年終人事科工作總結

　　年終人事科工作總結
　　
　　2012年在領導和各科室的大力支持下，人事科圓滿完成了各項工作任務，現(xiàn)總結如下：
　　
　　一、年度工作總結
　　
　�。ㄒ唬┩瓿闪�2012年度考核工作。經(jīng)過考核，2012年度局機關有***名同志被評為優(yōu)秀等次，同時對年度考核情況進行了書面通報。
　　
　�。ǘ�）完成了**科級干部競爭上崗和選拔聘任工作。使各級干部配備更趨合理。
　　
　�。ㄈ�）進一步完善制度建設。起草并印發(fā)了《**薪酬管理辦法》、《專業(yè)技術職務競聘管理暫行辦法》等。
　　
　�。ㄋ模┩瓿闪�**單位企業(yè)年金的試點工作。企業(yè)年金作為一種補充養(yǎng)老保險制度，目的是建立多層次的養(yǎng)老保險制度，更好地保障企業(yè)職工退休后的生活，完善社會保障體系。我們在廣泛聽取群眾意見的基礎上，對企業(yè)年金實施方案進行了多次修改和完善，最后經(jīng)工會代表大會討論通過。
　　
　　（五）完成了**單位第*批錄用人員的崗前培訓工作，和新進人員簽訂了勞動合同。
　　
　　（六）進一步加強教育培訓工作。為提高職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力，逐步改善人才隊伍的知識結構，制定了2012年職工教育培訓計劃，共*項，擬培訓職工*人次。
　　
　�。ㄆ撸┌凑丈霞壱�求，按時向省委組織部書面匯報了我單位大規(guī)模培訓干部的工作情況；完成了領導干部收入申報、重大事項報告、培訓情況匯總統(tǒng)計等工作；
　　
　�。ò耍┩瓿闪耸聵I(yè)單位法人年檢、事業(yè)單位法人變更、社會保險年檢、組織機構代碼年檢及變更等工作；
　　
　　（九）組織了職稱外語考試、計算機能力考試、經(jīng)濟系列和會計系列等職稱考試的報名工作；
　　
　　（十）按時交納五險一金，辦理職工社保關系的轉(zhuǎn)移、銜接等工作；
　　
　�。ㄊ�一）開展了2012年度專業(yè)技術人員職稱評審工作，有*名同志通過正高評審，*名同志通過副高評審，*名同志通過工程師評審；
　　
　�。ㄊ�二）辦理了赴**等團組的出國審批申報、安全教育、政治審查等工作。
　　
　　二、存在問題
　　
　　一是組織人事工作水平有待進一步提高。組織人事工作很多都是涉及到廣大干部職工的切身利益，從主觀上講每項工作我們都希望能完成得最好，但是由于人員較少及工作能力有限，沒有將每件事情都做到盡善盡美。今后應加強對業(yè)務知識的學習，進一步增強責任意識，提高工作效率，力求把工作做得更好，樹立組工干部的良好形象。
　　
　　二是人事工作思路欠開拓，缺乏創(chuàng)新意識。要進一步開闊人事工作思路，培養(yǎng)創(chuàng)新意識，適應現(xiàn)代人事管理工作的需要。三是人事管理制度尚不健全，有待進一步完善。
　　
　　三、2013年工作思路
　　
　　2013年人事科工作要以全省組織工作會議精神為指導，深入落實科學發(fā)展觀，進一步做好干部考核、干部任用、人才引進等工作，加強外事工作管理和執(zhí)業(yè)資格管理，努力開創(chuàng)人事工作新局面。
　　
　�。ㄒ唬┳龊�2013年度考核工作。按照規(guī)定需要進行年度考核的人員為***人，年度考核工作任務比較繁重，需要及早制訂切實可行的年度考核方案，目前已提交年度考核方案有待進一步修改完善。
　　
　　（二）干部聘期屆滿考核工作。制訂干部聘期屆滿考核辦法，對聘期屆滿干部進行全面考核，同時注重考核結果的使用，其考核結果作為干部提拔、使用和獎懲的重要依據(jù)，考核結果為不稱職的干部降級使用。
　　
　�。ㄈ�）機關非領導職務的干部配備工作。我們將按照批復后的非領導職務職數(shù)，按需設置非領導崗位，嚴格按照干部管理權限進行干部選拔。
　　
　�。ㄋ模└刹柯毼桓偁幧蠉徆ぷ�。2013年6月擬進行部分干部職位的競爭上崗工作。
　　
　�。ㄎ澹┓e極做好人才引進工作。我們要早做準備，(www.htc668.com)積極做好各種人才的引進工作，適時引進高級管理人才和高技能人才，為今后的***工作打下堅實的基礎。
　　
　�。�六）做好2013年度專業(yè)技術職稱評審的申報工作和正規(guī)全日制院校畢業(yè)生專業(yè)技術職稱認定工作。
　　
　　（七）出臺《外事管理暫行規(guī)定》�！锻馐鹿芾頃盒幸�(guī)定》（征求意見稿）正在征求意見中，爭取及早出臺。嚴格規(guī)范出國（境）考察審批程序，堅決杜絕公款出國（境）旅游。按照上級要求，嚴格履行相關審批程序，層層把關，加強監(jiān)管，強化因公出國（境）經(jīng)費約束和責任追究制度等。
　　
　�。ò耍┩瓿深I導交辦的其他工作。
　　

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