廉潔風險防控自查報告（通用11篇）
在日常生活和工作中，報告十分的重要，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編為大家收集的廉潔風險防控自查報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
廉潔風險防控自查報告 1
按照行黨委統(tǒng)一部署，我部根據[xxx]4號和xxx[5]號文件精神，在行黨委領導的高度重視下，認真開展廉政風險防控工作。
一、基本概念
1、廉政風險：廉政風險是在權力運行過程中可能導致不廉潔行為發(fā)生的條件和因素。通俗講，就是指公共權力行使人在執(zhí)行公務或者日常生活中發(fā)生不廉潔行為的可能性。
2、廉政風險防控：廉政風險防控是指對權力運行過程中所涉及的崗位存在的廉政風險進行排查，有針對性地運用加強教育、完善制度、強化監(jiān)督等措施，有效防范和控制不廉潔行為發(fā)生的`機制和制度。
二、基本要求
1、全面排查。要對清權階段的每一項權力運行中的各個環(huán)節(jié)位出現廉政風險的可能性進行全面排查，找準、找全。
2、突出重點。將廉政風險幾率相對較高的環(huán)節(jié)和部位確定為廉政風險，分析其風險的具體內容和表現形式。
3、有效管用。要針對風險的每一種表現形式制定具體的預防措施，簡捷實用，便于操作。
4、動態(tài)管理。廉政風險及防范措施要根據崗位職責、工作流程的變化不斷進行調整。
三、基本做法
我行領導高度重視，切實加強領導，精心組織謀劃，周密動員部署，認真抓好四個階段工作任務，把廉政風險防控工作作為一項重要的政治任務來抓，扎實推進廉政風險防控工作，取得了廉政風險防控工作和全區(qū)各項工作的跨越式發(fā)展。
�。ㄒ唬┘訌婎I導，精心組織。成立了廉政風險防控工作領導小組，同時，為了進一步加大廉政風險防控宣傳教育力度，在部內組織開展了“學、講、寫、樹”活動，即學習各單位廉政風險防控工作相關文件，講述康凱同志先進事跡，抒寫所感所思所悟，樹立以人為本的工作理念，形成了講廉政、抓廉政的良好氛圍。為進一步鞏固和增強防控效果，我們把廉政風險防控工作納入黨風廉政建設責任制考核和領導班子、領導干部績效考評之中，作為問責和獎懲的.重要內容，采取定期自查、年度考核、社會評議等方式，加大監(jiān)督檢查和考核追究力度，增強了廣大黨員干部“知風險、不冒險，防風險、不涉險，控風險、求保險”的廉潔從政意識。
（二）全面部署，廣泛動員。4月17日，行廉政風險防控工作會議在機關二樓會議室召開，各相關部門負責同志參加會議。會上對全行廉政風險防控工作進行了全面部署和廣泛動員。紀檢委書記對如何完成我行廉政風險防控工作提出如下要求：各部門要統(tǒng)一思想，提高認識，加強領導，突出重點，全面推進，務求實效，把廉政風險防控工作落到實處，進行宣傳發(fā)動，提高思想認識，在全區(qū)形成廉政風險防控工作的良好氛圍，健全制度，加強督查，注重創(chuàng)新，確保全面完成廉政風險防控工作任務。
（三）認真查找風險，準確界定等級。按照全員參與的要求，突出重點領域、重點部門、重點崗位“三個重點”，區(qū)分領導干部、中層干部、一般人員“三個層面”，采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評、集體定的“六種方法”，深入查找思想道德、崗位職責、業(yè)務流程、制度機制、外部環(huán)境“五類風險”。對查找出的廉政風險點進行公示、制定防控措施、完善規(guī)章制度、加強監(jiān)督管理。同時嚴格標準，評估等級。
（四）健全完善機制，積極實施防控。在制定防控措施時，我們圍繞風險點和風險等級，對照業(yè)務流程，從權力制約、監(jiān)督等方面入手，緊緊抓住容易發(fā)生廉政風險的環(huán)節(jié)，有針對性地制定防控措施。實行防控項目管理，確定各風險點責任部門、實施人和主管領導，使防控責任層層落實。按照教育、制度、監(jiān)督、管理、科技“五位一體”要求，采取點線面結合的方式，加強崗位廉政教育，健全完善制度機制，構建風險管理流程，實現風險防控的常態(tài)化、規(guī)范化，確保權力健康有序運行。
我行的廉政風險防控工作，雖然取得了初步成果，但與上級行要求和兄弟單位相比，還有很大差距，我們有決心在今后的工作中，認真學習和借鑒先進單位的好經驗、好做法，扎實工作、努力創(chuàng)新，積極探索適合我區(qū)特色的廉政風險防控機制建設的新途徑，把我區(qū)的廉政風險防控工作提升到一個新臺階。
廉潔風險防控自查報告 2
為進一步推進懲治和預防腐敗體系建設，強化對部門權力運行的內部制約和監(jiān)督，逐步健全完善治賄糾風工作長效機制，促進公司各項工作又好又快發(fā)展，根據市紀委、市國資局《關于開展國有企業(yè)廉政風險防控管理工作考核評價辦法的通知》文件精神和要求，按照上級部門的部署和安排，從20xx年起，我公司認真排查本單位在廉政方面存在的個性和共性問題，全面開展以人為點、以程序為線、以機制為面的環(huán)環(huán)相扣的廉政風險防控工程，建立起融教育、制度、監(jiān)督于一體，從源頭有效防控廉政風險的新機制，扎實推進懲防體系建設，廉政風險防范和行政權力運行監(jiān)控機制工作取得明顯成效。
一、加強領導，提高認識
為了切實做好廉政風險防控管理工作，從源頭上預防腐敗，促進干部廉潔從政，推進懲治和預防腐敗體系建設，確保各項防范管理措施落到實處，我公司成立了廉政風險防控管理工作領導小組，由公司經理楊后海同志任組長，其他班子成員任副組長，職能科室主要負責人為成員。領導小組下設辦公室，具體負責此項工作的組織協(xié)調工作，制定了《枝水司廉政風險防控管理工作實施方案》，通過認真分析查找我公司權力運行的風險點和薄弱環(huán)節(jié)，樹立廉政風險防控管理意識；明晰風險點的崗位、部位和環(huán)節(jié)，進行科學評估；建立廉政風險防控和監(jiān)管機制，拓展從源頭上防治腐敗工作領域；增強干部廉潔從政、依法行政意識，降低廉政風險。以黨支部會、公司辦公會、中心組學習、職工會等形式，重點學習了《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產黨員紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》，通過學習，使大家認識到開展廉政風險排查、建立防控機制工程是融教育、制度、監(jiān)督于一體，能從源頭上有效防控廉政風險的新機制，從而做到人人主動參與，人人提高認識。
二、積極部署，廣泛動員
自20xx年6月，我公司召開了廉政風險防控管理工作動員會，對廉政風險防控管理工作進行了專項工作的動員部署，強調“排查廉政風險、建立防控機制”是黨風廉政建設工作的創(chuàng)新舉措，它以關口前移的方式，把有效防范和化解廉政風險的'責任落實到每個科室、每個崗位和每個人，從而建立預防腐敗的長效工作機制，能真正做到用制度管權、管人、管事。這次專項工作從6月中旬開始，分三個階段進行，即：宣傳動員、組織實施、風險評估、總結驗收三個階段組織實施。要求各科室要從貫徹落實黨的十七大精神，建立健全懲防腐敗體系，推進源頭治理和加強黨的執(zhí)政能力建設的政治高度，認識廉政風險防控工作的重要性、必要性和緊迫性，加強組織領導，周密部署安排，認真組織實施。
三、深入查找，積極預防
根據實施方案的總體要求，我公司采取自下而上和自上而下相結合的方式，以人為本、注重預防、突出重點、公開透明的工作原則，全面開展了排查工作。圍繞公司職能，進行權限梳理、確認、登記；以規(guī)范權力運行為核心，查找重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)和重點人員，在崗位職責、業(yè)務流程、制度機制、外部環(huán)境等方面，可能產生不廉潔行為或誘發(fā)腐敗的風險點。從行政管理事項、業(yè)務工作流程等方面，逐一排查廉政風險點，經組織嚴格審核把關后，將風險點登記匯總。共排查出科室風險點17個，黨委審定后報市廉政風險防控管理領導小組審定風險點為8個。填寫了《廉政風險防控管理權力清單登記表》和《廉政風險防控管理風險點登記表》。
四、完善制度，動態(tài)防控
在廉政風險防控管理工作中，我公司結合工作實際，制定《廉政風險評估預警防控實施細則》，進一步完善原有的工作制度，用制度管人管事，防止崗位廉政風險轉化為腐敗行為。同時不斷完善機制、優(yōu)化工作流程、規(guī)范工作規(guī)則、加大對熱點、重點崗位人員定期交流或輪崗力度等措施，鎖定履權界限，控制自由裁量權，實行權力制衡。深化以黨務廠務公開牽頭的各類公開，搭建公開平臺。對于在廉政風險防控管理工作中形成的材料、制度，都匯總成冊，其中《廉政風險防控管理權力清單登記表》和《廉政風險防控管理風險點登記表》都在公開欄、電子顯示屏上公開，隨時接受廣大職工和社會各界的監(jiān)督。為了對風險控制進行有效控制，實行廉政風險預警，暢通廉政風險預警信息“綠色通道”，采取事前預防、事中監(jiān)控、事后處置辦法，及時發(fā)現傾向性、苗頭性問題，及時處理，避免問題演化發(fā)展成違紀違法行為。
廉政風險防控管理工作是一項長期而艱巨的工任務，我們要從不同層面開展多種活動，采取多種形式，進一步促進領導干部廉潔自律，強化自我約束機制和社會監(jiān)督機制，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，打造政治過硬、作風過硬、業(yè)務過硬的干部職工隊伍，按照市委、市政府“兩市一極”的總體要求，為實現我市“打造濱江宜居城市和長江帶強勁增長極”的目標提供堅強的紀律和作風保障。
廉潔風險防控自查報告 3
按照區(qū)紀委工作要求，xxx鎮(zhèn)黨委、政府認真探索廉政風險防控管理機制，著力查找廉政風險點，完善防控措施，健全內控機制，積極構建與自身實際相符合的懲治和預防腐敗體系，夯實預防腐敗工作基礎，全面保障和推動了xxx鎮(zhèn)黨風廉政建設和反腐敗工作的深入發(fā)展，為經濟社會事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了良好環(huán)境。現將全鎮(zhèn)廉政風險防控管理主要工作情況匯報如下：
一、主要工作開展情況
一是領導重視，組織有力。鎮(zhèn)黨委高度重視廉政風險防范管理工作，把開展廉政風險防范管理工作納入黨委工作的重要日程，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，并由鎮(zhèn)紀委精心組織，認真安排，確保工作落到實處，取得實效。同時，及時成立了由分管副書記任組長的廉政風險防范管理工作領導小組，制定出臺具體的實施方案，為該項工作的開展奠定了堅實基礎。二是多方動員，認真排查。全鎮(zhèn)各基層黨組織通過召開動員大會、專題學習會、組織生活會、研討培訓會、專題講座、觀看警示教育片等形式，進一步增強了廉政風險防范意識，并積極教育引導廣大黨員干部積極參與廉政風險防范管理工作。三是強化措施，認真評估。鎮(zhèn)廉政風險防范管理工作領導小組嚴格把關，制定落實有效防控措施。以開展個人自查、部門評查、交叉互查活動，徹查風險點及表現形式，確保各部門廉政風險點查找不遺漏。針對各部門查找出來的風險點，明確廉政風險排查的目標效果，實行責任追究制，有效地推進部門內控機制建設。四是落實責任，加強防范。鎮(zhèn)紀委建立廉政風險防范責任制和逐級談話制度，通過開展廉政教育活動和廉政承諾活動，進一步加強對廉政風險點的防范。同時，建立工作報告制度。鎮(zhèn)直各部門將本單位廉政風險防范管理工作開展的如風險查找、風險評估、制定防范措施等情況，及時進行歸檔整理。五是完善體系，制定措施。鎮(zhèn)直各部門將工作職責、業(yè)務流程等內容對外公開，Ⅰ級風險崗位公開監(jiān)督電話，接受群眾監(jiān)督。對群眾提出的問題、意見及建議，各部門要制定措施、明確責任人及辦理時限，并及時公開辦理結果。
廉政風險防范管理工作開展以來，取得了顯著成效，主要表現在：一是廣大黨員干部對這項工作的認識進一步加強。廣大黨員干部紛紛表示，廉政風險防范管理工作是黨風廉政建設在新階段的新實踐，是預防教育懲治并重的新途徑，在今后工作中要時刻牢記，并付諸與行動。二是領導作風和機關工作效率進一步改善和提高。
二、存在問題
結合xxx鎮(zhèn)工作的實際，雖然廉政風險防范管理工作取得了一定成效，但仍然存在一些不足之處，主要表現在：
1、廉政風險防范管理工作的各項制度有待進一步完善。
2、部分黨員干部在思想上對廉政風險防范管理工作的認識不夠，存在著無所謂的態(tài)度。
3、個別同志認為該工作只是黨員干部的事，思想上得不到正確認識。
三、下一步主要工作計劃
一是做好內部管理與外部監(jiān)督相結合文章。充分調動部門內部、部門之間、紀檢監(jiān)察、社會輿論等監(jiān)督管理的'積極性，全面做好前期預防、中期監(jiān)控、后期處置，始終把監(jiān)督貫穿于業(yè)務工作的全過程，切實形成合力化解風險。
二是做好廉政建設和業(yè)務工作相結合文章。通過廉政風險防范管理工作，將監(jiān)督管理關口前置，讓廣大黨員干部從思想上增強“風險防范人人有責”的意識，努力形成全員參與廉政防范風險的良好氛圍，營造良好的廉政勤政環(huán)境。
三是做好增強風險意識和制度建設相結合文章。進一步增強黨員干部隊伍的風險意識、責任意識、自律意識，進一步制定完善各項制度，切實轉變機關作風，加大政務公開透明度，提高工作效率，促進工作規(guī)范性。
我們將進一步強化憂患意識、崗位擔當意識、作風效能意識、廉潔自律意識，扎實做好廉政風險防范管理工作，為全鎮(zhèn)經濟社會事業(yè)健康發(fā)展提供強有力的保障。
廉潔風險防控自查報告 4
為把廉政風險防范管理工作落到實處，更好地推動全校整體工作水平，按照《中國共產黨武威市涼州區(qū)紀委關于進一步做好廉政風險防控工作的通知》（涼紀發(fā)〔xx〕51號）和《涼州區(qū)教育局轉發(fā)中國共產黨武威市涼州區(qū)紀委關于進一步做好廉政風險防控工作的通知》文件要求，我校認真開展自查工作，查找自身存在的問題，采取有效措施進行整改，自查工作深入扎實。現將我校廉政風險防控管理工作自查情況匯報如
一、成立廉政風險防控領導小組
我校高度重視廉政風險防控工作，建立健全了廉政風險防控管理機制，成立了以校長張玉德同志任組長的廉政風險防控工作領導小組，組織機構健全。
二、構建廉政風險防控體系
我校制定了《廉政風險防控管理工作的實施方案》、建立健全了廉政風險防控責任分解表、網絡體系、廉政風險防控管理權力清單登記表以及懲治和預防腐敗體系基本框架等一系列的防控體系。
三、開展廉政風險防控管理工作宣傳
堅持以宣傳教育廉政風險防控管理工作為主線，利用宣傳欄、板報等形式宣傳廉政風險防控知識，使全體教師處于廉政文化的氛圍中，提高廉政觀念。
學校領導積極開展廉政建設自查情況，了解教師的思想作風情況以更好地改進工作，嚴格實行責任追究制度，工作中逐步建立完善以告誡警示組織處理和紀律處分等責任為主的追究體系，有力促進黨風廉政和反腐敗工作的順利開展。
四、存在的問題
我校廉政風險防控管理工作領導小組對全體教師查找廉政風險點的情況進行了全面檢查，對不符合規(guī)定的.，要求重新查找。通過廉政風險防控管理工作，初步積累了一些經驗和做法，但也存在不足之處，廉政風險防控管理工作缺乏長期宣傳教育計劃，黨風廉政教育活動開展仍不夠深入，我們將在今后的工作中加以改進。通過查找廉政風險點，使干部充分認識到查找廉政風險點的重要意義，樹立了高度的工作責任心和使命感，為廉政風險防控管理工作的順利開展奠定了基礎。
廉潔風險防控自查報告 5
在縣委、縣人民政府的高度重視和大力支持下，在縣紀委的正確領導下，我局認真貫徹落實各級黨風廉政建設工作會議精神，堅持源頭治理、標本兼治的工作方針，齊心協(xié)力，克難攻堅，取得了班子堅強有力、隊伍團結務實、行風明顯好轉、全局面貌煥然一新的良好成效。
一、工作概況及成效
今年以來，局黨支部始終按照中紀委及自治區(qū)、地區(qū)及縣委、縣人民政府相關會議精神，認真落實建設系統(tǒng)黨風廉政工作制度，將黨風廉政建設工作作為“保持共產黨員先進性教育”活動的一項重要內容來抓，以樹立廉潔高效機關形象，實現城市建設跨越式發(fā)展為目標，始終堅持學習文件與提高認識相結合、貫徹條例與建章立制相結合，轉變作風與提高效率相結合，在政務公開、財務管理、工程招投標、房屋拆遷、工程質量監(jiān)督管理等方面狠下功夫。通過宣傳教育、規(guī)范化管理、知識問答、黨員座談會等形式，深化黨風廉政建設教育內涵，提高工作效率，取得了業(yè)務工作與黨風廉政建設建設雙豐收。
二、主要做法和措施
一是加強政治理論學習，提高思想認識。自元旦始，嚴格落實各級領導部門關于黨政機關厲行節(jié)約，制止奢侈浪費的重要指示，組織全局干部職工集中學習了兩個《條例》、《黨政領導干部選撥任用工作條例》、《關于黨政機關厲行節(jié)約、制止侈奢浪費行為的若干規(guī)定》和“兩不準”等廉政規(guī)定，深入貫徹中紀委三次全會“四大紀律、八項要求”、“五條禁令”等條例，通過學習文件，認清形勢，統(tǒng)一思想，明確任務。同時，利用“三會一課”在全體黨員中展開廉政從業(yè)大討論，嚴格落實學習內容。從根本上提高了人員廉潔自律意識，努力做到勤政為民，廉政興局。
二是加大宣傳教育，深化活動內涵。為從源頭上預防和治理腐敗，逐步加大思想教育力度。開展“黨風廉政建設教育月”活動，利用空余時間組織干部學習政治理論、相關文件及有關法律法規(guī)等，并結合實際對干部職工進行理想信念、職業(yè)道德、紀律作風和反腐倡廉警示教育；通過觀看音像資料的方式，以先進典型教育人，以反面教材啟發(fā)人，努力使大家筑起牢固的思想防線，做到警鐘常鳴。在全局營造了責任感強、干勁足、風氣正的良好工作氛圍，始終保持了隊伍的純潔和穩(wěn)定，促進了各項工作的順利開展。
三是建立健全各項制度，認真落實黨風廉政建設責任制。
首先，成立了以書記為組長，局長為副組長，各股室負責人為成員的'黨風廉政建設領導小組，明確目標責任和獎懲措施，形成上下齊抓、黨政共管的監(jiān)督制約機制；其次，根據工作實際情況，將黨風廉政建設工作任務分解到各股室，作為加強隊伍建設的重要內容，先后制定了《黨風廉政建設學習計劃》、《關于嚴厲處罰違紀吃喝行為的規(guī)定》、《關于厲行節(jié)約制止奢侈浪費行為的規(guī)定》、《建設系統(tǒng)廉政警示教育案例》等管理辦法，做到有規(guī)可依、有章可循；其三，黨政一把手與班子成員、主抓副職與基層負責人、股長與股室成員分別簽訂《廉政責任書》，黨支部統(tǒng)一領導，局屬各單位、各股室各負其責，有效杜絕了干部職工違規(guī)違紀現象和不廉潔行為的發(fā)生。
三、加強管理，強化監(jiān)督，樹立良好形象
一是完善政務公開制度。領導干部自覺接受群眾監(jiān)督，對涉及全局的重點工作進展情況、專項資金使用、安全生產、扶貧救困、黨員發(fā)展等工作內容及各項規(guī)費收繳情況，及時向廣大職工公布，杜絕拖欠工資、違規(guī)收費等行為。一年來，無任何質量事故和訴訟案件發(fā)生，受到了廣大職工群眾的一致好評。
二是嚴格各項業(yè)務督察制度。局辦公室定期或不定期組織相關負責人對局屬各單位和各股室的業(yè)務進展情況進行檢查，重點檢查工程施工質量、工程配套設施安裝、城市違章建筑查處、費用征收等項目的落實情況。在門口設置了意見箱，發(fā)放征求意見函，自覺接受社會監(jiān)督，嚴格規(guī)范工程質量監(jiān)督、城管隊伍執(zhí)法行為。
三是加強工程質量監(jiān)管力度。每半年對職工進行一次安全培訓，每周一組織施工企業(yè)、工程監(jiān)理等單位召開一次例會，聽取每項工程進展情況、質量匯報，使安全教育常抓不懈，警鐘常鳴。所有已建和在建工程實行領導責任制，調派專職工程監(jiān)理員，督促工程進度，及時排除安全隱患。一旦發(fā)生質量、安全事故，追究工程直接負責人及主抓副職責任，以確保工程質量。
四是嚴格財經紀律。加大審計監(jiān)督力度，禁止挪用公款，禁止股室、單位及領導個人私設“小金庫”現象；本著文明、節(jié)約、有度的原則，限度減少機動車輛加油、機械保養(yǎng)維修、材料采購、日常辦公耗材、外來人員接待等經費支出；嚴禁局機關向下屬單位或個人索要、收受有價證券、禮品、報銷憑證等；節(jié)假日期間所有車輛統(tǒng)一封存，嚴禁公車外出旅游。
四、當前形勢分析及存在的問題
在當前市場經濟大潮的影響下，部分職工存在重利益輕貢獻和自私利己思想，凡事與金錢掛鉤，集體觀念與奉獻意識淡薄，導致工作情緒不高；個別領導干部“公仆”意識淡薄，“門難進、臉難看、事難辦”的官僚作風仍然存在；部分執(zhí)法人員知法犯法，到基層“吃喝”屢禁不止；各股室間推諉扯皮，協(xié)作不力，導致工作效率低下。個別部門和領導干部、職工的不良作風直接損壞了黨及廣大黨員在職工群眾心目中的形象，少數不正之風在社會中已造成不良影響，甚至對單位乃至行業(yè)形象造成負面影響。這些不穩(wěn)定因素將會對工作的正常進展帶來極大的阻礙作用。
五、下步工作計劃
針對工作制度和管理機制等方面存在的弊端，給工作帶來的諸多問題和種種不便，我們將從以下方面入手解決：
一是完善黨風廉政建設工作制度。逐步健全廉政工作思想教育、學習培訓、工作紀律、作風建設、督查制度、日常考核、目標責任制及相關考評獎懲辦法，目標任務逐步細化、明確化，將黨風廉政工作納入重要工作日程，與其他業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，做到權責清晰，措施到位。
二是建立健全各項制約機制。監(jiān)督制約是預防和遏制違規(guī)違紀行為的重要舉措，逐步在工程招投標、房屋拆遷、資金撥付、工程專項資金開支、財務管理等關健環(huán)節(jié)設立“關口”，努力將違規(guī)系數降低到零。
三是加大違規(guī)事件懲處力度。在落實單位廉政建設規(guī)章制度的同時，對違規(guī)違紀處理辦法明細化、公開化，并建立配套的教育警示機制，做到警鐘常鳴。
四是對廣大職工進行經常性的教育。利用“兩會一課”、職工培訓、日常會議加強干部職工政治學習和相關知識培訓，增強職工的質量意識、安全意識、誠信意識，全面提高干部職工隊伍整體素質，不斷增強人員政治敏銳性、政治鑒別力和拒腐抗變能力。
總之，經過全體干部職工的共同努力，我局黨風廉政工作雖然還存在著一些不足，但是，由于領導重視，黨員帶頭，干部職工之間比廉潔、講奉獻、求上進的積極思想在全局蔚然成風，樹立起架設你和行業(yè)良好的社會形象，有力地推動了各項工作的順利開展。
廉潔風險防控自查報告 6
根據xx紀發(fā)[20xx]5號《關于開展重點領域關鍵環(huán)節(jié)廉潔風險防控與監(jiān)督工作的通知》要求，xx部門積極推進廉潔風險防控工作，認真查找廉潔風險點，完善防控措施，健全內控機制，現將有關情況報告如下：
一、自查情況
1.認真梳理，確定重點領域，全面查找風險點
在校紀委的部署和指導下，xx部門從20xx年12月起啟動重點領域關鍵環(huán)節(jié)廉潔風險防控清單梳理工作，對xx部門的工作領域、關鍵環(huán)節(jié)及廉潔風險點進行了全面排查，同時對照防控舉措進行梳理修訂。
一直以來xx部門十分重視廉潔風險防控體系建設，從20xx年起，組織梳理xx內部控制制度，認真編制職權目錄。對人事薪酬、物資采購、財務報銷、業(yè)務接待等權力的內部運行，編制完成了職權目錄，明確各部門關鍵崗位職責、可能存在的風險點，建立了相應的控制制度和內部運行流程圖。
在本次梳理過程中，組織專班人員在已建立的內部控制項目基礎上，對xx各個業(yè)務領域再次進行全面梳理，從風險領域-風險點-表現形式-防控措施-職責分工等項目，逐個討論分析，確定了包括人事與薪酬管理、財務管理、采購與管理、技術及服務合作管理、國有資產管理（設備、家具)、商鋪管理、庫房管理、維修服務管理等在內的xx部門十大重點領域，初步排查梳理20余個風險點。
2.自查整改，制定落實措施，不斷促進規(guī)范
針對xx確定的十大重點領域，分別由相關中心負責人牽頭推進落實梳理自查工作，相關管理部門參與共同研討。在對照業(yè)務管理工作環(huán)節(jié)、工作流程，查找風險點，分析廉潔風險的表現形式，制定修訂防控措施的同時，各業(yè)務部門結合自查反饋意見，修改完善清單各項內容。
20xx年上半年，重點針對xx人事薪酬、財務、采購與合同管理等涉及面較廣的領域，加強了內部檢查，開展培訓溝通和修訂完善；下半年結合檢查，重點對清單中涉及庫房管理、維修服務、國有資產、商鋪管理、技術和服務合作領域的內容進行了再次討論修訂。11月，xx部門組成檢查組專班對防控措施落實情況進行專項檢查，以查促改，及時調整管理舉措、進一步修訂完善防控措施及相關管理制度。
據不完全統(tǒng)計，就本次“廉潔風險防控工作”，xx部門共召開干部會議8次，組織小型座談溝通、部門交流等數十次，專項自查16項次；20xx年底完成重點領域廉潔風險防控清單的10大領域27個風險點66個表現形式，完善近100條防控措施。
二、主要做法
1.領導重視，精心組織。xx保障部黨委高度重視廉潔風險防控管理工作，把開展廉潔風險防控工作納入黨委工作的重要日程，以加強廉潔風險防控促進業(yè)務管理的規(guī)范和提升，統(tǒng)一思想，提高認識，部署階段任務，指導督查工作進展，協(xié)調解決突出問題，確保工作落到實處，取得實效。
2.以點推面，有序推進。從分析研討確定xx部門10大重點領域及后續(xù)工作思路；到以采購與合同管理為例，擬定“采購合同管理廉潔風險防控表”（模板）；到黨委、中心各單位多方參與，各重點領域的逐步鋪開。各領域結合具體業(yè)務流程、關鍵環(huán)節(jié)等實際工作集中討論、反復修改。期間，xx部門各單位、基層黨組織通過專題學習、研討培訓、警示等形式，增強廉潔風險防范意識，教育、指導廣大干部參與廉潔風險防控管理工作。
3.以查促改，落實責任。近年來，xx部門一直堅持開展廉潔風險防控監(jiān)督檢查，對xx部門關鍵崗位、工作重點環(huán)節(jié)進行檢查監(jiān)督。本次專項工作中結合風險排查梳理，加大檢查力度，通過綜合檢查、專項督查、隨機抽查等方式，與部門負責人、部門主管等關鍵崗位人員面對面溝通，發(fā)現問題及時指出，進一步落實各部門風險防控措施和職責的具體分工；同時，對關鍵崗位人員提出要求，抓準時機進行廉潔教育談話，夯實xx廉潔建設的基礎。
4.完善制度，加強防范。20xx年xx部門及各中心（部門）對現有制度進行全面系統(tǒng)的清理和審查，認真做好“立、改、廢”工作，進一步完善“以制度管人管事、以制度規(guī)范權力運行”的管理方式，努力構建廉潔風險防控長效機制的基本構架。建立廉潔風險防范責任制，開展逐級談心談話，通過開展廉潔教育活動和廉潔承諾活動，進一步加強對廉潔風險點的防范。
三、存在的問題
xx部門廉潔風險防控工作開展以來，取得了一定成效，但也存在一些問題：
1.風險防范的意識還需繃緊。部分黨員干部在思想上對廉潔風險防控工作的認識仍存在慣性思維，風險意識還不夠強。
2.教育培訓的力度還需加強。廉潔教育的常態(tài)化、廣泛性還不夠，教育培訓的內容、形式還可以更豐富多樣；在加強思想教育的同時，還可結合工作方法的培訓增加教育培訓的針對性、實效性。
3.制度措施的健全還需完善。通過梳理發(fā)現制度仍有不完善，結合時代變化、管理要求、工作實際的修訂不夠及時，有些提法不準確；廉潔風險點、防控措施梳理還需更細。
4.防控措施的落實還需跟進。對廉潔風險防控措施執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督仍需加強。梳理中我們結合開展檢查，發(fā)現有制度有措施，但工作執(zhí)行還不夠到位，工作有些沒有做細做實，落實不夠。
四、下一步工作思路
1.加強廉潔教育，提高風險防控意識。通過廉潔風險防控梳理工作，將監(jiān)督管理關口前置，加強日常教育監(jiān)督，讓廣大黨員干部從思想上增強風險防控意識，努力形成全員參與廉政防范風險的.良好氛圍，營造良好的廉潔勤政環(huán)境。
2.加強制度建設，完善風險防控措施。圍繞權力運行的“關節(jié)點”，內部管理的“薄弱點”，問題易發(fā)的“風險點”，進一步梳理完善相關防控措施和制度規(guī)范，從保障部層面的制度，深化細化到各中心的內部控制制度，制定完善貼合xx部門實際的、更有針對性、可操作性的防控措施。
3.突出重點，強化管理。以“三重一大”事項和“關鍵環(huán)節(jié)和關鍵崗位”為重點，突出抓好“三重一大”事項決策及“人財物”重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)的工作運行和廉政風險防控，把防控措施落實到具體工作崗位人員、細化到工作運行的各個環(huán)節(jié)，融入管理、業(yè)務工作的全過程，推動管理水平和管理效能不斷提高。
4.注重檢查，務求實效。在規(guī)范工作運行、健全廉潔風險防控機制上務求實效，把廉政風險防控工作納入干部工作目標考核，并將檢查考核結果作為干部和使用的重要依據。進一步加強內部檢查抽查，加大督查力度，及時提出整改，促進防范措施落實到位。
廉潔風險防控自查報告 7
構建廉潔風險防控機制建設，是黨中央根據黨風廉潔建設和反腐敗斗爭作出的重要決策，其目的就是要通過建立科學管用的風險防控機制，監(jiān)督和制約個人權力，有效化解廉潔風險，為推動科學發(fā)展營造風清氣正環(huán)境。鄂莊煤礦積極探索廉潔風險防控預警機制的辦法，通過找準廉潔風險點、落實防控措施、嚴格控制風險三個環(huán)節(jié)，全面實施了各級領導人員、重點崗位管理人員廉潔風險防控，形成了以廉潔風險的查找、防范、控制為主線，對權力的制約、監(jiān)督、清理為核心，反腐倡廉制度建設、規(guī)范執(zhí)行為主要內容，從源頭有效防控廉潔風險的工作新機制，取得了積極成效。
一、關于廉潔風險防控機制的基本內涵及特性
廉潔風險防控機制，是運用現代管理理念，將風險防控理論和質量管理方法應用于反腐倡廉工作實踐，以防控廉潔風險為核心內容，針對可能誘發(fā)腐敗的各類風險，通過分析評估，查找風險點，建立前期預防、中期監(jiān)控、后期處置的防線，形成對防控工作實施過程和質量管理的預防腐敗工作機制。廉潔風險可分為思想道德風險、崗位職責風險、業(yè)務流程風險、制度機制風險、外部環(huán)境風險五種類型（簡稱“五類風險”）。廉潔風險防控機制建設從微觀來說主要是指廉潔風險管理，可分為查找及評定風險等級、制定并實施注重預防、突出重點、管理過程、自我完善、立足內控并形成操作規(guī)程五個環(huán)節(jié)的特性：
（一）注重預防。引入風險管理機制，在明確和充分評估廉潔風險種類和級別的基礎上，通過制定和實施有針對性的預防措施，建立預警和防范機制，做到彌補漏洞，降低風險，防患于未然，把保護干部和注重預防的工作落到實處。
�。ǘ┩怀鲋攸c。緊密聯(lián)系實際，通過查找評定廉潔風險和制定防范措施，把重大決策、重大項目安排和大額度資金審批及使用、重要人事任免等重點工作崗位和關鍵環(huán)節(jié)納入重點監(jiān)控管理范疇。
�。ㄈ┕芾磉^程。加強對管理事項從經辦開始到完結全過程的管理，通過預防措施，及時發(fā)現潛在的廉潔風險和管理的薄弱環(huán)節(jié)，糾正問題，循環(huán)反復，達到規(guī)范行為的目的。
（四）自我完善。從最熟悉的日常工作環(huán)節(jié)入手，及早發(fā)現廉潔風險，選擇確定最適用的防范措施，達到確保自己不出現“以崗謀私”、 等腐敗問題的效果。
�。ㄎ澹┝⒆銉瓤�。一是立足流程（程序）控制。針對不同部門的權力事項和用權方式，優(yōu)化運行程序，制定作業(yè)標準，明確具體權力事項的業(yè)務程序，做到下一道程序對上一道程序進行控制，每道程序或每個環(huán)節(jié)之間相互制衡。二是立足崗責控制。按照“誰主管誰負責”的要求，把黨風廉潔建設責任制與內控機制緊密結合起來，把“一崗雙責”制度貫穿到內控機制運行的全過程。三是立足層級控制。
二、建立廉潔風險預警機制的必要性
構建廉潔風險預警機制，就是運用現代管理理念，把風險管理理論和全面質量管理方法應用到黨風廉潔建設和反腐倡廉工作中，鄂莊煤礦以排查防控廉潔風險為核心內容，針對可能誘發(fā)腐敗的各類風險，對廉潔風險的各種信息實施動態(tài)監(jiān)測和綜合分析，及時預測廉潔風險的變化趨勢并發(fā)出先兆預警，緊緊抓住“自查、防控、督查、評估”等關鍵環(huán)節(jié)，對在工作中可能或已經出現的廉潔風險苗頭進行預先防范、警示以及采取應急措施，有效防止和及時處理崗位廉潔風險。2014年全礦副科級以上人員227名，通過個人自查，對個人存在的'問題和不足形成了個人自查報告，自查報告共計227份，查找存在問題共計856條，制定了防范、防控措施856條，提前預防和提前化解權力運行中的各類廉潔風險，做到懲治于已然，防之于未然，促使權力運行更加規(guī)范，從政行為更加廉潔。
三、建立廉潔風險預警機制的主要措施
針對當前基層行反腐倡廉建設面臨的新情況新問題，鄂莊煤礦從廉潔風險易發(fā)多發(fā)的重點部門、重點環(huán)節(jié)入手，通過探索建立與廉潔風險防范有關信息的收集、分析、評估和反饋制度，加強對廉潔風險點的排查和分析評估，加強對典型案件的深入剖析，實現分析、評估、預警和預防一體化，提高案件預防工作的整體水平，最大限度減少違紀違法案件的發(fā)生。
�。ㄒ唬┘訌娏肆疂嶏L險信息的收集和分析工作。鄂莊煤礦高度重視從反映、案件查處、干部考核和專項檢查中獲取的廉潔風險信息，全年信息員共計上報204條紀檢信息，各級黨政、單位部門負責人，共計座談1623人，座談了3240條信息，形成以案件風險排查和員工異常行為排查為主要內容的多渠道信息收集機制。
�。ǘ┩怀隽酥攸c加強風險預警防控。圍繞制約監(jiān)督和規(guī)范權力運行，對重點人員、重要崗位和關鍵環(huán)節(jié)的風險評估工作，可針對重要部門、關鍵環(huán)節(jié)和重點崗位的特點，根據部門和崗位的職能特點，以及在行使職權過程中存在的風險和違紀問題發(fā)生的幾率等，組織開展風險評估，借鑒現代風險管理的方法，認真細化和分析各類風險點的表現形式，制定有針對性的風險防控制度和措施。
（三）強化了對權力使用的監(jiān)督制約。加強權力使用過程中可能存在的廉潔風險點的排查；借助區(qū)務公開、民主管理、群眾評議等多種形式，提高權力使用的透明度；紀委人員每月5日前，開啟黨風廉政舉報箱，建立了開箱登記薄做好了開箱記錄和舉報電話登記。通過紀檢信息員、意見箱、舉報電話等各種形式，有效防止和杜絕權力腐敗，最大限度降低廉潔風險，有力促進企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。
（四）積極發(fā)揮警示教育重要作用。充分運用個案預防、系統(tǒng)預防和專項預防等方法，通過加強對已經查辦的典型案件的剖析，深入查找案件發(fā)生的體制機制制度方面的深層次原因，舉一反三，有針對性地提出加強預防的對策措施；全年共計播放廉潔警示教育片4場次，通過觀看警示教育片的形式，利用典型案例在黨員干部中開展警示剖析教育。
廉潔風險防控自查報告 8
按照全區(qū)“不忘初心、牢記使命”主題教育安排和省委巡視整改要求，結合工作實際，我單位從思想道德、制度機制、崗位職責及業(yè)務流程等方面著手，采取“自己查、相互找、領導點、組織評”等方式，組織全機關人員進行廉政風險源點的拉網式排查，現將情況匯報如下：
一、工作措施
1、認真搞好宣傳發(fā)動。接到區(qū)紀委下發(fā)的廉政風險排查通知后，我中心迅速召開了全體職工會議，統(tǒng)一了思想，根據文件精神，成立了廉政風險排查領導小組。明確廉政風險工作的重要意義和內容要求，充分認識廉政風險的客觀存在性與現實危害性，使全體人員自覺參與到廉政風險排查工作中來。
2、全員廣泛參與，認真清查風險。本著全員查找、全面查找的原則，結合重點崗位、重點人員，從一般干部到主要領導，各自對照自己的崗位職責，主動查找風險點。認真分析查找各自崗位及在平時行使職能所有環(huán)節(jié)中容易產生不廉潔或影響工作績效的`風險點。全體人員全部參與了風險排查，分別填制了個人崗位廉政風險識別和自我防控表，科室工作職責和廉政風險識別自我防控表。對排查出的風險，辦公室認真進行梳理、分類，根據風險可能產生的后果，將風險確定為三個等級。
3、加強監(jiān)督防范，實現標本兼治。對排查和確定的風險點，堅持做到監(jiān)督監(jiān)控、預警處置，實施標本兼治。重點圍繞“三重一大”、業(yè)務流程等方面，健全完善決策機制和管理制度。針對查找的廉政風險點，制定廉政風險防控措施，并將措施落實到崗，責任落實到人。通過廉政風險點排查活動的開展，根據崗位風險例舉及分析，對崗位職務行為可能承擔的相關行政責任或法律責任條規(guī)，讓全體工作人員做到“三個知道”：知道崗位風險所在，知道防范措施，知道“越規(guī)”以后的責任后果。使每一位工作人員對自己崗位的工作職責、崗位責任風險有一個清醒的認識，并結合自身工作實際，提出針對性、警示性強的預防措施，切實增強自我防范風險意識，提高抵抗風險能力。
二、廉政風險點及防控措施
�。ㄒ唬┲卮笫马棝Q策風險內容方面：
1、在安排工作，確定工作思路、確立工作目標方面；
2、在關系商務系統(tǒng)發(fā)展的重要決策和關系干部職工切身利益的重要問題方面。
防控措施：
1、嚴格遵循“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則來安排部署，重大事項決策要在全體職工大會或公示欄進行公示；
2、堅決執(zhí)行“三重一大”事項報告制度，接受上級部門監(jiān)督。
�。ǘ┲匾耸氯蚊怙L險內容方面：領導班子成員分工及調整；中層干部的選撥、任免、推薦，重要崗位人事調整；后備干部的推薦、選撥和使用意見；推薦申報區(qū)級（含）以上綜合類先進個人或先進集體。
防控措施：
1、按照民主集中制的原則和黨支委會議事規(guī)則進行，不濫用權力、徇私舞弊、優(yōu)親厚友；
2、完善健全內部控制和監(jiān)督機制；
3、征求派駐紀檢組意見，有問題的暫緩提拔使用。
（三）重大項目安排風險內容方面：審核或上報的各類項目，如外貿、服務外包、商貿流通、電子商務專項扶持資金等業(yè)務。
防控措施：
1、企業(yè)申報各類項目必須提交申請報告和可行性報告等資料，聯(lián)合財政局初審行文，報上級部門審批；
2、單位執(zhí)行項目必須做好詳細預算，明確經費來源與開支渠道，不得突破預算標準。
�。ㄋ模┐箢~資金使用風險內容方面：各種會議培訓經費安排；公務用車購置維修；一次性采購5000元以上的辦公設備。
防控措施：
1、嚴格控制會議培訓規(guī)模和時間，對會議的各項費用要做詳細預算，各項費用由分管領導或主要領導嚴格把關，并將預算方案提交支部會集體決策；
2、認真落實廉潔自律各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行“收支兩條線”規(guī)定。
（五）思想道德類風險點：
1、政治理論學習不夠，可能產生重業(yè)務、輕政治的傾向，政治素質下降等情況；
2、在日常工作中，部分職工怕承擔責任，怕得罪人，有畏難情緒，可能產生工作態(tài)度不端正，不思進取、得過且過，導致工作一般化，不能開拓工作新局面；
3、思想放松，廉政意識不強，可能導致吃拿卡要的不廉潔情況發(fā)生；
4、不能及時安排、有效落實自己份內工作，消極怠工，可能導致工作出現偏差或失誤。
防控措施：
1、提高全單位干部職工的工作責任心，事業(yè)心，樹立全心全意為人民服務的思想；
2、在全單位范圍內開展思想大交流活動，讓黨員干部相互查找對方優(yōu)缺點，提出好的防范措施和改進辦法，并學習對方的長處和優(yōu)點；
3、堅持以人為本，始終不渝地做到立黨為公，執(zhí)政為民，轉變工作作風，多開展“走出去、請進來”的廉政教育活動。
廉潔風險防控自查報告 9
�。ㄒ唬┘訌娬嗡枷虢ㄔO。
�。�1）加強思想理論建設。嚴格按照市區(qū)兩級紀檢組的工作安排，制定黨風廉政建設主體責任清單，認真落實“三會一課”制度，學習貫徹中央和地方的有關文件精神，不斷強化創(chuàng)新理論，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處。
（2）強化思想作風建設。認同黨的性質、綱領、宗旨，落實黨的路線方針、政策，是全局干部職工必備的素質，講政治，是我們必須堅持的底線。堅持思想上行動上的自覺，牢固樹立社會主義核心價值觀，堅定不移堅持走中國特色社會主義道路，堅決做到清正廉潔、勤政務實，把為黨盡職、為民造福作為根本政治擔當，永葆共產黨人的政治本色。
�。�3）認真履行主體責任。嚴格執(zhí)行局內《“三重一大”事項議事規(guī)則》，凡涉及“三重一大”事項一律在局黨組會上議定。
�。ǘ┟鞔_職責落實責任。
�。�1）制定全年目標計劃。認真落實市派駐生態(tài)環(huán)境局紀檢組及區(qū)紀委監(jiān)委部署的黨風廉政建設和反腐敗工作任務。制定年度領導班子黨風廉政建設主體責任清單及班子成員責任清單；落實主要領導與班子成員、班子成員與科室負責人層層簽訂《年度黨風廉政建設責任書》，把責任明確到主管人和具體承辦人，使責任主體、責任內容、責任目標清晰明確，做到層層抓落實；組織好本單位領導班子及班子成員述責述廉大會，壓實黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”責任。
�。�2）定期開展提醒談話。每季度由局主要領導與分管領導、分管領導與科室負責人進行提醒談話，及時了解掌握黨風廉政建設工作開展情況，共同研討措施，對發(fā)現的苗頭性、傾向性問題盡力抓早、抓小。
（三）加強預防腐敗體系建設。
（1）建立健全工作機制。重點針對資金使用、項目建設、行政審批、執(zhí)法檢查、科級以上人員職務晉升等重要領域的自查自糾工作，歲末年初、重大節(jié)日等節(jié)點，定期開展專項督促檢查；對服務窗口規(guī)范服務情況、干部職工在崗在位情況、工作狀態(tài)等情況開展不定期抽查。
（2）完善崗位廉政風險防控建設。制定成華生態(tài)環(huán)境局《廉政風險點及防控措施表》，局領導班子成員及各科室認真清理自身和本科室職權，梳理廉政風險點，將行政執(zhí)法、行政審批等權力事項納入監(jiān)管內容，真正達到預警在先、監(jiān)督防范實時的目的。
（四）開展各類專項整治工作。
�。�1）廣泛開展專項整治工作。結合“反四風”“三嚴三實”“兩學一做”和“不忘初心牢記使命”學習教育主題活動，廣泛開展侵害群眾利益不正之風和腐敗問題專項整治、領導干部賭博斂財專項整治、扶貧領域違紀違規(guī)問題專項整治、違規(guī)收送禮金問題專項整治等整治工作，并取得實效。
（2）開展專項治理“腐敗”工作。征求、收集服務對象和人民群眾的意見及訴求，發(fā)動干部職工針對“不作為、慢作為、亂作為”積極開展專項排查整治，取得了階段性成效。
�。�3）持續(xù)開展正風肅紀活動。實時關注本單位的違反中央“八項規(guī)定”和“四風”問題新動向新表現，不定期開展自查自糾工作。收集服務對象和辦事群眾意見建議，嚴查群眾身邊的“四風”問題。
�。�4）持續(xù)開展警示教育。在重大節(jié)假日向全體干部職工發(fā)送廉潔信息，重申中央“八項規(guī)定”精神，弘揚清風正氣；及時學習傳達中央、省、市紀委關于違法違紀行為相關通報，督促領導干部學習《黨的十九大以來查處違紀違法黨員干部案件警示錄》及《無禁區(qū)全覆蓋零容忍》、閱讀《懺悔實錄》、觀看反腐教育警示片等反面教材。積極參加成華區(qū)紀委監(jiān)委組織的'“清廉成華，評政問廉”電視監(jiān)督問責活動，使干部從中受教育，強化遵紀守法的自覺性。
（一）機構改革以來，成華生態(tài)環(huán)境局接受市派駐紀檢組及區(qū)派駐紀檢組的雙重領導和監(jiān)督，日常工作量大，單位崗位責任風險點多，紀檢監(jiān)察工作由辦公室人員兼職，工作難以勝任。建議各區(qū)（市）縣增設紀檢監(jiān)察室，指定一名副局長分管此項工作，日常工作由專職人員負責。
�。ǘ┎糠指刹苛疂嵶月梢庾R不強，不能完全把黨風廉政建設和自身實際工作結合起來，沒有解決實際工作中存在的廉政問題。建議由市局統(tǒng)一安排各區(qū)（市）縣，分期分批組織人員加強黨風廉政建設方面的學習教育，努力提高生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)工作人員的遵紀守法的自覺性。
�。ㄈ┴撠熂o檢監(jiān)察工作人員專業(yè)素質不強，理論知識不夠扎實。建議由市局組織各區(qū)（市）縣，主辦紀檢監(jiān)察工作培訓，切實加強紀檢監(jiān)察人員的專業(yè)素質和工作技能。
廉潔風險防控自查報告 10
根據全州國土資源系統(tǒng)兩整治、一改革專項治理工作要求，礦管站按照工作職能，依據工作程序，確定了劃定礦區(qū)范圍、采礦權新立、采礦權有償延續(xù)、采礦權變更等四個環(huán)節(jié)中存在和潛在廉政風險點，通過自己找、相互查、集體議的方式，全面查找存在或潛在的崗位廉政風險點，并制定了相應的防控措施�，F將礦管站廉政風險點的排查和防控措施落實情況匯報如下：
一、認真學習，提高認識
根據省、州國土資源系統(tǒng)兩整治一改革專項治理工作動員會議精神，我們認真學習了《關于印發(fā)臨夏州國土資源局黨組20xx年開展兩整治一改革專項治理工作實施方案的通知》等文件，通過認真學習，使我們意識到我們實際工作中確實存在或潛在著一些廉政風險點，認識到了這項工作的重要性，增強了我們站工作人員廉政風險意識和自律意識，為我們站廉政風險點的排查打下了堅實的思想基礎。
二、對照職能，認真排查廉政風險點
通過學習部、省、州國土資源系統(tǒng)兩整治一改革專項治理工作動員大會會議精神，并根據《xx縣國土資源局 20xx年開展兩整治一改革專項治理工作實施方案》要求，一是站內積極開展了工作中存在或潛在的廉政風險點的排查工作，我們按照工作職能，圍繞采礦權出讓中的重點環(huán)節(jié)，從崗位職責、業(yè)務流程、管理環(huán)節(jié)、制度機制和外部環(huán)境等方面，通過自己找、相互查、集體議的方式排查廉政風險點。首先自己查找工作中的廉政風險點。其次，工作人員相互查找工作中的廉政風險點。最后，所有工作人員集中討論，從自己找、相互查出存在或潛存的廉政風險點中，經過認真討論、篩選，從劃定礦區(qū)范圍、采礦權新立、采礦權有償延續(xù)、采礦權變更登記等四個重點環(huán)節(jié)中確定出四個廉政風險點。二是我們針對排查出的崗位廉政風險點，通過認真分析廉政風險點存在的原因，制定了相應的'廉政風險防控措施。
(一)劃定礦區(qū)范圍工作中的風險點及防控措施
風險點：接受好處將不符合縣礦產和土地規(guī)劃的劃定了礦區(qū)范圍的風險點。
防控措施：一是同意劃定礦區(qū)范圍的，必須按要求上報《新設采礦權礦區(qū)范圍劃定審查表》，首先表中必須要有分管土地、礦產副局長確認符合規(guī)劃，并簽字。其次，必須要有局長同意劃定礦區(qū)范圍的簽字，并加蓋單位公章。二是上報申請劃定礦區(qū)范圍的，礦管、土地規(guī)劃相關人員聯(lián)合進行現場實地踏勘，嚴格對照縣土地、礦產規(guī)劃，核對上報的《新設采礦權礦區(qū)范圍劃定審查表》中規(guī)劃符合情況是否屬實，確保劃定的礦區(qū)范圍必須符合兩個規(guī)劃;三是符合土地、礦產兩個規(guī)劃申請劃定礦區(qū)范圍的，提交局務會研究確定是否同意上報
(二)采礦權新立審批中的風險點及防控措施
風險點：接受好處將資料不全受理或托人情打招呼受理不合規(guī)范的報件受理的風險點。
防控措施：新設采礦權申請登記報件資料齊全后，必須由采礦權人上報州政府政務大廳國土資源局受理，做到受、辦件人的分離;
(三)采礦權延續(xù)工作中的風險點及防控措施
風險點：接受好處將資料不全受理或托人情打招呼受理不合規(guī)范的報件的風險點。
防控措施：采礦權延續(xù)申請登記報件資料齊全后，由采礦權人上報州政府政務大廳國土資源局受理，做到受、辦件人的分離。
(四)采礦權變更工作中的風險點及防控措施
風險點：接受好處將資料不全受理或托人情打招呼受理不合規(guī)范的報件的風險點。
防控措施：采礦權變更申請登記報件資料齊全后，由采礦權人上報州政府政務大廳國土資源局受理，做到受、辦件人的分離。
三、查漏補缺，完善各項制度
針對已經排查出的廉政風險點，規(guī)范了在礦區(qū)范圍劃定、采礦權新立、采礦權有償延續(xù)、采礦權變更登記等方面的工作流程，明確了工作人員的崗位職責，制定了重要環(huán)節(jié)和關鍵部位廉政風險點防控措施。下一步我們將根據《xx縣國土資源局20xx年開展兩整治一改革專項治理工作實施方案》要求，進一步對照職能，從劃定礦區(qū)范圍、采礦權新立、采礦權有償延續(xù)、采礦權變更四個環(huán)節(jié)繼續(xù)認真排查廉政風險點。從堵塞漏洞入手，進一步完善各項管理制度，防止在采礦權出讓過程中重點環(huán)節(jié)和關鍵部位的滋生，確保我們站內廉政風險點的排查，各項預防措施落到實處。
廉潔風險防控自查報告 11
根據黨中央、國務院的部署和要求，認真貫徹和落實廉潔風險防控，提高治理腐敗力度和從根源上預防腐敗相關文件的精神。近幾年，國資委、中央紀委等部門全面部署國有企業(yè)實施廉潔風險防控的具體工作。國有企業(yè)是國民經濟的支柱，也是黨執(zhí)政的經濟基礎。企業(yè)要正確認識并實施黨中央要求，穩(wěn)步、深入的開展廉潔風險防控工作，進而形成以建設制度為基礎、以分析風險點為前提、以規(guī)范權力為主要內容、以全面覆蓋為宗旨的廉潔風險防控體系。國有企業(yè)開展廉潔風險防控工作，是有效解決企業(yè)滋生腐敗的根本性工作，也是增強企業(yè)廉政建設水平的有效策略和措施。
一、國有企業(yè)廉潔風險防控的主要內容
第一，思想道德風險。是指因為領導缺乏正確的政績觀、利益觀、權力觀，放松自身世界觀改造，放松理論學習等原因，導致行為失范、權利失控，進而造成污染腐敗、以權謀私等嚴重后果的廉潔風險。
第二，業(yè)務流程與崗位責任存在的風險。指因為崗位職責具有的特殊性、制度機制不完善或缺失、設計的工作流程不健全、不根據控制要求處理問題、權力范圍大及裁量空間大、沒有嚴格監(jiān)督制約機制或者執(zhí)行不到位等因素，導致的在職工作人員不正確履行或干脆不履行職責、亂作為、慢作為、不作為等現象，進而出現以權謀私、瀆職、失職等較為嚴重后果的腐敗風險。
第三，外部環(huán)境存在的風險。指因為服務和管理對象在開展業(yè)務過程中對工作人員及領導干部實施利益或其他誘惑等原因，導致權錢交易、瀆職失職等后果的廉潔風險。
二、國有企業(yè)開展預防控制廉潔風險工作的內涵
（一）廉潔風險預防控制的涵義
廉潔風險管理與防范的研究范疇屬于管理學，由預防控制廉潔管理和廉潔風險點等概念組成的。一是廉潔風險點。其概念是公共權力在使用過程中產生的因監(jiān)督、制度、教育缺失，領導不能自律而出現廉潔風險的崗位與環(huán)節(jié)。廉潔風險點是動態(tài)的，隨著崗位職能的轉變與權力的變化而出現變化。廉潔風險是可防范的、可描述的。二是廉潔風險防范，是將質量管理手段和風險管理理念運用在實際反腐倡廉的工作中，根據領導干部工作中會出現或正在演變的廉潔風險問題，運用制度梳理、崗位分析的手段，對各個階段實施前期預防、中期控制、后期處置，根據計劃、實施、考核、驗證的管理機制，評估、識別權力行駛過程中潛在及已出現的廉潔風險，構建起國有企業(yè)工作業(yè)務與反腐倡廉間的關聯(lián)機制，形成全面的源頭治理、預防控制、科學化解的風險防控體系。
�。ǘ┝疂嶏L險以執(zhí)行防控管理為核心
在分析風險管理理論的基礎上，將防范風險的工作細分為預防、監(jiān)控、處置三條防線。前期預防是日常化的預防性手段，減少出現腐敗行為的可能性；中期監(jiān)控是實施工作檢查和風險預警的動態(tài)性手段，發(fā)現工作中存在的傾向性、苗頭性問題；后期處置是根據監(jiān)控中出現的問題采取懲戒性措施，糾正錯誤和偏差，杜絕廉潔風險發(fā)展成為腐敗行為。防范風險的相關措施是基于違法行為尚未出現前的預防性體系，在工作的各個環(huán)節(jié)中體現出預防的價值，進而完成全面預防的目標。
三、國有企業(yè)開展廉潔風險防控過程中存在的問題
�。ㄒ唬]有建立起系統(tǒng)嚴格的制度體系
�。▏衅髽I(yè)制度存在的風險。國有企業(yè)存在管理漏洞和監(jiān)督空檔，企業(yè)管理中部門和個人管理機制和管理制度中也存在的廉潔風險，）亟待建立起完善、全面、嚴格、系統(tǒng)的制度體系，為預防和控制國有企業(yè)廉潔風險提供制度基礎，讓管控工作有章可循。另外很多管理者沒有認識到廉潔風險防控的重要性，認為其不過是宣傳教育活動，在配合監(jiān)管方面缺少主動性；而群眾認為此工作與已無關，是管理人員的事，所以對其漠不關心。
�。ǘ]有建立完善的防控廉潔風險的機制
盡管國有企業(yè)在黨風廉政建設環(huán)節(jié)有相關的制度要求，但只有企業(yè)紀委一個部門管理，其他部門及企業(yè)職工都沒參與進來，難以形成完善、系統(tǒng)的防控體系，其監(jiān)管效果比較有限。傳統(tǒng)防控廉潔風險工作的效果較差，一些職工認為其就是廉政教育，不過是看錄像、聽報告、作表態(tài)等。這種情況難以符合全員防控廉潔風險的具體要求。
�。ㄈ╊A防控制國有企業(yè)廉潔風險工作的.監(jiān)管力度不足
國有企業(yè)經常出現腐敗案件，落實制度程度及監(jiān)管管理力度不足是其主要原因。紀檢部門在約束監(jiān)管干部的力度方面還有一定差距，對干部八小時工作時間外的社交和生活情況沒及時、準確的了解和掌握，信息來源方式比較單一，難以全面的對其進行監(jiān)督和管理。
四、國有企業(yè)廉潔風險防控管理的路徑
�。ㄒ唬嫿ㄖ贫润w系，為防范廉潔風險提供制度基礎
近幾年，國有企業(yè)領導干部以及重要崗位工作人員，在履行崗位責任、實施經營管理、制定和行使決策過程中，擅自違反法規(guī)政紀、黨規(guī)黨紀以及國有企業(yè)規(guī)章制度和崗位職業(yè)規(guī)范，損害企業(yè)利益或獲得不正當利益的案件時有發(fā)生。面對這種情況，紀檢部門和國有企業(yè)應該統(tǒng)一反腐倡廉與改革發(fā)展的意識、統(tǒng)一預防腐敗與懲治腐敗的工作力度，將國有企業(yè)預防控制廉潔風險列入到國家懲防體系中，重點建設國有企業(yè)預防控制廉潔風險的相關制度，不但要和國有懲防體系相統(tǒng)一，也要強調企業(yè)的特殊性。在制度內容方面，將風險排查、教育、預警、化解視為重要任務。在防控措施方面，將防控風險體現在企業(yè)經營管理的各個環(huán)節(jié)中；在工作對象方面，以企業(yè)“一把手”及領導團隊為重點，對重點部位和重要崗位提出針對性較強的防控要求，為國有企業(yè)實施廉潔風險防控奠定制度基礎。同時預防控制廉潔風險的空間和領域，也要從之前的業(yè)務流程拓展到全部流程中，以點帶面進而實現全覆蓋、全過程以及全員參與到防控廉潔風險的相關工作中。
（二）完善防控機制，提高防控風險的覆蓋面
第一，對崗位職責進行清理，完善排查廉潔風險的相關機制。預防和控制廉潔風險首先就是要找準方向，根據定義的范圍，按照企業(yè)經營管理過程中行政議事規(guī)則、任免重要干部、決策重大問題、決策重大投資項目、使用大額資金、物資材料的投票招標、黨務公開工作等權力運行流程和議事規(guī)則，對廉潔風險預防控制的重點工作和重點領域進行選擇后，就進入排查風險的工作中。排查風險工作不但是全面工作的基礎，也是制定預防控制策略的前提，工作的內容是調查并找到風險點。此工作的重點是查找風險，要根據行權環(huán)節(jié)和工作流程，在崗位職責的基礎上進行調查、分析和查找。例如招投標管理過程中的邀請招標工作，其行政權力包括招標部門審核權、經營部門建議權、管理部門監(jiān)督權，在分析風險點時要將工作流程與上述三個職責結合起來進行排查和分析。
第二，強調防控風險的重要性，完善企業(yè)內控機制。這是防控工作的中心內容，防控風險涉及到防與控兩個方面。要運用正確的防控措施，讓風險防控體現出事前防范、科學監(jiān)控、有效化解的作用和功能。設計防控措施要以排查風險點為核心，并根據其特點運用相應的策略與措施，增強防控的質量和效率。根據決策風險，對領導議事規(guī)則進行完善，重視業(yè)務流程中行使權力的重要環(huán)節(jié)；根據執(zhí)行風險，建立健全崗位防控廉潔風險的具體策略；根據專項風險，制定并實施全方位、全過程預防和控制風險的措施。具體措施包括重視監(jiān)管企業(yè)經營管理的流程、重視監(jiān)管資金運用的相關流程、重視監(jiān)管物資購銷的流程、重視監(jiān)管工作項目建設等。
第三，充分體現出各方面管理的作用，完善權力監(jiān)控機制。首先要對重大決策的監(jiān)督控制予以重視。將重大決策的相關情況當作是領導人述廉述職和向職工代表大會報告的主要內容，構建起決策通告制、情況記錄制、票決制、集體決策制，促進企業(yè)規(guī)范化、民主化、科學化的制定重大決策。其次重視國有企業(yè)職工的民主監(jiān)督。提倡國有企業(yè)廠務公開、黨務公開，將領導干部職務消費、工資薪酬等群眾較為在意的情況向企業(yè)職工代表大會進行通報。最后重視對專門機構的監(jiān)督管理。提高監(jiān)事會的監(jiān)督職能，對國有企業(yè)經營管理的各個環(huán)節(jié)，要定期開展檢查和監(jiān)督的工作。
第四，以增強國有企業(yè)管理效能為中心，完善廉潔風險防控的專項監(jiān)察機制。首先對專項監(jiān)察的內容予以完善。組織國有企業(yè)實施健全內管制度、優(yōu)化業(yè)務流程、增強監(jiān)察執(zhí)行力的工作，研究并查找流程、制度中存在的漏洞和缺陷，進而提出改進、完善的建議和意見。其次對專項監(jiān)察的具體權限進行規(guī)范。專項監(jiān)察管理人員經過審核批準，責令被檢查人員和部門停止違規(guī)、違法行為，管理部門要及時對涉嫌違法違紀者作誡勉談話、廉潔約談、紀律處分、組織處理等工作，根據情節(jié)的嚴重性還可以移送司法部門予以處理。最后是對監(jiān)察結果的運用進行規(guī)范。對于在專項監(jiān)察中已經查實的問題，要簽發(fā)監(jiān)察決定書或者建議書，并跟蹤與監(jiān)督執(zhí)行的具體情況。
�。ㄈ┙⒔∪Ｕ蠙C制，確保廉潔風險防控工作獲得實際效果
第一，制定全面的責任機制。國有企業(yè)要明確董事會、黨委、經理等領導在實施廉潔風險防控中過程中的責任和義務，黨委負責人是防控廉政風險的第一責任人。國有企業(yè)領導的工作主要體現在制定防控規(guī)劃、完善制度、檢查督辦與組織協(xié)調等方面，紀檢監(jiān)察部門具有協(xié)助設計方案、明確分工、分解任務、安排進度等工作的責任，并做到認真落實防控工作。
第二，建立健全工作促進機制。積極建立生產經營管理、民主監(jiān)督、重大決策、產權交易以及廉潔監(jiān)察試點，運用以點帶面的方法，逐步完成試點、推廣及全面覆蓋的目標。
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