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人事勞動和社會保障局工作思路和措施匯報材料
文章標題:人事勞動和社會保障局思路和措施匯報材料
200x年我局在縣委、縣政府的正確領導下,將以縣委十屆六次全會精神為指導,以幫民富、解民憂、創(chuàng)環(huán)境、促發(fā)展為宗旨,突出執(zhí)法維權、促進就業(yè)、社會保障三大重點,大力實施人才、信息、形象三大工程,著力抓好事業(yè)單位人事制度改革、醫(yī)療保險制度改革、農村養(yǎng)老保險改革三件實事,強基礎、創(chuàng)品牌、重實效,譜寫人事勞動和社會保障新篇章。圍繞上述指導思想,重點抓好以下幾項:
一、激活人才市場,全力打造服務品牌。
目前我縣經濟形勢很好,經濟發(fā)展迅猛,但人才科技含量低,缺少專業(yè)技術人才。為此,我們以“為項目服務、為各類企業(yè)服務”為宗旨,牢固樹立“人才跟著項目走,人才為項目服務”的理念。一方面堅持引聘培三措并舉,走出去,到各類高校有針對性的幫助企業(yè)選拔人才。全年引進各類人才x以上,其中高層次人才x人;另一方面,充分發(fā)揮人才市場功能,按月舉辦人才交流活動,隨時為企業(yè)開辦各種人才招聘專場。完善服務項目,提高人才市場信息化程度,發(fā)揮人才市場就業(yè)平臺作用,為企業(yè)提供人才保證。制定優(yōu)惠政策,鼓勵各類畢業(yè)生到基層、到企業(yè)就業(yè),為生產一線補充有用人才。年內推薦大中專畢業(yè)就業(yè)x人以上。
二、做強勞務輸出產業(yè),全力打造誠信品牌。
大力推行勞務派遣就業(yè)模式,拓展輸出渠道,不斷擴大輸出規(guī)模。嚴把輸出關,提高務工人員各方面素質。注重農民技能培訓,建立以縣職校為主體,以鄉(xiāng)鎮(zhèn)技校為補充,多渠道辦學、多軌道運行的培訓網絡,使我縣勞務輸出由體能型向技能型轉變,不斷提高就業(yè)率。加強輸出后續(xù)管理,完善農民工保障機制,實現“就業(yè)、培訓、維權”三位一體。對我縣南部地區(qū)和x個貧困村開展就業(yè)幫扶行動,在信息發(fā)布、名額分配、技能培訓等方面給予政策傾斜,對貧困村減免職介費,全力促進農民脫貧致富。全年培訓農村勞動力x人,輸出農村剩余勞動力x人以上,努力實現當年為農民增收x萬元。通過勞務輸出不僅要使我縣農民增加收入,而且使他們開拓眼界、增長知識,進而達到返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、帶動本地農民就地轉移、促進廣大農民共同富裕的目的。
三、用足用好優(yōu)惠政策,全力打造為親民品牌。
認真貫徹執(zhí)行省政府關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)的實施意見,千方百計開發(fā)就業(yè)崗位,積極落實四項補貼和小額擔保貸款等扶持政策,積極組織再就業(yè)培訓,引導下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè),大力開展再就業(yè)援助活動,及時發(fā)放救助金和失業(yè)救濟金,多渠道幫助和安置下崗失業(yè)職工。全年新增就業(yè)崗位x個,培訓下崗職工x人,力爭下崗職工實現再就業(yè)x人。將登記失業(yè)率控制在x以內。
四、強化社會保險,全力打造公仆品牌。
狠抓社會保險擴面和保險費征繳兩個關鍵環(huán)節(jié),全年新增養(yǎng)老保險參保人員x人,失業(yè)保險x人,工傷保險x人;保持我縣社會保險基金節(jié)余總量在全市的領先位次。按照省市統(tǒng)一部署,逐步做實養(yǎng)老保險個人帳戶。按政策適當提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇。全面鋪開被征地農民養(yǎng)老保險,盡快解決我縣失去土地農民的生活保障問題。加快企業(yè)退休人員社會化管理服務進程,完善縣鄉(xiāng)兩級服務體系,創(chuàng)新服務內容,社會化服務率達x。繼續(xù)深化醫(yī)療保險制度改革,強化定點醫(yī)療機構監(jiān)督管理,規(guī)范其醫(yī)療服務行為。認真研究解決在企業(yè)改制時已經領取安置費,又重新就業(yè)的人員退休后的醫(yī)療保障問題。擴大醫(yī)療救助范圍,提高救助比例,把參保人員自負比例降低到30以下,不斷增強醫(yī)療保障整體水平。
五、以實現勞動關系和諧穩(wěn)定為目標,全力打造公正品牌。
認真落實最低工資標準制度,維護勞動者的合法權益。以非公有制企業(yè)為重點,從加強勞動合同管理入手,全面推行勞動合同制度。嚴厲打擊不落實最低工資標準、非法職介、使用童工、拖欠農民工工資等違反勞動保障法律法規(guī)的行為。加強勞動仲裁,及時調處勞動仲裁爭議案件,依法辦案、秉公辦案,結案率達x以上。
六、深化人事制度改革,全力打造勤政品牌。
認真宣傳貫徹落實《公務員法》,盡快制定相關配套制度,按上級要求及時兌現公務員工資待遇,認真組織開展公務員素質培訓,努力實現公務員隊伍建設的規(guī)范化和制度化。積極推進事業(yè)單位人事制度改革,按照“科學設崗、公開招聘、精簡效能、合同管理”的原則,研究制定事業(yè)單位人事制度改革方案,循序漸進,逐步推開。在此基礎上,與有關部門密切配合,穩(wěn)步探索經營性事業(yè)單位改革。進一步加強股級干部管理,規(guī)范選拔程序,堅持用人標準,實行競爭上崗,強化任職后管理。
七、強化素質工程,全力打造便民品牌。
創(chuàng)新學習方式,豐富學習內容,建設學習型機關。加快推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動保障事務站標準化建設,夯實基礎,健全縣、鄉(xiāng)(街道)、村(社區(qū))三級勞動
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