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述職報告中的故事
隨著社會一步步向前發(fā)展，報告的適用范圍越來越廣泛，寫報告的時候要注意內容的完整。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？下面是小編精心整理的述職報告中的故事，歡迎閱讀與收藏。
述職報告中的故事1
對于剛走出校園的職場新人來說，面試是步入職場江湖的第一場較量，能否被錄用，生殺大權都掌握在那些“老油條”的面試官手中。在兩個人面對面地斗智中，身經百戰(zhàn)的面試官往往會用一個不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的口吻，使你心理防線大大潰退……那么，職場“小菜鳥”怎樣才能成為面試官心中的.“NO.1”呢？
可可從加拿大留學歸國，對應聘外企一點也不怵。她認為自己英文口語流利，專業(yè)知識學得透徹，手里還握著一張燙金文憑——溫哥華英屬哥倫比亞大學。所以，面試時可可顯得很自信，對答如流。看得出，面試官對可可很滿意。接近尾聲，她想面試官肯定宣布她過關，誰知面試官突然拿起簡歷，自言自語念了起來，看到大學校名時突然講：“溫哥華有兩所比較不錯的大學，海邊的英屬哥倫比亞大學和山上的西門菲莎大學……”
可可心里特別高興，因為她對兩所大學十分熟悉，于是她開始滔滔不絕地演說，一味地表示其實“山上的”那所論實力、論資產和英屬哥倫比亞大學都沒法比，那兒出來的畢業(yè)生不好找工作，因為綜合能力不夠……當可可看到面試官的臉變得鐵青時，她已沒有機會挽回了。事后問在場的工作人員才知道，面試官就是那所山上大學畢業(yè)的，也被可可歸進“綜合能力不夠強”的范疇。
警鐘提醒：學校雖然有優(yōu)劣之分，但名校畢業(yè)并不意味著能力就強。如果你是名校畢業(yè)，也不要隨便拿出來和別人比，面試官自然會權衡，像可可這樣，剛好撞到“南墻”的話，十分可惜。講專業(yè)知識時可以口若懸河，其他地方要低調點，免得別人覺得你過于張揚。還有別干那種損害別人抬高自己的事情，否則會讓面試官覺得你的人品有問題。
平時被朋友叫成“瘋丫頭”的桃子，面試那天穿得特職業(yè)，還剪了齊耳短發(fā)，儼然一名“淑女”。面試進行到一半時，面試官對桃子說，我們公司招聘的文員多數有機會面對外商，老外很看中你是否會化裝，不然覺得你不尊重他。桃子表面畢恭畢敬地聽著，心里卻樂開了花。當面試官一說完，她就把隨身攜帶的皮包放到辦公桌上，打開后面試官眼睛都看直了——里面眼影、唇彩等化妝品琳瑯滿目，這是桃子準備面試結束后和朋友去酒吧娛樂用的，居然派上了用場。面試官愣了一下后，嚴肅地評判起桃子的化妝品太多、太艷，失去了職業(yè)女性的風采。桃子聽至一半怒火已涌上心頭，她覺得面試官分明和自己過不去，她立即拍案而起：“你說話太欺負人了，這也不行那也不行就拉倒吧，難道我沒有這份工作就沒法活嗎？”面試官也暴跳如雷，立即說了一句“Out”！
警鐘提醒：面對咄咄逼人的面試官，最重要原則就是不要被激怒，更不要因為對方提出的問題過于尖銳，而覺得對方欺人太甚。不論對方個性原本不友好，或是想先給求職者一個下馬威，都切忌不要發(fā)火，否則就算你其它條件再好，你也輸了這場面試。老實說，有些企業(yè)認為專業(yè)能力勝于一切，員工個性修養(yǎng)如何，并不是很在意；但也有不少企業(yè)認為團隊合作比什么都重要，如果員工個性不好，栽培了半天還是枉費心機，所以“激將法”常被面試官當成淘汰大部分應聘者的慣用手法。
述職報告中的故事2
“其實我們也曉得工作后，一切從零開始。競爭這么激烈，把所有優(yōu)秀的一面呈現給用人單位，還不是為了一份工作�！苯衲甏笏牡狞S某的求職簡歷上，就詳細注明了自己大學期間獲得的獎勵、參加社會實踐的活動，以及個人的優(yōu)點。
黃說，應聘時沒有同學愿意把自己曾掛過科、沒有社會實踐經驗的事說出來，“這些不好的'東西，用人單位一聽，多半沒戲，畢竟現在優(yōu)秀的同學多的是，不差一個學習不算優(yōu)秀的人�！秉S認為，大學生應聘時急于美化自我、表現自我，并不代表什么，“找工作需要，再說學習好并不一定工作就會表現優(yōu)秀�！�
一家貿易公司現場招聘一名人事專員和行政助理，吸引了不少大學生。每個大學生在遞交簡歷后，招聘主管都要問兩個問題：“你為什么要應聘這個崗位?”“你覺得你的優(yōu)勢在哪里?”
在回答這兩個相對開放的話題時，不少大學生都回答得頭頭是道。鄧忠明說，有的學生大談現在單位人事部門存在的不足，有的則說自己如何了解這個職位。有的學生在面談時，又表現得太過活躍，招聘負責人問一句話，他就是滔滔不絕。招聘主管說，與大學生簡單交流，大致能判斷他們的思維能力、溝通能力、表達能力，裝懂不好，話太多也要不得。
述職報告中的故事3
熊�。簝晌缓�，一年之計在于春，估計現在你們兩位都挺忙的吧，周紅：忙是忙，不過行走職場多年，我們是忙習慣了。
熊�。亨牛瑑晌欢妓惚容^成功的職場老手了。今天咱們就聊聊一些職場經驗方面的話題。
熊巍：最近，我發(fā)現在招聘會上，有不少公司明確表示不招收應屆大學畢業(yè)生，理由是他們工作經驗不足。此外，不少公司經理抱怨，有些剛剛踏出校門的新人在待人接物上幼稚，比如見到領導不打招呼、擠電梯甚至把老總擠出去、受到一點批評就到領導處吵鬧等等。職場新人真就有這么多缺點？
彭璽：是�。∮行┬氯嗣∵�真不少。我們公司去年招了一名應屆大學生，經常在我們忙得暈頭轉向時，看到他在一旁上網聊天，要不就趴在桌上睡覺。我?guī)状翁嵝阉蠹叶济r，希望他能幫得上就做一點。他當面答應得挺好的，可第二天還是老樣子。
周紅：你這一說，我倒也想起一件事來。我認識一小伙子，人很聰明，工作也積極，可在公司一直沒得到晉升。因為他有個愛好，平常嘴里老是嚼著口香糖。一個人悶頭干活時如此，同事開會討論時如此，甚至和總經理說話時也這樣。說話說得高興了，還把嘴里的口香糖弄出點聲響，自得其樂。大家嘴上不說，其實都覺得他沒禮貌，他覺得自己這樣很有個性，殊不知這些細節(jié)問題影響了他的口碑和發(fā)展。
彭璽：所以，有時遇到新人暴露的問題，為了他們的發(fā)展，我經常會善意提醒他們，要給他們自我提高的`機會。我同事小王剛進公司時，經理叫他給客人泡茶，他放了一大把茶葉，卻只倒了半杯水就端了過去。事后我跟他說，倒茶不是一件小事，客人對公司的第一印象也許就是從這杯茶開始的。第二天我一進辦公室，小王就給我端來了一杯“合格”的熱茶，他誠懇地對我說：“彭哥，我進入社會的第一課是你教我的……”現在他在公司里發(fā)展得不錯。
周紅：他這樣做就對了，年輕人腦子轉得快，只要及時糾正自己，發(fā)展的空間就不會小。
彭璽：是的，剛工作的年輕人就像大孩子，不可否認身上有這樣那樣的毛病，比如懶惰，沒有禮貌，工作缺乏熱情。作為過來人，能幫的我還是會幫他們一下。多聽好建議要自我約束
熊�。郝殘錾系拿總�人都是從“新手”到“熟手”走過來的，都是逐漸成長，學習進步起來的。你們兩位職場“老手”也給職場新人一些建議吧！
周紅：“新人有時自我約束力不強，像現在有些人喜歡躲在隔間里玩電腦游戲。雖然領導看不到他做什么，但辦公室其他同事會看在眼里，會影響他的印象分。
彭璽：對�。∵@時你即使沒事做，如果看看專業(yè)書籍，既能提高自身能力，同時也會贏得別人的贊許。
周紅：新人還要特別注意言談舉止，多留心公司的情況，這會使他少犯錯誤，少出紕漏。
彭璽：我覺得新人一定要學會尊重同事，遇見問題要虛心求教。面對公司里的傳言，你不可能了解事情的來龍去脈，也沒有正確分析判斷的能力，最好就對此保持沉默，不參與議論，不卷入是非漩渦。
熊�。耗銈冋f的真是金玉良言�。∠嘈拍銈兊慕ㄗh，對初入職場的新人們應該很有好處。
述職報告中的故事4
在加入團總支宣傳部大概才一個星期的時間，我已經能感受到宣傳部給我的溫暖，它將會成為我大學生活不可抹去的一部分。
在十月八號接到自己加入團的宣傳部消息，我既是開心又迷茫的，開心是因為能再眾多的讓中被宣傳部相中，那證明自己是一個具有能力的人，而迷茫的是在這個新的環(huán)境我是否能適應，我是否能和其他干事、部長相處融洽，我是否能在這部門中發(fā)揮自身價值，為部門帶來自己的貢獻…….
第一次的部門聚會是在足球場上，從部長們和干事們的自我介紹，大家都說出自己入部門的'原因和一些進大學的感受，還有同學現場為大家高歌一曲和出一些智力題考大家，到我們圍在一起玩蒙娜麗莎。我能開始感受到部長們的隨和，其他干事的熱情。
而團支部的成立大會是我進入部門的第一次工作，在這場工作中，我能看到我們成員的工作的認真和自己在工作上的不足，特別是在指導候選人下臺時和一些事情沒有主動做好，而需要別人提醒，我想這些都是要在以后工作中克服改好的。
在昨天的三個部門的聯誼上，我能真正感受到團總支是一個大家庭，它給我?guī)砹宋疫M大學的第一次感動。在聯誼上我認識了其他部門的部長和大部分的同學，也增進了我和我們部門成員之間的感情，我能看到他們熱情活潑的一面。還有就是部長們?yōu)槲覀儙讉�十月分生日的同學準別了禮物和蛋糕，還滿足我們提出的愿望，大家也為我們唱生日歌送上他們的祝福，我們部門的成員送上的祝福短信……這一切一切真的讓我有一種說不出的感動和溫暖。另外日山師兄說舉辦這個聯誼的目的，我明白到我們也應該發(fā)現不足，從我們開始去改善。
在這短短的時間內，經過這些活動和工作，我初步了解了我們宣傳部，也感受到它是我今后的大家庭，我也不再迷茫，我堅信我能適應這環(huán)境，我能和其他成員相處融洽，努力為這家庭帶來自己的貢獻。
述職報告中的故事5
可可從加拿大留學歸國，對應聘外企一點也不怵，她認為自己英文口語流利，專業(yè)知識學得透徹，手里還握著一張燙金文憑――溫哥華英屬哥倫比亞大學。所以，面試時可可顯得很自信，對答如流。看得出，面試官對可可很滿意。接近尾聲，她想面試官肯定宣布她過關，誰知面試官突然拿起簡歷，自言自語念了起來，看到大學校名時突然講：“溫哥華有兩所比較不錯的大學，海邊的英屬哥倫比亞大學和山上的西門菲莎大學……”
可可心里特別高興，因為她對兩所大學十分熟悉，于是她開始滔滔不絕地演說，一味地表示其實“山上的”那所論實力、論資產和英屬哥倫比亞大學都沒法比，那兒出來的畢業(yè)生不好找工作，因為綜合能力不夠……當可可看到面試官的臉變得鐵青時，她已沒有機會挽回了。事后問在場的工作人員才知道，面試官就是那所山上大學畢業(yè)的，也被可可歸進“綜合能力不夠強”的范疇。
警鐘提醒：學校雖然有優(yōu)劣之分，但名校畢業(yè)并不意味著能力就強。如果你是名校畢業(yè)，也不要隨便拿出來和別人比，面試官自然會權衡。像可可這樣，剛好撞到“南墻”的話，十分可惜。講專業(yè)知識時可以口若懸河，其他地方要低調點，免得別人覺得你過于張揚。還有別干那種損害別人抬高自己的事情，否則會讓面試官覺得你的人品有問題。
平時被朋友叫成“瘋丫頭”的桃子，面試那天穿得特職業(yè)，還剪了齊耳短發(fā)，儼然一名“淑女”。面試進行到一半時，面試官對桃子說，我們公司招聘的文員多數有機會面對外商，老外很看中你是否會化裝，不然覺得你不尊重他。桃子表面畢恭畢敬地聽著，心里卻樂開了花，當面試官一說完，她就把隨身攜帶的`皮包放到辦公桌上，打開后面試官眼睛都看直了――里面眼影、唇彩等化妝品琳瑯滿目，這是桃子準備面試結束后和朋友去酒吧娛樂用的，居然派上了用場。面試官愣了一下后，嚴肅地評判起桃子的化妝品太多、太艷，失去了職業(yè)女性的風采。桃子聽至一半怒火已涌上心頭，她覺得面試官分明和自己過不去，她立即拍案而起：“你說話太欺負人了，這也不行那也不行就拉倒吧，難道我沒有這份工作就沒法活嗎？”面試官也暴跳如雷，立即說了一句“Out”！
警鐘提醒：面對咄咄逼人的面試官，最重要原則就是不要被激怒，更不要因為對方提出的問題過于尖銳，而覺得對方欺人太甚。不論對方個性原本不友好，或是想先給求職者一個下馬威，都切忌不要發(fā)火，否則就算你其它條件再好，你也輸了這場面試。老實說，有些企業(yè)認為專業(yè)能力勝于一切，員工個性修養(yǎng)如何，并不是很在意；但也有不少企業(yè)認為團隊合作比什么都重要，如果員工個性不好，栽培了半天還是枉費心機，所以“激將法”常被面試官當成淘汰大部分應聘者的慣用手法。
阿雯去面試時，坐在既是老板又是面試官的“太上皇”對面，她努力使自己鎮(zhèn)定。那位面試官的提問，阿雯基本都能回答上來，但一看面試官不置可否的樣子，她自己都產生懷疑。每回答完一個問題，面試官只是點下頭，接著問后面的問題。阿雯感覺面試官是在玩題海戰(zhàn)術，她只好拿出耐心跟他“死抗”。最后，阿雯覺得能把面試官所有問題回答完已經是奇跡，能否被錄取已無所謂。不過事實證明，阿雯當時的決定是正確的，因為她在四天后收到一封錄取通知書。
警鐘提醒：面試官有時會在求職者面前“作秀”，目的就是給你施加壓力，看你調節(jié)自己情緒的能力。有些工作就是“高壓作業(yè)”，需要很大的耐心和抗壓能力。因此，遇到難以搞定的面試官，才是體現求職者應變能力的時候，如果回答問題發(fā)揮得好，往往易被用人單位錄用。
述職報告中的故事6
他是一名職場菜鳥，所謂菜嘛，就是那種嫩嫩的菜葉子，青青的，脆脆的，輕輕一折就斷了。大學一畢業(yè)，他就披著這樣薄薄的翅膀，撲扇著來到了一家公司的市場部。他可是賭著一口氣，他希望自己能早點摘下“菜鳥”的標簽，讓羽毛豐滿起來。是啊，誰不想成為職場里的大蝦呢!
第一年，年終總結，好，他洋洋灑灑寫了幾千字，把A4的打印紙寫滿了3頁。把這半年的工作事跡像菜單一樣給列出來：
白天，總是第一個來上班，最后一個才下班;
每天還負責辦公室的開水、清潔;
每周都外出做一做市場調查;
做過兩次大型的問卷調查;
……
他接著寫道：“我勤勤懇懇，熱情積極，任勞任怨，思維活躍……我希望在新的一年里，盡早融入這個集體，與公司共同發(fā)展共同進步。做好本職工作，就是我最堅定的信念�！�
第二年結束的時候，他又被告知要交年終總結。接到通知的時候，他正和同事做完一個促銷活動回辦公室。他脫下棉襖，還是覺得很熱，促銷搞得很熱鬧，他的.心也被攪熱起來了，就是啊，看到公司紅紅火火的，他有壓抑不住的興奮。他想了想，正好，去年的年終總結還在電腦里呢，晚上回去改一改落款下的日期，還可以重復利用，多好。
打開電腦，他遲疑了。去年總結依舊在，可他的心境卻已經不再是去年的了。他把鼠標一直往下拉，看完前兩頁的流水賬，嘎嘎笑了兩聲，估計去年老總
述職報告中的故事7
職場新人進入新環(huán)境中工作時，最好能夠先觀察工作環(huán)境，了解公司的工作氛圍是開放還是保守，同事之間的交流方式是直接還是含蓄，同事的穿著打扮是正式還是休閑，部門與部門之間的合作是順利還是曲折，由于不同公司都有其差異性，所以新人要學會主動和同事溝通，無論是工作事務還是熱點新聞，要盡力去了解每個人的習慣和喜好。實在找不到話題，談論天氣也是打破僵局的殺手锏。
作為一名職場新人，在工作中被否定并不是一件丟人的事，新人可以把“被否定”視作對自己的考驗和磨練。所以不要害怕做錯，新人也可以勇敢地向上司詢問“被否定”的原因以及了解自己提交的結果與上司要求間的差異，你只有弄清楚了錯誤之處和解決方法，才能保證下次不犯同樣的錯誤。
場新手們絕對沒有必要因為自己是“試用工”或者“實習生”而感到惴惴不安。如果只因為身份上的'不同而束縛了自己的身手，結果反而會與你的初衷適得其反。在試用工(實習生)與正式員工之間是有道坎，跨過了才能“上岸”。為了你的未來，請做最大的努力，但想好最壞的打算。
對于應屆生求職者而言，在人生第一次“簽字畫押”之前，誰都想心里先有個底。但俗話說：行人事，聽天命。當有些東西是你沒辦法把握的時候，就先盡力做好自己的份內工作吧。而鑒于多數企業(yè)對新入職員工的開價不會差太多的現實，請你放心：組織上即使不能優(yōu)待你，但也不會虧待你的!
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