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勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料

時間:2024-05-15 08:19:34 申報材料 我要投稿

勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料

勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料1

x各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)

勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料

  我們XXXX有限公司是一家股份制企業(yè),公司占地230畝,建筑面積4.8萬平方米,擁有職工150多人,其中專業(yè)技術(shù)人員30多名,具有一支整體素質(zhì)良好的職工隊伍。長期以來,公司堅持貫徹落實科學(xué)發(fā)展理念,企業(yè)內(nèi)部建立健全了規(guī)范有序的管理制度。同時堅持以人為本的核心思想,把員工當(dāng)成企業(yè)財富的創(chuàng)造者、企業(yè)的主人來認(rèn)識對待,積極開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè),對企業(yè)實行民主管理,主要工作內(nèi)容如下:

  一、成立黨支部、加強(qiáng)工會組織建設(shè),創(chuàng)辦職工法制學(xué)校

  公司在近幾年內(nèi)了先后成立了黨支部、工會及職工法制學(xué)校,并逐步健全了職工代表大會、綜治法治工作小組、安全工作小組等企業(yè)內(nèi)部組織。在確定黨支部、工會職責(zé)范圍的基礎(chǔ)上,建立了崗位責(zé)任制,完善和規(guī)范了各項工作流程。由黨員和工會干部帶頭學(xué)習(xí)鄧小平理論,提高對實踐“三個代表”重要思想認(rèn)識的自覺性,始終保持正確的政治方向,緊密聯(lián)系思想和實際,樹立全心全意為職工服務(wù)的思想,自覺地接受職工的監(jiān)督,保障職工的利益。

  二、完善合同制度、強(qiáng)化民主管理

  自成立以來,公司始終嚴(yán)格遵守《勞動法》的各項規(guī)定,尤其是對員工勞動合同簽訂方面的管理,實現(xiàn)了與每一位員工都依法簽訂勞動合同,并且嚴(yán)格履行合同條款,充分發(fā)揮勞動合同在調(diào)整勞動關(guān)系中的積極作用,使員工利益得以充分保障。

  另外公司還利用宣傳欄、黑板報、召開座談會等方式實行多渠道、多層次的.企務(wù)公開,讓職工能積極參與到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,企業(yè)改革等方面的決策中去。實現(xiàn)了企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督。公司對職工養(yǎng)老保險,工資福利,以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進(jìn)行公布,讓員工能及時的了解到公司的發(fā)展情況和其他信息,增加職工對企業(yè)的信心、激發(fā)職工的工作熱情。尤其在職工薪水方面公司采用工資集體協(xié)商制度,讓員工在工資制定方面也有了一定的決定權(quán),提高了員工在企業(yè)中的權(quán)利和地位。

  三、加強(qiáng)精神文明建設(shè),豐富職工業(yè)余文化生活

  為更好的響應(yīng)國家政策,企業(yè)投入了一定資金來加強(qiáng)精神文明建設(shè)、通過多種方式豐富職工的業(yè)余文化生活:從20xx年至今,公司先后組織旅游多次,足跡遍布福建、千島湖、揚州、南京、以及韓國等多地。在三樓職工法制學(xué)校公司還為職工增設(shè)了閱覽室、購置了圖書、雜志、報紙等多種刊物,讓職工在工作間隙得以休息和充實文化技術(shù)知識。另外公司還組織了青年職工籃球隊、健美操隊及合唱團(tuán),參加了市、區(qū)、鄉(xiāng)政府組織的多次比賽,并取得了一定成績。在20xx年底公司又在職工宿舍旁新修建了職工健身廣場,安裝了多種健身器材,讓職工在工作之余能更好鍛煉和放松。

  四、以人為本,關(guān)愛職工

  人性化管理是建立良好人際關(guān)系,建立和諧企業(yè)的有效手段。近年來,我們始終把關(guān)心職工、善待職工放在心上,落實在行動上。

  20xx年公司深入開展“送溫暖”活動,及時了解和掌握困難職工的基本情況,送上救助金,幫助解決困難。先后有三位困難職工享受到特困戶補(bǔ)助,同時充分發(fā)揮工會組織的有效功能,利用休息時間走訪探望困難職工家庭,對于生病住院的職工,都有工會代表陪同,并對看病有經(jīng)濟(jì)困難的職工給予一定補(bǔ)助。在有職工親屬辭世時,公司領(lǐng)導(dǎo)都會前往悼念并送上慰問金。

  按國家相關(guān)規(guī)定公司每年都及時發(fā)放高溫補(bǔ)貼,另外還特別為職工煮清涼飲品、提供冰鎮(zhèn)礦泉水,解暑降溫。從20xx年開始公司開始安排食堂為生日當(dāng)天的職工免費提供生日面,對節(jié)假日生日的職工給予生日補(bǔ)貼。同時針對企業(yè)的生產(chǎn)、生活實際,及時投入資金增加設(shè)施設(shè)備,切實改善職工的生產(chǎn)生活條件。

  在過去的時間里,我們公司的勞動關(guān)系和諧建設(shè)已取得了一些成績,但是,一些工作還存在薄弱環(huán)節(jié),在今后的工作中我們將結(jié)合自身實際,創(chuàng)新性的開展工作,爭取打開新局面,作出更大的成績,更多的為職工謀福利,實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建的新突破。

勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料2

  丹東市承天新能源開發(fā)有限公司成立于20xx年3月,注冊資金1000萬元,位于遼寧省丹東市寬甸滿族自治縣城南工業(yè)園區(qū),占地面積8萬平米,建筑面積1.17萬平方米。現(xiàn)有員工49人,工程技術(shù)人員19人,(其中高級工程師3人,工程師7人,助理工程師19人)占職工總數(shù)的38.7%,擁有固定資產(chǎn)9530萬元。公司主要經(jīng)營生物質(zhì)(垃圾)制氣發(fā)生器等生物質(zhì)氣化設(shè)備、半地下濕式儲氣柜的生產(chǎn)制作、復(fù)合式沼氣發(fā)生器、無壓熱水取暖鍋爐等產(chǎn)品。被評為“省級高新技術(shù)企業(yè)”,被遼寧省工商行政管理局公示為“守合同、重信用”企業(yè)。

  我公司自主研發(fā)的生物質(zhì)(垃圾)氣化設(shè)備等新能源產(chǎn)品共獲國家專利13項。產(chǎn)品被國家科技部、環(huán)保部、商務(wù)部、質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局評為“國家重點新產(chǎn)品”,列為國家重點推廣項目;被中國環(huán)境保護(hù)產(chǎn)業(yè)協(xié)會確認(rèn)為“國家重點環(huán)境保護(hù)實用技術(shù)(B類)”; 獲得“兩項省級科學(xué)技術(shù)研究成果證書”和市高新技術(shù)產(chǎn)品證書、市科技進(jìn)步一等獎、省林業(yè)科技一等獎,省科技進(jìn)步三等獎;通過省級科學(xué)技術(shù)研究成果鑒定,鑒定結(jié)論為“該成果在生物質(zhì)原料氣炭聯(lián)產(chǎn)、可燃生活垃圾氣化、生物質(zhì)燃?xì)鈨艋矫嫣钛a(bǔ)了國內(nèi)空白,其整體技術(shù)指標(biāo)達(dá)到了國際先進(jìn)水平”;獲得省級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局頒發(fā)的“質(zhì)量合格確認(rèn)證書”和市質(zhì)量監(jiān)督局特種設(shè)備監(jiān)督檢驗所頒發(fā)的“產(chǎn)品安全質(zhì)量監(jiān)督檢驗證書”;通過ISO9001:20xx質(zhì)量管理體系認(rèn)證和北京市燃?xì)饧叭細(xì)庥镁弋a(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗站檢測合格。被遼寧省環(huán)境保護(hù)局推薦為“我省應(yīng)用型環(huán)境保護(hù)先進(jìn)技術(shù)”。公司成立的企業(yè)工程技術(shù)研究中心已被省科技廳、省財政廳聯(lián)合命名為“省級工程技術(shù)研究中心”。擁有先進(jìn)的研發(fā)設(shè)備百余臺套,擁有專業(yè)的研發(fā)人員19名,并設(shè)有化驗室,試驗車間等設(shè)施。目前我公司在同行業(yè)中占有龍頭企業(yè)地位,產(chǎn)品市場占有率達(dá)20%以上,集研發(fā)、制造、銷售、生物質(zhì)氣化站承建施工,生物質(zhì)氣化站經(jīng)營管理于一體。產(chǎn)品已銷往北京、銀川、營口、鞍山、本溪、丹東等地區(qū)得到了廣大用戶的好評和認(rèn)可。

  企業(yè)成立了人力資源部,建立健全了各種勞動管理制度、合同制度,與員工簽訂了勞動合同。成立了黨支部和工會,保證了員工的合法權(quán)益,所有在冊員工都繳納了社會養(yǎng)老保險和勞動險,臨時用工簽訂勞動合同,并為其繳納了意外傷害險。工資按月支付,不拖欠工人工資。工會建立了各種勞動保護(hù)制度,按期發(fā)放勞動保護(hù)用品。生產(chǎn)車間建立健全了各種安全生產(chǎn)制度和操作制度以及安全生產(chǎn)措施,秉承“安全第一,預(yù)防為主”的方針政策,為職工創(chuàng)造了各種優(yōu)越的'勞動條件。公司奉行“質(zhì)量第一、科技環(huán)保、服務(wù)社會、用戶至上”的經(jīng)營理念;為從根本上改變我國農(nóng)村的能源結(jié)構(gòu),開發(fā)利用再生能源和廢棄能源,保護(hù)生態(tài)環(huán)境和林業(yè)等原生能源,為推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料3

  ×××有限公司遵照區(qū)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組的通知要求,以“維護(hù)職工合法權(quán)益為中心,以提高員工生活水平為目的,以促進(jìn)企業(yè)增效增收為宗旨,在全公司積極開展創(chuàng)建活動,取得了較好的成效,建立了和諧的勞動關(guān)系,實現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面,F(xiàn)將公司創(chuàng)建活動簡要情況匯總?cè)缦拢?/p>

  一、公司與所以的職工都簽訂了勞動合同。簡要說明公司與職工簽訂勞動合同的情況。如合同內(nèi)容全面、合法、程序到位。公司哪個部門負(fù)責(zé)合同的.簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關(guān)事宜。合同內(nèi)容由公司、工會和職工代表三方商定,合同有效期限為×年,期滿后及時續(xù)簽。公司與員工的勞動合同簽訂率為×××。

  二、公司工會切實維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。今年的7月幾日,公司召開了第二次職工(代表)大會,進(jìn)行了工會的換屆選舉。并于選舉的當(dāng)天,企業(yè)與企業(yè)工會簽訂的一合同三協(xié)議(區(qū)域集體合同、區(qū)域工資集體協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生集體協(xié)議、女職工權(quán)益保護(hù)專項集體協(xié)議)

  三、公司福利待遇優(yōu)厚。如每月的幾日為工資發(fā)放日,從未拖欠工資。除工資外有沒有其他的補(bǔ)貼,如有要列舉。對職工的伙食補(bǔ)貼是如何的。夏天冷飲費的發(fā)放情況,以及夏令防暑降溫用品的發(fā)放情況。公司參加社會保險情況。

  四、公司工會關(guān)心職工工作生活和身體健康。如安排外地職工集體住宿,努力提高職工的住宿環(huán)境。每年有沒有組織外出旅游或者其

  他什么活動,如有要列舉。對于女職工,有沒有什么特殊的保護(hù)措施。每年是否組織職工進(jìn)行體檢。公司職工有困難時,及時提供救助,由公司工會組織募捐活動或工會直接給與經(jīng)濟(jì)援助。

  五、開展勞動競賽情況。每年的何時開展,采取何種形式開展。如:技術(shù)技能比武或是名師帶徒。通過勞動競賽,成功營造了一個“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好文化氛圍,促進(jìn)了企業(yè)的不斷發(fā)展。

勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料4

  xxx酒店管理有限公司按照三星級勞動關(guān)系和諧企業(yè)評選條件,通過全體工會領(lǐng)導(dǎo)和干部的共同努力,工會工作取得了一定實效,F(xiàn)在酒店的工會工作作一個匯報:

  一、完善工會組織建設(shè)。

  酒店工會按照要求,開展了各具特色的學(xué)習(xí)貫徹活動,把學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想擺重要議事日程,推動工會工作。根據(jù)新的形勢發(fā)展要求,在加強(qiáng)工會組織、思想、作風(fēng)建設(shè)的同時,不斷健全工會組織體系。我們根據(jù)企業(yè)人員變化和酒店發(fā)展需要,對職代會代表、工會委員和工會小組長進(jìn)行了及時調(diào)整,充實了新的力量。工會工作基本做到了年初有計劃、年中有檢查、年末有總結(jié)。

  二、堅持職代會制度,突出工會維權(quán)職能。

  酒店工會把對職工的維權(quán)工作作為重中之重,突出抓了以下三個方面工作。

  1、結(jié)合酒店的實際,以實行職工代表大會作為民主管理的基本形式,堅持每年召開一次職工代表大會制度,發(fā)放員工滿意度調(diào)查表 15 份,回收 15 份,廣泛聽取職工群眾意見,集思廣益,進(jìn)行提案落實,切實發(fā)揮職工代表作用。

  2、為維護(hù)女職工的合法權(quán)益,減少女職工在勞動和工作中的特殊困難,保護(hù)其健康,發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用,根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《江西省女職工勞動保護(hù)辦法》等有關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)工會與酒店經(jīng)理室集體協(xié)商,簽訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專項集體協(xié)議》,從根本上維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。

  3、加強(qiáng)工會與酒店經(jīng)理室的協(xié)商與溝通,促進(jìn)工會工作的全面發(fā)展。以經(jīng)理室倡導(dǎo)、工會牽頭,建立了工會工作“接待日”制度,派專人負(fù)責(zé)接待和記錄,對職工進(jìn)行合法權(quán)益方面的咨詢和對酒店福利政策規(guī)定的釋義,全心全意為群眾辦實事,為職工群眾代言說話。至今共接待來訪職工 6 次,協(xié)助經(jīng)理室解決了管理等方面的多個難題。

  三、抓培訓(xùn),促“創(chuàng)爭”,建功立業(yè)取成果。

  根據(jù)“創(chuàng)爭”活動通知,酒店工會把“創(chuàng)爭”活動作為工會工作的`重要議事議程。結(jié)合本酒店特點,一是大張旗鼓地營造創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的濃烈氛圍;二是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo),把“創(chuàng)爭”活動,延伸到服務(wù)一線班組;三是進(jìn)行輿論引導(dǎo),利用各種形式進(jìn)行廣泛宣傳,讓全體職工感覺到身處在一個“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)”的大環(huán)境之中;四是全民參與,制訂創(chuàng)建活動方案,豐富活動內(nèi)容,吸引更多的職工自覺地參與到“創(chuàng)建”活動中來。

  四、抓學(xué)習(xí),強(qiáng)隊伍,開展各類活動

  1、組織工會干部認(rèn)真開展政治理論學(xué)習(xí),著重學(xué)習(xí)工會的組織建設(shè)、勞動保護(hù)、權(quán)益維護(hù)與民主管理等知識,派選工會干部參加各類學(xué)習(xí)班。

  2、開展健康有益的各類文化體育活動,如:酒店清除雜草活動、聯(lián)歡會、爬山等,促進(jìn)了企業(yè)精神文明建設(shè)。

  3、抓好“職工之家”建設(shè)。在工會委員會的幫助下,開展了創(chuàng)建“職工小家”活動。

  五、關(guān)心職工生活,開展送溫暖活動

  1、組織全員健康體檢,繼續(xù)為員工參加各類保險。酒店做好企業(yè)財產(chǎn)保險、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、意外傷害險、失業(yè)保險、工傷生育保險繳納管理工作,提高員工的工作熱情,免除了員工們的后顧之憂。積極開展為員工舉辦生日宴會,在夏季高溫時,工會組織對一線職工進(jìn)行“送清涼、保健康”活動,從工會經(jīng)費中提取一些經(jīng)費作為高溫冷飲費,補(bǔ)貼給一線部門。

  2、對個人和家庭遇到意外困難的職工,酒店工會在精神和物資上給予一定的資助。

  3、關(guān)心社會公益事業(yè)。工會積極組織員工對海嘯地區(qū)進(jìn)行捐款活動。

  近年來,酒店工會根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的要求,通過學(xué)習(xí),不斷適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要,對工會工作有了進(jìn)一步的認(rèn)識和提高,逐步在工會工作職能轉(zhuǎn)變中找到了自己的工作方向和切入點,形成工會工作的合力,使酒店的各項工作得以按時完成。在今后的日子里,我們將不斷努力,密切配合,相互支持,不斷創(chuàng)新,圍繞企業(yè)中心,積極開展工作,努力為酒店的經(jīng)營發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料5

  公司成立于20xx年7月份,目前員工67人。在公司兩年發(fā)展中,始終遵照上級政府及市總工會創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的有關(guān)要求,以維護(hù)職工合法權(quán)益為中心,以提高員工生活水平為目的,以促進(jìn)企業(yè)增效增收為宗旨,在全公司積極開展創(chuàng)建活動,取得了較好的成效,建立了和諧的勞動關(guān)系,實現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面,F(xiàn)將公司創(chuàng)建活動簡要情況匯總?cè)缦拢?/p>

  一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)。公司每月10日為工資發(fā)放日,遇到節(jié)假日順延,公司按時將職工工資全額發(fā)到職工手中,未曾拖欠或延發(fā)工資,職工工資還會隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增長;除工資外,公司每月給每個職工補(bǔ)貼360元就餐費,公司廠區(qū)還建設(shè)了2棟宿舍樓,免費提供給員工住宿,每月只收取水電費。公司按照《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》給每位員工足額購買社會保險并統(tǒng)一為所有職工參保了商業(yè)保險,保險費用由公司支付。此外,公司還依法執(zhí)行作息休假制度及帶薪休假制度,依法執(zhí)行工時制度并支付加班加點工資。正因為公司用工規(guī)范、工資穩(wěn)定、福利優(yōu)越,從未發(fā)生一起勞動爭議和職工上訪事件。

  二、工會組織健全。工會委員會自成立以來,不斷完善工會組織機(jī)構(gòu),并建立了勞動保護(hù)監(jiān)督委員會、勞動爭議調(diào)解委員會等,及時有效的解決勞動爭議,建立了暢通的職工訴求渠道。工會委員分工都十分明確,按時換屆,人員變動及時補(bǔ)選;工會管理和各項制度也日趨規(guī)范完善。每年組織召開工會會員職工代表大會,為廣大員工更好地參與企業(yè)管理提供了平臺,同時為了增加企業(yè)管理的透明度,工會成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組,建立起了集體合同制度和工資平等協(xié)商機(jī)制,確定了集體合同的詳細(xì)條款,工會主席與公司總經(jīng)理依法簽訂了集體合同。

  三、全面實行勞動合同制度。公司按照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定與所有職工簽訂了勞動合同,勞動合同簽訂率為100%。合同的內(nèi)容全面、合法,程序到位,公司人力資源部人事培訓(xùn)科設(shè)專人負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關(guān)事宜。在勞動合同履行期間沒有發(fā)生任何違約行為。

  四、嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策。公司設(shè)立專門的安全生產(chǎn)部門,由專業(yè)的安全員負(fù)責(zé)處理日常的安全事務(wù)。公司人力資源部、各部門負(fù)責(zé)人、各班組長負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行三級安全培訓(xùn)。公司與部門、部門與員工逐層級簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書,將安全生產(chǎn)責(zé)任逐級落實各個部室和職工,明確各自的安全工作責(zé)任,使公司的安全責(zé)任體系真正落實到日常的各項經(jīng)營管理工作中。同時,進(jìn)一步建立和健全各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,逐項落實操作要求,每周進(jìn)行日常的安全生產(chǎn)現(xiàn)場檢查并召開安全專項會議,對檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題認(rèn)真落實整改,消除安全事故隱患。并建立重大事故隱患管理臺帳和檔案,對可能發(fā)生的重大事故隱患做好登記建檔和做好監(jiān)控,落實專人負(fù)責(zé)、督促限期整改,防止事故發(fā)生。公司從未發(fā)生安全生產(chǎn)事故。

  五、深入開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動。一是積極開展勞動競賽,競賽形式根據(jù)行業(yè)特點,采用技術(shù)技能比武的方式。由公司工會組織的大規(guī)模的競賽有安康杯知識競賽、拖泵工技能大賽、混凝土知識競賽、機(jī)操工技能比武等。公司通過組織開展勞動競賽,成功營造了一個“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好文化氛圍,促進(jìn)了企業(yè)的不斷發(fā)展。二是倡導(dǎo)合理化建議與技術(shù)創(chuàng)新。公司把該活動又稱為“金點子”工程,通過幾年來的不斷探索和完善,現(xiàn)在已經(jīng)建立起了一套有效的合理化建議管理機(jī)制,出臺了詳細(xì)的合理化建議管理辦法,規(guī)定了合理化建議的提交程序、評定辦法及激勵措施。三是高度重視對優(yōu)秀員工的挖掘、塑造和表彰。年初工作會上,對廠站3名優(yōu)秀員工進(jìn)行了表彰;7月中旬,召開年中工作會,對站5名“崗位能手”進(jìn)行了表彰;每兩月進(jìn)行“明星員工”的評選工作;同時,被表彰員工還進(jìn)行了個人優(yōu)秀事跡報告。通過對站優(yōu)秀員工的大力宣傳,在廠站內(nèi)形成了良好的激勵效果。

  六、規(guī)劃培訓(xùn),讓員工人人成才。一是加大培訓(xùn)力度,提高職工素質(zhì)。積極開展職工培訓(xùn)教育,結(jié)合公司職工崗位的特點,加大對員工素質(zhì)教育和培養(yǎng),崗位員工培訓(xùn)率達(dá)100%。二是注重傳幫帶,積極開展新員工職業(yè)導(dǎo)航工作。積極開展名師帶高徒活動,著力提高職工職業(yè)技能。三是做好教育引導(dǎo),積極迎接挑戰(zhàn)。通過公司近幾年的發(fā)展變化,在全體員工中開展了回顧集團(tuán)創(chuàng)業(yè)史,發(fā)揚艱苦奮斗光榮傳統(tǒng)的教育。

  七、職工對企業(yè)狀況滿意度高,公司社會形象良好。

  (一)關(guān)心關(guān)愛職工,積極組織活動,豐富員工的業(yè)余生活,促進(jìn)員工的`身心健康。結(jié)合重大節(jié)慶日,開展豐富的節(jié)日慶典活動。元旦節(jié)期間組織開展以“過元旦迎新年,亮歌喉送祝福”為主題的卡拉OK歌唱大賽,以這種最質(zhì)樸最真誠的方式迎接新年的到來;元宵節(jié)組織全體員工集體包元宵、觀花燈,度過了一個簡單熱鬧、別具一格的元宵慶;顒;婦女節(jié)組織女職工前往xx熊貓基地休閑,暢游在了繁花、綠蔭、小動物之中,身心完全放松,從平日的勞累中解脫出來;青年節(jié)開展青年員工真人CS大戰(zhàn),召開青年員工座談會,青年員工見習(xí)一周年工作報告會等豐富多彩的慶;顒樱桓赣H節(jié)搜集員工照片以及對父親的信,向家鄉(xiāng)的父母遙寄相思;七夕節(jié)受邀參加了新都區(qū)主辦的“愛在香城”大型單身青年聯(lián)誼派;教師節(jié)開展以“筑夢商砼,感謝師恩”為主題的座談交流會,組織新員工與其導(dǎo)師之間面對面對話,使之認(rèn)清自身的優(yōu)缺點,為今后發(fā)展方向奠定基礎(chǔ)。中秋節(jié)開展“月滿中秋,情濃北新”中秋系列慶祝活動。6月2日,開展二季度休閑活動,組織全體員工分兩批前往xx古鎮(zhèn)開展漂流游玩活動,創(chuàng)新休閑形式。7月20日,開展迎新工作,組織青年員工開展K歌活動、洛帶古鎮(zhèn)一日游。8月20日,組織開展北新站第一屆“比知識,比效率;練手藝,強(qiáng)能力”機(jī)操工技能大賽,營造積極拼搏、不斷上進(jìn)的爭先氛圍,為北新站的大方量混凝土生產(chǎn)奠定堅實基礎(chǔ)。9月11日舉辦混凝土趣味運動會。10月底xx分公司舉辦集體婚禮,為分公司19對新人舉辦婚禮儀式。

 。ǘ閱T工謀福利,完善工會機(jī)構(gòu)和常規(guī)活動。20xx年3月日,公司建立圖書室、籃球場、活動室,購買書籍、象棋、籃球、乒乓球等,并出臺相應(yīng)的管理制度,豐富了廣大員工業(yè)余生活。每月的25-30日,北新站工會結(jié)合xx公司工會重點工作中的“四個文明”,對廠站內(nèi)的宿舍衛(wèi)生進(jìn)行檢查,并對評選出的文明宿舍進(jìn)行了獎勵。20xx年全年共評選文明寢室8次,為營造良好的住宿環(huán)境打下基礎(chǔ)。每月月初北新站工會為當(dāng)月過生日的員工發(fā)放了生日禮物,周末影院、卡拉OK、周末夜校、夏日“送清涼”等常規(guī)性活動都照常開展。

 。ㄈ┮运蜏嘏癁檩d體,為困難員工辦實事。送溫暖活動是工會心系員工,幫助難員工的有效途徑,也是工會增強(qiáng)凝聚力的重要措施。公司工會建立困難職工檔案,深入員工家中開展看望慰問結(jié)婚、生子、生病等。每逢節(jié)日,北新站工會都為員工發(fā)放過節(jié)費。為了便于員工就醫(yī)和子女就業(yè),北新站工會先后2次為外地員工辦理暫住證,共計辦理35人。

 。ㄋ模┓e極參與社會公益活動及社會慈善事業(yè)。北新站工會自建立以來,積極參與社會公益活動。20xx年7月和9月,由北新站工會分別組織了2次前往新民養(yǎng)老院慰問;20xx年初,組織開展了走訪鎮(zhèn)敬老院、慰問新都區(qū)救助站孤殘兒童,為他們送去了生活用品和玩具;4月,與xx支部、鎮(zhèn)團(tuán)委一起,帶領(lǐng)孤殘兒童到動物園一日游。著力解決困難職工子女入學(xué)難的問題,每年開展金秋助學(xué)活動;xx分公司從20xx年開始每年舉行“愛滿xx”濟(jì)困助學(xué)捐贈活動,為當(dāng)?shù)乩щy家庭的學(xué)生送去助學(xué)金并將持續(xù)資助他們直到完成學(xué)業(yè)。

  北新站工會各方面的工作都緊緊圍繞工會章程開展,維護(hù)了廣大職工的切身利益,而得到了全體職工的熱烈擁護(hù)。公司員工全部都加入了工會組織。工會在舉行年度職工代表大會上對工會工作及工會主席滿意度進(jìn)行現(xiàn)場評議表決,職工滿意率達(dá)到了90%以上。新的一年,北新站工會一定會在各級政府及上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,帶領(lǐng)全公司工會會員,緊緊圍繞“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的標(biāo)準(zhǔn),扎實開展工會工作,切實維護(hù)廣大職工權(quán)益,為把北新站工會建設(shè)成為全市的模范工會而努力奮斗!

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