公司工會(huì)工作總結(jié)（通用11篇）
忙碌而又充實(shí)的工作已經(jīng)告一段落了，回顧這段時(shí)間的工作，在取得成績(jī)的同時(shí)，我們也找到了工作中的不足和問題，是時(shí)候認(rèn)真地做好工作總結(jié)了。那么寫工作總結(jié)真的很難嗎？下面是小編收集整理的公司工會(huì)工作總結(jié)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司工會(huì)工作總結(jié) 1
20xx年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè)，按照年初制定的工作計(jì)劃，結(jié)合自身特點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)職工的聰明才智，銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，全面落實(shí)依靠方針，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動(dòng)，推進(jìn)了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì)、加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)、推動(dòng)了公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一定的成績(jī)�，F(xiàn)將一年來的工作開展情況匯報(bào)如下：
一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高工會(huì)干部素質(zhì)
為提高員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支有思想、有知識(shí)、有文化、有道德、有紀(jì)律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊(duì)伍，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，工會(huì)與行政密切配合，積極開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動(dòng)，利用各種會(huì)議有針對(duì)性地開展員工思想政治教育活動(dòng)。針對(duì)近年來出現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識(shí)和新政策等隨時(shí)組織培訓(xùn)，使員工在第一時(shí)間了解新技術(shù)、新知識(shí)、新政策，并通過學(xué)習(xí)評(píng)比，促進(jìn)員工自覺學(xué)習(xí)，爭(zhēng)相用先進(jìn)的文化武裝自己，用先進(jìn)的知識(shí)填充自己，用先進(jìn)的理念更新自己，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī)。
二、參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用
積極參與各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對(duì)策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使企業(yè)更好地抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子，推動(dòng)公司持續(xù)健康發(fā)展。
三、積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。
工會(huì)圍繞著公司勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的目標(biāo)要求，積極做好員工思想教育工作，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，通過周例會(huì)、員工大會(huì)等形式及時(shí)通報(bào)勞動(dòng)競(jìng)賽進(jìn)展情況，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動(dòng)競(jìng)賽熱潮。部分同志利用年休假時(shí)間學(xué)習(xí)，苦練基本功。通過一系列的競(jìng)賽活動(dòng)，員工的.業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強(qiáng)，窗口服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。
四、落實(shí)“關(guān)心”二字，維護(hù)員工切身利益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
工會(huì)干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會(huì)委員把關(guān)心做到“家”,利用節(jié)假日及晚上的時(shí)間，和公司員工進(jìn)行談心，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。通過“三八”婦女節(jié)、“六一”兒童節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)以及元旦春節(jié)的節(jié)日慰問工作和困難職工的定期走訪慰問，真正使組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時(shí)，工會(huì)積極組織各項(xiàng)文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。今年為慶祝公司成立十周年，舉辦了“羽毛球比賽”、“卡拉OK比賽”等文體活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都積極參與活動(dòng)，充分展示了xx移動(dòng)員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。
五、響應(yīng)集團(tuán)號(hào)召，積極參與慈善事業(yè)。
今年，在市公司團(tuán)委的倡議下，團(tuán)支部舉辦了“愛心共圓大學(xué)夢(mèng)”的愛心捐贈(zèng)活動(dòng)，共籌集愛心款3250元�？h公司黨支部領(lǐng)導(dǎo)也非常重視本次活動(dòng)，親自陪同團(tuán)支部到各大學(xué)校了解貧困學(xué)生情況，將捐贈(zèng)的3250元愛心款資助給xx中學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)貧困生廖玉珍同學(xué)，用實(shí)際行動(dòng)幫助和解決她入學(xué)的燃眉之急。
公司工會(huì)工作總結(jié) 2
20xx年，分會(huì)在企業(yè)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)的全力支持下，緊緊圍繞科研主線，充分調(diào)動(dòng)全部門職工投身科研工作和工會(huì)工作的積極性，開展了一系列富有成效的活動(dòng)。
一、以科研工作為主線，建設(shè)王海班組
20xx年分會(huì)工作的中心是緊緊圍繞科研主線，建設(shè)王海班組。認(rèn)真做好本職工作，進(jìn)行科研創(chuàng)新是我們每個(gè)職工的應(yīng)盡職責(zé)，全部門職工通過學(xué)習(xí)單位領(lǐng)導(dǎo)職代會(huì)講話等，進(jìn)一步激發(fā)了工作積極性，盡心盡責(zé)，全身心的投入科研工作，努力建好王海班組。一年來，我分會(huì)不僅在標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)過程中積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作，而且還協(xié)助本部進(jìn)行了學(xué)術(shù)交流、思想討論等活動(dòng)，豐富了同志們的頭腦，增長(zhǎng)了知識(shí)，提高了業(yè)務(wù)水平和操作技能，促進(jìn)了職工的創(chuàng)新能力培養(yǎng)和積極向上的團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)。
二、廣泛開展設(shè)備共用，提高設(shè)備利用率
根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求和統(tǒng)一安排，分會(huì)在辦公室和實(shí)驗(yàn)室布局、分配時(shí)特別強(qiáng)調(diào)保護(hù)職工身心健康，積極協(xié)調(diào)各組，配合部門領(lǐng)導(dǎo)和各組組長(zhǎng)，對(duì)大型實(shí)驗(yàn)設(shè)備配置、使用、維護(hù)進(jìn)行重新規(guī)劃，誰需要誰使用誰登記，使設(shè)備利用率顯著提高。在合理化建設(shè)和雙增雙節(jié)活動(dòng)中，我們注意挖掘內(nèi)部潛力，開展技術(shù)改造，克服浪費(fèi)現(xiàn)象。通過多方論證并實(shí)施的部分改造項(xiàng)目，避免了新購(gòu)設(shè)備，節(jié)省設(shè)備支出數(shù)xx萬元。
三、強(qiáng)化工會(huì)民主管理和民主選舉
職工才是企業(yè)的主人，為保證職工切身利益，分會(huì)特別強(qiáng)化了工會(huì)的.民主管理，以民主選舉的方式增選了三名職工代表，并選舉了新的工會(huì)主席。我部門職工代表都能積極參加企業(yè)職代會(huì)，充分發(fā)揮職工代表的職權(quán)，就單位領(lǐng)導(dǎo)的工作報(bào)告及出差補(bǔ)助改革、獎(jiǎng)金分配改革等多項(xiàng)制度改革發(fā)表了自己的意見，在制度和作用上保證了職代會(huì)職權(quán)的落實(shí)。
四、以人為本，穩(wěn)定職工隊(duì)伍
職工是工會(huì)的服務(wù)對(duì)象，一年來，分會(huì)以人為本，以穩(wěn)定職工隊(duì)伍為重點(diǎn)，主動(dòng)探訪病患職工、家屬生小孩的職工；對(duì)于新婚職工，由工會(huì)牽頭，年輕職工為主，積極幫助他們準(zhǔn)備婚事，并分擔(dān)他們的部分工作，真正做到了真心實(shí)意為職工解決現(xiàn)實(shí)問題，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。
五、發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，用健康向上的`文體活動(dòng)占領(lǐng)職工思想陣地
為活躍職工的文體生活，一年來，分會(huì)在資金短缺的情況下，仍先后在20xx年元旦、春節(jié)、三八、五一、國(guó)慶前后開展了茶話會(huì)、乒乓球賽、慶三八女職工活動(dòng)、旅游等多種喜聞樂見的文體活動(dòng)，并組織我部門職工積極參與企業(yè)工會(huì)組織的'卡拉ok比賽、越野長(zhǎng)跑、龍舟賽、排球賽、知識(shí)問答、奧運(yùn)知識(shí)問答等活動(dòng)，不僅取得了優(yōu)異的成績(jī)，而且用健康向上的文體活動(dòng)占領(lǐng)了每一位職工的思想陣地。
特別值得一提的是，在年終歲尾，分會(huì)經(jīng)費(fèi)特別緊張的情況下，主任和書記仍然堅(jiān)決支持按照傳統(tǒng)，熱熱鬧鬧的搞了一個(gè)新年茶話會(huì)，不僅增進(jìn)了感情，促進(jìn)了和諧，同時(shí)又強(qiáng)化了工會(huì)組織的凝聚力和向心力，給分會(huì)的工作劃上了一個(gè)圓滿的句號(hào)。
此外，分會(huì)還積極組織和協(xié)調(diào)職工為幫扶困難職工捐款，并積極配合企業(yè)工會(huì)管理和維護(hù)運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地等。
總之，一年來，分會(huì)切實(shí)履行了工會(huì)“建設(shè)、維護(hù)、參與、教育”的基本職能，工作是卓有成效的，成績(jī)是有目共睹的，雖然榮獲優(yōu)秀工會(huì)的榮譽(yù)，但自身工作仍有不足，對(duì)此，我們將在今后的工作中加以克服和解決，希望企業(yè)工會(huì)和兄弟分會(huì)能繼續(xù)給予我們大力支持。
公司工會(huì)工作總結(jié) 3
20xx年，在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照公司黨政和工會(huì)工作要點(diǎn)的要求，堅(jiān)持以人為本，務(wù)實(shí)創(chuàng)新的工作理念，結(jié)合公司實(shí)際，工會(huì)認(rèn)真履行各項(xiàng)職能，用心開展各項(xiàng)工作，取得了必須的成績(jī)，較好地實(shí)現(xiàn)了年初提出的各項(xiàng)工作目標(biāo)�，F(xiàn)作總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，建設(shè)“學(xué)習(xí)型”公司，以學(xué)習(xí)推動(dòng)工作。
公司本年度舉辦了全員讀書活動(dòng)，旨在談體會(huì)、寫心得、評(píng)優(yōu)秀的同時(shí)，引導(dǎo)職工努力學(xué)習(xí)和掌握新知識(shí)、新技術(shù)，提高全員自身創(chuàng)新意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、職責(zé)意識(shí)。通過學(xué)習(xí)，使全體干部職工都能順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，增強(qiáng)建設(shè)現(xiàn)代化發(fā)展的本領(lǐng)。此次活動(dòng)參加效率高，收效明顯。
二、開展主題教育活動(dòng)。
公司不定期開展各項(xiàng)培訓(xùn)，增強(qiáng)職工愛崗敬業(yè)精神，提高全員業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)潛力，并以大討論活動(dòng)為契機(jī)，開展了應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)考試，為推動(dòng)鹽業(yè)公司的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。此外，我們還按照市總工會(huì)、上級(jí)工會(huì)的要求用心開展“感動(dòng)鹽業(yè)的人”等活動(dòng)，充分激發(fā)了員工的工作熱情，提高了廣大員工的思想道德素質(zhì)和精神境界，行成“不甘落后，奮力爭(zhēng)先”的可喜局面。
三、發(fā)揮工會(huì)職能，用心為職工謀福利，切實(shí)維護(hù)職工利益，為職工辦實(shí)事、辦好事。
逢年過節(jié)公司都會(huì)發(fā)放“慰勞”員工的經(jīng)濟(jì)實(shí)用類節(jié)日福利，深受職工歡迎；抓好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和預(yù)防工作，對(duì)改革、生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，及時(shí)進(jìn)行調(diào)解，將矛盾化解在基層，對(duì)調(diào)解不了的勞動(dòng)爭(zhēng)議及時(shí)上報(bào)，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定；組織全體職工進(jìn)行健康體檢活動(dòng)；認(rèn)真、用心做好年度員工的醫(yī)療報(bào)銷服務(wù)工作。
四、建好職工文化體育陣地，開展豐富多彩的文體活動(dòng)。
為豐富廣大干部職工的`業(yè)余文化生活，公司充分聽取廣大職工的合理化推薦，針對(duì)鹽業(yè)部門的工作特點(diǎn)，開展了職工第五屆運(yùn)動(dòng)會(huì)、攝影比賽等活動(dòng)，上半年公司還組織了重慶紅色之旅，理解革命傳統(tǒng)教育，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。通過這些活動(dòng)的開展，不僅僅陶冶了職工的情操，增強(qiáng)了工會(huì)活力，而且調(diào)動(dòng)了職工的工作熱情。
五、狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的鹽業(yè)氛圍
公司高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，堅(jiān)持把反腐倡廉工作作為促進(jìn)鹽業(yè)事業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的“政治生命線”，以建設(shè)禮貌、高效、廉潔、勤政的鹽業(yè)干部隊(duì)伍為目標(biāo)，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲罰并舉、注重預(yù)防的方針，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市關(guān)于反腐倡廉的一系列重大決策和部署，堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”方針，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制，堅(jiān)持以身作則，率先垂范，把對(duì)黨員干部的監(jiān)督擴(kuò)展到“兩圈一外”。
總之，工會(huì)在認(rèn)真履行職責(zé)、取得成績(jī)的同時(shí)，也存在著不足，隨著改革、創(chuàng)新發(fā)展的不斷深入，如何發(fā)揮好職工的積極性，強(qiáng)化全局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)等方面還有待進(jìn)一步提高，今后，我們要加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，以?shī)^發(fā)有為的精神風(fēng)貌，為鹽業(yè)事業(yè)的快速、健康、穩(wěn)定發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。
公司工會(huì)工作總結(jié) 4
20xx年，我企業(yè)女工委在局工會(huì)女工部及企業(yè)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，順應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大女工積極投身到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)工作中，繼續(xù)深入開展巾幗建功，姐妹獻(xiàn)愛心，讀書學(xué)技和豐富多彩的文體活動(dòng)，積極發(fā)揮女職工在企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)中的作用，為企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、有效發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。
一、緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，繼續(xù)深入開展巾幗建功活動(dòng)
在今年的“三·八”婦女節(jié)，企業(yè)工會(huì)為了更進(jìn)一步激勵(lì)女職工比學(xué)趕幫超的積極性，對(duì)考核分?jǐn)?shù)達(dá)到95分以上的xx巾幗崗位進(jìn)行了表彰，同時(shí)下發(fā)了20xx年度的《深入開展巾幗文明示范崗活動(dòng)的實(shí)施方案》，《實(shí)施方案》中，在細(xì)化巾幗文明示范崗競(jìng)賽考核細(xì)則的同時(shí)，還提出了巾幗文明示范崗在年終考核時(shí)要達(dá)到女職工崗位的`xx以上的目標(biāo)。目標(biāo)明確，便于操作，女工在工作中干有標(biāo)準(zhǔn)，比有內(nèi)容，在工作崗位上爭(zhēng)做一流的精神風(fēng)貌已初步顯現(xiàn)出來。綜合服務(wù)隊(duì)客房服務(wù)崗的女工，做到了床鋪、床單常換常新，干凈衛(wèi)生，樓道每天清掃兩次，使職工的居住環(huán)境干凈衛(wèi)生。物資供應(yīng)站保管組女工做到了杜絕假冒偽劣、不合格產(chǎn)品入庫(kù)和隨叫隨到，半年來所處理單據(jù)未出現(xiàn)一次差錯(cuò)。這些比學(xué)趕超的現(xiàn)象在女工崗位到處可以看到、感受到。
二、加強(qiáng)宣傳教育，做好女職工培訓(xùn)，提高女工素質(zhì)
今年我企業(yè)女工委繼續(xù)以家庭周末學(xué)校為載體，組織女職工開展讀書學(xué)技活動(dòng)。一是為女職工訂閱《網(wǎng)絡(luò)世界》、《計(jì)算機(jī)之友》、《中國(guó)婦女》、《婦女生活》等報(bào)刊雜志，以女工小組為單位，組織女職工學(xué)習(xí)和召開學(xué)習(xí)心得交流會(huì)。二是邀請(qǐng)有關(guān)人員和專家來單位為女職工開展法律、法規(guī)、婦科疾病預(yù)防、家庭教育等知識(shí)講座。如元月份，我們邀請(qǐng)家庭教育的專家安克慧老師為女職工舉辦了《家庭教育知識(shí)》講座。5月份，邀請(qǐng)二十一醫(yī)院的兩名大夫?yàn)榕毠ら_展了健康與保健知識(shí)咨詢服務(wù)活動(dòng)。11月份，根據(jù)女工部的安排，為女職工舉辦了《預(yù)防和防治艾滋病知識(shí)》講座。三是為女職工開放圖書閱覽室，辦理借閱卡，滿足女職工學(xué)習(xí)要求。四是在“維權(quán)日”利用黑板報(bào)和電子屏幕的方式加強(qiáng)了女職工維權(quán)的宣傳教育，出黑板報(bào)6塊，制作電子宣傳兩版。通過多途徑，全方位的深入宣傳教育，目前，我企業(yè)女職工已形成了自覺學(xué)習(xí)的良好氛圍。
三、是維護(hù)女職工的合法權(quán)益，優(yōu)質(zhì)服務(wù)女職工
今年三月份，企業(yè)女工委按照《集體合同》的有關(guān)規(guī)定，組織xx女職工參加了健康查體，查出患婦科疾病女工xx，患其它疾病女工xx次。建立了女職工健康檔案，跟蹤女職工的身體健康情況。對(duì)生病住院的xx女職工及時(shí)送去了慰問品和組織的關(guān)懷。8月份為xx女職工發(fā)放了勞動(dòng)保護(hù)用品（衛(wèi)生巾），為到期xx女職工辦理了安康保險(xiǎn)續(xù)保工作。
四、以服務(wù)外闖市場(chǎng)為重點(diǎn)，深入開展姐妹獻(xiàn)愛心活動(dòng)
隨著企業(yè)外闖市場(chǎng)步伐的加快，外闖市場(chǎng)的職工越來越多，如何服務(wù)外闖市場(chǎng)，解決外闖市場(chǎng)職工的家中問題，是企業(yè)女工委姐妹獻(xiàn)愛心活動(dòng)的主題。春節(jié)期間，組織xx女職工為外場(chǎng)市場(chǎng)職工家庭送春聯(lián)135幅。5月23日，我們與團(tuán)委聯(lián)合組成獻(xiàn)愛心志愿者團(tuán)，到外闖市場(chǎng)職工家中開展更換窗紗、水龍頭等活動(dòng)。在活動(dòng)中，更換窗紗xx，修水龍頭xx，為xx外闖市場(chǎng)職工家庭打掃衛(wèi)生。5月份，組織xx外闖市場(chǎng)職工家屬參加局女工部舉辦的家庭教育講座。受到了職工家屬的好評(píng)。
五、積極開展各種文體活動(dòng)，展現(xiàn)女職工風(fēng)采，活躍女職工業(yè)余文化生活
我們把組織開展健康向上的文化娛樂活動(dòng)，作為陶冶女職工情操的重要途徑，在春節(jié)、“三·八”、“五·一”“十一”節(jié)期間，分別組織了女職工跳棋、勾技、拔河、排球、趣味運(yùn)動(dòng)、時(shí)裝表演等文化娛樂活動(dòng)8場(chǎng)次，參加女職工3500次。這些活動(dòng)的開展，不僅活躍了職工文化生活，增強(qiáng)了女職工體質(zhì)，而且也增強(qiáng)了女職工組織自身的凝聚力。
公司工會(huì)工作總結(jié) 5
20xx年以來，在市總工會(huì)和局工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》，開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，積極履行工會(huì)職能，不斷加強(qiáng)職工的思想政治教育和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，積極組織參加市、區(qū)舉行的各種運(yùn)動(dòng)會(huì)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮了工會(huì)會(huì)員的積極性和創(chuàng)造性，使職工生活豐富多彩的同時(shí)，有效的推動(dòng)了企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。
一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)
公司工會(huì)自榮獲“模范職工之家”稱號(hào)以來，工會(huì)的管理工作已納入了規(guī)范化管理的'軌道，為適應(yīng)更高的管理要求，今年以來，公司工會(huì)在公司總支的領(lǐng)導(dǎo)下，狠抓工會(huì)組織建設(shè)，加大工作力度，使公司職工入會(huì)率達(dá)到98%，并完善了“活動(dòng)室”、“職工之家”、“電教室”。在職工學(xué)校建設(shè)中，我們以“文明職工”學(xué)校為依托，加大硬件、軟件投入。為了把職工之家辦的更有特色，工會(huì)又新添置圖書、書桌等設(shè)施。工會(huì)在每季度還適時(shí)組織了職工代表大會(huì)或工會(huì)委員會(huì)議，有效地吸引了職工參與企業(yè)管理的積極性。
二、突出重點(diǎn)，加強(qiáng)制度建設(shè)的貫徹和落實(shí)
在制度建設(shè)貫徹落實(shí)中，公司工會(huì)以建立健全職工代表大會(huì)制度為重點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)職權(quán)，重點(diǎn)建立了民主管理制度、監(jiān)督管理制度和跟蹤監(jiān)督制度。全年工會(huì)共組織職工代表會(huì)議兩次，參與討論了公司的一些重大事務(wù)，充分保證了職工參與企業(yè)管理，增強(qiáng)了企業(yè)工作的透明度。
三、維護(hù)職工合法權(quán)益，做好督促和檢查
為了切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，工會(huì)適時(shí)組織職工代表對(duì)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)沒有很好履行的，督促違約方及時(shí)履行，深受職工和企業(yè)的好評(píng)。根據(jù)合同簽訂制度，我們?cè)谏习肽昙皶r(shí)組織職工代表討論集體合同中的工資、休假等問題，并將續(xù)簽內(nèi)容向職工進(jìn)行了傳達(dá)，正確維護(hù)了職工的合法權(quán)益，保證了各項(xiàng)工作的正常開展，目前我們正在準(zhǔn)備集體合同續(xù)簽工作。
四、深入開展“獻(xiàn)愛心、送溫暖幫扶”活動(dòng)
為了引導(dǎo)職工建立團(tuán)結(jié)互助、平等友愛、共同進(jìn)步的人際關(guān)系，我們積極組織參加助殘日捐助、白血病捐款等活動(dòng)，全年累計(jì)捐款0余元，幫助困難職工投入近0元，使廣大職工受到了集體主義、愛心教育，公司內(nèi)部文明風(fēng)尚得到了持續(xù)發(fā)展。
五、加強(qiáng)業(yè)務(wù)技術(shù)教育，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
我們以堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)效益為中心的同時(shí)，更加注重職工的綜合素質(zhì)，提出“融智勝于融資”的理念，把企業(yè)的發(fā)展定位于高素質(zhì)的人才培養(yǎng)。本著請(qǐng)進(jìn)來，送出去的原則，因地制宜采取“引進(jìn)、培訓(xùn)、電教、自學(xué)”的四位一體的人才培養(yǎng)機(jī)制，聘請(qǐng)大學(xué)教授、經(jīng)濟(jì)專家等為公司員工上課，舉辦各種培訓(xùn)班多期，培訓(xùn)人員200余人次，有力的促進(jìn)了公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。我們組織參加了市總工會(huì)舉辦的第三屆市職工運(yùn)動(dòng)會(huì)和市直運(yùn)動(dòng)會(huì)，并取得了較好的成績(jī)，極大豐富了職工文化生活。
六、充分發(fā)揮維護(hù)職責(zé)，認(rèn)真做好安全生產(chǎn)工作
為提高廣大職工群眾對(duì)安全生產(chǎn)工作的重要性認(rèn)識(shí)，消除事故隱患，公司工會(huì)扎實(shí)搞好安全工作的基礎(chǔ)上，每季度進(jìn)行一次安全大檢查，并積極開展了“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，有效遏制了各類事故的發(fā)生。同時(shí)，我們還堅(jiān)持信息報(bào)送工作，今年公司共上報(bào)信息10期，被市總工會(huì)采用2篇。另外，公司足額上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，截至目前，公司上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)xx元，完成了上繳任務(wù)。
在今后的工作中，公司工會(huì)將會(huì)繼續(xù)以十六屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，深入貫徹全心全意依靠工人階級(jí)的方針，同廣大職工團(tuán)結(jié)一心，扎實(shí)工作，使工會(huì)工作取得更大成績(jī)。
公司工會(huì)工作總結(jié) 6
20xx年，在縣愛衛(wèi)辦的指導(dǎo)支持下，在公司干部職工的共同努力下，緊緊圍繞創(chuàng)建國(guó)家衛(wèi)生縣城總體要求，以改善人居環(huán)境，提高職工生活質(zhì)量為目標(biāo)，積極開展愛國(guó)衛(wèi)生工作。自來水公司作為服務(wù)性“窗口”企業(yè)，始終把愛國(guó)衛(wèi)生工作放在首位，實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，同步規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，有力地促進(jìn)了我縣供水事業(yè)邁出新的步伐，取得了一定的成效�，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高企業(yè)的凝聚力
一是堅(jiān)持以十八大精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步提高了領(lǐng)導(dǎo)班子的謀略水平，積極探索新時(shí)期政治思想工作的新、新路子，認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)現(xiàn)代，廉潔自律，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，銳意進(jìn)取，把公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為一支堅(jiān)強(qiáng)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)核心。
二是抓好作風(fēng)建設(shè)，外塑企業(yè)形象，進(jìn)一步加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)和職工道德教育，重點(diǎn)抓好窗口部門的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔奉公、“八不準(zhǔn)”等各項(xiàng)廉政建設(shè)制度，做到辦事公正，透明、廉潔、高效，提高了服務(wù)質(zhì)量和辦事效率，對(duì)外塑造了企業(yè)的良好形象。
二、強(qiáng)化目標(biāo)管理，再創(chuàng)愛國(guó)衛(wèi)生佳績(jī)
1、扎實(shí)有效地開展了衛(wèi)生單位、衛(wèi)生庭院、衛(wèi)生家庭、衛(wèi)生個(gè)人的創(chuàng)建活動(dòng)。通過檢查五好家庭的住戶達(dá)到了80%以上，衛(wèi)生家庭已達(dá)到90%以上。
2、公司辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)已劃分包干，堅(jiān)持每天一小掃，每周一大掃的衛(wèi)生清掃制度，門前實(shí)行了三包，主要公共場(chǎng)所設(shè)立了保潔員，做到了辦公室內(nèi)的物品擺放整齊、規(guī)范，門窗干凈，室外衛(wèi)生整潔，無死角，通過每一次檢查，包干區(qū)都符合要求。
3、按照創(chuàng)衛(wèi)要求和責(zé)任制，制定了創(chuàng)衛(wèi)的具體措施和管理辦法，對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行分解落實(shí)到人，實(shí)行定區(qū)域、定領(lǐng)導(dǎo)、定人員、定任務(wù)、定責(zé)任的“五定”責(zé)任制，重點(diǎn)整治了生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)的綠化草地。積極組織廣大職工，開展除“四害”活動(dòng)，指定專人負(fù)責(zé)，建立健全除“四害”制度，把經(jīng)常性與突出性除“四害”工作有機(jī)結(jié)合起來，將“四害”密度控制在國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。
4、積極開展了控制吸煙的宣傳，在公司辦公樓的公共場(chǎng)所、會(huì)議室等地設(shè)立了衛(wèi)生標(biāo)牌和控?zé)煒?biāo)志，使公司職工不吸煙率達(dá)到了70%以上。
三、存在的`問題
1、職工的衛(wèi)生意識(shí)要進(jìn)一步加強(qiáng)，亂扔紙屑、煙頭的現(xiàn)象還是存在。
2、有部分單位沒有按公司要求進(jìn)行打掃衛(wèi)生，每周一清掃公共場(chǎng)地不及時(shí)。
四、明年的打算
加強(qiáng)愛國(guó)衛(wèi)生工作的宣傳。利用職工大會(huì)、中層干部會(huì)和宣傳欄等多宣傳，廣泛宣傳愛國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)的重要意義，引導(dǎo)公司廣大干部職工自覺維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，積極參與環(huán)境衛(wèi)生治理，形成人人參與愛國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)的良好局面。
公司工會(huì)工作總結(jié) 7
一、引言
在過去的一年里，公司工會(huì)緊密圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，積極履行職責(zé)，以維護(hù)員工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，開展了一系列富有成效的工作。現(xiàn)將本年度工會(huì)工作總結(jié)如下：
二、工作內(nèi)容與成果
維護(hù)員工權(quán)益
�。�1）完善員工權(quán)益保障機(jī)制：修訂了員工手冊(cè)，明確了員工的各項(xiàng)權(quán)益，為員工提供了更加全面、細(xì)致的保障。
�。�2）開展勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)：組織員工學(xué)習(xí)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，提高了員工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。
�。�3）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議：積極介入勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，為員工提供了法律咨詢和援助，有效維護(hù)了員工的合法權(quán)益。
促進(jìn)企業(yè)發(fā)展
�。�1）開展勞動(dòng)競(jìng)賽：組織員工參加各類勞動(dòng)競(jìng)賽和技能比武，激發(fā)了員工的工作熱情和創(chuàng)造力，提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率。
�。�2）組織文化活動(dòng)：舉辦了員工運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)等文化活動(dòng)，豐富了員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。
�。�3）參與企業(yè)管理：工會(huì)代表積極參與企業(yè)管理決策，為企業(yè)發(fā)展提供了寶貴的意見和建議。
加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)
�。�1）完善組織架構(gòu)：優(yōu)化了工會(huì)組織架構(gòu)，明確了各部門職責(zé)，提高了工會(huì)的工作效率。
�。�2）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)：通過培訓(xùn)、交流等方式，提高了工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，為工會(huì)工作的順利開展提供了有力保障。
三、工作亮點(diǎn)與經(jīng)驗(yàn)
亮點(diǎn)
�。�1）創(chuàng)新工作方式方法：在維護(hù)員工權(quán)益方面，采用了線上線下相結(jié)合的方式，提高了工作效率；在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面，注重發(fā)揮員工的.主體作用，激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造力。
�。�2）加強(qiáng)與企業(yè)溝通協(xié)作：工會(huì)積極與企業(yè)管理層溝通協(xié)作，共同解決員工關(guān)心的問題，促進(jìn)了企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
經(jīng)驗(yàn)
�。�1）堅(jiān)持以員工為中心：工會(huì)工作要始終堅(jiān)持以員工為中心，關(guān)注員工的需求和訴求，為員工提供更好的服務(wù)和保障。
�。�2）注重發(fā)揮集體力量：工會(huì)要充分發(fā)揮集體力量，團(tuán)結(jié)廣大員工，共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
四、存在問題與改進(jìn)方向
問題
�。�1）部分員工對(duì)工會(huì)工作了解不夠深入，參與度有待提高。
�。�2）工會(huì)工作在某些方面還需進(jìn)一步完善和創(chuàng)新。
改進(jìn)方向
�。�1）加強(qiáng)宣傳教育：加大對(duì)工會(huì)工作的宣傳力度，提高員工對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)和理解，增強(qiáng)員工的參與意識(shí)和歸屬感。
�。�2）創(chuàng)新工作方法：不斷探索新的工作方式和方法，提高工會(huì)工作的針對(duì)性和實(shí)效性，更好地服務(wù)員工和企業(yè)發(fā)展。
五、總結(jié)與展望
過去的一年，公司工會(huì)在維護(hù)員工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等方面取得了顯著成績(jī)，但也存在一些問題和不足。未來，我們將繼續(xù)堅(jiān)持以員工為中心，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，創(chuàng)新工作方法，更好地服務(wù)員工和企業(yè)發(fā)展。我們相信，在全體員工的共同努力下，公司工會(huì)工作一定能夠取得更加輝煌的成就！
公司工會(huì)工作總結(jié) 8
一、工作概述
過去一年，公司工會(huì)在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊密圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求，積極履行工會(huì)職責(zé)，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為提升員工福利、維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面做出了積極貢獻(xiàn)。
二、主要工作及成效
維護(hù)職工權(quán)益：工會(huì)積極參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度制定與修訂工作，確保其合法合規(guī)。全年共參與審議各類企業(yè)政策文件X項(xiàng)，提出修改建議X條，有效保障了職工合法權(quán)益。同時(shí)，設(shè)立職工權(quán)益投訴熱線和郵箱，及時(shí)處理職工訴求，全年共解決職工權(quán)益問題X起，滿意率高達(dá)X%。
開展職工教育與培訓(xùn)：組織各類職業(yè)技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育、法律法規(guī)知識(shí)講座等X場(chǎng)，參與員工達(dá)X人次，有效提升了員工的專業(yè)技能和法律意識(shí)。同時(shí)，舉辦“書香工會(huì)”讀書活動(dòng)，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
豐富職工文化生活：成功舉辦公司運(yùn)動(dòng)會(huì)、新春聯(lián)歡會(huì)、職工才藝大賽等大型文體活動(dòng)，參與員工超過X人次，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升了員工歸屬感。此外，定期開展各類興趣小組活動(dòng)，如攝影、瑜伽、籃球等，滿足員工多元化的業(yè)余生活需求。
關(guān)心關(guān)愛職工：落實(shí)職工福利制度，全年共發(fā)放節(jié)日慰問品、生日禮物等價(jià)值X萬元，惠及全體員工。設(shè)立職工互助基金，對(duì)遭遇重大疾病或困難的職工提供及時(shí)援助，全年共發(fā)放救助金X萬元，幫助X名職工度過難關(guān)。同時(shí)，持續(xù)優(yōu)化職工食堂、宿舍、健身房等配套設(shè)施，改善職工工作生活環(huán)境。
三、存在問題與改進(jìn)措施
盡管取得了一定的工作成果，但也存在一些不足：一是職工權(quán)益保護(hù)工作還需進(jìn)一步深化，尤其是在新就業(yè)形態(tài)下的權(quán)益保障需探索創(chuàng)新機(jī)制；二是職工教育培訓(xùn)的內(nèi)容和形式有待進(jìn)一步豐富和優(yōu)化，以適應(yīng)員工多元化、個(gè)性化的需求；三是工會(huì)活動(dòng)的參與度和影響力還需提升，特別是在吸引青年職工參與方面需加強(qiáng)創(chuàng)新和策劃。
針對(duì)以上問題，我們將采取以下改進(jìn)措施：一是加強(qiáng)與人力資源部門的'協(xié)作，研究制定適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)的職工權(quán)益保障方案；二是廣泛征集職工培訓(xùn)需求，引入外部?jī)?yōu)質(zhì)教育資源，提升培訓(xùn)實(shí)效；三是創(chuàng)新工會(huì)活動(dòng)形式，利用新媒體平臺(tái)增強(qiáng)活動(dòng)宣傳，吸引更廣泛的職工參與。
四、下一年度工作計(jì)劃
深化職工權(quán)益保護(hù)工作，完善職工訴求反饋機(jī)制，提高問題解決效率。
擴(kuò)大職工教育培訓(xùn)覆蓋面，增設(shè)線上課程，滿足員工靈活學(xué)習(xí)需求。
豐富職工文化生活，策劃更具吸引力的主題活動(dòng)，提升工會(huì)活動(dòng)的參與度和滿意度。
進(jìn)一步完善職工福利體系，提升職工生活品質(zhì)，增強(qiáng)職工幸福感。
總結(jié)過去，我們深感責(zé)任重大，展望未來，我們充滿信心。公司工會(huì)將繼續(xù)堅(jiān)持以職工為中心的工作導(dǎo)向，不斷提升服務(wù)職工的能力和水平，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
公司工會(huì)工作總結(jié) 9
一、引言
隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展和壯大，工會(huì)作為連接公司與員工的重要橋梁，承擔(dān)著維護(hù)員工權(quán)益、促進(jìn)員工成長(zhǎng)、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力等多重任務(wù)。在過去的一年里，公司工會(huì)緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，積極開展各項(xiàng)工作，取得了一定成效�，F(xiàn)將本年度工會(huì)工作總結(jié)如下：
二、工作內(nèi)容與成果
維護(hù)員工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
（1）加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，確保員工權(quán)益得到保障。工會(huì)積極參與員工勞動(dòng)合同的簽訂和續(xù)簽工作，確保合同條款的公平合理，有效維護(hù)了員工的合法權(quán)益。
�。�2）開展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳，提高員工法律意識(shí)。通過舉辦講座、發(fā)放宣傳資料等方式，向員工普及勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，使員工能夠更好地維護(hù)自身權(quán)益。
�。�3）建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)化解矛盾糾紛。工會(huì)積極介入勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，通過調(diào)解、協(xié)商等方式，有效化解了多起矛盾糾紛，維護(hù)了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。
關(guān)注員工成長(zhǎng)，提升員工素質(zhì)
�。�1）組織職業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)水平。針對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，工會(huì)組織了多場(chǎng)職業(yè)技能培訓(xùn)活動(dòng)，幫助員工提升專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。
（2）開展文化活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。舉辦了籃球賽、羽毛球賽等文體活動(dòng)，以及慶祝節(jié)日的聯(lián)歡會(huì)，增強(qiáng)了員工的`凝聚力和向心力。
�。�3）建立員工激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工工作熱情。通過設(shè)立優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、創(chuàng)新成果獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)，激勵(lì)員工積極投身工作，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高服務(wù)水平
�。�1）完善工會(huì)組織架構(gòu)，優(yōu)化工作流程。對(duì)工會(huì)內(nèi)部機(jī)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整和優(yōu)化，明確了各部門職責(zé)和工作流程，提高了工會(huì)工作的效率和質(zhì)量。
�。�2）加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高工作能力。通過培訓(xùn)、交流等方式，提高了工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，為工會(huì)工作的順利開展提供了有力保障。
�。�3）建立員工意見反饋機(jī)制，及時(shí)了解員工需求。通過設(shè)立意見箱、開展問卷調(diào)查等方式，廣泛收集員工的意見和建議，為工會(huì)工作的改進(jìn)提供了重要參考。
三、工作亮點(diǎn)與經(jīng)驗(yàn)
亮點(diǎn)
�。�1）創(chuàng)新工作方式方法，提高工作效率。工會(huì)積極采用信息化手段，如建立微信群、使用在線辦公平臺(tái)等，提高了工作效率和溝通效果。
�。�2）注重員工參與，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力。工會(huì)活動(dòng)注重員工的參與和互動(dòng)，讓員工在活動(dòng)中感受到工會(huì)的溫暖和關(guān)懷，增強(qiáng)了員工的歸屬感和凝聚力。
經(jīng)驗(yàn)
�。�1）堅(jiān)持以員工為中心，關(guān)注員工需求。工會(huì)工作要始終關(guān)注員工的實(shí)際需求，為員工提供更好的服務(wù)和保障。
�。�2）加強(qiáng)與公司管理層的溝通協(xié)作。工會(huì)與公司管理層保持良好的溝通協(xié)作關(guān)系，共同解決員工關(guān)心的問題，促進(jìn)了企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。
四、存在問題與改進(jìn)方向
問題
�。�1）部分員工對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)知度不高，參與度有待提升。
�。�2）工會(huì)工作在某些方面還需進(jìn)一步創(chuàng)新和完善，以適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求。
改進(jìn)方向
�。�1）加大宣傳力度，提高員工對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)知度和參與度。通過舉辦宣傳活動(dòng)、制作宣傳資料等方式，向員工普及工會(huì)工作的意義和作用，提高員工的參與意識(shí)和歸屬感。
（2）創(chuàng)新工作方法，提升工會(huì)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。針對(duì)員工的需求和公司的實(shí)際情況，不斷探索新的工作方式和方法，使工會(huì)工作更加貼近員工、貼近實(shí)際、貼近公司發(fā)展戰(zhàn)略。
五、總結(jié)與展望
過去的一年里，公司工會(huì)在維護(hù)員工權(quán)益、關(guān)注員工成長(zhǎng)、加強(qiáng)自身建設(shè)等方面取得了顯著成績(jī)。同時(shí)，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到，工會(huì)工作仍存在一些問題和不足。未來，我們將繼續(xù)堅(jiān)持以員工為中心的工作導(dǎo)向，不斷創(chuàng)新和完善工會(huì)工作機(jī)制，提高工會(huì)工作的質(zhì)量和水平。我們相信，在全體員工的共同努力下，公司工會(huì)一定能夠?yàn)楣镜陌l(fā)展貢獻(xiàn)更多力量，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮更大作用。
公司工會(huì)工作總結(jié) 10
一、維護(hù)職工權(quán)益
在過去的一年中，公司工會(huì)始終堅(jiān)守“以人為本”的工作理念，積極履行工會(huì)職責(zé)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。具體工作如下：
勞動(dòng)合同管理：協(xié)同人力資源部門，對(duì)全體員工的勞動(dòng)合同進(jìn)行嚴(yán)格審核，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)，無侵犯職工權(quán)益的現(xiàn)象。同時(shí)，針對(duì)新入職員工，舉辦勞動(dòng)合同法知識(shí)講座，增強(qiáng)其法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，全年共處理職工勞動(dòng)糾紛X起，成功調(diào)解X起，調(diào)解成功率高達(dá)XX%，有效化解了勞資矛盾，維護(hù)了企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
工資福利監(jiān)督：定期審查公司薪酬制度和福利政策，確保其公平、公正、透明。針對(duì)職工提出的工資、福利相關(guān)問題，及時(shí)與管理層溝通協(xié)調(diào)，推動(dòng)問題妥善解決。年內(nèi)，成功推動(dòng)了職工加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、增設(shè)職工體檢項(xiàng)目等事項(xiàng)。
二、開展職工活動(dòng)
工會(huì)以豐富職工業(yè)余生活、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力為目標(biāo)，精心策劃并實(shí)施了一系列形式多樣、內(nèi)容豐富的職工活動(dòng)：
文體活動(dòng)：成功舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、迎新春聯(lián)歡會(huì)、端午節(jié)包粽子比賽、中秋節(jié)猜燈謎等活動(dòng)，參與職工達(dá)XX人次，營(yíng)造了積極向上、團(tuán)結(jié)友愛的企業(yè)文化氛圍。
職工旅游：組織了兩次職工集體出游，分別前往XX景區(qū)和XX度假區(qū)，讓職工在緊張工作之余得以放松身心，增進(jìn)同事間友誼。
公益活動(dòng)：發(fā)起“愛心助學(xué)”、“環(huán)保公益行”等公益活動(dòng)，共計(jì)X名職工參與，展現(xiàn)了公司及職工的'社會(huì)責(zé)任感，提升了企業(yè)社會(huì)形象。
三、提升職工素質(zhì)
工會(huì)注重職工個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展，通過各類培訓(xùn)、競(jìng)賽等方式，助力職工提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)：
職業(yè)技能培訓(xùn)：聯(lián)合各部門舉辦專業(yè)技能培訓(xùn)X場(chǎng)，涵蓋業(yè)務(wù)知識(shí)、新技術(shù)應(yīng)用、管理能力提升等多個(gè)方面，累計(jì)培訓(xùn)職工XX人次，有效提高了職工工作效率和業(yè)務(wù)水平。
職工技能大賽：成功舉辦首屆“工匠杯”職工技能大賽，涉及X個(gè)工種，參賽職工達(dá)XX人，激發(fā)了職工鉆研技術(shù)、提升技能的熱情，選拔出一批技術(shù)能手，為公司技術(shù)創(chuàng)新提供了人才支撐。
職工讀書活動(dòng)：?jiǎn)?dòng)“書香工會(huì)”讀書計(jì)劃，設(shè)立職工書屋，購(gòu)置各類書籍XX冊(cè)，舉辦讀書分享會(huì)X次，鼓勵(lì)職工養(yǎng)成良好閱讀習(xí)慣，提升人文素養(yǎng)。
四、加強(qiáng)組織建設(shè)
工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)：舉辦工會(huì)干部培訓(xùn)班，提升工會(huì)干部的理論素養(yǎng)和工作能力，全年培訓(xùn)工會(huì)干部XX人次。同時(shí)，按照工會(huì)章程規(guī)定，順利完成工會(huì)委員會(huì)換屆選舉工作，新一屆工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)合理，充滿活力。
工會(huì)會(huì)員管理：規(guī)范會(huì)員入會(huì)、轉(zhuǎn)會(huì)、退會(huì)流程，全年新增工會(huì)會(huì)員XX人，會(huì)員總數(shù)達(dá)到XX人。定期更新會(huì)員信息，確保會(huì)員數(shù)據(jù)庫(kù)準(zhǔn)確無誤。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理：嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定，公開透明，接受會(huì)員監(jiān)督。本年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于職工活動(dòng)、職工福利、困難職工幫扶等項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)費(fèi)使用的高效、合理。
總結(jié)過去一年，公司工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益、開展職工活動(dòng)、提升職工素質(zhì)、加強(qiáng)組織建設(shè)等方面取得了一定成績(jī)。展望未來，我們將繼續(xù)秉承“服務(wù)職工、促進(jìn)和諧、助推發(fā)展”的宗旨，創(chuàng)新工作思路，提升服務(wù)水平，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、推動(dòng)公司持續(xù)健康發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
公司工會(huì)工作總結(jié) 11
一、引言
隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展和員工的日益增多，公司工會(huì)作為連接公司與員工之間的橋梁和紐帶，承擔(dān)著維護(hù)員工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展、推動(dòng)員工參與企業(yè)決策等重要職責(zé)。本年度，公司工會(huì)緊緊圍繞公司的核心工作，以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、激發(fā)員工潛能、推動(dòng)公司穩(wěn)健發(fā)展為目標(biāo)，積極開展了一系列富有成效的工作。
二、工作內(nèi)容與成果
維護(hù)員工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
本年度，工會(huì)積極關(guān)注員工權(quán)益保障問題，通過完善員工手冊(cè)、開展勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等方式，有效維護(hù)了員工的合法權(quán)益。同時(shí)，工會(huì)還加強(qiáng)與公司管理層的溝通，積極反映員工的意見和建議，推動(dòng)公司不斷改進(jìn)員工福利待遇，提高了員工的滿意度和歸屬感。
開展文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活
為了豐富員工的業(yè)余生活，增進(jìn)員工之間的交流和友誼，工會(huì)組織了多種形式的文體活動(dòng)，如員工運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽等。這些活動(dòng)不僅讓員工在緊張的.工作之余得到了放松和娛樂，也增強(qiáng)了公司的凝聚力和向心力。
搭建員工發(fā)展平臺(tái)，激發(fā)員工潛能
工會(huì)注重員工的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展，積極搭建各種學(xué)習(xí)和發(fā)展平臺(tái)，如技能培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃講座、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等，幫助員工提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。同時(shí)，工會(huì)還鼓勵(lì)員工參與公司的技術(shù)創(chuàng)新和管理改革，為員工的職業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間。
加強(qiáng)自身建設(shè)，提升服務(wù)水平
為了更好地服務(wù)員工和公司發(fā)展，工會(huì)不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，完善組織架構(gòu)，優(yōu)化工作流程，提高工作效率。同時(shí)，工會(huì)還注重加強(qiáng)與其他部門和組織的合作與交流，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷提升服務(wù)水平和質(zhì)量。
三、工作亮點(diǎn)與經(jīng)驗(yàn)
亮點(diǎn)
�。�1）創(chuàng)新維權(quán)方式：工會(huì)積極探索新的維權(quán)方式，如利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開展法律咨詢和援助，提高了維權(quán)效率和便捷性。
�。�2）豐富文體活動(dòng)形式：工會(huì)不斷創(chuàng)新文體活動(dòng)的形式和內(nèi)容，使其更加符合員工的興趣和需求，增強(qiáng)了活動(dòng)的吸引力和參與度。
�。�3）注重員工個(gè)人發(fā)展：工會(huì)關(guān)注員工的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展，積極為員工搭建學(xué)習(xí)和發(fā)展的平臺(tái)，激發(fā)了員工的工作熱情和創(chuàng)造力。
經(jīng)驗(yàn)
�。�1）堅(jiān)持以員工為中心：工會(huì)工作要始終堅(jiān)持以員工為中心，關(guān)注員工的需求和訴求，積極為員工排憂解難，提供有效的幫助和支持。
（2）加強(qiáng)與公司管理層溝通：工會(huì)要加強(qiáng)與公司管理層的溝通與合作，共同解決員工關(guān)心的問題，推動(dòng)公司不斷改進(jìn)和完善員工福利待遇和工作環(huán)境。
�。�3）注重創(chuàng)新與發(fā)展：工會(huì)要不斷創(chuàng)新工作方式和方法，適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和員工的變化，推動(dòng)工會(huì)工作的不斷發(fā)展和進(jìn)步。
四、存在問題與改進(jìn)方向
雖然本年度工會(huì)工作取得了一定的成績(jī)，但仍存在一些問題和不足，如部分員工對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)還不夠深入、工會(huì)活動(dòng)的參與度有待提高等。針對(duì)這些問題，工會(huì)將采取以下措施加以改進(jìn)：
加強(qiáng)宣傳教育，提高員工對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)和了解。
創(chuàng)新活動(dòng)形式和內(nèi)容，增強(qiáng)活動(dòng)的吸引力和參與度。
加強(qiáng)與員工的溝通與交流，了解員工的需求和訴求，提供更加精準(zhǔn)的服務(wù)和支持。
五、總結(jié)與展望
回顧過去一年的工作，公司工會(huì)在維護(hù)員工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮了積極作用，取得了顯著的成績(jī)。展望未來，我們將繼續(xù)堅(jiān)持以員工為中心，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，創(chuàng)新工作方式和方法，不斷提升服務(wù)水平和質(zhì)量。同時(shí)，我們也希望廣大員工能夠積極參與工會(huì)工作，共同推動(dòng)公司工會(huì)事業(yè)的健康發(fā)展。相信在大家的共同努力下，公司工會(huì)工作一定能夠取得更加輝煌的成就！
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