企業(yè)工人個人自查報告

　　我是來自高平水泥公司的xxx。在上次的自查自糾交流會上我的分值不夠70分。賈總點評說：咱們公司的考核分數(shù)是80分及格，70分~~80分可以再鍛煉、再提升，而不足70分的就是一個不信奉集團理念的人，請你們離開。當時聽了，我真的很不甘心。我自認為是一個信奉集團理念，又想做出成績的員工，怎么在這里就成了一個不信奉集團理念的人了？回去后，我拿著楊總在《xxx年工作總結大會上的講話》和在崗前培訓時記的集團文化理念的筆記看了一遍又一遍，深刻的反思、剖析自己，還存在以下不足：

　　一、思想不到位，思想境界不夠。

　　自我畢業(yè)后，從工作到學習，就沒有離開過晉城，包括以后的再學習，也一直想在晉城發(fā)展，但當我到公司面試的時，讓我到xxx水泥公司，這個太出乎我的意料了，我真有點接受不住。我決定去也是抱著試試的心態(tài)去的。在崗前培訓時，學習了楊總的講話：一個員工有什么樣的基礎就有什么樣的未來�；鶎拥腻憻�，除了積累工作經(jīng)驗、人緣外，主要是鍛煉一種意志和品質(zhì)，一種人生處世的態(tài)度。如果沒有經(jīng)歷基層員工心態(tài)鍛煉和足夠的感受，連員工的一些想法都不了解，不能知己知彼，未來如何堪以重任�！蔽也呕腥淮笪颍�明白領導的良苦用心，明白自己錯了。作為一名員工應該做好迎接一切困難的準備，吃別人吃不了的苦，默默地、腳踏實地完成工作，即使是一名撞鐘的和尚，也應該撞出洪亮、圓潤、渾厚、深沉、悠遠的鐘聲。

　　二、思想的自由散漫

　　由于思想的散漫，思維不縝密，沒有聽清引導人的對填寫合同的內(nèi)容及要求，導致在填寫合同的時候?qū)戝e了十份合同都是一個人的;導致在打印名單的時候 也犯了好多名字重復出現(xiàn)的錯誤;這些都是我的粗心造成的，我應該承擔主要責任。企業(yè)本著“用人要疑，疑人要用”的原則，給了我們提供了發(fā)展的平臺，我卻沒有把精業(yè)作為自己的目標，真是慚愧。就拿上次的事，中午下班了，來了一個散裝車，我給他開完票后發(fā)現(xiàn)在票上的“公斤”的那個地方?jīng)]打叉，然后我趕緊叫住這個客戶，改正過來。生活中無小事，如果我沒看見、沒改正，讓他走了。后果使公司受到損失，我就有逃脫不掉的責任。所以我們處處把公司的利益放在第一位，一點點的小紕漏對于公司也是不小的損失，只要企業(yè)受到損失就是你的責任，因為企業(yè)與員工是分不開的。

　　三、服務不周到。

　　商會事件，我雖然不清楚事情的緣由，我只是知道與客戶有關。我們作為一線工廠，經(jīng)常與客戶打交道，應吸取商會事件的教訓。對待客戶應熱情接待。上面的票據(jù)的事情也是服務不周到的表現(xiàn)，即使不是上班時間也應把客戶的時間、效益和利益放在首位，才能為公司贏得好的榮譽�！耙稽c微笑，一杯熱茶，一句溫暖的話語……”楊總的話我深深的記在心里，即使我們的技術再好、產(chǎn)品再好，服務跟不上效益照樣跟不上。我們是企業(yè)的窗口，無論是上班還是下班還是晚上，都應像正常上班一樣，對于客戶都應熱情接待，工作嫻熟，一點馬虎不得，堅持提供好的服務是我們的宗旨。

　　“學習不但意味著接受新知識，同時還有修正錯誤及對錯誤的認識�！薄拔ㄓ胁粩嗟膶W習和提高才是永遠 不變的真理�！睏羁偟脑捯痪渚涠际敲�人指路。 我們作為業(yè)務員，面對以上的不足，我唯一能做的就是改變自己，重新認識自己，趁著現(xiàn)在還沒有被淘汰，不斷學習，提高思想認識，公司的目標高于一切。雖然思想境界不高，但我們會在以后工作中，以公司制度和文化理念約束自己，努力提升自己，跟公司步伐，我是函授畢業(yè)，基礎薄弱，更應該向引導人、同事虛心學習，在干中學，在學中干。在工作中不分內(nèi)外，少說多干。

　　以上是我的自查自糾，趁自己還沒被淘汰，努力改變自己，從小事做起，約束自己，養(yǎng)成好的習慣，處處替企業(yè)著想，培養(yǎng)自己的團隊意識。懷著感恩的心，腳踏實地的努力向前。

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