- 相關(guān)推薦
根治農(nóng)民工欠薪工作匯報
在日常學(xué)習(xí)和工作中，匯報的應(yīng)用范圍越來越廣泛，匯報可以是工作開始前的規(guī)劃安排，也可以是工作完成后的分析總結(jié)，不過，你會寫匯報嗎？下面是小編精心整理的根治農(nóng)民工欠薪工作匯報，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
根治農(nóng)民工欠薪工作匯報1
2月27日，參加了我國創(chuàng)新理論研究專家丁建明教授的《解放思想與創(chuàng)新發(fā)展》講座以后，我深受啟發(fā)，充分認(rèn)識到了解放思想對于我們工作的重要性。為貫徹落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于切實解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問題的通知》精神，加強(qiáng)建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理，規(guī)范企業(yè)用工行為，進(jìn)一步研究解決建筑業(yè)存在的拖欠農(nóng)民工工資問題，本人利用業(yè)余時間，對我縣的建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付和勞動合同簽訂情況進(jìn)行了調(diào)研。
現(xiàn)狀
(一)建筑業(yè)企業(yè)主要用工形式
建筑業(yè)企業(yè)使用農(nóng)民工主要有三種形式：一是農(nóng)民合同制職工;二是“包工頭式用工”，為建筑業(yè)的主要用工形式;三是“勞務(wù)企業(yè)式用工”，但由于建筑勞務(wù)企業(yè)數(shù)量較少，這種用工形式只占很小比例。
(二)勞動合同簽訂情況
1、勞動合同簽訂率�？傮w來說，建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率較低。據(jù)統(tǒng)計，建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率為20%。我省建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率不到15%。
不同的用工形式，簽訂勞動合同的情況存在很大差別。對農(nóng)民合同制職工，企業(yè)大多與之簽訂固定期限的勞動合同。包工頭式用工的，包工頭與企業(yè)簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，包工頭與農(nóng)民工多為口頭協(xié)議。勞務(wù)企業(yè)式用工的，總包、專業(yè)承包企業(yè)與農(nóng)民工不發(fā)生勞動關(guān)系，勞務(wù)公司與農(nóng)民工簽訂勞動合同的比例也很低，從調(diào)研情況看，僅為10%-20%。合同多以完成一定任務(wù)為期限，隨著任務(wù)的完成，合同關(guān)系自動終結(jié)。
2、勞動合同內(nèi)容。建筑業(yè)農(nóng)民工勞動合同內(nèi)容不規(guī)范。企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同中，只有少數(shù)明確了工作崗位、工作任務(wù)、工作要求、安全生產(chǎn)注意事項、安全生產(chǎn)責(zé)任、用人單位的有關(guān)規(guī)定制度、用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)、工資待遇等;多數(shù)只對工作任務(wù)、工資支付時間和安全生產(chǎn)責(zé)任作了約定;個別的勞動合同條款還與法律規(guī)定不一致。
(三)農(nóng)民工工資支付情況
建筑業(yè)企業(yè)對農(nóng)民工普遍實行日工資制。絕大多數(shù)企業(yè)能按照合同約定按時支付工人工資。在工資水平的確定上，大多參照市場價格執(zhí)行，一般工人日工資在50-60元之間，技術(shù)工人在80-100元之間。建筑業(yè)企業(yè)直接招用的農(nóng)民工，工資能夠按月足額發(fā)放。通過勞務(wù)企業(yè)或包工頭使用農(nóng)民工的，主要由承攬施工任務(wù)的勞務(wù)分包公司或包工頭支付。因受建筑工程施工、驗收和結(jié)算階段性的影響，普遍采取按月部分支付，年底或工程結(jié)算后全部兌付的工資支付辦法。每月支付工資數(shù)額一般高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，能夠保障農(nóng)民工的基本生活。農(nóng)民工急需用錢時，可以向企業(yè)預(yù)借。
(四)建筑業(yè)農(nóng)民工工會組建和參加社會保險情況
建筑行業(yè)農(nóng)民工流動性強(qiáng)、組織結(jié)構(gòu)松散，組建工會難度較大。目前，在泗建筑企業(yè)組建工會工作尚處于起步階段。農(nóng)民工加入工會組織的比例較低，對工會組織的維權(quán)作用缺乏了解，參會積極性不高。
調(diào)研中了解到，企業(yè)和農(nóng)民工對參加工傷保險的積極性較高，而對參加養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險則普遍缺乏積極性。
問題
(一)拖欠工程款、通過包工頭支付是工資拖欠的主要原因
拖欠工程款是拖欠工資的主要原因。建筑業(yè)企業(yè)由于拿不到工程款，無法保證職工工資的足額支付。工程款分“步、項”結(jié)算的方式，導(dǎo)致建筑業(yè)企業(yè)職工工資難以按月足額支付。而包工頭參與勞務(wù)分包是造成工資拖欠的另一主要原因。大量無法人資質(zhì)的包工頭參與建筑工程勞務(wù)分包，使用工管理、工資支付和權(quán)益保護(hù)等各項監(jiān)管措施難以有效落實，最終導(dǎo)致建筑勞務(wù)市場秩序混亂，用工不規(guī)范。有的包工頭領(lǐng)取工程勞務(wù)費后，先用勞務(wù)費墊付輔料費，剩余部分發(fā)農(nóng)民工工資;有的包工頭拿到勞務(wù)費后故意克扣，甚至一走了之，造成農(nóng)民工工資難以及時足額發(fā)放。
(二)用工主體不合法，導(dǎo)致勞動合同簽訂主體缺失
目前，建筑勞務(wù)隊伍“有資質(zhì)無人員、有人員無資質(zhì)”現(xiàn)象較為普遍。注冊成立勞務(wù)企業(yè)必須納稅，而建筑勞務(wù)分包利潤率很低，另因勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)較高，組建難度大，致使目前建筑市場上承攬工程的大多數(shù)勞務(wù)隊伍沒有取得合法資質(zhì)。大量無合法勞務(wù)分包資質(zhì)的勞務(wù)公司和包工頭不具備簽訂勞動合同的主體資格，尤其是一些承攬工程的包工頭直接從社會上招募農(nóng)民工或從農(nóng)村家鄉(xiāng)帶出一批親朋好友，更不具備簽訂勞動合同的主體資格，導(dǎo)致農(nóng)民工勞動合同不規(guī)范。同時，由于無組織的零散用工無法實行有效管理，致使少數(shù)包工頭有機(jī)可乘，惡意拖欠農(nóng)民工工資，給工資追討工作帶來很大困難。
(三)行業(yè)特殊性和企業(yè)、農(nóng)民工缺乏積極性，導(dǎo)致勞動合同簽訂率低
一是建筑業(yè)用工具有階段性和臨時性，建筑業(yè)農(nóng)民工具有很強(qiáng)的'流動性，這給簽訂勞動合同帶來困難。企業(yè)與農(nóng)民工多以口頭協(xié)議代替書面勞動合同。二是大部分企業(yè)認(rèn)為，簽訂勞動合同對農(nóng)民工的隨意性流動不能加以制約，還必須為農(nóng)民工繳納各項社會保險費，這樣會增加用人單位的管理成本。三是農(nóng)民工自身文化素質(zhì)偏低，維權(quán)意識不強(qiáng)，認(rèn)為沒有必要簽訂勞動合同，或擔(dān)心要求簽訂合同會影響工作機(jī)會的獲得。因此，雙方對簽訂勞動合同都缺乏積極性。
企業(yè)與農(nóng)民工對參加社會保險的積極性不高
建筑業(yè)企業(yè)普遍沒有為農(nóng)民工繳納社會保險費，一是企業(yè)參加社會保險會相應(yīng)提高勞動力成本，粗略計算幾項保險全部參加后，將使勞動力成本提高30%左右。目前，建筑業(yè)企業(yè)，特別是勞務(wù)企業(yè)利潤很低，社會保險推行起來非常困難。二是農(nóng)民工務(wù)工收入不高，除保證自身生活外，幾乎全部用于提高家庭生活條件和家人的教育、醫(yī)療等各項支出，難以承擔(dān)各項保險費用，參保熱情不高。三是建筑行業(yè)農(nóng)民工流動性強(qiáng)，工作單位、地點變動頻繁，社會保險異地接續(xù)尤其是跨省、市接續(xù)問題難以解決。
建議
(一)大力發(fā)展勞務(wù)企業(yè)，規(guī)范用工行為
積極引導(dǎo)、扶持勞務(wù)隊伍成立法人形式的勞務(wù)分包企業(yè)。一是與有關(guān)部門協(xié)商，在稅收政策上對勞務(wù)企業(yè)進(jìn)行扶持，一定時期內(nèi)適當(dāng)減少稅種，降低稅率。二是適當(dāng)降低勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。對目前包工頭形式勞務(wù)隊伍中具備一定資質(zhì)條件的，要鼓勵其注冊為勞務(wù)企業(yè)，獲得依法用工權(quán)。三是嚴(yán)格市場準(zhǔn)入制度，加強(qiáng)勞務(wù)用工管理。勞務(wù)分包工程必須由有資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)承擔(dān)，禁止包工頭式用工。對將工程發(fā)包給包工頭的，應(yīng)視同為企業(yè)直接用工，企業(yè)必須與農(nóng)民工簽訂勞動合同，并履行用人單位相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。
(二)積極推進(jìn)勞動合同制度
勞動保障、工會等部門應(yīng)聯(lián)合下發(fā)文件，提出具體措施，指導(dǎo)和督促企業(yè)與農(nóng)民工依法簽訂勞動合同。并針對各行業(yè)特殊的用工模式和農(nóng)民工臨時性、流動性的就業(yè)特點，研究建立與之相適應(yīng)的勞動合同管理制度。針對當(dāng)前勞動合同內(nèi)容不全面、不規(guī)范問題，對完善勞動合同內(nèi)容提出具體明確的要求。對勞動合同的必備條款逐項加以說明，特別是對勞動報酬條款，必須明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付形式和支付時間等內(nèi)容。制定適合農(nóng)民工特點的勞動合同示范文本，促使農(nóng)民工和企業(yè)依法簽訂勞動合同。
(三)規(guī)范工資支付行為
一是對企業(yè)依法推行工資月支付制度，對因特殊情況執(zhí)行月支付有困難的企業(yè)，在征求同級工會組織或職工代表同意后，可在近期實行按月部分支付農(nóng)民工工資的做法，但標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二是實行工資優(yōu)先支付制度。到位的工程款或勞務(wù)費必須優(yōu)先用于支付農(nóng)民工工資。三是實行發(fā)包方對工資支付情況負(fù)有監(jiān)督義務(wù)的制度。嚴(yán)禁包工頭代領(lǐng)、代發(fā)農(nóng)民工工資。四是全面實行工資保障金制度，預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資行為。
(四)制定切實可行的農(nóng)民工參保辦法
企業(yè)要根據(jù)要求，為農(nóng)民工辦理人身意外傷害保險;按照《工傷保險條例》的規(guī)定，為農(nóng)民工繳納工傷保險費。農(nóng)民工發(fā)生工傷后，勞動保障行政部門要及時對其進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，保證農(nóng)民工按規(guī)定享受工傷保險待遇。
要從當(dāng)前社會保險的實際情況和農(nóng)民工的實際需求出發(fā)，積極研究農(nóng)民工參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險的辦法，逐步推行養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險制度。
根治農(nóng)民工欠薪工作匯報2
年初以來，云龍縣突出人民至上、堅持干字當(dāng)頭，突出“四強(qiáng)四抓”，有效遏制農(nóng)民工欠薪問題，維護(hù)農(nóng)民工合法報酬權(quán)益，根治拖欠農(nóng)民工工資工作取得取得實效。
一、強(qiáng)化協(xié)調(diào)聯(lián)動，形成合力抓落實
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。充分發(fā)揮縣根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組指揮部牽頭抓總的作用，協(xié)調(diào)全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門通力合作，制定年度工作要點，年內(nèi)召開3次會議專題研究解決根治拖欠農(nóng)民工工資相關(guān)問題。二是強(qiáng)化協(xié)調(diào)聯(lián)動。按照“誰審批、誰負(fù)責(zé)，誰主管、誰負(fù)責(zé)，誰發(fā)包、誰負(fù)責(zé)”的要求，抓好欠薪隱患排查，對農(nóng)民工工資支付中存在的問題和隱患“早發(fā)現(xiàn)、早解決”，年內(nèi)先后12次深入企業(yè)和項目進(jìn)行督促指導(dǎo)，將欠薪問題及時解決在萌芽階段。三是加大宣傳力度。深入工地、企業(yè)園區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）宣傳勞動保障法律知識，發(fā)放農(nóng)民工服務(wù)手冊和宣傳資料2400余份，推行簡易勞動合同示范，張貼宣傳圖片150余張、維權(quán)信息公示牌44個，指導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范勞動用工管理。同時充分利用“云龍關(guān)注”“云龍人社”微信公眾號等平臺宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)，提高企業(yè)法制意識。20xx年6月云龍縣被大理州根治拖欠農(nóng)民工工資領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)命名“大理州十佳項目部”1個、“大理州十佳勞資專管員”1名。推薦上報華新水泥、大栗樹茶廠等6家企業(yè)參加大理州“無欠薪企業(yè)”創(chuàng)建評選。
二、強(qiáng)化風(fēng)險防控，緊盯問題抓化解
一是開展專項檢查。落實好“1+N”聯(lián)合工作機(jī)制，由縣人社局牽頭，多家部門聯(lián)合配合開展專項檢查，形成上下聯(lián)動、綜合治理的工作格局。對縣內(nèi)機(jī)制磚廠、砂石廠等8戶企業(yè)在勞動用工中是否存在使用童工、使用智障殘疾人員并強(qiáng)迫其強(qiáng)制勞動等違法行為進(jìn)行排查。對20xx年至20xx年的2915個扶貧項目深入開展扶貧領(lǐng)域“兩拖欠”排查工作，所有項目均無拖欠情況。二是聚力重點難點。重點做好特殊時段、敏感時期的專項工作，春節(jié)前全縣組成7個工作專班，協(xié)調(diào)解決“云蘭”高速公路建投總承包項目部拖欠5000余民農(nóng)民工工資1.18億元問題，處理云龍一中整體搬遷項目中拖欠200名農(nóng)民工工資560萬元問題。針對新業(yè)態(tài)下快遞員、外賣員、網(wǎng)約車司機(jī)等群體因行業(yè)主管部門模糊、政策法規(guī)還不完善等問題，采取協(xié)商調(diào)解方式幫助服務(wù)對象開展維權(quán)。三是發(fā)揮監(jiān)管效能。組織勞動監(jiān)察、交通運輸、高速公路指揮部等單位開展重點項目勞動用工、維權(quán)檢查工作。對“云蘭”高速公路14個項目部、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、就業(yè)中介機(jī)構(gòu)等企業(yè)和在建項目開展監(jiān)督檢查，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工，完善合同管理。截至目前，共指導(dǎo)129家企業(yè)新增簽訂合同636份，續(xù)簽合同499份，解除合同468份。通過規(guī)范合同管理，對用工單位形成良性約束，進(jìn)一步維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
三、強(qiáng)化信息反饋，及時回應(yīng)抓維權(quán)
通過開展“冬季”“夏季”根治欠薪專項行動和部門聯(lián)合接訪工作，暢通勞動監(jiān)察投訴舉報渠道，第一時間受理討薪訴求，及時回應(yīng)社會關(guān)切。一是妥善處置投訴問題。網(wǎng)絡(luò)投訴舉報方面，共處理全國欠薪線索核處管理系統(tǒng)投訴（舉報）98件、勞動關(guān)系綜合管理平臺12333投訴（舉報）108件、大理州政務(wù)網(wǎng)工作平臺12345平臺投訴（來訪）114件、各級信訪渠道轉(zhuǎn)辦件11件，已全部處置回復(fù)�，F(xiàn)場投訴方面，共受理投訴12件，涉及農(nóng)民工97人，為農(nóng)民工追討被拖欠工資143.11萬元。二是嚴(yán)厲打擊欠薪犯罪和惡意討薪行為。嚴(yán)格排查工程建設(shè)領(lǐng)域惡意討薪、欠薪逃匿、纏訪鬧訪、群體性的事件等背后的黑惡勢力違法犯罪行為。年內(nèi)向公安機(jī)關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件1起，為17名農(nóng)民工追回工資31.39萬元，切實維護(hù)每一位被拖欠農(nóng)民工工資人員的合法權(quán)益，彰顯社會公平正義，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。
四、強(qiáng)化執(zhí)法檢查，從嚴(yán)從實抓監(jiān)管
一是強(qiáng)化督查問責(zé)。在日常檢查巡查中對用工單位落實“六制兩金一表”等重點內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)督促指導(dǎo)，對發(fā)現(xiàn)的問題能立行立改的.要求及時整改，不能及時整改的反饋至行業(yè)主管部門，責(zé)令限期整改，限期內(nèi)還未整改的按法規(guī)進(jìn)行行政處罰。截至目前，共排查發(fā)現(xiàn)欠薪問題（隱患）、線索3條，下發(fā)責(zé)令整改通知書1份。二是強(qiáng)化資金監(jiān)管。按照財務(wù)管理的相關(guān)規(guī)定，抓好應(yīng)急周轉(zhuǎn)金和保證金的管理使用。目前，全縣交存農(nóng)民工工資保證金40戶1108.61萬元，退回農(nóng)民工工資保障金32戶607萬元，農(nóng)民工工資保證金專戶交存金額2679萬元。
根治農(nóng)民工欠薪工作匯報3
按照《州根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于開展20xx年度全州保障農(nóng)民工工資支付工作考核的通知》要求，現(xiàn)負(fù)責(zé)的移民安置工程涉及的保障農(nóng)民工工資支付工作自查情況報告如下：
一、完善機(jī)構(gòu)、落實責(zé)任
為全力作好負(fù)責(zé)的在建移民安置工程項目及已完成建移民工程項目保障農(nóng)民工工資支付工作，各股室負(fù)責(zé)人為成員的縣扶貧開發(fā)局保障農(nóng)民工工資支付領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公設(shè)在項目辦，由項目辦負(fù)責(zé)人兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)，并按照局分工落實電站、扶貧項目保障農(nóng)民工工資支付工作責(zé)任人。切實保障電站移民工程和扶貧工程農(nóng)民工工資支付按時按期支付到位。
二、結(jié)合核心指標(biāo)、開展自查
涉及的.硬梁包移民安置建設(shè)單位按照我縣根治欠薪目標(biāo)考核指標(biāo)認(rèn)真開展了自查工作，主要對根治欠薪材料報送、勞動保障守法誠信登記評價、在建工程項目總包企業(yè)開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶、在建工程項目繳納農(nóng)民工工資保證金、工程款和人工費分離撥付、欠薪導(dǎo)致農(nóng)民工到州、省、京越級上訪、因欠薪引發(fā)30人以上群體突發(fā)事件、因欠薪引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果、工程項目有無欠薪案件辦結(jié)等核心指標(biāo)情況進(jìn)行梳理和自查。經(jīng)自查存在問題如下：
1、未按規(guī)定向當(dāng)?shù)乩U納農(nóng)民工工資保證金或提供金融機(jī)構(gòu)保函。
2、勞動用工實名制管理執(zhí)行不到位，缺少農(nóng)民工實名臺賬，退場時間等。
3、未按月考核農(nóng)民工工作量、考勤表執(zhí)行不到位。
4、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)，本人簽字執(zhí)行不到位。
5、施工總承包單位沒有實行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度。
三、結(jié)合專項行動、加強(qiáng)根治工作
根據(jù)根治欠薪冬季專項行動工作要求，對未按規(guī)定執(zhí)行的，及時督促落實，對排查出的欠薪問題以限時解決，確保農(nóng)民工及時足額拿到工錢，實現(xiàn)元旦、春節(jié)基本無欠薪，將“兩清零”目標(biāo)落到實處。為實現(xiàn)“兩清零”目標(biāo)，根據(jù)近期自查問題采取以下整改措施：
1、以督促在建工程項目總包企業(yè)向當(dāng)?shù)乩U納農(nóng)民工工資保證金或金融機(jī)構(gòu)保函。
2、在建工程項目總包企業(yè)以安排勞資專員按規(guī)定完善了農(nóng)民工實名制管理臺賬。
3、在建工程項目總包企業(yè)以安排勞資專員按月考核農(nóng)民工工作量、完善了農(nóng)民工考勤表執(zhí)行制度。
4、在建工程項目總包企業(yè)以按要求編制農(nóng)民工工資表，嚴(yán)格執(zhí)行了農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)制度。
5、在建工程項目總承包企業(yè)以按規(guī)定實行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度，在現(xiàn)場制作了維權(quán)公示欄，按月將民工考勤表、民工工資發(fā)放進(jìn)行了公示。
四、下一步工作
按照省、州、縣對根治欠薪相關(guān)會議精神及今冬明春農(nóng)民工保障服務(wù)行動工作方案，將加強(qiáng)涉及移民安置工程項目農(nóng)民工工資支付情況督查工作，切實督促用工單位按照農(nóng)民工工資支付相關(guān)規(guī)定將農(nóng)民工工資全額即時支付到位，防止因欠薪產(chǎn)生上訪、纏訪、鬧訪事件的發(fā)生。
根治農(nóng)民工欠薪工作匯報4
20xx年12月下旬，在區(qū)委區(qū)政府的正確指導(dǎo)下，鎮(zhèn)黨委政府對春節(jié)期間拖欠農(nóng)民工工資工作部署，早謀劃、快出拳，及時制定了切實可行的實施方案;成立了以鎮(zhèn)長為組長的專門工作組;提前召開了全鎮(zhèn)專題工作會議，取得了較好的效果。
江家店鎮(zhèn)20xx年元旦、春節(jié)期間共發(fā)生農(nóng)民工討薪案件二件，涉及人數(shù)近800余人，金額達(dá)1330萬元。在區(qū)政府和區(qū)直相關(guān)單位的大力支持下，通過全鎮(zhèn)相關(guān)職能單位同心協(xié)作，于春節(jié)前使這兩起案件全部得到穩(wěn)妥處理，討薪農(nóng)民工過上了一個安寧祥和的羊年春節(jié)。
一、安徽翔鷹花炮廠欠薪事件
按照省相關(guān)文件要求，我鎮(zhèn)的花炮企業(yè)必須在規(guī)定時間內(nèi)全部關(guān)停。由于花炮企業(yè)是我鎮(zhèn)的支柱產(chǎn)業(yè)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模大，用工人數(shù)眾多，按照企業(yè)往年支付工資慣例，大多數(shù)工人都是在農(nóng)歷春節(jié)前結(jié)清全年工資。
在接到上級關(guān)停文件的同時，鎮(zhèn)黨委政府認(rèn)真謀劃，成立三個工作組，對可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行逐個排查，分步驟逐項開展工作。首先對企業(yè)工人集中宣傳國家相關(guān)政策和文件精神，讓他們了解關(guān)�；ㄅ谄髽I(yè)的`目的和意義。其次對所有工人進(jìn)行登記界定，了解企業(yè)職工數(shù)和欠薪總額。在掌握大體數(shù)額的同時，主動與裕安區(qū)勞動監(jiān)察匯報、溝通情況，在監(jiān)察的指導(dǎo)下按照法律程序多方面做工作。
1.對企業(yè)法人宣傳政策，讓其明確用人單位的權(quán)利義務(wù)和惡意拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任，督促企業(yè)理清工人工資和往來債務(wù)之間的區(qū)別。
2.積極幫助企業(yè)爭取政府支持，多方籌措資金用于專項兌付工人工資。
3.對每天來詢問的工人做好耐心細(xì)致的解釋說明工作，介紹每個工作步驟和工作進(jìn)度，盡可能取得工人的理解、信賴和支持。
在區(qū)政府和區(qū)直各部門的幫助協(xié)調(diào)下，翔鷹花炮廠在農(nóng)歷二十三號前發(fā)放工人工資800萬元，涉及人數(shù)600人，下欠約100萬元工資與當(dāng)事人達(dá)成一致意見，承諾于20xx年5月1日前兌付。
二、新溝平塘小區(qū)二期欠薪事件
平塘小區(qū)二期工程建筑面積約19000平方米，總造價1600余萬元，于20xx年6月開工建設(shè)。發(fā)包方：新溝民族村新農(nóng)村建設(shè)理事會，承包方：安徽天裕建設(shè)工程有限公司(實際為羅杰、朱玉國等4人)。合同約定：13-15號3棟樓7400平方米為甲方(發(fā)包方)代建，價格850元/平方米，18-20號3棟樓11600平方米由乙方(承包方)自建自賣;本工程采取全墊資，要求竣工時間為20xx年12月31日。
由于承建方經(jīng)濟(jì)實力不足，致使工程一再延期沒能按時全面交付使用。20xx年底已發(fā)生欠薪事件，鎮(zhèn)政府已直付農(nóng)民工資145萬元，截止事發(fā)前，鎮(zhèn)財政通過三資專戶累計為其墊付資金518萬元。
20xx年底，部分班組長到鎮(zhèn)反映該工地再次欠薪，且有惡意欠薪嫌疑，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，成立以黨委副書記為組長的協(xié)調(diào)組，全程跟蹤協(xié)調(diào)處理欠薪事件：
1.組織專人，全面登記核實欠薪情況，累計欠薪430余萬元，涉及近200名農(nóng)民工。
2.向農(nóng)民工解釋事件原委，做好勸導(dǎo)工作;
3.抓住外出人員返鄉(xiāng)過年機(jī)遇，會同新溝村兩委、承包方制定優(yōu)惠政策，發(fā)布公告，鼓勵預(yù)購房戶提前交款結(jié)算，同時積極賣房，籌集資金;
4.召開協(xié)調(diào)會議，明確事件解決途徑：一是承包方作為欠薪主體，需積極籌措資金，兌付農(nóng)民工資;二是新溝村積極組織賣房、結(jié)算，籌集資金;三是鎮(zhèn)財政預(yù)借部分資金;
5.向區(qū)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門匯報，做好應(yīng)急預(yù)案。
至20xx年2月17日，在區(qū)勞動大隊、區(qū)公安分局治安大隊積極協(xié)助下，本次欠薪事件得到基本處理，欠薪民工滿意，結(jié)果如下：
1.承包方承擔(dān)350萬元，其中年內(nèi)兌付100萬元，下欠250萬元承諾于20xx年端午節(jié)前兌付到位;
2.新溝村通過售房籌集資金40萬元;
3.鎮(zhèn)財政預(yù)借40萬。
根治農(nóng)民工欠薪工作匯報5
為了響應(yīng)《玉溪市人民政府督查室關(guān)于對20xx年春節(jié)前農(nóng)民工資支付情況進(jìn)行專項督查的通知》。我部對在場的農(nóng)民工工資支付情況了自查自糾活動，對存在的問題進(jìn)行及時整改，切實保障農(nóng)民工的利益。
一、加強(qiáng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
�。ㄒ唬�、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全組織機(jī)構(gòu)，成立清理拖欠農(nóng)民工工資的'領(lǐng)導(dǎo)小組；
（二）領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)
1、計劃部定期對現(xiàn)場農(nóng)民工進(jìn)行人數(shù)清點，根據(jù)現(xiàn)場農(nóng)民工提供的身份證對其進(jìn)行動態(tài)臺賬管理。并對現(xiàn)場農(nóng)民工開展思想教育工作，提高農(nóng)民工的自我保護(hù)意識。預(yù)防包工頭以變相手段無故拖欠農(nóng)民工工資情況。
2、定期在農(nóng)民工中進(jìn)行回訪、調(diào)查，徹底杜絕包工頭變相克扣、拖欠、套取農(nóng)民工工資的情況。
3、財務(wù)部儲備用于解決農(nóng)民工工資問題的專項資金，用于對特殊情況的處理。
二、開展農(nóng)民工工資支付情況的自查自糾活動
1、全面調(diào)查摸底。通過不同的方式對現(xiàn)場農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行全面摸底。在廣大群眾中征求農(nóng)民工工資支付的更為有效、健全的實施方法。
2、查找突出問題。深入查找問題，擬出治理工作中需重點解決的問題清單，明確整改方向。重點查找工程建設(shè)中拖欠農(nóng)民工工資的原因。
三、農(nóng)民工工資發(fā)放自查情況
我項目部落實了現(xiàn)場每位農(nóng)民工工資發(fā)放情況的自查工作，未發(fā)現(xiàn)有拖欠工資的情況，由于人員流動較大的客觀因素，部分人員來到我工地不到一個月即離開，但我部手續(xù)明確，均有領(lǐng)取工資的記錄，長期在本工程工作的農(nóng)民工均已領(lǐng)取工資。
臨近年關(guān)，我部非常重視農(nóng)民工工資發(fā)放的工作，我部一定按照要求做好此項工作，確保無突發(fā)事件發(fā)生。
根治農(nóng)民工欠薪工作匯報6
一、我公司目前在建工程有產(chǎn)業(yè)花園和江濱花城。
二、施工企業(yè)按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資情況
十八屆三中全會提出建立城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的制度，是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的核心內(nèi)容，既體現(xiàn)了20多年來城鄉(xiāng)就業(yè)制度的改革成果，也為形成更加和諧、有效的勞動力市場和城鄉(xiāng)關(guān)系指明了方向。我公司對在建工程的農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行了自查自糾活動，對存在的問題進(jìn)行及時整改，切實保障農(nóng)民工的利益。
三、加強(qiáng)民工工資支付具體措施如下：
1、計劃部定期對現(xiàn)場農(nóng)民工進(jìn)行人數(shù)清點，根據(jù)現(xiàn)場農(nóng)民工提供的身份證對其進(jìn)行動態(tài)臺賬管理。并對現(xiàn)場農(nóng)民工開展思想教育工作，提高農(nóng)民工的自我保護(hù)意識。預(yù)防包工頭以變相手段無故拖欠農(nóng)民工工資的情況。
2、根據(jù)登錄的農(nóng)民工動態(tài)臺賬給在場的`農(nóng)民工辦理工資卡，每月由計劃部統(tǒng)計、匯總農(nóng)民工工資，確保工資能夠發(fā)放到每位農(nóng)民工的手中。
3、定期在農(nóng)民工中進(jìn)行回訪、調(diào)查，徹底杜絕包工頭變相克扣、拖欠、套取農(nóng)民工工資的情況。
4、財務(wù)部儲備用于解決農(nóng)民工工資問題的專項資金，用于對特殊情況的處理。
四、我公司在建工程未發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資逃匿情況
五、我公司與每一位農(nóng)民工均依法簽訂勞動合同，我公司落實了現(xiàn)場每位農(nóng)民工工資發(fā)放情況的自查工作，未發(fā)現(xiàn)有拖欠農(nóng)民工工資的情況。
根治農(nóng)民工欠薪工作匯報7
我鎮(zhèn)黨委政府歷來高度重視解決拖欠農(nóng)民工工資工作，特別是在春節(jié)前后，鎮(zhèn)人民政府組織專人成立解決拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由工作組統(tǒng)一指揮協(xié)調(diào)解決轄區(qū)內(nèi)拖欠農(nóng)民工工作問題，現(xiàn)將工作開展情況簡要報告如下。
一、工作開展情況
一是協(xié)調(diào)解決了拖欠鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)工人王衛(wèi)東2.7萬元環(huán)衛(wèi)工人工資，解決了拖欠近10年的遺留問題。二是協(xié)調(diào)解決了20xx年綜合文化站建設(shè)承包方向治國拖欠民工工資2萬元，避免了民工與施工方的'矛盾激化與沖突。三是解決了雙柏樹村聚居點原遺留拖欠民工工資3.8萬元問題，有效的保證了春節(jié)期間轄區(qū)穩(wěn)定與和諧。
二、解決措施
春節(jié)前，按照縣政法維穩(wěn)系統(tǒng)，勞動保障部門的統(tǒng)一部署，我鎮(zhèn)著力把關(guān)系群眾切身利益的拖欠民工工資工作當(dāng)作重要工作來抓，一是組建專班，成立工作組，鎮(zhèn)人民政府組織專人成立解決拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由工作組統(tǒng)一指揮協(xié)調(diào)解決轄區(qū)內(nèi)拖欠農(nóng)民工工資工作問題。二是多方聯(lián)動，加強(qiáng)配合。先后與縣勞動監(jiān)察、仲裁大隊，縣人社局、縣司法局等部門密切協(xié)調(diào)配合，多方渠道幫助農(nóng)民工維好權(quán)，幫助解決實際困難。
三、工作建議
一是，建議縣級相關(guān)部門繼續(xù)加大對農(nóng)民工拖欠工資工作整治力度，在全社會營造維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的濃厚良好氛圍。
二是繼續(xù)加大對故意拖欠民工工資打擊力度。
三是大力做好民工依法依規(guī)維護(hù)好合法權(quán)益的法律知識普及工作。
根治農(nóng)民工欠薪工作匯報8
一、根治欠薪問題專項整治工作情況。根據(jù)《修文縣根治欠薪問題專項整治工作實施方案》要求，由清欠辦牽頭，每周三召開一次專班工作調(diào)度會，負(fù)責(zé)研究、調(diào)度專項整治工作中出現(xiàn)的問題，督促整改，安排部署下步工作。4月20日召開了第一次工作調(diào)度會，對專項整治工作問題排查階段工作進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對排查工作、欠薪線索處置等進(jìn)行調(diào)度，進(jìn)一步壓實工作責(zé)任。4月27日，5月11日，5月18日縣清欠辦分別召開了三次調(diào)度會，對各類欠薪線索處置再細(xì)化、再分類，明確責(zé)任部門，落實包保責(zé)任，限期進(jìn)行化解。截至目前，縣清欠辦向各單位部門發(fā)出督辦函24份，提示函14份，向各分管縣領(lǐng)導(dǎo)征求意見5人次。
二、在建項目實名制監(jiān)管情況。結(jié)合省市反饋重大項目清單和縣每月的`開工重點項目清單，對在建項目和新開工項目未納入大數(shù)據(jù)平臺監(jiān)管的，督促項目實施主體及時完善相關(guān)手續(xù)，納入保障農(nóng)民工工資大數(shù)據(jù)平臺監(jiān)管。截至目前，全縣排查項目208個，納入大數(shù)據(jù)平臺監(jiān)管的項目55個（今年新納入監(jiān)管的鄉(xiāng)村振興項目20個），其中400萬以上18個，綜合達(dá)標(biāo)率90%以上，籌備狀態(tài)9個，400萬以下納入臺賬式管理的28個。
三、保證金收存情況。20xx年，收取農(nóng)民工工資保證金項目7個，涉及資金413.21萬元，其中現(xiàn)金4個涉及220.19萬元，銀行保函3個涉及193.02萬元。截至目前農(nóng)民工工資保證金余額5199.53萬元。
四、勞動保障執(zhí)法處置情況。20xx年，勞動綜合行政執(zhí)法大隊立案9件，結(jié)案8件，1件正在處理中。
五、工傷認(rèn)定情況。截至6月24日，收到工傷認(rèn)定申請86件，已完成工傷認(rèn)定79件，7件在調(diào)查取證程序中。
根治農(nóng)民工欠薪工作匯報9
一、高度重視，切實增強(qiáng)工作責(zé)任感
我局歷來高度重視清理解決拖欠農(nóng)民工工資情況，多次發(fā)文要求各縣(區(qū))水務(wù)局提高認(rèn)識，落實責(zé)任，明確各縣(區(qū))水務(wù)局為本縣(區(qū))水利建設(shè)項目包保責(zé)任單位，要求一把手作為解決農(nóng)民工工資拖欠問題的第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)是具體責(zé)任人。認(rèn)真組織研究分析本地區(qū)農(nóng)民工工資拖欠的突出問題，明確牽頭協(xié)調(diào)和處理解決的責(zé)任人，限定解決時限，限定兌付期限，加強(qiáng)督促檢查，確保問題得到及時妥善處理，切實維護(hù)廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。要求各縣根據(jù)實際情況制定開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查工作方案，并要求向社會公布舉報投訴電話，以便接受群眾監(jiān)督。
二、迅速開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查
根據(jù)《妥善處理農(nóng)民工工資拖欠上訪問題的通知》(保辦電〔20xx〕9號)要求，我局在水利系統(tǒng)中認(rèn)真開展了清理解決拖欠農(nóng)民工工資情況專項檢查活動，以《切實做好春節(jié)期間清理解決拖欠農(nóng)民工工資問題的緊急通知》(保水電〔20xx〕2號)文件，專門對該項工作做了安排部署，截至目前五縣區(qū)水利系統(tǒng)均已完成了清理解決拖欠農(nóng)民工工資的專項檢查。各縣區(qū)對本區(qū)域所有在建水利工程項目支付農(nóng)民工工資情況進(jìn)行了逐一清查，摸清底數(shù)、掌握情況，積極開展協(xié)調(diào)解決工作。對項目各施工企業(yè)、勞務(wù)隊伍的用工情況、簽訂協(xié)議情況、農(nóng)民工工資結(jié)算、支付情況進(jìn)行了認(rèn)真排查，通過排查，進(jìn)一步核實農(nóng)民工工資發(fā)放情況。開通了拖欠民工工資投訴舉報電話號碼，在各標(biāo)段、各工地進(jìn)行公布，認(rèn)真調(diào)查核實每一起投訴和舉報，做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、解決一起。要求各縣區(qū)要按照合同約定，加強(qiáng)工程驗收和計量支付管理，加快工程款結(jié)算支付進(jìn)度，加強(qiáng)對施工單位財務(wù)監(jiān)管力度，督促及時清算支付材料款、設(shè)備租憑費、農(nóng)民工工資等費用。
三、建立解決拖欠農(nóng)民工工資問題的長效機(jī)制
要求各縣區(qū)對施工單位可能出現(xiàn)無法及時償還欠款或不能及時支付農(nóng)民工工資的施工單位，采取約談其項目經(jīng)理、法人代表等措施，責(zé)令其限期解決拖欠工資、費用等問題;對于拖欠農(nóng)民工工資的施工企業(yè)，在招標(biāo)過程中要按照施工企業(yè)信用評價規(guī)則的要求，在其信用評價得分中扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù);對于惡意拖欠、引發(fā)重復(fù)上訪、拖欠情節(jié)嚴(yán)重的施工企業(yè)，要按照有關(guān)規(guī)定對其給予信用評價降級，或直接列入保山市水利建設(shè)市場從業(yè)單位黑名單。以加大對拖欠農(nóng)民工工資的`施工單位懲處力度，落實責(zé)任，建立水利系統(tǒng)解決拖欠農(nóng)民工工資問題的長效機(jī)制。
四、今后的努力方向
為了切實維護(hù)好廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧社會，促進(jìn)水利事業(yè)的發(fā)展，我局將繼續(xù)加大監(jiān)督力度，做好農(nóng)民工工資支付專項檢查工作：
(一)建立長效機(jī)制，以專項檢查活動為契機(jī)，建立長效工作機(jī)制。積極配合相關(guān)部門開展農(nóng)民工工資支付專項檢查工作，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系，防止非正常上訪事件的發(fā)生。
(二)提高認(rèn)識，加大落實力度。解決拖欠農(nóng)民工工資問題歷來是勞動保障監(jiān)察工作的重中之重，我們將進(jìn)一步提高認(rèn)識，增強(qiáng)專項檢查工作的落實力度。
根治農(nóng)民工欠薪工作匯報10
保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益，關(guān)系勞動者的切身利益，關(guān)系社會公平正義與和諧穩(wěn)定。今年以來，吉安市堅持以人民為中心的發(fā)展理念，全面貫徹落實根治欠薪工作要求，深化拖欠農(nóng)民工工資源頭治理，加大督促協(xié)調(diào)和執(zhí)法懲戒力度，全市根治欠薪工作邁出更加堅實有力的`步伐。
一、聚力抓改革，創(chuàng)新打造“吉薪即付”工作品牌。
始終以大改革引領(lǐng)大發(fā)展，以新作為實現(xiàn)新跨越。一是聚焦重點，建強(qiáng)機(jī)制。堅持把根治欠薪作為重大政治任務(wù)來抓，全面貫徹落實雙“一號工程”工作要求，聚焦工程建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資問題，以“兩辦”名義出臺《吉安市關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化源頭治欠推進(jìn)工程建設(shè)領(lǐng)域落實“吉薪即付”實施方案》，為保障和改善民生、提升市域治理能力打下更加堅實基礎(chǔ)。二是精心部署，全力推進(jìn)。第一時間召開“吉薪即付”工作部署會，對全市推進(jìn)落實“吉薪即付”進(jìn)行周密安排。同時，以根治辦名義下發(fā)《關(guān)于認(rèn)真做好工程建設(shè)領(lǐng)域落實“吉薪即付”有關(guān)事項的通知》，通過7張表格、5個模板的“一攬子”調(diào)度推進(jìn)方式，加強(qiáng)“吉薪即付”工作落實，確�！凹郊锤丁惫ぷ髯嵶ゼ�(xì)抓到位。三是廣泛宣傳，濃厚氛圍。以《保障農(nóng)民工工資支付條例》為主體，以工程建設(shè)領(lǐng)域落實“吉薪即付”為重點，通過電視、官方網(wǎng)站、公眾號等線上媒體平臺，廣泛開展保障農(nóng)民工工資支付政策宣講、資訊信息、工作動態(tài)等方面的宣傳工作；通過開展集中培訓(xùn)、區(qū)域座談、現(xiàn)場講解等線下宣傳方式，努力讓根治欠薪宣傳可看、可聽、可感、可知。今年以來，全市線上發(fā)布根治欠薪信息200多條，覆蓋人群100多萬人次；線下開展各類培訓(xùn)及會議近20次，發(fā)放宣傳資料1萬多份；在建項目施工現(xiàn)場懸掛根治欠薪標(biāo)語600余條，根治欠薪及“吉薪即付”品牌效應(yīng)進(jìn)一步濃厚。
二、全力抓整治，著力凈化根治欠薪工作環(huán)境。
堅持規(guī)范管理、排查隱患，堅決把問題解決在萌芽狀態(tài)。一是規(guī)范欠薪線索處置。始終把規(guī)范管理作為促進(jìn)工作的基礎(chǔ)，進(jìn)一步規(guī)范欠薪投訴、案件受理、臺賬建立、調(diào)查核實、調(diào)解處理等工作，明確專人對相關(guān)線索、案件及核實處理情況進(jìn)行規(guī)范登記管理，確保案件管理規(guī)范、臺賬清晰。同時，加大全國根治欠薪線索規(guī)范辦理，并實行日調(diào)度、月通報制度，截止7月，平臺線索辦結(jié)率100%，列全省第一。二是狠抓各項制度落實。嚴(yán)格履行勞動保障監(jiān)察職責(zé)，全面落實勞動保障監(jiān)察各項規(guī)章制度。尤其是圍繞工程建設(shè)領(lǐng)域這一重點，持續(xù)加大制度落實力度，截至目前，全市所有在建工程項目均按規(guī)定繳存了農(nóng)民工工資保證金，開設(shè)了農(nóng)民工工資專用賬戶，預(yù)存了農(nóng)民工工資，與農(nóng)民工簽訂了勞動合同，落實了勞動用工實名制信息化管理，施工單位月工程量和農(nóng)民工月工作量落實了按月核算，工程款和人工費實行分賬管理，通過狠抓制度落實，進(jìn)一步降低了欠薪隱患。三是加大隱患排查力度。嚴(yán)格按照上級要求并結(jié)合吉安實際，全域開展勞動用工大排查、根治欠薪春季專項行動、人力資源市場秩序?qū)ｍ椪蔚然顒�，通過聯(lián)合相關(guān)單位，抽調(diào)工作人員，采取調(diào)閱資料、隨機(jī)抽查、調(diào)研座談等形式常態(tài)化開展督導(dǎo)指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)欠薪隱患，并指導(dǎo)推動工作。今年以來，共對926家企業(yè)開展勞動用工大排查，其中在建工程項目356個，加工制造、服裝紡織等用工密集型及新業(yè)態(tài)企業(yè)568個，發(fā)現(xiàn)隱患68個，依法依規(guī)對相關(guān)企業(yè)下達(dá)限期整改文書；抽調(diào)成員單位128人組成32個檢查組，對全市企業(yè)及在建項目開展春季專項行動，發(fā)現(xiàn)8個方面410多個問題；受理投訴案件230余件，接聽咨詢、投訴電話3600多個，涉及民工1138人，為農(nóng)民工追發(fā)工資近1235.66萬元。
三、從嚴(yán)抓執(zhí)法，著力提升根治欠薪實際成效。
始終堅持問題導(dǎo)向，持續(xù)強(qiáng)化執(zhí)法懲戒，確保根治欠薪工作抓實抓細(xì)抓到位。一是強(qiáng)化維權(quán)服務(wù)。持續(xù)保障全國根治欠薪線索反映平臺、舉報投訴接待窗口、12333熱線電話等反映渠道暢通，在所有項目工地醒目位置制作并懸掛維權(quán)公示牌，勞動保障監(jiān)察舉報投訴電話第一時間響應(yīng)，確保群眾討薪訴求及時妥善受理處置。今年以來，僅市本級勞動監(jiān)察部門就現(xiàn)場受理投訴220余件，接聽電話5300多個，所有舉報投訴均得到妥善處置。二是加強(qiáng)協(xié)同執(zhí)法。充分發(fā)揮根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室牽頭協(xié)調(diào)作用，市、縣兩級根治辦和行業(yè)主管部門建立工作簡報、通報、專報制度，對各地各成員單位履職情況、欠薪案件辦理情況、執(zhí)法懲戒情況、信息報送情況等進(jìn)行通報；建立約談和會商制度，通過聯(lián)合約談欠薪企業(yè)，協(xié)同做好案件辦理，對疑難、復(fù)雜欠薪問題，人社、公安、檢察、住建、信訪等責(zé)任部門進(jìn)行專題會商、處置化解。今年以來，僅市本級就聯(lián)合住建、城投及屬地等開展約談19次，下發(fā)督辦函26份，工作提示函54份，積極妥善化解了相關(guān)重點項目欠薪問題。三是提升執(zhí)法質(zhì)效。結(jié)合日常巡查執(zhí)法、專項行動和信訪投訴等工作實際，督促各地各部門嚴(yán)格落實根治欠薪各項制度，對查實的欠薪案件，依法依規(guī)予以懲處，切實維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。今年以來，全市開展勞動保障監(jiān)察書面年度審查546家，涉及員工5.75萬人，審查用人單位規(guī)章數(shù)343件。1-6月，全市勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理各類欠薪案件1659件，立案50件，協(xié)調(diào)處理1609件，移送公安6件，列入失信聯(lián)合懲戒對象名單1家，重大違法行為社會公布1家，為1.98萬名農(nóng)民工追發(fā)工資等待遇2.99億元，得到廣大農(nóng)民工認(rèn)可。
根治農(nóng)民工欠薪工作匯報11
今年以來，鄯善縣深入貫徹落實自治區(qū)、吐魯番市關(guān)于解決拖欠農(nóng)民工工資工作的文件精神，采取有力措施，加強(qiáng)執(zhí)法檢查，開展專項治理，完善制度辦法，扎實做好根治拖欠工作，切實維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益和社會和諧穩(wěn)定。
加大政策法規(guī)宣傳，提高維權(quán)意識。突出工程建設(shè)領(lǐng)域和農(nóng)民工兩個重點，組織開展《勞動法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)的`宣傳培訓(xùn)，同時，通過發(fā)放宣傳資料、舉辦培訓(xùn)班、現(xiàn)場咨詢、實地走訪等形式大力開展法規(guī)、政策宣傳活動，不斷提高用人單位和勞動者遵法守法意識和依法維權(quán)意識。截至目前，開展集中宣傳1場次，發(fā)放勞動保障宣傳資料423份，召開座談會1場次。
暢通投訴舉報渠道，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。依托國家根治欠薪線索反映平臺、投訴舉報電話、舉報投訴“二維碼”、12345政務(wù)服務(wù)熱線、網(wǎng)信辦轉(zhuǎn)辦等多種渠道，廣泛受理群眾投訴舉報案件，讓勞動者投訴有門、求助有路。今年以來，現(xiàn)場投訴189人次，受理投訴拖欠農(nóng)民工工資問題5件，立案查處拖欠農(nóng)民工工資案件5件，為86名農(nóng)民工追發(fā)工資91.81萬元。
強(qiáng)化巡查監(jiān)察力度，消除欠薪隱患。在工程建設(shè)領(lǐng)域設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)告示牌和農(nóng)民工工資發(fā)放公示牌，并將其納入日常巡查、專項檢查范圍，認(rèn)真開展實地檢查巡查；改進(jìn)監(jiān)察執(zhí)法從“事后查處”向“事先預(yù)防”轉(zhuǎn)變，積極開展人社領(lǐng)域保障農(nóng)民工工資支付專項治欠行動。落實勞動合同簽訂，規(guī)范勞動用工行為，責(zé)令用人單位與職工補(bǔ)簽勞動合同486份。同時，認(rèn)真審查用人單位提交的書面材料，對審查不合格的用人單位要求其限期整改，有效維護(hù)勞動者合法權(quán)益。
根治農(nóng)民工欠薪工作匯報12
今年以來，武山縣按照源頭治理、預(yù)防為主、防治結(jié)合、標(biāo)本兼治的總體要求，拿出了更加有力有效的舉措解決農(nóng)民工工資拖欠中存在的突出問題，依法依規(guī)從嚴(yán)懲處惡意拖欠行為，切實保障了縣域農(nóng)民工的合法權(quán)益，使廣大農(nóng)民工的獲得感、幸福感、安全感明顯得到了提升。
一、加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，著力營造良好輿論氛圍。
深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》《保障農(nóng)民工工資支付條例》（以下簡稱“條例”）等法律法規(guī)，結(jié)合在建項目保障農(nóng)民工工資支付標(biāo)準(zhǔn)化工地建設(shè)，聯(lián)合并督促城建、交通、水利及工信局、市場監(jiān)管等行業(yè)主管部門深入建筑施工工地、勞動用工密集企業(yè)，通過現(xiàn)場發(fā)放宣傳手冊、建立普法宣傳欄、開辦專題講座和以案說法等方式全方位普及相關(guān)法律法規(guī)政策。同時，結(jié)合重要時間節(jié)點，多次開展集中普法宣傳活動。4月份因受疫情影響，在“線上”開展了普法宣傳活動；“五一”前后開展了以“聚力新時代·法治在身邊”為主題的“五一”勞動法律宣傳服務(wù)活動；六一前夕，開展了“保護(hù)未成年，禁止使用童工”普法專題宣傳等，先后共計發(fā)放宣傳資料8000余份。通過宣傳，全縣絕大多數(shù)用工單位能夠依法用工管理及勞動者維權(quán)意識明顯得到了提高，關(guān)愛、關(guān)注、關(guān)心廣大勞動者的社會氛圍逐漸濃厚。
二、強(qiáng)化源頭治理，扎實規(guī)范用工市場。
一是切實靠實行業(yè)主管部門監(jiān)管責(zé)任。年初制定了《武山縣2022年根治欠薪工作計劃》，明確了工作任務(wù)分工和責(zé)任清單，嚴(yán)格落實了屬地管理和行業(yè)主管部門的監(jiān)管職責(zé)，行業(yè)主管部門督促在建項目嚴(yán)格落實工資支付各項制度及工程款支付擔(dān)保制度；不斷加強(qiáng)對非法轉(zhuǎn)包和違法分包及不規(guī)范的勞務(wù)用工行為的管理，形成了在建工程項目按期結(jié)算，按進(jìn)度撥工程款等良好工作機(jī)制。二是開展工程建設(shè)領(lǐng)域市場秩序?qū)ｍ椪D。積極組織開展了“保障農(nóng)民工工資支付制度全覆蓋”夏季專項行動及勞動用工專項檢查。截至目前，專項行動共檢查在建工程項目25戶；其它勞動用工密集企業(yè)15戶；新業(yè)態(tài)用工企業(yè)11戶，排查出欠薪隱患6條，已全部督促整改到位。通過開展專項行動，及時糾正了用工企業(yè)不符合勞動保障法律法規(guī)的用人等制度，確保了所有查實的欠薪行為得到及時有效處置。三是持續(xù)加強(qiáng)日常勞動用工檢查巡查。結(jié)合清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆�、“雙隨機(jī)、一公開”跨部門聯(lián)合抽查等，及時糾正和查處各類違反勞動保障法律法規(guī)的行為。本著“不留死角、措施到位、嚴(yán)格落實”的'工作原則開展工作，持續(xù)深化、加強(qiáng)精細(xì)化管理巡查工作。截至目前，共檢查各類用人單位80余次，涉及農(nóng)民工2000人次。通過檢查對發(fā)現(xiàn)存在欠薪隱患的苗頭性問題，及時得到了有效化解，全面消除了欠薪隱患。四是加強(qiáng)政府項目及國有企業(yè)投資項目監(jiān)管。全面落實《政府投資條例》，對政府投資項目資金安排撥付情況進(jìn)行全面排查，堅決糾正工程款落實不到位由施工企業(yè)墊資施工等問題。督促指導(dǎo)全縣政府投資項目加強(qiáng)欠薪源頭治理機(jī)制建設(shè)，暢通拖欠農(nóng)民工工資維權(quán)渠道。嚴(yán)格執(zhí)行《保障中小企業(yè)賬款支付條例》，聯(lián)合工信局建立清理拖欠民營企業(yè)、中小企業(yè)賬款與保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制，要求清償賬款時優(yōu)先支付農(nóng)民工工資。
三、全面綜合治理，不斷推進(jìn)制度全覆蓋。
一是加強(qiáng)“網(wǎng)格化”監(jiān)管。創(chuàng)新監(jiān)管模式，建立了“勞動保障監(jiān)察員包抓在建工程項目”長效機(jī)制，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員包片包抓項目，切實推動工作重點前移、工作重心下移。進(jìn)一步運轉(zhuǎn)好監(jiān)測預(yù)警機(jī)制，將“隴明公”服務(wù)平臺、“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”系統(tǒng)、“人社＋工會”勞動者維權(quán)信息共享有效銜接，認(rèn)真分析研判處置，推動實現(xiàn)工程建設(shè)領(lǐng)域等農(nóng)民工工資支付全過程動態(tài)監(jiān)管。二是積極貫徹落實工資支付各項制度。結(jié)合日常督查檢查，督促在建工程項目建設(shè)單位按照規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，實行工程款和人工費分賬管理及總包代發(fā)制度；創(chuàng)新維權(quán)信息公示制度，維權(quán)信息告示牌上新增包抓監(jiān)察員姓名及聯(lián)系方式，明確投訴舉報電話和各種維權(quán)渠道，確保農(nóng)民工合法權(quán)益受到侵害時能夠第一時間投訴反映；嚴(yán)格落實勞動用工實名制管理，對各項資料采取統(tǒng)一規(guī)范整理，打造農(nóng)民工工資支付標(biāo)準(zhǔn)化工地建設(shè)項目標(biāo)桿。三是依法依規(guī)開展農(nóng)民工工資保證金手續(xù)辦理。今年以來，共繳納農(nóng)民工工資保證金21戶1969.45萬元，退還保證金18戶180.74萬元。另外，為避免建設(shè)項目資金占用，有效減輕建筑企業(yè)資金負(fù)擔(dān)，6月下旬，根據(jù)省人社廳《關(guān)于落實階段性緩繳農(nóng)民工工資保證金有關(guān)事宜的通知》要求，對2022年7月1日至9月30日新開工項目積極辦理緩繳手續(xù)，切實為企業(yè)紓難解困。
四、強(qiáng)化案件查處，嚴(yán)厲打擊欠薪行為。
一是暢通投訴舉報渠道，推行線上線下雙線受理投訴模式。線上充分利用“全國根治欠薪線索反映平臺”“甘肅省根治欠薪線索反映平臺”及時受理欠薪線索，優(yōu)化辦理流程，落實包案到人，強(qiáng)化接訴即辦，提升受理和轉(zhuǎn)辦效率；線下在縣政府官網(wǎng)人社專欄、微信公眾號、工作群、各在建項目工地維權(quán)告示牌，主動公布縣勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報電話和辦公地址，暢通電話舉報、當(dāng)面受理等維權(quán)渠道，對欠薪投訴舉報線索統(tǒng)一受理登記、快速分流、一體執(zhí)法，做到有訴必接、接案必查、一查到底，確保了案件處理的有效閉環(huán)。二是加大欠薪線索督辦力度。以全國及省根治欠薪線索反映平臺、信訪交辦、網(wǎng)絡(luò)輿情、群眾投訴舉報線索為重點，建立欠薪案件線索查處工作臺賬，對反映的欠薪線索第一時間對接行業(yè)主管部門，盯辦核查處理情況，確保實現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴案件結(jié)案率95%以上。今年以來，協(xié)調(diào)處理欠薪案件4件，涉及33名農(nóng)民工20.8萬元，清欠率100%；勞動人事仲裁案件13起，不予受理4起，快審快裁仲裁案件9起，其中裁決4起、調(diào)解5起。及時處理“國家平臺”、“省平臺”反映線索400余條，全部實現(xiàn)動態(tài)清零。為此，全縣沒有發(fā)生因欠薪引發(fā)的群體性的事件、極端事件和重大輿情事件。三是嚴(yán)格推動履行司法保障職能。聯(lián)合司法部門全面執(zhí)行拖欠農(nóng)民工工資“綠色通道”，加大強(qiáng)制執(zhí)行及法律援助力度，解決執(zhí)行梗阻問題。探索建立涉及農(nóng)民工欠薪案件常態(tài)化類案分析監(jiān)督機(jī)制，加大對欠薪案件支持起訴和訴訟監(jiān)督的力度。四是嚴(yán)厲打擊惡意欠薪違法犯罪行為。聯(lián)合公、檢、法充分發(fā)揮職能職責(zé)，嚴(yán)厲懲治惡意欠薪行為，始終保持對惡意欠薪的高壓態(tài)勢，堅持發(fā)揚人社部門敢于送、公安機(jī)關(guān)敢于抓、檢察機(jī)關(guān)敢于訴、審判機(jī)關(guān)敢于裁的亮劍精神，形成了送、抓、訴、裁四個環(huán)節(jié)共同協(xié)作、密切配合、銜接順暢的高效治理格局。同時，依法嚴(yán)厲打擊以非法手段討薪或者以討薪為名討要工程款的違法犯罪行為，切實維護(hù)社會秩序穩(wěn)定。
五、強(qiáng)化失信聯(lián)合懲戒，促進(jìn)企業(yè)守法誠信經(jīng)營。
一是加大公開曝光力度。通過官方網(wǎng)站、融媒體、微信公眾號、網(wǎng)絡(luò)等形式，定期集中向社會公布重大欠薪違法行為，強(qiáng)化社會輿論監(jiān)督。二是開展欠薪失信聯(lián)合懲戒。認(rèn)真落實《拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單管理暫行辦法》，加快推進(jìn)市場主體信用體系建設(shè)，健全部門間情況通報、信息共享和聯(lián)合懲戒機(jī)制，依法依規(guī)將失信主體納入全國信用信息共享平臺、國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)和相關(guān)監(jiān)管平臺，在政府支持、政府采購、招投標(biāo)、融資貸款、市場準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、交通出行等方面依法依規(guī)予以限制，實現(xiàn)“一處違法、處處受限”，從而為構(gòu)建全縣和諧勞動關(guān)系打下堅實的基礎(chǔ)。
根治農(nóng)民工欠薪工作匯報13
按照《州根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于開展20xx年度全州保障農(nóng)民工工資支付工作考核的通知》要求，現(xiàn)負(fù)責(zé)的移民安置工程涉及的保障農(nóng)民工工資支付工作自查情況報告如下：
一、完善機(jī)構(gòu)、落實責(zé)任
為全力作好負(fù)責(zé)的在建移民安置工程項目及已完成建移民工程項目保障農(nóng)民工工資支付工作，各股室負(fù)責(zé)人為成員的縣扶貧開發(fā)局保障農(nóng)民工工資支付領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公設(shè)在項目辦，由項目辦負(fù)責(zé)人兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)，并按照局分工落實電站、扶貧項目保障農(nóng)民工工資支付工作責(zé)任人。切實保障電站移民工程和扶貧工程農(nóng)民工工資支付按時按期支付到位。
二、結(jié)合核心指標(biāo)、開展自查
涉及的硬梁包移民安置建設(shè)單位按照我縣根治欠薪目標(biāo)考核指標(biāo)認(rèn)真開展了自查工作，主要對根治欠薪材料報送、勞動保障守法誠信登記評價、在建工程項目總包企業(yè)開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶、在建工程項目繳納農(nóng)民工工資保證金、工程款和人工費分離撥付、欠薪導(dǎo)致農(nóng)民工到州、省、京越級上訪、因欠薪引發(fā)30人以上群體突發(fā)事件、因欠薪引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果、工程項目有無欠薪案件辦結(jié)等核心指標(biāo)情況進(jìn)行梳理和自查。經(jīng)自查存在問題如下：
1、未按規(guī)定向當(dāng)?shù)乩U納農(nóng)民工工資保證金或提供金融機(jī)構(gòu)保函。
2、勞動用工實名制管理執(zhí)行不到位，缺少農(nóng)民工實名臺賬，退場時間等。
3、未按月考核農(nóng)民工工作量、考勤表執(zhí)行不到位。
4、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)，本人簽字執(zhí)行不到位。
5、施工總承包單位沒有實行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度。
三、結(jié)合專項行動、加強(qiáng)根治工作
根據(jù)根治欠薪冬季專項行動工作要求，對未按規(guī)定執(zhí)行的，及時督促落實，對排查出的'欠薪問題以限時解決，確保農(nóng)民工及時足額拿到工錢，實現(xiàn)元旦、春節(jié)基本無欠薪，將“兩清零”目標(biāo)落到實處。為實現(xiàn)“兩清零”目標(biāo)，根據(jù)近期自查問題采取以下整改措施：
1、以督促在建工程項目總包企業(yè)向當(dāng)?shù)乩U納農(nóng)民工工資保證金或金融機(jī)構(gòu)保函。
2、在建工程項目總包企業(yè)以安排勞資專員按規(guī)定完善了農(nóng)民工實名制管理臺賬。
3、在建工程項目總包企業(yè)以安排勞資專員按月考核農(nóng)民工工作量、完善了農(nóng)民工考勤表執(zhí)行制度。
4、在建工程項目總包企業(yè)以按要求編制農(nóng)民工工資表，嚴(yán)格執(zhí)行了農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)制度。
5、在建工程項目總承包企業(yè)以按規(guī)定實行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度，在現(xiàn)場制作了維權(quán)公示欄，按月將民工考勤表、民工工資發(fā)放進(jìn)行了公示。
四、下一步工作
按照省、州、縣對根治欠薪相關(guān)會議精神及今冬明春農(nóng)民工保障服務(wù)行動工作方案，將加強(qiáng)涉及移民安置工程項目農(nóng)民工工資支付情況督查工作，切實督促用工單位按照農(nóng)民工工資支付相關(guān)規(guī)定將農(nóng)民工工資全額即時支付到位，防止因欠薪產(chǎn)生上訪、纏訪、鬧訪事件的發(fā)生。
根治農(nóng)民工欠薪工作匯報14
20xx年春晚農(nóng)民工代表旭日陽剛以汪峰一首《春天里》感動了全中國�！稗r(nóng)民工”再次成為人們關(guān)注的焦點，為了更好的解決農(nóng)民工的工資問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益和社會穩(wěn)定，我們根據(jù)轄區(qū)內(nèi)近年來農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行了調(diào)研，報告如下：
一、20xx-20xx年度農(nóng)民工檢查數(shù)據(jù)分析
20xx-20xx年度，xx區(qū)勞動大隊按照市發(fā)文件精神，組織多次農(nóng)民工工資專項檢查行動，并將農(nóng)民工工資維權(quán)貫穿落實在日常巡查中，有效地維護(hù)了農(nóng)民工權(quán)益。兩年來我大隊共主動巡查網(wǎng)格內(nèi)用人單位565戶，涉及勞動者xxxx人次，其中農(nóng)民工3255人。下達(dá)調(diào)查詢問書xxx份，下達(dá)限期改正指令書12份，督促用人單位補(bǔ)簽、新簽勞動合同xxxx份，兩年來共接待咨詢201起，成功調(diào)解簡單勞資糾紛xxx起，為職工追回拖欠工資和押金共計114萬元，有效地維護(hù)了轄區(qū)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
二、主要經(jīng)驗做法
xx區(qū)農(nóng)民工工資檢查服務(wù)工作以追求服務(wù)手段多樣化為目標(biāo)，不斷開拓創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念，通過實施“四大轉(zhuǎn)變”，進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識，推動了農(nóng)民工工資檢查服務(wù)工作的創(chuàng)新發(fā)展。
一是轉(zhuǎn)變監(jiān)管手段，夯實基礎(chǔ)。隨著勞動者維權(quán)意識的不斷增強(qiáng)，勞動保障工作人力少、任務(wù)重、難度大的矛盾顯現(xiàn)出來，很多時候是疲于應(yīng)付。為此，大隊從完善監(jiān)管手段出發(fā)，變突擊應(yīng)對為常態(tài)監(jiān)控，利用網(wǎng)格化、書面審查、分類監(jiān)管等手段，充分發(fā)揮職能，綜合運用日常巡察、舉報專查、專項檢查和勞動年檢等手段，全面掌握用人單位基本情況，進(jìn)一步規(guī)范用人單位勞動用工管理、保險繳納、工資支付等行為，從源頭上預(yù)防和解決用人單位隨意拖欠和克扣農(nóng)民工工資的問題。
二是轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度，提升水平。對接待來訪咨詢、投訴人員，xx區(qū)人社局注重超前思維，拓寬工作思路，創(chuàng)造性地開展工作，在勞動大隊建立了“心理疏導(dǎo)室”，在主動做好勞資雙方情緒穩(wěn)定工作的同時，探索“心理疏導(dǎo)法”積極調(diào)解勞資糾紛。變被動受理為主動熱情服務(wù)，按照相關(guān)辦事流程及時處置，對于不屬于受理范圍的投訴舉報，耐心做好解釋工作；定期召開執(zhí)法經(jīng)驗交流座談會，邀請相關(guān)專業(yè)人員研討工作中的疑點和難點。對外來農(nóng)民工維權(quán)實施“綠色通道”制度，不斷提高辦案效率和質(zhì)量。20xx年1月xx日中午，xx勞動大隊接到江蘇淮安來鎮(zhèn)江某服裝廠打工的女職工劉某等8人投訴，反應(yīng)自己在轄區(qū)某服裝廠打工，臨近過年已買好車票急著回家，但工資被被老板克扣，請求勞動部門幫助維權(quán)，接到投訴后大隊立即啟用外鄉(xiāng)農(nóng)民工維權(quán)綠色通道，當(dāng)即立案并及時安排上門進(jìn)行調(diào)查，約談服裝廠老板袁某，教育老板要自己遵守勞動法律法規(guī)和雙方約定，以及不及時支付工資的嚴(yán)重性，責(zé)令其按時足額支付工人工資，經(jīng)過近3個小時的溝通，當(dāng)天下午袁某就到銀行取現(xiàn)支付了拖欠職工的.工資34580元，使外鄉(xiāng)的農(nóng)民工于次日安心踏上回家過年的路。
三是轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念，塑造形象。全面推行“133”執(zhí)法思路，大力推進(jìn)“柔性執(zhí)法”，推進(jìn)“柔性執(zhí)法”，積極打造具有xx特色的勞動執(zhí)法環(huán)境，促進(jìn)社會更加和諧。具體說就是“樹立一個意識、堅持三個結(jié)合、實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變”樹立執(zhí)法服務(wù)優(yōu)先的意識；堅持執(zhí)法與服務(wù)相結(jié)合、查處與預(yù)防相結(jié)合、處罰與教育相結(jié)合；實現(xiàn)由事后處理向事前預(yù)防轉(zhuǎn)變、執(zhí)法向執(zhí)法服務(wù)轉(zhuǎn)變、單一維權(quán)向維護(hù)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變。堅持把剛性的法律與人性化操作有機(jī)結(jié)合起來，針對部分用人單位負(fù)責(zé)人缺少對勞動保障法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，法制觀念淡薄；農(nóng)民工缺乏維權(quán)意識，重口頭協(xié)議，輕簽訂勞動合同，給投訴、維權(quán)、執(zhí)法帶來相應(yīng)難度的實際，區(qū)人社局堅持開展以“一封信、一張聯(lián)系卡、一本勞動保障釋疑手冊”等“五個一”為主要內(nèi)容的法律服務(wù)，對違法行為樹立以批評教育為重、整改完善為基的理念，按照“幫扶為主，真情服務(wù)”的要求，變程序執(zhí)法為柔性執(zhí)法，對有不規(guī)范的企業(yè)及時發(fā)出建議，寓執(zhí)法于指導(dǎo)之中、于幫扶之中、于宣傳之中、于服務(wù)之中，做到既嚴(yán)格遵守勞動保障各項程序和要求，又注重維護(hù)用人單位聲譽(yù)和利益。使用人單位和廣大農(nóng)民工變過去“出事找”為現(xiàn)在“事前問”。xx區(qū)勞動堅持“柔性執(zhí)法”，努力把勞資糾紛解決在企業(yè)家門口，實現(xiàn)解決一個爭議，教育一片的目的，促進(jìn)勞動關(guān)系更加和諧，這一做法經(jīng)《中國組織人事報》、中國勞動保障新聞網(wǎng)、市級新聞媒體等宣傳后，有效提升了xx區(qū)執(zhí)法的知名度。
根治農(nóng)民工欠薪工作匯報15
現(xiàn)將我縣開展《20xx年開展農(nóng)民工工資清欠專項檢查》的工作總結(jié)隨文呈上，妥否，請審示。
為切實維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，確保20xx年春節(jié)期間農(nóng)民工拿到工資，順利返鄉(xiāng)過年。針對近年來農(nóng)民工維權(quán)案件逐年呈大幅上升趨勢，欠薪問題呈體制性、多元性、普遍性、群體性特點，清欠工作十分艱巨，克扣、拖欠農(nóng)民工工資以至欠薪逃匿等行為，不僅直接損害了勞動者的生存權(quán)益，而且惡化了經(jīng)濟(jì)環(huán)境，影響社會穩(wěn)定，成為構(gòu)建和諧社會的極大隱患�，F(xiàn)將我縣開展農(nóng)民工工資清欠情況工作作以下簡要總結(jié)。
一、主要做法及成效
(一)健全機(jī)構(gòu)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、明確職責(zé)。縣委、縣政府十分重視用人單位農(nóng)民工工資支付情況。根據(jù)省、州有關(guān)文件精神，及時安排并成立清欠領(lǐng)導(dǎo)小組。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，有計劃，有步驟的在全縣范圍內(nèi)組織開展農(nóng)民工工資支付專項檢查。為確保20xx年春節(jié)前將拖欠工資清理完畢，在農(nóng)民工工資支付情況自查、專項監(jiān)督檢查中各單位各司其職、各負(fù)其責(zé)、求真務(wù)實查清、查實了本行業(yè)、本單位拖欠農(nóng)民工工資額、人數(shù)、制定了清欠計劃和清欠措施。為防止專項檢查工作出偏差，出漏洞，實行投訴、舉報制度，縣清欠領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立并公布了舉報、投訴電話。
(二)督促落實工資保障金制度，加強(qiáng)源頭管理。我縣在工程建設(shè)領(lǐng)域逐步推行農(nóng)民工工資保障金制度，在發(fā)放項目工程施工許可證之前，要求承建企業(yè)向勞動和社會保障部門繳納農(nóng)民工工資保障金，為杜絕拖欠農(nóng)民工工資情況的發(fā)生提供保障。20xx年，全縣有6個施工項目共繳納農(nóng)民工工資保證金74萬元，繳納保證金的用工單位無一出現(xiàn)工資拖欠問題。
(三)簽訂勞動用工合同，強(qiáng)化用工管理。進(jìn)一步加強(qiáng)和完善勞動用工依法管理機(jī)制，要求建設(shè)單位在用工過程中，必須依照合同法與務(wù)工人員簽訂勞動合同，實行實名制管理，建立職工名冊、考情記錄、工資支付等管理臺賬，嚴(yán)格按照合同約定按時足額發(fā)放工資。20xx年，全縣規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率為97.3%、小企業(yè)及其他用工單位簽訂率為85.9%，全縣各類用人單位簽訂勞動合同人數(shù)達(dá)到5057人。
(四)加大勞動執(zhí)法檢查力度，維護(hù)市場秩序。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法大隊深入企業(yè)和施工單位，對各用工單位勞動合同簽訂情況、工資的發(fā)放情況開展執(zhí)法檢查活動，對發(fā)現(xiàn)的問題及時責(zé)令用工單位限期整改，為維護(hù)正常的勞動市場秩序發(fā)揮了重要作用。同時，結(jié)合執(zhí)法檢查，在用工企業(yè)、單位管理人員和勞動者當(dāng)中深入宣傳，《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)知識和勞動維權(quán)知識，做到了檢查、整改、教育相結(jié)合，使企業(yè)和勞動者依法履行職責(zé)、依法維護(hù)自身權(quán)益的意識得到不斷增強(qiáng)。
(五)依法處理拖欠工資案件，保障合法權(quán)益。經(jīng)過近期農(nóng)民工工資拖欠情況的摸排，基本掌握了全縣各用人單位欠薪情況。對拖欠農(nóng)民工工資案件，我們堅持發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、清欠一起，做到了零容忍，有效保障了勞動者的合法權(quán)益。20xx年截止1月4日海晏勞動保障監(jiān)察執(zhí)法大隊共接待來信、來電、來訪195人次。共受理投訴、舉報案件28起，經(jīng)調(diào)查立案22起。已結(jié)案17起，追發(fā)涉案金額133.2萬元，涉及農(nóng)民工295人。正在調(diào)查取證清欠的案件5起，涉案金額40.1萬元(涉案金額中有一部分工程款，案件較為復(fù)雜正在立案調(diào)查取證予以處置)，涉及農(nóng)民工56人。20xx年立案后未清欠3起，涉案金額22.34萬元，涉及農(nóng)民工39人。建議通過司法程序解決的1起，涉案金額38.6萬元，涉及農(nóng)民工12人。
二、存在的.困難和問題
一是拖欠數(shù)額呈逐年增強(qiáng)趨勢。由于開發(fā)建設(shè)步伐加快，項目建設(shè)數(shù)量和資金規(guī)模迅速增長，導(dǎo)致清欠工資案件數(shù)量和拖欠金額呈逐年增強(qiáng)趨勢。二是群體性討薪所占比例增高�；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)領(lǐng)域5人以上集體討薪、越級上訪案件呈上升趨勢。三是處理欠薪案件的難度增大。工程管理不規(guī)范，拖欠農(nóng)民工工資、工資結(jié)算爭議和欠薪逃匿等現(xiàn)象仍然比較突出，且存在案件處理難度大。四是用工單位農(nóng)民工法律意識淡薄。由于工程建設(shè)單位帶資墊資、轉(zhuǎn)包分包、隨意用工等現(xiàn)象多發(fā)，不能有效承擔(dān)起保障農(nóng)民工合法權(quán)益的責(zé)任，加之大部分農(nóng)民工知識水平較低，法律意識淡薄，不懂得用法律武器保護(hù)自身合法權(quán)益。不注意收集、保存勞動關(guān)系及報酬方面的相關(guān)證據(jù)，在合法權(quán)益受到侵害時難以提供有效證據(jù)依法維權(quán)，往往只是憑自己的蠻道理維護(hù)自己的權(quán)益。五是工資支付制度不規(guī)范。用工單位在支付農(nóng)民工工資時通常是先支付給包工頭，然后再由包工頭發(fā)放到農(nóng)民工手中，不能及時掌握工資發(fā)放情況，如遇包工頭攜款逃匿的情況，極易發(fā)生拖欠案件。六是勞動監(jiān)察力量薄弱。人員不足和辦案裝備不足問題依然比較突出。
三、對強(qiáng)化農(nóng)民工工資保障的建議
一是嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民工工資保證金制度。建立農(nóng)民工工資協(xié)作制度，將農(nóng)民工工資保證金作為項目開工和驗收時的必要條件，項目主管單位在核實保證金已繳付到位后，才能辦理開工許可證等相關(guān)手續(xù)。同時，要把農(nóng)民工工資保證金相關(guān)內(nèi)容列入項目建設(shè)合同條款，提供法律保障。二是嚴(yán)格執(zhí)行勞動用工備案制度。對改、擴(kuò)建在內(nèi)的施工項目，施工單位要及時在縣勞動保障監(jiān)察進(jìn)行備案，并將施工隊備案和農(nóng)民工工資支付情況作為項目開工和竣工驗收的一項重要內(nèi)容和程序。三是實行督查部門對項目單位的定期督辦制度。將農(nóng)民工工資清欠工作為地區(qū)重點解決的問題之一，列入各級黨委、政府督查部門督辦的重點內(nèi)容，實行掛牌督辦。同時，將該工作納入各單位年度目標(biāo)責(zé)任考核范圍，與干部績效考核相掛鉤。四是實行項目的動態(tài)管理制度。項目主管單位要加強(qiáng)項目管理，保證項目規(guī)范建設(shè)，杜絕工程中的層層轉(zhuǎn)包等現(xiàn)象發(fā)生。如發(fā)現(xiàn)糾紛矛頭應(yīng)及時和相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，主動、及時、全力地予以解決。
【根治農(nóng)民工欠薪工作匯報】相關(guān)文章：
根治欠薪工作匯報12-09
根治欠薪工作匯報23篇12-17
根治欠薪工作匯報15篇12-17
根治農(nóng)民工欠薪工作開展情況匯報（通用12篇）12-09
根治欠薪自查報告01-01
根治欠薪工作情況匯報12-09
根治欠薪工作開展情況匯報12-21
中鐵根治欠薪自查報告12-31