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培訓股上半年總結(jié)
總結(jié)就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓進行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)的書面材料，通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學習和工作情況，不如我們來制定一份總結(jié)吧。那么你知道總結(jié)如何寫嗎？下面是小編整理的培訓股上半年總結(jié)，歡迎大家分享。
培訓股上半年總結(jié)1
從本縣實際出發(fā)，圍繞全年目標任務，認真扎實開展就業(yè)培訓工作。
一、主要目標完成情況
1-5月新增就業(yè)1965人，占全年任務49%，上半年預計完成2325人，下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)1324人，占全年任務53%，再就業(yè)培訓1125人，占全年任務56%，組織職業(yè)技能鑒定21次，組織鑒定人數(shù)1561人，占全年任務113%，發(fā)證1196 人，占全年任務99.7%，，新審批培訓機構(gòu)1個，完成信息報道2篇，另外還完成局機關(guān)財務工作、08年兩項補貼報審撥付、制定新一輪就業(yè)再就業(yè)政策落實辦法。
二、工作中主要做法
1.制定培訓年實施方案，統(tǒng)籌安排城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、農(nóng)村勞動培訓工作，并把目標任務分解落實到各經(jīng)濟主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，做到經(jīng)常督查。
2、抓培訓機構(gòu)規(guī)范化建設(shè)，對新申成立的民辦培訓機構(gòu)，按上級有關(guān)文件規(guī)定審核評估，條件具備的按程序?qū)徟幌群笳匍_兩次全縣培訓機構(gòu)會議，并按省勞動保障廳要求，組織對縣內(nèi)各類培訓機構(gòu)進行資質(zhì)認定。
3、扎實做好職業(yè)技能鑒定工作。凡隸屬管理的職業(yè)技能培訓機構(gòu)，每期班結(jié)束后都做到及時與市局培訓處聯(lián)系，組織考核鑒定，考核鑒定率百分之百，合格發(fā)證率為98%；對具有熟練技能人員申請鑒定職業(yè)資格的，在積極做好服務工作的同時，嚴格理論實踐考核，認定時側(cè)重實踐操作技能，達不到要求的不放過。
4、積極做好就業(yè)再就業(yè)工作。一是大力宣傳相關(guān)政策，參加局統(tǒng)一組織的宣傳日（周）活動三次，業(yè)務工作中接受咨詢千余人次；二是建好相關(guān)臺帳，嚴格按規(guī)定核審再就業(yè)補助資金；三是認真學習上級文件，深入調(diào)查研究縣情，在總結(jié)過去經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，形成了貫徹落實新一輪就業(yè)再就業(yè)政策的操作辦法，并主動與財政、扶貧、農(nóng)業(yè)等部門的聯(lián)系與協(xié)調(diào)，盡最大努力做好“就業(yè)是民生之本，也是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容”的各項工作。
三、存在的主要問題
1、高技能人才培養(yǎng)困難較大，已經(jīng)采取行之有效的辦法。
2、就業(yè)崗位開發(fā)和培訓市場規(guī)范化管理工作與上級要求還有較大差距。
四、下半年主要工作措施
1、大力推進新一輪就業(yè)再就業(yè)政策的落實，加大宣傳力度，讓全社會特別是下崗失業(yè)人員、農(nóng)村勞動者明了培訓補貼，社保補貼等扶持就業(yè)的優(yōu)惠政策，調(diào)動他們自主就業(yè)的.積極性。
2、深入企業(yè)、各類培訓機構(gòu)，調(diào)查研究解決就業(yè)培訓中的有關(guān)問題，強化基礎(chǔ)工作，有針對性的走出去，吸取外地好的經(jīng)驗，形成新的方法，開創(chuàng)工作新局面。
3、強化目標責任意識，提高自身素質(zhì)，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，始終保持積極進取、克難攻堅精神。
4、主動與局內(nèi)部股室處隊配合，加強與有關(guān)部門之間的工作協(xié)調(diào)，切實把就業(yè)和培訓工作做得更好。
培訓股上半年總結(jié)2
今年以來，就業(yè)培訓工作緊緊圍繞中心各項工作，在中心領(lǐng)導下，不斷摸索思路，拓寬渠道。扎實做好下崗失業(yè)人員培訓和創(chuàng)業(yè)工作，全力以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，較好的完成了上半年工作目標�，F(xiàn)就半年工作情況匯報如下：
為了進一步加強再就業(yè)培訓工作，不斷提升下崗失業(yè)人員及復退轉(zhuǎn)業(yè)軍人、大中專畢業(yè)生、殘疾人員及進城務工人員創(chuàng)業(yè)能力和就業(yè)技能，增強其就業(yè)競爭能力，走好以培訓促創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的路子，圍繞“創(chuàng)業(yè)甘肅年”的活動，把創(chuàng)業(yè)能力培訓作為我區(qū)就業(yè)培訓的龍頭，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，把實施SIYB項目作為創(chuàng)新的突破口，制定了詳細培訓計劃和方案，充分利用社會職業(yè)教育資源，在全區(qū)范圍內(nèi)積極開展了創(chuàng)業(yè)培訓，截上11月底，我們共舉辦培訓班76期，培訓下崗失業(yè)人員3387人，其中：SYB培訓43期1054人，計算機847人，焊工3期196人，電工4期240人，家電維修4期181人，工程預算員1期50人，殘疾人培訓394人，共計培訓下崗失業(yè)人員3387人，占全年目標任務3260人的104。
一、加強宣傳搞好調(diào)查制定培訓計劃
今年上半年，根據(jù)中心領(lǐng)導安排于3月份設(shè)計下發(fā)下崗失業(yè)人員就業(yè)培訓意愿調(diào)查表580多份，面向17個社區(qū)，進行了調(diào)查匯總，真實的了解了下崗失業(yè)人員對培訓所設(shè)專業(yè)、技能班的意見。根據(jù)下崗失業(yè)人員的意愿，我們草擬了20xx年再就業(yè)培訓工作安排意見，一方面，我們加強創(chuàng)業(yè)培訓工作宣傳力度，一方面制定了詳細培訓工作計劃和實施方
案，一是在對培訓對象的年齡上進行了調(diào)整，要求凡男年滿50周歲，女滿45周歲的大齡失業(yè)人員不再參加培訓，二是為了便于管理，確保培訓班的教學質(zhì)量，在班額上進行了限制，每班最多不能超過50人由于計劃貼近下崗失業(yè)人員，從全年的培訓情況看，凡參加學習的人員都能認真學習，學習效果大大好于往年。
二、擇優(yōu)選擇培訓機構(gòu)
下半年我們在鞏固07年培訓工作的基礎(chǔ)上，擇優(yōu)選擇了在歷年胖子教學工作中，培訓教學質(zhì)量較高，促進就業(yè)效果顯著的培訓中心，人才市場，農(nóng)墾技校，眾想計算機學校，興泉計算機學校，英特建工學校承擔今年的培訓工作任務，我們通過發(fā)邀請函組織報名，資格審查，實地考察等四道程序進行招標，并對參加競標的6家單位，經(jīng)過競標，評標人員對各競標單位從辦學資質(zhì)，學校規(guī)模，師資力量，教學管理，專業(yè)教師，教學設(shè)備，教學安排，培訓效果等8個方面進行了評比打分，并以個競標單位得分順序從高到低下達了詳細的培訓計劃任務。
三、根據(jù)市場要求，合理設(shè)置培訓專業(yè)
七月上旬，我們和中心領(lǐng)導一起深入西郊工業(yè)園區(qū)，了解掌握風電產(chǎn)業(yè)用工信息。在專業(yè)的設(shè)置上，一是圍繞區(qū)委，區(qū)政府大力發(fā)展風電產(chǎn)業(yè)等項目開發(fā)，二是采納失業(yè)人員的要求，設(shè)置了時間在一至兩個月的電工，焊工，家電維修專業(yè)技能班。電工，焊工班以未升學的初、高中畢業(yè)生為主要對象，家電維修班主要一下崗失業(yè)人員為主要對象。全年共舉辦為期2個月的電工，焊工班4期，培訓200人，家電維修3期，培訓140人。
四、嚴格教學質(zhì)量
為了確保今年培訓工作高質(zhì)量完成，我們重新修訂了《20xx年培訓管理實施細則》從培訓錢的準備工作抓起，再到教學開展，教學督促抽查，考核驗收四個方面，分4個大項共14個小項進行嚴格管理。在教師的配備上，每個專業(yè)至少有3名以上教師且都有一定的教學經(jīng)驗和專業(yè)職稱，同時規(guī)定每個專業(yè)的教學時間和授課內(nèi)容，嚴格制定教學計劃，每天教學時間保證在6個學時。一是上半年以SIYB培訓為重點，以提高創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率為出發(fā)點和落腳點，突出創(chuàng)業(yè)培訓對就業(yè)的促進作用，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應，我們要求培訓單位嚴格按照SIYB考核要求開展教學，采取項目推介，專家論證，優(yōu)惠政策講解等，同時采取教學互動的方式，充分調(diào)動了學員學習的主動性和積極性，使每個學員把精力都投入到整個學習中去。二是下半年重點為技能班，注重理論與實踐的緊密結(jié)合，電工、焊工不僅要掌握所學專業(yè)的基本知識而且要取得技能證書，家電維修班培訓后都掌握了電冰箱，電視機，洗衣機電飯鍋，電水壺等家用電器的一般維修，（特別是職教中心，投入了一定的資金，購置了一批家電維修的小工具，供學員實操時使用，調(diào)動了學員的學習熱情，主動將自己家中壞的家用電器帶到教學點上，在教師的指導下進行修理）技能加入從他們分組實習的認真勁，我們看到，這些實實在在的技能培訓，深深吸引了下崗失業(yè)人員。為了激勵更多的下崗失業(yè)人員走上創(chuàng)業(yè)之路，在學習技能的同時，我們還在每期培訓班期間邀請2-3名創(chuàng)業(yè)成功人士做創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗報告，請身邊的人，說身邊的事，用身邊的典型引導教育一批人（期間，我們組織過200多人參加的一次報告會，還邀請市勞動、就業(yè)局，區(qū)勞動局和中心領(lǐng)導一起參加了報告會）與此同時，還請中心領(lǐng)導講解失業(yè)保險，再就業(yè)優(yōu)惠政策、全年共舉辦報告會45場次，有2700多人聆聽了報告會。
五、認真做好培訓后回訪工作：
為了使培訓工作有始有終的開展下去，今年6月，由培訓單位配合我們對培訓后創(chuàng)業(yè)的人員，進行了回訪，了解掌握他們在創(chuàng)業(yè)中遇到問題和困難。通過回訪改變了以往只抓培訓不注重就業(yè)的作法，使培訓與市場有效的對接，努力實現(xiàn)“一人創(chuàng)業(yè)帶動一批人就業(yè)”的目標。這樣做一是督促培訓單位做好培訓后的再就業(yè)，二是使我們能直觀的掌握失業(yè)人員的就業(yè)情況。為了配合培訓工作，我們還將在回訪過程中了解到的再就業(yè)明星的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，用圖文并茂的形式，辦理宣傳欄一期，做到了宣傳促培訓，培訓促就業(yè)的.格局。
六、加強股室作風建設(shè)，股室工作效能怎樣，最終是靠人來實現(xiàn)的。
今年，股室目標責任書一簽訂，股室召開了工作會議，安排了08年工作任務計劃，總結(jié)了07年股室和每位工作人員在工作的不足和需要改進的方面，使大家清醒的認識到我們肩負著肅州區(qū)下崗失業(yè)人員培訓工作重任，要立足本職崗位，履行好各自職責，使每一位人員工作有目標，思想上有壓力，管理上有方法，有效的促進調(diào)動了股室人員的工作責任心和主動性。以“強素質(zhì)、優(yōu)服務，創(chuàng)滿意“為目標，規(guī)范服務標準，提高服務質(zhì)量，端正服務態(tài)度。對上訪人員做到熱情主動，先后接待來訪群眾14次，并做有詳細記錄答復，真心誠意為廣大群眾做好服務。
七、其它工作
今年1-6月份共辦理就業(yè)失業(yè)證892本，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在了4%以內(nèi)。配合就業(yè)股搞了公益性崗位的檢查，配合勞動局搞了民辦職業(yè)學校的年鑒工作。
準確及時上報各類報表，積極參加和完成其他臨時性的工作任務。八、存在問題和不足。半年來，雖然取得了以上成績，同時我們也清楚的認識到離上級和領(lǐng)導要求來衡量，還存在著一些差距和不足，主要有以下幾方面：一是工作的創(chuàng)新意識不強，在如何開拓性工作方面，辦法和點子比較少。二是由于今年培訓任務指標變化大，加之社區(qū)和培訓機構(gòu)為了相互利益，給我們的工作造成了很多麻煩（主要是培訓任務多頭簽訂目標責任書，我們要求不培訓的，社區(qū)為完成其他單位培訓任務，強行令其培訓）。針對以上問題，我們將在下半年工作中，重點抓好二家培訓單位的管理和抽查，為創(chuàng)業(yè)者提供后續(xù)服務。
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