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作風教育整頓分析材料
文章標題:作風教育整頓分析材料
最近公司黨委作出了關于在領導干部中開展作風整頓的決定。我認為這是非常必要的。當前,**公司進入了千載難逢的重要發(fā)展時期,但也面臨著許多困難,面對新的形勢任務,我們的各級領導干部程度不同的存在著對總體形勢的認識不清,存在著“小富即安,小進即滿”的思想;缺乏克服困難的勇氣和信心;習慣于按老思想、老辦法解決問題,不善于開動腦筋,有等待觀望的思想,缺乏大局意識、責任意識和憂患意識,針對目前干部作風上存在的這些問題,集中開展一次作風教育整頓活動是非常必要的,也是非常及時的。
下面,我結合個人的實際談一些學習體會,并在此基礎上深刻對照檢查,對自身存在的問題,請組織和同志們批評指正。
一、幾點學習體會
通過近段時間學習胡錦濤在中紀委第七次全體會議上的講話,貴州省委關于加強領導干部作風建設的意見和貴州日報署名文章《論領導干部作風》等,在思想認識上有幾點收獲。
一是作為一名領導干部要始終保持一種好的精神狀態(tài),所謂好的精神狀態(tài)就是要奮發(fā)有為,不斷進取,牢記宗旨,不辱使命,不干則以,要干就爭取把工作最大限度地干好。
二是作為一名領導干部要始終重視學習。重視自身素質的提高,當今社會進步很快,新知識新技術發(fā)展迅速,作為領導干部要清醒地認識自身知識與能力的不足,勤奮學習,做創(chuàng)建型企業(yè)的帶頭人。
三是要始終做到勤政廉政。當領導的決不能懶惰,不能圖清閑,圖省事,要多想事,多問事,多干事。在勤政的基礎上必須做到廉政,不能認為自己是名領導干部,手里有權,或者是認為貢獻大,就可以謀私力,那樣就會失去群眾的信任,甚至犯錯誤,給黨抹黑。
四是要自覺接受組織的監(jiān)督和群眾監(jiān)督,作為一名領導干部要始終堅持黨的群眾路線,堅持黨的民主集中制原則,善于團結同志,善于調動大多數同志的積極性,一起工作,既不搞獨斷專行,又要敢于負責,敢于承擔責任。
二、自身存在的不足
1.思想作風方面的差距。思想上不夠解放,習慣于傳統(tǒng)的思維方式,不善于動腦筋,不敢大膽創(chuàng)新,表現在工作上就是較多的依賴怎么說就怎么干,這也是多年的思想方法和工作習慣。雖然自己也能意識這方面的不足,也想盡力克服,但差距較大。
造成這方面不足的根源,本人認為既有主觀原因也有客觀因素。主觀上有自我滿足思想,有怕冒險,怕承擔責任的心理,認為按上級或文件上講的辦,犯不了什么錯誤。這種錯誤認識是十分有害的,如不盡快改變就會影響單位的整體工作。
2.學風方面的差距。學習不刻苦,學習新知識不夠,特別是結合實際工作需要,有針對性學習領導科學管理知識、企業(yè)管理知識、現代科技知識等方面有很大差距,雖然自己在平時也能做到堅持自學,但學習時間總體上不多,階段學習目標不明確,學習比較浮淺,不求甚解,得過且過,學習壓力不太,后勁不足。
造成學風差的主要原因還是自己對學習的重要性認識不足,學習目的不十分明確。
3.工作作風方面的差距,存要著工作方法簡單,工作效率低,工作標準不高的現象,有時因工作方法簡單,犯急躁病,挫傷了一些同志的積極性;同時還存在著工作拖拉,抓執(zhí)行力不到位的現象,以及管理工作中耐于情面,嚴不起來的現象。
4.在領導作風方面和生活方面雖然沒有什么突出問題,但需要進一步改進工作方法,提高領導藝術。廉潔自律這方面的意識還需進一步增強,永葆黨員干部的政治本色,在當前的工作中要提高成本管理意識,努力降低生產成本。
三、改進措施及今后的努力方向
1.加強學習,努力提高自身的思想素質和業(yè)務素質。要切實加強對“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等重要理論的學習,堅持用馬克思主義理論中國化的最新成果武裝自己的頭腦,用“八個堅持”、“八個反對”和胡錦濤倡導的領導干部八個方面的良好作風來規(guī)范自己的言行,堅持解放思想、實事求是,增強工作的超前意識,創(chuàng)新意識打破傳統(tǒng)的思維模式和思想方法,堅持發(fā)展是硬道理,干是硬道理,圍繞企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮自己應有的作用。
要注重現代科技知識、企業(yè)管理知識、市場經濟理論、黨建理論、思想政治工作理論等知識的學習,做到學以致用,緊密結合實際,指導自己的工作。
2.要樹立良好的精神狀態(tài),要增強大局意識,責任意識,憂患意識,始終保持奮發(fā)有為,昂揚向上的風貌,樹立起克服困難的勇氣和信心,并用這種堅定頑強的精神來帶動群眾,做好自己的本職工作。
3.努力改進工作作風。一是堅持深入基層,深入群眾開展調查研究,把主要精力放在解決實際問題上,二是加強制度建設,嚴格工作標準,提高工作效率,三是注意調動和發(fā)揮群眾的智慧和創(chuàng)造性,調動一切積極因素。
4.牢記“兩個務必”,切實做
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