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縣林業(yè)局創(chuàng)建州級文明單位申報材料
馬關縣林業(yè)局創(chuàng)建州級文明單位.
申報材料
文山州精神文明建設指導委員會：
根據(jù)州、縣文明委關于開展創(chuàng)建文明單位活動的部署，為進一步加強我局的精神文明建設，推動林業(yè)事業(yè)持速、健康、快速發(fā)展，更好地為全縣經(jīng)濟建設服務，我局在縣文明委和上級主管部門的指導下，以“創(chuàng)建一流林業(yè)隊伍，加快馬關林業(yè)發(fā)展”為宗旨，部署開展了創(chuàng)建文明單位的活動，取得比較顯著的成效，現(xiàn)將創(chuàng)建工作匯報如下。
一、概況
馬關縣林業(yè)局成立于1980年，主要承擔造林綠化、森林防火、林政管理、農村能源建設、森林病蟲害防治等工作，多年來積累了豐富的林業(yè)工作經(jīng)驗，為馬關的經(jīng)濟建設和生態(tài)建設作出了積極貢獻。局機關內設秘書股、資源林政法規(guī)股、計劃綠化營林股、森林防火辦公室，在職干部職工32名，其中黨員25名，是一支政治強、業(yè)務精、素質好的隊伍。我們一貫堅持黨的基本路線，堅持以業(yè)務服務和經(jīng)濟建設為中心，以“班子、隊伍、作風”建設為重點，在做好林業(yè)各項工作的同時，扎實抓好精神文明建設，加強基本業(yè)務建設，并取得了一定成績。1998年馬關縣被國家林業(yè)局授予全國“造林綠化百佳縣”稱號；1999年，縣林業(yè)局被中共文山州委、州政府命名為“州級文明機關”；1999年以來，縣林業(yè)局先后6次受省林業(yè)廳、州林業(yè)局及縣委、縣政府表彰�？h林業(yè)局以開拓創(chuàng)新、扎實進取的精神風貌樹立了馬關林業(yè)的良好形象。
二、求真務實，深入開展創(chuàng)建活動
為了使創(chuàng)建工作順利開展，我們認真學習領會開展創(chuàng)建活動的重要意義，組織全體干部職工積極參與，我們認識到爭創(chuàng)州級文明單位是增強干部隊伍素質，推動我局工作再上新臺階的重要機遇。為此，我們把創(chuàng)建工作納入單位的重要議事日程來抓，結合實際，制定了工作目標、措施，扎扎實實開展了一系列創(chuàng)建活動。
（一）加強領導，統(tǒng)一認識
為了做好文明單位的創(chuàng)建工作，領導班子多次召開會議，從思想認識、工作力度和保證措施等方面進行了認真研究、安排部署。我們認識到，做好創(chuàng)建工作，不僅是加強精神文明建設的需要，更是促進林業(yè)事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保證，是時代賦予我們的光榮任務。我們明確提出：要把創(chuàng)建文明單位作為一項系統(tǒng)工程來抓，從依法行政，提高服務質量，端正服務態(tài)度，規(guī)范辦事程序入手，加強思想道德建設，樹立良好的職業(yè)道德，培養(yǎng)一支政治強、業(yè)務精、作風硬、紀律嚴的林業(yè)職工隊伍。通過開展創(chuàng)建工作，實現(xiàn)職工隊伍素質的全面提高，促進我局機關作風、工作環(huán)境、文化活動得到顯著提高。為此，我們首先從組織上進一步加強對創(chuàng)建工作的領導，成立了以局長為組長的創(chuàng)建工作領導小組，實行主要領導親自抓，分管領導具體抓，各股室積極參與，通力協(xié)作的良好機制，使我局文明單位的創(chuàng)建工作有組織、有領導地開展起來。為了充分調動廣大干部職工參加創(chuàng)建活動的積極性，我們多次召開動員會議，組織干部職工展開討論，提高了廣大干部職工的創(chuàng)建意識和參與意識，使創(chuàng)建活動有了扎實的群眾基矗
（二）苦練“內功”，努力提高干部職工綜合素質
提高政治素質要創(chuàng)建文明單位，首先要不斷提高干部職工的思想道德和科學文化素質，建設一支高素質的林業(yè)職工隊伍。我局緊密結合“云嶺先鋒”工程的實施和“保持共產黨員先進性教育活動”的開展，堅持政治學習制度，組織全體職工學習鄧小平理論，學習黨的十六大、十六屆四中全會精神及“三個代表”重要思想，努力提高干部職工的思想政治素質，使大家牢固樹立世界觀、人生觀、價值觀和共產主義遠大理想，正確認識形勢，正確看待改革開放中暫時出現(xiàn)的困難和問題，堅定信念，增強貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策的自覺性和堅定性。我們組織干部職工參觀烈士陵園，進行革命傳統(tǒng)教育，還積極組織大家參加豐富多彩的文體活動，激發(fā)大家的愛國主義和集體主義精神。在黨建方面，做到三會一課正�；�、制度化，黨群關系密切，互相幫助，采取多種形式加強黨員教育，提高黨員素質，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，在創(chuàng)建文明單位活動中
積極帶頭。
提高業(yè)務素質我們在狠抓精神文明建設的同時，始終沒有放松對干部職工的業(yè)務教育。把業(yè)務培訓、崗位練兵作為提高職工業(yè)務素質的重要工作來抓。堅持每周五學習日制度，組織干部職工學習林政管理相關法律法規(guī)，學習業(yè)務技術，讓大家總結交流工作經(jīng)驗，不斷更新業(yè)務知識，提高業(yè)務工作能力。另外，我們還鼓勵、支持干部職工參加盛州舉辦的業(yè)務專業(yè)培訓，2001至2004年先后選派46人次參加省廳、州局組織的培訓班，提高干部職工的專業(yè)文化素質，以適應不斷發(fā)展的林業(yè)建設事業(yè)的需要。
提高職業(yè)道德素質我們始終以加強職業(yè)道德建設為重點，大力倡導愛崗敬業(yè)的精神，提高職工的道德素質。林業(yè)部門是一個直接涉農的部門，與廣大群眾的切身利益息息相關。工作中，我們始終把群眾高興不高興、滿意不滿意、贊成不贊成作為工作的落腳點，要求干部職工接待群眾來訪，必須做到“有一張笑臉，有一杯熱茶，有一片真情”，同時，推行《首問首辦責任制》、《政務公開制》、《崗位責任制》等一系列制度，強化服務意識，端正服務態(tài)度，塑造“熱情服務，高效廉潔”的良好形象。
（三）強化制度建設，推進民主管理
為把我局建成廉潔、勤政、務實、高效的林業(yè)機關，局班子按“高起點、高標準、嚴要求”的思路，建立起規(guī)范化、制度化、科學化的工作制度，堅持用制度管人、規(guī)范人，使機關作風步入制度化良性軌道，實現(xiàn)單位管理的民主科學。按照縣政府政務公開的指導思想，以群眾關注的熱點、敏感問題及重大事項為重點，將執(zhí)法依據(jù)、辦事程序、收費標準、服務承諾、廉政規(guī)定、職責權限等向社會公開，并就職工較為關注的接待費、車輛維修及燃料費等定期在職工大會上進行公布，使廣大職工有充分的知情權，有利于民主監(jiān)督、民主管理。同時，制定出《重大事項決策制度》、《政務公開制度》、《公開承諾制度》、《黨風廉政建設責任制度》、《財務管理制度》、《崗位責任制》、《崗位獎懲考核制度》等，通過這些制度的建立和實施，規(guī)范了全體干部職工的行為，做到責任明確，獎罰分明，實現(xiàn)了用好的制度管理人、教育人、規(guī)范人，使我局的各項工作逐步走上了規(guī)范化道路。
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