【精品】工作計劃3篇

　　時光在流逝，從不停歇，前方等待著我們的是新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，是時候認(rèn)真思考工作計劃如何寫了。工作計劃怎么寫才不會流于形式呢？以下是小編為大家收集的工作計劃3篇，歡迎大家分享。

工作計劃 篇1

　　員工晉升晉級管理制度

　　一、目的

　　1、 規(guī)范公司人才的培養(yǎng)、選拔和任用制度，推動管理人才水平不斷提高；

　　2、 建立基層管理人員晉升通道，激勵員工不斷提高個人素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平能力，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性；

　　3、 樹立員工學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，不斷牽引員工終生學(xué)習(xí)，保持公司的持續(xù)發(fā)展。

　　二、適用范圍

　　公司全體員工

　　三、晉升晉級定義

　　晉升：指公司對符合條件的`員工給予職務(wù)升遷的崗位變動及薪資調(diào)整的變動。 晉級：指公司對在本崗位工作有突出貢獻(xiàn)，并通過不斷的學(xué)習(xí)自身業(yè)務(wù)能力得到提升的員工，給予薪資調(diào)整的變動。

　　四、職責(zé)

　　人力資源部：負(fù)責(zé)員工晉升晉級申請的資格審核、評估、考核、呈報。 公司各部門：負(fù)責(zé)員工晉升晉級申請的提報、評估、培訓(xùn)。

　　五、晉升晉級基本原則

　　1、 符合公司及部門發(fā)展的實際需求

　　2、 員工綜合素質(zhì)應(yīng)達(dá)到擬晉升崗位的任職要求

　　3、 晉升晉級方向與員工職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致

　　4、 晉升晉級的員工應(yīng)具有較好的適應(yīng)性發(fā)展?jié)摿?/p>

　　六、晉升晉級資格、條件

　　1、 工作年限要求：員工職系晉升需在公司工作滿1年（不含試用期），管理職系晉升需在公司工作滿2年（不包括試有期）

　　2、 具備相當(dāng)?shù)穆毼患寄�、工作�?jīng)驗和任職資歷；

　　3、 經(jīng)考核認(rèn)定，在本崗位工作中業(yè)績突出，有卓越貢獻(xiàn)者；

　　4、 在年度績效考核中，月考核值均在90分以者；（依據(jù)：員工績效考核表及月度工作計劃表）

　　5、 參加公司培訓(xùn)課程達(dá)90%以上者（依據(jù)：員工培訓(xùn)記錄表）；

　　6、 通過人力資源部組織晉升晉級評估、考核，其中綜合素質(zhì)考核分值在90分以上者（依據(jù)：員工晉升晉級考核表）；理論與實際操作分值在90分以上者（依據(jù)理論、實際考試相結(jié)合結(jié)果），有一項不達(dá)標(biāo)，取消晉升晉級資格；

　　7、 年度內(nèi)無曠工、無處罰、病事假累計不超過10天者；（依據(jù)：行政部月度考勤表）

　　8、 公司領(lǐng)導(dǎo)特批的晉升人員。

　　七、晉升晉級流程

　　1、申報

　　由員工所在部門負(fù)責(zé)人對擬晉升員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績、能力進(jìn)行評估，并根據(jù)本部門年度經(jīng)營計劃、業(yè)績指標(biāo)向人力資源部提交員工職位晉升晉級申請表。由員工主動提出晉升時，任職部門負(fù)責(zé)對其任職條件進(jìn)行初步核查。

　　2、 申報時間

　　年底十二月前申請

　　3、 晉升晉級評估

　�。�1） 由用人部門負(fù)責(zé)、人力資源部、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等組織考核評估小組，對晉 升晉級人員進(jìn)行評估。

　�。�2） 人力資源部將晉升晉級人員所提交的工作規(guī)劃、員工晉位晉級表、培訓(xùn)考試等資料交評估小組成員進(jìn)行審核、評估。

　　4、 晉升晉級培訓(xùn)與考核

　　人力資源部接到晉升晉級申請后，進(jìn)行資格審查后，通知用人部門安排擬晉升晉級人員進(jìn)行新崗位的崗位職責(zé)、技能培訓(xùn)，并由人力資源部組織考核�？荚噧�(nèi)容包括崗位職責(zé)、專業(yè)知識、擬寫晉升晉級新崗位的工作規(guī)劃（工作規(guī)劃需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理、總經(jīng)理審閱簽字后報人力資源部）等，考核不合格者不予晉升晉級。

　　5、 晉升晉級試用

　�。�1） 評估合格人員，由人力資源部將晉升晉級人員的審批表、工作規(guī)劃、考核記錄等資料呈報總經(jīng)理審批同意后，晉升晉級人員開始進(jìn)入新崗位試用。

　�。�2） 被推薦晉升為部門經(jīng)理級以上職位者試用期為3-6個月，被晉升為部門經(jīng)理以 下職位者試用期為1-3個月試用，表現(xiàn)特別突出者可提前轉(zhuǎn)正。試用期間由人力資源部及用人部門負(fù)責(zé)、總經(jīng)理對其工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。試用期滿后一周內(nèi)，晉升人員向人力資源部提交試用期工作總結(jié)及工作規(guī)劃。

　　6、 轉(zhuǎn)正考核

　�。�1）晉升人員試用期滿后，提交書面轉(zhuǎn)正申請，分別呈報用人部門負(fù)責(zé)、人力資源部、副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批，考核不合格者視情況延長試用期或退回原崗位處理。

　　（2）晉級人員考核合格后，給予調(diào)整薪資，考核不合格者不予調(diào)整。

　　7、 晉升晉級審批

　　試用考核合格后，由人力資源部將培訓(xùn)與考核記錄、晉升晉級審批表、工作規(guī)劃、轉(zhuǎn)正考核等資料交副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批同意后正式擔(dān)任新崗位職務(wù)。

　　8、 晉升試用期薪酬待遇

　�。�1）試用期間的工資待遇按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)增幅的80%計發(fā)，如試用期工資低于原工資待遇的按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，轉(zhuǎn)正后按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　�。�2）晉級薪資調(diào)整一般以在職崗位一級為準(zhǔn)

　　八、附則

　　本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂，自發(fā)布之日起執(zhí)行

　　相關(guān)文件：

　　《員工績效考核制度》

　　附表1：員工晉升推薦表

　　附表2：員工晉升評定表

　　附表3：員工晉級申請表

　　附表4：員工晉級評定表

工作計劃 篇2

　　20xx年，我局愛國衛(wèi)生工作以“十八大精神”為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹市、縣愛衛(wèi)會有關(guān)文件精神。以改善育人環(huán)境和提高疾病防治知識、健康保健知識的教育為重點，堅持環(huán)境衛(wèi)生整治與文明衛(wèi)生習(xí)慣養(yǎng)成教育相結(jié)合；辦公樓環(huán)境硬化、綠化、美化、亮化、凈化建設(shè)與常規(guī)管理相結(jié)合。積極開展環(huán)境衛(wèi)生整治，大力開展預(yù)防傳染病為內(nèi)容的衛(wèi)生健康教育。努力創(chuàng)造清潔、優(yōu)美的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境。為順利開展好各項工作，結(jié)合市委、市政府組織開展的創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市活動要求，擬訂本年度愛國衛(wèi)生工作計劃：

　　一、加強(qiáng)愛國衛(wèi)生工作的領(lǐng)導(dǎo)管理,積極開展宣傳教育

　　1、調(diào)整完善愛國衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，堅持局愛國衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作例會制度，健全完善各項衛(wèi)生制度，強(qiáng)化機(jī)關(guān)、學(xué)校環(huán)境衛(wèi)生管理。

　　2、開展衛(wèi)生知識宣傳，開展衛(wèi)生保健和預(yù)防傳染病知識的宣傳教育。

　　3、積極參加縣愛衛(wèi)辦舉辦的各類衛(wèi)生宣傳活動。張貼宣傳品、懸掛宣傳條幅和作墻體廣告、散發(fā)衛(wèi)生知識資料等。

　　4、加強(qiáng)教育、嚴(yán)格管理，提高干部職工維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生意識。積極參與創(chuàng)建自治區(qū)衛(wèi)生

　　縣城的活動，自覺遵守機(jī)關(guān)的`各項衛(wèi)生管理制度，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生文明習(xí)慣，爭創(chuàng)文明股室，爭做文明職工。

　　二、突出重點，認(rèn)真組織開展愛國衛(wèi)生活動

　　1、圍繞改善機(jī)關(guān)環(huán)境為重點，機(jī)關(guān)繼續(xù)堅持每天提前十分鐘上班打掃衛(wèi)生，每月組織開展一次環(huán)境衛(wèi)生整治工作。通過集中整治活動，消滅衛(wèi)生死角，使環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量整體上一個臺階。創(chuàng)造優(yōu)美的衛(wèi)生環(huán)境。

　　2、加強(qiáng)責(zé)任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生清掃和保潔管理。重點加強(qiáng)亂貼亂涂小廣告、電話號碼的檢查清除工作，確保責(zé)任公區(qū)衛(wèi)生清潔。

　　3、認(rèn)真組織開展好節(jié)前全縣統(tǒng)一開展的環(huán)境衛(wèi)生突擊活動。組織開展好愛國衛(wèi)生月活動。

　　三、認(rèn)真組織開展好除“四害”工作

　　1、抓好春、秋兩季全縣統(tǒng)一除“四害”工作。全年組織開展2—3次除“四害”活動。

　　2、成立除“四害”領(lǐng)導(dǎo)小組，全年負(fù)責(zé)我局責(zé)任公區(qū)的“四害”監(jiān)測消殺。

　　3、加強(qiáng)除“四害”工作的宣傳教育、技術(shù)培訓(xùn)以及藥投放的準(zhǔn)備工作，努力將我局“四害”密度控制在國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)。

　　四、開展好控?zé)熃麩煿ぷ?/p>

工作計劃 篇3

　　為了切實搞好我校農(nóng)技校的工作，全面落實服務(wù)“三農(nóng)”的基本政策，推進(jìn)農(nóng)民教育培訓(xùn)工作扎實認(rèn)真的開展，根據(jù)縣局20xx年工作目標(biāo)要求,現(xiàn)就20xx年古城鎮(zhèn)庵口農(nóng)技校工作提出如下安排：

　　一、指導(dǎo)思想：

　努力遵循“科教興農(nóng)”的戰(zhàn)略方針，以實事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)，講求實效為基本工作要求，進(jìn)一步提升學(xué)校為核心的為農(nóng)服務(wù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)村級農(nóng)技校的建設(shè)和管理，全面推動農(nóng)民教育培訓(xùn)工作再上新臺階。

　　二、重點工作：

　　1、進(jìn)一步加強(qiáng)校農(nóng)技校的陣地建設(shè)，提升服務(wù)功能和管理水平

　　進(jìn)一步完善農(nóng)民培訓(xùn)教育體系的服務(wù)功能，加強(qiáng)村農(nóng)技校建設(shè)，把校農(nóng)技校作為開展培訓(xùn)的`主陣地，使農(nóng)民培訓(xùn)和教育更切合各村實際，增強(qiáng)農(nóng)民教育培訓(xùn)工作的實效性。學(xué)校增設(shè)圖片、影視教材和書籍資料，豐富教學(xué)資源。

　　2、大力開展農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)，提高農(nóng)民科技素質(zhì)，推進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展

　　入秋以來，持續(xù)雨墑對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)都帶來了較好利益。因此，培訓(xùn)和教育農(nóng)民，提高他們的養(yǎng)蠶和烤煙科技素質(zhì)，引導(dǎo)他們依據(jù)本地資源發(fā)家致富。

　　20xx年后半計劃開展農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)120人次以上。

　　3、積極開展農(nóng)村剩余勞動力技能培訓(xùn)提高他們致富能力水平

　　中央重視三農(nóng)成為破解脫貧致富的重點，當(dāng)前，要著力作幫助農(nóng)民提高專業(yè)水平增強(qiáng)致富能力，對于那些技能突出的農(nóng)民要逐步引導(dǎo)他們力爭實現(xiàn)獨立創(chuàng)業(yè)。

　　4、全面提高農(nóng)村新增勞動力素質(zhì)和技能

　　為全面提高農(nóng)村新增勞動力素質(zhì)和技能，滿足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對技能型人才的需求，促進(jìn)我村經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，要求面在職教師學(xué)通教材加強(qiáng)實踐，提高培訓(xùn)水平，努力使勞動者人人有知識、個個有技能。

　　校農(nóng)技校要作好20xx年“人人技能”工程的宣傳和動員工作，摸清轄區(qū)內(nèi)中青年人員情況，動員他們實施技能培訓(xùn)。落實“人人技能”工程全覆蓋。

　　總之，村校協(xié)作聯(lián)合要進(jìn)一步提高認(rèn)識，高度重視當(dāng)前農(nóng)民教育培訓(xùn)工作的重要性，建立健全各項工作制度，層層落實好責(zé)任，確保各項工作任務(wù)的全面完成。

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