開展“規(guī)范執(zhí)法行為、促進(jìn)執(zhí)法公正”專項整改活動的情況匯報
我所地處xx市xxx路xxx號，是2001年建成并投入使用的專門收容吸毒類勞教人員的省屬xx所�，F(xiàn)有民警xxx名，職工xx名，收容勞教人員xxxxx名。
根據(jù)司法部、省委政法委的統(tǒng)一部署，我所于2005年5月中旬全面啟動“規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)執(zhí)法公正”專項整改活動，由于加強領(lǐng)導(dǎo)、廣泛動員、周密安排、精心組織，較好地完成了專項整改活動的各個階段工作，取得了預(yù)期效果。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、組織發(fā)動情況。在全國“規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)執(zhí)法公正”專項整改工作電視電話會議后，我所黨委高度重視，立即召開專門會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)中央政法委、司法部、省政法委、省司法廳、省勞教局關(guān)于開展“規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)執(zhí)法公正”專項整改活動的文件精神，首先在所領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部統(tǒng)一了思想認(rèn)識。為加強對本次活動的指導(dǎo)，使活動真正取得實效，在所黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，成立了“規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)執(zhí)法公正”專項整改活動領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)專項整改活動的日常工作，組織抓好活動的實施和檢查。形成了所黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，一把手負(fù)總責(zé)，各黨支部牽頭組織，各部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)配合，全所民警全員參與的領(lǐng)導(dǎo)和工作機制，為全面推進(jìn)專項整改活動打下了堅實的組織基礎(chǔ)。
為保證專項整改活動有序開展，我所結(jié)合實際情況制定了《關(guān)于開展“規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)執(zhí)法公正”專項整改活動的實施意見》及《工作方案》。確定了專項整改活動的工作目標(biāo)、工作重點和要解決的重點問題以及方法、要求。為搞好“規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)執(zhí)法公正”專項整改活動動員工作，我所通過召開全所民警大會、支部大會進(jìn)行深入的思想動員。在5月24日召開的全所民警動員大會上，所黨委書記、政委董喬平作了動員報告，深刻闡述了開展“規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)執(zhí)法公正”專項整改活動，對增強民警執(zhí)法能力，提高我所整體執(zhí)法水平的重大意義。
為使全體民警正確理解專項整改活動的目的意義，統(tǒng)一思想認(rèn)識，確保專項整改活動的順利進(jìn)行，所黨委和各黨支部的動員發(fā)動講話，始終緊緊圍繞各級領(lǐng)導(dǎo)提出的“五個進(jìn)一步”即：“執(zhí)法行為得到進(jìn)一步規(guī)范，存在的突出問題得到進(jìn)一步整改，執(zhí)法監(jiān)督體系得到進(jìn)一步完善，隊伍素質(zhì)得到進(jìn)一步提高，社會各界對執(zhí)法工作和執(zhí)法隊伍的滿意度進(jìn)一步上升”的目標(biāo)，讓全體民警明確專項整改的目標(biāo)和方向。
6月6日上午，浙江省委副書記、政法委書記xxx在省司法廳xxx廳長等陪同下來我所視察執(zhí)法專項整改工作，聽取了執(zhí)法專項整改活動開展情況。夏書記專門就開展“規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)執(zhí)法公正”專項整改活動作了重要講話，他認(rèn)為“浙江省戒毒勞教所對專項整改在認(rèn)識上正確，在把握上準(zhǔn)確，給他留下了深刻的印象�！�
所黨委緊緊抓住這一有利時機，迅速將夏書記講話精神傳達(dá)到每一名民警，要求全體民警積極投身“規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)執(zhí)法公正”專項整改活動，提高學(xué)習(xí)、執(zhí)法和創(chuàng)新能力，扎扎實實做好各項工作，積極參與“平安浙江”建設(shè)，不辜負(fù)各級領(lǐng)導(dǎo)的希望。省委領(lǐng)導(dǎo)的肯定和鼓勵，極大地激勵了我所全體民警認(rèn)真開展好專項整改活動的決心和信心。
二、集中整改情況。根據(jù)省勞教局提出的四個重點崗位和環(huán)節(jié)，通過召開民警座談會、聽取駐監(jiān)檢察室的意見、勞教人員及其親屬問卷調(diào)查等形式，結(jié)合政工、法制、紀(jì)監(jiān)、管教部門平時掌握的情況，所專項整改領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室有重點地列出了對照檢查打罵體罰或變相體罰勞教人員；違規(guī)照顧關(guān)系勞教人員的現(xiàn)象；在獎懲考核中徇私舞弊，或運用自由裁量造成事實上的執(zhí)法不公的問題；收受勞教人員親屬及委托人的錢物，或接受宴請、娛樂、游玩等；勞教人員加班勞動調(diào)休時間、防止“三超”反彈的措施不落實的現(xiàn)象；所務(wù)公開工作不規(guī)范、流于形式的現(xiàn)象；執(zhí)法程序不規(guī)范、監(jiān)督措施不嚴(yán)密現(xiàn)象；一些基層民警執(zhí)法素質(zhì)不高、業(yè)務(wù)能力不強的現(xiàn)象；少數(shù)基層民警在執(zhí)法過程中有不作為現(xiàn)象，存在執(zhí)法權(quán)隱性轉(zhuǎn)移現(xiàn)象等需要對照檢查的九個方面問題。
同時重點列出了需要重點解決的“警棍”、“拐棍”二棍問題即：少數(shù)民警違規(guī)使用電警棍和執(zhí)法權(quán)的隱性轉(zhuǎn)移問題。要求全所上下高度重視，認(rèn)真查找問題，并落實責(zé)任人、限期整改。
各黨支部、大隊對照所部列出的問題，查找本支部、本大隊是否存在類似問題。各黨支部共排查出各類執(zhí)法上存在的問題64條。如機關(guān)二支部查擺出了對勞教人員日�？己藢徍藦�(fù)查不夠仔細(xì);三大隊黨支部查擺出了個別民警存在骨干勞教人員應(yīng)適當(dāng)放松的思想；四大隊黨支部查擺出了存在個別民警變相體罰勞教人員；醫(yī)院黨支部查擺出了部分醫(yī)務(wù)民警存在自己是醫(yī)務(wù)人員只管看病，管教勞教人員是中隊民警的事的模糊認(rèn)識等問題。
民警個人也進(jìn)行了自我分析查找，通過對照自查，找準(zhǔn)自身存在的問題，明確整改方向。對今年以來存在違規(guī)使用電警棍問題的民警，根據(jù)省勞教局紀(jì)委的指示，我所紀(jì)委監(jiān)察部門逐一認(rèn)真調(diào)查核實，并給予當(dāng)事人民警相應(yīng)的教育和處理，讓全體民警從中受到教育和警示，提高他們糾正存在問題的自覺性和整改的有效性。
針對省勞教局領(lǐng)導(dǎo)6月29日對我所工作督促檢查中指出的“民警嚴(yán)格、文明執(zhí)法還要進(jìn)一步加強；基層民警業(yè)務(wù)熟悉程度有待提高；基礎(chǔ)工作有待加強；勞教人員所內(nèi)消費應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)控制”等方面問題，全所上下進(jìn)行舉一反三的認(rèn)真整改的同時，將重大執(zhí)法事項的執(zhí)法環(huán)節(jié)，作為整改的重點環(huán)節(jié)。從嚴(yán)格細(xì)化制度、科學(xué)規(guī)范流程、增強公開透明度、加強內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督等方面，加強對勞教人員加減期、所外執(zhí)行、所外就醫(yī)等重點環(huán)節(jié)的整改。如管理部門在嚴(yán)格遵守我所2004年11月3日制定實施的《我所提請重要執(zhí)法事項工作程序的規(guī)定》的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善有關(guān)制度，嚴(yán)格按規(guī)定內(nèi)容和程序操作，定期公示。并明確對加減期呈報材料的審核合議時間、記錄責(zé)任人、檢查責(zé)任人。進(jìn)一步嚴(yán)格禁閉、嚴(yán)管的報批審核手續(xù)，建立了對禁閉、嚴(yán)管勞教人員談話制度。確定并落實了機關(guān)女民警每月輪流到會見室?guī)椭訌姽芾�，進(jìn)一步規(guī)范會見流程管理。
對發(fā)生過一些執(zhí)法問題及有執(zhí)法問題反映的個別民警，列為整改中的的重點人員。采取領(lǐng)導(dǎo)個別談話、戒免談話、批評與自我批評的辦法，幫助個別民警糾正執(zhí)法上存在的不足。要求他們認(rèn)真學(xué)習(xí)勞教法律、法規(guī)，正確掌握勞教工作的法律、法規(guī)，吸取教訓(xùn)，嚴(yán)格遵守勞教法規(guī)履行職責(zé)。
三、制度建設(shè)情況。在專項整改活動的第二階段，我所將重點放在加強勞教執(zhí)法的制度建設(shè)方面，結(jié)合ISO9001質(zhì)量認(rèn)證及《民警一日工作規(guī)范》、《規(guī)范化中隊達(dá)標(biāo)考核辦法》、《黨支部規(guī)范化建設(shè)實施意見》“三個規(guī)范化”制度的制定實施和勞教管理改革工作，針對查擺出來的問題和薄弱環(huán)節(jié)，出臺新的規(guī)章制度加以解決。如針對違規(guī)使用電警棍問題，明確規(guī)定使用電警棍過程中的報告程序和要求，以及違反的處罰規(guī)定。
至今已先后制定和修改后重新出臺《執(zhí)法情況報告制度》、《民警職工教育培訓(xùn)制度》、《民警職工獎勵處罰規(guī)定》、《醫(yī)院執(zhí)法工作考核評估細(xì)則》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施細(xì)則》、《勞教執(zhí)法質(zhì)量管理體系作業(yè)指導(dǎo)書》、《機關(guān)民警到基層一線帶班的規(guī)定》、《大宗物資采購實施細(xì)則》等32項規(guī)章制度，同時修改和完善了原有的75項規(guī)章制度。在原有的基礎(chǔ)上，形成一套更加嚴(yán)密規(guī)范的執(zhí)法制度體系，這些制度基本涵蓋了基層民警個人和大中隊勞教執(zhí)法的方方面面，與創(chuàng)建工作、目標(biāo)管理工作要求和上級的各項規(guī)定相銜接，又做到了簡明扼要，便于操作，尤其注意到勞教執(zhí)法的程序性，使大中隊民警明確知道自己在執(zhí)法過程中應(yīng)該怎么做，從而有效地規(guī)范大中隊民警勞教執(zhí)法行為，保證勞教執(zhí)法權(quán)的正確有效實施。其中《執(zhí)法情況報告制度》在糾正民警違規(guī)使用警棍整改作用尤為明顯。
四、培訓(xùn)考核情況。
我所在9月20日召開中層以上干部會議對培訓(xùn)考核工作進(jìn)行了動員部署，根據(jù)通過培訓(xùn)提高民警執(zhí)法能力和公正、高效、文明、廉潔執(zhí)法的要求，根據(jù)不同執(zhí)法崗位的不同要求，分層分類組織民警學(xué)習(xí)相關(guān)法律和規(guī)章制度，開展好崗位練兵活動。
司法部的培訓(xùn)計劃下達(dá)后，我所在10月10日上午的政工例會上進(jìn)行動員，10月18日制定《實施意見》，分動員、學(xué)習(xí)、復(fù)習(xí)、自測、參考等環(huán)節(jié)，組織各單位認(rèn)真實施。按照司法部培訓(xùn)考核要點確定的內(nèi)容，增加對省局新勞教考核辦法的學(xué)習(xí)教育和培訓(xùn)，還對我所新出臺的制度，要求各單位都認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，明確要求，認(rèn)真落實。如《規(guī)范化中隊達(dá)標(biāo)考核辦法》出臺后，在學(xué)習(xí)、落實的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了多次工作督查和臺帳檢查。
11月3日我所又召開“規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)執(zhí)法公正”專項整改活動培訓(xùn)考核階段再動員大會，會上，傳達(dá)了中央政治局常委羅干同志在浙江省委政法委《關(guān)于采取八項措施認(rèn)真貫徹落實全國規(guī)范執(zhí)法行為經(jīng)驗交流會精神的情況報告》上批示和xxx副廳長在全省司法行政系統(tǒng)政治部（處）主任培訓(xùn)班上的講話精神，并就專項整改活動培訓(xùn)考核進(jìn)行了再動員。為確保培訓(xùn)考核取得實實在在的成效，提出了三點要求：
一是進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。要認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會中央、省委領(lǐng)導(dǎo)的重要批示精神，進(jìn)一步深化思想認(rèn)識，將“絕對不能走過場”的要求真正貫徹到整改活動的每個環(huán)節(jié)，把思想真正統(tǒng)一到中央、省委、司法部的精神上來。
二是進(jìn)一步明確重點，調(diào)整做法。要按照集中脫產(chǎn)培訓(xùn)時間不少于7天的要求，盡快調(diào)整培訓(xùn)日程計劃，安排人員集中授課，不折不扣地完成集中培訓(xùn)任務(wù)。
三是進(jìn)一步加強指導(dǎo)，精心組織。專項教育活動辦公室成員要分工包干到各個單位，加強對機關(guān)各科室、醫(yī)院和大隊的指導(dǎo)，了解掌握各單位學(xué)習(xí)開展情況和學(xué)習(xí)中民警反映的困難和問題。同時還要統(tǒng)籌兼顧、合理安排、確保日常工作和培訓(xùn)考核工作兩不誤、兩促進(jìn)，確保“三大安全”。
為了使培訓(xùn)工作取得實實在在的效果，確保有大的收獲，確定一大隊、四大隊先行一步，在所部的部署下，兩個大隊精心組織，周密安排，學(xué)習(xí)開展的扎實有效。11月9日，二個大隊組織58名民警參加以培訓(xùn)大綱考核要點為內(nèi)容的模擬考試，取得了較好的成績。除1名民警因準(zhǔn)備不充分而不及格外，其他民警都順利通過了考試。兩個大隊還組織考試分?jǐn)?shù)在90分以下的民警晚上到大隊部學(xué)習(xí)，直到補考成績達(dá)到95分以上。11月16日，所專項整改辦公室又組織一、四大隊民警進(jìn)行了考試，兩個大隊的民警取得了平均96分的好成績。
在搞好兩個大隊試點的同時，根據(jù)專項整改活動培訓(xùn)考核階段的工作安排，按照每個民警參加集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間不少于7天的工作要求，所專項整改活動辦公室制定了集中培訓(xùn)工作計劃，將全所民警分二批，進(jìn)行集中授課為主，各支部組織學(xué)習(xí)和個人自學(xué)為輔的方式學(xué)習(xí)。
于11月14日開始正式進(jìn)行集中授課，114名民警參加了第一批的學(xué)習(xí)。集中授課由所領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)分別主講，對《所務(wù)公開的實施意見》、《深化勞教辦特色推進(jìn)管理工作改革的意見》、《勞動教養(yǎng)問題的決定》、《勞動教養(yǎng)的補充規(guī)定》、《執(zhí)法過錯責(zé)任追究辦法》、《刑法》、《人民警察法》、《勞動教養(yǎng)試行辦法》和《使用警械和武器條例》等考核大綱要求的有關(guān)法律法規(guī)和制度進(jìn)行講解，幫助大家進(jìn)一步理解和掌握法律法規(guī)、制度的內(nèi)容和要求，為廣大民警參加統(tǒng)一考試取得好成績打好基礎(chǔ)。
在每批次集中培訓(xùn)結(jié)束時，都進(jìn)行了模擬考試，為增強學(xué)習(xí)效果，強化記憶，對規(guī)定參加閉卷考試的有關(guān)科室和大中隊民警一律以簡答題的形式進(jìn)行閉卷考試，以檢驗和鞏固學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果，確保在司法部組織的統(tǒng)一考試中取得好成績。
五、執(zhí)法保障和社會反映情況。我所在深入開展“規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)執(zhí)法公正”專項整改活動中，注意做到六個結(jié)合即：與鞏固先進(jìn)性教育成果相結(jié)合；與促進(jìn)場所安全穩(wěn)定相結(jié)合；與勞教管理工作改革相結(jié)合；與機關(guān)效能建相結(jié)合；與民警隊伍建設(shè)相結(jié)合；與構(gòu)建長效工作機制相結(jié)合。注意做到規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)執(zhí)法公正的制度化、經(jīng)�；鸵�(guī)范化，使專項整改活動取得了應(yīng)有的成效。
�。ㄒ唬┗窘鉀Q了“兩棍”問題。通過教育、處理，使違規(guī)使用電警棍和執(zhí)法權(quán)隱性轉(zhuǎn)移即“警棍”和“拐棍”二個突出問題得到基本解決。據(jù)我所紀(jì)委監(jiān)察部門9月21日對勞教人員的問卷情況看，認(rèn)為民警在公正執(zhí)法方面比過去有較大改進(jìn)，能按規(guī)定使用警戒具和對此沒有意見的的占98.7%，對民警執(zhí)行使用警戒具的不滿意率從專項整改活動前的13.9%下降為1.3%。
（二）推進(jìn)了勞教管理工作改革。我所根據(jù)上級精神，緊密聯(lián)系實際，在施行封閉、半開放、開放式管理和自我管理試點的基礎(chǔ)上，于今年6月出臺了《浙江我所深化勞教辦特色推進(jìn)管理工作改革方案》。經(jīng)過積極準(zhǔn)備、周密部署，抓好培訓(xùn)，于8月15日全面實施了三種管理模式，確定了封閉式管理區(qū)和半開放式管理區(qū)（開放式管理以辦培訓(xùn)班和所外“三試”形式組織實施）。目前列入封閉式管理勞教人員450余人，占19.3%，進(jìn)入半開放式管理勞教1880人，占80.7%。通過二個多月的實踐，初步形成了強大的威懾作用和特殊預(yù)防、特殊教育作用。改善了基層一線民警的執(zhí)法環(huán)境，改善了勞教接受教育矯治的改造環(huán)境，全所連續(xù)二個多月出現(xiàn)了勞教人員嚴(yán)重違紀(jì)零記錄的局面，一線民警普遍反映，壓力減輕了，精力集中了，工作好做了。
（三）提高了整體執(zhí)法水平。通過教育培訓(xùn)活動的開展，使全所民警對勞教執(zhí)法有關(guān)法律、法規(guī)掌握得更牢固，理解得更深刻。從而做到在日常執(zhí)法工作過程中，嚴(yán)格依法規(guī)管理教育勞教人員，切實做到規(guī)范執(zhí)法行為，確保嚴(yán)格公正執(zhí)法，使我所民警的整體執(zhí)法水平有了新的提高。
�。ㄋ模┐龠M(jìn)了執(zhí)法質(zhì)量提高。從我所紀(jì)委監(jiān)察部門對450名勞教人員就民警執(zhí)行《關(guān)于加強勞動教養(yǎng)人民警察文明執(zhí)法的若干規(guī)定》三個文件的測評情況看，對民警公正執(zhí)法很滿意和滿意的達(dá)98.9％，對民警“按法定條件、程序辦理勞教人員放假、減期、所外就醫(yī)、所外執(zhí)行”很滿意和滿意的占97.1％。根據(jù)所執(zhí)法監(jiān)督部門對考核材料抽查情況看，對勞教人員日�？己说馁|(zhì)量有明顯提高。差錯率從去年同期10%左右下降到2%�；径沤^了以罰代教、獎罰隨意的現(xiàn)象。
存在的主要問題是：1、相對于收容的勞教人員數(shù)量，執(zhí)法民警人數(shù)明顯不足，二者比例全所為9.5%，基層中隊民警只有5%左右，大大低于司法部規(guī)定的比例要求，在一定程度上影響了執(zhí)法質(zhì)量的提高。2、教育活動中還存在不夠平衡的問題。部分民警認(rèn)識不夠一致;曾一度出現(xiàn)對工作的畏難情緒。認(rèn)為強調(diào)嚴(yán)格執(zhí)法,影響了對勞教的有效管理。
總之，通過開展專項整改活動，民警的依法辦事理念得到有效強化，嚴(yán)格遵守勞教法規(guī)的規(guī)定，按照規(guī)定的程序辦理勞動教養(yǎng)執(zhí)法事項，已經(jīng)成為我所民警的自覺行動。通過對管理對象勞教人員的問卷和對勞教親屬的走訪，對我所民警執(zhí)法的滿意度有了比較大的提升。
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