精選個人原因的辭職報告合集五篇

　　我們眼下的社會，報告的使用頻率呈上升趨勢，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎？以下是小編為大家收集的個人原因的辭職報告5篇，歡迎閱讀與收藏。

個人原因的辭職報告 篇1

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

　　我從去年xx月份進入NES計算機公司到現(xiàn)在，在這一年的時間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當(dāng)愉快和默契。最新個人辭職報告最新個人辭職報告。但遺憾的是，在今年xx月份的工作結(jié)束后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當(dāng)困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。

　　NES是一個非常有前景的公司，從我進入NES到現(xiàn)在，公司承接的項目越來越多，規(guī)模也一天天的壯大。雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內(nèi)軟件公司一樣，都是發(fā)展中必然會出現(xiàn)的一些問題，相信隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經(jīng)理XXX、項目經(jīng)理XXX等人認真負責(zé)的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象�？梢哉f公司的發(fā)展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的`意愿。

　　既然已經(jīng)做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對NES提出一些意見和建議，希望能對NES今后的發(fā)展能有一定的幫助，謹供各位領(lǐng)導(dǎo)參考。

　　一、績效考評標準的建立。

　　對任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱情是相當(dāng)重要的，軟件公司也不例外。應(yīng)該創(chuàng)造一個好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現(xiàn)的員工給與一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情。最新個人辭職報告文章最新個人辭職報告出自，此鏈接!。這一點，我們公司做的還相當(dāng)不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度，關(guān)鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經(jīng)驗和相關(guān)的技術(shù)文件(比如CMM軟件成熟度評定標準)都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。只要公司愿意組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不

　　僅能使公司在業(yè)務(wù)上更上一層臺階，也為今后的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

　　二、對員工的培訓(xùn)。

　　計算機和相關(guān)技術(shù)的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人員的培訓(xùn)也是重中之重。相信這一點公司的高層領(lǐng)導(dǎo)早就意識到了，然而公司的各項培訓(xùn)制度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的，但關(guān)鍵還是太注重借助內(nèi)部資源。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)課程的相關(guān)資料，讓員工自由選擇，并在培訓(xùn)時間上給與一定的配合。至于培訓(xùn)費用可以先讓員工自己承擔(dān)，如果數(shù)額不大，在考試合格后即可給與報銷。對于數(shù)額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。如果員工能夠取得一些對公司發(fā)展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應(yīng)的調(diào)整，具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個公司員工的培訓(xùn)熱情和從業(yè)素質(zhì)都會有極大的促進。

　　三、資源的再利用。

　　作為一個規(guī)模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關(guān)鍵。資源首先靠積累，當(dāng)公司已經(jīng)有了一部分的資源后，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經(jīng)積累的資源?這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環(huán)。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質(zhì)量都會有極大的幫助。已經(jīng)做完的項目不應(yīng)該只剩下一些文檔和源程序。相關(guān)的技術(shù)和共通模塊也不應(yīng)該只保存在開發(fā)人員的腦子里。應(yīng)該分門別類地整理起來放進公司的數(shù)據(jù)庫，再開發(fā)新的相關(guān)的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。最新個人辭職報告求職信。這是一個長期而巨大的工程，但公司應(yīng)該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。CMM標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。

　　四、內(nèi)部的計算機管理系統(tǒng)。

　　作為一個軟件開發(fā)公司如果沒有一個像樣的內(nèi)部計算機管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。既然其他行業(yè)的公司都知道通過購買或委托開發(fā)一套適合自己的計算機管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和公司盈利，那么作為專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司更應(yīng)該擁有這樣一套管理系統(tǒng)。前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。我認為這一點應(yīng)該引起公司決策者充分的重視，雖然我個人非常希望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時間開發(fā)了一些相關(guān)的項目管理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統(tǒng)還是有相當(dāng)?shù)木嚯x，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。即使我離開公司，我仍然希望能有人或一個團隊在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個系統(tǒng)。

　　以上是我個人對公司的一點意見和建議，如果這能對NES公司今后的發(fā)展有所助益，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。最后，謹祝公司事業(yè)順利。

申請人：

日期：

個人原因的辭職報告 篇2

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信。

　　由于學(xué)校對我能力的信任，使我得以加入xx中專，自從20xx年入職以來，我一直都很享受這份工作。無論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。并在短短的xx年半間里獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年半在學(xué)校從事的班主任班級管理工作，我在教育教學(xué)管理領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激。

　　我老家在xx農(nóng)村，母親在我一歲時病逝，父親和我兩人相依為命。我今年已經(jīng)二十八歲，而我的父親今年已經(jīng)七十歲高齡，他盼望我能早日成家。由于我的愛人在xx，兩人兩地分居，諸多不便，愛人的'父母希望我們在一處工作。因此，我不得不向?qū)W校提出申請，并希望能于20xx年xx月xx日正式離職。希望學(xué)校能早日找到合適的人選接替我的班主任工作。

　　對于由此為學(xué)校造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望學(xué)校能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

　　此致

敬禮!

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

個人原因的辭職報告 篇3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　你好！

　　實在是非常的抱歉，因為我在生活中的一些原因，考慮到我現(xiàn)在已經(jīng)不適合繼續(xù)在此工作服務(wù)。為此，我決定向您辭去在xxx的這份工作，給您帶來的不便，我感到萬分的遺憾。

　　對于自己要離開的這個決定，我也是做了很久的打算才終于下定了決心的。這里是我第一份的工作，同樣也是我最珍貴的回憶。如今，卻要離開這里，離開我記憶最深的.地方，我感到無比的遺憾，無比的留戀。

　　但是，我也明白，在工作中經(jīng)歷了這么久，我也看過了很多人的來來往往，從以前開始，我就想著哪一天，我也同樣會告別這里，走向新的新的道路和目標。但我從沒想過這一天會來的這么快，這么的突然。

　　此次決定離開，并非是因為我在工作中有什么不滿的，或是無法完成工作的問題。盡管工作很辛苦，但我一直都非常喜歡這個工作，喜歡的這里的人，喜歡這里的環(huán)境。如果有機會和可能，我怎么不想多在這里打造，拼搏一番呢？

　　但是，這次的事因是在家中，作為私事，我也不便在公司細說。但卻正是因為這件事情，我不得不在這里做出抉擇。

　　我真的很遺憾，作為您的員工，盡管我不是最出色的一個但在工作中，我一直積極，努力的去做，爭取將自己的工作做好，為公司貢獻自己的一份力量。這些年來，從參加工作開始，我就一直在您的培訓(xùn)中學(xué)習(xí)，成長。我的能力和技巧，有大部分都來自您的傳授。對此，我真的感到無比的感謝。

　　當(dāng)然，在xxx公司中，也有很多其他的同事在工作中幫助了我，甚至在生活上指點了我。在xxx公司的xx部門里，我們是一個大集體，是一個大家庭。幾年來，我們團隊協(xié)作，在xx部門中造就了不少的成績。大家都是我的朋友，是我的前輩。和大家一起努力拼搏的日子，我畢生難忘。

　　Xxx公司是我一份難忘的回憶，盡管我要離開這里，但我會永遠記得自己在xxx公司努力過的日子，這些回憶，會一直伴隨著我，我也永遠會為自己曾是xxx公司的的一員感到自豪。

　　生活不息，拼搏不止！從這里開始，我會走出xxx，并在今后去往更遠的地方，遇到更多的人！但我無論在哪里，都永遠會記得，自己曾是xxx公司的一員！

　　最后，祝愿公司在今后的工作中——紅紅火火，蒸蒸日上！希望大家都能在工作中保持更大的成績！

　　此致

敬禮！

　　辭職申請人：xxx

　　20xx年x月x日

個人原因的辭職報告 篇4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　在入職時間并不長的情況下便提出辭職申請著實是令人難以預(yù)料的，畢竟求職路上的艱辛讓我很珍惜自己在車間的這份工作，然而也許是高估了自身能力的緣故導(dǎo)致這段時間難以適應(yīng)車間的工作環(huán)境，在加上遲遲沒能取得任何工作成就的緣故導(dǎo)致我的內(nèi)心也有些愧疚，為了不繼續(xù)給車間添麻煩還是辭去自身的工作比較好。

　　通過分析不難明白這次辭職主要是自身并不適合車間的工作，畢竟作為車間員工卻難以適應(yīng)車間工作帶來的壓力是難以被原諒的，更何況連本職工作都難以做好自然很難讓人相信自己的潛力所在，當(dāng)我剛加入車間的.時候還在為了以后的職業(yè)發(fā)展來下定決心，殊不知對待工作毫無毅力的自己會出現(xiàn)難以堅持下來的狀況，看似平常的工作逐漸暴露出自己對待工作不用關(guān)心的問題，更何況隨著時間的積累能夠明顯感受到這種方式對自身的職業(yè)發(fā)展帶來許多不利影響。

　　認清自身在車間工作中的不足以后我也并非是毫無作為，至少我愿意為了改善現(xiàn)狀而努力并希望能夠獲得工作能力的提升，然而隨著在工作中頻頻失利讓我意識到自己也許真的不適合在車間工作，尤其是較高強度的工作壓力以及繁瑣的任務(wù)量是自己接受不了的，相較之下也許我更希望自己的工作量能夠變得更加輕松些，這種好逸惡勞的習(xí)慣也將注定自己難以長久地在車間工作下去，而且當(dāng)我在車間工作中毫無作為的時候也會因此陷入低落的情緒之中，這樣的話也許會因為自身的負面情緒給其他同事的工作造成影響。

　　雖然我在工作中碌碌無為卻也希望車間的發(fā)展能夠變得更好一些，畢竟誰會不希望自己的工作單位能夠發(fā)展得更好些并從中獲利呢？然而我得明白面對不適合的事情即便再怎么勉強也是難以獲得進步的，更何況未來的職業(yè)發(fā)展路線還有很多自然不必拘泥于在車間工作，雖然有些愧疚卻也明白辭職離開并選擇更適合自己的工作才是正確的處理方式，這樣的話車間也能夠重新招收員工從而讓更適合這份工作的人頂替自身的位置。

　　這次在車間工作中的失利也對我的職業(yè)生涯起到了警示作用，畢竟面對不適合的工作即便想要勉強自己也難以取得較好的成果，而且我既要為了以后的發(fā)展著想也要為了車間領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，為了不因為自己的無能連累車間的發(fā)展還是應(yīng)該選擇辭職離開車間比較好。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

個人原因的辭職報告 篇5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　回首以往在工程技術(shù)員工作中的努力著實為此刻達到的高度感到激動，畢竟領(lǐng)導(dǎo)在工作中的照顧讓我明白對待工程技術(shù)工作唯有持之以恒才能夠獲得相應(yīng)的成就，為了回報這份期待讓我十分重視在工作中付出的努力并希望獲得同事們的認可，然而也許是自己在工程技術(shù)工作中沒有天分的緣故導(dǎo)致當(dāng)前階段并不適合這份工作。

　　正因為明白領(lǐng)導(dǎo)的重視才是自己在技術(shù)工作中得以成長的主要原因，因此我在負責(zé)以往項目的時候十分重視工程的質(zhì)量以免令公司聲譽受到影響，也許是自己具備吃苦耐勞品質(zhì)的緣故從而從而很少感受到技術(shù)工作中的壓力，無論是領(lǐng)導(dǎo)的指示還是所在部門的任務(wù)都能夠在努力中得到相應(yīng)的完成，但也正因為如此導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)在工作中給予自己信任并期待能夠達到更高的成就，然而也許是因為自己比較適合基層的工作導(dǎo)致待遇得到提升以后反而有些慌稱惶恐，畢竟承蒙領(lǐng)導(dǎo)的信任自然要在技術(shù)工作中有所成就才不會令人感到失望。

　　同事們在技術(shù)工作中提供的指導(dǎo)與相互間的交流也是令自己難以忘懷的，畢竟相處于同一個團隊之中自然就能夠在對待工作的時候如同家人一般，那時的我總希望能夠維持住團隊的穩(wěn)定與和諧并確保每個人都能夠有所成就，然而隨著時間的改變導(dǎo)致團隊成員也經(jīng)歷了多次重組與人員的更換，也許是我比較念舊的緣故總希望能夠和同事們?nèi)缤�過去那般為了工作中的事務(wù)進行探討，除此之外難以處理當(dāng)前工作中的人事關(guān)系也是自己難以集中精力的主要原因。

　　這次提出辭職還是因為自身在技術(shù)工作中的努力無法為公司的發(fā)展帶來效益，也許領(lǐng)導(dǎo)會感到疑慮卻不得不承認自己在近期的技術(shù)工作中有些停滯不前的趨勢，尤其是工作效率的降低以及狀態(tài)的不穩(wěn)定常常令同事們感到有些難以忍受，明明以往能夠很好地處理工程項目中的難題卻在事業(yè)發(fā)展中陷入了瓶頸期，再加上很少在技術(shù)工作中遭遇困境導(dǎo)致自己在不覺間養(yǎng)成了急于求成的'心態(tài)，因此我做出了辭職的決定并希望在接下來的生活中能夠調(diào)整好自身的狀態(tài)。

　　盡管內(nèi)心有些不舍卻應(yīng)該承認當(dāng)前狀態(tài)的自己的確不適合繼續(xù)從事工程項目工作，至少勉強工作的話很有可能在負責(zé)的工程項目中出現(xiàn)差錯，若是這樣的問題發(fā)生在自己身上無疑會令以往熱愛工程項目工作的我難以忍受，因此希望領(lǐng)導(dǎo)理解自己不適合從事工程項目的原因并對辭職報告進行批復(fù)。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

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