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大學(xué)生對法律的認(rèn)識的調(diào)查報告

時間:2024-05-18 09:25:03 調(diào)查報告 我要投稿
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大學(xué)生對法律的認(rèn)識的調(diào)查報告

  在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天,接觸并使用報告的人越來越多,報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。寫起報告來就毫無頭緒?下面是小編為大家整理的大學(xué)生對法律的認(rèn)識的調(diào)查報告,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

大學(xué)生對法律的認(rèn)識的調(diào)查報告

  大學(xué)生是一個特殊的群體。從法律上來說,公民年滿18歲以后,父母的監(jiān)護(hù)職責(zé)已經(jīng)結(jié)束,不需再承擔(dān)子女的生活。大學(xué)生在進(jìn)入大學(xué)時,基本都已經(jīng)年滿18歲,進(jìn)入大學(xué)是其獨立生活的開始,也是其學(xué)習(xí)承擔(dān)責(zé)任、維護(hù)自己的權(quán)益的開始。

  大學(xué)對于學(xué)生來說,尤其對于家庭有困難的學(xué)生來說,雖然還沒有完全步入社會,但卻需要獨立承擔(dān)一定經(jīng)濟(jì)責(zé)任。因此,在大學(xué)階段,打工兼職,是很多大學(xué)生特別是貧困生補貼微薄的生活費用的主要方式。據(jù)了解,約有10%到15%的在校學(xué)生有固定兼職,40%到60%的學(xué)生曾有兼職經(jīng)歷。

  大學(xué)生打工兼職的普遍,與他們勞動性質(zhì)的尷尬處境形成鮮明對比。在沒有制度保障的情況下,大學(xué)生兼職都存在什么樣的問題,而大學(xué)生又采取了什么樣的態(tài)度與方式去解決這些問題?筆者針對這些情況對在河北師范大學(xué)二學(xué)校采用隨機(jī)抽樣的方法發(fā)放問卷,形成了這份大學(xué)生兼職權(quán)益維護(hù)調(diào)查報告。

  一、學(xué)校概況

  韶關(guān)學(xué)院,位于韶關(guān)市湞江區(qū),是一所重點大學(xué)。建校五十一年來,為國家培養(yǎng)了各類人才10萬余人。現(xiàn)有全日制本?圃谛I21573人,成人教育在校生8565人。建校五十一年來,為國家培養(yǎng)了各類人才10萬余人,F(xiàn)有全日制本?圃谛I21573人,成人教育在校生8565人。

  二、調(diào)查方法

  1、樣本的抽。河捎诒緢蟾娴哪康氖菫榱双@取我校大學(xué)生兼職時權(quán)益維護(hù)的情況,因此,問卷的發(fā)放對象主要為曾有過兼職經(jīng)歷的大學(xué)生,沒有兼職經(jīng)歷的大學(xué)生不包括在調(diào)查范圍之內(nèi)。

  2、問卷的發(fā)放與回收:本報告的研究對象主要為本校大學(xué)生,由于針對的是曾有兼職經(jīng)歷的大學(xué)生,本次調(diào)查選擇在學(xué)校兼職信息發(fā)布集中的學(xué)校進(jìn)行發(fā)放,共發(fā)放100份問卷,回收83份,回收率為83%

  三、調(diào)查結(jié)果與分析

  (一)該校大學(xué)生兼職中存在的問題

  1、大學(xué)生兼職權(quán)益受到侵害現(xiàn)象較為普遍,但最后權(quán)益得到維護(hù)的比重較低。在接受調(diào)查的大學(xué)生中,認(rèn)為在兼職過程權(quán)益受到侵害的占46.99%,其中33.73%的同學(xué)認(rèn)為所受到的侵害較小,基本可以忽略,認(rèn)為在兼職工作中經(jīng)常受到權(quán)益侵害的同學(xué)有10.84%,而受到嚴(yán)重侵害甚至是被騙的同學(xué)占2.41%。

  與權(quán)益受到侵害的普遍現(xiàn)象形成鮮明對比的是,當(dāng)權(quán)益侵害發(fā)生后,最后得到維護(hù)的大學(xué)生在所有樣本中僅占6.02%,在受侵害同學(xué)中占12.82%。這些數(shù)據(jù)說明,大學(xué)生在兼職過程中權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象比較普遍,需要學(xué)校和有關(guān)部門予以重視和提出解決辦法。

  2、大學(xué)生兼職類型主要為家教和促銷,類型比較單一。調(diào)查結(jié)構(gòu)顯示,選擇家教作為兼職的大學(xué)生比重最大,占36.14%。其次,選擇促銷的大學(xué)生比重僅次于家教,占25.3%。選擇服務(wù)業(yè)作為兼職的大學(xué)生占9.63%,企事業(yè)單位??占8.43%,而校園代理占4.82%,其他占6.02%。

  從調(diào)查結(jié)果可看出,大學(xué)生兼職的類型比較單一,即社會給予大學(xué)生業(yè)余兼職的選擇途徑較少,這一點可從企事業(yè)單位實習(xí)的人數(shù)較少看出,正規(guī)的企事業(yè)提供的兼職機(jī)會較為可靠,學(xué)生也可以從中得到鍛煉,但是由于大學(xué)生本身也受到課業(yè)和時間安排的限制,難以從事全天候的工作,也會給企事業(yè)管理帶來一定難度。因此大學(xué)生盡管工作能力和知識水平較高,卻也較難受到企業(yè)青睞。

  從事家教和促銷的大學(xué)生之所以比重很大,首先因為家教和促銷機(jī)會較多。其中,家教符合大學(xué)生本身的知識能力,加上家教多以小時給付工資,在課余時間從事家教是學(xué)生較為理想的兼職工作。其次,因為大學(xué)生是比較廉價的勞動力,而促銷無需工作經(jīng)驗,大學(xué)生形象青春活力,因此十分符合促銷的要求,這方面的機(jī)會也比較多。

  校內(nèi)勤工助學(xué)的機(jī)會可以照顧到學(xué)生的上課時間,同時也更有保障,但是學(xué)校所能提供的機(jī)會較少,報酬也相對較少,所以所占比重并不大。

  從大學(xué)生選擇的兼職機(jī)會來看,大學(xué)生兼職與專業(yè)學(xué)習(xí)關(guān)系不大,主要的目的還是為了緩解經(jīng)濟(jì)壓力和鍛煉自己各方面的能力。

  調(diào)查結(jié)果顯示,有46.99%的大學(xué)生在兼職中曾遭遇侵權(quán)。在本次調(diào)查中,我們對大學(xué)生兼職類型以及從事何種兼職時遭遇侵權(quán)進(jìn)行了交叉分析,發(fā)現(xiàn)從事促銷兼職的大學(xué)生遭遇侵權(quán)比重最大,占侵權(quán)總?cè)藬?shù)的33.33%,家教次之,占30.76%。服務(wù)業(yè)占10.26%,企事業(yè)單位實習(xí)占7.96%,校園代理占5.13%,勤工助學(xué)占2.56%,其他占5.13%。

  從上述分析可看出,促銷兼職機(jī)會雖然較多,但保障性低,容易遭遇侵權(quán)。家教和服務(wù)業(yè)的雇主一般都是個人或者商戶,信譽程度不高,侵權(quán)情況也較為容易發(fā)生。勤工儉學(xué)的機(jī)會是由學(xué)校提供,保障性比較高,所以發(fā)生侵權(quán)的幾率較低。

  3、調(diào)查結(jié)果顯示,大學(xué)生兼職侵權(quán)類型主要是工作時間過長,待遇過低,但克扣工資的情況時有發(fā)生。在所接受調(diào)查的大學(xué)生中,認(rèn)為兼職工作時間過長、工作量大,而待遇相對來說較低,抱持這種想法的大學(xué)生比重約83.13%。遭惡意拖欠和克扣工資的情況占12.04%,人格或身體受到傷害的情況較少,只占1.2%,其他類型占3.61%。

  經(jīng)調(diào)查顯示,家教是所有兼職類型中每小時收入最高,每小時平均收入為15元,但家教按小時算,一般一個下午是按2小時計算。其余兼職工作的每小時收入平均在6到8元不等。因此,可以看出,大學(xué)生的收入水平較低,基本屬于廉價勞動力,并且還存在拖欠和克扣工資的情況,這種情況并不合理。

  4、維權(quán)方式單一,難以維護(hù)自己的權(quán)益。面對權(quán)益遭受的侵害,43.37%的大學(xué)生選擇主動與對方交涉雙方協(xié)商解決,24.1%的不采取任何措施忍氣吞聲,10.84%的求助學(xué);蛘嚓P(guān)部門,9.63%找家人或他人幫忙,有7.22%的采取其他途徑解決,只有4.81%的提起仲裁或通過司法解決。

  大學(xué)生權(quán)益受到侵害時首先想到的是主動找雇主協(xié)商解決,但是問題是否解決決定于雇主一方的態(tài)度。由于大學(xué)生兼職的雇主多為個人或者商戶,他們考慮到自身經(jīng)濟(jì)利益一般會讓協(xié)商難以達(dá)成。

  但是大學(xué)生能夠采取維護(hù)自己利益的措施很少,加之對此不熟悉,相當(dāng)一部分的大學(xué)生在面對雇主的強(qiáng)硬態(tài)度只好忍氣吞聲,不采取任何措施。如果采取法律程序解決問題,大學(xué)生需要面對訴訟周期長、成本高、法律程序繁瑣等問題,這些問題往往讓很多大學(xué)生望而卻步。

  四、原因分析

  1、難以得到法律法規(guī)的保護(hù)。勞動法保護(hù)的對象主要是與雇傭方簽訂合同的勞動者,而大學(xué)生只是利用課余時間打工,不屬于就業(yè),一般以口頭協(xié)議為主,不簽訂勞動合同,因此不屬于勞動法保護(hù)范圍。

  2、由于大學(xué)生兼職方式的特殊性,其雇主多為個人或者私人商戶、企業(yè)。無論是安全保障還是勞動保障,都可能由于雇主對自身經(jīng)濟(jì)利益的考慮而難以得到保障。

  3、教育系統(tǒng)的保護(hù)不利。大學(xué)生兼職已經(jīng)是校園里的一種普遍現(xiàn)象,但是當(dāng)大學(xué)生在校外兼職權(quán)益受到侵害時,勞動糾察部門難以管轄,而學(xué)校也沒有相關(guān)部門替學(xué)生主張。同時,對學(xué)生兼職最低小時工資原則上不低于每小時8元的收入水平限定過低,校外兼職以此為參照,也盡力壓低大學(xué)生的兼職收入。

  4、大學(xué)生維權(quán)意識淡薄,對于如何避免被侵權(quán)以及在侵權(quán)有哪些途徑可以選擇沒有很清晰的概念,在自己協(xié)商不成的情況下往往采取忍氣吞聲的態(tài)度。

  (二)建議意見

  1、修善相關(guān)法律法規(guī),保護(hù)大學(xué)生兼職的權(quán)益。大學(xué)生利用課余時間打工無論是緩解其經(jīng)濟(jì)壓力還是鍛煉其工作能力,都對其成長有很大幫助。因此,有關(guān)部門應(yīng)該順應(yīng)社會發(fā)展,修改想干法律法規(guī),對大學(xué)生的兼職勞動予以承認(rèn),并進(jìn)行切實的保護(hù),比如在政府或政府下屬機(jī)構(gòu)成立專門的保護(hù)大學(xué)生兼職的權(quán)益機(jī)構(gòu),制定相關(guān)條例,規(guī)范兼職市場等。

  2、增強(qiáng)大學(xué)生保護(hù)自身權(quán)益的法律意識。在沒有相關(guān)政策與組織的幫助下,學(xué)會利用自己的個人的力量掙取權(quán)益。

  3、教育系統(tǒng)應(yīng)該成立可以提供法律咨詢和普及相關(guān)的法律知識的校內(nèi)法律組織,切實保護(hù)學(xué)生的權(quán)益,在學(xué)生個人力量不足以保護(hù)自己的情況,利用集體的力量幫助學(xué)生維護(hù)自己的權(quán)益,利用各種渠道幫助學(xué)生,不失為一種良好的解決辦法。

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