人力資源和社會保障局半年工作總結(jié)

　　人力資源和社會保障局半年工作總結(jié)
　　
　　今年上半年，在市人力資源和社會保障局的大力支持下，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下，我縣深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，人社工作緊緊圍繞縣委提出的"一城兩區(qū)"建設(shè)要求，堅(jiān)持以"民生為本、人才優(yōu)先"為工作主線，以實(shí)施"六項(xiàng)幸福工程"為抓手，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把握重點(diǎn)，強(qiáng)化措施，真抓實(shí)干，在促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)統(tǒng)籌、提高勞動者職業(yè)技能、強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)、加快推進(jìn)城鄉(xiāng)居民社會保障一體化等方面做了大量的工作，各項(xiàng)工作均取得了積極的進(jìn)展�，F(xiàn)將情況簡單匯報(bào)如下：
　　
　　一、2011年上半年我縣人社工作開展情況
　　
　�。ㄒ唬┳フ�策促就業(yè)，就業(yè)形勢穩(wěn)中向好。一是人力資源市場作用充分發(fā)揮。積極開展"就業(yè)援助月"等就業(yè)援助巡回服務(wù)，建立園區(qū)企業(yè)用工動態(tài)監(jiān)測體系，通過開展"春風(fēng)行動"、常規(guī)招聘活動、"園區(qū)企業(yè)專場招聘"等各類型招聘活動，積極搭建園區(qū)企業(yè)用工和群眾應(yīng)聘求職對接服務(wù)平臺，緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，共開展各類型招聘會24場，現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向3118人。二是扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作。一方面抓好典型示范帶動作用，評選出9名優(yōu)秀"創(chuàng)業(yè)獎"先進(jìn)個人和10名"優(yōu)秀農(nóng)民工"，在縣委工作會議上進(jìn)行表彰獎勵，營造全民創(chuàng)業(yè)氛圍，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；另一方面繼續(xù)做好創(chuàng)業(yè)促就業(yè)各項(xiàng)政策的落實(shí)，抓好創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，鼓勵和支持農(nóng)村黨員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，共對全縣42個貧困村96個黨員進(jìn)行創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)。三是全力幫扶重點(diǎn)人群就業(yè)。一方面抓好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體的就業(yè)問題；另一方面是加強(qiáng)與教育和民政部門的協(xié)調(diào)，開展摸清新成長勞動力基本情況、培訓(xùn)愿望、就業(yè)意向，并建立培訓(xùn)就業(yè)臺帳；大力開發(fā)公益性崗位，全面落實(shí)各項(xiàng)補(bǔ)貼政策，促進(jìn)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)。四是全力抓好服務(wù)平臺建設(shè)。全面完成了仁居、八尺、大柘、石正4個鎮(zhèn)人社辦事大廳建設(shè)任務(wù)，抓好了中行、河頭、**、熱柘4個鎮(zhèn)人社辦事大廳建設(shè)施工和縣綜合培訓(xùn)中心的前期立項(xiàng)設(shè)計(jì)等工作，以及"一網(wǎng)四庫"相關(guān)臺賬數(shù)據(jù)的完善更新工作。
　　
　�。ǘ�）實(shí)施技能致富工程，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。一是加大培訓(xùn)力度。結(jié)合市場和園區(qū)崗位需求和新農(nóng)村建設(shè)人才需求，安排4個培訓(xùn)教學(xué)組，采取以"流動教室"教學(xué)的方式，將課堂辦到鎮(zhèn)、到村、到家門口，加大二、三產(chǎn)業(yè)工人和農(nóng)村實(shí)用技能人才的培養(yǎng)。二是開展品牌培訓(xùn)。在繼續(xù)抓好"程鄉(xiāng)電子工"和"臍橙之星"等勞動力培訓(xùn)品牌打造的基礎(chǔ)上，配合稀土深加工、機(jī)械鑄造、建材等特色工業(yè)和文化生態(tài)旅游產(chǎn)業(yè)，全力打造"**制造技工"和"**旅游服務(wù)之星"等技術(shù)含量更高、就業(yè)前景更好的勞動力培訓(xùn)品牌。同時，積極做好我縣臍橙栽培、仙草栽培專項(xiàng)職業(yè)能力開發(fā)。今年以來，先后舉辦了汽車駕駛員、計(jì)算機(jī)操作員、農(nóng)藝工、家用電子產(chǎn)品維修工、維修電工等5工種21期1342人的農(nóng)村勞動力免費(fèi)技能培訓(xùn)，占全年任務(wù)數(shù)的54%。三是大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)。實(shí)施就業(yè)技能培訓(xùn)和崗位技能提升培訓(xùn)計(jì)劃，增強(qiáng)勞動者就業(yè)的穩(wěn)定性。四是切實(shí)發(fā)揮勞務(wù)協(xié)會作用。加強(qiáng)用工信息采集、發(fā)布力度，進(jìn)一步擴(kuò)大農(nóng)村勞動力對外轉(zhuǎn)移輸出力度。
　　
　�。ㄈ�）抓征繳促擴(kuò)面，社會保障不斷加強(qiáng)。一是加大政策宣傳力度。以臨活就業(yè)人員為重點(diǎn)，利用縣、鎮(zhèn)人社服務(wù)平臺，通過開展勞動保障年審、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動和"春風(fēng)行動"系列服務(wù)活動等，向企業(yè)用人單位加強(qiáng)《社會保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)和政策的宣傳。二是進(jìn)一步加大社保擴(kuò)面征繳工作。社保擴(kuò)面取得新成績，共征收社保費(fèi)27890萬元，比去年同期相比增收18033萬元，比增183%，其中：養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)征繳收入分別達(dá)到26519萬元、1141萬元、108萬元、79萬元和43萬元以上，分別完成年目標(biāo)任務(wù)的179%、41%、32%、59%、46%。三是社會保障水平進(jìn)一步提高。積極落實(shí)各項(xiàng)政策，完善特殊人群的社會保障，全面落實(shí)企業(yè)離退休人員社保待遇調(diào)整和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)"可選擇"門診統(tǒng)籌制度，切實(shí)提高保障水平。根據(jù)省市有關(guān)政策規(guī)定，及時對基本養(yǎng)老、醫(yī)療和其他各項(xiàng)社保待遇進(jìn)行了調(diào)整，確保各項(xiàng)待遇按時足額發(fā)放，至今年6月止實(shí)際發(fā)放職工養(yǎng)老金人數(shù)11000多人，月發(fā)基本養(yǎng)老金1100多萬元，人平養(yǎng)老金1000多元，排名全市第三；根據(jù)省市有關(guān)政策，積極解決我縣企業(yè)未參保人員養(yǎng)老保障問題，全縣共有6309名企業(yè)未參保人員通過一次性補(bǔ)繳的方式參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行省市關(guān)于解決早期離開國有企業(yè)、集體企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保障政策，按照省市關(guān)于對上山下鄉(xiāng)知識青年、宗教從業(yè)人員等完善社會保障政策的要求，扎實(shí)做好相關(guān)管理服務(wù)工作；按照政策規(guī)定審批職工退休3465人，其中正常退休3413人，特殊工種退休48人，因病退休4人。四是積極推進(jìn)"兩險(xiǎn)"整合工作。按照城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)一體化要求，順利整合新農(nóng)合和居民醫(yī)保機(jī)構(gòu)。五是積極做好被征地農(nóng)民社會保障工作。按照"新賬不欠、舊賬盡快了斷"的要求，對被征地農(nóng)民社保費(fèi)用進(jìn)行清理，積極向市政府爭取支持，力爭將被征地農(nóng)民全部納入社保體系。六是切實(shí)加強(qiáng)基金監(jiān)管。深入開展"醫(yī)療保險(xiǎn)基金監(jiān)管專項(xiàng)行動"活動，進(jìn)一步完善內(nèi)控制度，確�；�金效益最大化。
　　
　�。ㄋ模┳フ幸�促聚集，人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。一是加強(qiáng)人才引進(jìn)服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。認(rèn)真實(shí)施人才強(qiáng)縣發(fā)展戰(zhàn)略、實(shí)施引進(jìn)急需高層次人才優(yōu)惠政策和落實(shí)中長期人才發(fā)展綱要，制訂出適合我縣實(shí)際的2012年公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實(shí)施方案，積極做好我縣公務(wù)員、專技人才隊(duì)伍管理和培訓(xùn)工作，提升人才隊(duì)伍素質(zhì)水平。二是進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。全面完成今年上半年我縣49名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員招錄任務(wù)，以及鎮(zhèn)級人社服務(wù)中心和鎮(zhèn)級財(cái)政結(jié)算中心事業(yè)工作人員共33人招考，并在事業(yè)單位工作人員招考中率先在全市采用"雙抽簽"方式，保證"陽光招考"。三是穩(wěn)步提高事業(yè)單位工作人員工資福利。積極爭取縣委、縣政府的重視和支持，制訂出2012年穩(wěn)步提高我縣基層公職人員津貼補(bǔ)貼水平實(shí)施意見，穩(wěn)步提高我縣基層公職人員津貼補(bǔ)貼水平，使我縣津貼補(bǔ)貼水平穩(wěn)居全市中上水平。四是積極提升人才服務(wù)水平。積極和有關(guān)部門聯(lián)系，做好我縣16名"三支一扶"畢業(yè)生的需求上報(bào)工作。
　　
　　（五）抓執(zhí)法促維權(quán)，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是加大政策法規(guī)宣傳力度。大力宣傳《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會保險(xiǎn)法》和《勞動合同法》等法律法規(guī)，切實(shí)增強(qiáng)用人單位依法用工的自覺性和勞動者依法維權(quán)意識。截止6月，共發(fā)放各種宣傳資料20000余份。二是完成勞動人事爭議調(diào)解仲裁實(shí)體化建設(shè)。爭取縣委、縣政府的重視和支持，整合組建**縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會，設(shè)立勞動人事爭議調(diào)解仲裁院，順利完成了我縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁實(shí)體化建設(shè)，勞動人事爭議調(diào)解仲裁的能力得到進(jìn)一步加強(qiáng)，今年來共受理勞動爭議案件11起，涉案標(biāo)的63.3萬元，結(jié)案率達(dá)100%。三是強(qiáng)化勞動保障執(zhí)法。先后開展了"企業(yè)工資支付情況專項(xiàng)檢查"、"勞動合同簽訂情況專項(xiàng)檢查"和"清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)活動"等多次專項(xiàng)檢查，主動監(jiān)察用人單位94戶，為勞動者追發(fā)工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金100多萬元，督促企業(yè)補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)200多萬元。四是鞏固深化和諧勞動關(guān)系成果。積極推進(jìn)縣工業(yè)園區(qū)和諧勞動關(guān)系示范區(qū)創(chuàng)建工作和勞動監(jiān)察"兩網(wǎng)化"建設(shè)，督促企業(yè)加強(qiáng)人文關(guān)懷，改善用工環(huán)境，全縣已建立"和諧勞動關(guān)系示范區(qū)"1個、獲市表彰"和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)"3個。五是切實(shí)做好信訪維穩(wěn)工作。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部信訪工作責(zé)任制，一方面在政務(wù)公開欄公開各部門電話，對于群眾咨詢和反映的問題，絕不回避，切實(shí)保護(hù)來信來訪群眾的合法權(quán)益。另一方面建立來信、來訪登記備案制和案件處理責(zé)任追究制，認(rèn)真處理各類投訴案件，共受理各類信訪案件105起，涉及人數(shù)172人，結(jié)案率達(dá)100%；同時認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作，確保了各重大節(jié)日和會議期間我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定，確保社會和諧穩(wěn)定。
　　
　�。�六）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提升隊(duì)伍執(zhí)行力
　　
　　認(rèn)真貫徹落實(shí)市委副書記、市長譚君鐵同志關(guān)于抓好班子、帶好隊(duì)伍，大力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍的精神。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，營造"賽馬場上見高低"的良好氛圍，明明白白用好干部；積極配合"三打""兩建"，凈化社會風(fēng)氣，建立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的競爭環(huán)境；大力推進(jìn)行政審批制度改革、社會管理體制改革，營造人民群眾安居樂業(yè)的社會環(huán)境。一是精心謀事、著力提高班子的謀劃力。通過增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，提高學(xué)用結(jié)合的水平；增強(qiáng)思考能力，提高立足全局、謀劃大局的水平；增強(qiáng)認(rèn)識能力，提高工作的統(tǒng)籌性、預(yù)見性和創(chuàng)造性；增強(qiáng)決策能力，提高決策的系統(tǒng)性、科學(xué)性。二是潛心干事、著力提高廣大干部的執(zhí)行力�？朔�機(jī)構(gòu)空轉(zhuǎn)現(xiàn)象，確保政令暢通，細(xì)化工作任務(wù)，確保職責(zé)到位，著力解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，最大限度地維護(hù)好人民群眾的利益。三是依法辦事、著力提高各級機(jī)關(guān)的公信力。以貫徹《行政許可法》為契機(jī)，樹立法治的理念，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部依法行政、規(guī)范辦事的自覺性，深化行政審批制度改革，規(guī)范行政行為，樹立取信于民的理念，深度推進(jìn)"陽光工程"，提高政府的誠信度。四是謹(jǐn)慎行事、著力提高廣大干部的免疫力。以制度管人管事，切實(shí)把制度建設(shè)貫穿于各個方面、各個環(huán)節(jié)，改進(jìn)干部考核管理方式，實(shí)施嚴(yán)格的考核管理，加大監(jiān)督力度，使廣大機(jī)關(guān)干部會干事、能干事、干成事、不出事，營造人人講效能、處處抓效能、事事倡效能的良好風(fēng)尚。五是機(jī)關(guān)干部繼續(xù)深入基層、深入群眾、蹲點(diǎn)調(diào)研、傾聽民聲、掌握民情，了解民意，提出有效對策，做到真正解決問題；繼續(xù)實(shí)施掛鉤幫扶工程，實(shí)實(shí)在在做好幾項(xiàng)重點(diǎn)實(shí)事工程，為群眾辦好實(shí)事解好難事；加強(qiáng)機(jī)關(guān)誠信建設(shè)，使"信守諾言、取信于民"的政府信用貫徹每項(xiàng)決策、每個機(jī)關(guān)干部的言行之中，做到承諾有據(jù)、踐諾有信，違諾必究，樹立誠實(shí)守信的機(jī)關(guān)形象。六是機(jī)關(guān)作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)。深入開展作風(fēng)整頓和直接聯(lián)系服務(wù)群眾活動，并深入基層調(diào)研，切實(shí)解決基層發(fā)展和群眾困難等問題；確定對口幫扶貧困戶；針對就業(yè)、社保等重點(diǎn)難點(diǎn)問題確定了"大學(xué)畢業(yè)創(chuàng)業(yè)就業(yè)狀況""就業(yè)難與招工難的原因和對策""發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)、加快脫貧步伐"等調(diào)研課題，解決群眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社保等相關(guān)問題。
　　
　　二、存在困難和問題
　　
　　在肯定成績的同時，我們也清醒地看到，當(dāng)前我縣人力資源社會保障工作還存在不少問題和薄弱環(huán)節(jié)。
　　
　　1、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)方面：就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾仍比較突出，目前企業(yè)出現(xiàn)的缺工情況是結(jié)構(gòu)性用工矛盾造成的，表現(xiàn)在有人沒事做和有事沒人做；培訓(xùn)轉(zhuǎn)移政策與當(dāng)前農(nóng)村實(shí)際和社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期技能人才的培養(yǎng)有脫節(jié)；開展工作面臨的資金壓力大的問題仍較突出，如宣傳工作經(jīng)費(fèi)、配套設(shè)施資金及公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)人員工作經(jīng)費(fèi)等問題。另外，由于用工企業(yè)需要勞動者技能水平與崗位要求不匹配，特別是新入駐的企業(yè)，需要高學(xué)歷、高技術(shù)的人才和產(chǎn)業(yè)工人，而我縣又滿足不了企業(yè)的需求，這就造成了一方面有大量的勞動者要求就業(yè)，而得不到就業(yè)；另一方面，企業(yè)用工缺口較大又招不到工人，形成"用工荒"的假象；同時，受傳統(tǒng)就業(yè)觀念制約，新的就業(yè)觀念又期望過高，個人技能水平低，存在"高不能低不就"的現(xiàn)象。
　　
　　2、人事人才工作方面：由于我縣是欠發(fā)達(dá)地區(qū)，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)不強(qiáng)，在引進(jìn)高層次人才方面，存在一定的難度。
　　
　　3、勞動維權(quán)方面：勞資糾紛仍有上升趨勢，辦案力量相對不足。當(dāng)前，隨著用人單位主體的多元化，勞動關(guān)系復(fù)雜化，勞動者法制意識的增強(qiáng)，勞動監(jiān)察投訴舉報(bào)和勞動爭議案件繼續(xù)呈高位運(yùn)行態(tài)勢，組織化、規(guī)�；�、群體化傾向明顯，新型和疑難案件比例上升。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法及勞動人事爭議仲裁辦案力量與案件增長量對比失衡，辦案壓力將繼續(xù)增大；一是勞動合同簽訂率離市下達(dá)目標(biāo)90%以上的要求還有一定差距；二是企業(yè)員工要求參保的投訴案件時有發(fā)生；三是企業(yè)拖欠職工工資現(xiàn)象仍有發(fā)生。
　　
　　4、服務(wù)平臺建設(shè)方面：人力資源市場建設(shè)資金不足，基層人力資源保障公共服務(wù)平臺建設(shè)工作進(jìn)展緩慢；縣、鎮(zhèn)、村服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)水平仍未達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，特別是各鎮(zhèn)人社辦事大廳建設(shè)工程進(jìn)度不一，到年底完成12個鎮(zhèn)的建設(shè)任務(wù)還有較大壓力，還要認(rèn)真爭取上級部門能給予資金支持。
　　
　　5、人員配置方面：由于受機(jī)構(gòu)編制的影響，在當(dāng)前人社工作職能、任務(wù)不斷增加的情況下，工作人員的數(shù)量和質(zhì)量明顯不足，嚴(yán)重影響了各項(xiàng)工作的開展。
　　
　　對于這些困難和問題，我們必須高度重視，并采取有效措施，切實(shí)加以解決。
　　
　　三、今后工作安排
　　
　　目前，我局解決民生保障和提供人才智力支持等方面雖然取得了一定的成效，但與上級的要求和群眾的期盼還有較大差距，今后的任務(wù)仍然相當(dāng)艱巨。(www.htc668.com)今后，我局將繼續(xù)圍繞縣委提出的"發(fā)展生態(tài)經(jīng)濟(jì)，主攻一城兩區(qū)，建設(shè)富實(shí)休閑幸福新**"的要求，進(jìn)一步解放思想，開拓創(chuàng)新，夯實(shí)我縣人力資源社會保障事業(yè)基礎(chǔ)，努力推動我縣人社工作再登新臺階，積極為我縣社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人力資源和社會保障。為此，下半年我局將把握重點(diǎn)，強(qiáng)化措施，給力做工作，全力抓落實(shí)，重點(diǎn)抓好以下六個方面的工作：
　　
　　1、抓好**縣2012年"給力創(chuàng)業(yè)**"就業(yè)招聘大會暨創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介會。以"搭建用工對接平臺，實(shí)施創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介，推進(jìn)創(chuàng)業(yè)**建設(shè)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展"為主題，擬于7月12日在縣城人民廣場舉辦一場大型就業(yè)招聘暨創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介會，現(xiàn)場開展企業(yè)招聘、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介、創(chuàng)業(yè)服務(wù)與政策宣傳等服務(wù)活動。
　　
　　2、抓好勞動力免費(fèi)培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。認(rèn)真實(shí)施"兩清工程"、"農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)"、"三千技能提升培訓(xùn)"和"創(chuàng)業(yè)領(lǐng)頭雁培訓(xùn)"等工程，特別是在實(shí)施"兩清工程"方面，結(jié)合青少年的興趣愛好，積極創(chuàng)新培訓(xùn)項(xiàng)目。在服務(wù)文化旅游特色產(chǎn)業(yè)區(qū)方面，重點(diǎn)做好導(dǎo)游員、景區(qū)講解員、旅業(yè)、餐飲服務(wù)員培訓(xùn)工作，提升**的旅游文化服務(wù)業(yè)水平。同時，加強(qiáng)與園區(qū)企業(yè)及珠三角等地企業(yè)的崗位對接，增強(qiáng)培訓(xùn)的吸引力和針對性，確保在年底前全面完成我縣勞動力免費(fèi)培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)。
　　
　　3、抓好公共服務(wù)平臺建設(shè)。按照"六到位"、"八統(tǒng)一"的要求，加強(qiáng)督促檢查，確保在年底前全面完成12個鎮(zhèn)人社辦事大廳的建設(shè)任務(wù)。同時，加強(qiáng)與省、市人社部門的溝通和聯(lián)系，爭取縣委、縣政府的重視和支持，爭取在年底前完成縣綜合培訓(xùn)大樓建設(shè)任務(wù)。
　　
　　4、抓好社會保險(xiǎn)各項(xiàng)政策的落實(shí)。繼續(xù)加大社保法宣傳力度，營造依法行政和依法維權(quán)的社會氛圍，強(qiáng)化社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳，確保全年擴(kuò)面征繳任務(wù)的完成，重點(diǎn)抓好"全縣60周歲以上城鄉(xiāng)居民享受養(yǎng)老保險(xiǎn)"政策和企業(yè)未參保人員納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的落實(shí)，切實(shí)按政策提高社會保障水平。
　　
　　5、抓好公共人事管理服務(wù)工作。重點(diǎn)抓好四項(xiàng)工作：縣直機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位工作人員公開招聘工作；普通高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)管理工作，為高校畢業(yè)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)提供服務(wù)；公務(wù)員隊(duì)伍的培訓(xùn)教育和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍繼續(xù)教育培訓(xùn)等工作。
　　
　　6、抓好和諧勞動關(guān)系建設(shè)。加大勞動保障專項(xiàng)監(jiān)察執(zhí)法工作力度，積極推進(jìn)勞動保障監(jiān)察"兩網(wǎng)化"建設(shè)；繼續(xù)推行干部職工掛鉤聯(lián)系企業(yè)制度，全面推進(jìn)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系示范區(qū)建設(shè)；制訂防范建筑企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資相關(guān)措施。

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