工廠員工年終總結(大全)

　　總結在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，它是增長才干的一種好辦法，快快來寫一份總結吧。那么總結要注意有什么內容呢？下面是小編為大家整理的工廠員工年終總結(大全)，希望能夠幫助到大家。

工廠員工年終總結(大全)1

　　這一年就快結束了，回顧過去，才發(fā)現(xiàn)我已經(jīng)在工廠工作有五年的光景了，真是好悠久啊。如今本年度也結束了，對我本年的工作也有了一番計較�，F(xiàn)就來把這一年的工作進行一個總結：

　　作為廠里的老員工，我自是熟悉工廠的制度的，所以我做的越久，我對工廠的感情也更深，更希望工廠的發(fā)展更好。因此我一直就特別的遵守工廠的`規(guī)定，所有的制度我全部都熟悉，都不用監(jiān)督，我就能自主做好工作，不違背工廠規(guī)則。上班就認真工作，不睡覺，不聊天，努力把工作給完成了。在工廠的工作是很辛苦的，但是做這么久也習慣了，很多時候已經(jīng)開始享受工廠的生活了，熱愛本職工作，對我來說更容易適應工作，也能夠讓自己對待工作更有耐心。

　　隨著做的時間越長，我在廠里的職位也更高了，工資也得到提升。同樣做久了，能夠學習到更多東西，我從原先一個小員工做到現(xiàn)在的班長，真是一個很大的提升，能力在提升，而我也能夠獨立帶人了。這一年，我被調到班長的職位上，我就開始管理自己這個車間的員工，手把手的教會他們怎么操作。當然升職也意味著我工作壓力有所增大，工作也更加辛苦了，而且我要遵守和維護的制度也就多了，不再只是一個普通的廠員工了。升職是領導對我的認可，這讓我越來越有動力，也更喜歡自己的工作，盡管工作的地方只是工廠，可是在這也能夠給我很多東西，一樣讓我學會成長，收獲滿滿。

　　對于自己的工作，我是極力在做好的，完成自己的工作之后，我會在車間進行巡邏，監(jiān)督其他員工是否認真工作，如果有發(fā)現(xiàn)做事不認真的，我第一次會給予提醒，多次出現(xiàn)就會警告，如果在嚴重的話，就會給予懲罰。隨時的管理好車間，在其他人遇到不會做的，我會耐心的教他們，直到他們都會操作機器為止。在這一年，我也對新員工進行了培訓，組織培訓會，幫助新員工適應工廠的生活。

　　通過一年工作，我對以后做好這份工作有更大的信心了，同時也向往有更好的發(fā)展，也期待自己可以在提升能力，在工廠持續(xù)做下去，并做出令人滿意的成績來。那么新的一年，我會奔著更高的目標前進的，努力在工廠實現(xiàn)更高的價值。

工廠員工年終總結(大全)2

　　第一、在思想認識方面

　　我認為作為一名年輕員工，我還有很多不足。我要謙虛好學，和領導長輩商量，借鑒他豐富的工作經(jīng)驗和廣泛全面的知識，不斷進步，努力彌補自己的不足。

　　第二、在工作方面

　　我遵守勞動法，按時完成領導交給我的工作，對待工作一絲不茍，精益求精。我積極主動，遇到困難就勇往直前，不推卸責任，不懂就提問，團結同事，配合領導，創(chuàng)造條件完成任務，努力讓領導滿意，讓自己開心。我們對生產(chǎn)設備進行了“三查四定”，對工藝、安裝、材料、質量等進行了詳細的檢查。并且我嚴格檢查了圖紙，看是否與圖紙有出入。同時結合自身工作經(jīng)驗，檢查是否存在設計疏漏、施工風險、是否易于操作。

　　第三、在學習方面

　　今年學習了工藝流程，工廠的操作規(guī)程，煉油的基礎知識。今年下半年因為公司需要，去xx化工有限公司研究工廠運營。培訓期間，我嚴格按照規(guī)章制度辦事，執(zhí)行領導的命令，學習了正常操作、產(chǎn)品質量控制和調整、開停車、事故處理、設備檢修和日常維護、DCS操作和現(xiàn)場手動操作，以及理論知識。在學習中，我主動問師傅，問不懂，借鑒師傅的工作經(jīng)驗，總結每個師傅的長處，觀察師傅獨特的操作方式。作為一個煉油工人，安全永遠是最重要的，安全生產(chǎn)是個人和工廠的.責任。我加強個人安全教育和培訓，提高個人安全意識，積極學習安全知識，努力做到“三不傷害”，維護公司財產(chǎn)。

　　作為一名員工，我明白一個公司要發(fā)展，員工必須努力。只有依靠全體員工的共同努力，公司才能贏得利潤，才能生存。只有每個員工都創(chuàng)造了經(jīng)濟效益，員工才能拿到應有的工資，公司才能運轉。今天不努力，明天找工作。這是最簡單的道理，所以我努力學習更多更好的技術，在未來為公司創(chuàng)造更大的效益，這樣我的未來會更好。

　　在新的一年里，我會不斷提升自己，思考“要善于思奇，而不善于人”，向先進優(yōu)秀的同事學習。技術上，多學習，多思考，多觀察，學習別人的長處，彌補別人的短處。工作中嚴格要求自己，力求完美，實事求是，不沾沾自喜，輕佻行事，一次比一次優(yōu)秀。

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