- 相關(guān)推薦
審核意見
意見的本意是人們對事物所產(chǎn)生的看法或想法。意見是上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)對下級機(jī)關(guān)部署工作，指導(dǎo)下級機(jī)關(guān)工作活動的原則、步驟和方法的一種文體。下面是小編整理的審核意見，歡迎大家閱讀。
審核意見 1
各省、自治區(qū)、直轄市文物局（文化廳）：
為切實(shí)加強(qiáng)對文物拍賣經(jīng)營活動的管理，促進(jìn)文物拍賣市場健康發(fā)展，針對當(dāng)前文物拍賣中存在的知假拍假、虛假宣傳、超范圍經(jīng)營等突出問題，現(xiàn)就進(jìn)一步做好文物拍賣標(biāo)的（以下簡稱標(biāo)的）審核工作通知如下：
一、進(jìn)一步提高對標(biāo)的審核管理工作的認(rèn)識
標(biāo)的審核工作既是文物拍賣管理工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，又是法律賦予文物行政部門的一項執(zhí)法職能。加強(qiáng)標(biāo)的審核工作，對落實(shí)文物保護(hù)責(zé)任，規(guī)范文物流通秩序，滿足人民群眾收藏鑒賞需要，促進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展具有十分重要的意義。各級文物行政部門要高度重視拍賣標(biāo)的審核工作，進(jìn)一步提高認(rèn)識，健全工作機(jī)制，充實(shí)管理隊伍，落實(shí)審核責(zé)任，切實(shí)把標(biāo)的審核管理工作抓實(shí)抓好。
二、加強(qiáng)文物拍賣經(jīng)營資質(zhì)查驗工作
文物拍賣經(jīng)營資質(zhì)的合法、有效是開展標(biāo)的審核工作的前提。省級文物行政主管部門在受理標(biāo)的審核申報時，應(yīng)依據(jù)拍賣經(jīng)營資質(zhì)年審情況，及時開展對文物拍賣企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）拍賣經(jīng)營資質(zhì)的查驗。各級文物行政部門積極配合工商、公安部門，對未經(jīng)許可擅自從事文物拍賣經(jīng)營等違法活動的企業(yè)進(jìn)行查處。
三、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列標(biāo)的不得上拍
（一）出土（水）文物、以出土（水）文物名義進(jìn)行宣傳的；
�。ǘ┍槐I竊、盜掘、走私的文物或明確屬于歷史上被非法掠奪的中國流失文物；
�。ㄈ┮勒辗蓱�(yīng)當(dāng)移交文物行政部門的'文物，包括國家各級執(zhí)法部門在查處違法犯罪活動中依法沒收、追繳的文物；
�。ㄋ模﹪形奈锸詹貑挝患捌渌麌覚C(jī)關(guān)、部隊和國有企業(yè)、事業(yè)單位等收藏、保管的文物；
（五）國有不可移動文物的附屬構(gòu)件；
�。﹪形奈锷痰晔沾娴恼滟F文物；
�。ㄆ撸┥嫦訐p害國家利益或有可能產(chǎn)生不良社會影響的；
（八）其他法律法規(guī)規(guī)定不得流通的文物。
四、強(qiáng)化拍賣專業(yè)人員征集鑒定責(zé)任
標(biāo)的報審材料中，須有本企業(yè)文物拍賣專業(yè)人員（含已考取《文物拍賣企業(yè)專業(yè)人員資格證書》的人員）標(biāo)的征集鑒定意見。對出具虛假征集鑒定意見、造成不良社會影響的，取消其專業(yè)人員資格。
五、健全標(biāo)的審核制度
省級文物行政部門作為文物拍賣標(biāo)的的審核主體，應(yīng)完善審核工作制度，建立標(biāo)的審核專家?guī)觳髧椅奈锞謧浒�。每類�?biāo)的須經(jīng)兩名以上專家審核并意見一致的，方可報審。報送國家文物局的備案材料中，須包括審核意見及審核專家名單。
六、嚴(yán)格標(biāo)的報審管理
企業(yè)須整場報審文物拍賣會標(biāo)的，包括含有文物的拍賣會標(biāo)的，不得少報、假報或以藝術(shù)品名義報審含有文物的拍賣會標(biāo)的。企業(yè)應(yīng)配合文物行政部門開展實(shí)物審核（或復(fù)核）工作。
省級文物行政部門受理企業(yè)標(biāo)的審核申請后，須于20個工作日內(nèi)將審核意見報國家文物局備案。國家文物局網(wǎng)站將即時公告?zhèn)浒甘瘴拇_認(rèn)信息。如有不同意見，國家文物局將于5個工作日內(nèi)以書面形式反饋。國家文物局同意備案材料后，省級文物行政部門方可辦理批復(fù)文件。
七、規(guī)范拍賣圖錄管理
企業(yè)須在所有拍賣圖錄顯著位置刊登相關(guān)批復(fù)文件。拍賣圖錄文字嚴(yán)禁使用“罕見”、“僅存”、“國寶”等誘導(dǎo)性詞語。不得擅自更改標(biāo)的定名。
八、建立企業(yè)誠信檔案
企業(yè)違反上述規(guī)定，國家文物局將視情節(jié)輕重，給予責(zé)令整改、暫停直至撤銷其文物拍賣經(jīng)營資質(zhì)的處罰，并記入企業(yè)誠信檔案。國家文物局結(jié)合行業(yè)管理，將企業(yè)誠信檔案作為企業(yè)年審和增加文物經(jīng)營范圍的考評依據(jù)。
審核意見 2
各社區(qū)、村：
為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會、區(qū)第**次黨代會和鎮(zhèn)黨代會、人代會精神，確保全鎮(zhèn)各項工作目標(biāo)任務(wù)圓滿完成，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，現(xiàn)就2014年度社區(qū)、村綜合考核評價工作提出如下實(shí)施意見。
一、指導(dǎo)思想和原則
以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持組織考核與社會評價相結(jié)合，堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，以工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，不斷完善符合我鎮(zhèn)發(fā)展實(shí)際的綜合考核評價體系，促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展，為全力打造“杭州東部創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范區(qū)”工作目標(biāo)提供有力保證。
考核工作堅持公開公正、公平合理，突出重點(diǎn)、整體兼顧，群眾認(rèn)可、便于操作，獎優(yōu)罰劣、穩(wěn)步推進(jìn)的原則。
二、考評對象
第一序列：撤村建居社區(qū)、行政村。
第二序列：新型城市社區(qū)、九塘社區(qū)。
三、考評內(nèi)容
綜合考評整體框架為“1+6”，“1”即綜合考評體系本身；“6”為鎮(zhèn)黨委、政府確定的6項重點(diǎn)難點(diǎn)工作專項考核。
綜合考評采取“百分制”和“加分制”相結(jié)合的考核辦法。其中，“百分制”考核實(shí)行目標(biāo)考核、領(lǐng)導(dǎo)考評和群眾評價相結(jié)合的方式進(jìn)行考核和評價，其中目標(biāo)考核50分、領(lǐng)導(dǎo)考評20分、群眾評價30分。將“五水共治”、征遷掃尾、積案化解、產(chǎn)業(yè)園及特色樓宇等納入加分項目，分值各1分。（具體考評內(nèi)容和分值設(shè)置見附件1，目標(biāo)管理責(zé)任制考核細(xì)則見附件2）
四、考評組織
成立鎮(zhèn)綜合考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由周展任組長，沈雪儀、姚燕麗任副組長，機(jī)關(guān)各線（辦）負(fù)責(zé)人為成員。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在黨政綜合辦），姚燕麗兼任辦公室主任。辦公室在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，主要職責(zé)有三項：一是負(fù)責(zé)目標(biāo)的確定與分解；二是牽頭開展目標(biāo)考核、領(lǐng)導(dǎo)考評、群眾評價工作；三是負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總有關(guān)考核數(shù)據(jù)結(jié)果提出考核意見等。
五、考評方法
�。ㄒ唬┠繕�(biāo)考核
以鎮(zhèn)黨委、政府部署的各項工作指標(biāo)及任務(wù)為依據(jù)，采取日常監(jiān)督與年終集中考核相結(jié)合方式進(jìn)行。日常監(jiān)督主要采取明查暗訪、隨機(jī)抽查、實(shí)地查看等形式，對社區(qū)、村目標(biāo)任務(wù)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。年終考核以平時考核為基礎(chǔ)，經(jīng)社區(qū)、村自評后，由鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各職能科室采取按項評估、以項計分的辦法進(jìn)行考核，經(jīng)權(quán)重折算后，計入綜合考評總分。
（二）領(lǐng)導(dǎo)考評
由鎮(zhèn)所有區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)和科室干部對各社區(qū)、村全年工作目標(biāo)完成情況和政令暢通情況進(jìn)行考評，組織年終測評時，鎮(zhèn)黨委召開社區(qū)、村專題工作述職會，組織鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和科室干部在聽取各社區(qū)、村述職的基礎(chǔ)上，進(jìn)行民主評議，按滿意、較滿意、基本滿意、不滿意四個等次進(jìn)行考評，其中滿意得100分，較滿意得80分，基本滿意得60分，不滿意得0分。區(qū)管干部和科室干部滿意率經(jīng)權(quán)重折算后計入考核結(jié)果，其中區(qū)管干部占75%，科室干部占25%。
�。ㄈ┤罕娫u價
第一序列：由各社區(qū)、村不同層面群眾代表對各社區(qū)、村全年工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行評議，分半年度和年終兩次進(jìn)行，其中，半年度測評由黨政綜合辦負(fù)責(zé)，占全年群眾評價的40%，年終測評由黨政綜合辦和社會事務(wù)辦負(fù)責(zé)，開展年度考核和滿意社區(qū)測評，占全年群眾評價的60%（行政村開展年度考核，社區(qū)開展?jié)M意社區(qū)測評）。組織半年度測評和行政村年度考核工作時，各社區(qū)、村應(yīng)召開“雙述雙評”（述職、述廉和民主評議工作、民主評議報酬）會議，由組長、黨員代表、群眾代表和轄區(qū)單位代表、“兩代表一委員”等組成群眾評議團(tuán)（群眾評議團(tuán)一般不少于80人），對社區(qū)、村工作進(jìn)行民主評議，按滿意、較滿意、不滿意和不了解四個等次計算滿意率。滿意率經(jīng)權(quán)重折算后計入考核總分。組織年終測評時，委托第三方測評機(jī)構(gòu)組織實(shí)施整項測評工作，由社會事務(wù)辦進(jìn)行匯總。
“滿意”票數(shù) —“不滿意”票數(shù) +“較滿意”票數(shù)×70% +“不了解”票數(shù)×50%
滿意率=——×100%
實(shí)際回收票數(shù)
第二序列：分半年度和年終兩次進(jìn)行，其中，半年度測評由黨政綜合辦負(fù)責(zé)，占全年群眾評價的40%，年終測評由社會事務(wù)辦負(fù)責(zé)，以滿意度社區(qū)測評為主，占全年群眾評價的60%。組織半年度測評時，各社區(qū)應(yīng)召開“雙述雙評”（述職、述廉和民主評議工作、民主評議報酬）會議，由樓道長、黨員代表、群眾代表和轄區(qū)單位代表、“兩代表一委員”等組成群眾評議團(tuán)（群眾評議團(tuán)一般不少于50人）；組織年終測評時，委托第三方測評機(jī)構(gòu)組織實(shí)施整項測評工作，主要從社區(qū)及社區(qū)工作者的服務(wù)水平、服務(wù)能力和工作成效等方面對社區(qū)、社區(qū)工作者進(jìn)行綜合評價，綜合評價欄下設(shè)滿意、較滿意、不滿意、不了解四個分項。對社工的群眾滿意度測評，以其所服務(wù)片區(qū)居民群眾為主要測評對象，測評權(quán)重設(shè)為60%；以社區(qū)負(fù)責(zé)人（社工）和居民代表為輔助測評對象，測評權(quán)重設(shè)為40%。
“滿意”票數(shù) —“不滿意”票數(shù) +“較滿意”票數(shù)×70%
滿意率=——×100%
實(shí)際回收票數(shù)
�。ㄋ模⿺�(shù)據(jù)匯總�？荚u辦根據(jù)目標(biāo)考核、領(lǐng)導(dǎo)考評和群眾評價的得分，匯總統(tǒng)計各社區(qū)、村綜合考評總得分。
�。ㄎ澹┛荚u領(lǐng)導(dǎo)小組審核�？荚u領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考評辦匯總數(shù)據(jù)，經(jīng)綜合分析后，分別確定第一序列、第二序列的'考評分值，提出各社區(qū)、村綜合考評結(jié)果及獎懲的初步意見。
（六）黨委審定。鎮(zhèn)黨委對考評領(lǐng)導(dǎo)小組提出的各社區(qū)、村綜合考評結(jié)果及獎懲意見進(jìn)行審定。
六、考評獎計算
考評獎按“1”+“6”框架分綜合考評獎和專項考核獎等兩類獎項，綜合考評獎按不同序列分別計算；專項考核獎根據(jù)各村社全年綜合工作推進(jìn)情況及各條線專項工作考核辦法，年終由鎮(zhèn)黨委、政府另行研究確定。
（一）第一序列
1、綜合考評獎基數(shù)
綜合考評獎基數(shù)=綜合考評得分×分值×調(diào)整系數(shù)
分值由考評領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)江委辦〔2010〕55號《關(guān)于加強(qiáng)村（社區(qū)）干部薪酬考核的意見（試行）》文件精神，參照上年標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)綜合分析后確定。
調(diào)整系數(shù)按轄區(qū)人口規(guī)模確定。人口規(guī)模（常住人口數(shù)+在冊流動人口數(shù)×50%）在8000人以下的為1，8000人—10000人為1.05，10000人以上為1.1。
2、個人年終獎
個人年終獎根據(jù)本單位綜合考評獎基數(shù)、本人職級系數(shù)和年度考核結(jié)果等情況確定。
個人年終獎=綜合考評獎基數(shù)×職級系數(shù)×（1±獎金浮動率）
職級系數(shù)按正職1、副職0.85、委員0.85、主任助理0.5。
獎金浮動率按個人年度考核結(jié)果確定�？己说却螢閮�(yōu)秀的，獎金浮動率為+10％；考核等次為稱職的，獎金浮動率為0；考核等次為基本稱職的，獎金浮動率為—10％；考核等次為不稱職的，獎金浮動率為—50％。
第一序列四站人員個人年終獎=第二序列社工獎金基數(shù)×個人年度綜合評定得分/100×所在村社綜合考評得分/100。
（二）第二序列
1、綜合考評獎基數(shù)
綜合考評獎基數(shù)=社工獎金基數(shù)×綜合考評得分/100×調(diào)整系數(shù)
調(diào)整系數(shù)按物業(yè)區(qū)域劃分情況確定，1—2個物業(yè)區(qū)域的社區(qū)系數(shù)為1，超過2個以上的社區(qū)系數(shù)為1.05；經(jīng)濟(jì)適用房、廉租房社區(qū)系數(shù)另加0.05。
社工獎金基數(shù)由考評領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)上年基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)綜合分析后確定。
2、個人年終獎
個人年終獎=綜合考評獎基數(shù)×個人年度綜合評定得分/100×職級系數(shù)。
職級系數(shù)按正職1.6、副職1.4、委員1.2、社工1確定。
七、獎懲辦法
�。ㄒ唬┯邢铝星闆r的，采取扣分并扣獎的辦法懲處：
本年度班子成員受嚴(yán)重黨紀(jì)處分的，班子成員每例扣2000元 /人；一般人員受嚴(yán)重黨紀(jì)處分的，每例扣500元/人。被取消文明社區(qū)、村等榮譽(yù)稱號的，每項扣1000元/人。因綜合治理、安全生產(chǎn)（食品安全）被一票否決的單位，班子成員、責(zé)任社工扣1000元/人；發(fā)生計劃外生育情況的，班子成員、片區(qū)社工每例扣1000元/人。
（二）有創(chuàng)新工作，并取得下列榮譽(yù)的，采取計獎不計分的辦法予以獎勵：
年度工作受省委、省政府（或中央部級）表彰，獲得先進(jìn)集體稱號的，人均獎勵3000元；年度工作受市委、市政府（或省廳級）表彰，獲得先進(jìn)集體稱號的，人均獎勵2000元；年度工作受區(qū)委、區(qū)政府（或市級部門）表彰，獲得先進(jìn)集體稱號的，人均獎勵1000元。同一級別榮譽(yù)不重復(fù)獎勵，獲得多個級別榮譽(yù)的，按最高級別獎勵。
各社區(qū)、村在年終考評時應(yīng)提供表彰依據(jù)。因表彰時間造成上年度未獎勵的，可在次年考評時提供表彰依據(jù)，經(jīng)審定后給予補(bǔ)獎。
八、其他
�。ㄒ唬┥鐓^(qū)、村當(dāng)年目標(biāo)考核中不涉及的考核內(nèi)容，按扣除相應(yīng)內(nèi)容的目標(biāo)分后折算成考核全分進(jìn)行考核。
�。ǘ┥鐓^(qū)、村大學(xué)生村官、助理會計等其他行政工作人員的年終獎應(yīng)參照上述社區(qū)、村兩委會干部的計獎辦法進(jìn)行計發(fā)，年報酬一般不得高于本社區(qū)、村兩委會委員。借調(diào)到機(jī)關(guān)、中心工作的社區(qū)、村工作人員，半年以上的在機(jī)關(guān)、中心考核，半年以下的回原社區(qū)、村考核。
�。ㄈ┥鐓^(qū)、村班子成員、主任助理、大學(xué)生村官的個人年度考核工作由組織線負(fù)責(zé)實(shí)施，各社區(qū)、村結(jié)合“雙述雙評”會議進(jìn)行民主測評，根據(jù)測評結(jié)果研究確定考評等次。每個社區(qū)、村優(yōu)秀等次人數(shù)按實(shí)際參加考核人數(shù)的15%—20%確定。社區(qū)、村正職考評等次由鎮(zhèn)黨委根據(jù)聯(lián)評結(jié)果確定。第一序列四站人員及第二序列普通社工的個人年度考核工作由民政線負(fù)責(zé)實(shí)施。
�。ㄋ模┥鐓^(qū)、村兩委班子成員及主任助理的綜合考評獎、榮譽(yù)獎勵由各社區(qū)、村按原渠道列支，專項考核獎勵由鎮(zhèn)財政列支。
【審核意見】相關(guān)文章：
審核工作計劃05-26
班級意見08-04
實(shí)習(xí)意見02-10
審核工作季度總結(jié)（精選6篇）06-05
審核員工作總結(jié)01-21
論文評審意見06-08
半年考察意見06-07
黨小組意見06-17
黨員轉(zhuǎn)正意見06-08