- 統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告 推薦度：
- 相關(guān)推薦
統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告范文（通用10篇）
隨著個(gè)人的文明素養(yǎng)不斷提升，越來(lái)越多的事務(wù)都會(huì)使用到報(bào)告，通常情況下，報(bào)告的內(nèi)容含量大、篇幅較長(zhǎng)。那么一般報(bào)告是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編整理的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告范文，希望對(duì)大家有所幫助。
統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告 1
為全面掌握公共機(jī)構(gòu)能源消耗狀況，根據(jù)縣委縣政府有關(guān)要求，現(xiàn)將我局20xx年度能源消耗情況匯總分析，匯報(bào)如下。
一、能源消耗總體情況
20xx年，我局辦公樓總建筑面積750平方米；用能人數(shù)80人，其中編制人數(shù)20人；公車(chē)總數(shù)1輛，為汽油車(chē)。能源資源消耗主要是辦公及日常用電、用水，公車(chē)耗油等。
20xx年全年用電消耗37265.79千瓦時(shí)；用水消耗1195.85立方米；汽油消耗4878.89升。單位建筑面積用電量為49.69度/平方米/年，人均用電量為1863。29千瓦時(shí)/年，人均用水為59.79升/年，人均單車(chē)耗汽油量243.94升/年。
二、能源資源消耗變動(dòng)情況
經(jīng)統(tǒng)計(jì)，20xx年能源資源消耗呈現(xiàn)“有升有降，總體下降”的態(tài)勢(shì)。其中，人均用電量同比下降13.58%，人均用水量同比下降16.7%，人均車(chē)耗汽油量同比下降7.22%。
20xx年度能源消耗總量同比下降10.32%，實(shí)現(xiàn)局級(jí)用電、用水、用油能耗指標(biāo)節(jié)約5%以上。
三、下一步的工作打算
20xx年我局公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作取得了一定成效。但從總體上看，與縣委縣政府的要求仍有差距。下一步我局將重點(diǎn)采取以下措施，進(jìn)一步提高公共機(jī)構(gòu)節(jié)能的成效。
�。ㄒ唬┘哟蠊�(jié)能改造力度。加強(qiáng)對(duì)大能耗設(shè)備的監(jiān)控，盡量減少使用并加大改造力度。嚴(yán)格執(zhí)行車(chē)輛淘汰制度。加快淘汰高耗能的.辦公設(shè)備，完成節(jié)能燈管的更換，積極推進(jìn)辦公室資源循環(huán)利用。
�。ǘ┘訌�(qiáng)節(jié)能宣傳教育。進(jìn)一步增強(qiáng)工作人員公共機(jī)構(gòu)節(jié)能的意識(shí)，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和自覺(jué)性。適時(shí)舉辦節(jié)能專(zhuān)題講座，提高節(jié)能管理能力，營(yíng)造公共機(jī)構(gòu)節(jié)能的良好氛圍。
�。ㄈ┥罨瘷C(jī)關(guān)節(jié)能管理。嚴(yán)格執(zhí)行我局已有的各項(xiàng)節(jié)能制度規(guī)定，強(qiáng)化公務(wù)車(chē)節(jié)油、車(chē)輛維修、辦公節(jié)電、日常節(jié)水、辦公耗材、通訊和郵資、公務(wù)接待費(fèi)用、差旅費(fèi)用、會(huì)議費(fèi)用、印刷費(fèi)用及其它節(jié)能事務(wù)管理措施。
�。ㄋ模┩晟乒�(jié)能考核評(píng)價(jià)。不斷完善節(jié)能降耗工作目標(biāo)責(zé)任制和問(wèn)責(zé)制，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)節(jié)能工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查，對(duì)成績(jī)突出的予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不達(dá)標(biāo)的科室通報(bào)批評(píng)和問(wèn)責(zé)。
統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告 2
近年來(lái)，隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的不斷發(fā)展，農(nóng)村各項(xiàng)改革的 不斷深入，人民群眾的法制意識(shí)、民主意識(shí)的不斷增強(qiáng)，各種利 益問(wèn)題引發(fā)了農(nóng)村信訪(fǎng)問(wèn)題。如何化解信訪(fǎng)矛盾，維護(hù)基層的社 會(huì)穩(wěn)定是當(dāng)前做好信訪(fǎng)舉報(bào)工作的重中之重，對(duì)社會(huì)的和諧穩(wěn) 定，及促進(jìn)農(nóng)村發(fā)展和農(nóng)民增收有十分重要的意義，下面結(jié)合我鎮(zhèn)兩年來(lái)上訪(fǎng)情況，對(duì)信訪(fǎng)工作作如下匯報(bào)：
一、信訪(fǎng)工作基本情況
1、信訪(fǎng)問(wèn)題總量：截止至10月30日，我鎮(zhèn)信訪(fǎng)辦共接受信訪(fǎng)來(lái)訪(fǎng)事件65起，來(lái)訪(fǎng)事件得到上級(jí)信訪(fǎng)部門(mén)和鎮(zhèn)黨委政府的高度重視，組織相關(guān)單位及時(shí)深入調(diào)查了解，信訪(fǎng)來(lái)訪(fǎng)事件已基本得到解決。
2、信訪(fǎng)問(wèn)題分類(lèi)：土地問(wèn)題、社會(huì)保障問(wèn)題、勞動(dòng)債務(wù)、鄰里糾紛、家庭矛盾等問(wèn)題。
二、信訪(fǎng)問(wèn)題主要特點(diǎn)
一是涉及農(nóng)民生產(chǎn)生活的信訪(fǎng)問(wèn)題比較普遍。集中表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)利益和民生問(wèn)題的訴求，如農(nóng)民建房、土地流轉(zhuǎn)、征地補(bǔ)償、拆遷安置、環(huán)境污染、教育收費(fèi)、醫(yī)療收費(fèi)等事關(guān)群眾切身利益 的信訪(fǎng)問(wèn)題越來(lái)越多，且呈上升趨勢(shì)。
二是纏訴纏訪(fǎng)等無(wú)理信訪(fǎng)問(wèn)題依然存在。有些信訪(fǎng)問(wèn)題，雖已有明確處理意見(jiàn)，但因個(gè)人的不合理要求得不到滿(mǎn)足而不停上訪(fǎng)。
三是過(guò)度維權(quán)上訪(fǎng)問(wèn)題日益增加。由于惠農(nóng)政策、項(xiàng)目的實(shí)施，特別是救濟(jì)、災(zāi)民建房、低保、醫(yī)保等政策實(shí)施等級(jí)和區(qū)域差別，一些群眾因?qū)φ吡私獠粔�，產(chǎn)生不平衡、攀比心理而上 訪(fǎng)。
三、信訪(fǎng)問(wèn)題產(chǎn)生的原因有：
�。ㄒ唬� 群眾生產(chǎn)生活及惠民政策實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題。我鎮(zhèn)有 17個(gè)行政村，一個(gè)社區(qū)，從居住環(huán)境及經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r看，主要分為兩類(lèi)村，一類(lèi)是以外出務(wù) 工和種植、養(yǎng)殖業(yè)為主，群眾思想比較開(kāi)放，信息暢通，接受新鮮事物較快， 來(lái)訪(fǎng)反映的問(wèn)題多以群眾生產(chǎn)生活中遇到的問(wèn)題為主，如修路等問(wèn)題；另一類(lèi)是以老齡化人群居住為主，交通不便、信息閉塞，收入主要以退耕還林、低保、種地和子女接濟(jì)為主。
（二）個(gè)別村干部工作作風(fēng)問(wèn)題，一是由于有個(gè)別村干部素 質(zhì)較低， 在處理一些事件上存在問(wèn)題， 引發(fā)矛盾； 二是獨(dú)斷專(zhuān)行、失職；三是決定事宜有失民主，私自決定村內(nèi)事務(wù)。
�。ㄈv史遺留問(wèn)題，主要以土地流轉(zhuǎn)集體與個(gè)人承包土地使用權(quán)的爭(zhēng)奪及返鄉(xiāng)農(nóng)民工要地。
�。ㄋ模┤罕娚鐣�(huì)保障問(wèn)題，部分享受低�；蛭灞４龅拇迕� 在遇到旱災(zāi)、病災(zāi)等困難時(shí)，社會(huì)保障的力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，出現(xiàn)上 訪(fǎng)尋求政府部門(mén)幫助等問(wèn)題。
（五）企業(yè)群眾糾紛、鄰里糾紛、家庭矛盾等問(wèn)題。一是企業(yè)發(fā)展與企業(yè)周邊群眾發(fā)生矛盾，二是個(gè)人恩怨或者經(jīng)濟(jì)賬目不清楚造成雙方矛盾，但又不想通過(guò)法律程序解決出現(xiàn)上訪(fǎng)的問(wèn)題以及存在的部分無(wú)理鬧訪(fǎng)、纏訪(fǎng)現(xiàn)象。
四、信訪(fǎng)問(wèn)題解決對(duì)策
（一）建立領(lǐng)導(dǎo)接訪(fǎng)處機(jī)制。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)把信訪(fǎng)舉報(bào)工作列 入重要議事日程，除每日都有黨政班子領(lǐng)導(dǎo)接訪(fǎng)、日常信訪(fǎng)來(lái)訪(fǎng)事件當(dāng)日處理外，還規(guī)定每月1日、15 日為人大信訪(fǎng)日，主要領(lǐng)導(dǎo)分析研究信訪(fǎng)形勢(shì)，包村領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各類(lèi)即將出現(xiàn)的苗頭及時(shí)進(jìn)行了解和處理，處理不了的主要領(lǐng)導(dǎo)集體研究處理。
�。ǘ┺D(zhuǎn)變工作作風(fēng)。加強(qiáng)《信訪(fǎng)條例》和各項(xiàng)法律法規(guī)、 惠農(nóng)政策的學(xué)習(xí)和宣傳，提高處訪(fǎng)能力。要求各位領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)來(lái)訪(fǎng)者以禮相待，能辦的事馬上辦，不能辦的'說(shuō)明原因，對(duì)纏訪(fǎng)鬧訪(fǎng)更要以誠(chéng)待人，直至疏通其思想工作。
（三）把握信訪(fǎng)舉報(bào)工作重點(diǎn)，重視控制信訪(fǎng)工作。圍繞黨委、政府的中心工作，正確處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，積極落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度，抓好基層信訪(fǎng)工作，著重做好上訪(fǎng)群眾思想疏通工作，我鎮(zhèn)每月要求干部進(jìn)村進(jìn)行矛盾糾紛排查，使大量的信訪(fǎng)問(wèn)題被消除在萌芽狀態(tài)。在重大節(jié)日期間，進(jìn)一步加強(qiáng)排查工作。
�。ㄋ模┘哟蠖睫k力度，抓工作落實(shí)。信訪(fǎng)工作是與群眾切身 利益息息相關(guān)，為進(jìn)一步提高信訪(fǎng)案件的處理效率和質(zhì)量，我鎮(zhèn)加大了督辦力度，專(zhuān)門(mén)落實(shí)督查人員，建立督辦制度，明確查辦內(nèi)容，要求駐村干部每月不少于兩次深入各村、各站所督辦，以掌握第一手資料，使群眾反映的問(wèn)題在第一時(shí)間得到解決。經(jīng)過(guò)努力，我鎮(zhèn)的信訪(fǎng)態(tài)勢(shì)有了明顯好轉(zhuǎn)，集中來(lái)訪(fǎng)率較去年相比明顯降低，各主管領(lǐng)導(dǎo)處訪(fǎng)能力明顯提升，所接上訪(fǎng)案件基本得以解決。
統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告 3
按照公司關(guān)于建立法律合規(guī)工作月度統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度的要求，11家分支機(jī)構(gòu)陸續(xù)上報(bào)了2月份的法律合規(guī)工作，現(xiàn)將報(bào)表有關(guān)情況匯總報(bào)告如下：
一、合規(guī)運(yùn)營(yíng)情況
1、2月份，重慶分公司收到了重慶保監(jiān)局渝保監(jiān)產(chǎn)險(xiǎn)[20XX]10號(hào)的通報(bào)處罰，對(duì)重慶分公司處以2萬(wàn)元罰款，對(duì)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人給予警告的行政處罰。
2、河南分公司、上海分公司接受了同業(yè)協(xié)會(huì)的'自律公約和理賠時(shí)效常規(guī)檢查，目前沒(méi)有發(fā)現(xiàn)異常。
3、浙江保監(jiān)局準(zhǔn)備下發(fā)《推進(jìn)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)施方案》，此文件下發(fā)后，將對(duì)我公司資金支付行為和保單獲取成本的控制會(huì)產(chǎn)生影響。
4、上海保監(jiān)局下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范車(chē)險(xiǎn)市場(chǎng)，重申嚴(yán)格執(zhí)行商業(yè)車(chē)險(xiǎn)費(fèi)率調(diào)整系數(shù)的緊急通知》，要求各公司務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行商業(yè)車(chē)險(xiǎn)費(fèi)率調(diào)整系數(shù)的規(guī)定，違者將嚴(yán)懲。
二、法律工作
1、2月份，11見(jiàn)家分公司理賠涉訴案件共計(jì)68件，其中，江蘇21起、浙江5起、四川2起、河南21起、上海8起、深圳1起、陜西2起、北京8起，設(shè)案金額約100余萬(wàn)元。
2、勞動(dòng)仲裁案件四川1起，設(shè)案金額10800元。
3、2月份，河南支付訴訟費(fèi)1525元
三、其他
2月份，公司沒(méi)有發(fā)生重大突發(fā)性事件
四、幾點(diǎn)分析和建議
1、報(bào)表按要求及時(shí)報(bào)送的分公司有：陜西、青島、深圳，表現(xiàn)一般的分公司有河南、四川、北京、上海、浙江、江蘇
由于，法律合規(guī)工作月度統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度剛剛建立，部分分公司的報(bào)表都是打電話(huà)催了幾次后才報(bào)上來(lái)的。特別是部分分公司對(duì)監(jiān)管處罰上報(bào)不及時(shí)，影響了合規(guī)工作的時(shí)效性
2、目前，理賠涉訴案件較多。從理賠涉訴案件看，目前，有幾個(gè)環(huán)節(jié)需要注意：一是營(yíng)銷(xiāo)人員代客戶(hù)簽名問(wèn)題較為突出，由于是代簽名，造成不是我公司責(zé)任的無(wú)法拒賠；二是理賠人員的取證意識(shí)較為薄弱，在發(fā)生訴訟時(shí)，我們存在證據(jù)不足的缺陷。
3、建議
首先，各分支機(jī)構(gòu)要要加強(qiáng)對(duì)合規(guī)政策和管理制度的學(xué)習(xí)，提高對(duì)制度的執(zhí)行力。
其次，加強(qiáng)對(duì)重大事項(xiàng)的報(bào)告工作，特別是對(duì)收到監(jiān)管處罰的單位必須在一個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送法律合規(guī)部，對(duì)遲報(bào)、漏報(bào)的單位將給予通報(bào)批評(píng)。
第三、各分支機(jī)構(gòu)要從細(xì)節(jié)入手，加強(qiáng)對(duì)理賠人員的素質(zhì)、技能培訓(xùn)，特別是對(duì)重大的案件如何在第一時(shí)間取證。
第四、各分支機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格管理，嚴(yán)禁營(yíng)銷(xiāo)人員代客戶(hù)簽字，以減少不必要的法律糾紛。
統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告 4
一、目標(biāo)定位
內(nèi)容往往服務(wù)于目標(biāo)，目標(biāo)決定內(nèi)容，因而數(shù)據(jù)分析報(bào)告的目標(biāo)很大程度上決定其內(nèi)容，我們應(yīng)首先明確其目標(biāo)定位。構(gòu)建數(shù)據(jù)分析報(bào)告的目標(biāo)概念在外延上有所側(cè)重，定位于為處于信息時(shí)代的審計(jì)服務(wù)。因此，它需要統(tǒng)一并且服務(wù)于審計(jì)這個(gè)大目標(biāo)，但也具有自身的特點(diǎn)。根據(jù)《審計(jì)法》規(guī)定，我國(guó)國(guó)家審計(jì)的總目標(biāo)是監(jiān)督財(cái)政財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性、合法性和效益性。在這個(gè)大前提下，我們認(rèn)為構(gòu)建計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)分析報(bào)告的總體目標(biāo)是結(jié)合業(yè)務(wù)審計(jì)的具體目標(biāo)，通過(guò)數(shù)據(jù)分析，實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化的審計(jì)決策，從而支撐制訂的審計(jì)實(shí)施方案。這個(gè)總體目標(biāo)總是可以劃分為具體層次上的目標(biāo)。我們認(rèn)為，從屬于其總目標(biāo)，構(gòu)建數(shù)據(jù)分析報(bào)告的具體目標(biāo)應(yīng)可以描述為以下3個(gè)方面：
1、進(jìn)行總體分析。從審計(jì)工作需求出發(fā)，對(duì)被審計(jì)對(duì)象的財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行總量分析，把握全局，形成對(duì)被審計(jì)對(duì)象財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)狀況的總體印象。
2、確定審計(jì)重點(diǎn)，合理配置審計(jì)資源。在對(duì)被審計(jì)對(duì)象總體掌握的基礎(chǔ)上，根據(jù)被審計(jì)對(duì)象特點(diǎn)，通過(guò)具體的趨勢(shì)分析、對(duì)比分析等手段，合理的確定審計(jì)的重點(diǎn)，協(xié)助審計(jì)人員作為正確的審計(jì)決策，調(diào)整人力物力等資源達(dá)到最佳狀態(tài)。
3、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，建立模型。通過(guò)選取指標(biāo)，針對(duì)不同的審計(jì)事項(xiàng)建立具體的分析模型，將主觀的經(jīng)驗(yàn)固化為客觀的分析模型，從而指導(dǎo)以后審計(jì)實(shí)踐中的數(shù)據(jù)分析。
以上3個(gè)具體目標(biāo)的聯(lián)系是緊密的，不是孤立的，只有在進(jìn)行總體分析的基礎(chǔ)上，才能進(jìn)一步的確定審計(jì)重點(diǎn)，并在對(duì)重點(diǎn)內(nèi)容的分析中得出結(jié)果，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)的過(guò)程。如果單單實(shí)現(xiàn)其中一個(gè)目標(biāo)，最終得出的報(bào)告將是不完整的，對(duì)制訂審計(jì)實(shí)施方案也沒(méi)有可靠的支撐作用。
二、適用范圍及對(duì)象
首先本文所論述的數(shù)據(jù)，是在信息化環(huán)境中審計(jì)人員開(kāi)展審計(jì)時(shí)需處理的電子數(shù)據(jù)。為了明確分析對(duì)象的范圍，我們制定了對(duì)于數(shù)據(jù)的三個(gè)限制條件：
①來(lái)源于信息系統(tǒng)中，包括財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、管理等方面；
②能以數(shù)據(jù)庫(kù)中二維表的形式存儲(chǔ)于計(jì)算機(jī)中；
③有助于審計(jì)分析�；谶@些限制條件，數(shù)據(jù)應(yīng)包括財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和補(bǔ)充數(shù)據(jù)（從被審計(jì)單位以外的地方采集與數(shù)據(jù)分析相關(guān)的數(shù)據(jù)）。我們可以根據(jù)需要分析其中一種或幾種數(shù)據(jù)。
其次，數(shù)據(jù)分析報(bào)告所記錄的對(duì)象是計(jì)算機(jī)審計(jì)中審前調(diào)查階段所作的.數(shù)據(jù)分析的過(guò)程及結(jié)果。在實(shí)際審計(jì)工作中，數(shù)據(jù)分析報(bào)告應(yīng)在計(jì)算機(jī)審計(jì)審前調(diào)查階段數(shù)據(jù)分析完成后撰寫(xiě)，為制訂審計(jì)實(shí)施方案提供參考。
三、原則
我們認(rèn)為，編制數(shù)據(jù)分析報(bào)告總體上應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：
1、規(guī)范性原則。
數(shù)據(jù)分析報(bào)告中所使用的名詞術(shù)語(yǔ)一定要規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，前后一致，基本上要與前人所提出的相一致，例如對(duì)商業(yè)銀行的盈利能力進(jìn)行分析時(shí)采用了“稅收比率”這個(gè)已存在的指標(biāo)，就不能自己重命名為“稅收收入比”等其他名稱(chēng)。
2、重要性原則。
數(shù)據(jù)分析報(bào)告一定要體現(xiàn)審計(jì)的重點(diǎn)，例如在真實(shí)性、合法性審計(jì)中，就應(yīng)該重點(diǎn)選取真實(shí)性、合法性指標(biāo)，構(gòu)建相關(guān)模型，從數(shù)據(jù)上進(jìn)行分析。并且反映在分析結(jié)果中對(duì)同一類(lèi)問(wèn)題的描述中，也要按照問(wèn)題的重要性來(lái)排序。
3、謹(jǐn)慎性原則。
數(shù)據(jù)分析報(bào)告的編制過(guò)程一定要謹(jǐn)慎，體現(xiàn)在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)須要真實(shí)完整，分析過(guò)程須要科學(xué)合理全面，分析結(jié)果可靠，建議內(nèi)容實(shí)事求是。
4、鼓勵(lì)創(chuàng)新原則。
計(jì)算機(jī)審計(jì)技術(shù)是在不斷發(fā)展進(jìn)步的，必然有創(chuàng)新的方法或模型從實(shí)踐中摸索總結(jié)出來(lái)，數(shù)據(jù)分析報(bào)告要將這些創(chuàng)新的想法記錄下來(lái)，發(fā)揚(yáng)光大。
總之，一份完整的數(shù)據(jù)分析報(bào)告，應(yīng)當(dāng)圍繞目標(biāo)，確定范圍，遵循一定的前提和原則，系統(tǒng)的反映計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)分析的全貌，從而推動(dòng)計(jì)算機(jī)審計(jì)事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。
統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告 5
按照生態(tài)環(huán)境部相關(guān)要求，現(xiàn)將黑龍江省20xx年第三季度突發(fā)環(huán)境事件統(tǒng)計(jì)分析情況報(bào)告如下：
20xx年第三季度，我省各級(jí)生態(tài)環(huán)境部門(mén)加強(qiáng)值班力量配置，嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)同志“AB”角帶班和24小時(shí)專(zhuān)人值班制度，堅(jiān)持“有事沒(méi)事當(dāng)有事準(zhǔn)備、大事小事當(dāng)大事對(duì)待”“五個(gè)第一時(shí)間”“5·24”等有效做法，不斷強(qiáng)化信息審核和信息報(bào)告工作。截至目前，全省生態(tài)環(huán)境安全形勢(shì)平穩(wěn)。
�。ㄒ唬┳龊酶黜�(xiàng)生態(tài)環(huán)境安全管理工作。
為保障“特殊時(shí)期”期間全省生態(tài)環(huán)境安全，根據(jù)生態(tài)環(huán)境部環(huán)境應(yīng)急與事故調(diào)查中心《關(guān)于做好近期環(huán)境安全保障工作的通知》要求，向各市（地）生態(tài)環(huán)境局下發(fā)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)生態(tài)環(huán)境部環(huán)境應(yīng)急與事故調(diào)查中心<關(guān)于做好近期環(huán)境安全保障工作的通知>的.通知》，要求各市（地）生態(tài)環(huán)境局于6月21日至7月9日期間，執(zhí)行“零報(bào)告”制度。每日14時(shí)45分前，報(bào)告轄區(qū)內(nèi)當(dāng)日環(huán)境安全情況。通過(guò)生態(tài)環(huán)境部環(huán)境應(yīng)急管理平臺(tái)“零報(bào)告”模塊，共向部應(yīng)急辦報(bào)送19期“零報(bào)告”。8月12日黑河市發(fā)生一起柴油罐車(chē)泄露突發(fā)環(huán)境事件，目前事件已處理完畢。下發(fā)《關(guān)于調(diào)度環(huán)境應(yīng)急工作進(jìn)展情況的通知》，每周調(diào)度13市（地）生態(tài)環(huán)境管理部門(mén)相關(guān)工作開(kāi)展情況。
（二）“固化經(jīng)驗(yàn)做法，建全應(yīng)急指揮體系”工作。
按照“深入提煉和固化伊春鹿鳴礦業(yè)尾礦庫(kù)泄漏突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)對(duì)經(jīng)驗(yàn)做法，建立健全環(huán)境應(yīng)急指揮體系”的工作要求，結(jié)合生態(tài)環(huán)境部“以案促建提升環(huán)境應(yīng)急能力”專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)，成立了全廳專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)工作小組，制定對(duì)照案例、查找不足、整改提升的工作方案，實(shí)施周調(diào)度、周督促。目前，13個(gè)市（地）均已成立專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，完成環(huán)境應(yīng)急能力自查清單填報(bào)。但在預(yù)案管理、聯(lián)動(dòng)機(jī)制建設(shè)、基礎(chǔ)能力建設(shè)、信息報(bào)送等方面還存在較大差距，特別是在環(huán)境應(yīng)急指揮平臺(tái)、社會(huì)化檢測(cè)機(jī)構(gòu)參與應(yīng)急監(jiān)測(cè)機(jī)制、應(yīng)急救援隊(duì)伍建設(shè)、應(yīng)急指揮車(chē)輛、應(yīng)急物資儲(chǔ)備等方面多數(shù)地市仍處于空白階段。
（三）開(kāi)展“以案促建提升環(huán)境應(yīng)急能力”專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)。
按照生態(tài)環(huán)境部《“以案促建提升環(huán)境應(yīng)急能力”專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)方案》（環(huán)辦應(yīng)急函〔2021〕29號(hào)）要求，成立了由主管副廳長(zhǎng)為組長(zhǎng)，黑龍江省生態(tài)環(huán)境安全與事故調(diào)查中心為主要承擔(dān)單位的專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)工作小組，并編制了《環(huán)境應(yīng)急能力自查清單》，印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)“以案促建提升環(huán)境應(yīng)急能力”專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)工作的通知》，向“生態(tài)環(huán)境部應(yīng)急平臺(tái)”定期報(bào)送專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告，截至目前已報(bào)送8篇。
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步推進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)。按照生態(tài)環(huán)境部《“以案促建提升環(huán)境應(yīng)急能力”專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)方案》（環(huán)辦應(yīng)急函〔2021〕29號(hào)）要求，認(rèn)真建立完善我省環(huán)境應(yīng)急體系和能力現(xiàn)代化長(zhǎng)效機(jī)制。
�。ǘ┻M(jìn)一步加強(qiáng)環(huán)境安全保障工作。指導(dǎo)督促各級(jí)生態(tài)環(huán)境部門(mén)緊盯環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，抓實(shí)抓細(xì)抓好各項(xiàng)工作，堅(jiān)決守住環(huán)境安全底線(xiàn)。
統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告 6
根據(jù)《省糧食局辦公室關(guān)于做好20xx年度糧食倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施統(tǒng)計(jì)工作的通知》（糧辦（20xx）100號(hào)）要求，我委組織相關(guān)業(yè)務(wù)人員，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)調(diào)查，確保數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確，保質(zhì)保量完成了全州糧食流通基礎(chǔ)設(shè)施計(jì)調(diào)查工作，現(xiàn)將調(diào)查統(tǒng)計(jì)情況分析報(bào)告如下。
一、基本情況
本次統(tǒng)計(jì)共對(duì)我州13個(gè)縣和1個(gè)省級(jí)直屬?lài)?guó)家糧食儲(chǔ)備公司進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。主要數(shù)據(jù)指標(biāo)有：倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施占地面積376677平方米，庫(kù)區(qū)數(shù)53個(gè)，從業(yè)人員188個(gè)，糧油保管員76人，糧油質(zhì)檢員11人，有效倉(cāng)容合計(jì)92898噸，需大修倉(cāng)容4694噸，待報(bào)廢倉(cāng)容11166噸。總體來(lái)講，我州倉(cāng)容相對(duì)緊張。20xx年度糧食倉(cāng)儲(chǔ)項(xiàng)目建設(shè)完工后，將新增倉(cāng)容1.17萬(wàn)噸，倉(cāng)容緊張狀況將得到一定程度上的緩解。
二、全州糧食基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)現(xiàn)狀分析
我州汶、理縣、茂縣、小金、黑水、九寨溝、松潘縣的糧食流通倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施在災(zāi)后重建后，各項(xiàng)目實(shí)施縣的糧食流通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)取得長(zhǎng)足發(fā)展，其新建的糧食倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施均配備了無(wú)線(xiàn)數(shù)字式糧情測(cè)控系統(tǒng)、移動(dòng)式環(huán)流熏蒸系統(tǒng)、機(jī)械通風(fēng)系統(tǒng)等專(zhuān)用設(shè)備，各糧庫(kù)功能日趨完善。這些項(xiàng)目的陸續(xù)建成，為緩解我州倉(cāng)容緊張狀況和確保我州糧食的安全儲(chǔ)存提供了強(qiáng)有力的保障。未實(shí)施過(guò)災(zāi)后重建的縣的糧食流通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)相對(duì)薄弱。
三、努力提升我州糧食倉(cāng)儲(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)整體水平
隨著全省糧食流通基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)范化建設(shè)進(jìn)程的加速，為切實(shí)確保糧食儲(chǔ)備安全，真正實(shí)現(xiàn)“保好糧、管好糧、用好倉(cāng)”的糧食倉(cāng)儲(chǔ)管理目的。近年來(lái)，我州糧食流通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)以災(zāi)后重建為契機(jī)，取得長(zhǎng)足進(jìn)步，但我州未實(shí)施過(guò)災(zāi)后重建的縣的糧食流通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)相對(duì)薄弱。為加大對(duì)未實(shí)施過(guò)災(zāi)后重建縣的糧食流通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資力度。20xx年，我州在藏區(qū)跨域式發(fā)展項(xiàng)目中安排資金4319萬(wàn)元對(duì)紅原、金、壤塘縣進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的糧食倉(cāng)庫(kù)及附屬配套設(shè)施設(shè)備和糧食檢驗(yàn)檢測(cè)系統(tǒng)建設(shè)。建設(shè)完工后，將新增倉(cāng)容1.3萬(wàn)噸；在全省糧食簡(jiǎn)建費(fèi)項(xiàng)目中安排資金157萬(wàn)元用于壤塘、若爾蓋、九寨溝、金縣五縣糧食倉(cāng)庫(kù)維修；爭(zhēng)取州財(cái)政糧食風(fēng)險(xiǎn)基金倉(cāng)庫(kù)維修補(bǔ)助資金100萬(wàn)元用于若爾蓋、馬爾康、紅原、、金縣五縣糧食倉(cāng)庫(kù)維修。
今后，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和省局的.繼續(xù)關(guān)心支持下，繼續(xù)加大對(duì)這些縣的糧食流通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)建設(shè)力度。我委將定期不定期地進(jìn)行督促和檢查，加強(qiáng)對(duì)全州倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施設(shè)備使用情況的常態(tài)監(jiān)管，確保國(guó)有倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施設(shè)備的正常、安全使用。我委將繼續(xù)加強(qiáng)培訓(xùn)力度，提高相關(guān)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能和水平，引進(jìn)急需緊缺人才，提升全州糧食倉(cāng)儲(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)整體水平。
統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告 7
依據(jù)縣審計(jì)局部署安排，我區(qū)立即創(chuàng)立了查驗(yàn)工作組，對(duì)比《通知》規(guī)定，用心進(jìn)行氣候統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)自糾自查。現(xiàn)將自糾自查狀況匯總以下：
一、完善組織架構(gòu)，貫徹落實(shí)統(tǒng)計(jì)人員
我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部十分重視氣候統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)，專(zhuān)業(yè)創(chuàng)立由廳長(zhǎng)公安部黨委的統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)領(lǐng)導(dǎo)組，全方位承擔(dān)對(duì)氣候統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)的催促具體指導(dǎo)。另外貫徹落實(shí)專(zhuān)職人員承擔(dān)氣候統(tǒng)計(jì)分析，在維持長(zhǎng)期性平穩(wěn)的基本上，依據(jù)工作中必須適度調(diào)節(jié)，確保了工作中的持續(xù)性和實(shí)效性。本次統(tǒng)計(jì)分析稽查大查驗(yàn)主題活動(dòng)進(jìn)行至今，局機(jī)關(guān)又立即創(chuàng)立了查驗(yàn)工作中領(lǐng)導(dǎo)組，由曠世民廳長(zhǎng)公安部黨委，孟令忠副局任副處長(zhǎng)，內(nèi)設(shè)公司辦公室，實(shí)際承擔(dān)查驗(yàn)事務(wù)管理，進(jìn)而為統(tǒng)計(jì)分析監(jiān)督檢查主題活動(dòng)的順利、高效率進(jìn)行給予了組織建設(shè)。
二、提升統(tǒng)計(jì)分析普法教育，嚴(yán)苛依規(guī)統(tǒng)計(jì)分析
1、提升統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)法律法規(guī)的主題教育。堅(jiān)持不懈把統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)法律法規(guī)的宣傳策劃列入氣候普法教育關(guān)鍵內(nèi)容之一，融合“三個(gè)一”、“法制宣傳月”等主題活動(dòng)，大力開(kāi)展《統(tǒng)計(jì)法》等統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)法律法規(guī)的主題教育。在其中，關(guān)鍵抓領(lǐng)導(dǎo)班子和統(tǒng)計(jì)分析工作員的法制安全教育，采取中心組學(xué)習(xí)會(huì)、繼續(xù)再教育等方式，加強(qiáng)《統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》的宣傳策劃，嚴(yán)格嚴(yán)禁官出數(shù)據(jù)信息、亂出數(shù)據(jù)信息的個(gè)人行為。根據(jù)普遍的宣傳策劃，系統(tǒng)軟件左右統(tǒng)計(jì)分析法紀(jì)觀念明顯提高，全體人員機(jī)關(guān)人員能保證懂法知法，遵規(guī)守紀(jì)，在統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)中不用說(shuō)外行話(huà)，不做違反規(guī)定事。
2、堅(jiān)決貫徹實(shí)行統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)法律法規(guī)。我區(qū)一直堅(jiān)持依規(guī)統(tǒng)計(jì)分析，主動(dòng)維護(hù)保養(yǎng)《統(tǒng)計(jì)法》的權(quán)威性。平時(shí)工作上，局統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)領(lǐng)導(dǎo)組按時(shí)對(duì)數(shù)據(jù)信息給予的真實(shí)有效狀況、各類(lèi)氣候統(tǒng)計(jì)信息匯報(bào)時(shí)效性、精確性狀況和統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)中的行政部門(mén)干涉狀況開(kāi)展監(jiān)督。本次行動(dòng)，大家對(duì)20xx年至今的氣候統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)開(kāi)展了全方位細(xì)膩的.清查，未發(fā)覺(jué)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部規(guī)定統(tǒng)計(jì)人員仿冒、偽造統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、威脅恐嚇統(tǒng)計(jì)人員、對(duì)本企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析個(gè)人行為失察等難題；未發(fā)覺(jué)仿冒、偽造統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等違反規(guī)定狀況；未發(fā)覺(jué)給予不真正或不詳細(xì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，回絕給予單位調(diào)查統(tǒng)計(jì)所需材料等難題。
三、堅(jiān)持不懈求真務(wù)實(shí)，保證統(tǒng)計(jì)分析品質(zhì)
統(tǒng)計(jì)分析關(guān)聯(lián)需求側(cè)改革、服務(wù)項(xiàng)目決策，網(wǎng)站安全性尤為重要。為保證氣候數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的真實(shí)有效，我區(qū)從三個(gè)層面下手，全面提高統(tǒng)計(jì)分析品質(zhì)。一是在意識(shí)方面上，注重統(tǒng)計(jì)分析品質(zhì)是全部統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)的性命。規(guī)定統(tǒng)計(jì)分析黨員干部堅(jiān)持不懈求真務(wù)實(shí)，避免謊報(bào)夸張、徇私舞弊，塑造本身的品牌形象和工作中的權(quán)威性；規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)人員塑造恰當(dāng)?shù)陌l(fā)展理念和政績(jī)觀，避免逐層下發(fā)高指標(biāo)值的作法，為依規(guī)統(tǒng)計(jì)分析造就優(yōu)良的自然環(huán)境。二是在實(shí)際業(yè)務(wù)流程上，堅(jiān)持不懈從基本學(xué)起，不斷完善統(tǒng)計(jì)分析臺(tái)賬，表格實(shí)驗(yàn)原始記錄，提升統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)存檔工作中，從排查摸排、調(diào)研備案、數(shù)據(jù)整理、數(shù)據(jù)處理方法、品質(zhì)工程驗(yàn)收、開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)運(yùn)用等各個(gè)階段逐層提升質(zhì)量管理。三是在制度管束上，完善和貫徹落實(shí)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)品質(zhì)負(fù)責(zé)制和習(xí)慣性的網(wǎng)站安全性督查制度，關(guān)鍵表格由給予有關(guān)數(shù)據(jù)信息的業(yè)務(wù)流程部門(mén)責(zé)任人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字承擔(dān)，進(jìn)而合理防止了數(shù)據(jù)信息失幀狀況。
總而言之，我縣氣候統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)高度重視，稽查嚴(yán)苛，本次大查驗(yàn)，未發(fā)覺(jué)有違背統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)法律法規(guī)的狀況。將來(lái)，大家將再次堅(jiān)持不懈依規(guī)統(tǒng)計(jì)分析、求真務(wù)實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)探尋改善，推動(dòng)度假旅游統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)更進(jìn)新高度。
統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告 8
為全面掌握公共機(jī)構(gòu)能源消耗狀況，根據(jù)縣委縣政府有關(guān)要求，現(xiàn)將我局20xx年度能源消耗情況匯總分析，匯報(bào)如下。
一、能源消耗總體情況
20xx年，我局辦公樓總建筑面積750平方米；用能人數(shù)80人，其中編制人數(shù)20人；公車(chē)總數(shù)1輛，為汽油車(chē)。能源資源消耗主要是辦公及日常用電、用水，公車(chē)耗油等。
20xx年全年用電消耗37265.79千瓦時(shí)；用水消耗1195.85立方米；汽油消耗4878.89升。單位建筑面積用電量為49.69度/平方米年，人均用電量為1863.29千瓦時(shí)/年，人均用水為59.79升/年，人均單車(chē)耗汽油量243.94升/年。
二、能源資源消耗變動(dòng)情況
經(jīng)統(tǒng)計(jì)，20xx年能源資源消耗呈現(xiàn)“有升有降，總體下降”的態(tài)勢(shì)。其中，人均用電量同比下降13.58%，人均用水量同比下降16.7%，人均車(chē)耗汽油量同比下降7.22%。
20xx年度能源消耗總量同比下降10.32%，實(shí)現(xiàn)局級(jí)用電、用水、用油能耗指標(biāo)節(jié)約5%以上。
三、下一步的工作打算
20xx年我局公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作取得了一定成效。但從總體上看，與縣委縣政府的要求仍有差距。下一步我局將重點(diǎn)采取以下措施，進(jìn)一步提高公共機(jī)構(gòu)節(jié)能的成效。
�。ㄒ唬┘哟蠊�(jié)能改造力度。加強(qiáng)對(duì)大能耗設(shè)備的監(jiān)控，盡量減少使用并加大改造力度。嚴(yán)格執(zhí)行車(chē)輛淘汰制度。加快淘汰高耗能的辦公設(shè)備，完成節(jié)能燈管的更換，積極推進(jìn)辦公室資源循環(huán)利用。
�。ǘ┘訌�(qiáng)節(jié)能宣傳教育。進(jìn)一步增強(qiáng)工作人員公共機(jī)構(gòu)節(jié)能的`意識(shí)，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和自覺(jué)性。適時(shí)舉辦節(jié)能專(zhuān)題講座，提高節(jié)能管理能力，營(yíng)造公共機(jī)構(gòu)節(jié)能的良好氛圍。
�。ㄈ┥罨瘷C(jī)關(guān)節(jié)能管理。嚴(yán)格執(zhí)行我局已有的各項(xiàng)節(jié)能制度規(guī)定，強(qiáng)化公務(wù)車(chē)節(jié)油、車(chē)輛維修、辦公節(jié)電、日常節(jié)水、辦公耗材、通訊和郵資、公務(wù)接待費(fèi)用、差旅費(fèi)用、會(huì)議費(fèi)用、印刷費(fèi)用及其它節(jié)能事務(wù)管理措施。
�。ㄋ模┩晟乒�(jié)能考核評(píng)價(jià)。不斷完善節(jié)能降耗工作目標(biāo)責(zé)任制和問(wèn)責(zé)制，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)節(jié)能工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查，對(duì)成績(jī)突出的予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不達(dá)標(biāo)的科室通報(bào)批評(píng)和問(wèn)責(zé)。
統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告 9
一、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建設(shè)
1、投資規(guī)模分析
1—12月份北京市共完成房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)投資45.89億元，比去年同期的33.14億元增長(zhǎng)38.47%；房地產(chǎn)業(yè)直接產(chǎn)生稅收6.74億元，占全市地稅征收總收入的38.3%。
2、在建規(guī)模分析
1—12月份，全市共有房地產(chǎn)在建項(xiàng)目67個(gè)（含待銷(xiāo)尾盤(pán)），其中開(kāi)發(fā)面積在10萬(wàn)m2以上的達(dá)到22個(gè)，在建房屋施工面積464.95萬(wàn)m2，比去年同期的324.31萬(wàn)㎡增長(zhǎng)43.37%，房屋新開(kāi)工面積197.75萬(wàn)m2，比去年同期的133.08萬(wàn)㎡增長(zhǎng)48.59%，房屋竣工面積100.71萬(wàn)㎡，比去年同期（69.97萬(wàn)㎡）增長(zhǎng)43.93%。
二、房地產(chǎn)市場(chǎng)供給
1—12月份經(jīng)審批共準(zhǔn)許預(yù)售商品房屋面積122.47萬(wàn)㎡，比去年同期的98.6萬(wàn)㎡增長(zhǎng)24.21%，加上歷年累積81.44萬(wàn)㎡，全市今年1—12月份商品房市場(chǎng)投放量為203.91萬(wàn)㎡，減去1—12月份商品房銷(xiāo)售面積98.02萬(wàn)㎡，目前我市可面向市場(chǎng)銷(xiāo)售的商品房面積有105.89萬(wàn)㎡，其中期房面積83.78萬(wàn)㎡，現(xiàn)房面積22.11萬(wàn)㎡（其中：住宅19.01萬(wàn)㎡，占85.97%；商業(yè)營(yíng)業(yè)用房2.48萬(wàn)㎡，占11.23%；其他0.62萬(wàn)㎡，占2.8%），一年以上現(xiàn)房空置3.04萬(wàn)㎡。房地產(chǎn)市場(chǎng)分析報(bào)告。
三、房地產(chǎn)市場(chǎng)需求
1、商品房銷(xiāo)售分析
1—12月份我局共辦理商品房合同備案登記9216戶(hù)，其中住宅6954戶(hù)。房屋備案登記銷(xiāo)售面積98.02萬(wàn)㎡，比上年同期的92.5萬(wàn)㎡增長(zhǎng)5.97%，其中：期房銷(xiāo)售登記備案面積69.88萬(wàn)m2，占銷(xiāo)售總面積的71.29%；現(xiàn)房銷(xiāo)售面積28.14萬(wàn)㎡，占銷(xiāo)售總面積的28.71%，商品房成交金額45.64億元，比去年同期的40.7億元增長(zhǎng)12.14%。另?yè)?jù)統(tǒng)計(jì)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員進(jìn)城購(gòu)房面積53.44萬(wàn)㎡，占銷(xiāo)售總面積的54.52%，與上年同期的52.94%增加2個(gè)百分點(diǎn)；城區(qū)人員購(gòu)房面積31.54萬(wàn)㎡，占銷(xiāo)售總面積的32.18%，比上年同期的38.36%減少6個(gè)百分點(diǎn)；外來(lái)人員購(gòu)房面積13.04萬(wàn)㎡占銷(xiāo)售總面積13.28%，比上年同期的8.7%增加5個(gè)百分點(diǎn)。
2、商品房屋套型分析
1—12月份單套建筑面積90m2以下的普通商品住宅銷(xiāo)售1702套，占銷(xiāo)售總套數(shù)的24.48%，90—144㎡普通商品住宅銷(xiāo)售4424套，占銷(xiāo)售總套數(shù)的63.62%，144㎡以上的非普通商品住宅銷(xiāo)售828套，占銷(xiāo)售總套數(shù)的11.91%。
3、存量房屋交易分析
據(jù)統(tǒng)計(jì)，1—12月份我市城區(qū)共辦理二手房轉(zhuǎn)移登記2668宗，比上年同期（1745宗）增長(zhǎng)52.89%，成交面積33萬(wàn)㎡，比上年同期（20.75萬(wàn)㎡）增長(zhǎng)59.04%，成交額為8.9億元，比上年同期（4.62億元）增長(zhǎng)92.64%。一、二級(jí)市場(chǎng)交易比例（98.02萬(wàn)㎡/33萬(wàn)㎡）為2.97：1.0。
四、房地產(chǎn)市場(chǎng)價(jià)格分析
據(jù)統(tǒng)計(jì)，1—12月份全市商品住房均價(jià)為3640元/㎡，第4季度全市商品住房均價(jià)為3530元/㎡，與第三季度（3709元/m2）下降4.83%；另各區(qū)域商品住房平均價(jià)分別是瀏陽(yáng)河以北區(qū)域3743元/㎡、瀏陽(yáng)河以南區(qū)域4355元/㎡、行政中心區(qū)域3562元/㎡、工業(yè)新城區(qū)域3096元/㎡，其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域2831元/㎡。
五、房地產(chǎn)市場(chǎng)運(yùn)行特點(diǎn)
1、土地市場(chǎng)成交及房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)投資穩(wěn)步增長(zhǎng)，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)保持對(duì)市場(chǎng)信心。房地產(chǎn)市場(chǎng)分析報(bào)告。
全年房地產(chǎn)用地成交面積、成交單價(jià)及在建在售項(xiàng)目的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)投資均較上年有較大增長(zhǎng)，表明房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)對(duì)我市的房地產(chǎn)市場(chǎng)保持了較好的信心。
2、房地產(chǎn)銷(xiāo)售總體增幅逐月收窄，商業(yè)房產(chǎn)銷(xiāo)售保持相對(duì)較高增長(zhǎng)。
20xx年一季度，商品房銷(xiāo)售同比增幅達(dá)123.1%，4月份起，同比增幅逐漸收窄，到12月份，商品房銷(xiāo)售總量同比增長(zhǎng)幅度僅5.97%。其中，商業(yè)房產(chǎn)的銷(xiāo)售一直保持了30%以上增幅。
3、商品住房銷(xiāo)售品質(zhì)為先，高品質(zhì)樓盤(pán)銷(xiāo)售量大。
20xx年全市共銷(xiāo)售商品住房80.44萬(wàn)㎡，其中城區(qū)62.4萬(wàn)㎡，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）18.04萬(wàn)㎡。環(huán)境、品質(zhì)相對(duì)較好的樓盤(pán)銷(xiāo)量大，單價(jià)4000元以上樓盤(pán)銷(xiāo)售32.39萬(wàn)㎡，占住宅總銷(xiāo)售量80.44萬(wàn)㎡的40.27%。
六、下階段房地產(chǎn)市場(chǎng)發(fā)展建議
1、堅(jiān)持高起點(diǎn)規(guī)劃、有序發(fā)展
一是注重規(guī)劃的前瞻性，使我市房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)形成“統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一開(kāi)發(fā)、統(tǒng)一征地、統(tǒng)一管理”的有序建設(shè)格局。二是園區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）房地產(chǎn)發(fā)展要科學(xué)布局，有序引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的規(guī)模和方向，避免出現(xiàn)市場(chǎng)過(guò)剩風(fēng)險(xiǎn)。
2、推行政企合作，推進(jìn)成片開(kāi)發(fā)
一是鼓勵(lì)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)主動(dòng)參與到土地一級(jí)開(kāi)發(fā)中來(lái)，對(duì)于積極建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施移交給政府的企業(yè)，可優(yōu)先獲得土地開(kāi)發(fā)權(quán)利，在土地招拍掛中減少地塊分割出讓?zhuān)俪赏恋氐某善D(zhuǎn)讓。二是為成片開(kāi)發(fā)的開(kāi)發(fā)企業(yè)提供政策支持和便利政務(wù)通道，引導(dǎo)銀行提供信貸資金支持，開(kāi)通政務(wù)綠色通道等等，鼓勵(lì)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)向集約化、多元化、多配套的方向發(fā)展。三是在項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)上，鼓勵(lì)開(kāi)發(fā)企業(yè)自持物業(yè)，持續(xù)提供就業(yè)崗位，帶動(dòng)片區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
3、以城市營(yíng)銷(xiāo)推進(jìn)房地產(chǎn)外向性宣傳
充分整合、發(fā)揮瀏陽(yáng)的`政治優(yōu)勢(shì)、經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)、文化優(yōu)勢(shì)、區(qū)位優(yōu)勢(shì)、資源優(yōu)勢(shì)、生態(tài)優(yōu)勢(shì)等區(qū)域優(yōu)勢(shì)，形成城市品牌、提升城市價(jià)值，以城市品牌助推城市房地產(chǎn)的價(jià)值釋放。
4、堅(jiān)持強(qiáng)化行業(yè)監(jiān)管，促進(jìn)房地產(chǎn)市場(chǎng)的健康持續(xù)發(fā)展
一是加強(qiáng)引導(dǎo)，提高房地產(chǎn)企業(yè)的整體資金實(shí)力和管理水平。適當(dāng)提高新申辦開(kāi)發(fā)企業(yè)的從業(yè)門(mén)檻，引導(dǎo)老房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)注重企業(yè)品牌的培育，爭(zhēng)取培育一批本地高品質(zhì)的品牌房企；二是加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管，加大對(duì)違法違規(guī)行為的核查力度，重點(diǎn)查處消費(fèi)者投訴集中、媒體曝光的企業(yè)和項(xiàng)目。三是建立信用信息管理制度，實(shí)施信用普評(píng)，將實(shí)力不濟(jì)、失信的企業(yè)逐步淘汰，對(duì)于無(wú)開(kāi)發(fā)資質(zhì)、開(kāi)發(fā)能力弱的企業(yè)進(jìn)行整頓。
統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告 10
根據(jù)西寧市20xx年度人才資源統(tǒng)計(jì)及行政事業(yè)單位人員、工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)資料顯示，20xx年西寧市人才資源快速增加，行政事業(yè)單位人員基本穩(wěn)定，工資制度改革后收入穩(wěn)步增長(zhǎng)。具體情況分析如下：
一、人才結(jié)構(gòu)日趨合理、素質(zhì)有所提升
一是人才總量穩(wěn)步增長(zhǎng)。20xx年末，西寧市國(guó)有事業(yè)單位人才總量達(dá)到27558人,比上年末凈增加1091人，增長(zhǎng)4%。其中管理人才2897人,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才25271人。企業(yè)人才總量達(dá)到1518人，比上年末凈增加287人，其中企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才833人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才1039人（其中354人在管理崗位工作）。人才隊(duì)伍的快速增加，得力于人才政策的落實(shí)到位，以及各級(jí)黨委和政府對(duì)人才隊(duì)伍的重視和保護(hù)措施得力。二是人才隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提升。從專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的文化層次結(jié)構(gòu)來(lái)看，本科文化程度的8818人，占30.3%。研究生以上文化程度129人，占0.44%。比往年均有所提升。三是人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)漸趨合理。西寧市現(xiàn)有的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才中高級(jí)職稱(chēng)2130人、中級(jí)12324人。高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在各行業(yè)的分布狀況，已由“點(diǎn)”狀分布擴(kuò)展并形成了“塊”狀分布的格局，初級(jí)人才偏多、中級(jí)人才偏少、高級(jí)人才缺乏的被動(dòng)局面得到改觀。行政單位5588名干部中，35歲及以下的占26.4%，36歲至45歲的占47.8%，55歲及以上的占2.6%，老中青梯次配備漸趨合理，干部隊(duì)伍年輕化趨勢(shì)日益明顯。
二、事業(yè)單位人員合理增長(zhǎng)、行政人員穩(wěn)中有降
20xx年西寧市行政事業(yè)單位總數(shù)達(dá)1117個(gè)，年末職工總?cè)藬?shù)達(dá)41114人，比上年末增加923人。其中，行政機(jī)關(guān)單位345個(gè)，年末職工總?cè)藬?shù)達(dá)8377人，比上年減少112人。西寧市事業(yè)單位772個(gè)，年末職工總?cè)藬?shù)達(dá)32737人，比上年末增加1035人（主要是彌補(bǔ)長(zhǎng)期以來(lái)師資力量不足，也是西寧市優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)的重要體現(xiàn)）。
機(jī)關(guān)單位年末總?cè)藬?shù)有所減少，在市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)分布中主要表現(xiàn)在市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)幅度大，縣級(jí)基本持平。
20xx年，西寧市市級(jí)行政機(jī)關(guān)單位有65家，年末職工總?cè)藬?shù)2559人，比上年減少93人；縣級(jí)行政機(jī)關(guān)單位有246家，職工總?cè)藬?shù)4817人，比上年末減少1人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)單位有50家，職工總?cè)藬?shù)有1001人，比上年末減少18人。行政機(jī)關(guān)人員隊(duì)伍穩(wěn)中呈下降趨勢(shì)，特別是市級(jí)機(jī)關(guān)人員減少幅度較大，是當(dāng)前西寧市政府機(jī)構(gòu)改革、精減機(jī)構(gòu)、減人增效的體現(xiàn)。
三、收入分配制度改革逐步完善、職工工資收入穩(wěn)步提高
近年來(lái)，西寧市隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展速度的加快，經(jīng)濟(jì)效益的提高，增加了稅源，地方財(cái)政收入有較大的增長(zhǎng)。
20xx年西寧市行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位職工年均工資達(dá)22853元，比上年增加了4040元，平均每月增加336元，增長(zhǎng)21.4%。其中，行政機(jī)關(guān)人員年均工資24853元，比上年增加6040元,增長(zhǎng)32.1%；事業(yè)單位人員年均工資23457元,比上年增加4768元,增長(zhǎng)25.5%。
在行政機(jī)關(guān)人員工資中，市級(jí)機(jī)關(guān)人員年工資達(dá)27278元，比上年增長(zhǎng)31.7%,縣級(jí)機(jī)關(guān)人員年工資24317元,比上年增長(zhǎng)28.3%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人員年均工資21604元，比上年增長(zhǎng)25.2%。
在事業(yè)單位人員工資中,市級(jí)事業(yè)單位人均工資23551元，增長(zhǎng)14.7%；縣級(jí)事業(yè)單位人均工資23600元，增長(zhǎng)27.1%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人均工資22901元，增長(zhǎng)37.8%，位居首位。
20xx年西寧市人才總量有較快的增加，行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員隊(duì)伍基本穩(wěn)定，職工薪酬收入穩(wěn)步提高。但是仍存在著一些問(wèn)題不容忽視，主要表現(xiàn)在如下三個(gè)方面：
1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位非正式職工仍然偏多
從這次年報(bào)中可以看出,20xx年西寧市行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位非正式職工總?cè)藬?shù)達(dá)524人,占全部人數(shù)的1.3%。比上年同期還增加386人。其中機(jī)關(guān)單位非正式職工有118人，占機(jī)關(guān)單位全部職工總數(shù)的1.4%，比上年增加76人。主要表現(xiàn)在區(qū)縣機(jī)關(guān)擁有非正式職工非常突出，總數(shù)達(dá)到81人，占西寧市機(jī)關(guān)非正式職工的68.6%；事業(yè)單位非正式職工20xx年達(dá)到406人，占事業(yè)單位全部職工總數(shù)的1.2%，比上年增加310人。非正式職工在單位的大量存在，說(shuō)明單位機(jī)構(gòu)改革中仍然存在著不完全徹底的現(xiàn)象，后遺癥嚴(yán)重，特別是區(qū)縣機(jī)構(gòu)的人事制度改革任重道遠(yuǎn)。
2.公務(wù)員隊(duì)伍年齡偏大、工資偏低
從西寧市行政機(jī)關(guān)單位工作人員工齡統(tǒng)計(jì)表反映情況看，行政機(jī)關(guān)工作人員呈現(xiàn)出三個(gè)特點(diǎn)：
一是年齡偏大，35歲以下的人員占比重不足27%。由于公務(wù)員制度管理的規(guī)范化和程序化，公務(wù)員隊(duì)伍實(shí)行逢進(jìn)必考的制度，加之行政機(jī)關(guān)由于有編制的控制，年青人進(jìn)機(jī)關(guān)的難度越來(lái)越大。多數(shù)機(jī)關(guān)由于沒(méi)有空編，長(zhǎng)期無(wú)法招收年青人，少數(shù)機(jī)關(guān)進(jìn)人也只是每年招1至2個(gè)，無(wú)法改變隊(duì)伍的老齡化趨勢(shì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，西寧市當(dāng)前公務(wù)員年齡眾數(shù)處在41--45歲年齡組中，年齡中位數(shù)處在42歲左右。
二是工齡偏長(zhǎng)，工作年限在15年以下的人數(shù)只占26%，工齡年滿(mǎn)30年以上的仍有22%。目前西寧市公務(wù)員隊(duì)伍中工齡眾數(shù)處在21-25年之間，工齡中位數(shù)在22年左右。
三是工資偏低，機(jī)關(guān)人員實(shí)發(fā)工資達(dá)不到統(tǒng)計(jì)年報(bào)人均水平。從年報(bào)中反映的人均工資，是各單位按檔案工資標(biāo)準(zhǔn)上報(bào)的，多數(shù)單位實(shí)發(fā)工資達(dá)不到檔案工資標(biāo)準(zhǔn)，許多政策加資的項(xiàng)目不能兌現(xiàn)。所以工資增幅相應(yīng)較低，與全國(guó)平均水平還有差距。
3.人才總量還不足，特別是公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)人才更顯緊張
20xx年西寧市人才隊(duì)伍總量?jī)H有2.87萬(wàn)人(只包括事業(yè)單位和國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)),與210萬(wàn)人口的城市不相配比,并且人才主要分布在事業(yè)單位,占95.8%,而公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)只占4.2%。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才隊(duì)伍主要集中在企業(yè)，是西寧市人才的集聚地。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，由于企業(yè)改組改制的沖擊，前幾年西寧市人才隊(duì)伍出現(xiàn)過(guò)大量外遷的現(xiàn)象發(fā)生，特別嚴(yán)重的反映在國(guó)有企業(yè)人才流失。一方面原有的企業(yè)管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員大量向沿海城市遷移，另一方面企業(yè)又招不到大中專(zhuān)畢業(yè)生和吸納優(yōu)秀人才來(lái)青工作，造成西寧市的優(yōu)秀人才隊(duì)伍呈萎縮狀況。近幾年來(lái)，隨著改革開(kāi)放的逐步深入，加之整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的好轉(zhuǎn)，西寧市抓住了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的有利機(jī)遇，國(guó)有經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展邁入了快速穩(wěn)定發(fā)展的軌道，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，帶動(dòng)了企業(yè)的搞活，從而企業(yè)人才外流現(xiàn)象得到了遏制，人才隊(duì)伍又出現(xiàn)穩(wěn)中有升的`好趨勢(shì)。雖然人才隊(duì)伍遏制了減少流失的現(xiàn)象發(fā)生，但是西寧市人才仍然偏少
四、高層次、復(fù)合型人才緊缺，部分專(zhuān)業(yè)類(lèi)別人才也十分欠缺。
西寧市即將建成復(fù)合肥、多晶硅高新技術(shù)企業(yè)急需一批領(lǐng)軍的技術(shù)人才，但從人才資源基本情況統(tǒng)計(jì)表來(lái)看，博士學(xué)位以上人才為0，特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員也基本為0，這從一個(gè)側(cè)面也反映了西寧的人才隊(duì)伍中缺少這些優(yōu)秀人才。同時(shí)，部分專(zhuān)業(yè)類(lèi)別人才奇缺，如翻譯人員、科學(xué)研究人員等人才奇缺。
針對(duì)西寧市人才隊(duì)伍現(xiàn)狀和行政事業(yè)單位人員和工資變化出現(xiàn)的情況，進(jìn)一步更好地貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》和事業(yè)單位人事制度改革，保證西寧市的人事工作健康快速的發(fā)展，現(xiàn)提幾點(diǎn)建議供參考：
1.加大人才隊(duì)伍建設(shè)力度，為西寧社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展培養(yǎng)動(dòng)力源
人才是最寶貴的資源，是人類(lèi)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力之源。誰(shuí)擁有了人才，誰(shuí)就擁有競(jìng)爭(zhēng)力，誰(shuí)就擁有了發(fā)展。所以西寧的發(fā)展靠人才，人才資源靠開(kāi)發(fā)，人才隊(duì)伍靠建設(shè)。為此，建設(shè)西寧人才隊(duì)伍，必須要做到三個(gè)結(jié)合。一是培養(yǎng)與引進(jìn)相結(jié)合，既要快速培養(yǎng)本地人才，又要大量吸收和引進(jìn)外地人才，這樣才能快速地?cái)U(kuò)大和壯大人才隊(duì)伍；二是培養(yǎng)高層次人才和滿(mǎn)足各類(lèi)專(zhuān)門(mén)人才需求相結(jié)合，盡量做到人盡其才，充分調(diào)動(dòng)每個(gè)人的聰明才智；三是做到用事業(yè)吸引和待遇留住相結(jié)合，重點(diǎn)解決西寧人才能用不能留的局面，既用激勵(lì)機(jī)制，又用競(jìng)爭(zhēng)手段來(lái)激活人才合理流動(dòng)，做到良性循環(huán)。
2.加快公務(wù)員制度改革力度，充實(shí)和完善公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
針對(duì)當(dāng)前西寧市公務(wù)員隊(duì)伍年齡偏大、學(xué)歷偏低的現(xiàn)狀，要從根本上改善和充實(shí)，做到精干高效的、符合新時(shí)代發(fā)展要求的公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，必須從現(xiàn)在做起，加快公務(wù)員制度改革的力度，制定相應(yīng)的政策措施，如制定符合身體欠佳和不太適應(yīng)工作需要的中老年人退休的政策措施,騰出相應(yīng)編制，用來(lái)引進(jìn)大學(xué)生進(jìn)機(jī)關(guān)，改善年齡結(jié)構(gòu)，防止在機(jī)關(guān)出現(xiàn)年齡斷層現(xiàn)象發(fā)生。
【統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告】相關(guān)文章：
統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告（通用11篇）11-30
報(bào)告員述職報(bào)告02-07
工作述職報(bào)告報(bào)告04-21
實(shí)習(xí)報(bào)告物流實(shí)習(xí)報(bào)告總結(jié)09-23
學(xué)校安全報(bào)告自查報(bào)告01-03
班子述職報(bào)告-述職報(bào)告（精選6篇）01-12
實(shí)習(xí)報(bào)告：12財(cái)專(zhuān)實(shí)習(xí)報(bào)告01-06
實(shí)習(xí)的報(bào)告02-16
述職報(bào)告03-16
述職的報(bào)告02-21