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人事局2009年機(jī)構(gòu)改革的工作匯報
金山區(qū)人事局2009年工作要點
2009年是我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的關(guān)鍵一年。我區(qū)人事人才工作的總體思路是，深入貫徹黨的十七大精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以建設(shè)和諧人事為目標(biāo)，加快實施人才興區(qū)戰(zhàn)略，大力推進(jìn)四個方面的重點工作，即穩(wěn)步推進(jìn)行政體制改革，積極深化人才開發(fā)工作，進(jìn)一步強(qiáng)化公務(wù)員隊伍建設(shè)，大力加強(qiáng)人事干部隊伍建設(shè)，把我區(qū)人事人才工作推上一個新的高度。
一、立足建設(shè)服務(wù)型政府，穩(wěn)步推進(jìn)行政體制改革
1、穩(wěn)步推進(jìn)黨政機(jī)構(gòu)改革。按照中央和市委、市政府的總體要求和統(tǒng)一部署，2009年將全面實施區(qū)級黨政機(jī)構(gòu)改革。要在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合我區(qū)實際，制定機(jī)構(gòu)改革方案，經(jīng)市委、市政府批復(fù)后，穩(wěn)妥推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革工作。要認(rèn)真制定“三定”方案，做好各項配套工作，深化行政體制改革。通過此次機(jī)構(gòu)改革，初步實現(xiàn)“大部門”制的機(jī)構(gòu)設(shè)置格局，理順關(guān)系，明確職責(zé)，切實轉(zhuǎn)變政府職能，提高政府工作效能，不斷推進(jìn)服務(wù)政府、法治政府、責(zé)任政府建設(shè)。
2、有序開展事業(yè)單位分類改革。事業(yè)單位分類改革是行政體制改革的重要組成部分，也是事業(yè)單位全面改革的基礎(chǔ)。要在市編辦的指導(dǎo)下，結(jié)合區(qū)級黨政機(jī)構(gòu)改革，過細(xì)做好調(diào)研工作，擬定分類改革方案，有序開展事業(yè)單位分類改革工作。要合理劃分事業(yè)單位類別，明確單位職責(zé)，探索建立投入機(jī)制完善、管理結(jié)構(gòu)規(guī)范、運(yùn)行服務(wù)高效的運(yùn)行機(jī)制，形成結(jié)構(gòu)合理、優(yōu)質(zhì)高效的事業(yè)單位體系，為事業(yè)單位崗位設(shè)置改革打好基礎(chǔ)。
二、立足貫徹人才興區(qū)戰(zhàn)略，積極深化人才開發(fā)工作
3、繼續(xù)推進(jìn)人才高地建設(shè)。繼續(xù)做好各類人才的開發(fā)引進(jìn)工作，結(jié)合我區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不斷加大各類人才的引進(jìn)、培養(yǎng)力度，尤其是企業(yè)發(fā)展急需的各類人才。同時，根據(jù)全市統(tǒng)一部署，2009年繼續(xù)招募“三支一扶”大學(xué)畢業(yè)生，到農(nóng)經(jīng)管理、村鎮(zhèn)規(guī)劃、農(nóng)業(yè)旅游、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、村民委員會等單位部門進(jìn)行鍛煉，向基層輸送優(yōu)秀人才。要會同基層用人單位，積極做好服務(wù)期滿大學(xué)生的人才選拔和就業(yè)推薦工作。
4、努力加快高層次人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)加大高層次人才的引進(jìn)培養(yǎng)力度，創(chuàng)新高層次人才的引進(jìn)方式，逐步完善高層次人才的培養(yǎng)途徑和方法。要加大優(yōu)秀拔尖人才的培養(yǎng)力度，選拔、表彰、獎勵一批業(yè)績、貢獻(xiàn)突出的高級專業(yè)技術(shù)人才，并形成制度。通過建設(shè)一支金山區(qū)拔尖人才隊伍，充分發(fā)揮其在行業(yè)和專業(yè)領(lǐng)域的引領(lǐng)作用，推動全區(qū)人才隊伍建設(shè)向更高層次發(fā)展。
5、不斷完善人力資源服務(wù)體系建設(shè)。加強(qiáng)人才市場的規(guī)范化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，不斷完善人才服務(wù)平臺，充分發(fā)揮其市場配置、資源開發(fā)、信息服務(wù)、能力評價和高層次人才服務(wù)的功能。要拓展人才市場的發(fā)展思路，努力實現(xiàn)人才服務(wù)的“一點受理、多點服務(wù)”。進(jìn)一步完善市、區(qū)和街道、鎮(zhèn)三級人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，更好地為基層、企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。
三、立足實施《公務(wù)員法》，不斷強(qiáng)化公務(wù)員隊伍建設(shè)
6、認(rèn)真實施《公務(wù)員法》及配套法規(guī)。《公務(wù)員法》的配套法規(guī)已經(jīng)陸續(xù)出臺，根據(jù)市人力資源和社會保障局的部署，積極開展《公務(wù)員考核規(guī)定》、《公務(wù)員獎勵條例》、《公務(wù)員處分條例》等配套法規(guī)的宣傳、培訓(xùn)和實施工作，認(rèn)真做好公務(wù)員的錄用、考核、獎懲等日常管理工作，逐步推進(jìn)公務(wù)員管理走向法治化、規(guī)范化。同時，適時做好即將出臺的其它配套法規(guī)的貫徹落實。
7、積極做好公務(wù)員培訓(xùn)工作。要按照建設(shè)一支高素質(zhì)公務(wù)員隊伍的目標(biāo)，繼續(xù)加大公務(wù)員的培訓(xùn)力度，強(qiáng)化公務(wù)員隊伍的能力建設(shè)。從2009年起，根據(jù)我區(qū)“十一五”公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃，認(rèn)真做好公務(wù)員培訓(xùn)的各項工作。我局的重點工作是做好新錄用公務(wù)員的初任培訓(xùn)、科級干部任職培訓(xùn)和公務(wù)員實用知識的培訓(xùn)，并協(xié)助組織部門做好出國培訓(xùn)的組織報批工作。
四、立足落實科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)加強(qiáng)人事干部隊伍建設(shè)
8、切實加強(qiáng)政治思想建設(shè)。要鞏固作風(fēng)建設(shè)的優(yōu)良成果，進(jìn)一步推動機(jī)關(guān)政治思想建設(shè)。結(jié)合即將開展的區(qū)級機(jī)關(guān)科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實踐活動，以實踐活動為抓手，圍繞發(fā)展這個第一要務(wù)，以人為本，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識、服務(wù)意識，改進(jìn)工作態(tài)度，努力構(gòu)建服務(wù)型政府。通過開展思想建設(shè)，切實提升干部的工作水平和破解難題的能力。
9、努力提升公共服務(wù)水平。公共服務(wù)是政府部門的主要職責(zé)，服務(wù)水平是政府績效的重要反映。要圍繞各項人事人才業(yè)務(wù)工作，進(jìn)一步推進(jìn)自身職能轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)由管理型部門向服務(wù)型部門的轉(zhuǎn)變。要抓好窗口服務(wù)單位的形象建設(shè)，優(yōu)化服務(wù)方式，積極為企業(yè)、基層提供滿意的公共服務(wù)。
10、不斷提高機(jī)關(guān)工作效率。工作效率是政府部門辦事能力的綜合體現(xiàn)。作為服務(wù)型政府，要不斷提高行政能力，改進(jìn)工作方法，提高辦事效率。要圍繞企業(yè)、基層的需求，提供優(yōu)質(zhì)的人事人才服務(wù)，實行急事急辦、特事特辦，加強(qiáng)與企業(yè)、基層的協(xié)調(diào)溝通。
金山區(qū)人事局
二〇〇九年一月四日
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