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依靠大家建“小家”建好“小家”為大家
依靠大家建“小家”
建好“小家”為大家
-------武鋼程潮鐵礦創(chuàng)建“職工小家”紀(jì)實(shí)
近日，武鋼程潮鐵礦新建的283個(gè)“職工小家”活動(dòng)室正式投入使用，使該礦“職工小家”完全實(shí)現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、小家化，贏得了廣大職工的普遍贊譽(yù)。
多年以來，該礦就一直潛心于為職工營(yíng)造一種學(xué)習(xí)、休息的良好環(huán)境，讓職工們自覺地樹立主人翁意識(shí)，把班組當(dāng)成自己的小家，把廠礦當(dāng)成大家。今年，該礦又從各項(xiàng)開支中擠出 余萬元資金，建了兩棟小家式樓房，還給每個(gè)小家配備了電扇、燈具和優(yōu)質(zhì)桌椅，作為班組政治，安全學(xué)習(xí)的課堂、職工們休息的小家。
政治教育小家的靈魂
該礦充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持以“思想大解放促礦山大發(fā)展”為指導(dǎo)方針，來調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，保穩(wěn)定促發(fā)展。該礦通過班組周四政治學(xué)習(xí)、工段學(xué)習(xí)交流會(huì)等形式，將“七一講話”等上級(jí)有關(guān)精神傳達(dá)到班組。并以報(bào)告會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽、電化教育等形式，組織廣大職工深入學(xué)習(xí)。該礦還充分運(yùn)用廣播、電視和板報(bào)櫥窗等宣傳陣地，做到“廣播有聲、電視留影、板報(bào)有文”，開創(chuàng)出良好的學(xué)習(xí)氣氛。
由于該礦面臨采區(qū)轉(zhuǎn)移影響礦石品位、上交利潤(rùn)、消化新增成本、礦區(qū)基建、改造任務(wù)重等多重壓力，該礦又開始了積極穩(wěn)妥的減員增效工作。該礦采礦車間在車間書記裴肖君的帶領(lǐng)下，發(fā)動(dòng)基層班組開展“創(chuàng)新創(chuàng)效”的大討論。打出了“礦山興旺我受益、礦山虧損我有責(zé)”等口號(hào)，又以小品的藝術(shù)形式樹立起“下崗不恥、競(jìng)崗光榮”的觀念，為下崗分流創(chuàng)造了穩(wěn)定的氛圍。
安全生產(chǎn)是小家的重心
該礦一向以人為本，堅(jiān)持“安全一票否決制”，將安全放在各項(xiàng)工作之首。該礦將安全生產(chǎn)的形勢(shì)教育、自我教育和行為教育有效地結(jié)合起來促安全。各班組利用周一安全學(xué)習(xí)例會(huì)、班前五分鐘等形式，學(xué)習(xí)有關(guān)安全知識(shí)，剖析礦內(nèi)外事故，總結(jié)安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。在每個(gè)班組選出一個(gè)職工代表，擔(dān)任工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)用品監(jiān)督員，并由工段書記負(fù)責(zé)工段分會(huì)會(huì)長(zhǎng)，對(duì)日常生產(chǎn)中職工的勞動(dòng)保護(hù)用品的佩帶情況進(jìn)行監(jiān)督，并將勞保用品的缺陷、改善方法及改進(jìn)勞保措施的各種建議反饋到上級(jí)工會(huì)。
該礦實(shí)行值班礦長(zhǎng)制，即每２月選出一名職工代表當(dāng)值班礦長(zhǎng)，參與礦辦公會(huì)討論決策礦山經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)。今年５月，值班礦長(zhǎng)、全國(guó)勞模周德亮在聽到職工反映后，召開了勞保專題會(huì)。會(huì)上，把防塵口罩換成送風(fēng)口罩、并就防油膠鞋質(zhì)量不高等勞保用品的改善問題進(jìn)行討論。周勞模當(dāng)場(chǎng)提出了整改意見，督促有關(guān)部門加緊落實(shí)
制度是職工小家的保證
該礦對(duì)小家制度要求非常嚴(yán)格，僅小家上墻必備材料就達(dá)到12項(xiàng)，充實(shí)了小家的軟件建設(shè)。該礦采礦車間對(duì)班組“安全四落實(shí)”、“勞動(dòng)紀(jì)律”、“質(zhì)量管理”、“文明生產(chǎn)”等方面進(jìn)行創(chuàng)優(yōu)考核，由車間八個(gè)主管部門針對(duì)90余條評(píng)分細(xì)則進(jìn)行評(píng)分。該車間還在創(chuàng)優(yōu)的基礎(chǔ)上開展班組達(dá)標(biāo)升級(jí)競(jìng)賽活動(dòng)，對(duì)各方面均達(dá)80分以上的合格班組進(jìn)行分層升級(jí)考核，達(dá)到86分的升級(jí)為先進(jìn)班組，91分的為紅旗班組，96分以上的為特紅班組。
該礦推行的班務(wù)公開制度－－職工業(yè)績(jī)考核制，是班組重要的上墻制度之一。它直接由班長(zhǎng)對(duì)班員在生產(chǎn)中的安全、紀(jì)律、任務(wù)、態(tài)度和生產(chǎn)成本打分，要求班員在其分?jǐn)?shù)后面簽字認(rèn)可。做到公開、公認(rèn)、公正。并將其存檔作為工資獎(jiǎng)金和下崗的依據(jù)。該礦采礦車間井巷工段小許由于工作態(tài)度不端正，險(xiǎn)些留下安全隱患，被扣了兩分的工作態(tài)度分。小許不服，后經(jīng)工段調(diào)整后，決定對(duì)表現(xiàn)較好的職工加分。小許心服口服地在考核表上簽了字。在職工小家里，已形成了互相競(jìng)爭(zhēng)、你追我趕、共同進(jìn)步的態(tài)勢(shì)。
文體活動(dòng)是活力之源
該礦在大力提高職工崗位技能的同時(shí)，為增強(qiáng)職工集體戰(zhàn)斗能力和集體榮譽(yù)感，開展了形式多樣的團(tuán)體業(yè)余文化活動(dòng)。該礦采礦車間充分發(fā)揮男職工多的特點(diǎn)，開展了“奮進(jìn)杯足球聯(lián)賽”、“礦山杯藍(lán)球賽”等一系列體育活動(dòng)，又利用各種節(jié)假日開展“春之聲”、“礦山之夏”等文藝活動(dòng)。如今，該車間迎“十一”的文藝晚會(huì)正在排演之中。該礦選礦車間也發(fā)揮女職工優(yōu)勢(shì)，推出了多套豐富多彩的歌舞晚會(huì)。
該礦還組織文藝活動(dòng)積極分子參加“市‘七一’匯演”、“足球聯(lián)賽”等礦外聯(lián)誼活動(dòng)，促進(jìn)礦山職工與外界文化的交流，豐富了礦山的業(yè)余文化生活，用健康向上的文化產(chǎn)品占領(lǐng)礦山職工的精神陣地。
目前，該礦的“職工小家”已初步適應(yīng)了現(xiàn)代企業(yè)管理要求。一個(gè)個(gè)有生氣、有溫度、有活力的小家形象樹立起來，職工整體素質(zhì)也得到了明顯的提高。在今年10月的生產(chǎn)中，該礦實(shí)現(xiàn)了鐵精礦10萬噸，球團(tuán)礦10萬噸，為該礦今年任務(wù)的圓滿完成打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
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