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供電公司近年來(lái)思想政治工作情況匯報(bào)
探索思想政治工作新途徑 促進(jìn)企業(yè)的改革與發(fā)展 吉林供電公司是國(guó)家大型一檔供電企業(yè)，負(fù)擔(dān)著吉林地區(qū)125萬(wàn)用戶的供電任務(wù)，年供電量70億千瓦時(shí)，現(xiàn)有職工7789人。在供電企業(yè)步入市場(chǎng)過(guò)程中，我們注重發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢(shì)，積極探索新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的新方法、新途徑，使思想政治工作較好地發(fā)揮了統(tǒng)一思想，凝聚力量，提高素質(zhì)，塑造形象的作用，有力地促進(jìn)了企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的同步發(fā)展。幾年來(lái)先后榮獲了全國(guó)用戶滿意企業(yè)、全國(guó)精神文明建設(shè)先進(jìn)單位、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、省思想政治工作標(biāo)兵企業(yè)等榮譽(yù)稱號(hào)。下面，我代表吉林供電公司黨委，向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下我們近年來(lái)抓思想政治工作的一些做法和體會(huì)，不當(dāng)之處請(qǐng)批評(píng)指正。 一、強(qiáng)化政治理論教育，幫助職工樹立正確的思想觀念 在企業(yè)不斷走向市場(chǎng)的新形勢(shì)下，企業(yè)靠什么凝聚職工？這是吉林供電公司黨委經(jīng)常思考和著力解決的一個(gè)重要課題。從我們企業(yè)的實(shí)際情況看，幾年來(lái)，隨著電力體制改革的進(jìn)一步深化，供電企業(yè)管理手段陳舊、電費(fèi)難收、電量難賣、市場(chǎng)難管、隊(duì)伍難帶等深層的困難和矛盾逐漸顯現(xiàn)出來(lái)。反映在經(jīng)營(yíng)方面，電能產(chǎn)品由賣方市場(chǎng)轉(zhuǎn)向買方市場(chǎng)，開拓電力市場(chǎng)、提高服務(wù)水平成為供電企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作的主攻方向；反映在職工觀念方面，就是觀念陳舊，缺乏與企業(yè)走市場(chǎng)相適應(yīng)的危機(jī)感和緊迫感，敬業(yè)精神和服務(wù)意識(shí)差。面對(duì)這些新情況和新問(wèn)題，公司黨委統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，明確提出，要把思想政治工作的有情調(diào)節(jié)與制度的無(wú)情約束相結(jié)合，緊緊抓住職工思想教育這一重要課題，不斷加大宣傳教育力度，用科學(xué)的理論和先進(jìn)的思想武裝黨員、教育職工，牢固樹立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。與此同時(shí)，公司制定和完善與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的各項(xiàng)規(guī)章制度，用機(jī)制規(guī)范和約束職工的行為，取得了可喜效果。 一是強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，促進(jìn)職工思想素質(zhì)提高。我們針對(duì)干部職工的不同特點(diǎn)，堅(jiān)持理論灌輸和啟發(fā)，增強(qiáng)職工自我教育的主動(dòng)性。為了增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果，我們創(chuàng)辦了《政治理論導(dǎo)讀》，根據(jù)不同時(shí)期的形勢(shì)和任務(wù)，公司黨委有針對(duì)性地編寫政治理論學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，下發(fā)到公司領(lǐng)導(dǎo)、各部室和基層班組，使干部職工的政治理論學(xué)習(xí)重點(diǎn)更加明確，內(nèi)容更加充實(shí)，條理更加清晰。與此同時(shí)，我們采取電化教育、答題競(jìng)賽、專題報(bào)告會(huì)、論文研討會(huì)等形式，強(qiáng)化職工對(duì)黨和國(guó)家的方針政策及形勢(shì)任務(wù)的理解。 二是加強(qiáng)職業(yè)道德教育，形成吉電人良好的精神風(fēng)貌。我們把職業(yè)道德教育作為職工思想政治工作的重要內(nèi)容，特別是黨中央發(fā)布《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》以后，我們加大了道德建設(shè)力度，開展了系列宣傳教育活動(dòng)。2001年，我們根據(jù)職工的思想實(shí)際，開展了“忠誠(chéng)企業(yè)” 教育和“我的言行就是企業(yè)形象”主人翁意識(shí)教育活動(dòng)，職工們面向公司旗幟莊嚴(yán)宣誓，在印有“對(duì)企業(yè)忠心，對(duì)崗位盡心，對(duì)客戶熱心，讓政府放心”的巨大條幅上簽名，強(qiáng)化了職業(yè)道德意識(shí)。2002年，我們針對(duì)個(gè)別職工幫助用戶竊電、觸犯法律的情況，組織開展了遵紀(jì)守法教育活動(dòng)，編寫了專題宣講材料，在全公司引起強(qiáng)烈反響，通過(guò)宣傳教育，職工們深刻認(rèn)識(shí)到了不遵守職業(yè)道德的嚴(yán)重危害，起到了較好的教育警示作用。為擴(kuò)大教育效果，我們還通過(guò)開展健康向上的文體活動(dòng)，陶冶職工情操，使職工的思想始終為健康高雅的活動(dòng)所感染，有力地抵御了各種錯(cuò)誤思潮的侵襲。 三是開展形勢(shì)任務(wù)教育，堅(jiān)定干部職工的信心。我們緊緊圍繞電力體制改革發(fā)展方向，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，每年都確定一個(gè)主題,不斷地對(duì)干部職工進(jìn)行形勢(shì)任務(wù)教育，把困難講清，把道理講明，把思想的扣子解開。相繼開展了“企業(yè)走市場(chǎng)，職工怎么辦”、 “以客為尊，用戶至上”、“迎接新的挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展”等主題教育活動(dòng)。使職工進(jìn)一步認(rèn)清形勢(shì)，正視困難，增強(qiáng)勇氣，堅(jiān)定信心，積極參與并支持企業(yè)改革，堅(jiān)定搞好企業(yè)的信心，進(jìn)而激發(fā)起廣大干部職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力的熱情。從2000年起，我公司實(shí)施人事制度改革，有446名職工自愿與企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，其中全民職工199人，集體職工247人，41名職工自愿提前退出工作崗位休養(yǎng)，40名中層干部提前退居二線，無(wú)一人上訪，保證了隊(duì)伍不亂，職工心平氣順，生產(chǎn)秩序井然。 四是抓典型示范教育，用典型激勵(lì)職工。一個(gè)典型就是一面旗幟，先進(jìn)的思想和精神，需要靠典型來(lái)弘揚(yáng)。幾年來(lái)，我們十分注重典型的挖掘和弘揚(yáng)，先后樹立了十幾年如一日照顧孤寡老人的徐春雨、全心全意為人民服務(wù)的農(nóng)村供電所所長(zhǎng)賀廣庭、勇斗歹徒的好青年張偉等一大批先進(jìn)典型。在先進(jìn)典型示范帶動(dòng)下，全公司形成了“學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、做先進(jìn)、為企業(yè)做貢獻(xiàn)”的熱潮，有力地促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。 二、堅(jiān)持預(yù)防為主方針，發(fā)揮思想政治工作先導(dǎo)作用 思想政治工作有沒(méi)有成效，效果如何，不僅要看解決了多少職工的思想問(wèn)題，同時(shí)也要看通過(guò)思想政治工作，防止了多少思想問(wèn)題的發(fā)生，化解了多少易于激化的矛盾。企業(yè)改革的深化必然觸及個(gè)人利益，職工的思想問(wèn)題不及時(shí)處理好，不化解在萌芽狀態(tài)，就會(huì)使矛盾激化�；谶@樣的想法，公司黨委堅(jiān)持思想政治工作以預(yù)防為主，努力實(shí)現(xiàn)思想政治工作的預(yù)見性和超前性，取得了比較好的效果。 一是增加辦事的透明度，尊重職工、相信職工、依靠職工。凡涉及企業(yè)的重大問(wèn)題、熱點(diǎn)問(wèn)題和關(guān)系到絕大多數(shù)職工的事，都要通過(guò)職代會(huì)或職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)討論來(lái)決定。2001年初，公司根據(jù)企業(yè)實(shí)際，準(zhǔn)備出臺(tái)干部職工提前退出工作崗位休養(yǎng)辦法，在征求職工意見中了解到，一部分職工對(duì)中層干部退居二線后仍享受在崗時(shí)的待遇有意見。針對(duì)這個(gè)涉及面較寬、職工比較敏感、直接關(guān)系到干部切身利益的事，我們十分慎重，反復(fù)多次召開班子會(huì)議研究，多方征求意見，在先后三次召開職工代表聯(lián)席會(huì)討論之后，最終采納了職工意見。我們對(duì)物資采購(gòu)、工程承發(fā)包、電話費(fèi)使用、獎(jiǎng)金分配等熱點(diǎn)問(wèn)題全部公開，讓職工群眾看得清楚明白。我們還堅(jiān)持民主評(píng)議干部制度，每年評(píng)議一次，對(duì)不稱職率達(dá)30%的誡勉，達(dá)到40%及以上的免職。 二是尊重職工、關(guān)心職工，把解決職工思想問(wèn)題與解決工作生活實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合。近兩年來(lái)，公司職工收入保持穩(wěn)定，職工人均住房面積逐年增加。針對(duì)職工上下班通勤車緊張狀況，公司決定精簡(jiǎn)機(jī)關(guān)工作用車，用于購(gòu)買通勤客車；針對(duì)企業(yè)工作實(shí)際，在公司機(jī)關(guān)及各生產(chǎn)單位開辦小食堂，解決職工午餐問(wèn)題；由于注重解決職工生活中存在的實(shí)際問(wèn)題，我們開展的思想政治教育就有力度，職工就愿意接受，思想工作真正起到了凝聚人心的作用。 三、制度規(guī)范，組織保證，實(shí)施思想政治工作融合抓機(jī)制 幾年來(lái)，我們堅(jiān)持把思想政治工作的有情調(diào)節(jié)與制度的無(wú)情約束相結(jié)合，實(shí)施黨政工團(tuán)融合抓的機(jī)制，做到了“兩手抓，兩手硬”。 一是堅(jiān)持“抓經(jīng)濟(jì)工作從思想政治工作入手，抓思想政治工作從經(jīng)濟(jì)工作出發(fā)”，建立雙文明建設(shè)五統(tǒng)一工作制度，實(shí)行雙文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)包保點(diǎn)辦法，既對(duì)包保點(diǎn)單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況負(fù)責(zé)，又對(duì)該單位的思想政治工作和精神文明創(chuàng)建情況負(fù)責(zé)，與包保單位同獎(jiǎng)同罰。堅(jiān)持圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建。長(zhǎng)年圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作來(lái)開展活動(dòng)。如，開展黨員先鋒工程活動(dòng)，在供電營(yíng)銷系統(tǒng)以“抓降損、促增收”為中心，開展包高損線路和高損臺(tái)區(qū)活動(dòng)，創(chuàng)建黨員臺(tái)區(qū)承包示范區(qū)，黨員優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范崗。在生產(chǎn)運(yùn)行系統(tǒng)以“抓安全、促生產(chǎn)”為中心，把落實(shí)設(shè)備承包與深化“查隱患、查缺陷、查違章”工作相結(jié)合，開展創(chuàng)建黨員設(shè)備承包示范區(qū)。在機(jī)關(guān)綜合服務(wù)系統(tǒng)以“抓作風(fēng)、促服務(wù)”為中心，圍繞轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高文明辦公水準(zhǔn)，開展創(chuàng)建黨員工作作風(fēng)示范崗，取得較好的效果。黨員包保線路的線損與上年同期相比有了明顯的下降，收回陳欠電費(fèi)62萬(wàn)元；追補(bǔ)電費(fèi)和違約金33.1萬(wàn)元。生產(chǎn)系統(tǒng)共發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱患和缺陷1093件；發(fā)現(xiàn)和制止違章操作92件，促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的完成。 二是堅(jiān)持制度和陣地建設(shè)，使思想政治工作這項(xiàng)軟任務(wù)變成硬指標(biāo)。我們把思想政治工作的成效做為考核領(lǐng)導(dǎo)政績(jī)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，與基層單位黨政一把手簽定合同書，納入黨委與基層黨組織簽定的年度工作目標(biāo)責(zé)任書，納入黨員責(zé)任區(qū)。堅(jiān)持把思想政治工作經(jīng)費(fèi)列入企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃，設(shè)立十萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)基金，每年召開宣傳思想工作會(huì)議，總結(jié)部署工作，表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)單位。公司黨委每年根據(jù)情況開展1至2次職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查分析，黨委宣傳部開設(shè)了網(wǎng)上“職工思想熱線”專欄，隨時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)反饋職工思想狀況，回答和解決職工提出的各種問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)苗頭及時(shí)采取措施。為了擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面，增強(qiáng)宣傳思想政治工作的影響力和滲透力，我們不斷加強(qiáng)文化陣地建設(shè)，配備了必要的宣傳設(shè)施，實(shí)現(xiàn)了辦公自動(dòng)化，使信息傳遞更加快速及時(shí)。與此同時(shí)，我們完善各項(xiàng)規(guī)章制度，出臺(tái)了《員工違紀(jì)處罰規(guī)定》和安全管理內(nèi)部“立法”，設(shè)立了違反企業(yè)紀(jì)律的八條“高壓線”，2002年，企業(yè)依據(jù)有關(guān)制度和規(guī)定，處罰了1453名職工，罰款146.36萬(wàn)元，體現(xiàn)了制度約束的有理和無(wú)情。 幾年來(lái)，吉林供電公司堅(jiān)持融合抓機(jī)制，不斷探索思想政治工作的新途徑，推動(dòng)了企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)上臺(tái)階。經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)，職工精神面貌煥然一新，企業(yè)發(fā)展后勁十足。我們將虛心學(xué)習(xí)其他單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，在新的一年里，以誠(chéng)信教育和滿意工程為重點(diǎn)，繼續(xù)發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，加大工作力度，把企業(yè)的思想政治工作提高到一個(gè)新的水平。
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