如何搞好人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作初探

        長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)人事制度是由政策與行政文件相結(jié)合而建立起來(lái)的，調(diào)整人事關(guān)系也主要依靠政策與依據(jù)政策形成的人事行政文件，幾乎沒(méi)有一個(gè)完整的人事法律規(guī)范性文件。人事?tīng)?zhēng)議涉及到人事管理制度以及整個(gè)人事工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，人事?tīng)?zhēng)議處理是現(xiàn)行人事制度與人事工作中不可回避的重要事項(xiàng)。正確認(rèn)識(shí)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的特征、原則、受案范圍及一般程序，在社會(huì)轉(zhuǎn)型期內(nèi)，及時(shí)、公平、合理、合法地處理好人事?tīng)?zhēng)議，對(duì)推進(jìn)人事制度改革、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)具有十分重要的意義。近年來(lái)，一些地區(qū)在人事?tīng)?zhēng)議仲裁過(guò)程中都普遍存在把握原則不夠，對(duì)受案范圍模糊不清等一系列問(wèn)題，下面本文就這一系列問(wèn)題作些粗淺探討。
一、人事?tīng)?zhēng)議仲裁的三個(gè)特征
廣義地說(shuō)，人事?tīng)?zhēng)議是指國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)的工作人員與所在單位因錄用、聘用、職務(wù)任免、福利待遇、工資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)處分、辭職辭退等人事管理事項(xiàng)所引發(fā)。人事管理行為侵害相對(duì)人權(quán)益所引起的爭(zhēng)議和糾紛。簡(jiǎn)而言之，人事?tīng)?zhēng)議是指在人事管理過(guò)程中，人事關(guān)系主體雙方因?qū)崿F(xiàn)權(quán)利、履行義務(wù)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。人事?tīng)?zhēng)議仲裁就是仲裁機(jī)構(gòu)居中對(duì)人事?tīng)?zhēng)議進(jìn)行裁斷。有三個(gè)方面的特征：一是單方申請(qǐng)，雙方地位平等。人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生后，只要一方當(dāng)事人提出申請(qǐng)，爭(zhēng)議事項(xiàng)在仲裁機(jī)構(gòu)的受理范圍內(nèi)，仲裁機(jī)構(gòu)都應(yīng)當(dāng)受理；對(duì)方不提交答辯書或者不出庭的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。二是機(jī)構(gòu)獨(dú)立，一級(jí)仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)的相對(duì)獨(dú)立是保證仲裁公正性的基礎(chǔ)。機(jī)構(gòu)的相對(duì)獨(dú)立，一方面是指仲裁委員會(huì)相對(duì)獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)、依法獨(dú)立處理人事?tīng)?zhēng)議，不受行政機(jī)關(guān)和個(gè)人的干預(yù)；另一方面是指仲裁委員會(huì)之間沒(méi)有隸屬關(guān)系，各仲裁委員會(huì)獨(dú)立開(kāi)展工作，任何仲裁委員會(huì)都不能干預(yù)其他仲裁委員會(huì)對(duì)人事?tīng)?zhēng)議的處理。一級(jí)仲裁就是仲裁委員會(huì)作出裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決不服，只能向原仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議，而不能向其他仲裁委員會(huì)提出重新仲裁的申請(qǐng)。三是先行調(diào)解，及時(shí)裁決。調(diào)解和裁決是仲裁委員會(huì)處理人事?tīng)?zhēng)議的兩種方式，在調(diào)解和裁決關(guān)系的處理上，實(shí)行先行調(diào)解，及時(shí)裁決。先行調(diào)解主要是指調(diào)解是仲裁的前置程序，也就是仲裁委員會(huì)處理人事?tīng)?zhēng)議，先調(diào)解，后裁決，不經(jīng)調(diào)解不能進(jìn)入裁決程序。同時(shí)仲裁委員會(huì)要將調(diào)解貫穿于爭(zhēng)議處理的全過(guò)程，在查清事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上力爭(zhēng)通過(guò)調(diào)解的辦法解決爭(zhēng)議。對(duì)調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)作出裁決，避免案件久調(diào)不決，使雙方權(quán)益不能及時(shí)得到維護(hù)。
二、人事?tīng)?zhēng)議仲裁應(yīng)把握的四個(gè)原則
一是以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則。以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，是指仲裁機(jī)構(gòu)在處理人事?tīng)?zhēng)議案件時(shí)，必須首先查清事實(shí)，取得與案件有關(guān)的證據(jù)材料，并對(duì)案件的事實(shí)進(jìn)行全面客觀的分析，從而得出正確的結(jié)論，在此基礎(chǔ)上，以相關(guān)法律、政策作為區(qū)分是非的標(biāo)準(zhǔn)，公平、公正地處理好爭(zhēng)議案件。
二是當(dāng)事人在仲裁中的地位一律平等的原則。雖然一方為個(gè)人，一方為用人單位，雙方存在管理與被管理的關(guān)系。而一旦進(jìn)入仲裁程序，雙方當(dāng)事人則依法具有平等的法律地位。
三是及時(shí)、公平、合理的原則。由于仲裁具有嚴(yán)格的時(shí)限要求，仲裁機(jī)構(gòu)在接到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)做出受理或不予受理的決定并通知當(dāng)事人，決定受理的案件，必須在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)及時(shí)做出處理決定。同時(shí)要做到公平合理地保護(hù)好當(dāng)事人的合法權(quán)益，不能有偏袒任何一方的現(xiàn)象發(fā)生。
四是仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立辦案的原則。獨(dú)立辦案是指人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)處理人事?tīng)?zhēng)議案件具有獨(dú)立性，任何組織和個(gè)人無(wú)權(quán)干預(yù)。
三、正確把握人事?tīng)?zhēng)議仲裁的受案范圍
根據(jù)《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》的規(guī)定，目前人事?tīng)?zhēng)議仲裁的受案范圍包括以下四個(gè)方面：一是國(guó)家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用調(diào)動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議；二是事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；三是企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間因履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；四是依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動(dòng)爭(zhēng)議和其他人事?tīng)?zhēng)議。
人事?tīng)?zhēng)議仲裁的一般程序包括仲裁申請(qǐng)、受理、準(zhǔn)備、調(diào)解、裁決等五個(gè)主要環(huán)節(jié)。
四、正確認(rèn)識(shí)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的特殊性
人事?tīng)?zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁在本質(zhì)上是相同的，在仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)置、仲裁庭的組成和仲裁的程序都相似，但兩者不能相互包容和替代，人事?tīng)?zhēng)議仲裁有其自身的特殊性。
一是管理對(duì)象不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主要調(diào)整國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)團(tuán)體同與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的爭(zhēng)議，而人事?tīng)?zhēng)議仲裁主要處理事業(yè)單位與其工作人員之間因履行聘用合同及辭職、辭退發(fā)生的爭(zhēng)議；二是適用的實(shí)體法不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主要適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)管理方面的法律法規(guī)；而人事?tīng)?zhēng)議仲裁適用的則主要是有關(guān)部門的規(guī)章和政策文件規(guī)定；三是設(shè)置機(jī)構(gòu)和人員組成不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

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