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供電所員工述職報告

時間:2023-01-20 10:03:07 述職報告 我要投稿
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供電所員工述職報告

  隨著社會不斷地進步,越來越多的事務都會使用到報告,其在寫作上具有一定的竅門。在寫之前,可以先參考范文,以下是小編收集整理的供電所員工述職報告,希望對大家有所幫助。

供電所員工述職報告

供電所員工述職報告1

尊敬的各位領導:

  大家好,在局黨委的正確領導下,在各級部門的大力幫助下,以安全為中心,以!耙涣鳌逼髽I(yè),創(chuàng)省標桿供電所為動力,以抓用電管理為重點,多經(jīng)收入為保證,通過全所員工的辛苦努力,安全穩(wěn)定、順利、圓滿的完成了各項工作任務指標,F(xiàn)述職如下:

  一、經(jīng)濟效益完成情況

  1、20xx年完成供電量完成1876.14萬KWH,比年計劃1533萬kW.h,增供343.14萬kW.h。完成售電量1750.60萬kW.h,線損率:6.69%

  2、線損率:10KV線損完成6.69%,比局年初定的9.75%下降了3.06個百分點。

  20xx年各10kV線路線損率完成情況

  10kV張廟線:實際完成線損率5.49%,較考核線損率7.6%下降了2.11個百分點;

  10kV張瓦線:實際完成線損率8.49%,較考核線損率10%下降了1.51個百分點;

  10kV硤張線:實際完成線損率7.90%,與考核線損率7.90%持平;

  10kV硤鄉(xiāng)線:實際完成線損率6.41%,較考核線損率7.3%下降了0.89個百分點。

  20xx年低壓線損率完成情況:

  公用變:實際完成線損率8.64%,較考核線損率8.65%下降了0.01個百分點;

  綜合變:實際完成線損率10.82%,較考核線損率10.81%上升了0.01個百分點。

  3、電費按時結零,做到月、季、年回收率100%。

  二、抓思想、提素質、建機制、促生產

  我始終堅持以人為本的原則,限度發(fā)揮人力資源優(yōu)勢,用其所長,積極調動員工的工作積極性及工作熱情,利用政治、安全學習機會鼓勵員工加強學習,盡量為其創(chuàng)造有利的學習條件,為此我所學習氛圍高漲,杜絕了違紀違法行為的發(fā)生,進一步提高員工素質。

  建立了績效工資考核機制,成立了考評小組,每月對農電工的工作進行考核,針對安全管理、臺區(qū)管理、電費回收、

  線損管理、優(yōu)質服務、缺陷處理、值班及臨時工作每月進行考核打分,根據(jù)評優(yōu)獎先的原則,發(fā)放績效工資,從而提高農電工的工作積極性。

  三、狠抓安全,夯實安全生產基礎

  安全生產是電力企業(yè)的永恒主題,更是經(jīng)濟效益的重要保證,我始終把安全工作放在重之又重的位置,從抓員工安全教育入手,認真貫徹上級安全工作精神,每周五開展安全活動分析,認真學習上級下達的安全文件、事故通報、簡報,真正做到防患于未然,起到了增強職工思想安全意識的作用。經(jīng)常組織職工對轄區(qū)線路設備進行巡視排查,發(fā)現(xiàn)隱患及時處理,一年來共修剪樹木800余棵,電桿包臺11處,桿基培土53處,扶桿17基,更換拉線27條,處理上報缺陷48處,下發(fā)事故隱患通知書56份,并積極配合客戶消缺。有效的保障了線路設備安全正常運行。

  四、狠抓用電管理,大力降低線損

  自年初開始,各專責采取包線路、包管理模式,把線損指標任務責任到人,線損指標完成情況直接與獎金掛鉤,有獎有罰,杜絕了“三電”,嚴禁了“跑、冒、漏、滴”的情況發(fā)生,并組織檢查小組對全所96臺專用變用電客戶及33行政村8300余戶的用電表計進行了全面清查,共查出表計故障16戶,追補電度45000KWH,對懷疑不正常的表計,得到計量所的大力協(xié)助,到現(xiàn)場進行了校驗。

  五、增供擴銷、提高經(jīng)濟效益

  20xx年,以連霍高速擴建為契機,協(xié)助營銷、生產、?倒,對客戶提出的用電問題,積極主動辦理相關手續(xù),直止客戶合法用電,共幫助客戶新增臺區(qū)16個,新增容量7670KVA,綜合變增容3臺,新增容量360KVA,極大提高了我所的供電能力。

  六、落實服務,提高服務質量

  供電所是我局最基層的單位,也是我局窗口單位,他的一言一行代表著我局的形象,所以要堅持“人民電業(yè)為人民”的宗旨,本著“優(yōu)質、方便、高效、規(guī)范、真誠”的服務方針,增強服務意識,規(guī)范服務內容,堅持為民辦實事的精神,不斷提高服務質量。

  今年九月初,xx縣遭遇了特大暴雨災害,xx鄉(xiāng)xx村xx臺區(qū)西干線1分支7#桿由于大雨沖刷發(fā)生傾斜,所帶低壓用戶130余戶處于停電狀態(tài),接到報修后,我立即組織人手對其進行搶修,經(jīng)過艱苦奮戰(zhàn),終于在最短時間內將400V后崖臺區(qū)西干線1分支7#桿扶正夯實桿基并恢復通電,將損失降到最低。

  經(jīng)過全員共同努力,xx所的服務意識,服務內容,服務質量,都己上了一個新臺階,樹立了良好的社會形象。

  七、雙十工程開展情況

  1、截止20xx年11月,按照局市場營銷部相關文件要求,全部完成了農村各臺區(qū)用戶使用移動POS機收費方式,為供電區(qū)域內各用電戶宣貫了新型繳費理念,提供了方便、快捷的繳費方式,受到了轄區(qū)內用戶的一致好評。

  2、20xx年11月,配合局安保部,將我所的視頻會議系統(tǒng)納入了局應急指揮中心,完善了應急體系,極大地提高了與局應急指揮中心的信息互通效率。

  3、配合局安保部為電腦增設隱患排查及現(xiàn)場標準化作業(yè)指導系統(tǒng),將實際作業(yè)情況應用至電腦系統(tǒng),并實現(xiàn)了隱患排查的信息化管理,大大提高了農村臺區(qū)隱患排查效率以及現(xiàn)場作業(yè)的.安全系數(shù)。

  八、存在的主要問題

  1、安全生產基礎仍然比較薄弱,從各季安全大檢查來看,大部分線路,設施仍不符合安全生產要求,有些地方甚至是“老牛拉破車”只能免強支撐,一到吹大風,下大雨,和春節(jié)、夏季等用電高峰時,經(jīng)常會造成部分區(qū)域停電,主線燒斷,過負荷燒壞等現(xiàn)象。

  2、低壓線損率仍不盡人意,這主要是大部分臺區(qū),在一期農網(wǎng)整改時臺區(qū)未撤底整改,低壓線路長,用戶居住分散,同時有些整改完的臺區(qū)新建房太多,造成供電半徑特長,線號細的現(xiàn)象。

  3、優(yōu)質服務仍有不到之處,主要表現(xiàn)在部分員工素質差遇到叼蠻、無理等用戶時,不能從容面對。

  4、線損仍不穩(wěn)定,有時會出現(xiàn)反彈現(xiàn)象。

  明年主要任務目標:

  以三年素質提升為抓手,推進各項工作有序進展,實現(xiàn)“全市、省內靠前”的工作目標。

  1、以‘三鐵’(鐵的制度、鐵的面孔、鐵的處理)反‘三違’(違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律),認真落實并完成上級部門下達的各項工作指標和任務。

  2、堅持“以人為本”,學會尊重人、信任人、理解人、關懷人、激勵人。從而提高員工的工作積極性。

  3、牢固樹立創(chuàng)先爭優(yōu)意識,努力爭創(chuàng)“省標桿”供電所。

  4、增強團結協(xié)作意識,積極與局各職能部門協(xié)作,按時、按量、按質地完成上級交辦的各項任務。

  5、在轄區(qū)范圍內,對未整改臺區(qū)進行整改,達到“安全評價”標準。

  6、堅持以經(jīng)濟效益為中心,增強生存和發(fā)展的危機感,進一步提高開拓電力市場的重要性的認識,加強對客戶服務理念,提高服務質量,在增供擴銷上下功夫。

  以“人民電業(yè)為人民”為服務宗旨,以滿足客戶需要為目標,大力倡導“走出去,請進來”“盡心服務、盡力先行”的經(jīng)營服務理念,切實轉變工作作風,提高員工素質,增強服務意識,積極推行服務和首問責任制,不斷完善營業(yè)窗口建設為客戶提供方便、快捷、優(yōu)質的服務。

  以上是我一年來各項工作開展的基本情況,及明年工作的重要工作任務目標,相信在局黨委的正確領導下及全所員工的共同努力下,一定能夠讓xx供電所的各項工作穩(wěn)定開展,穩(wěn)步上升。

供電所員工述職報告2

  各位領導、各位職工:

  供電所職工述職報告:感謝各位職工代表和領導對我的信任,推選我為市供電公司及本公司的職工代表。在一年來的工作中。在各位職工和代表們的大力支持和幫助下,我就一年來如何履行黨辦主任和盡一名職工代表職責的情況做如下述職:

  一、作為一名職工代表的職責和對其工作性質的認識

  職工代表大會是職工參預企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督的有效渠道。全心全意依靠工人階級,認真維護職工合法權益,促進企業(yè)內部的穩(wěn)定和諧是職代會的一項重要職責。參預企業(yè)內部的民主管理是一名職工代表的權利和義務。作為一名職工代表這即是非常光榮和神圣的,但同時又肩負著重要的歷史使命。要如實地反映廣大職工的意愿,為職工利益積極工作。這是一名職工代表應盡的義務。如何做,充分的保護了職工的積極性,形成了民主管理企業(yè)的氛圍,同時,根據(jù)公司的實際情況認真組織開展深受職工歡迎的文體活動。鍛煉了身體,活躍了文化生活,增強了企業(yè)的凝聚力。

  參與企業(yè)的民主管理,使職工代表們充分使民主權利。是職代會的一項主要工作任務。在每年的職代會上,按照職代會工作程序,都把企業(yè)的重大事項交給職工代表進行充分的討論,如公司的管理制度、管理辦法、考核細則、獎懲制度等。各項管理辦法在職代會上通過后,在執(zhí)行過程中做到了嚴格執(zhí)法,并將每季度的考核結果公布與眾,作到了獎罰分明。職工心里服氣。根據(jù)廣大職工的意愿,開展各種活動,使企業(yè)文化建設健康、快速地發(fā)展起來。

  二、注重職工代表的提案征集 保證職工民主權利的行使

  職代會是行使民主權利的重要形式,作為工會委員會的成員,應當把職代會當成每年的一件大事去對待。由于我公司工會成立較早,電力企業(yè)的工作性質多年沒有重大的改變,職代會年年開,提案年年,時間長了大家往往覺得無話可說。在征集提案中,我主抓了以下環(huán)節(jié)。一是從全公司整體工作出發(fā),進行正面引導。各方面工作做到事前心中有數(shù)。圍繞全公司工作的中心任務和職工關心的熱點問題進行探討與研究。從考慮工會工作在公司工作中整體中處于位置出發(fā),研究工會的各項具體的工作、從研究部分困難職工生活需求出發(fā),解決這部分職工的后顧之憂。這些都是與提案有關的內容。針對這些,公司召開專門會議,除傳達上級文件、要求外,還要進行引導和啟發(fā)。二是組織座談會,請身邊職工發(fā)言,只要是企業(yè)的事、大家的'事,什么都可以談。認真的聽取職工的意見。三是把群眾的意思歸納整理出來,再進行修改和補充,形成初步議案。四是再次召開會議,把初步議案與大家見面,逐字逐句地進行審議,征求意見,持相同意見的人在提案上簽字。五是單位統(tǒng)一整理后上報職代會籌備組。整個提案的征集過程嚴肅認真,大家明白代表們向大會提了哪些建議。因此,在傳達職代會精神的提案解答報告時,職工聽得非常認真,特別是當聽到大家共同關心的問題予以解決時,職工非常高興。

  三、維護職工利益 促進企業(yè)和諧發(fā)展

  電力企業(yè)是國家的重要基礎產業(yè),同時又是窗口服務行業(yè)。從根本上說,企業(yè)發(fā)展進步與職工的利益是相一致的。企業(yè)效益好了,職工才有可能獲得更大利益。因此,我們一方面維護好職工的合法權益,另一方面也要維護企業(yè)的利益,為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。做為一名職工代表,要全身心地貫徹落實職代會確定的企業(yè)奮斗目標、重點工作。

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