編外聘用人員自查報告3篇
在現(xiàn)實生活中，報告使用的次數(shù)愈發(fā)增長，通常情況下，報告的內(nèi)容含量大、篇幅較長。一起來參考報告是怎么寫的吧，下面是小編為大家整理的編外聘用人員自查報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
編外聘用人員自查報告1
關(guān)于機構(gòu)和人員編制核查自查情況的報告根據(jù)東方市機構(gòu)編制委員會《關(guān)于印發(fā)實名制管理實施方案>的通知》（東編〔20xx〕10號）和有關(guān)文件精神，我校組織實施了
機構(gòu)和人員編制核查自查工作，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、機構(gòu)設(shè)置和人員編制情況
�。ㄒ唬┡鷾蕶C構(gòu)和實際設(shè)置情況
1.批準機構(gòu)情況（歷史現(xiàn)狀）：我校創(chuàng)辦于1995年9月1日，隸屬于東方市教育局，機構(gòu)級別為股級，本單位屬全額事業(yè)單位。
2.經(jīng)費來源：財政全額撥款。
�。ǘ┖硕ň幹坪蛯嵱腥藛T情況
1.核定編制情況：根據(jù)東方市編制委員會《關(guān)于東方市中小學(xué)教職工編制分配方案的批復(fù)》（東編〔20xx〕14號）的文件規(guī)定，我單位事業(yè)編制123名，其中：全額撥款事業(yè)編制123名、差額撥款事業(yè)編制0名、經(jīng)費自理事業(yè)編制0名。
2.實有人員情況：目前實有在編在崗人員80人（其中工勤人員4人），其中：全額撥款80人、差額撥款0人、經(jīng)費自理0人。
�。ㄈ╊I(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定和實際配備情況動手續(xù)材料等2件；
�。�5）市人社部門和財政部門蓋章確認的工資明細表1件；
�。�6）住房公積金管理部門蓋章確認的干部職工住房公積金繳交花名冊1件；
�。�7）干部職工勞動合同書、聘用合同書和社保手續(xù)材料共0件；
�。�8）編外聘用人員花名冊1件；
�。�9）編外事業(yè)單位聘用合同書11件、公益性崗位人員流動申請表1件；
�。�10）核查信息生成表公示1次相片22張。
3.公示期間，共收到舉報和反映材料2件，已辦結(jié)并對核查信息進行變更修改2件，未辦結(jié)0件。
4.經(jīng)單位主要負責人審核并張榜公示7個工作日后，無意見。
三、核查中反映的'主要問題及處理情況
�。ㄒ唬┐嬖诘闹饕獑栴}
1.未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準擅自設(shè)立機構(gòu)的情況:無。
2.未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準擅自改變機構(gòu)設(shè)置形式的情況：無。
3.未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準擅自加掛牌子的情況：無。
4.未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準擅自變更機構(gòu)名稱的情況：無。
5.我校沒有超編。
6.“吃空餉”問題0人。
（二）主要問題簡要說明及處理情況
四、對上報核查自查信息的承諾本單位上報的核查自查信息已經(jīng)單位自查、審核、公示等程序，并按要求將收集的機構(gòu)和人員編制材料信息全部錄入機構(gòu)編制實名制信息系統(tǒng)中，核查自查信息真實、準確、完整，無虛報、瞞報的情況。
編外聘用人員自查報告2
xx局機構(gòu)編制自查工作情況匯報xx市xxx局機構(gòu)編制自查工作情況匯報自xx年x月xx局正式成立以來，在市業(yè)務(wù)部門的關(guān)心支持以及本單位領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，我局堅持權(quán)責一致，分工合理，執(zhí)行順暢，程序規(guī)范等行政管理體制要求，嚴格按照“三定方案”履行各項職能�，F(xiàn)將我局機構(gòu)編制自查工作簡要匯報如下：
一、開展核查的主要做法
（一）領(lǐng)導(dǎo)重視。在20xx年7月19日市委編辦召開xx市機構(gòu)編制核查工作動員暨培訓(xùn)會議后，我們及時將會議精神向領(lǐng)導(dǎo)作了專題匯報。領(lǐng)導(dǎo)高度重枧，安排了責任心強的專人負責此項工作，并成立了由主管人事領(lǐng)導(dǎo)管理人事工作、熟悉電腦操作技術(shù)人員，組成機構(gòu)編制核查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確保了機構(gòu)編制核查工作順利開展。
�。ǘ┞鋵崒Ｈ�。為做好核查工作，我單位指定辦公室專人負責，并由分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員，認真學(xué)習《xx市機構(gòu)編制核查工作實施方案》的文件精神，學(xué)習相關(guān)輔導(dǎo)資料，通過學(xué)習領(lǐng)會核查工作目標、要求，合理調(diào)動人員配合,充分利用時間，加班加點，及時、認其把核查工作做好。
�。ㄈ┬畔⒐�。在上報本部門機構(gòu)編制實名制信息前，在不涉及國家機密和影響社會穩(wěn)定的前提下，在我單位公告欄，將本部門機構(gòu)編制實名制信息進行公示，做到“公開、公平、公正”，接受干部群眾監(jiān)督，公示期為7天。
二、機構(gòu)編制的.總體情況
（一）核定編制情況。按照《關(guān)于核定xx市xxxx局編制的通知》（x機編辦【20xx】xx號）、《關(guān)于印發(fā)xx市xxxx局職能配置內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》（x府辦【20xx】xx號），以及《關(guān)于重新核定市xxx局領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的通知》（x機編【20xx】xx號）等文件規(guī)定，我局人員編制xx名，其中行政編制xx名，暫用事業(yè)編制xx名，機關(guān)后勤服務(wù)人員x名，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)x名（含技術(shù)職務(wù)），內(nèi)設(shè)機構(gòu)x個（辦公室、xxx股、xxx股、xxx股、xxx電力股、xxx股以及xxx股）；下屬事業(yè)單位為xx市xx中心，核定編制x名。
�。ǘ⿲嵱腥藛T情況。我局現(xiàn)有在職行政編制公務(wù)員xx人（xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、 xxx、xxx、xxx、xxx）；在職事業(yè)編制公務(wù)員x人（xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、 xxx、xxx、xxx、xxx）；在職工勤人員x人（xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx）�，F(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)5名，其中局長1名（xxx），副局長4名（xxx、xxx、xxx、xxx）。4名副局長當中，有專業(yè)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)1名（xxx）。我局下屬事業(yè)單位xx市xx中心實有人數(shù)3名（xxx、xxx、xxx）。此外，我局嚴格按照市有關(guān)規(guī)定，依照程序，對中層干部進行任免，保證我局7個內(nèi)設(shè)股（室）領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)沒有超編，其中，辦公室現(xiàn)有正副職各1名（xxx、xxx）；xxx股現(xiàn)有正副職各1名（xxx、xxx）；xxx股正副職各1名（xxx、xxx）；xxx股正副職各1名（xxx、xxx）；xxx股正職1名（xxx）、xxx股正職1名（xxx）；xxx股正副職各1名（xxx、xxx）。
經(jīng)核實，本單位實有人員情況沒有超出編制規(guī)定。
�。ㄈ┚幫庥霉で闆r。因業(yè)務(wù)和工作需要，在沒有違反上級有關(guān)規(guī)定的前提下，我局下屬事業(yè)單位xxx市xxx中心自主招聘合同制工人，但沒有占用該單位任何編制，且合同制工人薪酬及活動經(jīng)費由該中心自籌解決，沒有占用市財政支出。中心目前有合同制工人11名。經(jīng)嚴格核查，我局嚴格按規(guī)定程序呈報人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減或調(diào)整等事宜；在計劃安排調(diào)整或招錄人員時亦報經(jīng)機構(gòu)編制部門審核編制空編情況；不存在擅自改變?nèi)藛T編制使用范圍，混用、擠占、挪用其它類別的編制；未發(fā)生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數(shù)配備內(nèi)設(shè)機構(gòu)或下屬機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部等情況。
三、下一步工作計劃
今后，我們將繼續(xù)嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定，把機構(gòu)編制工作放到部門工作的突出位置來抓，并要求局負責人事工作的同志認真學(xué)習、深入貫徹落實機構(gòu)編制的相關(guān)規(guī)定，自覺遵守機構(gòu)編制工作制度，切實加強管理、嚴格管理、規(guī)范管理和依法管理。此外，我們還將參照地級市一級的做法，爭取把本單位參照公務(wù)員管理的事業(yè)編制轉(zhuǎn)入行政編制；把xxx市xxx中心的事業(yè)編制轉(zhuǎn)為參照公務(wù)員管理的事業(yè)編制。希望上級有關(guān)部門給與支持。
xxx市xxx局
二〇一二年八月三十一日
編外聘用人員自查報告3
X市人社局事業(yè)單位人事管理處：
根據(jù)你局《關(guān)于開展事業(yè)單位崗位管理檢查評估工作的通知》（XXXX?20xx?XXX號）文件要求，我單位自X月XX日以來，嚴格對照考核內(nèi)容對本單位崗位管理、人員聘用工作情況進行自檢自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、崗位管理制度方面
我單位崗位共有行政編制XX個，在編在職人員XX名，比核定的編制少X名。管理制度建立和崗位管理機制運行情況很好，其中管理崗位XX個：五級職員崗位X個、六級職員崗位X個、七級職員崗位X個、八級職員崗位X個、九級職員崗位X個。設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位X個，實際聘用X人，并未設(shè)置工勤技能崗位。我單位亦不存在違反國家、省有關(guān)崗位設(shè)置政策、答復(fù)口徑設(shè)置崗位的問題。同時，認真及時執(zhí)行上級研究決定的機構(gòu)編制事項，沒有違反管理權(quán)限和程序設(shè)立機構(gòu)，沒有擅自增加編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，無機構(gòu)編制違紀違規(guī)情況發(fā)生。嚴格執(zhí)行上級機構(gòu)編制管理文件，規(guī)范機構(gòu)設(shè)置、人員編制調(diào)配及管理。
二、人員聘用制度方面
經(jīng)自查發(fā)現(xiàn)，因歷史原因，我單位未與工作人員及時簽訂聘用合同，未能使聘用合同在單位人事管理中發(fā)揮作用；專業(yè)技術(shù)人員任職資格、技能專長與所聘崗位的匹配度也是一般；無高等級專技崗位和“雙肩挑”人員，也不存在工勤人員跨崗位類別聘用情況。
三、信息系統(tǒng)建設(shè)運行情況
經(jīng)自查，我單位人事管理信息系統(tǒng)建立和運行使用情況、人員信息入庫情況、崗位管理信息和人員聘用信息的'實時更新、維護和管理情況都很好。
四、機構(gòu)編制日常管理情況
我單位在編在崗人員全部納入實名制管理管理，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理。機構(gòu)編制實行動態(tài)管理，20xx年新進人員在嚴格控制機構(gòu)編制總量的前提下，按照規(guī)定進行配置，并及時辦理入編手續(xù)。
五、整改措施
依據(jù)本次自查評估情況，我單位將進一步加強機構(gòu)編制管理，建立并完善長效工作機制。會同各部門，定期組織督查，做好機構(gòu)編制管理工作，爭取各項工作邁上新臺階。
附件：
1．事業(yè)單位崗位管理和人員聘用制度落實情況自查自評表
2．事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用情況統(tǒng)計表
XXXXX
20xx年XX月XX日
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