職業(yè)技能鑒定站工作思路及工作重點(diǎn)

　　職業(yè)技能鑒定站工作思路及工作重點(diǎn)
　　
　　根據(jù)集團(tuán)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心工作要求以及《神東煤炭公司員工職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法》的規(guī)定，職業(yè)技能鑒定是人力資源開發(fā)的重要手段之一；是神東公司全面提高職工業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)公司從優(yōu)秀到卓越跨越式發(fā)展的重要基礎(chǔ)保證工作。面對"一專多能，素質(zhì)更高的復(fù)合型技能人才"的發(fā)展要求形勢，對我們的職業(yè)技能鑒定工作提出了更為緊迫、更為繁重、質(zhì)量要求更高的任務(wù)。為此，今年我們的職業(yè)技能鑒定工作在總結(jié)前四年鑒定經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，緊緊圍繞"神東大業(yè)，人才為本"的戰(zhàn)略指導(dǎo)思想，嚴(yán)格執(zhí)行"讓公司領(lǐng)導(dǎo)放心，讓全體員工信任"的工作準(zhǔn)則。繼續(xù)貫徹職業(yè)技能鑒定工作的"三嚴(yán)"的工作作風(fēng)，加大鑒定工作力度和鑒定速度，把質(zhì)量是鑒定的生命線作為一條主線，加強(qiáng)考務(wù)組織管理，廣泛借助社會(huì)和行業(yè)力量，采取委托鑒定和內(nèi)部鑒定相結(jié)合、集中培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合的辦法，合理安排"生產(chǎn)、培訓(xùn)、鑒定"三者的時(shí)間關(guān)系。繼續(xù)發(fā)揚(yáng)不畏吃苦、勇挑重?fù)?dān)、忘我工作的精神，建立健全公司引進(jìn)設(shè)備的《技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)》、《鑒定規(guī)范（考核大綱）》、《技能鑒定培訓(xùn)教材》及試題庫體系。全面推進(jìn)職業(yè)技能鑒定的激勵(lì)和約束機(jī)制，維護(hù)職業(yè)資格證書的嚴(yán)肅性和加緊推進(jìn)持證上崗制度，促進(jìn)勞動(dòng)者素質(zhì)的全面提高。針對以上工作思路，2005年我們要做以下幾方面的工作：
　　
　　一、全面完成公司下達(dá)的鑒定計(jì)劃。
　　
　　二、完善二00四年前編寫的引進(jìn)設(shè)備工種《技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)》、《鑒定規(guī)范（考核大綱）》、《技能鑒定培訓(xùn)教材》。上報(bào)勞動(dòng)部審核后做為國家級《標(biāo)準(zhǔn)》、《規(guī)范》和《教材》。
　　
　　三、籌劃并準(zhǔn)備特有工種技師和高級技師《標(biāo)準(zhǔn)》、《規(guī)范》和《教材》的編寫工作。
　　
　　四、積極配合集團(tuán)公司和神東煤炭公司人力資源部做好職業(yè)技能鑒定取證后待遇的落實(shí)工作，逐步形成政策激勵(lì)機(jī)制，使鑒定工作逐步向職工自覺、自發(fā)、主動(dòng)要求鑒定的方向發(fā)展，為今后進(jìn)一步開展職業(yè)技能鑒定工作奠定基礎(chǔ)。
　　
　　五、與神東公司人力資源部一道完成就神東公司職業(yè)技能鑒定站成立以前有關(guān)人員獲得資格等級證書的復(fù)審工作。
　　
　　六、積極參加集團(tuán)職業(yè)技能鑒定鑒定指導(dǎo)中心組織的各項(xiàng)活動(dòng)，(www.htc668.com)健全和完善各項(xiàng)規(guī)章制度。
　　
　　七、加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)提高及政策理論水平的學(xué)習(xí)，派員參加勞動(dòng)部和煤炭行業(yè)組織的各類鑒定培訓(xùn)班，加強(qiáng)國際間的交流合作，學(xué)習(xí)國際先進(jìn)的培訓(xùn)和鑒定技術(shù)方法。
　　
　　八、建立考評員評估與激勵(lì)制度，提高考評員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及考評技術(shù)方法。
　　
　　九、進(jìn)一步完善鑒定基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，健全鑒定考務(wù)管理軟件系統(tǒng)及試題庫軟件系統(tǒng)，完善各種鑒定資料，購置或開發(fā)綜、連采引進(jìn)設(shè)備的實(shí)操鑒定模擬系統(tǒng)。
　　
　　十、完成上級部門及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它應(yīng)急性工作。
　　
　　神華神東職業(yè)技能鑒定站鑒定科
　　
　　二00五年二月十八日　　職業(yè)技能鑒定站工作思路及工作重點(diǎn)
　　
　　神華神東職業(yè)技能鑒定站
　　
　　二00五年工作思路暨工作要點(diǎn)
　　
　　根據(jù)集團(tuán)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心工作要求以及《神東煤炭公司員工職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法》的規(guī)定，職業(yè)技能鑒定是人力資源開發(fā)的重要手段之一；是神東公司全面提高職工業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)公司從優(yōu)秀到卓越跨越式發(fā)展的重要基礎(chǔ)保證工作。面對"一專多能，素質(zhì)更高的復(fù)合型技能人才"的發(fā)展要求形勢，對我們的職業(yè)技能鑒定工作提出了更為緊迫、更為繁重、質(zhì)量要求更高的任務(wù)。為此，今年我們的職業(yè)技能鑒定工作在總結(jié)前四年鑒定經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，緊緊圍繞"神東大業(yè)，人才為本"的戰(zhàn)略指導(dǎo)思想，嚴(yán)格執(zhí)行"讓公司領(lǐng)導(dǎo)放心，讓全體員工信任"的工作準(zhǔn)則。繼續(xù)貫徹職業(yè)技能鑒定工作的"三嚴(yán)"的工作作風(fēng)，加大鑒定工作力度和鑒定速度，把質(zhì)量是鑒定的生命線作為一條主線，加強(qiáng)考務(wù)組織管理，廣泛借助社會(huì)和行業(yè)力量，采取委托鑒定和內(nèi)部鑒定相結(jié)合、集中培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合的辦法，合理安排"生產(chǎn)、培訓(xùn)、鑒定"三者的時(shí)間關(guān)系。繼續(xù)發(fā)揚(yáng)不畏吃苦、勇挑重?fù)?dān)、忘我工作的精神，建立健全公司引進(jìn)設(shè)備的《技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)》、《鑒定規(guī)范（考核大綱）》、《技能鑒定培訓(xùn)教材》及試題庫體系。全面推進(jìn)職業(yè)技能鑒定的激勵(lì)和約束機(jī)制，維護(hù)職業(yè)資格證書的嚴(yán)肅性和加緊推進(jìn)持證上崗制度，促進(jìn)勞動(dòng)者素質(zhì)的全面提高。針對以上工作思路，2005年我們要做以下幾方面的工作：
　　
　　一、全面完成公司下達(dá)的鑒定計(jì)劃。
　　
　　二、完善二00四年前編寫的引進(jìn)設(shè)備工種《技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)》、《鑒定規(guī)范（考核大綱）》、《技能鑒定培訓(xùn)教材》。上報(bào)勞動(dòng)部審核后做為國家級《標(biāo)準(zhǔn)》、《規(guī)范》和《教材》。
　　
　　三、籌劃并準(zhǔn)備特有工種技師和高級技師《標(biāo)準(zhǔn)》、《規(guī)范》和《教材》的編寫工作。
　　
　　四、積極配合集團(tuán)公司和神東煤炭公司人力資源部做好職業(yè)技能鑒定取證后待遇的落實(shí)工作，逐步形成政策激勵(lì)機(jī)制，使鑒定工作逐步向職工自覺、自發(fā)、主動(dòng)要求鑒定的方向發(fā)展，為今后進(jìn)一步開展職業(yè)技能鑒定工作奠定基礎(chǔ)。
　　
　　五、與神東公司人力資源部一道完成就神東公司職業(yè)技能鑒定站成立以前有關(guān)人員獲得資格等級證書的復(fù)審工作。
　　
　　六、積極參加集團(tuán)職業(yè)技能鑒定鑒定指導(dǎo)中心組織的各項(xiàng)活動(dòng)，健全和完善各項(xiàng)規(guī)章制度。
　　
　　七、加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)提高及政策理論水平的學(xué)習(xí)，派員參加勞動(dòng)部和煤炭行業(yè)組織的各類鑒定培訓(xùn)班，加強(qiáng)國際間的交流合作，學(xué)習(xí)國際先進(jìn)的培訓(xùn)和鑒定技術(shù)方法。
　　
　　八、建立考評員評估與激勵(lì)制度，提高考評員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及考評技術(shù)方法。
　　
　　九、進(jìn)一步完善鑒定基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，健全鑒定考務(wù)管理軟件系統(tǒng)及試題庫軟件系統(tǒng)，完善各種鑒定資料，購置或開發(fā)綜、連采引進(jìn)設(shè)備的實(shí)操鑒定模擬系統(tǒng)。
　　
　　十、完成上級部門及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它應(yīng)急性工作。
　　
　　神華神東職業(yè)技能鑒定站鑒定科
　　
　　二00五年二月十八日