- 相關(guān)推薦
2021年員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查報(bào)告
在我們平凡的日常里,報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài),其在寫作上有一定的技巧。一聽到寫報(bào)告就拖延癥懶癌齊復(fù)發(fā)?以下是小編為大家整理的2021年員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查報(bào)告,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
2021年員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查報(bào)告1
今年以來,隨著我行股改工作的深入,職位聘任工作也全面展開了。市分行多次召開全體職工大會(huì),向廣大員工通報(bào)了我行股份制改革以來總行及省行、市行所做的一系列工作和目前的改革進(jìn)程,并對(duì)人力資源改革等員工關(guān)心的問題進(jìn)行了說明,使員工從“擔(dān)心”到“放心”,進(jìn)一步統(tǒng)一了廣大員工的思想。從去年年底我行實(shí)施股份制改造開始,我所就將員工的思想穩(wěn)定工作做為一項(xiàng)重要的工作來抓。
當(dāng)前,我所員工的思想主流主要體現(xiàn)在正在開展的全員競聘和即將形成的新的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍上,這關(guān)系到每個(gè)人的切身利益,員工們高度關(guān)注。在這場職位聘任的深刻變化面前,員工的思想觀念也在發(fā)生著激烈的變化。大部分員工對(duì)競聘大膽嘗試、積極參與,希望通過此次聘任自己能換個(gè)適應(yīng)自己的崗位;但也有少部分員工則表現(xiàn)比較消極,對(duì)前途毫無信心,擔(dān)心自己會(huì)無法勝任新的工作或被此次全員聘任所淘汰。但總體精神狀態(tài)還是比較積極的。
存在這些問題,主要是我們有些員工心態(tài)不夠平和。對(duì)于行里的一些政策不是很了解,斷章取義,或是把一些道聽途說的消息當(dāng)真,過分擔(dān)憂。
在這個(gè)特殊時(shí)間,我所要求每一位員工都要做到以下幾點(diǎn):
第一、要敢于面對(duì)。改革不是為了裁掉某某人,而是為了更好的開展工作,使每一位員工都能找到適合自己的崗位,發(fā)揮每一位員要的特長。大家都可以根據(jù)自己的知識(shí)和能力等去競聘崗位。對(duì)我行的職位聘任工作要少埋怨,多寬容;少苛求,多理解。
第二、要善于反思。能積極參與競爭固然是好的,但更要了解自己,去競爭一個(gè)自己能勝任的職務(wù)。每一個(gè)人都要認(rèn)識(shí)到自己的`優(yōu)缺點(diǎn),找準(zhǔn)自己的位置,正確認(rèn)識(shí)自己,客觀的分析自己,實(shí)事求是的評(píng)價(jià)自己,了解自己的長處與短處,做一個(gè)明白人。
第三、要走出陰影。競爭上崗,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會(huì)有失敗。不管成功與否都要認(rèn)真總結(jié),深入剖析,從自身的角度找差距。
第四、要一如既往的認(rèn)真工作。不論今后將在何崗位工作,都要踏踏實(shí)實(shí)的工作,三十六行,行行出狀元,立足本職工作,爭取在本崗位上做出一定的成績。
第五、要再接再厲,今后有機(jī)會(huì)仍然應(yīng)積極的參加競爭。
2021年員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查報(bào)告2
關(guān)于公司和工區(qū)的想法
大家對(duì)公司的認(rèn)同度、忠誠度都比較高,也都比較驕傲自己是全球500強(qiáng)企業(yè)的人。也都驕傲自己投在電力企業(yè)的門下。變電檢修工區(qū)是整個(gè)供電公司技術(shù)含量最高的部門,大家在此工作即意味著比別人多一份光榮,也意味著多了一份責(zé)任。
對(duì)安全生產(chǎn)的想法
對(duì)安全生產(chǎn),大家都是謹(jǐn)小慎微、如履薄冰。對(duì)公司工區(qū)的各項(xiàng)安全管理規(guī)定都嚴(yán)格執(zhí)行。大家也都知道在安全方面多管一點(diǎn)也是對(duì)自己好。畢竟沒有誰會(huì)拿電網(wǎng)安全、設(shè)備安全和人身安全開玩笑。
關(guān)于工作:
繼保班絕大多數(shù)的人都是一心一意勤勤懇懇的,繼保班的工作無外乎保護(hù)校驗(yàn)和變電所的改造工程,每一項(xiàng)工作只要分配到工作負(fù)責(zé)人手里,不管是誰,哪怕犧牲自己的個(gè)人時(shí)間,我們的工作負(fù)責(zé)人也要保證工作的進(jìn)度和安全。經(jīng)常可以看到一些新提上來的工作負(fù)責(zé)人由于業(yè)務(wù)上的確存在差距,下班后還留在班上研究圖紙,生怕工作上面出什么紕漏。繼保人員對(duì)工作的細(xì)致認(rèn)真是一脈相承了下來,這也是工作性質(zhì)決定了的。繼保人員對(duì)工作可以說是又愛又恨,工作帶來了自身進(jìn)步、帶來了成就感,但同時(shí)也帶來了風(fēng)險(xiǎn)和壓力。每一個(gè)繼保人員都是厭惡風(fēng)險(xiǎn)的,但風(fēng)險(xiǎn)又時(shí)刻圍繞在我們周邊,這是繼保人最大的苦惱。繼保人對(duì)工作最切實(shí)的想法就是有沒有一種辦法、一種制度可以來幫助我們擺脫這種困境。
人的精力是有限的,一個(gè)工作負(fù)責(zé)人在一個(gè)紛繁復(fù)雜又充滿危險(xiǎn)的工程面前是不是太渺小了點(diǎn)。工作現(xiàn)場繃緊神經(jīng)八個(gè)小時(shí),是不是會(huì)有一分鐘的思想松懈,而帶來災(zāi)難。制度不允許有思想松懈,但是作為一個(gè)由骨肉制造而非集成電路制造的人,他是不是可以做到?因此,工作負(fù)責(zé)人普遍都有一種想法,希望可以分散自身的.壓力,由工作班成員也多擔(dān)當(dāng)一點(diǎn)。而這個(gè)本身也是有條件的,現(xiàn)在繼保班只有極少數(shù)新來的大學(xué)生不是工作負(fù)責(zé)人,大多數(shù)的人都有獨(dú)擋一面的能力。在一個(gè)大型的改造工程前面,站立的應(yīng)該是一個(gè)團(tuán)隊(duì),而不是僅僅一個(gè)工作負(fù)責(zé)人。所以在這個(gè)方面,是不是可以有一些更好的辦法,來調(diào)動(dòng)工作班成員的能力。比如說可以給工作負(fù)責(zé)人一個(gè)權(quán)力,將一個(gè)工程或者保護(hù)校驗(yàn)工作分割、細(xì)化到每個(gè)工作班成員等等。
關(guān)于班組人才隊(duì)伍建設(shè):
科學(xué)發(fā)展觀是持續(xù)性的可循環(huán)的發(fā)展。繼電保護(hù)事業(yè)也是如此,特別是人才隊(duì)伍的建立,新陳代謝是事物發(fā)展的規(guī)律。繼保班現(xiàn)在是老中青三代人,老而彌堅(jiān)的老一輩、中流砥柱的中生代和小荷才露尖尖角的新生代。老一輩的人知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的積累已到巔峰,任何日常工作都是信手拈來,但學(xué)習(xí)動(dòng)力可能日漸缺乏。中生代的人年富力強(qiáng),對(duì)于新知識(shí)也有很高的接受度,正在成為繼保班的棟梁。新生代充滿學(xué)習(xí)動(dòng)力,正在茁壯成長,但工作能力仍顯不足。要想提高整個(gè)繼保隊(duì)伍的素質(zhì),新生代能否順利成長事關(guān)重大。福利待遇向一線傾斜的政策很好,我們的辛勤工作得到了公司上下的尊重。新生代也在這個(gè)政策里面讀到了自己想要的發(fā)展機(jī)會(huì)。據(jù)了解,大多數(shù)的新生代比較關(guān)注個(gè)人發(fā)展和個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的問題。也都明白繼保崗位給了他們這樣一個(gè)平臺(tái),他們的大多數(shù)都懷有一顆扎根基層,努力奮發(fā)的心。無論是從工區(qū)人才隊(duì)伍的建立角度還是繼保班員工個(gè)人發(fā)展的角度,培訓(xùn)成為一個(gè)普遍的需求。繼保這東西比較難,而且日新月異。要做好不簡單,技術(shù)在進(jìn)步,我們就要學(xué)的更多。所以,必須要加強(qiáng)培訓(xùn),無論是蘇州的學(xué)習(xí),還是在生產(chǎn)實(shí)踐中體會(huì),還是大家互相的交流都是好的方法。希望工區(qū)可以將培訓(xùn)工作長期持續(xù)下去,絕不能放棄培訓(xùn)。
關(guān)于生活上的
現(xiàn)在改成早上8點(diǎn)半上班,大家都很滿足,解決了大批人的小孩接送問題。
2021年員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查報(bào)告3
近期職工思想動(dòng)態(tài)主要表現(xiàn)在米軌撤并后暴露出一些問題,自從**車輛段并入到我段以來,從**地區(qū)調(diào)到**工作的職工存在一些困難,主要有:
1、回家困難,花費(fèi)較高,單程汽車票是65元左右,職工思想波動(dòng)大,不利于檢修質(zhì)量的保證。
2、段上青工樓由于已經(jīng)滿員,部分**的同志由段安排到小石壩居住,到該地的道路經(jīng)常堵車,回到住宿的地方已經(jīng)很晚,個(gè)別職工不能充分休息,情緒顯得有些低落。
3、沒辦法照顧家庭,帶來一些家庭矛盾,部分職工工作中有一些情緒,注意力不太集中。
12月28日收看了中央關(guān)于7.23動(dòng)車事故原因調(diào)查及相關(guān)責(zé)任人處理的新聞后,包括路局公布昆鐵12306春運(yùn)服務(wù)熱線便民舉措后,職工在思想動(dòng)態(tài)有以下幾個(gè)方面:
1、職工對(duì)查清事故原因感覺到卸下了心里的一塊大石頭,覺得安全生產(chǎn)大如天確實(shí)不是一句空話。
2、個(gè)別職工不能正確的看待安全的重要性,擔(dān)心是不是問題查清楚了,又要開展為期幾個(gè)月的安全大檢查、大整治。
3、對(duì)路局公布的XX年春運(yùn)便民利民舉措,尤其是網(wǎng)上購票解決了職工自己春運(yùn)幫親友買票也要去售票窗口長期排隊(duì)等困難。
4.春運(yùn)便民利民舉措盡管主要落實(shí)在客運(yùn)窗口單位,但有些職工感到工作壓力增大,個(gè)別職工思想認(rèn)識(shí)上存在畏難情緒。
5.通過日常與部分工齡在XX年及以下沒有結(jié)婚的男職工溝通思想了解到,他們對(duì)目前住房問題比較關(guān)心,因?yàn)楣g短,收入基本也就能夠保證日常生活,沒有存下什么存款,對(duì)于買房、成家是個(gè)不可能實(shí)現(xiàn)的夢想。就算鐵路局考慮了職工在住房方面的需求,為職工建蓋一些住房,但由于自己工齡短,基本都分不到,導(dǎo)致這部分職工思想有波動(dòng)。
6、職工對(duì)企業(yè)的未來充滿信心,寄予厚望。企業(yè)的前景好了、效益高了,職工的`收入就高,待遇和福利就好。
7、部分青年職工希望更好的施展自己的才能,使自身各方面能夠得到長足的發(fā)展。
8、廣大職工總體積極向上,但個(gè)別職工存在集體觀念淡薄,主人翁責(zé)任意識(shí)不強(qiáng),缺乏大局觀念,認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)的事情,與自己關(guān)系不大。
【員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查報(bào)告】相關(guān)文章:
電信分公司員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告08-12
職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查思考08-12
關(guān)于職工思想動(dòng)態(tài)情況的調(diào)查08-12
職工群眾思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告08-24
某消防中隊(duì)思想動(dòng)態(tài)形勢分析匯報(bào)08-17
職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告(通用6篇)03-24
職工采暖期間思想動(dòng)態(tài)調(diào)研報(bào)告08-24