- 相關推薦
財政所文明站所創(chuàng)建工作總結
文章標題：財政所文明站所創(chuàng)建
近半年來，在縣文明辦的精心指導和鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府的正確領導下，我們以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本、重在建設的方針和“兩手抓、兩手硬”的原則，以建設人民滿意的財政機關和新型干部隊伍為出發(fā)點和落腳點，緊扣“十星”標準，緊密結合我鄉(xiāng)財政實際，創(chuàng)新思路、創(chuàng)新載體、創(chuàng)新方法、突出重點、注重實效，創(chuàng)建取得了顯著效果。現將半年來的創(chuàng)建如下：
一、基本情況
我所干部職工高度重視精神文明建設，始終堅持“三個文明”一起抓。2005年被縣財政局表彰為綜合目標管理考核先進財政所，2006年__財政所被評為縣級文明單位，2006年度社會治安綜合治理、平安單位創(chuàng)建先進財政所。所內沒有發(fā)生刑事案件和重大不安全事故，連續(xù)多年沒有干部職工違法違紀、超計劃生育等問題發(fā)生。
二、具體做法
（一）明確目標，精心組織，加強創(chuàng)建“十星”組織領導
年初，我們提出以牢固樹立“執(zhí)政為民、理財為公、構建公共財政體系”理念為主要內容，鞏固和擴大“十星”單位創(chuàng)建成果，繼續(xù)加強財政干部隊伍建設，促進單位精神文明邁上新臺階，更好地適應我縣財政發(fā)展要求，為此，我們把加強組織領導擺到了創(chuàng)建首位。
一是健全組織機構，把創(chuàng)建列入重要議事日程。成立以所長為組長，所內職工為成員的創(chuàng)建領導小組，下設辦公室，確定專人辦公，制訂詳盡的《實施方案》，把創(chuàng)建目標、創(chuàng)建內容、保障措施和具體要求分解、細化、落實到各個業(yè)務崗位，定期不定期地研究解決創(chuàng)建中的實際問題，形成了一把手負總責，各崗位職工具體抓，創(chuàng)建辦牽頭實施的機制；二是完善規(guī)章制度，把創(chuàng)建納入各個業(yè)務崗位考核內容。落實違反創(chuàng)建規(guī)定行為登記制度，從小事抓起，從自己做起，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍；三是組織干部職工學習《群星文明工程創(chuàng)建實施意見》，將20字公民道德規(guī)范、“八榮八恥”具體內容、“十星”站所評選標準等上墻公示，提高認識，統(tǒng)一思想，把提升文明程度的整體要求變?yōu)槊總�干部職工的自覺行動；四是自我加壓，常抓不懈，對照階段創(chuàng)建目標和要求，人人參與，月檢查，季小結，自查自糾，抓差補缺，保證了創(chuàng)建的扎實有效開展。
（二）設計載體，豐富內涵，扎實開展創(chuàng)建活動
始終堅持以人為本，以塑造一支“思想過硬、業(yè)務優(yōu)良、作風清正、紀律嚴明”的干部隊伍為目標，精心設計載體，注重教育引導，著力提高素質，全面實施細胞創(chuàng)建工程。
1、以學習教育為載體，不斷提高干部職工綜合素質。充分發(fā)揮黨支部的陣地優(yōu)勢和黨小組的作用，實行周四學習日制度、點名簽到制度和定期檢查講評等制度，堅持集體學與個人自學、學理論與學政策、學業(yè)務與學先進“三結合”，在提高干部職工綜合素質上，做到了“五有四落實”，即：有計劃，有陣地，有資料，有記錄，有心得體會；組織領導落實，學習人員落實，學習時間落實，考勤檢查落實。今年以來，共組織集體學習22次，舉行心得交流、筆記匯展活動3次，組織專題考試2次，辦學習專欄4期，干部職工人均筆記達到八千字，人均寫心得體會2篇，有10篇體會文章、調研報告和業(yè)務信息在各級各類報刊發(fā)表。教育引導干部職工樹立終身學習觀念，今年開展以《會計法》、《會計職業(yè)道德》、《行政事業(yè)單位會計制度》以及政府收支分類改革、非稅收入管理、基本建設項目資金管理、退耕還林資金兌付、農民補貼管理網絡操作等專項業(yè)務學習，先后選派2名干部職工參加了縣局業(yè)務培訓。通過學習培訓，干部職工的思想覺悟明顯提高，宗旨意識更加牢固，業(yè)務能力顯著增強，為搞好財政改革和財政奠定了人力基礎。
2、以道德實踐為載體，努力營造健康向上的良好氛圍。我們把學習實踐20字公民道德基本規(guī)范和以“八榮八恥”為內容的社會主義榮辱觀教育放在干部職工道德建設的突出位置。以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德為主線，結合愛國主義、集體主義、社會主義和世界觀、人生觀、價值觀教育，開展“入黨為什么、在黨干什么、給黨留什么”大討論，教育干部職工在單位做個好職工，在家里做個好成員，在社會上做個好公民，干部職工的思想道德素質有了明顯提高。
3、以“雙爭雙創(chuàng)”為載體，文明創(chuàng)建縱橫延伸。結合“彝州先鋒文化走廊”黨建活動，開展了以爭當優(yōu)秀共產黨員、文明職工，爭創(chuàng)先進財政所、“五好”家庭為內容的“雙爭雙創(chuàng)”活動。干部職工紛紛制定措施，積極投身爭創(chuàng)活動，2006年被縣文明辦評為縣級文明單位。與此同時去年還被縣財政局評為社會治安綜合治理、平安單位創(chuàng)建先進財政。基本實現了從所機關到每個干部職工家庭各個層面的“與文明同行”。
4、以文體娛樂為載體，豐富干部職工的精神生活。結合重要節(jié)日慶典，經常開展豐富多采的文體娛樂活動，活躍職工
業(yè)余文化生活，凝聚人心，煥發(fā)活力，凈化心靈�！叭恕眿D女節(jié)組織女職工開展了“愛崗敬業(yè)，我為財政添光彩”為主題的文藝演出和游藝活動，展示了廣大婦女在本職崗位上的靚麗風彩；“五一”國際勞動節(jié)開展了職工乒乓球、拔河等小型體育競賽，以此弘揚團隊協(xié)作和頑強拼搏精神；“七一”前夕，舉辦了慶祝建黨86周年“黨在我心中”演講賽，回顧黨的光輝歷程，贊美財政戰(zhàn)線上的新人新事新風貌；國慶節(jié)舉辦了慶祝建國專場文藝晚會。以公益活動為載體，大力弘揚社會公德。積極參與搶險救災，同時通過參與公益性社會性活動，既培養(yǎng)了大家的社會責任意識，又體現了干部職工的思想境界和道德情操。
（三）結合實際，注重實效，全力促進財政。
“十星”文明單位必須業(yè)績一流。我們在創(chuàng)建過程中，始終把促進財政上水平上臺階做為立足點和落腳點，有力地促進了各項全面發(fā)展。
1、全所干部職工戰(zhàn)斗力不斷增強。堅持了每周一次的集體學習制度，弘揚講學習、講政治、講正氣的團隊精神，提高全所干部職工的本領和能力；實行職工會和有關專題會議相結合的決策機制，并定期召開民主生活會，形成了集體領導、民主決策的領導制度；遵守黨風廉政建設制度，認真落實領導干部廉潔從政的政策規(guī)定，強化自律意識，規(guī)范理財行為，班子成員無失職瀆職和違法違紀案件；樹立勤政務實的作風，服務大所，服務干部，出實招、干實事、解難題，贏得了干部職工的擁護和好評；同時，班子成員既明確分工又密切協(xié)作，既顧全大所又相互補位，發(fā)揮了力量上的凝聚作用和形象上的表率作用，呈現出堅強有力、團結奮進的良好勢頭。
2、隊伍形象不斷提升。認真貫徹執(zhí)行《預算法》、《會計法》等財政法律法規(guī)，推進了財政法制化，強化了財政內部監(jiān)督；在預算編制、資金安排、財務支出等重大事項的程序運作上公開透明，自覺接受人大、審計和上級部門的監(jiān)督；開通行風舉報電話，設立投訴箱，定期召開行風座談會，傾聽行風意見和建議；嚴格要求干部在業(yè)務和公務活動中，不得利用職權謀取不正當利益，不得接受禮金、禮卡和各種有價證券，不得接受可能影響公正的任何宴請，嚴禁“吃、拿、卡、要”，做到清白做人，認真做事；落實文明辦公制度，實行首問負責制和限時辦結制，提倡“熱情辦、馬上辦、辦得好”，做到不敷衍、不推諉、不扯皮，積極為基層辦實事、辦好事，樹立起知榮辱、守法紀、求上進、創(chuàng)佳績的財政隊伍新形象。
3、財政管理不斷規(guī)范。完善了“收入全額上解、工資縣級統(tǒng)發(fā)、公用經費定額包干、收支全額掛鉤、超收比例返還”的財政管理體制，通過建立“預算共編，賬戶統(tǒng)設、資金統(tǒng)調、集中收付”的管理方式，增強了縣級財政的調控能力，強化了收支管理，杜絕了擠占挪用工資現象；嚴格執(zhí)行了《財政支出管理暫行規(guī)定》、《預算管理暫行辦法》、《專項（項目）資金撥付使用管理暫行辦法》等多項規(guī)章，優(yōu)化了支出結構，集中財力保障了支農資金、農村合作醫(yī)療補助、貧困學生“兩免一補”和社會主義新農村建設等重點支出的需要，促進了社會事業(yè)與經濟的協(xié)調發(fā)展。
三、幾點體會
我所精神文明創(chuàng)建活動的具體實踐，促進了干部隊伍精神面貌的明顯改觀和業(yè)績的顯著提高�；仡檮�(chuàng)建歷程，我們有以下幾點體會：
第一，目標創(chuàng)新是前提。我們在創(chuàng)建過程中，始終把提高人的綜合素質、促進人的全面發(fā)展放在首位，并立足財政形勢發(fā)展和具體實際及時調整思路，不斷設定階段性創(chuàng)建目標，從而實現了創(chuàng)建從一般化到全面提升創(chuàng)建質量的跨越。實踐證明，只要明確奮斗目標，并堅持與時俱進的科學態(tài)度，不斷實現目標創(chuàng)新，就能推動“群星文明工程”創(chuàng)建不斷向前邁進。
第二，思路創(chuàng)新是關鍵。一方面我們始終注意把握好創(chuàng)建與業(yè)務的關系，堅持圍繞中心抓創(chuàng)建、抓好創(chuàng)建促發(fā)展的思路，實現了財政與創(chuàng)建的良性互動，另一方面我們堅持選準切入點，抓好結合點，突破落腳點，最大限度地激發(fā)人的活力，發(fā)揮人的潛能，調動人的積極性，創(chuàng)造了干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。創(chuàng)建只有堅持與業(yè)務緊密結合，才能并充分調動人的主觀能動性，精神文明創(chuàng)建活動就會充滿生機，永葆活力。
第三，載體創(chuàng)新是根本。人是創(chuàng)建活動的主體和靈魂。我們始終堅持以人為本的理念，不斷創(chuàng)新和設計載體，豐富創(chuàng)建內容。注重塑造人，多渠道、多形式地開展文明素質教育；一切為了人，從干部職工最關心的熱點和難點問題抓起，使創(chuàng)建活動得到了全體干部職工的熱情支持和積極參與。只有以教育人、鼓舞人、提高人為出發(fā)點，才能確保創(chuàng)建實效。
第四，方法創(chuàng)新是保證。“群星文明工程”創(chuàng)建活動是一項系統(tǒng)工程，必須在加強領導、建立健全規(guī)章制度的同時，注意改進創(chuàng)建方法。我們在創(chuàng)建活動中，不僅堅持做到領導力量到位，機構人員到位，責任落實到位，督促檢查到位，經費投入到位，而且融單位管理、學習提高、業(yè)務于一體，保證了創(chuàng)建活動的健康發(fā)展。
盡管我們在創(chuàng)建“群星文明工程”創(chuàng)建過程中，做了大量的，也取得了較好效果，但按照縣級文明單位量化考核標準衡量，還存在不少薄弱環(huán)節(jié)。一是受條件限制，站所內綠化無法開展；二是單位管理有待進一步提高；三是由于財源短缺，收支矛盾尖銳，債務負擔沉重，集中財力支持鄉(xiāng)經濟發(fā)展的力度有待進一步增強。我們將在今后的中，緊扣形勢發(fā)展要求，進一步加大力度，鞏固成果，為促進“三個文明”建設協(xié)調發(fā)展，構建和諧社會做出更大的努力。
二〇〇七年七月十八日
《財政所文明站所創(chuàng)建》來源于網，歡迎閱讀財政所文明站所創(chuàng)建。ami
業(yè)余文化生活，凝聚人心，煥發(fā)活力，凈化心靈�！叭恕眿D女節(jié)組織女職工開展了“愛崗敬業(yè)，我為財政添光彩”為主題的文藝演出和游藝活動，展示了廣大婦女在本職崗位上的靚麗風彩；“五一”國際勞動節(jié)開展了職工乒乓球、拔河等小型體育競賽，以此弘揚團隊協(xié)作和頑強拼搏精神；“七一”前夕，舉辦了慶祝建黨86周年“黨在我心中”演講賽，回顧黨的光輝歷程，贊美財政戰(zhàn)線上的新人新事新風貌；國慶節(jié)舉辦了慶祝建國專場文藝晚會。以公益活動為載體，大力弘揚社會公德。積極參與搶險救災，同時通過參與公益性社會性活動，既培養(yǎng)了大家的社會責任意識，又體現了干部職工的思想境界和道德情操。
（三）結合實際，注重實效，全力促進財政。
“十星”文明單位必須業(yè)績一流。我們在創(chuàng)建過程中，始終把促進財政上水平上臺階做為立足點和落腳點，有力地促進了各項全面發(fā)展。
1、全所干部職工戰(zhàn)斗力不斷增強。堅持了每周一次的集體學習制度，弘揚講學習、講政治、講正氣的團隊精神，提高全所干部職工的本領和能力；實行職工會和有關專題會議相結合的決策機制，并定期召開民主生活會，形成了集體領導、民主決策的領導制度；遵守黨風廉政建設制度，認真落實領導干部廉潔從政的政策規(guī)定，強化自律意識，規(guī)范理財行為，班子成員無失職瀆職和違法違紀案件；樹立勤政務實的作風，服務大所，服務干部，出實招、干實事、解難題，贏得了干部職工的擁護和好評；同時，班子成員既明確分工又密切協(xié)作，既顧全大所又相互補位，發(fā)揮了力量上的凝聚作用和形象上的表率作用，呈現出堅強有力、團結奮進的良好勢頭。
2、隊伍形象不斷提升。認真貫徹執(zhí)行《預算法》、《會計法》等財政法律法規(guī)，推進了財政法制化，強化了財政內部監(jiān)督；在預算編制、資金安排、財務支出等重大事項的程序運作上公開透明，自覺接受人大、審計和上級部門的監(jiān)督；開通行風舉報電話，設立投訴箱，定期召開行風座談會，傾聽行風意見和建議；嚴格要求干部在業(yè)務和公務活動中，不得利用職權謀取不正當利益，不得接受禮金、禮卡和各種有價證券，不得接受可能影響公正的任何宴請，嚴禁“吃、拿、卡、要”，做到清白做人，認真做事；落實文明辦公制度，實行首問負責制和限時辦結制，提倡“熱情辦、馬上辦、辦得好”，做到不敷衍、不推諉、不扯皮，積極為基層辦實事、辦好事，樹立起知榮辱、守法紀、求上進、創(chuàng)佳績的財政隊伍新形象。
3、財政管理不斷規(guī)范。完善了“收入全額上解、工資縣級統(tǒng)發(fā)、公用經費定額包干、收支全額掛鉤、超收比例返還”的財政管理體制，通過建立“預算共編，賬戶統(tǒng)設、資金統(tǒng)調、集中收付”的管理方式，增強了縣級財政的調控能力，強化了收支管理，杜絕了擠占挪用工資現象；嚴格執(zhí)行了《財政支出管理暫行規(guī)定》、《預算管理暫行辦法》、《專項（項目）資金撥付使用管理暫行辦法》等多項規(guī)章，優(yōu)化了支出結構，集中財力保障了支農資金、農村合作醫(yī)療補助、貧困學生“兩免一補”和社會主義新農村建設等重點支出的需要，促進了社會事業(yè)與經濟的協(xié)調發(fā)展。
三、幾點體會
我所精神文明創(chuàng)建活動的具體實踐，促進了干部隊伍精神面貌的明顯改觀和業(yè)績的顯著提高�；仡檮�(chuàng)建歷程，我們有以下幾點體會：
第一，目標創(chuàng)新是前提。我們在創(chuàng)建過程中，始終把提高人的綜合素質、促進人的全面發(fā)展放在首位，并立足財政形勢發(fā)展和具體實際及時調整思路，不斷設定階段性創(chuàng)建目標，從而實現了創(chuàng)建從一般化到全面提升創(chuàng)建質量的跨越。實踐證明，只要明確奮斗目標，并堅持與時俱進的科學態(tài)度，不斷實現目標創(chuàng)新，就能推動“群星文明工程”創(chuàng)建不斷向前邁進。
第二，思路創(chuàng)新是關鍵。一方面我們始終注意把握好創(chuàng)建與業(yè)務的關系，堅持圍繞中心抓創(chuàng)建、抓好創(chuàng)建促發(fā)展的思路，實現了財政與創(chuàng)建的良性互動，另一方面我們堅持選準切入點，抓好結合點，突破落腳點，最大限度地激發(fā)人的活力，發(fā)揮人的潛能，調動人的積極性，創(chuàng)造了干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。創(chuàng)建只有堅持與業(yè)務緊密結合，才能并充分調動人的主觀能動性，精神文明創(chuàng)建活動就會充滿生機，永葆活力。
第三，載體創(chuàng)新是根本。人是創(chuàng)建活動的主體和靈魂。我們始終堅持以人為本的理念，不斷創(chuàng)新和設計載體，豐富創(chuàng)建內容。注重塑造人，多渠道、多形式地開展文明素質教育；一切為了人，從干部職工最關心的熱點和難點問題抓起，使創(chuàng)建活動得到了全體干部職工的熱情支持和積極參與。只有以教育人、鼓舞人、提高人為出發(fā)點，才能確保創(chuàng)建實效。
第四，方法創(chuàng)新是保證�！叭盒俏拿鞴こ獭眲�(chuàng)建活動是一項系統(tǒng)工程，必須在加強領導、建立健全規(guī)章制度的同時，注意改進創(chuàng)建方法。我們在創(chuàng)建活動中，不僅堅持做到領導力量到位，機構人員到位，責任落實到位，督促檢查到位，經費投入到位，而且融單位管理、學習提高、業(yè)務于一體，保證了創(chuàng)建活動的健康發(fā)展。
盡管我們在創(chuàng)建“群星文明工程”創(chuàng)建過程中，做了大量的，也取得了較好效果，但按照縣級文明單位量化考核標準衡量，還存在不少薄弱環(huán)節(jié)。一是受條件限制，站所內綠化無法開展；二是單位管理有待進一步提高；三是由于財源短缺，收支矛盾尖銳，債務負擔沉重，集中財力支持鄉(xiāng)經濟發(fā)展的力度有待進一步增強。我們將在今后的中，緊扣形勢發(fā)展要求，進一步加大力度，鞏固成果，為促進“三個文明”建設協(xié)調發(fā)展，構建和諧社會做出更大的努力。
二〇〇七年七月十八日
《財政所文明站所創(chuàng)建》來源于網，歡迎閱讀財政所文明站所創(chuàng)建。ami
【財政所文明站所創(chuàng)建工作總結】相關文章：
司法所創(chuàng)建群眾滿意基層站所工作總結匯報08-12
收費所創(chuàng)“青年文明”號主要事跡-范文08-17
稅務所創(chuàng)建區(qū)最佳文明單位工作規(guī)劃08-12
路燈管理所創(chuàng)建區(qū)級文明單位情況匯報08-15
村級文明實踐站工作總結（精選8篇）10-27
財政所工作總結05-20