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職工之友事跡材料
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，許多人都寫過事跡材料吧，事跡材料以先進(jìn)對(duì)象的先進(jìn)事跡為主要內(nèi)容，以敘事為主要表達(dá)方式。相信很多朋友都對(duì)擬事跡材料感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家整理的職工之友事跡材料，希望對(duì)大家有所幫助。
職工之友事跡材料1
xxx自xx年xx月任塔河縣非公黨委書記以來，堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和黨的十七大精神，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，加強(qiáng)干部隊(duì)伍能力作風(fēng)建設(shè)，同時(shí)認(rèn)真執(zhí)行非公工作方針政策，心系職工群眾，積極推行黨務(wù)公開，為關(guān)心非公企業(yè)職工和婦女工作作出了不懈的努力。
xxx對(duì)婦女工作特別支持，主動(dòng)聽取婦女工作者工作匯報(bào)，積極參加?jì)D女活動(dòng)，并對(duì)婦女工作中遇到的問題和困難，能積極主動(dòng)幫助解決并給予人力、財(cái)力、物力上的支持。深受單位女群眾的擁護(hù)和信賴。為支持非公戰(zhàn)線上婦女工作專門作出了詳細(xì)的工作計(jì)劃：
一、圍繞黨委中心工作，拓寬思路促發(fā)展
以創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，積極開展品牌活動(dòng)，結(jié)合黨委開展的“三好一滿意”活動(dòng)和群眾滿意的黨務(wù)創(chuàng)建活動(dòng)，把服務(wù)好、質(zhì)量好和群眾滿意的各項(xiàng)舉措融入到黨委中心工作。
一是在非公黨委創(chuàng)先爭優(yōu)工作過程中，帶領(lǐng)廣大女職工齊心協(xié)力、加班加點(diǎn)，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)、查找差距，全體婦女職工認(rèn)真配合黨委評(píng)審和整改各項(xiàng)工作任務(wù)。在評(píng)審檢查中，有些女職工職稱考試迫在眉睫、有些女職工推遲婚禮、有些女職工剛剛生育，孩子尚在哺乳，她們依然忘我地投入工作，體現(xiàn)了女職工無私奉獻(xiàn)的精神。
二是深化“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)。按照縣婦聯(lián)的要求，制定符合婦女工作實(shí)際的活動(dòng)方案，帶領(lǐng)廣大婦女在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、建設(shè)美麗職場(chǎng)中彰顯半邊天的作用。
二、豐富職工文化生活，凝心聚力促和諧
以紀(jì)念建黨90周年和慶�！叭恕眿D女節(jié)為契機(jī)，開展系列活動(dòng)，豐富婦女職工的文化生活，展示女職工的風(fēng)采。在慶�！叭恕眿D女節(jié)期間開展系列活動(dòng)。
一是開展慶“三八”為職工群眾送科技致富技術(shù)服務(wù)。組織女科技工作者上街義務(wù)送科學(xué)技術(shù)，為群眾進(jìn)行咨詢解答服務(wù)，得到群眾好評(píng)。
二是開展“快樂團(tuán)隊(duì)、新體驗(yàn)”拓展活動(dòng)。組織女干部到社區(qū)、街道拓展訓(xùn)練基地開展體驗(yàn)活動(dòng)，進(jìn)一步提升團(tuán)隊(duì)意識(shí)，增強(qiáng)凝聚力。
三是舉辦“服務(wù)禮儀培訓(xùn)”，規(guī)范服務(wù)禮儀。
在紀(jì)念建黨90周年期間開展系列活動(dòng)。一是開展“服務(wù)群眾”，—慶祝建黨90周年巾幗志愿服務(wù)科技下鄉(xiāng)活動(dòng)，組織多位科技工作者，為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、林場(chǎng)、社區(qū)廣大群眾送科學(xué)技術(shù)，受到大家一致贊揚(yáng)。二參與“紅歌贊，頌黨恩”——慶祝建黨90周年紅歌大家唱晚會(huì)。
在各種紀(jì)念日期間開展主題教育活動(dòng)。開展多層面、多種形式的宣傳活動(dòng)。
三、提升綜合素質(zhì)，固本強(qiáng)基促發(fā)展
深刻領(lǐng)會(huì)書記“關(guān)于把婦聯(lián)組織建設(shè)成為黨開展婦女工作的堅(jiān)強(qiáng)陣地和深受婦女群眾信賴熱愛的溫暖之家”的講話精神，并以此作為黨委婦女工作的切入點(diǎn)努力工作。
一是積極開展扶貧幫困獻(xiàn)愛心活動(dòng)。廣大女職工積極參與各種活動(dòng)，女職工黨員參加科技服務(wù)志愿者隊(duì)伍，定期下鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、下林場(chǎng)、進(jìn)社區(qū)開展義診活動(dòng)，切實(shí)為社區(qū)居民和偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、林場(chǎng)群眾服務(wù)，今年參加義務(wù)活動(dòng)多次；女職工黨員主動(dòng)到社區(qū)崗位，參與社區(qū)活動(dòng)。
二是在各項(xiàng)比賽中展示女職工的.風(fēng)采。在黨委組織的職工運(yùn)動(dòng)會(huì)上，女職工積極參與，勇于爭先，在象棋、圍棋、跳棋、乒乓球、羽毛球等多個(gè)項(xiàng)目比賽中，獲得了優(yōu)異的成績，展示了女職工的風(fēng)采。
三是利用“婦女之家”平臺(tái)，關(guān)心關(guān)愛女職工。深入實(shí)際傾聽婦女的意愿，盡心盡力為婦女排憂解難。平時(shí)探望生病、生育的女職工百余人。為因婆媳不和上門走訪調(diào)解，最后女職工得到婆婆的諒解；慰問因病住院的女職工；為有殘疾子女的單親女職工爭取專項(xiàng)救助。組織婦女骨干參加各種學(xué)習(xí)，組織巾幗文明崗位培訓(xùn)，不斷提升自身素質(zhì)，提高工作能力。
四是維護(hù)婦女合法權(quán)益。利用“三八維權(quán)周”、“法制宣傳日”等有利契機(jī)，組織女職工學(xué)習(xí)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》、計(jì)劃生育等法律法規(guī)。協(xié)助做好計(jì)劃生育工作。
五是完善婦女組織建設(shè)。以“我愛婦女工作”主題教肓實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，認(rèn)真研判新形勢(shì)下婦女工作的發(fā)展變化。建立健全婦女工作機(jī)制，規(guī)范工作臺(tái)帳，年初、年中、年底欲分別召開總結(jié)表彰會(huì)議，開展橫向交流，提升工作層次。積極引導(dǎo)女職工讀一本好書，寫一篇心得體會(huì)，寫一段點(diǎn)評(píng)，交流工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提高婦女干部的文化素養(yǎng)。
在xxx的高度重視和大力支持下，在婦工委全體干部的辛勤工作和不懈努力下，通過廣大婦女的廣泛參與、共同努力，婦女工作一定能夠取得更加成績！
職工之友事跡材料2
中信銀行行長在帶領(lǐng)全行職工實(shí)現(xiàn)經(jīng)營業(yè)務(wù)全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展的同時(shí)，堅(jiān)持以人為本，支持職工參與民主管理、民主監(jiān)督，傾聽職工心聲，關(guān)心職工生活，不斷提高職工素質(zhì)，為職工排憂解難，努力構(gòu)建和諧經(jīng)營管理環(huán)境。在一次全行職工大會(huì)上，深情地說：“我有一個(gè)多年的愿望，就是通過我和職工們的不懈努力，把濟(jì)南分行建成一個(gè)‘健康向上、團(tuán)結(jié)和諧的大家庭’，大家都能在這個(gè)組織氛圍中成長進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值�！闭媸瞧湫娜�，其情殷殷。
經(jīng)過4年多的努力，xx的心愿在濟(jì)南分行已初步實(shí)現(xiàn)。全行職工心情舒暢、以行為家，全行上下精神振奮、和諧發(fā)展。職工親切地把他譽(yù)為“廉潔勤政的好班長，二次創(chuàng)業(yè)的帶頭人，干部職工的良師益友”。
以先進(jìn)理念引領(lǐng)職工
初，在濟(jì)南分行生存和發(fā)展最為關(guān)鍵的時(shí)候，臨危受命，調(diào)任中信濟(jì)南分行行長。他帶領(lǐng)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子，率先垂范干事創(chuàng)業(yè)，大刀闊斧治理整頓，充分發(fā)揮職工的主人翁作用，全面進(jìn)行改革創(chuàng)新，掀起了濟(jì)南分行“二次創(chuàng)業(yè)”的新高潮。在全行干部職工的共同努力下，分行迅速實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)規(guī)模、資產(chǎn)質(zhì)量、盈利水平、職工素質(zhì)和社會(huì)形象諸方面的根本轉(zhuǎn)變。
上任伊始，帶領(lǐng)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行了大量調(diào)查研究。當(dāng)時(shí)的濟(jì)南分行人心渙散，社會(huì)聲譽(yù)下降，不良資產(chǎn)巨大，經(jīng)營連年虧損，面臨著經(jīng)營和信譽(yù)上的雙重危機(jī)，如何帶領(lǐng)職工迅速走出困境，如何通過改革實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展，猶如兩塊巨石壓在他的心頭。
仔細(xì)分析了濟(jì)南分行存在的問題，清醒地認(rèn)識(shí)到，面對(duì)“大病纏身”、百廢待興的局面，必須引入先進(jìn)的企業(yè)文化，清除職工頭腦中多年形成的落后的、僵化的思想意識(shí)，通過更新觀念，樹立起與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的新理念，增強(qiáng)緊迫感和使命感，鼓舞人心，凝聚人氣，激發(fā)斗志，扭轉(zhuǎn)頹勢(shì)，走出低谷，迎接挑戰(zhàn)。他下定決心，發(fā)動(dòng)群眾，依靠群眾，帶領(lǐng)職工從轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念入手，開始了全行發(fā)展史上從未有過的大變革。
初，提出在《三年發(fā)展規(guī)劃》的框架下，計(jì)劃用一年左右的時(shí)間分階段開展深入細(xì)致的思想教育工作，穩(wěn)步推行企業(yè)文化建設(shè)，以文化建設(shè)為切入點(diǎn)，樹立先進(jìn)的價(jià)值理念，逐步清除即將開展的用人機(jī)制、分配機(jī)制、經(jīng)營機(jī)制3個(gè)改革的思想障礙。通過以紀(jì)律教育、法制教育、職業(yè)道德教育為主要內(nèi)容的“三個(gè)教育”活動(dòng)，結(jié)合學(xué)習(xí)新《刑法》、《前車之鑒》等材料，從查找工作中存在的問題、隱患入手，引導(dǎo)職工提高法制意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和職業(yè)道德觀念�！叭齻�(gè)教育”活動(dòng)作為建立精神文化的一種鋪墊，打開了職工禁錮已久的思想之窗。隨后在他的指導(dǎo)下舉辦了中層管理干部、綜合柜員、客戶經(jīng)理三個(gè)培訓(xùn)班，達(dá)到灌輸先進(jìn)理念的目的。在此基礎(chǔ)上，旗幟鮮明地提出“轉(zhuǎn)變思想、適應(yīng)市場(chǎng)”，“無功便是過、無為便無位”，“客戶在我心中、服務(wù)在我手中”等先進(jìn)理念。為搞好文化建設(shè)，確保大面積的思想灌輸不造成“夾生飯”的被動(dòng)局面，分行積極探索以舉辦“沙龍”的形式，進(jìn)行新思想觀念的“二次灌輸”。邀請(qǐng)平安保險(xiǎn)公司的同志與分行10個(gè)分支機(jī)構(gòu)以“沙龍”的形式舉行巡回座談，先后以“毛毛蟲與蝴蝶”、“丑小鴨變天”“新觀念、新機(jī)制、新發(fā)展”為題，探索先進(jìn)企業(yè)文化與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的關(guān)系，提出“以客戶為中心，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以效益為目標(biāo)”的核心經(jīng)營理念。把“做卓越職工，創(chuàng)精品銀行”樹為企業(yè)座右銘，形成了“開拓創(chuàng)新、勤勉奮發(fā)”的企業(yè)精神。先進(jìn)的企業(yè)管理思想逐步深入人心，提高了職工對(duì)改革發(fā)展的認(rèn)同度，增強(qiáng)了危機(jī)感和責(zé)任感，激發(fā)了前所未有的創(chuàng)業(yè)熱情。大家響亮地喊出了“時(shí)代為我添翅膀，我為中信而飛翔”的創(chuàng)業(yè)口號(hào)，并積極投身到改革創(chuàng)業(yè)的熱潮中，全行上下喚發(fā)出勃勃生機(jī)。
用真情實(shí)意關(guān)心職工
經(jīng)常在領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)上講：關(guān)心職工就是關(guān)心銀行建設(shè)，解決職工問題就是促進(jìn)銀行發(fā)展。他帶領(lǐng)黨組一班人真抓實(shí)干，努力為職工辦實(shí)事、辦好事，增強(qiáng)了全行的凝聚力。
建立“職工之家”，開展豐富多彩的活動(dòng)。一是開展“送溫暖”活動(dòng)，做到“三必訪”、“三必賀”：即職工家庭遇到困難時(shí)必訪，職工及職工家屬生病時(shí)必訪，職工家庭有喪事時(shí)必訪；職工生日必賀，結(jié)婚慶典必賀，小孩出生必賀。在分行，職工每逢過生日，都會(huì)收到工會(huì)贈(zèng)送的一個(gè)蛋糕和一份祝福，感受到“家”的溫馨；凡職工本人或直系親屬有病，行領(lǐng)導(dǎo)或部室領(lǐng)導(dǎo)總會(huì)出現(xiàn)在病房，小小的一束鮮花，傳遞的是無限的關(guān)愛；職工家有紅白大事，總會(huì)有來自“職工之家”的'祝�；蛭繂枺恍氯胄械耐獾卮髮W(xué)生正擔(dān)心無處居身的時(shí)候，行里已經(jīng)為他們準(zhǔn)備了集體宿舍，備下了必要的起居用品。行領(lǐng)導(dǎo)還十分關(guān)注職工的身體健康，定期組織大家查體。這些事情雖小，但卻無不體現(xiàn)“家”的溫暖，很好地激發(fā)了大家投身中信事業(yè)的工作熱情。二是加強(qiáng)和職工溝通，實(shí)行“三必談”：即職工思想產(chǎn)生波動(dòng)時(shí)必談，職工崗位發(fā)生變化時(shí)必談，職工受到獎(jiǎng)懲時(shí)必談。在分行，他要求工會(huì)配合黨組織不定期地與相關(guān)人員進(jìn)行座談，溝通思想，并形成制度。三是在工作中注重感情投入，實(shí)行人性化管理。每逢建軍節(jié)，召集部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)來分行工作的同志進(jìn)行談心，聽取他們的意見建議；“三八”節(jié)前后，召開女職工代表座談會(huì)，讓女同志們暢談工作生活感受，交流思想，提出建議；中秋節(jié)這天，他和分行領(lǐng)導(dǎo)放棄與家人團(tuán)聚的機(jī)會(huì)，與家在外地的單身職工共度節(jié)日。四是關(guān)心職工疾苦，幫助解決職工困難。，分行一名職工的孩子得了白血病，他帶頭捐款。在他的感召下，職工捐款7萬余元，還以工會(huì)名義多次給予困難補(bǔ)助。這位職工后來感慨地說，“孩子的病對(duì)于我來講是極其不幸的，但是能生活在中信這個(gè)大家庭中，我又是幸運(yùn)的�！鳖I(lǐng)導(dǎo)、組織的關(guān)懷，讓大家感覺到“家”的溫暖，從而激發(fā)了大家投身中信事業(yè)的工作熱情。
充分發(fā)揮組織保障作用，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。經(jīng)常對(duì)分管人事和工會(huì)工作的同志講，既然我們把職工看成自己的朋友，依法維護(hù)他們的權(quán)益是義不容辭的責(zé)任。一是積極支持職工參與民主管理、民主監(jiān)督。對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)、經(jīng)營指導(dǎo)方針、干部競選聘任等重大事項(xiàng)，職工都享有監(jiān)督權(quán)、建議權(quán)。二是逐步規(guī)范勞動(dòng)合同管理工作。按照《勞動(dòng)法》的要求，每年新簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同，加強(qiáng)勞動(dòng)用工的法制化、科學(xué)化、規(guī)范化。幾年來，分行從未發(fā)生過勞動(dòng)爭議事件，并順利通過了省勞動(dòng)廳組織的勞動(dòng)年檢。三是按時(shí)足額上繳各種社會(huì)保險(xiǎn)金。，全行共參保359人，同時(shí)還完成了總公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金上劃、系統(tǒng)升級(jí)、收益分配的工作。職工合法權(quán)益得到維護(hù)，增強(qiáng)了職工的歸屬感和責(zé)任感。
積極組織各項(xiàng)活動(dòng)，豐富職工文化生活。隨著時(shí)代進(jìn)步和物質(zhì)生活改善，職工對(duì)精神生活的期望值越來越高。責(zé)成工會(huì)及有關(guān)部門組織開展了一系列豐富多彩、健康有益的文體活動(dòng)，活躍了職工業(yè)余文化生活。一是發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，積極為職工服務(wù)。利用單位附樓建設(shè)職工餐廳、洗衣房、咖啡廳、健身房等設(shè)施，為職工提供健身娛樂場(chǎng)所。同時(shí)，成立了健身俱樂部，定期組織瑜珈、舍賓、街舞、太極拳等多種健身活動(dòng)，使職工在緊張工作之余，身心得以放松、休閑。二是組織參加文體比賽，加強(qiáng)內(nèi)外聯(lián)絡(luò)。多次組織職工參加濟(jì)南市組織的各項(xiàng)體育比賽，使大家既鍛煉了身體，又加強(qiáng)了與兄弟單位的交流。還多次開展郊游、游泳、拓展訓(xùn)練、演講比賽、禮儀比賽等活動(dòng)，職工文化生活有聲有色。每年春節(jié)前夕，他還與大家歡聚一堂，演節(jié)目、猜謎語、做游戲、領(lǐng)獎(jiǎng)品，歡度佳節(jié)。三是開展創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，增強(qiáng)榮譽(yù)觀念。在職工中廣泛開展?fàn)巹?chuàng)“青年文明號(hào)”、“崗位能手”活動(dòng)。，濟(jì)南分行3個(gè)單位獲得總行級(jí)“青年文明號(hào)”稱號(hào)、5人次獲得總行級(jí)“崗位能手”稱號(hào)，濟(jì)南分行團(tuán)委被評(píng)為先進(jìn)單位。5月，濟(jì)南分行代表隊(duì)參加了山東省電視臺(tái)與民政廳舉辦的《軍野奪標(biāo)》節(jié)目，獲得冠軍；11月，歷下支行韓瑜代表市工會(huì)參加了全國職工歌手大賽，獲銅牌；12月，在濟(jì)南市總工會(huì)組織的直屬工會(huì)系統(tǒng)職工歌手比賽中，濼文支行谷琪娃代表濟(jì)南分行參賽獲得一等獎(jiǎng)，分行獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。這些活動(dòng)，都是在他的組織倡導(dǎo)下進(jìn)行的。
著力提升職工綜合素質(zhì)
他認(rèn)為，職工素質(zhì)提高就是生產(chǎn)力和競爭力的提高，是實(shí)現(xiàn)3年發(fā)展規(guī)劃的關(guān)鍵，是企業(yè)最大的財(cái)富。他始終把企業(yè)文化建設(shè)作為“一把手工程”，把“塑造先進(jìn)企業(yè)文化，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力”作為全行工作的重要內(nèi)容和目標(biāo)之一，要求大家在經(jīng)營管理理念上，從過去的“一本論”即資本管理向“二本論”即“資本+人本管理”轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)了向“以人為本”的轉(zhuǎn)化，通過以文化引導(dǎo)人，用制度約束人，靠機(jī)制激勵(lì)人，使職工不斷更新觀念，更新知識(shí)，努力提升結(jié)合素質(zhì)。
為進(jìn)一步增強(qiáng)濟(jì)南分行的向心力，做好青年職工思想政治工作，安排工會(huì)、團(tuán)委采取“請(qǐng)進(jìn)來，走出去”的方式，帶領(lǐng)青年職工參觀“濟(jì)鋼”、“山東民航局”和民營企業(yè)“華泰汽車”、“力諾集團(tuán)”等知名企業(yè)，學(xué)習(xí)他們先進(jìn)的企業(yè)管理理念和無私奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神，使職工開闊了眼界，受到了教育。為培養(yǎng)大家的競爭意識(shí)和創(chuàng)優(yōu)觀念，分行在青年職工中開展了職業(yè)生涯設(shè)計(jì)活動(dòng)，職工可根據(jù)工作需要和個(gè)人所長申請(qǐng)到適合自己的崗位，以盡可能地做到人盡其才。同時(shí)，根據(jù)行里統(tǒng)一安排，在保持業(yè)務(wù)穩(wěn)定有序的前提下，對(duì)在崗職工實(shí)行多崗位交流，使職工得到全面的鍛煉和提高。
他十分注重提升職工的綜合素質(zhì)，在開拓業(yè)務(wù)的同時(shí)，始終把發(fā)現(xiàn)人才、鍛煉人才、培養(yǎng)人才放在第一位，把開發(fā)業(yè)務(wù)的過程當(dāng)成開發(fā)職工才智的過程，把推介金融新產(chǎn)品的過程當(dāng)作職工鍛煉、成長的過程。他要求建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，積極開辦各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，不斷提高職工綜合素質(zhì)。共組織各類專業(yè)培訓(xùn)500余人次，組織4名職工參加了銀行業(yè)協(xié)會(huì)的“山東省銀行業(yè)中高級(jí)管理人員培訓(xùn)班”，組織7人參加“中高級(jí)客戶經(jīng)理培訓(xùn)班”，組織25人參加了“崗前培訓(xùn)班”，并且利用總行的“視頻會(huì)議系統(tǒng)”和“遠(yuǎn)程培訓(xùn)系統(tǒng)”，組織120余人次參加了“客戶經(jīng)理培訓(xùn)”和“金融信息化與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)培訓(xùn)”。并于年底組織了全行各專業(yè)崗位資格考試，作為評(píng)定、晉升崗位的前提條件。在他的大力倡導(dǎo)下，“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識(shí)型職工”已蔚然成風(fēng)。初，全行正式職工中，大專以上學(xué)歷僅占64%，到初，大專以下學(xué)歷僅有3人。76位職工參加了山東大學(xué)等高等院校舉辦的金融學(xué)研究生課程進(jìn)修班，經(jīng)過兩年的刻苦研學(xué)，順利通過了考試，提高了學(xué)識(shí)層次。
全面打造職工人才隊(duì)伍
他大力推行人力資源改革，為改革發(fā)展提供充足的人才動(dòng)力。開始，經(jīng)過精心籌劃，決定通過用人機(jī)制的改革，推動(dòng)經(jīng)營機(jī)制的再造。以“定編、定崗、定員”的三定方案為原則，實(shí)施了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位競聘改革，不拘一格選拔人才，打破了過去論資排輩的傳統(tǒng)做法，建立了“變相馬為賽馬”的用人新機(jī)制。在激烈的角逐中共有46名優(yōu)秀人才脫穎而出。初首次進(jìn)行了全員競聘上崗活動(dòng)，按照“公平競爭”和“效率優(yōu)先”的基本法則，實(shí)行“全員應(yīng)聘，雙向選擇，競爭上崗”，堅(jiān)持“選人看實(shí)力、定崗靠能力”，“以貢獻(xiàn)定職別，以業(yè)績定收入”，打破了“鐵飯碗”，動(dòng)搖了“鐵交椅”，推動(dòng)了機(jī)構(gòu)設(shè)置、薪酬分配、內(nèi)部考核等機(jī)制的逐步建立。通過競聘選拔了一批素質(zhì)全面、能打硬仗的優(yōu)秀人才，造就了一支價(jià)值取向一致、團(tuán)結(jié)進(jìn)取的職工人才隊(duì)伍。一是客戶經(jīng)理隊(duì)伍，他們擔(dān)負(fù)著不斷開發(fā)和維護(hù)分行市場(chǎng)營銷網(wǎng)絡(luò)的經(jīng)營重任。二是綜合柜員隊(duì)伍，這是分行搞好柜臺(tái)服務(wù)、創(chuàng)建服務(wù)品牌的主體。三是綜合管理隊(duì)伍，通過市場(chǎng)開拓的鍛煉和內(nèi)部管理的磨練來獲得成長，這支隊(duì)伍集經(jīng)營策劃、組織協(xié)調(diào)和重大項(xiàng)目的運(yùn)作于一身，是各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)的優(yōu)秀組織者。從而，為分行改革與發(fā)展提供了源源不斷的人才支持和智力支持。
他認(rèn)為，培養(yǎng)人才只是手段和方法，人盡其才，才盡其用，真正為改革與發(fā)展做出貢獻(xiàn)才是根本目的，也才能真正實(shí)現(xiàn)職工的根本價(jià)值，職工也才能把你視為根本利益一致的良師益友。因而，他十分重視讓職工在銀行業(yè)務(wù)的改革與發(fā)展以及經(jīng)營效益提高上充分發(fā)揮聰明才智。
他帶領(lǐng)業(yè)務(wù)骨干在鞏固、發(fā)展傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的同時(shí)，加大了中間業(yè)務(wù)和創(chuàng)新業(yè)務(wù)的策劃、研發(fā)、推介力度。在中信理財(cái)寶功能的基礎(chǔ)上，開發(fā)了新的產(chǎn)品中信泉城聯(lián)名卡，獨(dú)家買斷龍頭商家貴和購物中心的pos系統(tǒng)，在當(dāng)?shù)厥准覄?chuàng)立了集銀行pos與商家mis為一體的銀商合作新模式，并順利發(fā)行了“中信理財(cái)寶和累積優(yōu)惠卡”，在當(dāng)?shù)劂y行引起新一能效仿和整合。
他采納了業(yè)務(wù)骨干的建議，積極整合公司業(yè)務(wù)，推廣并靈活運(yùn)用上級(jí)行的保兌倉、融通、出口退稅貸款、網(wǎng)上銀行、外卡收單、境內(nèi)居民因私購匯、銀行保險(xiǎn)、代銷基金等新業(yè)務(wù)；自行設(shè)計(jì)并推出了代簽銀行承兌匯票、動(dòng)產(chǎn)抵押業(yè)務(wù)、貨物（貨權(quán)）質(zhì)押業(yè)務(wù)、小額授信下汽車合格證質(zhì)押、銀證通、電話銀行、電話福利、繳費(fèi)一卡通、儲(chǔ)蓄存取款“免填單”等新業(yè)務(wù)，豐富了金融服務(wù)品種。
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