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人事專員轉(zhuǎn)正申請書

時間:2022-11-12 11:30:08 轉(zhuǎn)正申請 我要投稿

人事專員轉(zhuǎn)正申請書(8篇)

  在法律不斷完善的社會中,申請書在現(xiàn)實生活中使用廣泛,申請書可以使我們的愿望得到合理表達(dá)。大家知道申請書的格式嗎?下面是小編為大家收集的人事專員轉(zhuǎn)正申請書,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

人事專員轉(zhuǎn)正申請書(8篇)

人事專員轉(zhuǎn)正申請書1

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!我叫XXX,于XX年XX月XX日進(jìn)入XXX公司,根據(jù)公司的需要,目前擔(dān)任招聘專員一職。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通;有較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作能力,和同事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽;積極學(xué)習(xí)新知識、新技能,注重自身的發(fā)展和進(jìn)步。

  人力資源工作是一項“潤物細(xì)無聲”的工作,如何更好的服務(wù)于公司各個部門,需要有較強(qiáng)的抗壓力、靈活度,如何把各項瑣事處理妥當(dāng)是一門學(xué)問。初入職場,難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正,但前事之鑒,后事之師,這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟,在處理各種問題時考慮得更全面,杜絕類似失誤的發(fā)生。在此我要特地感謝部門領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的'入職指引和幫助,感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤予以提醒和指正,但綜合看來,我覺得自己還有以下的缺點和不足:一、有時候辦事不夠干練,言行舉止沒注重約束自己;二、工作主動性發(fā)揮的還是不夠,對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠,離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離;三、業(yè)務(wù)知識方面掌握的還不夠扎實等等。在今后的工作和學(xué)習(xí)中,我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己,虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí),我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心,一定能夠改正這些缺點,爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。

  在此我提出轉(zhuǎn)正申請,懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機(jī)會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好本職工作,為公司創(chuàng)造價值,同公司一起展望美好的未來!

  此致

  敬禮

  申請人:XXX XX年XX月XX日

人事專員轉(zhuǎn)正申請書2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  我于年月日,有幸在綜合部做行政人事管理工作。在這一個月的時間里,自己學(xué)到了不少東西,在工作方法和工作能力等方面都有了提高,也可以讓我較為快速的適應(yīng)公司的工作氛圍。在此,真誠感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和幫助。下面我將當(dāng)初應(yīng)聘時協(xié)議的1個月的試用期工作情況向領(lǐng)導(dǎo)做一匯報。

  1、積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)了公司的各項行政人事制度。讓自己快速的進(jìn)入角色,打好做工作的基矗

  2、完成了集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃和組織架構(gòu)的初稿。讓我對公司經(jīng)后的發(fā)展有了更大的信心。

  3、對公司行政人事制度等做了梳理,并補(bǔ)充了如會議管理制度、建立公司大事記臺賬、綜合部部門人員分工及崗位職責(zé)的編寫等工作。

  4、完成每天的公司招聘更新,及時了解公司招聘計劃,配合各部門做好人員招聘工作。

  5、積極完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項如:會議紀(jì)要、公司最新介紹版本、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿以及做好公司半年總結(jié)的通知的編寫。

  6、正待積極的做好公司員工手冊的編寫以及公司半年總結(jié)的匯總報告的編寫等。

  在這一個月里,我嚴(yán)格要求自己,服從公司工作的調(diào)配,認(rèn)真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作,對于工作中遇到的問題虛心的向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教,不斷提高充實自己。但由于對公司狀況了解還不全面,工作中出現(xiàn)一些小的`差錯需要領(lǐng)導(dǎo)和同事指正,這些經(jīng)歷也讓我不斷地積累了經(jīng)驗,在處理各種問題的時候考慮的更全面,防止在以后的工作中發(fā)生類似的失誤。我也將以更飽滿的工作激情投入到每一項細(xì)微的工作當(dāng)中,緊跟公司發(fā)展的步伐,能更好的融入到這個大家庭中,為公司的發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在此提出轉(zhuǎn)正申請,懇請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!

人事專員轉(zhuǎn)正申請書3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  懷著對這份職業(yè)的美好憧憬來到公司,我于5月3日成為公司的試用員工,并擔(dān)任人力資源專員一職,截止目前,6個月的試用期已滿,根據(jù)公司的規(guī)章制度,現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工,作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生,初來公司,曾經(jīng)擔(dān)心不知道該如何做好工作,不知道如何將學(xué)校里學(xué)到的知識和實際工作完美結(jié)合;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化、對新員工循序漸進(jìn)的培訓(xùn)和指導(dǎo)模式,讓我很快完成了角色轉(zhuǎn)變。

  當(dāng)工作中遇到相關(guān)問題需要請教時,總有領(lǐng)導(dǎo)、個人導(dǎo)師、辦公室同事的細(xì)心講解,這使我在短短半年時間迅速成長,現(xiàn)已經(jīng)可以很好的配合各部門完成各項工作,并可獨立處理公司人力資源相關(guān)事項,整理部門內(nèi)部各種資料,進(jìn)行稅務(wù)申報,協(xié)助進(jìn)行資金分析,從整體上把握公司的財務(wù)運作流程。需要特別說明的是,現(xiàn)在從事的工作也正是我的興趣所在,曾經(jīng)在學(xué)校里的時候就夢想有朝一日能將自己的關(guān)于管理的理解與想法付諸實踐,如今能擁有這樣一份工作,我深感榮幸,并且也很珍惜這樣一份工作機(jī)會。希望在自己的努力下、在同事們的熱心幫助下、在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷下,我可以盡早獨當(dāng)一面,為公司做出更大的貢獻(xiàn),六個多月來,我在XX總、公司其他領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了一定的進(jìn)步,綜合看來,我覺得自己還有以下的缺點和不足:一、工作主動性發(fā)揮的還是不夠,對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠,離領(lǐng)導(dǎo)的`要求還有一定的距離;二、有時候辦事不夠干練,言行舉止沒注重約束自己;三、業(yè)務(wù)知識方面特別是相關(guān)法律法規(guī)掌握的還不夠扎實等等。在今后的工作和學(xué)習(xí)中,我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己,虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí),我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心,一定能夠改正這些缺點,爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。

  公司給了我這樣一個發(fā)揮自己能力實現(xiàn)理想的舞臺,我就要珍惜這次機(jī)會,為公司的發(fā)展竭盡全力。這半年來我學(xué)到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展,我感到驕傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作,實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo),體現(xiàn)自己的人生價值,和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請,懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己機(jī)會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,為公司創(chuàng)造價值,同公司一起擁抱美好的未來!

申請人:xxx

  20xx年x月x日

人事專員轉(zhuǎn)正申請書4

  我于xx年x月x日加入公司人力資源部。在這3個月里,我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識,并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù),這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,我將會一如既往去工作,以誠實、認(rèn)真、謙讓的態(tài)度鞭策自己,把招聘工作做的更加完善、細(xì)致。以下是我的工作總結(jié)以及工作計劃。

  一、招聘工作

  1、現(xiàn)場招聘

  目前,現(xiàn)場招聘依托于人才市場、勞動力市場以及自主應(yīng)聘三個渠道。我在前期同事的指導(dǎo)幫助下以及后來親自去現(xiàn)場實踐的過程中學(xué)到了很多,F(xiàn)場應(yīng)聘人員多集中在一線崗位技術(shù)工人以及應(yīng)屆生,人員較多較雜,給我們招聘工作帶來了一定壓力。如何在眾多應(yīng)聘者中篩選出真正適合崗位的人員,做到“寧缺毋濫”,是日后亟需學(xué)習(xí)和鍛煉的技能。

  2、網(wǎng)絡(luò)招聘

  我在試用期的招聘工作主要還是以網(wǎng)絡(luò)招聘為主。一方面在篩選簡歷時遇到疑問可以及時與同事溝通解惑減少失誤,另一方面在閱讀眾多簡歷的過程中潛移默化地學(xué)習(xí)到相關(guān)專業(yè)知識。結(jié)合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷,掌握面試注意事項、問題維度,讓自己盡快成長,勝任工作。

  相對于一線崗位,高學(xué)歷高技能以及辦公室管理人員比較穩(wěn)定,主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘。目前公司開通了智聯(lián)招聘,前程無憂,XX人才網(wǎng),XX勞動力網(wǎng)站等。根據(jù)這些網(wǎng)站不同的特點發(fā)布不同的招聘信息,招聘網(wǎng)站上每天都會收到大量的應(yīng)聘簡歷。這就需要我們根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通,根據(jù)招聘崗位的職責(zé)和任職資格,初步

  篩選出比較符合要求的簡歷,并記錄下求職者的信息,然后再面試甄選,及時補(bǔ)崗,滿足各部門的用人需求。

  3、校園招聘

  10月份按時匯總了各項目、各部門的應(yīng)屆需求表,與同事一起整理了15屆校園招聘計劃,參與宣傳材料以及實施方案的優(yōu)化,掌握了校招前期準(zhǔn)備的基本流程。11月份前往山東XX大學(xué)參與校園雙選會,吸引了一批應(yīng)屆生前來面試,儲備了較多的優(yōu)質(zhì)簡歷。這次實踐經(jīng)驗讓我感觸很深,招聘的效果體現(xiàn)在你的功課做得是否到位。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)化的傳播者,而且還要有對應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,所以招聘工作專業(yè)、專注、專一,也是我今后工作努力的目標(biāo)。

  二、部門常規(guī)性工作:

  1、日常工作:每周/月公司招聘情況報表;各項目、各部門用員申請匯總歸檔,用員需求等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;新員工相片采集,餐卡辦理等事宜。

  2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作,協(xié)助其他同事完成一些基礎(chǔ)的工作。

  三、需要改進(jìn)和提高方面:

  1、提高自身的執(zhí)行力,招聘工作不可避免的存在一定的難度,在取得成績的同時,我也意識到自己的執(zhí)行力還有所欠缺,在以后的工作中建立危機(jī)感,做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕,提高自己的執(zhí)行力及工作效率。

  2、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。多多學(xué)習(xí)機(jī)械設(shè)備行業(yè)的崗位知識,提升儲備簡歷的質(zhì)量,完善招聘流程,把每一個環(huán)節(jié)做細(xì)做精,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,提高業(yè)務(wù)水平。

  3、增強(qiáng)與各項目、各部門領(lǐng)導(dǎo)及員工的溝通,完善對接工作,提升自己的`服務(wù)質(zhì)量。

  4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識,用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己,增強(qiáng)分析問題解決問題的能力,使之更加專業(yè)化。

  四、工作計劃

  1、一線崗位招聘:

  結(jié)合XX基地各部門、各項目組的發(fā)展壯大,明年的招聘形勢會更嚴(yán)峻。充分做年前的準(zhǔn)備工作,為明年一線招聘工作爭取時間。其中包括:橫幅、看板、海報等宣傳資料。

  2月至4月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期,此階段將完成大部分年度招聘工作,因此這一階段非常關(guān)鍵。每日通過各種渠道,發(fā)布信息,挑選人員,組織面試,積極主動招聘。并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù),同時根據(jù)實際情況進(jìn)行及時調(diào)整并更新招聘信息,保持工作的機(jī)動性靈活性。

  2、校園招聘:

  (1)xx年底各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)找工作,可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作,此階段將完成公司各崗位儲備人才工作,建立人才梯隊,為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。

  (2)3月中旬至6月,各院校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備招聘會,以保證學(xué)生就業(yè),提高就業(yè)率。對此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站,掌握第一手信息,以解決公司各部門的人員需求。

  3、后續(xù)工作:

 。1)做好xx年應(yīng)屆畢業(yè)生來我司報到實習(xí)的接待工作,提前安排并且由專人負(fù)責(zé)。充分體現(xiàn)主人翁精神,增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感。

 。2)跟蹤一線員工工作情況,進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題,提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感。

  4、建立人才庫:

  人才庫資料主要來自兩個方面。一是內(nèi)部員工檔案資料,包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄,和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進(jìn)行登記,如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選,如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者,包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的),這種人才可進(jìn)入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本,更體現(xiàn)出公司人才儲備的系統(tǒng)化和專業(yè)化水平。

  在入職的這三個月,我能完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,也很喜歡招聘這個模塊,我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻(xiàn),希望在今后的工作里接觸到更多的工作。我也將以更飽滿的工作激情投入到每一項細(xì)微的工作當(dāng)中,緊跟公司發(fā)展的步伐,能更好的融入到這個大家庭中,為公司的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

  綜上,人力資源工作在xx年結(jié)束,xx年即將到來之際,只有不斷地學(xué)習(xí)與加強(qiáng)自身素養(yǎng),結(jié)合公司整體戰(zhàn)略與部門特色才能夠取得更大的進(jìn)步與提升。

xx

20xx年xx月xx日

人事專員轉(zhuǎn)正申請書5

尊敬的 經(jīng)理:

  我于 20xx年8月23日進(jìn)入公司,根據(jù)公司的需要,目前擔(dān)任人事文員一職,主要負(fù)責(zé)內(nèi)勤管理工作。

  本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心,勤勉不懈,極富工作熱情;責(zé)任感強(qiáng),確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而和睦,積極學(xué)習(xí)新知識、技能,注重自身發(fā)展和進(jìn)步。

  一個多月來,我在舒經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了一定的進(jìn)步,但是我覺得還有以下的不足:一、有時候辦事不夠干練,言行舉止沒注重約束自己;二、工作主動性發(fā)揮的還是不夠,對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠,離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離; 在今后的工作和學(xué)習(xí)中,我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己,虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí),我相信憑著自己高度的`責(zé)任心和自信心,一定能夠改正這些缺點,爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。

  根據(jù)公司規(guī)章制度,試用人員在試用期滿一個月合格后,即可被錄用成為公司正式員工。因此,我特向舒經(jīng)理申請:希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價,使我按期轉(zhuǎn)為正式員工,并根據(jù)公司的薪資福利,從20xx年9月23號起,轉(zhuǎn)正工資調(diào)整為xxx元/月。 來到這里工作,我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高,也激勵我在工作中不斷前進(jìn)與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造,相信在全體員工的共同努力下,企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn),希望上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。

人事專員轉(zhuǎn)正申請書6

  我于20xx年x月xx日,有幸在綜合部做行政人事管理工作。在這一個月的時間里,自己學(xué)到了不少東西,在工作方法和工作能力等方面都有了提高,也可以讓我較為快速的適應(yīng)公司的工作氛圍。在此,真誠感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和幫助。下面我將當(dāng)初應(yīng)聘時協(xié)議的1個月的試用期工作情況向領(lǐng)導(dǎo)做一匯報。

  1、積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)了公司的各項行政人事。讓自己快速的進(jìn)入角色,打好做工作的基礎(chǔ)。

  2、完成了集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃和組織架構(gòu)的初稿,人事專員轉(zhuǎn)正申請。讓我對公司經(jīng)后的發(fā)展有了更大的信心。

  3、對公司行政人事制度等做了梳理,并補(bǔ)充了如會議管理制度、建立公司臺賬、綜合部部門人員分工及崗位職責(zé)的編寫等工作。

  4、完成每天的公司招聘更新,及時了解公司招聘計劃,配合各部門做好人員招聘工作。

  5、積極完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項如:、公司最新介紹版本、領(lǐng)導(dǎo)以及做好公司半年的的編寫。

  6、正待積極的做好公司員工手冊的編寫以及公司半年總結(jié)的匯總的'編寫等。

  在這一個月里,我嚴(yán)格要求自己,服從公司工作的調(diào)配,認(rèn)真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作,對于工作中遇到的問題虛心的向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教,不斷提高充實自己。但由于對公司狀況了解還不全面,工作中出現(xiàn)一些小的差錯需要領(lǐng)導(dǎo)和同事指正,這些經(jīng)歷也讓我不斷地積累了經(jīng)驗,在處理各種問題的時候考慮的更全面,防止在以后的工作中發(fā)生類似的失誤。我也將以更飽滿的工作激-情投入到每一項細(xì)微的工作當(dāng)中,緊跟公司發(fā)展的步伐,能更好的融入到這個大家庭中,為公司的發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在此提出轉(zhuǎn)正申請,懇請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)

此致

敬禮

申請人:xx

20xx年x月xx日

人事專員轉(zhuǎn)正申請書7

  尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  我叫 ,于20xx年2月5日進(jìn)入本公司,在組件擔(dān)任文員一個月,根據(jù)公司需要,現(xiàn)擔(dān)任人事專員一職。經(jīng)過將近三個月月的磨合,我已經(jīng)能勝任這份工作。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心,勤勉不懈,極富工作熱情;有較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作能力;責(zé)任感強(qiáng),認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而和睦,配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作;積極學(xué)習(xí)新知識、技能,注重自身發(fā)展和進(jìn)步。

  當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門,就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路,對于應(yīng)屆生的我來說,還沒有足夠的社會經(jīng)驗,經(jīng)過了這幾個月我學(xué)到了很多,感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下,我學(xué)會了很多技能,增加了相關(guān)的經(jīng)驗。當(dāng)然我還有很多不足,處理問題的經(jīng)驗方面有待提高,團(tuán)隊協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng),需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己辦事能力。

  我希望能成為公司的`一名正式員工,憑著自己的能力,與公司全體員工一起創(chuàng)造公司輝煌的明天!

  此致

  敬禮!

  申請人:xx

  20xx年x月x日

人事專員轉(zhuǎn)正申請書8

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  我于20xx年7月23日成為公司的試用員工,作為一個剛畢業(yè)一年的學(xué)生,初來公司,曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處,該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化,讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變,讓我較快適應(yīng)了公司的工作環(huán)境。在本部門的工作中,我一直嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真做好自己分內(nèi)的每一項工作。不懂的問題虛心向別人學(xué)習(xí)請教,不斷提高自己,希望可以為公司做出更大的貢獻(xiàn)。當(dāng)然,初入職場,難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之鑒,后事之師,這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟,在處理各種問題時考慮得更全面,杜絕類似失誤的發(fā)生。在此,我要特地感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助,感謝你們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

  轉(zhuǎn)眼間,在xx已經(jīng)度過了三個整月。從剛到公司時對公司的一無所知,到現(xiàn)在的熟悉和熟練,我經(jīng)歷了從懵懂到成熟。

  老實說,我只是個初出茅廬的孩子,對社會、對企業(yè)都了解甚少。當(dāng)我頂著省級優(yōu)秀畢業(yè)生、省級優(yōu)秀學(xué)生干部等光環(huán)走出象牙塔時,我對自己未來的職業(yè)生涯無所畏懼;可是當(dāng)我踏上正式工作崗位時的那一刻起我才發(fā)現(xiàn),外面的世界遠(yuǎn)比我原來想象中的更艱難。到了企業(yè)后對企業(yè)一無所知,書本上的知識很難聯(lián)系到,對公司也很難做出有建設(shè)性的貢獻(xiàn),自己心里也有許多內(nèi)疚和無奈。出生在一個非常尷尬的年代,心里也有許多的不情愿。上學(xué)的時候親人們都對自己的前程抱著很大的期待,而現(xiàn)在卻經(jīng)常因為自己工作的問題讓父母操心,工資水平不及同齡的初中生,從不跟老家的同學(xué)、朋友和親戚說自己的收入水平,怕被別人嘲笑或看不起。雖說自己能接收現(xiàn)實,父母也沒指望我能幫到家里;但想想自己已經(jīng)到了成家立業(yè)的年齡,卻連自己都養(yǎng)活不了,心里非常的內(nèi)疚;傷心時也只能默默安慰自己現(xiàn)在是學(xué)習(xí)經(jīng)驗的階段。

  在我這個階段,領(lǐng)導(dǎo)您也知道,我很難給公司做出很大的業(yè)績,所以我也就只能按部就班的去熟悉、去摸索、去發(fā)現(xiàn)。雖然不能做出創(chuàng)造性的建議,但在這三個月的工作中,我也發(fā)現(xiàn)了一些問題。可能是我不合實際,也可能是我不懂的經(jīng)營企業(yè),但不管我的觀點正確與否,不管經(jīng)理您看完后會不會高興,我都想把我的觀點寫一下,因為我要對我的工作負(fù)責(zé)。

  1、暢通員工意見反饋渠道。目前我們公司員工的建議很難得到反饋,員工的心聲很難體現(xiàn);可能有時一百個員工的建議也不見得有一兩條能有用,但可能就是那為數(shù)不多的`一兩條就能給公司帶來很大的效益。許多人可能沒有較高的學(xué)識,也可能在工作中表現(xiàn)的比較平庸,但可能就是那些人,就能給我們的管理提出一條很好的意見。眾人拾柴火焰高,我們公司的管理需要集思廣益,我們公司的發(fā)展需要大家的建議。

  2、優(yōu)化人力資源管理體系。在人員配備上,我們倆人或是未受過專業(yè)訓(xùn)練,或是經(jīng)驗缺乏,工作只停留在了員工的檔案管理、績效和社保等日常事務(wù)性管理中。其次,由于各方面的原因,沒有較好地組織和協(xié)調(diào)“競聘—培訓(xùn)—任用”等規(guī)范化程序,造成管理上的精英少,掌握多種技能的復(fù)合性人才更少,內(nèi)部管理控制不協(xié)調(diào),部分人才的價值得不到體現(xiàn)。同時,沒有建立長期的人才儲備機(jī)制,一味的調(diào)換人才,新員工數(shù)量過多,信用度偏低。

  3、建立科學(xué)合理的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。企業(yè)應(yīng)根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論,依據(jù)企業(yè)的實際要求,制定一套既有戰(zhàn)略遠(yuǎn)見又符合實際的人力資源規(guī)劃。只有建立完善的人力資源管理規(guī)劃,才能提高企業(yè)的管理水平。在制定具體規(guī)劃時,首先應(yīng)通過職務(wù)分析明確所有員工的職位職責(zé),發(fā)揮每個員工應(yīng)有的作用。同時,根據(jù)職務(wù)分析和企業(yè)實際運營情況確定企業(yè)人力需求狀況,制定科學(xué)合理的招聘策略,選擇合適的人才上崗,避免人力資本的浪費。例如我們的倉庫發(fā)貨員崗位,我們現(xiàn)在的情況是多一個不多,少一個不少,想招幾個招幾個,沒有經(jīng)過合理的崗位分析來確定崗位的人才需求,很容易造成人力資本的浪費。

  4、構(gòu)建全面、科學(xué)有效的激勵機(jī)制。我們企業(yè)雖然可以自己決定薪酬,但我們沒有重視基礎(chǔ)管理工作,沒有經(jīng)過嚴(yán)格的崗位分析和崗位評估,致使后勤人員薪酬的發(fā)放隨意性強(qiáng),嚴(yán)重挫傷了員工的積極性,容易導(dǎo)致人才流失。企業(yè)要想建立科學(xué)有效的激勵機(jī)制,發(fā)揮激勵機(jī)制在人力資源管理中的功能,要努力做到以下幾個方面。

 。1)建立多維化的激勵手段。一方面,我們企業(yè)要結(jié)合使用物質(zhì)激勵和精神激勵,不能過分強(qiáng)調(diào)某一方。不可否認(rèn),薪酬和福利仍是每位員工參加工作的第一需要,但他們絕不是完全為了這些而工作,更多的是為了實現(xiàn)個人價值和得到別人的尊重和認(rèn)可。因此,企業(yè)可以為員工提供諸如榮譽和情感等精神激勵,從而使員工得到精神上的滿足。另一方面,企業(yè)在采取激勵手段時要因人而異,因為每個人的需求是不一樣的,要針對不同層次的員工采取不同的激勵手段。例如:對于普通員工,企業(yè)可以針對員工的不同需求(男女不同、崗位不同等)采取不同的激勵措施;對于中高層管理者,可以逐漸引入項目分紅等長期行為激勵措施;而對于后勤管理人員,可以為他們提供良好的辦公環(huán)境,職業(yè)發(fā)展的機(jī)會以及從生活待遇上給予關(guān)心和照顧。

 。2)建立公平的績效評估體系。一套公平的績效考核體系也是激勵的前提,領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)員工績效確定薪酬,在評估時要做到客觀、公正而不能隨意虛報。要讓每位員工了解自己工作的真實狀況,這樣才能激勵他們銳意進(jìn)取,不斷進(jìn)步。

  5、建立留住人才的機(jī)制。

 。1)企業(yè)要為員工們提供一定的福利保障,讓員工無后顧之憂并且有較強(qiáng)的安全感,使他們愿意在企業(yè)長期工作下去;

 。2)老板與員工之間要保持信任,老板要能充分授權(quán),使員工發(fā)揮其應(yīng)有的能力;

 。3)要合理儲備人才,保證生產(chǎn)的正常運行,提高員工的競爭意識;

 。4)建立人才預(yù)警機(jī)制。隨著市場的競爭越來越大,企業(yè)的競爭也表現(xiàn)在人才方面的競爭,尤其是那些高端人才。企業(yè)有必要通過合理的預(yù)警機(jī)制,對掌握企業(yè)核心技術(shù)和核心機(jī)密的人進(jìn)行限制,從而儲備一定的人力資源,以免企業(yè)損失重大。

  6、加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)。企業(yè)要想使培訓(xùn)、績效、激勵、溝通等人力資源管理活動得到有效實施,并將這些活動的核心價值觀灌輸?shù)絾T工的頭腦中,真正得到員工的認(rèn)同,就必須注重企業(yè)文化的建設(shè)。我們要結(jié)合企業(yè)的實際狀況,建立良好的企業(yè)文化,做到人本管理、誠信經(jīng)營,并將企業(yè)文化理念融入制度中,繼而融入員工的思維和行動中,形成企業(yè)的向心力和凝聚力,以此充分調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。

  總之,只有結(jié)合我們企業(yè)的實際,積極應(yīng)對人力資源管理的挑戰(zhàn),采取積極有效的人力資源管理策略,把員工職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)規(guī)劃結(jié)合起來,提高人才的綜合素質(zhì),實現(xiàn)人力資源最佳配置,我們企業(yè)才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,在市場競爭中立于不敗之地。

  最后總結(jié)一下我表達(dá)的主要觀點:

  1、人員流動過大容易導(dǎo)致人才流失,員工信用度偏低。

  2、招聘時要的就要好的,要不就不要,寧缺毋濫,免得一條臭魚攪得滿鍋腥。

  3、小部分崗位工資待遇吸引力不足,很難吸引有能力的人才。

  4、明確各崗位職責(zé),嚴(yán)格按照崗位職責(zé)打分考核,有罰也該有獎。

  5、新人來到有想法實施不了,有時可能不僅僅是因為得不到領(lǐng)導(dǎo)的支持,也可能是因為部分部門老員工的阻礙。(不針對自己部門)

  6、崗位設(shè)置不合理,人員數(shù)量隨意性太大,勞動力得不到充分利用。

  以上可能說的過于片面,也可能說的不合實際,但都是我自己的觀點,不當(dāng)之處還請經(jīng)理諒解。三個月的工作中自己也出現(xiàn)過兩三次的錯誤,有時是因為工作不熟悉,有時是因為工作不認(rèn)真,不管什么原因,我保證以后一定不會再犯同樣的錯誤。我也會繼續(xù)努力學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗,爭取早日為公司做出重大的貢獻(xiàn)。三個月實習(xí)期結(jié)束,現(xiàn)正式向您提出轉(zhuǎn)正申請,還望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。

申請人:

  二〇xx年十月二十二日

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