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吃空餉自查報告精選15篇
在當下這個社會中,報告的使用頻率呈上升趨勢,報告中涉及到專業(yè)性術(shù)語要解釋清楚。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎?以下是小編收集整理的吃空餉自查報告,歡迎閱讀與收藏。
吃空餉自查報告1
本學(xué)期一開學(xué),我校就根據(jù)市教育局關(guān)于全面清理吃“空餉”人員專項工作會議的精神和要求,認真地組織和開展了清理吃“空餉”人員工作,現(xiàn)將其清理情況報告如下:
一、成立專門機構(gòu),認真組織開展清理吃“空餉”人員工作。
我校對清理吃“空餉”工作非常的重視,成立了以校長為組長的清理工作領(lǐng)導(dǎo)工作機構(gòu),全面負責領(lǐng)導(dǎo)和組織開展了清理工作,其機構(gòu)和具體的成員如下:
組 長:陳XX
副組長:麥XXX
組 員:董XX、董XX、曾XX。
二、按步驟、有計劃地進行開展清理工作。
我校嚴格按照以市教育文件的工作步驟和要求,有計劃地組織開展清理工作:
一是成立專門機構(gòu),責任到人,指派專人負責該項工作。
二是及時召開全校教職工清理吃“空餉”工作動員大會,全面布置清理吃“空餉”人員工作。
三是認真對照清理的六項內(nèi)容和要求進行逐一地清理和開展自糾工作。
四是如實地填寫好《三亞市機關(guān)事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員清理自查情況統(tǒng)計表》和撰寫好自查報告,并按要求及時上報。
三、不斷地完善制度,加強管理。
我校一直以來都堅持認真貫徹落實上級有關(guān)部門關(guān)于人員編制管理的`有關(guān)規(guī)定,特別注重對教職工隊伍的管理和工資發(fā)放的管理,真正從源頭上杜絕吃“空餉”問題的發(fā)生,實現(xiàn)了吃“空餉”人員為零的好局面。
吃空餉自查報告2
根據(jù)省機構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于做好整治吃空餉問題專項工作的'通知》瓊編辦〔20xx〕56號及三亞市組織部、市編辦、市人社局(關(guān)于印發(fā)三亞市開展吃空餉和干部走讀問題專項實施方案》的通知)(三組字〔20xx〕103號的要求。為了工作更好開展學(xué)校成立了由校長任組長的吃空響問題專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。認真對財政供養(yǎng)人員吃空響問題進行了自查自糾,現(xiàn)將專項治理自查自糾情況總結(jié)如下:
一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組
組長:
副組長:
組員:
二、基本情況介紹
1、我,F(xiàn)有教職工18人,小學(xué)高級職稱5人,小學(xué)壹級教師13人,碩士1人、本科學(xué)歷2人,大專學(xué)歷13人,中師1人。教師都非常敬業(yè)
2、20xx年11月我校哈道豪到醫(yī)院檢查出患有精神分裂癥并及時報教育局辦理病假,進行治療;蘇振華教師于20xx年12月離校出走,學(xué)校、家屬均向派出所報警,并多次尋找。經(jīng)學(xué)校多方了解蘇振華教師患有嚴重精神分裂癥(有醫(yī)院證明)。到目前為止兩位教師未到校上課。
3、20xx三亞市教育局進行教師吃空餉專項工作調(diào)查時,學(xué)校及時上報兩位教師的相關(guān)材料。
吃空餉自查報告3
根據(jù)市委組織部、市委機構(gòu)編制委員會辦公室、市人力資源和社會保障局、市監(jiān)察局、市財政局、市審計局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》(*人社發(fā)【20xx】***號文件)要求,我校對“吃空餉”問題認真進行了自查,沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題,現(xiàn)將具體情況匯報如下:
一、基本情況
市編辦核定**黨校行政編制*人,事業(yè)單位編制**人,現(xiàn)有在職在崗人員**人。其中行政編制在編在崗*人,事業(yè)編制在編在崗**人。經(jīng)過認真自查,不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的`“吃空餉”問題。
二、主要做法
一是規(guī)范管理,建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”
現(xiàn)象發(fā)生,根本在機制,關(guān)鍵在責任。我校領(lǐng)導(dǎo)高度重視,自覺加強管理制度建設(shè)。
二是多管齊下,防患未然。我校從制度入手加強管理,落實部門職能責任,建立了相應(yīng)的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續(xù),各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
三、今后工作打算
一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話,歡迎并鼓勵舉報人員,接受社會監(jiān)督,確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為,從嚴管理打著學(xué)習、治病等旗號,長期曠工的人員,切實加強考核監(jiān)督。
三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定,修改完善綜合性干部人事管理制度,進一步規(guī)范干部人事管理,從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
吃空餉自查報告4
各位領(lǐng)導(dǎo):
按照市紀委、市委組織部、市編辦、市財政局、市人社局《關(guān)于清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員的通知》(天機編辦發(fā)[20××]310號文件)、省政府辦公廳印發(fā)的《甘肅省清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案的通知》(甘政辦發(fā)[20××]162號)和市紀委、市委組織部、市編辦、市監(jiān)察局、市財政局、市人社局《關(guān)于進一步做好清理查治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題的通知》(天人社發(fā)[20××]340號)文件精神,縣委、縣政府非常重視清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員的工作,通過近階段的清理整頓,基本取得了較好的成績,現(xiàn)將專項清理整治的情況匯報如下:
一、基本情況
我縣開展機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員清理整治工作分三個階段進行,即自查清理階段、督促檢查階段和整治處理階段,納入這次全面清理整治的一類行政事業(yè)單位共82個,財政供養(yǎng)人員8421人。在職干部職工6683人(其中公務(wù)員846人,參照管理人員220人,事業(yè)管理人員633人,專業(yè)技術(shù)人員4378人,機關(guān)工人154人,事業(yè)工人452人),離退休人員1738人(其中黨政機關(guān)593人,參照管理單位56人,事業(yè)單位1089人),遺屬撫養(yǎng)人員619人。在這次清理整治工作中,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位都能夠按照清理整治工作的總體要求,積極建章立制,確實加強規(guī)范治理,整個清理整治工作得到了社會的`廣泛關(guān)注,贏得了干部職工的普遍認同和支持。經(jīng)自查清理整頓,我縣機關(guān)事業(yè)單位不存在文件中所清理的7種“吃空餉”問題人員。
二、主要做法
(一)提高認識,強化領(lǐng)導(dǎo)。省市清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”工作文件下發(fā)后,縣委、縣政府高度重視這項工作,及時安排紀檢、組織、財政、人社等單位召開了專項工作會議,對全縣清理工作做了詳細的安排部署。一是成立了清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由縣紀檢委牽頭,組織、編辦、財政、人社等單位為成員單位,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公地點設(shè)在縣編辦,抽調(diào)專人負責開展此項工作。二是及時轉(zhuǎn)發(fā)省市文件?h紀委、縣委組織部、編辦、財政、人社以清機編辦發(fā)[20××]1號文件,轉(zhuǎn)發(fā)了市紀委等五部門《關(guān)于清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員的通知》,及時印發(fā)到全縣機關(guān)事業(yè)單位,要求將“吃空餉”人員統(tǒng)計表上報到縣編辦。三是明確單位責任人。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位主要領(lǐng)導(dǎo)為這次清理“吃空餉”人員的總負責,全面負責本單位的清理整頓工作,明確了目標責任,落實了工作任務(wù),各單位采取個人申報,單位自查、群眾舉報、抽查核實等多種方式,逐級審核上報,確保了清理整治工作不留死角,自查結(jié)果要求單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報到清理小組辦公室,從而確保了清理整頓工作取得實效。
(二)認真實施,不走過場。這次清理整治工作按照省市的安排部署,我縣主要做了以下幾個方面的工作:一是自查自糾,強化管理。按照規(guī)定程序,各單位細致開展了自查自糾,對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關(guān)資料,認真逐一排摸“吃空餉”和借調(diào)人員,如實填寫報表。要求各單位從制度入手加強管理,落實管理職責,建立了相應(yīng)的責任分擔機制。從人員編制、檔案管理、工資統(tǒng)計等入手,規(guī)范各項管理程序,確保清理工作陽光運行。二是督促檢查,規(guī)范運行。今年元月份,縣上將換屆過程中從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)整進入縣直單位的17名領(lǐng)導(dǎo)干部與成員單位的工作人員組成了6個工作組,深入到全縣機關(guān)事業(yè)單位進行了為期一周的督促檢查。確保了這次清理工作的順利開展。三是敢于碰硬,嚴肅紀律。8月31日,接到是人社局關(guān)于上報清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員名單的緊急通知后,縣委、縣政府十分重視這項工作,專門在全縣工作會上做了安排部署,就各單位因工作需要自行抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員進行了專項清理整頓,縣四大組織的主要領(lǐng)導(dǎo)、紀檢、組織以及分管人事的副縣長對自行抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的單位一把手進行了個別談話,對缺編單位抽調(diào)的人員辦理了正式調(diào)動手續(xù),對超編單位抽調(diào)的人員全部按時清理清退回到原單位工作,同時縣編辦、人社、財政結(jié)合工資審核工作,每月及時結(jié)轉(zhuǎn)了工作調(diào)動后人員的工資關(guān)系,停發(fā)了已故干部職工、判處有期徒刑干部職工以及失去撫養(yǎng)條件的遺屬撫養(yǎng)人員的工資。
(三)建章立制,防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,鞏固清理成果,自覺加強制度建設(shè),構(gòu)建杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的長效機制,一是建立完善各項規(guī)章制度?h委、縣政府結(jié)合目前開展的效能風暴行動,安排紀檢、組織、人社部門逐步制訂了《清水縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法》和《清水縣縣直部門內(nèi)設(shè)股室負責人交流輪崗辦法》,進一步嚴格規(guī)定了準假權(quán)限及備案制度。二是接受監(jiān)督,陽光操作。要求各單位經(jīng)常進行自查,每月公布人員信息,適時研究存在的問題,嚴格按政策規(guī)定進行,使清理工作公平公正、處理透明,不留隱患,確保清理工作長期化、陽光化。
三、下一步工作打算
(一)加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話和意見箱,歡迎并鼓勵舉報“吃空餉”的人員,廣泛接受社會各界群眾的監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)問題,確保此項工作常抓不懈。
(二)科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定,認真借鑒經(jīng)驗,嚴肅編制、人事紀律和財務(wù)管理,建立健全行之有效的管理辦法,杜絕出現(xiàn)“吃空餉”和借調(diào)人員現(xiàn)象。
(三)加強考核管理。將“吃空餉”和借調(diào)人員清理工作與年終考核、職稱核定、后備推薦、工人晉級、評先選優(yōu)等工作相結(jié)合,進一步細化措施,加強管理,落實建立獎優(yōu)罰劣的動態(tài)管理機制。
以上匯報如有不妥之處,請批評指正。
吃空餉自查報告5
根據(jù)《樂東黎族自治縣機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于做好整治“吃空餉”問題專項工作的通知》精神,我校開展了整治“吃空餉”問題專項工作自查,主要情況如下:
一、成立自查組織機構(gòu)
學(xué)校成立了整治“吃空餉”問題專項工作自查小組,組長為邢福波校長,組員為蔡慶海副校長、邢孔海教導(dǎo)和邢吳吉總務(wù),自查小組組員均為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員,工作責任心強、為人正直、堅守崗位、堅持原則、愛黨愛國。
二、堅持整治基本原則
在整治“吃空餉”問題專項工作的'過程中,我們堅持這些基本原則:
1、堅持“公開、公平、公正”;
2、堅持實事求是;
3、堅持校長負總責;
4、堅持以人為本,寬嚴相濟。
三、整治工作結(jié)果
我們按《通知》的有關(guān)要求,實行工作分工,深入到教師、群眾中了解情況,結(jié)果如下:
1、學(xué)校沒有在編不在崗人員。如未批退養(yǎng)占編領(lǐng)金人員,未批長期病假不上班人員,未批停薪保職人員,無故不在崗人員,職務(wù)改任不在崗人員。
2、學(xué)校沒有離崗占編,偽編騙金以及已退休死亡不辦理注銷手續(xù)人員。
3、學(xué)校沒有其他形式“吃空餉”的現(xiàn)象。如因故自動離職沒有辦理核銷手續(xù)仍領(lǐng)工資人員,失蹤多年仍由他人領(lǐng)工資人員,因故降低停發(fā)工資未辦手續(xù)仍領(lǐng)原待遇人員,用少資請人代崗現(xiàn)象,冒領(lǐng)空編工資以及單位或個人以其他形式違規(guī)領(lǐng)取財政工資等現(xiàn)象均不存在。
吃空餉自查報告6
根據(jù)市委組織部、市人社局、市監(jiān)察局、市編辦、市財政局、市公安局《關(guān)于開展萍鄉(xiāng)市20xx年清理整治“吃空餉”工作的通知》(萍人社字〔20xx〕xx2號)、縣委辦公室、縣政府辦公室下發(fā)《關(guān)于進一步做好清理整治“吃空餉”工作的通知》(蘆辦字〔20xx〕53號)文件精神,我局扎實開展專項治理工作,整個清理工作嚴密把關(guān),不漏任一環(huán)節(jié),順利完成自查自糾階段工作任務(wù),現(xiàn)將工作開展情況報告如下。
一、開展學(xué)習動員和宣傳教育
我局及時組織召開黨員會議和全體干部職工會議,認真學(xué)習全縣開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的有關(guān)通知,《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》文件精神,積極宣傳動員,采取適當渠道和方式,給每位干部職工講清政策,做到人人皆知,使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義,統(tǒng)一思想認識,增強參與、支持、配合專項治理工作的.自學(xué)性和主動性,營造一個良好的輿論氛圍。
二、成立機構(gòu),加強領(lǐng)導(dǎo)
為了確保自查自糾工作順利實施,我局成立了由黨組書記、局長李忠生為組長,黨組成員、副局長林建華、胡勝梅、文物管理局局長龍成前、文化館館長潘英為副組長,辦公室主任為成員的財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組,自查清理工作由一把手負責牽頭,副組長安排,辦公室組織實施。局屬各單位、各股室主要負責人做好工作的協(xié)調(diào)配合。
三、嚴格把關(guān),排查清理對象
辦公室按照清理對象,對照編制大,每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關(guān),存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié),嚴肅清查,做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”,即查每個人的身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照,工資審批手續(xù)與工資底冊對照,在崗情況與職工反映對照。
四、扎實開展自查,確保工作實效
通過這一階段自查自糾工作的大力開展,我局按照清理要求和任務(wù)分工認真清查,全局(含文化館、圖書館)無一“吃空餉”人員,無一違規(guī)人員。
吃空餉自查報告7
根據(jù)市政府辦公廳下發(fā)的《xx市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)甘肅省清理整治機關(guān)事業(yè)單位 “吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》文件精神,我辦扎實開展專項清理工作,整個清理工作嚴密把關(guān),不漏任何環(huán)節(jié),確保專項治理、清理、清查工作不走過場,順利完成自查自糾工作任務(wù),F(xiàn)將工作開展情況總結(jié)報告如下:
一、基本情況
我辦自XX年成立以來,根據(jù)“三定”方案,機構(gòu)編制18人,行政編制15人,工勤編制3人,F(xiàn)下設(shè)3個處室,實有人員16人,其中在職16人(詳細情況附后表)。經(jīng)過認真自查,不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、主要做法
一是規(guī)范管理,建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,根本在機制,關(guān)鍵在責任。我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視,自覺加強管理制度建設(shè),規(guī)定了內(nèi)設(shè)機構(gòu)的設(shè)置及職能編制,健全機制等規(guī)范了人事管理的'制度。
二是多管齊下,防患未然。我局從制度入手加強管理,落實職能責任,建立了相應(yīng)的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、人員合同管理等入手,各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
三、建議意見
一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話,歡迎并鼓勵舉報人員,接受社會監(jiān)督,確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為,從嚴管理打著學(xué)習、治病等旗號,長期曠工的人員,切實加強考核監(jiān)督。
三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定,修改完善干部人事管理制度,進一步規(guī)范干部人事管理,從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
吃空餉自查報告8
本學(xué)期一開學(xué),我校就根據(jù)xx{20××}19號文件和教育局關(guān)于全面清理吃“空餉”人員專項工作會議的精神和要求,認真地組織和開展了清理吃“空餉”人員工作,現(xiàn)將其工作和情況報告如下:
一、成立專門機構(gòu),認真組織開展清理吃“空餉”人員工作。
我校對清理吃“空餉”工作非常的重視,成立了以校長為組長的清理工作領(lǐng)導(dǎo)工作機構(gòu),全面負責領(lǐng)導(dǎo)和組織開展了清理工作,其機構(gòu)和具體的成員如下:
組長:
副組長:(副校長)、(副校長)、(副校長)
組員:(工會主席)
二、按步驟、有計劃地進行開展清理工作
我校嚴格按照以東紀發(fā){20××}19號文件的工作步驟和要求,有計劃地組織開展清理工作
一是成立專門機構(gòu),責任到人,指派專人負責該項工作。
二是及時召開全校教職工清理吃“空餉”工作動員大會,全面布置清理吃“空餉”人員工作。
三是認真對照清理的六項內(nèi)容和要求進行逐一地清理和開展自糾工作。
四是如實地填寫好《東方市清理吃“空餉”人員情況登記表》和撰寫好自查報告,并按要求及時上報。
三、不斷地完善制度,加強管理
我校一直以來都堅持認真貫徹落實上級有關(guān)部門關(guān)于人員編制管理的.有關(guān)規(guī)定,特別注重對教職工隊伍的管理和工資發(fā)放的管理,真正從源頭上杜絕吃“空餉”問題的發(fā)生,實現(xiàn)了吃“空餉”人員為零的好局面。
吃空餉自查報告9
區(qū)"吃空餉"專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室:
根據(jù)區(qū)紀委等部門聯(lián)發(fā)文件精神,我中心對"吃空餉"問題進行了認真自查,沒有發(fā)現(xiàn)"吃空餉"問題,F(xiàn)將具體情況匯報如下:
一、基本情況
區(qū)編辦核定我中心編制12人,現(xiàn)有在職在崗人員11人,其中在編在崗人員11人,發(fā)放工資人員11人,經(jīng)過認真自查,不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的"吃空餉"問題。
二、主要做法
一是規(guī)范管理,建立機制。有效防止和杜絕"吃空餉"現(xiàn)象發(fā)生,根本在機制,關(guān)鍵在責任。我中心領(lǐng)導(dǎo)高度重視,自覺加強管理制度建設(shè)。二是多管齊下,防患未然。我中心從制度入手加強管理,落實部門職能責任,建立了相應(yīng)的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續(xù),各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
三、建議意見
一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話,歡迎并鼓勵舉報人員,接受社會監(jiān)督,確保此項工作常抓不懈。二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為,從嚴管理打著學(xué)習、下鄉(xiāng)等旗號,長期曠工的`人員,切實加強考核監(jiān)督。三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定,修改完善人事管理制度,進一步規(guī)范干部人事管理,從制度上嚴防"吃空餉"現(xiàn)象。
xxxx養(yǎng)老保險中心
20xx年1月23日
吃空餉自查報告10
市人社局:
根據(jù)市政府辦公廳下發(fā)的《轉(zhuǎn)發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于甘肅省清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》要求,我辦對“吃空餉”問題進行了認真自查,沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題,F(xiàn)將具體情況匯報如下:
一、基本情況
蘭州市人民政府法制辦公室編辦核定我辦行政編25人,工勤編制4人,現(xiàn)有在職在崗人27人。下屬管理單位蘭州仲裁委秘書處編辦核定12人,現(xiàn)有在職在崗人員12人。經(jīng)過認真自查,不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、主要做法
一是規(guī)范管理,建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,根本在機制,關(guān)鍵在責任。我辦領(lǐng)導(dǎo)高度重視,自覺加強管理和制度建設(shè),規(guī)定了內(nèi)設(shè)機構(gòu)的設(shè)置及職能編制,規(guī)范了人事管理的制度。二是多管齊下,防患未然。我辦從制度入手加強管理,落實部門職能責任,建立了相應(yīng)的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手,各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
三、存在的問題和今后工作
我辦下屬管理單位蘭州仲裁委秘書處因患有嚴重的精神疾病,經(jīng)單位核實后按照人事工資制度發(fā)放病休工資;脫產(chǎn)學(xué)習;編制在蘭州仲裁委秘書處,但工資關(guān)系未轉(zhuǎn)仍在市政府法制辦名下。
在今后的`工作中,一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話,歡迎并鼓勵舉報并接受社會監(jiān)督,確保此項工作常抓不懈。二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為,從嚴管理打著學(xué)習、治病等旗號,長期曠工的人員,切實加強考核監(jiān)督。三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定,修改完善綜合性干部人事管理制度,進一步規(guī)范干部人事管理,從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
吃空餉自查報告11
為進一步加強機構(gòu)編制管理,深化干部人事制度改革,深入推進全鄉(xiāng)黨風廉政建設(shè)和反腐工作,防止單位和個人套取財政資金,切實解決機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和借調(diào)人員問題,根據(jù)縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)**縣清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和借調(diào)人員問題工作方案的通知》(***發(fā)[20xx]***號)文件精神,我鄉(xiāng)成立了清理整治機關(guān)事業(yè)單位 “吃空餉”和借調(diào)人員領(lǐng)導(dǎo)小組,統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全鄉(xiāng)清理整治工作。采取定向核查的形式,對全鄉(xiāng)各部門進行了核查,現(xiàn)將核查情況報告如下:
一、基本情況
縣編辦核定我鄉(xiāng)行政編制**人,事業(yè)編制**人,機關(guān)工人**人,現(xiàn)有在職在崗人員**人,其中行政編制在編在崗**人,事業(yè)編制在編在崗**人。經(jīng)過認真自查,有1名干部(***,***站長)借調(diào)“雙聯(lián)辦”工作,其他干部不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
二、主要做法
一是規(guī)范管理,建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,根本在機制,關(guān)鍵在責任。我鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)高度重視,自覺加強管理,
成立了由鄉(xiāng)黨委書記任組長,鄉(xiāng)長任副組長,辦公室人員為成員的'清理整治 “吃空餉”和借調(diào)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組,統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全鄉(xiāng)清理工作。
二是多管齊下,防患未然。我鄉(xiāng)從制度入手加強管理,落實部門職能責任,建立了相應(yīng)的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統(tǒng)計、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手,各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
三、工作打算
一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話,歡迎并鼓勵舉報人員,接受社會監(jiān)督,確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為,從嚴管理打著學(xué)習、治病等旗號,長期曠工的人員,切實加強考核監(jiān)督。
三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定,認真總結(jié)經(jīng)驗,汲取教訓(xùn)、嚴肅編制、人事紀律和財務(wù)管理,建立健全行之有效的管理辦法,杜絕出現(xiàn)新的“吃空餉”和自行借調(diào)人員現(xiàn)象。
吃空餉自查報告12
縣人社局:
按照縣上關(guān)于“吃空餉”專項治理工作有關(guān)文件要求,我鎮(zhèn)成立了由鎮(zhèn)長任組長的專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組。辦公室設(shè)在鎮(zhèn)紀委,負責全鎮(zhèn)專項治理工作的.組織和協(xié)調(diào),抽調(diào)專門人員對“吃空餉”問題進行了認真自查。經(jīng)過自查,沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題,F(xiàn)將具體情況匯報如下:
一、基本情況
北極鎮(zhèn)共有財政供養(yǎng)人員93人,其中行政編制36人(含財政所2人),事業(yè)編制57人(含財政所3人,西坡供水站1人)。截止目前,實有在鎮(zhèn)上班財政供養(yǎng)人員70人,內(nèi)退、借調(diào)等形式未在鎮(zhèn)上班23人(15人內(nèi)退、5人抽調(diào)(黨群辦2人,創(chuàng)建辦3人)、2人借調(diào)(縣委宣傳部1人、果業(yè)服務(wù)中心1人)、辭職1人)。經(jīng)過認真自查,不存在長期在編不在崗及其他形式的“吃空餉”問題。
二、主要做法
(一)規(guī)范管理,建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,根本在機制,關(guān)鍵在責任。我鎮(zhèn)黨委高度重視,自覺加強管理制度建設(shè),制定《北極鎮(zhèn)財政“吃空餉”專項治理工作實施方案》,成立了由鎮(zhèn)長楊民安同志任組長,黨委副書記徐建鋒、紀委書記喬軍海任副組長,組織、紀檢、辦公室干部為成員的北極鎮(zhèn)“吃空餉”專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組,抽派專人辦公,做到清理目標明確,機構(gòu)健全,人員到位,措施得力。目前抽調(diào)、借調(diào)人員已經(jīng)將抽調(diào)、借調(diào)手續(xù)按照縣上要求完善到位,辭職人員鎮(zhèn)政府以文件形式上報人社局。
(二)多管齊下,防患未然。我鎮(zhèn)從制度入手加強管理,落實到各辦公室職能責任,建立了相應(yīng)的責任分擔機制。從單位人員編制,干部檔案管理等入手,各個環(huán)節(jié)嚴格管理。
三、工作目標
(一)加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話,歡迎并鼓勵群眾舉報。接受社會監(jiān)督,確保此項工作常抓不懈。
(二)抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為,從嚴管理打著學(xué)習、治病等旗號,長期曠工的人員,切實整治機關(guān)干部“慵懶散奢”行為,加強考核監(jiān)督。
(三)科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定,修改完善綜合性干部人事管理制度,進一步規(guī)范干部人事管理,從制度上嚴防財政供養(yǎng)“吃空餉”現(xiàn)象的發(fā)生。
吃空餉自查報告13
根據(jù)市教育局文件(關(guān)于印發(fā)《市教育局開展“吃空響”問題集中治理活動的實施方案》的通知)的要求,結(jié)合市教育局在20xx年12月29日下午召開的直屬學(xué)校治理“吃空響”工作會議上安排部署,我校成立了由校長任組長的“吃空響”問題專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。認真對財政供養(yǎng)人員“吃空響”問題進行了自查自糾,現(xiàn)將專項治理自查自糾情況匯報如下:
一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長:xxx
副組長:xx
組 員:xx xxx xx
二、在整治“吃空餉”問題專項工作的過程中,我校堅持事實求是的原則,嚴密組織,規(guī)范操作,認真做到不漏人,不遺項,不推諉,不延誤。
三、根據(jù)文件認真對照清理的.六項內(nèi)容要求,進行逐一地自查和清理工作。
四、進行自查,根據(jù)我校全體干部職工花名冊中所列人員進行自查,認真填報自查統(tǒng)計表和匯報總表。
五、基本情況介紹
1、市編辦下達我校人員編制數(shù)157人,現(xiàn)有在編教職工150人。
2、我校產(chǎn)假教師:
3、我校有長期病假三人,劉教師患有嚴重腎病,長期住院治療(有醫(yī)院證明),是因病貧困戶,已多次得到學(xué)校、市總工會、市慈善總會的資助。肖教師患有多種病癥有醫(yī)院證明),不能正常參加工作。趙教師情緒不易控制,在家休養(yǎng),學(xué)校當時也及時向教育局分管領(lǐng)導(dǎo)匯報了情況。
六、整治工作結(jié)果
我校沒有“吃空餉”的現(xiàn)象。
吃空餉自查報告14
為深入推進優(yōu)化環(huán)境制度執(zhí)行年和全縣干部紀律作風建設(shè)。今年2月底至7月上旬,我縣在深入調(diào)研、外出考察學(xué)習的基礎(chǔ)上,精心組織,周密部署,在全縣范圍內(nèi)開展了清理行政機關(guān)和事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員“吃空餉”工作。清理工作共分為單位自查、集中檢查、清退處理、建章立制四個階段進行,緊張有序,成效明顯,F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下:
一、清理“吃空餉”工作基本情況
全縣參加清理“吃空餉”的單位共 個。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、開發(fā)區(qū))個,縣直財政供養(yǎng)單位 個,公辦中小學(xué)校 個。
經(jīng)過四個階段的清理,全縣共核實各類“吃空餉”人員 人,已經(jīng)追繳“吃空餉”資金 萬元。解聘或辭退 人,停發(fā)工資 人,執(zhí)行病休工資 人,離崗創(chuàng)業(yè)人員返崗工作 人,降低一級工資 人,每年可為縣財政節(jié)約資金 萬元。責令 個單位及主要負責人寫出深刻檢查,對 個單位和個人全縣通報批評。
二、清理“吃空餉”工作主要做法
1,統(tǒng)一部署,宣傳發(fā)動。由縣紀委監(jiān)察局牽頭,成立了清理 “吃空餉”工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室,從相關(guān)部門抽調(diào)7名人員集中辦公。制訂了清理工作實施方案,明確了清理范圍,確定了6類清理重點。3月2日,召開了全縣清理吃“空餉”工作動員大會,對清理工作進行安排部署,明確了職責和任務(wù)目標。與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門單位“一把手”簽訂了責任書。加大宣傳力度,在縣電視臺黃金時段連續(xù)播放清理吃“空餉”工作公告,公開舉報電話和舉報郵箱,盡可能擴大知曉面,爭取廣大干部群眾的支持和參與。
2,組織自查,全面督導(dǎo)。3月份為各單位自查自糾階段,縣紀委出臺了《關(guān)于嚴明清理“吃空餉”工作有關(guān)紀律的通知》等文件,要求各單位根據(jù)有關(guān)要求自查自糾,在規(guī)定的時間內(nèi),如實填報相關(guān)表格和自查報告,不得漏報、瞞報。在各部門單位自清自查的同時,縣清理吃“空餉”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室周密安排,制定了詳細督查方案,通過采取走訪座談、聽取情況匯報、查驗相關(guān)資料等方式,對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門單位清理工作開展情況進行督導(dǎo)檢查,并在縣電視臺進行了公開報道。
3,認真核查,逐一確認。清理工作開展以來,群眾積極舉報“吃空餉”線索。4月份,縣清理辦公室組成10個檢查組深入一線對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位、學(xué)校共一萬五千多名財政供養(yǎng)人員(含離退休人員)進行拉網(wǎng)式集中檢查。檢查組持財政部門提供的工資花名冊到單位現(xiàn)場點名,通過走訪調(diào)查、逐一拍照、查驗資料等方式進行檢查。集中檢查結(jié)束后,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總各檢查組發(fā)現(xiàn)的“吃空餉”線索,連同各單位自報的發(fā)現(xiàn)的“吃空餉“線索以及群眾舉報的線索,安排專門力量,進行逐個調(diào)查核實。逐一核實確定 “吃空餉”人員及時間長度并由縣財政局逐一核定“吃空餉”人員冒領(lǐng)或多領(lǐng)工資數(shù)額。對于調(diào)查結(jié)果,縣清理“吃空餉”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取了不同方式予以公開和反饋,對于清理“吃空餉”工作的動態(tài)通過電視臺、廣播、報紙、簡報等形式及時公布。以公開促公正,廣泛接受了群眾監(jiān)督。
4、慎重研究、分類處理。對確認的“吃空餉”人員,縣清理“吃空餉”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室多次召開會議,慎重研究處理意見,妥善處理遇到的情況和問題。5月28日,縣委常委會研究通過了縣“清空辦”提出的《關(guān)于對“吃空餉”人員處理及資金收繳意見》和《關(guān)于對離崗創(chuàng)業(yè)人員處理意見》。把“吃空餉”人員分為7類,具體提出了對每類人員的處理辦法。這兩個意見把按政策辦事和維護當事人的合法權(quán)益結(jié)合起來,做到既堅持原則性,又講人性化。對資金的收繳也采取了“兩步走”的辦法。對推動整個清理工作落到實處起到了積極作用。
5、發(fā)現(xiàn)問題,督導(dǎo)整改?h清理“吃空餉”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在清理工作中注意發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)性、多發(fā)性的問題,及時向有關(guān)部門發(fā)函,指出問題,督導(dǎo)整改。比如,在清理工作中發(fā)現(xiàn)我縣 系統(tǒng)存在有的`學(xué)校學(xué)生少教師多,部分教師無課可教、無事可干,人才閑置問題嚴重,學(xué)校之間未經(jīng)主管部門批準互相借調(diào)教師等問題?h“清空辦”專門向縣教體局發(fā)函,要求該局高度重視,認真研究,拿出切實可行的方案進行整改。
三、建立清理“吃空餉”長效機制
我縣在清理“吃空餉”的同時,注意建章立制,著手從制度方面防范今后“吃空餉”問題的發(fā)生?h“清空辦”借鑒外地經(jīng)驗,結(jié)合本地實際,起草了《關(guān)于建立預(yù)防“吃空餉”長效機制的意見》。經(jīng)縣委常委會研究通過,下發(fā)全縣執(zhí)行。
一是建立清理“吃空餉”聯(lián)席會議制度。二是建立工資發(fā)放管理工作責任制度。三是建立編制、人員動態(tài)管理制度。四是嚴格機關(guān)事業(yè)單位人員請銷假制度。五是建立受黨政紀及司法處理人員信息互通制度。六是建立對離退休人員和享受遺屬補助人員的年查制度。七是加強在編不在崗人員的工資管理。八是落實責任追究。
四、清理“吃空餉”工作取得成效
經(jīng)過幾個月的努力,我縣清理“吃空餉”工作已經(jīng)圓滿結(jié)束,取得明顯成效: 一是嚴肅了人事機構(gòu)編制、組織人事紀律和財經(jīng)紀律,規(guī)范了機關(guān)事業(yè)單位人事、編制管理。二是激發(fā)了行政事業(yè)單位干部職工的工作積極性,提高了工作效能,促進了黨風廉政建設(shè)。三是加強了工資規(guī)范管理,堵塞了漏洞,減少了財政支出,促進了依法行政。四是促進了黨風、政風和社會風氣的進一步好轉(zhuǎn)。通過清理“吃空餉”工作,增強了法紀和監(jiān)督意識,打擊了不勞而獲的歪風邪氣,嚴肅了黨紀國法,凈化了黨風政風和社會風氣。廣大干部群眾普遍反映,清理“吃空餉”工作得人心、順民意,得到了一致?lián)碜o。同時,我縣的清理“吃空餉”工作也受到了省、市領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和肯定,市長做了重要批示,要求全市普遍開展清理工作。大眾日報、齊魯晚報、濟寧日報、濟寧電視臺等新聞媒體和搜狐、新浪等各大網(wǎng)站對我縣的清理工作進行了集中宣傳報道,收到了良好的社會反響。
吃空餉自查報告15
縣紀委:
根據(jù)縣編辦下發(fā)的《關(guān)于開展“吃空餉”專項檢查活動的通知》
文件要求,我鄉(xiāng)對“吃空餉”問題進行了認真自查,沒有發(fā)現(xiàn)吃“空餉”的問題。現(xiàn)將具體情況報告如下:
一、基本情況
我鄉(xiāng)行政編制人,事業(yè)編制人,實有人,行政編
制超員人。按照要求,7月22—24日,我鄉(xiāng)將人名單在
單位公示,征求意見,接受監(jiān)督。經(jīng)過認真自查,我鄉(xiāng)不存在在編不在崗、虛報人數(shù)套取撥款、偽造人員編制、長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷、不辦人員核減手續(xù)及其他形式的`吃“空餉”問題。
二、主要做法
一是規(guī)范管理,建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,根本在機制,關(guān)鍵在責任。我鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)高度重視,自覺加強管理制度建設(shè),制定《鹽井鄉(xiāng)機構(gòu)改革工作方案》,規(guī)定了內(nèi)設(shè)機構(gòu)的設(shè)置及職能編制,并通過競爭上崗、雙向選擇定人定崗定職責,健全機制等規(guī)范了人事管理的制度。
二是多管齊下,防患未然。我鄉(xiāng)從制度入手加強管理,落實部門職能責任,建立了相應(yīng)的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手,各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
三、建議意見
一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話,歡迎并鼓勵舉報人員,接受社會監(jiān)督,確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為,從嚴管理打著學(xué)習、治病等旗號,長期曠工的人員,切實加強考核監(jiān)督。
三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分,有關(guān)規(guī)定,修改完善綜合性干部人事管理制度,進一步規(guī)范干部人事管理,從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
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