密聯(lián)系在一起。其次是注意工作方法，時刻注意繃緊團結這根弦，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。尤其是科長要顧全大局，帶頭講團結，坦誠待人，以理服人，不拉幫結派，不搞個人小圈子。實際工作中，由于我們每個人的性格不同，待人處事的方式不同，工作中難免有磕磕碰碰，有時甚至爭得面紅耳赤，但只要我們每個人都牢固樹立團結的意識，以大局為重，就沒有解決不了的矛盾，就沒有彌補不了的裂痕。也正是這樣，工作中我們真正做到了互相尊重，互相幫助，有了問題共同研究解決，有了困難共同承擔，有了分歧求同存異，有了榮譽互相推讓，把科室建成了一個團結戰(zhàn)斗的集體。
四、講拼博、比奉獻，讓干警在干事創(chuàng)業(yè)中走向成功
每個人都渴望成功，每個人都希望得到社會的認可并實現自己的人生價值。如何在平凡的偵查監(jiān)督工作中實現自己的人生價值呢？我們在工作中注意激發(fā)干警的拼博奉獻精神，讓他們在干事創(chuàng)業(yè)中實現自己的人生理想。為此，我們首先加強了對干警的職業(yè)道德教育，不斷增強干警做人民檢察官的自豪感，使干警明白，盡管我們現在的工作條件還不很完善，待遇還不高，但我們肩負的是莊嚴而神圣的使命，我們從事的是令人尊敬的事業(yè)，只要我們盡心盡責做一名人民滿意的檢察官，同樣會得到社會的認可和尊重，通過這種引導教育，使干警從思想上萌發(fā)工作的動力，樹立甘于奉獻的精神。其次是加強了對干警的人生價值觀教育，不斷增強干警的進取心，使干警明白“人生能有幾回搏”，個人人生價值最重要的是體現在他的社會價值上，碌碌無為，沉溺于平庸的人生是廉價的人生，從而增強干警在干事創(chuàng)業(yè)中實現成功的欲望，體驗在平凡的崗位上實現成功的快樂，樹立起了積極進取，敢于拼搏的精神。我們還尤其注重發(fā)揮正副科長的模范帶頭作用，科長與干警同甘共苦，帶頭忘我拼搏。也正是這種感召力時時鼓舞和鞭策著干警，在科內形成了“有了擔子爭著挑，有了工作搶著干”的局面。李志進同志作為科室的業(yè)務骨干，始終保持高昂地拼搏精神，2004年全年辦案66件136人，平均每兩天就審查一名犯罪嫌疑人，長期超負荷工作，而他卻沒有半句怨言，成為院里拼搏奉獻的典型。
五、建章立制，以制度規(guī)范干警的行為
近年來，我們以實現規(guī)范化管理為目標，不斷完善管理機制，向規(guī)范化管理要效率、要質量，使全科逐步走上了正規(guī)化、規(guī)范化、制度化的管理軌道。一是建立健全了競爭激勵機制。我們每年都制定年度崗位目標考核細則，將各項工作任務量化、細化分解到人，定期進行考核，以考核結果作為獎優(yōu)罰劣、評先樹優(yōu)的依據，極大地調動了干警的工作積極性。二是建立健全了工作、行為規(guī)范。我們針對以往存在的執(zhí)行辦案程序不夠嚴格，干警言行有時不嚴肅的現象，制定了偵查監(jiān)督工作規(guī)范和干警行為規(guī)范。從工作的原則、工作的每個環(huán)節(jié)和程序到干警的日常言行進行了全面細致的規(guī)范，使之成為干警開展工作的依據和標準，保障干警依法執(zhí)行公務，公正執(zhí)法，文明執(zhí)法，徹底根除執(zhí)法的隨意性和“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風。三是建立健全了監(jiān)督制約機制。我們處在打擊犯罪的前沿陣地，容易成為被拉攏、被腐蝕的對象。經常是案子一到，說情的、請吃喝的、送財物的就到。為增強干警的拒腐防變能力，我們在加強廉政教育的同時，把落實“九條卡死”“六條禁令”“一案三卡”及各級黨委關于廉政建設的各項規(guī)定為重點，從執(zhí)行“禁酒令”抓起，與每名干警簽訂了廉潔自律承諾書。同時我們還把監(jiān)督管理措施延伸到了八小時以外，實行了家庭走訪談心制度、家庭重大事情報告制度、征求社會各界意見制度，構筑起了防腐拒變的“第二道防線”。幾年來，全科未發(fā)生一起違法違紀案件，拒禮拒賄拒吃請更是不計其數。偵查監(jiān)督科以過硬的作風，顯著的成績，良好的形象，贏得了干警的擁護和領導的贊譽，成為區(qū)檢察院的放心科室。
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