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推薦雙文明建功立業(yè)先進(jìn)個(gè)人材料
***同志推薦雙文明建功立業(yè)先進(jìn)個(gè)人材料 記得那是一個(gè)寒風(fēng)刺骨的冬天，一條喜訊傳遍了特車大院，那就是：新分配的一名玲瓏娟秀、看似弱不禁風(fēng)的女孩在環(huán)廠越野賽中獲得了第二名的好成績(jī)。大家在驚喜之余還是不能夠相信這一事實(shí)，紛紛議論，如果參加比賽的只有兩個(gè)人，她才有可能獲得第二名，但幾百名選手參加的大型越野賽卻是不爭(zhēng)的事實(shí)，然而就是她，這個(gè)外表柔弱，普普通通的但卻充滿剛毅和堅(jiān)韌的女孩征得了特車人的信任和歡迎。經(jīng)過(guò)近十年的工作經(jīng)歷和人生磨礪，她已變成了一位工作上的業(yè)務(wù)骨干，生活中的賢妻良母，，熟悉她的人一提到這個(gè)她，無(wú)不說(shuō)是一名好同志。她就是現(xiàn)任特車運(yùn)輸公司人事組長(zhǎng)的***。 ***同志1972年10月出生于甘肅靖遠(yuǎn)一個(gè)普通的農(nóng)村家庭，1994年7月參加工作，工作才兩年就加入了中國(guó)共產(chǎn)黨，實(shí)現(xiàn)了自己兒時(shí)的夢(mèng)想。 ***自分配工作以來(lái)，因工作需要她一直在單位從事勞資工作，并兼任企業(yè)管理工作，由于她工作出色，擔(dān)任勞資工作的第二年，她就被提任為勞資組長(zhǎng)。工作中她一直是任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)。在她工作的近十年來(lái)，隨著國(guó)有大、中型企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，局、處改革步伐的加快，特車公司（原來(lái)的特車大隊(duì)）也經(jīng)歷了數(shù)次改制，重組整合、分離、合并，每一次的改制都離不開(kāi)人事的改制，牽扯到人事關(guān)系方方面面，剛建立起來(lái)的資料又要重新建立，職工思想觀念的轉(zhuǎn)變還要苦口婆心地說(shuō)服，對(duì)于這些比較棘手的工作，***總能按照制度，用大家都能接受的方式有條不紊地去完成。而這些特殊時(shí)期，每天到辦公室來(lái)咨詢的員工比較多，她總是把整理資料以及其他一部分工作挪到晚上進(jìn)行，經(jīng)常加班加點(diǎn)，有時(shí)一干就是深夜一、兩點(diǎn)甚至通宵，即便這樣，她也從不讓每一位來(lái)她辦公室咨詢或要辦事的職工失望而去。公司有部分老同志因?yàn)閭鹘y(tǒng)觀念已經(jīng)根深蒂固，對(duì)新的觀念一時(shí)不能理解，***就一遍一遍地解釋，打比方，舉例子，將老師傅當(dāng)自己的親人一樣對(duì)待。只要是老師傅要求幫助的事，需要解決的后顧之憂，她都會(huì)盡全力去解決。只要是她的能力范圍之內(nèi)，從未讓老師傅們失望過(guò)，在自己的能力范圍之外的，她總會(huì)一人不落地登記造冊(cè)，報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)后及時(shí)解決，深得職工信任。二000年十月份，當(dāng)?shù)谝慌I斷工齡的政策出臺(tái)后，有一位姓梁的師傅一直十分徘徊，因?yàn)闆](méi)有文化且年齡也比較大，自己也知道在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的企業(yè)很難立足，但又怕買斷以后沒(méi)有了依靠，結(jié)果自己愁得幾夜沒(méi)合眼。***就給他認(rèn)真測(cè)算如果買斷應(yīng)得的錢數(shù)，并安慰他不要憂慮，幫他分析目前自身具有的駕駛經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)并不一定會(huì)淘汰他，并且告訴他如果買斷了應(yīng)該怎樣買養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等這些解決老職工后顧之憂的辦法。一連幾天，她都耐心地幫助梁師傅解除思想上的疙瘩，梁師傅的心理一下子豁然開(kāi)朗，情緒也好了許多，他語(yǔ)重心長(zhǎng)地說(shuō)：“小王，經(jīng)過(guò)你幾天來(lái)的耐心開(kāi)導(dǎo)，現(xiàn)在不管是買斷還是不買斷，首先我的思想包袱沒(méi)有了，能睡著覺(jué)了，真該感謝你呀”！ ***有一句座右銘：沒(méi)有金剛鉆，不攬瓷器活。所以她覺(jué)得無(wú)論干什么工作都要干一行愛(ài)一行。為了提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，她于1997年3月報(bào)考了國(guó)家勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)資格考試，并以優(yōu)異的成績(jī)獲得了98年處唯一一張助理勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)師資格證書。當(dāng)她去處組織科領(lǐng)取證書時(shí)，組織科的張工佩服地說(shuō)：“你都成家了，哪來(lái)的時(shí)間學(xué)習(xí)，有什么竅門沒(méi)有？”***微微一笑說(shuō)：“也沒(méi)什么竅門，就是抓緊一切可以利用的時(shí)間，付出總有回報(bào)嘛。”***這么努力，不但在平常的工作中得到充分的展示，而且在2003年HSE/OSH質(zhì)量體系認(rèn)證中心專家來(lái)特車公司審核時(shí)，順利地回答了專家組提出的有關(guān)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)方面的問(wèn)題，受到專家們的一致贊揚(yáng)，為公司及二處贏得了榮譽(yù)。并且，由她撰寫的論文《探討勞動(dòng)定員管理在實(shí)際生產(chǎn)中的運(yùn)用》獲局勞動(dòng)定員征文優(yōu)秀論文獎(jiǎng),另一論文《強(qiáng)化勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)企業(yè)管理提高經(jīng)濟(jì)效益》獲廠首屆標(biāo)準(zhǔn)化論文發(fā)布會(huì)二等獎(jiǎng)。 在日常的勞資及企業(yè)管理工作中，***總是邊工作邊學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，使自己的工作能力不斷提高。從剛開(kāi)始的工資造冊(cè)、勞資報(bào)表的規(guī)范、人事檔案的建立到人事基礎(chǔ)資料的統(tǒng)計(jì)及完善考核制度、匯報(bào)材料等基礎(chǔ)工作，到后來(lái)的獨(dú)立撰寫公司經(jīng)營(yíng)承包考核辦法，提出公司經(jīng)營(yíng)決策方案的意見(jiàn)和建議，成為領(lǐng)導(dǎo)的得力助手和公司獨(dú)當(dāng)一面的專業(yè)能手。2003年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下，由***負(fù)責(zé)起草了《特車運(yùn)輸公司工作業(yè)績(jī)考核辦法》及《考核標(biāo)準(zhǔn)》，經(jīng)過(guò)公司會(huì)議審核通過(guò)后又由她率領(lǐng)公司各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行每季度的公司基礎(chǔ)工作大檢查。在檢查中，她始終堅(jiān)持做到“公平、公正、公開(kāi)”，并對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行匯總分析，提出改進(jìn)意見(jiàn)。通過(guò)基層隊(duì)基礎(chǔ)管理工作的加強(qiáng)，促進(jìn)了公司整體基礎(chǔ)管理工作水平的提高。如在2003年，公司設(shè)備管理、體系管理均在全處各單位中排名第一，公司的安全生產(chǎn)形勢(shì)較去年大幅度提高等喜人成績(jī)的取得，無(wú)不都是與基礎(chǔ)管理工作扎實(shí)開(kāi)展有關(guān)。 ***同志不但在本職工作中踏實(shí)、敬業(yè)，而且還能開(kāi)創(chuàng)性地開(kāi)展工作。遇到一些新事物、新問(wèn)題首先向各兄弟單位請(qǐng)教，并通過(guò)查閱資料、設(shè)想結(jié)果等辦法琢磨出一套或幾套實(shí)施方案，再提交公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論、審核、決策。2003年10月，在處部要求各單位實(shí)施操作和服務(wù)人員的全員竟聘（競(jìng)爭(zhēng)）上崗工作后，領(lǐng)導(dǎo)都覺(jué)得這是一個(gè)比較復(fù)雜的問(wèn)題，實(shí)施不好，有可能影響到職工的工作熱情。***便按照有關(guān)文件精神，本著“公平、公正、公開(kāi)”的原則，設(shè)計(jì)出《特車運(yùn)輸公司全員竟聘（競(jìng)爭(zhēng)）上崗摸底表》，采用實(shí)際工作完成情況、日�？记谝约皬氖卤緧徫还ぷ髂晗尴虢Y(jié)合的一整套考核指標(biāo)進(jìn)行定量考核，然后又輔以民主測(cè)評(píng)的定性考核方式對(duì)每位員工進(jìn)行了綜合評(píng)價(jià)，使這項(xiàng)工作得到有效地開(kāi)展。 作為公司人事組長(zhǎng)，獎(jiǎng)金、人員調(diào)動(dòng)是員工非常關(guān)注的問(wèn)題，每月她都要監(jiān)督各中隊(duì)把獎(jiǎng)金考核情況向員工公布，讓員工拿得明白，干得有勁。今年四月，保養(yǎng)工段有一名女工的獎(jiǎng)金比別的員工少了105元，找到她那兒，***把獎(jiǎng)金構(gòu)成、考核考評(píng)等原始資料找來(lái)，讓這位女工親自計(jì)算。這位女工算來(lái)算去，確定自己就是應(yīng)該比別人少拿105元。最后她說(shuō)：“確實(shí)是咱們工作沒(méi)干好，不是你們算的不合適。”一般人都會(huì)認(rèn)為這件事會(huì)到此結(jié)束，但***卻把此事記在在心里。她利用休息時(shí)間，到這位女工家里了解情況，得知目前公司部分職工由于技術(shù)素質(zhì)跟不上，直接導(dǎo)致工作效率低，效益差。她立即將這一現(xiàn)狀向公司領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào),在請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,她立即組織汽修工、駕駛員等工種進(jìn)行技能培訓(xùn),專門從運(yùn)輸處培訓(xùn)中心請(qǐng)來(lái)老師授課,經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的努力,公司職工的技術(shù)水平有了明顯提高。另外她還組織各中隊(duì)經(jīng)管員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，對(duì)工資、經(jīng)營(yíng)考核、人員統(tǒng)計(jì)口徑等方面進(jìn)行了講解和要求，使經(jīng)營(yíng)考核正規(guī)化、日常化，工資獎(jiǎng)金考核等報(bào)酬下發(fā)有統(tǒng)一資料，使資料整齊標(biāo)準(zhǔn)化。在今年的職工技能鑒定中，我公司又有多名職工取得了中級(jí)技術(shù)等級(jí)證書。九月份，在公司舉行的技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)上，參賽選手均取得了較好的成績(jī)。這些榮譽(yù)的取得，和***同志的辛勤工作緊密相連。 ***同志還同時(shí)擔(dān)負(fù)著公司的女工工作，***同志在開(kāi)展女工工作中始終按處工會(huì)的總體安排，有計(jì)劃、有步驟的開(kāi)展。結(jié)合我公司實(shí)際，組織開(kāi)展了學(xué)習(xí)局工會(huì)編寫的《石油女性風(fēng)采》及學(xué)習(xí)英雄女采油工羅玉娥等活動(dòng)，對(duì)女工進(jìn)行了“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的四自教育，并在全體女工中開(kāi)展了爭(zhēng)做“三八”紅旗示范崗和爭(zhēng)創(chuàng) “十佳”女職工活動(dòng)，保養(yǎng)工段潤(rùn)滑站連續(xù)兩年獲得處優(yōu)秀女職工集體榮譽(yù)稱號(hào)。同時(shí)充分發(fā)揮全公司女工在創(chuàng)建文明家庭活動(dòng)中的主導(dǎo)作用，努力營(yíng)造尊老愛(ài)幼、家庭和睦、鄰里團(tuán)結(jié)的氛圍。今年九月份，公司工會(huì)積極響應(yīng)處工會(huì)《關(guān)于開(kāi)展為甘肅、陜西災(zāi)區(qū)獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)》的號(hào)召，***同志在全體女職工中廣泛宣傳動(dòng)員，公司女職工、工會(huì)干部、工會(huì)積極分子積極參與、踴躍捐款，捐款人數(shù)達(dá)23人，共計(jì)捐款570元,捐贈(zèng)衣物80多件。 由于受工作性質(zhì)的影響，我公司有一半以上的司助人員長(zhǎng)期奮戰(zhàn)在城、華、元、南梁、白馬等邊遠(yuǎn)油區(qū)，工作環(huán)境十分惡劣。為了把公司的溫暖帶給前方將士，***多次組織公司女工開(kāi)展向駐外員工送溫暖活動(dòng)，她們利用休息日深入邊遠(yuǎn)駐地，為前方將士漿洗縫補(bǔ)，累計(jì)翻洗被褥60多套，衣服280多件，一次次把組織的關(guān)心送到員工工作現(xiàn)場(chǎng)。使前線職工充分感受到公司的溫暖，堅(jiān)定了駐守邊遠(yuǎn)油區(qū)的決心和信心。 ***同志處處以身作則，以一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。在單位她是一名好職工，在家里她是一位好妻子，夫妻倆互敬互愛(ài)，去年，她的家庭還被評(píng)為二處“文明家庭標(biāo)兵戶”，她自己也獲得了2002年度二處優(yōu)秀共產(chǎn)黨員榮譽(yù)稱號(hào)。
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