煤礦職代會工作報告

    煤礦職代會工作報告
    
   圍繞大局 突出重點(diǎn) 夯實(shí)基礎(chǔ)
   團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大員工再創(chuàng)我礦民主管理工作新局面
   --在**露天煤礦二屆五次職工代表大會上的工作報告
   各位代表、同志們：
   現(xiàn)在，我代表元寶山露天煤礦二屆四次職工代表大會作工作報告，請各位代表予以審議。
   一、堅持堅持“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，加強(qiáng)民主管理制度建設(shè)，2005年工作成績顯著
   2005年，元寶山露天煤礦工會在礦黨委和上級工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹十六屆四中、五中全會精神和工會十四大精神，堅持“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，加強(qiáng)工會基層建設(shè)，發(fā)揮基層工會作用，關(guān)心員工生活，維護(hù)員工切身利益，經(jīng)過全體會員的共同努力,工會的民主管理主渠道作用和職工的主人翁積極性得到了發(fā)揮，促進(jìn)了我礦經(jīng)濟(jì)效益的提高，民主管理工作取得了新成績：
   （一）提高職工的參與能力
   2005年，完善了職代會工作，強(qiáng)化民主管理機(jī)制。按照職代會程序召開了二屆四次職代會，健全并執(zhí)行了《職代會聯(lián)席會議制度》、《合理化建議管理制度》、《職代會專門委員會工作制度》、《職代會提案制度》；參與并監(jiān)督落實(shí)了職代會通過的決議；發(fā)揮了職代會閉會期間職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會和各專門委員會聯(lián)席會的作用，按民主程序討論了工資獎金分配辦法。原創(chuàng)：.
   制定并完善了《企務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》，健全了企務(wù)公開網(wǎng)絡(luò),設(shè)立了企務(wù)公開專欄,企務(wù)公開有記錄,每個車間工會都建立了企務(wù)公開專欄,主要公開了經(jīng)營決策、獎金分配方案和干部任用等內(nèi)容。定期召開車間工會主席會議，討論會員關(guān)心的熱點(diǎn)問題、難點(diǎn)問題和企業(yè)改革中的重大問題。全面推行崗位績效工資，進(jìn)一步加大了工資分配結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，加大考核力度，使工資獎金分配進(jìn)一步向生產(chǎn)一線和重要崗位傾斜。供電通訊部已率先實(shí)施了崗位薪點(diǎn)工資，充分發(fā)揮了工資的激勵作用，取得了較好的效果。
   加強(qiáng)民主監(jiān)督，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。在礦二屆四次職代會上，分兩個層次對科級干部和副總以上領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了民主評議，建立了評議檔案,并對評議結(jié)果進(jìn)行了公開。堅持推行平等協(xié)商制度，把《集體合同》作為協(xié)商的重點(diǎn)，職工代表就工資、獎金分配問題找到工會時，工會及時與行政溝通，協(xié)商解決，協(xié)調(diào)了勞動關(guān)系，穩(wěn)定了職工隊伍，有效地維護(hù)了職工合法權(quán)益。
   （二）提高工會的維權(quán)能力
   礦工會認(rèn)真貫徹《職業(yè)病防治法》，通過與行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商對礦內(nèi)148名接觸煤塵的職工和二部重汽司機(jī)送到平煤公司總醫(yī)院進(jìn)行了職業(yè)病檢查，把維護(hù)職工健康權(quán)益的職能落到實(shí)處。為了真正落實(shí)職工生產(chǎn)條件和維護(hù)職工利益等問題,礦工會對礦53個生產(chǎn)班組進(jìn)行了逐一走訪、調(diào)查，打報告提交礦黨委。請求礦黨委改善員工工作和休息環(huán)境。年初，礦工會建立了工會主席接待日，開通了員工維權(quán)熱線電話傾聽員工呼聲，做到了員工利益無小事。
   深入實(shí)施送溫暖工程，為生產(chǎn)一線職工送溫暖。春節(jié)期間，礦黨、政、工、團(tuán)走訪慰問全國勞模、局勞模、困難職工、工病亡家屬、春節(jié)、 “五一”國際勞動節(jié)、七月份暑期、到生產(chǎn)單位去慰問，為一線工人送去安全鞋墊、毛巾等物品。根據(jù)我礦的實(shí)際情況，進(jìn)行了職工困難戶摸底及工病亡、工傷、離退休職工的調(diào)查工作，從而提高了困難補(bǔ)助的質(zhì)量。
   （三）深入開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動
   根據(jù)二屆四次職代會通過的《繼續(xù)開展勞動競賽的辦法》,開展了剝離、煤炭銷售勞動競賽。采礦二部完成月剝離109萬立方米，煤炭銷售公司完成煤炭銷售17、35萬噸。采礦部排土機(jī)改造工作取得明顯成效，完成月排棄物料          萬立方米，全礦完成全年剝離1295 萬立方米,煤炭銷售361萬噸。
   經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動有效的開展,激發(fā)了全礦干部職工的積極性。根據(jù)二屆四次職代會通過的《元寶山露天煤礦科技興礦獎勵辦法》,進(jìn)一步明確了獎勵范圍和獎勵標(biāo)準(zhǔn)。對全礦78項技術(shù)攻關(guān),技術(shù)改造項目進(jìn)行評審,有49項獲獎,創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值1533、7萬元。在全礦開展“雙增雙節(jié)”活動，收到合理化建議1338條，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)價值150萬元。
   回顧一年來的工作，民主管理工作取得明顯實(shí)效的同時，我們要看到民主管理工作中存在的不足。如，企務(wù)公開內(nèi)容還需進(jìn)一步拓展，職代會工作尚需進(jìn)一部完善，維護(hù)員工利益方面還需有所作為等等。所以，我們要在今后工作中不斷加以改進(jìn)。
   二、圍繞大局，務(wù)實(shí)基礎(chǔ)，努力做好2006年民主管理各項工作
   2006年是充滿挑戰(zhàn)和希望的一年，改革和發(fā)展的任務(wù)很重，代表和維護(hù)職工群眾根本利益的偉大使命任重而道遠(yuǎn)，工作仍然很重。為此，民主管理工作的總體要求是：以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六屆五中全會精神，繼續(xù)堅持“三個主動”原則，全面提高民主管理能力建設(shè)，充分調(diào)動廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，為共同做好我礦各項工作建功立業(yè)。
   （一）認(rèn)真落實(shí)集體合同，提高民主參與力度
   認(rèn)真落實(shí)和學(xué)習(xí)集體合同，堅持平等協(xié)商制度。為確保職工的收入隨企業(yè)效益的增長而增長，要積極探索工資集體協(xié)商制度，成立相應(yīng)的工資集體協(xié)商小組。堅持每季一次的職工代表巡視制度，重點(diǎn)對職工提案的落實(shí)和職工群眾關(guān)心的“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”問題進(jìn)行監(jiān)督檢查。
   （二）堅持職工代表大會制度，提高民主參與水平
   堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，發(fā)揮其作為企務(wù)公開基本載體的作用。不斷提高職工代表大會的審議質(zhì)量，凡是涉及到職工群眾切身利益的重大問題必須經(jīng)過職工代表大會或者職工代表團(tuán)長聯(lián)系會議通過，認(rèn)真聽取職工代表的意見，特別是在涉及職工切身利益、礦內(nèi)改制、主輔分離過程中職工權(quán)益的維護(hù)上，敢于為職工說話，堅決維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，充分體現(xiàn)職工群眾的意志和利益，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)民主決策。
   抓好職工代表提案的落實(shí)，把落實(shí)職工代表提案作為職工參與企業(yè)管理的重要內(nèi)容來抓，確實(shí)做到件件有落實(shí)、條條有整改；不斷提高職工代表的素質(zhì)，通過舉辦學(xué)習(xí)班等形式，特別是在職工提案和參與企業(yè)管理上，職工代表起到應(yīng)有的作用，不斷提高民主參與水平。原創(chuàng)：.
   （三）深化企務(wù)公開，提高民主參與深度
   圍繞礦區(qū)改革發(fā)展和職工群眾關(guān)心的“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”和“焦點(diǎn)”問題，加大企務(wù)公開工作的力度、廣度和深度，把民主監(jiān)督滲透到企業(yè)管理的深層次，特別是涉及企業(yè)重大改革、投資、改制、職工利益的分配、比價采購、領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告、工資分配、安全獎懲等領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)公開形式的創(chuàng)新，確實(shí)把企務(wù)公開置于職工群眾的監(jiān)督之下。               
   （四）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，構(gòu)建和諧礦區(qū)
   發(fā)揮工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和利益分配方面的作用。工會是職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者，也是國家政權(quán)的重要支柱。所以，工會理所當(dāng)然地要在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和利益分配方面發(fā)揮重要作用。工會應(yīng)從自身特點(diǎn)出發(fā)做好以下幾方面工作：一是要加大參與力度，切實(shí)加強(qiáng)民主管理。從企業(yè)層面上講，企業(yè)凡制定或出臺涉及勞動關(guān)系和職工利益的重大政策和制度，工會可通過職代會或集體協(xié)商等方式加大參與力度，凡涉及職工工資、勞動保障、福利待遇、教育培訓(xùn)等職工切身利益的重要事項，應(yīng)通過集體合同予以保障。二是要重視勞動爭議的及時調(diào)解處理。工會在職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時要代表職工參與調(diào)解，三是要通過建立扶貧基金等方式，幫助困難職工分憂解難。
   同志們，推進(jìn)職工民主管理工作責(zé)任重大，意義深遠(yuǎn)，我們要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，開拓創(chuàng)新，以求真務(wù)實(shí)的精神大力推進(jìn)職工民主管理工作，為元寶山露天煤礦的發(fā)展和構(gòu)建和諧礦區(qū)做貢獻(xiàn)。
   

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