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創(chuàng)建區(qū)級最佳文明單位的匯報材料（國稅所)
歇馬國稅所是1994年國地稅分設時成立的，現(xiàn)有職工8人，其中中共黨員2人，主要負責歇馬鎮(zhèn)近800戶納稅人的稅收征收管理工作，我所嚴格按照江澤民同志提出的“政治過硬、業(yè)務熟練、作風優(yōu)良”的要求，把“三個代表”重要思想落實到工作中，圍繞創(chuàng)建區(qū)級最佳文明單位這個目標，高標準、嚴要求、創(chuàng)造性地開展工作，使轄區(qū)內的稅收秩序進入了良性的互動局面，全所的“三個文明”建設也取得了豐收，走上了北碚國稅系統(tǒng)的前列。
一、精心布置，把創(chuàng)建“區(qū)級最佳文明單位”工作納入總體工作規(guī)劃。
我所十分重視區(qū)級最佳文明單位的創(chuàng)建工作，專門成立了以所長李琦任組長，楊藝、趙杰、胡勇剛為成員的創(chuàng)建領導小組，把區(qū)級最佳文明單位的創(chuàng)建工作同其他工作一道同布置、同落實、同考核。我所專門召開了創(chuàng)建區(qū)級最佳文明單位動員會，在動員會上，李琦所長作了爭創(chuàng)區(qū)級最佳文明單位的動員報告，就我所創(chuàng)建區(qū)級最佳文明單位的重要性和必要性作了動員，并就如何開展創(chuàng)建工作做了安排部署，統(tǒng)一了全所同志對創(chuàng)建區(qū)級最佳文明單位的認識，同時強化四個意識：一是目標意識。把創(chuàng)建區(qū)級最佳文明單位作為歇馬國稅所現(xiàn)階段的重點工作，全所上下齊心協(xié)力朝著同一目標奮進；二是創(chuàng)建意識。把區(qū)級最佳文明單位創(chuàng)建活動作為統(tǒng)領各項工作的有效載體，不斷提高創(chuàng)建質量和本單位的文明程度；三是競爭意識。全所干部職工不斷增強參與創(chuàng)建活動的自覺性和積極性，人人“比、學、趕、幫、超”；四是管理意識。加強對創(chuàng)建工作的管理，使創(chuàng)建工作更具系統(tǒng)性、連續(xù)性、實效性和科學性。從而增強了全所的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，形成了我所人人、事事、處處融入到爭創(chuàng)區(qū)級最佳文明單位的活動中去，人人爭做文明稅官的良好氛圍。
二、以創(chuàng)建區(qū)級最佳文明單位為契機，完善制度，增強事業(yè)心，責任感
常言道：靠“人管人”靠不住，必須靠制度、機制管人。我所制訂并不斷完善了《文明服務公約》、《廉政建設工作制度》、《工作考核制度》、《獎懲制度》、《歇馬稅務所崗位目標管理辦法》、《誡勉制度》等規(guī)章制度，規(guī)范和約束每個人的言行，使該所的征收管理工作納入了規(guī)范化、制度化、法制化、科學化的管理軌道，同時在2003年3月成功地將競爭機制引入稅收管理之中，在全所內部各工作崗位實行全員競爭上崗，增強干部職工的危機意識，改“要我干為我要干”，提高愛崗敬業(yè)思想意識，并按月對每個人的工作業(yè)績進行考核，獎懲逗硬，充分調動了全所同志的工作積極性，增強了凝聚力、戰(zhàn)斗力，使各項稅收工作得以順利開展。
三、強化政治學習，狠抓行風建設
我所圍繞“育人、治稅、興稅、服務”的工作思路，認真貫徹落實“依法治稅，從嚴治隊，科技加管理”的治稅方針，長期以來，該所堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持“兩手抓，兩手都要硬”，在物質文明取得較大成效的同時，我所毫不松懈地抓好全所的精神文明建設，開展形式多樣的政治思想，堅持把政治思想工作放在各項工作的首位，堅持每月3次以上的政治學習，通過學習提高了全所同志的政治思想素質，使大家樹立了正確的人生觀、世界觀和價值觀。我所于2004年3月向北碚區(qū)精神文明辦公室提出創(chuàng)建“區(qū)級最佳文明單位”，并積極為此努力工作，為各項工作提供強大的精神動力和智力支持，以“講奉獻、樹正氣、學先進、爭一流、做榜樣”的歇馬國稅精神來激勵和培育全所職工，全所上下為納稅人辦實事、辦好事的工作作風蔚然成風，“廉潔、勤政、務實、高效”的服務贏得了廣大納稅人的高度信任和稱贊。黨的十六大會議召開后，所里及時組織干部職工對江澤民同志的報告進行認真的學習討論，每人寫出心得體會，深刻領會十六大報告的精神實質；在工作中開展以“納稅人滿意”為標準，深化行風教育，堅持“文明辦稅八公開”，設立辦稅公開欄，提高依法辦事的透明度；公開服務承諾，提高辦事效率；設置征求意見箱，爭取社會各界的監(jiān)督；公開辦稅指南，方便納稅人辦理涉稅事宜。為了提高稅收征管、執(zhí)法的透明度，建立了文明服務公約，使用文明用語，禮貌對待納稅人，公開監(jiān)督電話。為了改進工作作風，提高服務質量，定期向納稅人發(fā)放征求意見表，同時還采勸走出去，請進來”的方式征求稅收工作意見，有力地改進了我所的工作作風，有力地深化了我所的行風建設。
三、以人為本，加強廉政勤政教育，增強拒腐防變能力
為了搞好黨風廉政建設，我所堅持教育先行，建立道德規(guī)范，構筑思想道德防線，從源頭上鏟除腐敗滋生的土壤和條件。以人為本，加強廉政勤政學習，認真學習《稅務人員十五不準》，經常教育干部職工要正確運用自己手中的權力，要“自重、自愛、自立、自強”；利用正反典型事例，開展經常性的法紀教育，使廉政教育警鐘長鳴，引導干部算好違法犯罪行為的政治賬、經濟賬、人身賬和家庭賬，開展“人要如何做？權應如何用？法該如何執(zhí)？”的大討論，提高廉潔奉公意識。同時還強化對稅收執(zhí)法權和行政管理權的兩權監(jiān)督制約，規(guī)范全所人員的執(zhí)法行為，嚴格依法辦事，減少權力行使過程中的隨意性，做到稅收執(zhí)法的“公平、公正、公開”，從而加強黨風廉政建設。在元旦、春節(jié)等節(jié)假日腐敗易發(fā)期間進行提前打招呼教育，提前敲警鐘，減少不廉潔行為的發(fā)生，據(jù)統(tǒng)計，2003年我所人員全年共拒吃請200余人次，拒收禮品禮金50余人次。維護了國稅的光輝形象。我所領導不僅自覺遵守黨風廉政建設有關規(guī)定，以身作則，還經常與干部職工交心談心，不僅只在工作期間關心、愛護同志，在工作之余也經常了解干部職工的思想、行為動態(tài)以及家庭、社交狀況，從尊重、關心、愛護、理解人出發(fā)，動之以情，曉之以理，增強廉政教育的針對性和實效性，使全所黨風廉政建設和反腐敗工作成效明顯。
四、精心組織收入，促進經濟發(fā)展。
我所在組織稅收收入中，以人為本，強化稅收業(yè)務技能學習，嚴格執(zhí)行稅收法律法規(guī)，依法治稅，堅持“依法征稅，應收盡收，堅決不收‘過頭稅’”。為了掌握完成稅收任務的主動權，我所從2003年10月起，在我局率先形成了服務型的稅源管理制度，領導及干部職工經常深入企業(yè)了解稅源變化情況，輔導企業(yè)建立原材料、產成品、庫存商品等三級明細賬，在加大管理力度、加大稅法宣傳的同時也為企業(yè)出謀劃策，排憂解難，融洽稅企關系。所領導還經常向當?shù)攸h政領導匯報稅收工作，為政府招商引資當好參謀、助手，為經濟發(fā)展服好務。高效優(yōu)質的服務，促進了我所稅收工作的順利開展，經過全所同志的辛勤努力，我所組織稅收入庫從2002年的2200萬元猛增至2004年的3000萬元，今年1—9月我所組織稅收入庫2468元，占年度計劃的82.27%，年年超額完成區(qū)局下達的稅收計劃，為區(qū)國稅局完成全年稅收目標任務打下了堅實的基矗
五、開展形式多樣的各種健康不益活動，加強精神文明建設
為了增強全所干部職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力，我所經常組織干部職工開展籃球、羽毛球、象棋、圍棋比賽等健康有益的文體活動；開展“五好家庭”評比活動；組織全所黨員到貧困企業(yè)體驗生活，慰問貧困企業(yè)職工，聽取企業(yè)職工介紹他們心目中的人生理念，樹立干部職工吃苦耐勞的精神；組織全所干部職工進行登山活動，磨練大家的意志；組織全所干部職工參觀鄧小平故居紀念館，進行革命歷史教育。2002年我所積極參加區(qū)婦聯(lián)開展的“春蕾計劃”，資助貧困失學兒童，使一名失學兒童重返校園繼續(xù)學習。
六、辛勤耕耘，開出文明花
“一分耕耘，一份收獲”，通過全所上下的辛勤努力，我所獲得了物質文明、政治文明和精神文明的三豐收，自我所1994年成立以來，歇馬稅務所年年被區(qū)局評為“文明稅務所”，1995—1998年被重慶市國稅局、共青團重慶市委命名為“青年文明號”，近幾年被北碚區(qū)委、區(qū)府命名為“文明單位”，2002年被區(qū)愛衛(wèi)會評為“衛(wèi)生單位”等榮譽稱號。
七、努力打造窗口形象，營造文明氛圍
近年來，我所先后投入資金添置了多臺計算機，更新了辦公家具，美化了辦公室環(huán)境，目前已造就了一個爽心悅目的工作環(huán)境，樹立了北碚國稅的窗口形象。歇馬國稅所“依法治稅，從嚴治隊，科技加管理”，“高效、優(yōu)質、文明”，“公平、公正、公開”，“勤政、務實、廉潔”的國稅形象受到社會各界的好評，這就是我所目前的整體現(xiàn)狀。
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