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人才交流服務(wù)中心工作總結(jié)（精選10篇）
不經(jīng)意間，工作已經(jīng)告一段落，回顧過去這段時間的工作，收獲頗豐，是時候抽出時間寫寫工作總結(jié)了。那么要如何寫呢？下面是小編幫大家整理的人才交流服務(wù)中心工作總結(jié)，僅供參考，大家一起來看看吧。
人才交流服務(wù)中心工作總結(jié) 1
今年以來，在局黨組和就業(yè)中心的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我們嚴(yán)格按照國家政策規(guī)定和上級文件要求，積極創(chuàng)新思路和創(chuàng)建"人才至上，服務(wù)第一"的工作理念，以服務(wù)人才、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會為出發(fā)點和歸宿點，不斷創(chuàng)新工作思路，各項工作都取得了新的進(jìn)展。
一、提高業(yè)務(wù)知識，力促各項工作穩(wěn)步開展
截止目前，一是接待1305名應(yīng)屆高校畢業(yè)生報到，檔案2023份，為1638人辦理了人事代理；
二是轉(zhuǎn)調(diào)各屆畢業(yè)生人事檔案370份，出具個人或考研考編政審材料102份，轉(zhuǎn)調(diào)黨組織材料89份，出具檔案存放證明86份，出具流動人員行政和工資關(guān)系介紹信各16份；
三是審核評定大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)xx級定職46份，并為其中16人代理申報職稱評定；
四是為今年通過事業(yè)單位招考考入的應(yīng)屆畢業(yè)生電話通知辦理在校現(xiàn)實證明、派出所出具的無犯罪證明45人，出具招錄外地考生檔案調(diào)檔函20份，查詢并轉(zhuǎn)至事業(yè)單位管理局檔案10份；
五是離校未就業(yè)高校畢業(yè)生分解任務(wù)為367人，幫扶就業(yè)272人，95人考研及國省考公務(wù)員。
二、創(chuàng)新宣傳，助推高校畢業(yè)生理性就業(yè)
為使高校畢業(yè)生能夠通過多種渠道了解各種有關(guān)就業(yè)和檔案信息，加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)工作相關(guān)政策的宣傳，我們通過網(wǎng)絡(luò)媒體、標(biāo)語、宣傳單、一封信以及建立QQ群、微博和官方微信等人才交流服務(wù)平臺，免費為高校畢業(yè)生提供全省各機(jī)關(guān)企事業(yè)單位招考信息、辦理托管人事檔案關(guān)系和自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)與就業(yè)見習(xí)、技能培訓(xùn)與鑒定等咨詢服務(wù)，以便畢業(yè)生朋友們及時了解掌握就業(yè)法規(guī)、政策及招聘（考）和就業(yè)信息。
三、挖掘潛力，增強(qiáng)高校畢業(yè)生能力就業(yè)
為幫助未就業(yè)高校畢業(yè)生積累工作經(jīng)驗、提升就業(yè)能力，盡快實現(xiàn)就業(yè)，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展與社會穩(wěn)定和諧，今年繼續(xù)開展了高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作。通過在企事業(yè)單位設(shè)立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地見習(xí)就業(yè)和鼓勵高校畢業(yè)生自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)等方式，拓寬了高校畢業(yè)生的就業(yè)渠道。6月份已經(jīng)組織6家企業(yè)積極申報就業(yè)見習(xí)基地，提供崗位236個，7月初對外發(fā)布，現(xiàn)已有70人簽訂了就業(yè)見習(xí)協(xié)議進(jìn)行見習(xí)，圓滿完成了市局下達(dá)我縣的見習(xí)任務(wù)。
為使見習(xí)和就業(yè)工作更好的開展，我們在中心市場大廳擺上制作的《2013年度高校畢業(yè)生報到登記暨就業(yè)企業(yè)推薦一覽表》展板，為前來報到的畢業(yè)生推薦就業(yè)，同時為高校畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)1300余人/次、提供政策咨詢500余人/次、發(fā)放《人事代理簡答》、《致高校畢業(yè)生的一封信》、《高校畢業(yè)生就業(yè)政策百問》等宣傳資料近3000余份。
四、堅持人才至上，不斷提升服務(wù)質(zhì)量
一是做好大學(xué)生報到工作。今年全國普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模達(dá)699萬人，就業(yè)形勢比往年更加嚴(yán)峻。在報到時幫助他們樹立正確的就業(yè)觀和成才觀，確定適度的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念，將就業(yè)期望與社會需求結(jié)合，不斷提高自身素質(zhì)。
二是對于本地就業(yè)和本地戶籍的大中專畢業(yè)生報到時，及時為其辦理登記報到和人事代理手續(xù)。
三是強(qiáng)化內(nèi)部管理，樹立人才服務(wù)新形象。由于人才中心所服務(wù)的`對象大多為高校畢業(yè)生，他們剛出校年齡輕、無經(jīng)驗，對于我們工作人員來說極容易出現(xiàn)沖動、服務(wù)態(tài)度不好的局面。因此，我們把服務(wù)作為重中之重來討論、學(xué)習(xí)和自修，形成了"熱情、心齊、風(fēng)正、勁足"的局面，以禮貌用語、服務(wù)熱情，周到細(xì)致的服務(wù)高校畢業(yè)生。
五、20xx年工作打算
一是繼續(xù)做好應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的報到登記工作，引導(dǎo)他們到基層、到非公有制單位就業(yè)；
二是積極做好就業(yè)見習(xí)專場招聘會（對接會）并核查見習(xí)協(xié)議的簽訂工作；
三是充分利用網(wǎng)絡(luò)等媒體，做好人才需求信息的收集發(fā)布工作，為高校畢業(yè)生就業(yè)宣傳月活動做好準(zhǔn)備，幫助離校未就業(yè)高校畢業(yè)生選擇就業(yè)崗位；
四是按照省廳文件要求，積極配合培訓(xùn)科和鑒定站做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和鑒定工作；
五是及時準(zhǔn)確的為高校畢業(yè)生參加公務(wù)員和事業(yè)單位招考查詢、調(diào)轉(zhuǎn)檔案工作。
人才交流服務(wù)中心工作總結(jié) 2
今年，我們在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的支持下，緊緊抓住人才資源培養(yǎng)、吸引和使用三大環(huán)節(jié)，大力實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，堅持從實際出發(fā)，開拓進(jìn)取，大膽探索，調(diào)整思路，改進(jìn)方法，抓機(jī)遇，出實招，求實效，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，合理配置人才資源，為我縣經(jīng)濟(jì)和社會的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保證和智力支持，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，轉(zhuǎn)變思想觀念，注重營造尊重人才發(fā)展環(huán)境
縣委、縣政府在實施“科教興洛”和“人才興縣”戰(zhàn)略中，進(jìn)一步認(rèn)識到人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步中的決定性作用，高度重視人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔和使用等工作，堅持“黨管干部”和“黨管人才”的有機(jī)統(tǒng)一，全縣上下形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)抓、組織人事牽頭抓，有關(guān)部門協(xié)調(diào)抓，業(yè)務(wù)單位重點抓的上下聯(lián)動，整體推進(jìn)的工作格局，促進(jìn)了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”社會氛圍的形成。樹立了振興經(jīng)濟(jì)，人才為本的新理念，把人才工作作為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大事來抓。首先，從宣傳導(dǎo)向入手，狠抓思想觀念的轉(zhuǎn)變。
一是組織各部門領(lǐng)導(dǎo)和組織政工干部召開各級各類會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央、省市關(guān)于人才工作的《決定》和《陜西省人才市場條例》，培訓(xùn)一只長期的、合格的宣傳隊伍，使他們在各自的工作單位再宣傳，達(dá)到“天女散花”的宣傳效果。
二是翻印《條例》等有關(guān)人事、人才宣傳資料4000余份，利用上街咨詢，下鄉(xiāng)調(diào)查，會議散發(fā)等形式達(dá)到廣泛宣傳之目的。
三是適時開展調(diào)查研究。先后組織了三次人才資源調(diào)查和普查活動，及時向縣委、政府通報調(diào)查結(jié)果，使領(lǐng)導(dǎo)決策層充分認(rèn)識到開發(fā)人才資源將面臨人才總量、人才結(jié)構(gòu)、人才素質(zhì)、人才斷層、體制轉(zhuǎn)軌等的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。其次，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)人才交流和人才市場的硬件工作�？h上明確由縣委常委、政府常務(wù)副縣長分管此項工作�？h上主要領(lǐng)導(dǎo)對人才工作也非常重視，多次在人事工作會上強(qiáng)調(diào)，今后的人事工作重點將逐步向人才交流和人才市場轉(zhuǎn)移，要求有關(guān)部門和社會各界要關(guān)心人才工作、支持人才工作。并且在財政困難，編制緊縮的情況下多方協(xié)調(diào)，將人才交流服務(wù)中心定為副科建制，設(shè)編5名，財政全額供養(yǎng)。劃撥了人才專項經(jīng)費，建立了人才創(chuàng)業(yè)基金。局領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠(yuǎn)矚，積極協(xié)調(diào)，為人才中心解決了辦公用房，配置了電腦設(shè)備，添置了辦公設(shè)施，選調(diào)了工作人員，使人才市場從無到有，從小到大，為人才工作的正常開展奠定了基礎(chǔ)。
制定優(yōu)惠政策，醞釀良好氛圍。面對經(jīng)濟(jì)全球化的不斷加快和科技進(jìn)步的突飛猛進(jìn)，面對人才競爭的日益加劇和全省各地競相發(fā)展的逼人態(tài)勢，我們充分認(rèn)識到人才資源是第一資源，代縣委、縣政府制定了《洛南縣引進(jìn)人才的若干政策規(guī)定》，《洛南縣引進(jìn)人才具體實施辦法》，以環(huán)境優(yōu)、機(jī)制優(yōu)、服務(wù)優(yōu)的綜合優(yōu)勢開發(fā)人才，牢固樹立以人為本，不拘一格，不求所有、但求所用。事業(yè)留人、環(huán)境留人、待遇留人、感情留人、政策留人的觀念，形成一個尊重知識，尊重人才的良好氛圍，真正做到唯才是舉，量才使用，人盡其才，才盡其用。
二、制定開發(fā)規(guī)劃，實施人才工程，全面提升人才整體素質(zhì)
實踐使我們深深體會到，人才作為一種最基本的生活要素，必須通過人才市場經(jīng)濟(jì)自身的發(fā)展規(guī)律配置，才能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人才多層次、多渠道的需求，要想穩(wěn)定人才，必須搞活人才，以搞活促穩(wěn)定。
一是制定人才發(fā)展戰(zhàn)略，全面開發(fā)人才資源。確定了開發(fā)培養(yǎng)重點，調(diào)整了人才開發(fā)布局。立足長遠(yuǎn)，著眼當(dāng)前，深入調(diào)研，摸清現(xiàn)狀，詳征博采，科學(xué)預(yù)測，制定了人才開發(fā)總體目標(biāo)和開發(fā)培養(yǎng)任務(wù)，起草了《洛南縣人才資源開發(fā)意見》和《洛南縣十一五人才開發(fā)發(fā)展規(guī)劃》，印發(fā)了“洛南縣農(nóng)村鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)意見”，為全縣人才工作的宏觀決策管理提供了依據(jù)。
二是加大培訓(xùn)工作力度，盤活用好現(xiàn)有人才，增強(qiáng)自我“造血”功能。育才是增加人才總量、調(diào)動人才潛能，提升人才素質(zhì)的重要措施和手段。我們針對全縣急需的專業(yè)人才，采取崗位鍛煉和院校培養(yǎng)相結(jié)合，繼續(xù)教育和委托深造相結(jié)合，引進(jìn)吸納和穩(wěn)定搞活相結(jié)合。與有關(guān)大專院校結(jié)盟，建立高級人才培訓(xùn)基地。以縣黨校、縣職中等教育基地為依托，開展專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育，提高在崗人才的知識層次。充分發(fā)揮農(nóng)廣校的作用，大力開展農(nóng)村鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)，共培訓(xùn)鄉(xiāng)土人才1800多人，注冊登記1000人，認(rèn)證扶持100人，選拔縣級鄉(xiāng)土人才標(biāo)兵10人，受到省級表彰的優(yōu)秀農(nóng)村鄉(xiāng)土人才3人�；旧显谖铱h形成了以高層次專業(yè)技術(shù)為骨干，以農(nóng)、林、水、牧、煙、蓄等實用人才為基本的專業(yè)齊全、結(jié)構(gòu)合理、初具規(guī)模的人才隊伍。
三是加大了永久性人才培養(yǎng)工作力度，不斷提高人才儲備質(zhì)量，增強(qiáng)自己“供血”功能。積極為已就業(yè)的人才提供繼續(xù)教育的條件，使科技人員的整體素質(zhì)有了較大提高，人才資源配置趨于合理。
四是加大穩(wěn)定人才隊伍的工作力度，積極引進(jìn)急需的優(yōu)秀人才，增強(qiáng)納賢聚才的“輸血”功能。面向市場，立足服務(wù)，在努力保持貧困地區(qū)人才隊伍相對穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，我們一方面以省市及周邊地區(qū)的人才市場為橋梁，參加了中國中部人才交流會，中國西部五省市人才交流會，陜西省季節(jié)性人才交流會以及渭南、商州、商南等地的人才交流會。累計引聘人才283人（次），協(xié)作技術(shù)項目32項。此舉不僅解決了用人單位對緊缺人才的渴求，而且廣交了朋友，交流了信息，宣傳了洛南，學(xué)到了經(jīng)驗。另一方面，加強(qiáng)了市場調(diào)節(jié)的管理�？朔巴鈦砗蜕袝罱�(jīng)”的錯誤思想，正確處理引進(jìn)外地人才和注重本地人才培養(yǎng)的關(guān)系，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，引入競爭機(jī)制，加強(qiáng)宏觀調(diào)節(jié)，對已有人才政治上愛護(hù)，工作上重用，生活上關(guān)心。對專業(yè)不對口，難以發(fā)揮作用的人才，采取正確引導(dǎo)，理順疏通的方法，通過人才市場，積極向外推薦。通過盤活人才資源，不僅沒有使原有的人才外流，還使新進(jìn)人才和本地人才沒有后顧之憂，避免了人才的浪費，使人才結(jié)構(gòu)不斷趨于合理，為貧困山區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力的人才支持。
三、加強(qiáng)規(guī)范管理，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，努力完善人才市場體系
一是加強(qiáng)法制建設(shè)，促進(jìn)人才市場健康發(fā)展。為了認(rèn)真貫徹中央有關(guān)人才政策和“陜西省人才市場條例”，我們印發(fā)了“規(guī)范人才市場，整頓市場秩序的通知”，轉(zhuǎn)發(fā)了省人事廳“關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘人才廣告管理工作的通知”，多次派員參加了省市舉辦的從業(yè)人員、執(zhí)法人員培訓(xùn)班，加入了陜西省人才交流協(xié)會，促進(jìn)了人才市場自我約束、自我調(diào)控機(jī)制的形成。按照有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按照物價政策收費，按時辦理年審手續(xù)，使我縣的人才市場逐漸步入法制化軌道，為我縣人才市場的`有序發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
二是發(fā)揮職能優(yōu)勢，理順人才交流渠道。疏通了黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍之間，公有制經(jīng)濟(jì)和非公有制經(jīng)濟(jì)之間，不同單位之間的人才流動渠道，解決了人才流動中涉及的相關(guān)權(quán)益問題，促進(jìn)了人才縱向和橫向的合理流動，建立了機(jī)制健全、運行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系，形成了政府部門宏觀調(diào)控、市場主體公平競爭、行業(yè)協(xié)會嚴(yán)格自律、中介組織提供服務(wù)的運行格局。今年，我們采取政府搭臺，單位唱戲的方法，籌建的人才市場營業(yè)廳以自籌資金、自聘人員、自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的方式靈活經(jīng)營，首次打破了政府人才機(jī)構(gòu)“官衣”難脫，“官辦”唯尊的局面，所以，人才市場首次亮相，就以其專業(yè)化、信息化、規(guī)范化、企業(yè)化的特點贏得了領(lǐng)導(dǎo)的支持，社會的喝彩。
三是加強(qiáng)人才市場硬件設(shè)施建設(shè)，努力提高人才市場的社會化服務(wù)水平。加強(qiáng)人才市場信息化建設(shè)，運用現(xiàn)代資訊手段整合人才信息資源。為了使我縣的人才工作步入省市前列，我們始終將人才市場的建設(shè)定位在高目標(biāo)、高要求、高水準(zhǔn)上，人員配備要求年齡輕，學(xué)歷高，能力強(qiáng)。目前我們有工作人員8名（其中聘用3名），大學(xué)本科5名，�？�3名。辦公設(shè)施現(xiàn)代一流�，F(xiàn)在擁有小車1部，電腦2臺，激光打印機(jī)1部，電話3部，照相機(jī)1部，專業(yè)影視音響1套，利用匯杰人事代理軟件，建立了人才信息庫和信息網(wǎng)絡(luò)，加快了有形市場向無形市場過渡的步伐。
四是加強(qiáng)各項制度建設(shè)，促進(jìn)日常工作管理。拓寬人事代理業(yè)務(wù)范圍，積極為大中專畢業(yè)生服務(wù)，印制了“人事代理問答”、“人事代理業(yè)務(wù)簡介”宣傳資料2000余份，印發(fā)了“關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人事代理工作意見的通知”，通過各種途徑向有關(guān)單位和個人宣傳人事代理制度政策，使全社會對這一新的人事制度有了全面的了解。截止目前，我們共辦理8單位和2619人（次）的人事代理業(yè)務(wù)。制訂了“工作人員八不準(zhǔn)制度”、“人事代理業(yè)務(wù)辦理程序”、“大中專畢業(yè)生報到程序”、“非普通高校畢業(yè)生聘用程序”等工作制度和程序，在規(guī)范管理上有了一個質(zhì)的飛躍。
五是發(fā)揮市場功能，切實為非公有制經(jīng)濟(jì)服務(wù)。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，我們不斷突破人事工作中陳舊觀念的局限，強(qiáng)化服務(wù)意識，淡化權(quán)利意識，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，充分發(fā)揮人才市場的紐帶作用，為各類人才的合理流動制定政策，為企業(yè)的自主擇人創(chuàng)造良好環(huán)境。近年來，我們先后為泰華制藥公司、紅星石油公司、財安食品公司等30余家用人單位招聘專業(yè)技術(shù)人才139人，為126名非普通高校畢業(yè)生辦理了人才入庫、錄（聘用）手續(xù)。六是發(fā)揮市場職能，開展就業(yè)指導(dǎo)。結(jié)合我縣實際，自我摸索獨創(chuàng)了“mis信息公關(guān)系統(tǒng)”和“abb營銷管理系統(tǒng)”等人才市場運營方案，引導(dǎo)大中專畢業(yè)生更新就業(yè)觀念，體諒政府難處，躋身創(chuàng)業(yè)之列，減輕就業(yè)壓力。目前已向深圳比亞迪公司等省內(nèi)外企事業(yè)單位推薦了819名畢業(yè)生和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才就業(yè)，為貧困地區(qū)大中專畢業(yè)生就業(yè)摸索出一條有益的途徑。
從總體上看，我縣的人才資源開發(fā)工作起步較晚，人才結(jié)構(gòu)和隊伍現(xiàn)狀尚不能滿足社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場競爭的需要，人才的總體優(yōu)勢沒有得到很好發(fā)揮，實用人才大量流失，高級人才十分匱乏，急需人才難以引進(jìn)，人才素質(zhì)參差難辯，良莠不齊，鄉(xiāng)土人才零散流落，缺乏管理，所以，我們在以后的工作中還要進(jìn)一步認(rèn)清現(xiàn)狀，吃透情況，制訂目標(biāo)任務(wù)，強(qiáng)化工作措施，調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，加大引進(jìn)人才和培養(yǎng)人才的力度，使我縣的人才總量同實現(xiàn)“科教興洛”的目標(biāo)相適應(yīng)，人才結(jié)構(gòu)同各項事業(yè)全面發(fā)展的需求相適應(yīng)，人才培養(yǎng)機(jī)制同各類人才成長的特點相適應(yīng)，人才素質(zhì)同經(jīng)濟(jì)社會的協(xié)調(diào)發(fā)展相適應(yīng)，為努力開創(chuàng)我縣人才工作新局面，振興洛南經(jīng)濟(jì)做出新的更大的貢獻(xiàn)！
人才交流服務(wù)中心工作總結(jié) 3
人才交流中心工會女工工作在校工會和中心領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和支持下，緊緊圍繞學(xué)校和工會工作的重點，積極開展具有女性特點的各種活動，認(rèn)真完成了上級部門交給的各項工作任務(wù)。
一、積極參加校工會組織的各種女工活動
1、一直以來，我們積極響應(yīng)校工會的號召，鼓勵我中心的女工參加學(xué)校組織的各項活動。20xx年以來我們組織人員參加了評選優(yōu)秀女教工、跳繩比賽、運動會、法律知識問答等活動。
2、關(guān)心女工的身體健康，組織女工參加體檢，辦理女性重大疾病安康保險，并組織女工參加學(xué)校組織的各類女性健康知識講座。
3、組織人員參加“色彩與服飾講座”、“美容知識講座”不但使女工拓寬了知識面，而且激發(fā)她們鼓勵她們學(xué)會享受生活，提高生活質(zhì)量，展現(xiàn)女工良好的風(fēng)貌，受到大家的`歡迎。
二、中心自己組織形式多樣內(nèi)容豐富的活動
1、舉辦講座，增長知識：針對中心女工的實際情況，就子女教育、女性心理健康、家庭夫妻相處藝術(shù)等大家比較關(guān)心的熱點問題進(jìn)行輔導(dǎo)，收到良好的效果。
2、依法維權(quán)：組織女工認(rèn)真學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)政策法規(guī)，作到學(xué)法知法，懂法用法，不斷提高女教職工的自我保護(hù)意識和自我保護(hù)能力。用法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。
3、走訪慰問，奉獻(xiàn)愛心：為女工排憂、解難、主動關(guān)心她們疾苦，遇到女工生孩子、住院、去世等事情，中心領(lǐng)導(dǎo)及工會委員都前去她們家中探望、慰問，在經(jīng)濟(jì)上給予援助，及時送去學(xué)校的溫暖和關(guān)愛，盡可能的幫助她們解決遇到的困難，走出困境。切實幫助困難女工解決實際問題。
4、重要節(jié)日，精心組織：“三八”國際勞動婦女節(jié)是婦女姐妹們自己的節(jié)日，每年我們都開展多種形式的文化體育活動，讓廣大女職工過好自己的節(jié)日。如發(fā)放一些紀(jì)念品等福利活動；舉辦座談會，請在工作與家庭相互關(guān)系上處理的比較優(yōu)秀的女教工現(xiàn)身說法，互相交流經(jīng)驗與體會；組織投籃比賽、乒乓球賽、跳繩比賽等富有女工特色的文體活動，使大家既鍛煉了身體、豐富了業(yè)余生活，又感受到工會及中心對她們的關(guān)心，增強(qiáng)了女工工作的凝聚力、吸引力和創(chuàng)造力。
5、不斷加強(qiáng)女工組織建設(shè)：注重女工干部培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級組織的文件精神和要求，結(jié)合中心女工工作實際情況，努力為廣大女工創(chuàng)造條件，使她們能更好地為學(xué)校的發(fā)展和建設(shè)做出自己的貢獻(xiàn)。
為適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，使女工工作體現(xiàn)時代性，我們要緊緊圍繞學(xué)校的中心工作，把重點放在女工特色上，以創(chuàng)新的思維方式去開拓女工新工作，提升品牌意識，使女工工作再上新臺階。
人才交流服務(wù)中心工作總結(jié) 4
根據(jù)自治區(qū)人社廳《關(guān)于做好20xx年度全區(qū)人力資源市場統(tǒng)計年報和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)年報工作的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)[20xx]4號）要求，市人才交流中心針對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的材料，進(jìn)行了審驗，現(xiàn)將年檢工作情況總結(jié)如下：
一、年檢基本情況
截止20xx年12月底，人才交流中心工作人員5人。全年登記人力資源需求信息數(shù)616條；登記求職人數(shù)283人；登記要求招聘人才單位數(shù)63個，招聘職位數(shù)616個，實現(xiàn)招聘人才數(shù)271人；舉辦培訓(xùn)班次數(shù)2次，培訓(xùn)人數(shù)40人；要求勞務(wù)派遣單位數(shù)2個，派遣人數(shù)41人；舉辦交流會1次，參會求職人數(shù)315人，參會招聘單位26個，達(dá)成流動意向協(xié)議人數(shù)173人；高校畢業(yè)生專場招聘會5場，進(jìn)場人數(shù)895人，招聘單位58個，達(dá)成就業(yè)意向人數(shù)348個，簽訂就業(yè)協(xié)議人數(shù)249人；委托人事代理單位數(shù)2個，人事代理總?cè)藬?shù)6人；全年接收人事檔案數(shù)量237份，現(xiàn)存人事檔案總量2274份；提供政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)的人數(shù)1535人。
二、主要工作措施
�。ㄒ唬┚慕M織就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策措施宣傳活動。
利用二連浩特市政務(wù)服務(wù)大廳顯示屏幕、人才交流中心微信公眾平臺、QQ群、印發(fā)政策宣傳資料等宣傳形式，開展面向社會、面向企業(yè)、面向高校畢業(yè)生政策宣傳。以征集就業(yè)崗位活動為契機(jī)開展就業(yè)政策解讀，以人力資源市場登記求職和報到的高校畢業(yè)生為依托，發(fā)放《高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策問答》和就業(yè)服務(wù)手冊；注重公共服務(wù)平臺常態(tài)化政策宣傳活動，發(fā)揮人才交流中心、8個社區(qū)公共服務(wù)中心社會保障窗口平臺作用，累計發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策手冊250余份；公開服務(wù)熱線開展咨詢服務(wù)活動，印發(fā)《服務(wù)聯(lián)系卡》、公開服務(wù)熱線，開展政策咨詢就業(yè)指導(dǎo)。
�。ǘ┰鷮嵶龊镁蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。
一是主動深入中小企業(yè)挖掘崗位。組織相關(guān)人員深入全市中小企業(yè)，了解對高校畢業(yè)生的用人需求，告知可以享受的就業(yè)政策，并提供就業(yè)崗位。
二是通過舉辦高校畢業(yè)生交流大會和現(xiàn)場招聘會、服務(wù)周、服務(wù)月、金秋招聘月、就業(yè)指導(dǎo)等活動，幫扶高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)；發(fā)揮“二連浩特市人才交流中心”微信公眾平臺服務(wù)功能，為用人單位和高校畢業(yè)生搭建就業(yè)平臺實現(xiàn)就業(yè)。
�。ㄈ┘訌�(qiáng)服務(wù)型人才隊伍建設(shè)，提升服務(wù)能力。
強(qiáng)化人才隊伍建設(shè)，通過開展“三亮三比三提”、爭創(chuàng)“文明窗口”“文明服務(wù)標(biāo)兵”，打造“文明科室”等活動，強(qiáng)化“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外素形象”，努力做到有令則行、有禁則止，把按規(guī)章制度辦事化為工作中的'自覺行動，確保中心工作落實到位。
三、存在的主要問題
�。ㄒ唬└咝．厴I(yè)生創(chuàng)業(yè)的積極性偏低。實名制登記畢業(yè)生人數(shù)偏低，主動創(chuàng)業(yè)就業(yè)的積極性不高。
�。ǘ┊厴I(yè)生手提檔案問題嚴(yán)重。58%的應(yīng)屆畢業(yè)生手提檔案在人力資源市場辦理存檔手續(xù)�！安唤邮諅�人保管或攜帶的人事檔案”，在短時間內(nèi)難以落實到位。
四、今后工作的努力方向
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步拓寬中小非公有制企業(yè)就業(yè)渠道。鼓勵引導(dǎo)高校畢業(yè)生到中小非公有制企業(yè)就業(yè)，針對高校畢業(yè)生學(xué)歷、專業(yè)實際情況，加大與用工企業(yè)協(xié)調(diào)溝通力度，指導(dǎo)企業(yè)合理設(shè)置招聘條件，告知可以享受的就業(yè)政策，多組織小型化、專業(yè)化招聘活動，實現(xiàn)供需對接，促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)。
�。ǘ⿲嵭小耙稽c登記，兩點服務(wù)”的工作模式。依托公共就業(yè)服務(wù)體系，實施市人力資源市場與人才交流中心微信公眾平臺、人才E站的相互貫通，實行“窗口”求職登記和“網(wǎng)絡(luò)”線下線上“兩點服務(wù)”工作模式。廣泛收集、發(fā)布企業(yè)招聘崗位和求職登記信息，搭建靈活多樣的對接平臺，精準(zhǔn)服務(wù)力促高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
�。ㄈ┘訌�(qiáng)人力資源市場建設(shè)力度。加大公共就業(yè)服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施軟硬件的建設(shè)力度，提高公共就業(yè)人才服務(wù)水平，營造人才自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)，企業(yè)自主用人的良好環(huán)境。
人才交流服務(wù)中心工作總結(jié) 5
市人才中心在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持“人才是第一資源”的工作宗旨，加強(qiáng)“人才服務(wù)社會”的工作理念，積極開拓，迎難而上，履行職能，穩(wěn)步推進(jìn)，較好地完成了20xx年的各項工作任務(wù)。
一、20xx年主要工作情況
(一)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，規(guī)范工作制度和辦事程序，加強(qiáng)人才中心效能建設(shè)。
根據(jù)市委的統(tǒng)一部署和要求，我局開展了以“推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)xx崛起、打造陽光人事、提供人才保障”為主題的學(xué)習(xí)實踐活動。市人才中心通過參加局黨組深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，認(rèn)識到只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅持與時俱進(jìn)，提高服務(wù)意識，才能較好地應(yīng)對工作中出現(xiàn)的新情況、新變化、新要求，開創(chuàng)工作新局面。
市人才中心在深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)活動中，不但完成局黨組舉辦的規(guī)定動作，還在中心開挖自選動作。結(jié)合自身工作職能，把落實科學(xué)發(fā)展觀融入實際工作中，認(rèn)真對中心的工作制度進(jìn)行梳理，對人事人才法規(guī)進(jìn)行再學(xué)習(xí)，在此基礎(chǔ)上，中心制作了《制度程序及文件匯編》學(xué)習(xí)材料。適時召開全市人才中心主任會議，把這種學(xué)習(xí)、工作作風(fēng)傳達(dá)到縣區(qū)人才工作。通過對科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)活動，市人才中心形成了管理制度化、辦事程序化、紀(jì)律規(guī)范化，工作人員養(yǎng)成了嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事、堅決按照工作程序辦事、積極主動辦事的良好工作氛圍；健全了內(nèi)部管理制度、提高了服務(wù)質(zhì)量，建立了夯基礎(chǔ)、強(qiáng)自身、高效率、講學(xué)習(xí)的人才工作隊伍。
(二)加強(qiáng)人才服務(wù)社會的工作理念，搭建人才和企業(yè)的橋梁，鑄造較高水平的就業(yè)平臺。
1、積極組織企業(yè)參加第xx屆中博會才智交流會
按照原xx省人事廳的統(tǒng)一要求，中心精心組織了xx公司、xx集團(tuán)、xx有限公司、xx集團(tuán)、xx集團(tuán)、xx公司六家企業(yè)于20xx年4月26日參加了第xx屆中博會才智交流會，提供就業(yè)崗位276個。會上接收求職簡歷618份，其中研究生24人，本科生449人，�？粕�145人�，F(xiàn)場達(dá)成求職意向243個，招聘應(yīng)屆大學(xué)生175人。
2、開展了20xx年“民營企業(yè)招聘周”活動
為積極應(yīng)對國際金融危機(jī)對我市就業(yè)的影響，充分發(fā)揮民營企業(yè)對促進(jìn)就業(yè)的重要作用，中心配合原市勞動保障局等單位于20xx年5月11日至17日舉辦了“民營企業(yè)招聘周”活動。本次招聘周共有152家企業(yè)（其中民營企業(yè)xx家）進(jìn)場招聘，提供崗位xx個（其中適合高校畢業(yè)生崗位2315個）。簽訂就業(yè)意向xx人，其中高校畢業(yè)生1175人，進(jìn)城和返鄉(xiāng)農(nóng)民工xx人，下崗失業(yè)人員xx人。簽訂職業(yè)培訓(xùn)（含企業(yè)委托培訓(xùn)）xx人，維權(quán)及法律援助155人次，印發(fā)政策宣傳材料50000份。
3、舉辦“銷售冠軍訓(xùn)練營——大客戶銷售策略與技巧”講座
為貫徹落實人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步提高我市企業(yè)營銷隊伍的銷售水平，促進(jìn)我市企業(yè)市場競爭力、人才綜合能力的提升，中心與市經(jīng)濟(jì)委員會、xx公司合作，舉辦了“銷售冠軍訓(xùn)練營——大客戶銷售策略與技巧”講座。xx古井銷售有限公司、xx占元面粉集團(tuán)、xx面粉廠、xx三星化工有限責(zé)任公司、xx三一紙業(yè)有限公司等17家企業(yè)共48人參加了講座。本次講座受到了企業(yè)的一致好評，取得了圓滿成功。講座的成功舉辦為我中心今后開展各類人才社會化培訓(xùn)工作積累了經(jīng)驗。
4、配合公務(wù)員科做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作
按照局領(lǐng)導(dǎo)的安排部署，中心配合公務(wù)員管理科做好了高校畢業(yè)生見習(xí)、引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村、基層、縣域經(jīng)濟(jì)地區(qū)開展自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)等工作，共計安排就業(yè)見習(xí)基地20個，落實就業(yè)見習(xí)人員320人，村官選拔25人，基層教師招考764人。配合組織部落實“三支一扶”人員100人。
5、舉辦高校畢業(yè)生專場招聘會和20xx年冬季高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動。
按照市政府重點工作安排和市局20xx年工作要點任務(wù)安排，我中心于20xx年8月1日和12月5日舉辦了主題為“搭建人才公共服務(wù)平臺，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)”的兩場高校畢業(yè)生專場招聘會。招聘會首次采用了高校聯(lián)動、市縣（區(qū)）聯(lián)動的方式。共有277家單位參會，提供崗位xx個，參會人員5400余人，達(dá)成求職意向3638個，其中應(yīng)屆畢業(yè)生求職意向2241個。按照省廳、市局布置，我市從20xx年12月1日——20xx年12月31日開展20xx年冬季高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動。
(三)強(qiáng)化人才是第一資源的宗旨，構(gòu)筑人才服務(wù)體系，扎實開展人才服務(wù)工作。
1、建立高校畢業(yè)生人才信息庫
建立高校畢業(yè)生人才信息庫，市人才中心采取了兩種方式進(jìn)行。
一是高校畢業(yè)生報到時，對未就業(yè)且有求職意向的人員進(jìn)行詳細(xì)登記，信息資料經(jīng)整理、審核無誤后由專門人員登記到本地人才信息數(shù)據(jù)庫中，以備用人單位查找。截止到12月17日，本地人才信息數(shù)據(jù)庫中共有513條數(shù)據(jù)。
二是畢業(yè)生本人登陸到xx人事人才網(wǎng)進(jìn)行個人信息注冊，經(jīng)網(wǎng)站管理員審核無誤后進(jìn)入網(wǎng)上人才數(shù)據(jù)庫。用人單位可免費進(jìn)行網(wǎng)上人才信息查詢。截止到12月17日，網(wǎng)上人才庫中共有8348條信息。
2、完成了xx籍在外人才信息庫
為了加強(qiáng)與xx籍在外人才的溝通、聯(lián)誼和交流，宣傳推介xx，為xx籍在外人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和獻(xiàn)計獻(xiàn)策搞好服務(wù)，中心會同相關(guān)部門開展了建立xx籍在外人才信息庫工作。制訂了《xx籍在外人才統(tǒng)計工作實施方案》，明確了統(tǒng)計范圍和對象、統(tǒng)計內(nèi)容、統(tǒng)計方法、完成時間及相關(guān)要求，截止到10月1日，共計有1670名在外人才信息入庫，較好的完成了此項工作。
3、人事人才網(wǎng)站的管理和維護(hù)
人事人才網(wǎng)作為原人事局的門戶網(wǎng)站，承擔(dān)著發(fā)布人事相關(guān)信息和提供求職招聘平臺的任務(wù)。為了做好這項工作，首先是對網(wǎng)站信息發(fā)布流程進(jìn)行了規(guī)范和完善，制訂了《網(wǎng)站信息發(fā)布審批流程》、《網(wǎng)站信息發(fā)布審批表》、《網(wǎng)站信息安全保密制度》等相關(guān)制度和表格。其次對進(jìn)入網(wǎng)上人才庫的人才信息進(jìn)行嚴(yán)格審核，不符合規(guī)范的信息絕對不允許進(jìn)入網(wǎng)上人才庫。對進(jìn)行網(wǎng)上招聘的單位，一律要求出具相關(guān)的資質(zhì)證明材料，并填寫網(wǎng)上招聘申請表。經(jīng)過嚴(yán)格審核后方可放開網(wǎng)站招聘權(quán)限。
4、高校畢業(yè)生服務(wù)工作
20xx年是國家對高校畢業(yè)生工作特別重視的一年，通過三個方面切實做好畢業(yè)生服務(wù)工作。
（1）強(qiáng)化畢業(yè)生報到程序。為了做好畢業(yè)生的報到工作，針對畢業(yè)生找不到報到處的.問題，中心在單位入門處拉起“歡迎高校畢業(yè)生來我處報到”的橫幅進(jìn)行宣傳；設(shè)計了三縣一區(qū)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和格式的《高校畢業(yè)生報到登記表》和20xx年高校畢業(yè)生報到數(shù)據(jù)庫，對接收報到的學(xué)生進(jìn)行了詳細(xì)的登記并輸入數(shù)據(jù)庫中保存，各縣（區(qū)）定期按時上報，由市人才中心匯總保存；印刷了5000分就業(yè)指導(dǎo)信息宣傳材料免費發(fā)放。
�。�2）強(qiáng)化畢業(yè)生求職登記。首先在接收高校畢業(yè)生的同時，對未就業(yè)并有求職意向的人員進(jìn)行登記并輸入到本地人才信息庫中，供用人單位查詢。其次建立和高校之間的聯(lián)系，對高校當(dāng)年的畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)宣傳指導(dǎo)，發(fā)放就業(yè)宣傳材料，組織學(xué)生參加各類招聘會，促進(jìn)學(xué)生的就業(yè)。
�。�3）強(qiáng)化就業(yè)統(tǒng)計工作。按照省就業(yè)處的要求，人才中心負(fù)責(zé)每月3日以前上報上月離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)。為此，中心統(tǒng)一制訂了統(tǒng)計表格，統(tǒng)一了統(tǒng)計口徑和上報時限，并下發(fā)到三縣一區(qū)各人才中心，定責(zé)定人。從10月份開始，共計上報了四期數(shù)據(jù)統(tǒng)計表，較好的完成了任務(wù)。
5、規(guī)范流動人員人事檔案管理
今年，中心建立了高校畢業(yè)生到檔信息查詢系統(tǒng)，并定期進(jìn)行更新，對高校畢業(yè)生及時了解自己的檔案流向起到很大的幫助。為保障流動人員人事檔案的完整性，中心加強(qiáng)了對檔案材料的完善工作，及時辦理各種檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)，做好了檔案的收集、整理、保管及信息錄入等工作，形成了以計算機(jī)管理為基礎(chǔ)的檔案管理模式。20xx年共接收檔案926卷，轉(zhuǎn)出檔案120卷，接收檔案材料280份，接待檔案查閱515卷。
6、開展流動人員人事代理服務(wù)
為早日實現(xiàn)人事代理全方位服務(wù)，中心擴(kuò)大了人事代理服務(wù)范圍，加強(qiáng)了人事代理的宣傳力度，在原有業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上開展了轉(zhuǎn)正定級、檔案工資調(diào)整等新業(yè)務(wù)，并制定了《人事代理知識宣傳問答》，通過發(fā)放宣傳單和網(wǎng)上宣傳等方式，使用人單位和畢業(yè)生對人事代理有了更深的認(rèn)識。20xx年，新增個人委托人事代理152人，新增單位人事代理5家共61人，其中市拆遷辦7人，市白蟻防治中心6人，市房產(chǎn)物業(yè)有限公司8人，市房地產(chǎn)交易中心32人，市環(huán)護(hù)科研所8人。轉(zhuǎn)正定級及檔案工資核定作為新開展業(yè)務(wù)也取得了一定的進(jìn)展。20xx年，共辦理人事代理人員轉(zhuǎn)正定級及檔案工資核定193人，開具商調(diào)函及相關(guān)檔案證明106份，辦理聘用合同鑒證90份，辦理就業(yè)協(xié)議28份。
二、20xx年工作中存在的不足
1、建立人才資源庫工作還不完善。雖然建立人才庫工作采用了統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一流程、統(tǒng)一操作的方法，但實際執(zhí)行情況離當(dāng)初制訂的目標(biāo)還有一定的差距。需要進(jìn)一步細(xì)化流程，在表格制訂、服務(wù)流程、上報時限等多個方面嚴(yán)格要求，完善和推進(jìn)人才信息庫的建設(shè)。
2、人事代理服務(wù)需進(jìn)一步規(guī)范。有些業(yè)務(wù)雖然已經(jīng)開展，但缺少相應(yīng)的表格資料，辦理程序不夠規(guī)范。一方面不利于業(yè)務(wù)的開展，另一方面給相應(yīng)的統(tǒng)計工作帶來了難題。下一步除了要完善表格等資料，還要進(jìn)一步完善人事代理辦理程序。
三、20xx年工作計劃
�。ㄒ唬┳龊檬腥瞬欧⻊�(wù)中心日常工作。
1、加大人才服務(wù)工作的宣傳力度，特別是人事代理和檔案管理工作，增強(qiáng)畢業(yè)生及用人單位對人事代理業(yè)務(wù)的認(rèn)識，進(jìn)一步擴(kuò)大人事代理和檔案管理的服務(wù)范圍。
2、整理20xx年至20xx年人事代理人員檔案，進(jìn)一步完善檔案材料的收集，做好檔案材料的登記、催交等后續(xù)補(bǔ)充工作，突出人事檔案的服務(wù)功能。規(guī)范人事代理人員檔案工資核定與工資關(guān)系轉(zhuǎn)移程序，完成20xx年至20xx年人事代理人員轉(zhuǎn)正定級及檔案工資核定工作。
3、加強(qiáng)接收高校畢業(yè)生報到工作的力度，提前籌劃，建立相應(yīng)的報到流程，完善登記表格，對來報到的人員進(jìn)行詳細(xì)的登記及入庫。
4、加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)工作。舉辦3場高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會，擴(kuò)大與市外、本地企業(yè)的接觸，了解需求的人才層次；加強(qiáng)與市外高校及本市xx師專、職業(yè)學(xué)院的聯(lián)系，溝通人才就業(yè)的趨向。搭建就業(yè)平臺，舉辦就業(yè)洽談會，為人才就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。
5、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家、省出臺的人才就業(yè)方面的政策，完善相關(guān)的程序和制度。積極開展各項工作，增強(qiáng)工作主動性，提高業(yè)務(wù)辦理的服務(wù)水平，建設(shè)學(xué)習(xí)型單位。
�。ǘ┓e極探索建立市、縣區(qū)人才信息資源共享機(jī)制，不斷完善企業(yè)信息庫及人才信息庫。
為實現(xiàn)全市人才信息資源共享，促進(jìn)人才的合理流動，我中心建立市、縣（區(qū)）聯(lián)動機(jī)制，不斷完善企業(yè)信息庫及人才信息庫。各市、縣（區(qū)）人才中心對所屬本地重點企業(yè)進(jìn)行登記入庫，并與企業(yè)建立長期的人才需求合作關(guān)系，對企業(yè)的用人方向及時關(guān)注和了解，通過招聘會和人才推薦的方式向用人單位提供急需的人才。同時，各人才中心也要通過畢業(yè)生報到和求職人員主動登記等方式收集本地求職人員信息，定期上報和匯總，及時更新人才庫中的信息，實現(xiàn)人才信息資源共享，不斷完善企業(yè)信息庫及人才信息庫。
�。ㄈ┻M(jìn)一步推進(jìn)統(tǒng)一的人力資源市場建設(shè)
隨著市人事局和市勞動局合并成新的市人力資源和社會保障局，市人才市場和人力資源市場也開始了合作的進(jìn)程。市人才中心認(rèn)識到，只有發(fā)揮兩個市場的長處，實現(xiàn)資源共享，才能共榮共贏。構(gòu)建統(tǒng)一的人力資源市場是人才工作發(fā)展的必然趨勢。20xx年12月5日的冬季高校畢業(yè)生大型人才招聘會，經(jīng)過市人才中心和勞動就業(yè)中心的聯(lián)合舉辦，將人力資源市場的硬件資源和人才中心的軟件資源相結(jié)合，突出人力資源服務(wù)的整體優(yōu)勢和龍頭作用，招聘會取得了圓滿成功。20xx年，是我市與蕪湖市幫扶對接的第xx年，屆時會有兩市合作的大型人才招聘會，將會更加利用這個資源，這個平臺，舉辦大型人才招聘會，把人才工作做大做強(qiáng)。
人才交流服務(wù)中心工作總結(jié) 6
半年來，市人才服務(wù)中心在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞年初制定的全年工作目標(biāo)，健全工作機(jī)制，創(chuàng)新工作思路，強(qiáng)化工作措施，改進(jìn)工作作風(fēng)，較好的完成了工作任務(wù)，現(xiàn)將半年工作小結(jié)如下：
一、健全工作機(jī)制，中心上下出現(xiàn)新面貌
一是早動手，爭主動。春節(jié)上班第二天中心就召開春訓(xùn)動員及收心會。春訓(xùn)結(jié)束后又進(jìn)行了全員參與的“解放思想、跨越發(fā)展”為主題的實踐及春訓(xùn)成果演講會。兩次活動統(tǒng)一了中心人員的思想認(rèn)識，強(qiáng)化了中心工作人員學(xué)習(xí)的氛圍。市委、市政府人才工作會議展開后，我們立即組織中心全體人員學(xué)習(xí)會議精神，研究落實有關(guān)工作的辦法、措施，并積極到市委組織部去爭取支持，以便更好地為人才服務(wù)。
二是措施強(qiáng)，樹形象。在春訓(xùn)期間我們制定了全年工作計劃，并分解到月；討論完善中心績效考核辦法，統(tǒng)一思想，形成共識。決定20xx年中心實行績效考核、上班簽到制度及空位查崗制度，一月一結(jié)賬，獎優(yōu)罰劣，有效杜絕遲到、早退現(xiàn)象。通過近半年的實施，取得了相當(dāng)好的成效，中心工作人員積極性有了明顯提升，工作紀(jì)律非常好，工作主動性強(qiáng)，完成工作的質(zhì)量及效果均遠(yuǎn)高于往年。
三是標(biāo)桿硬，講規(guī)范。制定了《xx市人才服務(wù)中心標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)管理手冊》，目前已整理成冊，即將付印，作為我們今后的工作標(biāo)準(zhǔn)、考核依據(jù)。包含了中心團(tuán)隊文化、服務(wù)環(huán)境、服務(wù)紀(jì)律和各項業(yè)務(wù)服務(wù)規(guī)范等諸多方面的內(nèi)容，甚至對員工品德、禮儀等都有系統(tǒng)明確的規(guī)范。這項規(guī)范的出臺使中心各項工作都有了可以定量的標(biāo)準(zhǔn)，大大提高了工作效率和服務(wù)形象。
二、強(qiáng)化工作措施，各項業(yè)務(wù)工作取得了新成效。
�。ㄒ唬⿲＜曳⻊�(wù)上新臺階。
為了更好的服務(wù)基層群眾，配合市委、市政府開展的“進(jìn)村入戶”活動，先后組織了兩次高層次的專家服務(wù)：4月12日，邀請國際奶水牛界權(quán)威、意大利那不勒斯大學(xué)獸醫(yī)學(xué)院和動物學(xué)院教授朱塞培先生，國際著名育種中心、意大利琪雅琪爾育種中心主任安娜女士，及華中農(nóng)業(yè)大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師楊利國、郭愛珍等12名專家到xx縣xx鎮(zhèn)奶水牛場進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)及技術(shù)講座，和國際著名專家和基地建立了合作關(guān)系；4月20日，邀請市畜牧局高級專家劉建軍老師到xx鎮(zhèn)xx村為來自xx村、xx村、xx村的養(yǎng)羊大戶集中進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。這兩次活動受到了廣大養(yǎng)殖戶的歡迎和好評，同時也擴(kuò)大了我局和中心的影響力，取得了較好的效果。
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順應(yīng)人才流動規(guī)律，創(chuàng)新工作思路，探索外出引才和市場日常招才相結(jié)合的人才招聘工作模式。
一是建立外地人才招聘信息發(fā)布制度，每月對我市大中型企業(yè)單位人事處發(fā)布人才招聘信息，共發(fā)布信息51次。
二是兩次組團(tuán)參加全省大型人才招聘會，我市有二十余家大型企事業(yè)單位參加外出攬才，共達(dá)成就業(yè)意向368人，其中研究生39人、本科329人。
三是開辦了“春風(fēng)行動”全國網(wǎng)絡(luò)招聘會，共有41家企業(yè)參會，提供崗位278個。
四是舉辦周四集市16場，共接待用人單位近65家，提供就業(yè)崗位760個，接待求職咨詢1200余人。五是舉辦專場招聘會6場，招聘人員32人。
�。ㄈ┤瞬欧⻊�(wù)重規(guī)范、講質(zhì)量，營造“家”文化。
一是建立了未就業(yè)高校畢業(yè)生推薦就業(yè)信息發(fā)布制度和就業(yè)信息手機(jī)服務(wù)平臺，根據(jù)登記在冊的未就業(yè)學(xué)生手機(jī)信息，通過飛信定期向他們發(fā)送就業(yè)崗位信息，共發(fā)布信息705條。目前根據(jù)手機(jī)信息已找到合適工作的學(xué)生已經(jīng)有了19人，受到了畢業(yè)生的好評。
二是人事代理推行標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)，做到了規(guī)范化、個性化、專業(yè)化。截止6月底共辦理人事代理1434人，代管戶口18人，辦理流動手續(xù)20人，整理歸檔材料8000份，審批工資3557人次，辦理職稱申報64人，辦理退休12人，接待檔案查詢400多人次。
三是開展上門服務(wù)。上半年走訪了荊楚理工學(xué)院、市建管處和市中心血站等七家代理單位，進(jìn)行政策宣傳，征求意見建議等。
�。ㄋ模┲攸c工作、創(chuàng)新工作穩(wěn)步推進(jìn)。
今年的創(chuàng)新工作建立回荊海外留學(xué)人員服務(wù)工作平臺六月份已發(fā)布公告，正式啟動，目前正在開展人員登記及建立人員數(shù)據(jù)庫的工作。今年的重點工作“推進(jìn)人才開發(fā)基地建設(shè)工作”方案已起草，目前正在和市人才辦等單位協(xié)調(diào)相關(guān)事項，完善有關(guān)政策辦法，擬下半年正式實施。
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半年來先后有3篇文章被局簡報采用，《xx日報》發(fā)表信息5篇；發(fā)放各種宣傳資料約20xx余份；通過流動黨員QQ群、xx人才網(wǎng)和寄發(fā)慰問信的.方式為1000多名流動黨員、代理人員送去了節(jié)日的祝福。
三、加強(qiáng)監(jiān)督檢查督辦，中心執(zhí)行力有新提高
一是實行每月工作例會制度。各項業(yè)務(wù)工作一月一小結(jié)，每月召開一次工作例會，對當(dāng)月各科室工作進(jìn)行小結(jié)，對工作人員當(dāng)月情況進(jìn)行考評；研究解決上月工作存在的問題及下月工作的措施，確定下月工作目標(biāo)。
二是建立定期檢查督辦制度。實行每日領(lǐng)導(dǎo)值班制度，對當(dāng)天工作紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督檢查；指定專人對每月確定的工作目標(biāo)完成情況在每月中旬進(jìn)行督辦，確保目標(biāo)任務(wù)按時完成。在各窗口發(fā)放服務(wù)對象意見反饋表，讓服務(wù)對象監(jiān)督我們的工作，上半年共收到反饋表600多份。
三是完善獎懲制度。每月對員工的工作完成情況、紀(jì)律、掛牌上崗、投訴等情況進(jìn)行匯總，獎優(yōu)罰劣，結(jié)硬仗，不打折扣，確保中心各項制度得到落實，各項工作目標(biāo)按期完成，做到了時間過半，任務(wù)過半。
四、存在的問題
�。ㄒ唬┕步�(jīng)費投入不足。專家服務(wù)及人才招聘等工作沒有列入預(yù)算，所需工作經(jīng)費均為自籌解決，開展公共服務(wù)的源動力不足。
�。ǘ┞毮苡写诶眄槨Ｈ耸麓順I(yè)務(wù)局內(nèi)部多頭辦理、業(yè)務(wù)上下不對口等影響市人社部門形象的老問題還有待解決。
五、下半年工作要點
下半年要繼續(xù)圍繞“服務(wù)經(jīng)濟(jì)、保障民生、促進(jìn)和諧”的服務(wù)主題，堅持把壯大企業(yè)人才隊伍，提升農(nóng)村人才素質(zhì)作為重要抓手。
一是做好回荊海外留學(xué)人員服務(wù)的后續(xù)管理工作。進(jìn)一步加大宣傳力度，加強(qiáng)數(shù)據(jù)庫建設(shè)，摸清在荊海歸人才基本信息，為企業(yè)引才。對高層次人才在創(chuàng)業(yè)融資、定居落戶、家屬隨遷、子女入學(xué)等方面，尋求政策支持，爭取能進(jìn)一步將優(yōu)惠政策明細(xì)化。
二是完成“推進(jìn)人才開發(fā)基地建設(shè)工作”，助推農(nóng)村基層經(jīng)濟(jì)發(fā)展。下半年將對現(xiàn)有農(nóng)村實用人才培訓(xùn)基地進(jìn)行專門調(diào)研，開展實地評估，擇優(yōu)扶強(qiáng)，注重實效，去粕存精，建成的8家具有代表性的基地作為“xx市農(nóng)村實用人才培訓(xùn)示范基地”，幫助基層農(nóng)村培育出質(zhì)量有保障，技術(shù)過得硬的本土人才。
三是圍繞全年工作計劃，做好日常性工作。
人才交流服務(wù)中心工作總結(jié) 7
今年以來，我局認(rèn)真按照縣依法治縣領(lǐng)導(dǎo)小組的工作要求，以建設(shè)法治政府為目標(biāo)，扎實開展普法依法治理工作，逐步提高依法行政水平。根據(jù)要求，現(xiàn)將20xx年上半年普法依法治理工作開展情況總結(jié)如下：
一、抓組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化法治工作保障。
縣就創(chuàng)局把法制宣傳教育工作作為一項常態(tài)化工作來抓，統(tǒng)一安排部署，積極落實法宣工作，形成了普法依法治理工作一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)專門抓，辦公室具體抓的齊抓共管的良好局面。
一是調(diào)整工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由于我單位人員變動，20xx年初積極調(diào)整工作領(lǐng)導(dǎo)小組。調(diào)整后形成了以局長xx為組長、閔志軍為副組長、科室負(fù)責(zé)人為小組成員的誰主管誰普法誰執(zhí)法誰普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室在局辦公室，明確了工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)。
二是制定方案計劃。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)20xx年全縣普法工作要點的通知》〔賀普法發(fā)〔xx〕xx號〕文件精神有關(guān)要求，結(jié)合xx縣就創(chuàng)局實際情況，制定《xx縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才服務(wù)局20xx年普法工作計劃》，將普法工作融入到20xx年度工作計劃中，有步驟、有目標(biāo)的推進(jìn)普法工作開展。
三是完善普法工作規(guī)章制度。根據(jù)縣委有關(guān)文件精神，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部法治講座制度、中心組理論學(xué)法制度、領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法制度等普法依法治理工作長效機(jī)制。
四是加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。加大工作力度，狠抓局內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)法用法和干部職工法制教育，以每年全國普法統(tǒng)編教材為基本內(nèi)容，結(jié)合人社部門法律法規(guī)學(xué)習(xí)，采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，學(xué)習(xí)法制理論與學(xué)習(xí)法律條文相結(jié)合的方法，堅持每月一次的全局集中學(xué)習(xí)法律法規(guī)和普法依法治理工作相關(guān)文件制度；所有在職干部通過法宣在線平臺積極參加全國《食品安全法》、《全民國家安全教育日法律知識網(wǎng)絡(luò)答題》考試。通過這些學(xué)習(xí)活動，在職干部的依法決策意識得到進(jìn)一步提高，干部職工的.法制意識明顯加強(qiáng)。
二、積極開展宣傳活動，營造良好法制環(huán)境
為扎實做好相關(guān)法律法規(guī)的宣傳普及工作，營造良好的社會氛圍和輿論環(huán)境，我局針對服務(wù)對象以及社會公眾開展了形式多樣的法律宣傳教育活動。
一是利用各種媒體開展法律宣傳。我們按照七五普法和法律十進(jìn)的要求，利用微博、手機(jī)信息等平臺，開展法律宣傳普及活動，使各單位、社會各界更加了解和關(guān)注《就業(yè)促進(jìn)法》、《失業(yè)保險條例》等相關(guān)政策法規(guī)。
二是組織專門培訓(xùn)學(xué)習(xí)。為貫徹實施新的法規(guī)規(guī)定，我們先后組織人員參加擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等專門培訓(xùn)，根據(jù)上級人社系統(tǒng)安排部署，對單位工作人員繼續(xù)教育，針對法律實施對象進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)宣傳。
三是開展法律宣傳教育活動。20xx年以來，我們通過組織xx場招聘會，舉辦xx期技能培訓(xùn)班和xx期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，在現(xiàn)場發(fā)放法宣資料。并同步組織相關(guān)業(yè)務(wù)科室工作人員提供現(xiàn)場業(yè)務(wù)咨詢，咨詢內(nèi)容涉及靈活就業(yè)人員社會保險補(bǔ)貼、失業(yè)金申領(lǐng)、失業(yè)證辦理等社會公眾關(guān)注的熱點問題和政策法律法規(guī)。發(fā)放政策法規(guī)宣傳單上萬份，現(xiàn)場接待群眾咨詢上萬人次。積極參與xx等法宣主題活動，用展牌、宣傳冊和現(xiàn)場講解的辦法，大力宣傳《公務(wù)員法》、《勞動法》、《社會保險法》、《就業(yè)促進(jìn)法》以及城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險惠民政策等相關(guān)法律法規(guī)。通過法律十進(jìn)活動，組織干部開展送法上門活動，深入xx社區(qū)、以及相關(guān)企業(yè)上門宣講相關(guān)政策法規(guī)，發(fā)放宣傳單（冊）xx余份。通過開展這一系列的活動，取得了良好的法制宣傳效果。
三、存在的問題與下步打算
雖然我單位在普法依法治理工作中做了一些工作，但還存在一些不容忽視的問題和薄弱環(huán)節(jié)。下一步我們將圍繞七五普法實施方案和20xx年度普法計劃，逐步推進(jìn)普法依法治理工作。
一是個別干部職工的認(rèn)識不夠，對普法依法治理工作的開展存在被動應(yīng)付的現(xiàn)象。
二是法治宣傳教育渠道有待拓寬。充分發(fā)揮報刊、網(wǎng)絡(luò)等大眾傳媒的作用，在運用好原有的普法陣地的基礎(chǔ)上廣泛運用新聞媒體以及印發(fā)普法宣傳資料等手段，充分采用網(wǎng)絡(luò)等新載體，全面宣傳《憲法》以及勞動就業(yè)法律知識，形成全方位、多角度的立體宣傳格局，進(jìn)一步提高法制宣傳教育的實效性。
人才交流服務(wù)中心工作總結(jié) 8
人才服務(wù)中心在學(xué)校黨政及直屬單位黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持“以文化引領(lǐng)中心，以發(fā)展凝聚中心，以服務(wù)提升中心”的理念，深入開展群眾路線教育實踐活動，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工拓展創(chuàng)新思維，注重內(nèi)涵發(fā)展，積極開展精神文明建設(shè)，取得一系列成效。
一、深入開展服務(wù)型中心建設(shè)活動
一是增強(qiáng)黨員干部的服務(wù)意識，在管理服務(wù)崗位上深入開展“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)活動”，扎實推進(jìn)“三亮”(亮標(biāo)準(zhǔn)、亮身份、亮承諾)、“三比”(比技能、比作用、比業(yè)績)、“三評”(群眾評議、黨員評議、領(lǐng)導(dǎo)評議)活動。
二是進(jìn)行“三要”教育，開展做好服務(wù)工作“要有感情，要有責(zé)任。要有智慧與才能”的學(xué)習(xí)教育活動，深化服務(wù)理念與責(zé)任意識，提升中心整體服務(wù)水平。
三是從管理機(jī)制入手落實服務(wù)措施，從中心領(lǐng)導(dǎo)班子到管理團(tuán)隊以及各工作崗位，提出了明確的目標(biāo)與要求，全面制定了個崗位職責(zé)、管理辦法與服務(wù)要求，切實從管理機(jī)制上落實服務(wù)措施。
四是開展五項主題活動，“承諾踐諾、創(chuàng)先爭優(yōu)”主題活動;“重品行、重責(zé)任、重技能”主題教育;“比服務(wù)、爭奉獻(xiàn)、促和諧”志愿行動;“走進(jìn)校外創(chuàng)業(yè)基地，更好服務(wù)社會”主題活動;“建立服務(wù)機(jī)制，規(guī)范服務(wù)管理”主題活動。
二、開展堅持內(nèi)涵發(fā)展、建設(shè)美好中心活動
中心黨政班子在深入推進(jìn)服務(wù)型中心建設(shè)的同時，為了更好地推進(jìn)群眾路線教育實踐活動，使中心職工人盡其才，更好地發(fā)揮各自優(yōu)勢，實現(xiàn)自身的美好夢想，推出了開展堅持內(nèi)涵發(fā)展、建設(shè)美好中心活動。
主要目的一是樹立廣大中心人的全局意識與責(zé)任意識，以良好的精神風(fēng)貌與開拓創(chuàng)新的精神在各項工作與活動中，圓滿完成學(xué)校賦予中心的各項使命與任務(wù)，以出色的成績與全新的服務(wù)樹立中心在學(xué)校以及社會的良好形象與影響力。
二是充分發(fā)揮每個中心人的聰明才智，務(wù)求做到人盡其才、心想事成，在中心這個團(tuán)隊中展示自己的才華，顯現(xiàn)自己的價值，實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)與心中的夢想。
三是營造中心尊重人、關(guān)心人、幫助人的和諧氛圍，使廣大中心人情系中心、熱愛學(xué)校、自強(qiáng)不息、愛崗敬業(yè)。在建設(shè)美好中心活動中，中心開展了三項主題活動：治治病、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提干勁;強(qiáng)服務(wù)、聚人心，促和諧;干實事、暖人心、謀發(fā)展主題活動。
三、進(jìn)一步依法管理推進(jìn)人才派遣工作新發(fā)展
由中心人才工作站負(fù)責(zé)的人才派遣工作得到持續(xù)發(fā)展。通過努力，校內(nèi)派遣人員用工量及用工單位得到增加與擴(kuò)大，至今年10月底，校內(nèi)派遣人員達(dá)170名，涉及34個用工單位，我們主要采取了以下措施：
1、領(lǐng)導(dǎo)重視，建立與完善了齊抓共管的管理運行機(jī)制。在人才派遣工作的管理上，建立了由中心人才工作站、用工部門分管領(lǐng)導(dǎo)與一支兼職人才派遣專管員隊伍組成的齊抓共管的管理運行機(jī)制，保證了人才派遣工作的順利開展。
2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)和提高法規(guī)意識和執(zhí)法能力�！秳趧雍贤ā返某雠_，使人才派遣工作納入了依法管理的范疇，這對我們熟悉法規(guī)、規(guī)范用工提出了更高更嚴(yán)的要求。通過總結(jié)交流，表彰先進(jìn)、法規(guī)培訓(xùn)等多種形式，不斷提高從事人才派遣工作人員熟悉、掌握與提高政策法規(guī)實務(wù)操作能力，為依法做好人才派遣工作，規(guī)范派遣人員的用工打下了扎實的基礎(chǔ)。
3、依法管理，嚴(yán)格規(guī)范用工程序。在人才派遣工作中，我們嚴(yán)格依法管理，嚴(yán)格合同管理。并制定了實務(wù)操作流程與相應(yīng)的配套管理細(xì)則，在錄用、退工的各個環(huán)節(jié)做到有法可依，操作規(guī)范，在人才派遣工作中，無出現(xiàn)一例人才派遣用工糾紛與勞動仲裁。
4、熱情服務(wù)，切實維護(hù)用工單位與派遣人員的合法權(quán)益。中心人才工作站除做好派遣人員的錄用、退工手續(xù)外，積極指導(dǎo)面上開展工作，加強(qiáng)對用工部門聯(lián)系，對派遣人員建立信息檔案，進(jìn)行全程跟蹤服務(wù)。還多次召開人才派遣專管員座談會與派遣人員座談會，了解用工狀況，聽取反映與建議。
5、開展調(diào)查研究，摸清用工狀況。在各用工部門的大力支持下，由中心牽頭的上海大學(xué)人才派遣用工調(diào)研小組，對學(xué)校人才派遣用工狀況進(jìn)行了全面的調(diào)研，并在調(diào)研的基礎(chǔ)上對進(jìn)一步做好我校人才派遣工作提出了思考與建議。
四、積極開展凝聚力工作著力構(gòu)建和諧環(huán)境
中心積極持續(xù)開展凝聚力工作，著力構(gòu)建和諧環(huán)境。確保職工隊伍思想與工作的穩(wěn)定，推進(jìn)中心工作在穩(wěn)定中求創(chuàng)新發(fā)展。
一是通過多渠道解決待崗職工再就業(yè)，以維護(hù)家庭、學(xué)校與社會的穩(wěn)定。
二是堅持以人為本，關(guān)心職工生活，加大幫困力度。中心管理的人員除校內(nèi)上崗?fù)就�，還包括18名征地養(yǎng)老人員，22名待退休職工，171名退休人員。不少職工身患重病或基本喪失勞動力，其中患癌癥及殘疾人員有10人。也有不少職工收入偏低，生活困難，中心通過各種渠道加大對各類人員的.幫困。二年來，幫困經(jīng)費達(dá)8萬余元。
三是努力改善職工的福利待遇，中心重新考量現(xiàn)有的獎金分配方案，以一線職工為優(yōu)先原則，完善和重新制訂中心分配方案，使中心一線職工在原有的基礎(chǔ)上20日校內(nèi)津貼有顯著的提升，以激勵職工愛崗敬業(yè)提高服務(wù)意識與責(zé)任意識為目標(biāo)。
五、積極開展精神文明創(chuàng)建活動
開展“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)佳績”、“孝敬父母，關(guān)愛他人”、“誠實守信，以誠待人”、“感恩盡責(zé)，共創(chuàng)和諧”等主題活動。在職工中提倡“有作為才有地位”，“有發(fā)展才能提高”的價值理念，動員職工愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、開拓進(jìn)取、共謀發(fā)展。
堅持在職工中開展讀書活動，制訂讀書活動計劃，為職工發(fā)放書籍，開展讀書演講活動，組織交流學(xué)習(xí)體會。讀書活動內(nèi)容豐富，主題鮮明。緊扣時代脈搏和社會熱點。
舉辦迎新春團(tuán)拜會等活動，自編自唱自演，使活動滲透了濃濃的文化氣息。堅持為職工集體過生日，每次生日活動注入了文化主題內(nèi)涵。開展排舞等各項文體娛樂活動，積極參加學(xué)校工會、婦委組織的校運動會、卡拉OK等比賽活動。
繼續(xù)推進(jìn)精神文明服務(wù)先進(jìn)窗口的活動與評比工作。在連續(xù)兩年開展活動與評比的基礎(chǔ)上，不斷總結(jié)經(jīng)驗，使活動開展的更扎實更富有成效。通過活動使職工為師生服務(wù)的意識得到進(jìn)一步加強(qiáng)，愛崗敬業(yè)的工作責(zé)任心得到進(jìn)一步增強(qiáng)。
經(jīng)過中心全體職工的共同努力使中心首次被學(xué)校評為文明部門。
六、積極參加市人才交流協(xié)會工作
作為協(xié)會付理事長單位，積極參加協(xié)會工作，加強(qiáng)校際交流合作，分別與復(fù)旦大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、華東師范大學(xué)、理工大學(xué)等人才交流中心領(lǐng)導(dǎo)相互取經(jīng)交流。精心組織安排市全市高教和普教人事干部的培訓(xùn)工作。作為東片高校的會長單位多次主持東片13所高校人才人事工作交流研討會，取得了圓滿的效果。中心被協(xié)會評為20xx年度先進(jìn)集體。
七、中心經(jīng)費使用情況
中心績效工資由學(xué)校全額撥款，20xx年累計達(dá)到280萬元，全部用于管理團(tuán)隊及一線職工的校內(nèi)津貼及各類獎金的發(fā)放。
中心自助創(chuàng)收經(jīng)費主要有二個方面：
一是人才派遣管理費用，二是技術(shù)勞務(wù)輸出管理費用。
人才派遣管理費用二年來收入達(dá)到22萬元
技術(shù)勞務(wù)輸出為21萬元。
中心經(jīng)費主要支出(20xx-2013.10)
職工福利費：15萬元
辦公經(jīng)費：2.5萬元
會議費：1.9萬元
凝聚力活動費：2.3萬元
工青婦活動費1.8萬元
退休及養(yǎng)老費：11.4萬元
慰問及困難補(bǔ)助：8萬元
會議室裝卸費：5萬元
總支出達(dá)到69萬元。
人才交流服務(wù)中心工作總結(jié) 9
按照教育局20xx年工作要點和人才管理服務(wù)中心制定的工作計劃，在上級有關(guān)部門的大力支持下，緊緊圍繞教育局工作中心，完成了20xx年工作目標(biāo)任務(wù)。具體如下：
一、20xx年工作總結(jié)
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步加強(qiáng)教干教師隊伍建設(shè)
1、根據(jù)省教育廳、省財政廳《關(guān)于做好20xx年“三區(qū)”人才支持計劃教師專項計劃有關(guān)工作的通知》（魯教師函〔20xx〕1號）精神，已完成20xx年—20xx年度城區(qū)學(xué)校教師100人支援農(nóng)村中小學(xué)教育工作，將進(jìn)一步落實支教教師相關(guān)待遇等工作。
2、為貫徹落實省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)山東省〈鄉(xiāng)村教師支持計劃（20xx—20xx年）〉實施辦法的.通知》（魯政辦發(fā)〔20xx〕60號）、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)教師隊伍建設(shè)有關(guān)問題的意見》（魯政辦字〔20xx〕56號）和市政府辦公室《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)教師隊伍建設(shè)的實施意見》（日政辦字〔20xx〕49號）精神，已制定出我縣教師隊伍競聘工作實施方案，并進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)教師隊伍建設(shè)工作。
（二）做好基礎(chǔ)教育綜合改革工作
根據(jù)《市委辦公室市政府辦公室印發(fā)〈關(guān)于推進(jìn)基礎(chǔ)教育綜合改革的實施意見〉的通知》（日辦發(fā)〔20xx〕29號）和《莒縣人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)縣教育局等部門莒縣深化基礎(chǔ)教育管理體制改革實施方案（試行）的通知》（莒政辦發(fā)〔20xx〕62號），繼續(xù)做好做好幼兒園的人員編制核定，教師的配備等工作。
�。ㄈ┲行W(xué)職稱崗位設(shè)置工作
根據(jù)《關(guān)于做好20xx年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的通知》（日人社字〔20xx〕95號）文件精神，已完成全縣教師職稱設(shè)崗工作。其中，高級職稱評審130人，中級職稱123人，目前正在組織職稱評審工作。
二、20xx年工作打算
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步加強(qiáng)教干教師隊伍建設(shè)
根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)山東省〈鄉(xiāng)村教師支持計劃（20xx—20xx年）〉實施辦法的通知》（魯政辦發(fā)〔20xx〕60號）、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)教師隊伍建設(shè)有關(guān)問題的意見》（魯政辦字〔20xx〕56號）和市政府辦公室《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)教師隊伍建設(shè)的實施意見》（日政辦字〔20xx〕49號）精神，全面實施中小學(xué)教職工“以縣為主”管理體制，推進(jìn)“縣管校聘”改革，落實教師無校籍管理。
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年初，根據(jù)中小學(xué)教師結(jié)構(gòu)狀況，教師實際需要等，統(tǒng)籌實施教師交流輪崗工作，推進(jìn)縣城內(nèi)教師合理流動，優(yōu)化師資配置。
�。ㄈ┳龊弥行W(xué)動態(tài)編制調(diào)整工作
根據(jù)生源變化和教育教學(xué)改革需要，在核定的編制總量內(nèi)，動態(tài)調(diào)整中小學(xué)教職工編制。
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做好領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人才交流服務(wù)中心工作總結(jié) 10
在過去的一年里，我們的人才交流服務(wù)中心在上級部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以人為本、服務(wù)至上的工作理念，緊密圍繞人才引進(jìn)、培養(yǎng)、交流和發(fā)展的核心任務(wù)，積極開展各項工作，取得了顯著的成績。現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、人才引進(jìn)與配置方面
我們拓寬了招聘渠道，優(yōu)化了人才選拔機(jī)制，成功引入各類高層次、高素質(zhì)人才，滿足了各企事業(yè)單位的人才需求。同時，通過精準(zhǔn)匹配，實現(xiàn)人才與崗位的最佳配置，有效提高了人才效能。
二、人才培養(yǎng)與發(fā)展方面
我們舉辦了各類職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃講座等活動，幫助人才提升專業(yè)技能，明確職業(yè)發(fā)展方向。同時，推動實施了一系列人才激勵政策，鼓勵人才自我提升，為人才的職業(yè)發(fā)展提供了有力支持。
三、人才交流與合作方面
積極搭建人才交流平臺，組織多次線上線下招聘會及行業(yè)研討會，促進(jìn)了區(qū)域內(nèi)乃至跨區(qū)域的人才流動和信息共享。并且，深化與高校、科研機(jī)構(gòu)以及企業(yè)之間的'交流合作，共同推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研一體化進(jìn)程，助力人才資源的高效利用。
四、服務(wù)質(zhì)量與優(yōu)化方面
始終秉持“服務(wù)第一”的原則，持續(xù)改進(jìn)服務(wù)體系，提高服務(wù)效率，通過數(shù)字化、信息化手段提升服務(wù)體驗，得到了廣大人才及合作單位的高度認(rèn)可。
總結(jié)過去，展望未來，我們將繼續(xù)堅持創(chuàng)新驅(qū)動，以更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)助力人才成長，積極推動人才資源優(yōu)化配置，為地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。
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