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四五普法依法治理活動(dòng)實(shí)施方案
依法治理活動(dòng)實(shí)施方案為了進(jìn)一步提高——廣大干部職工的法律素質(zhì),加強(qiáng)社會(huì)主義法制建設(shè),加強(qiáng)依法治——、依法行政進(jìn)程，為全面實(shí)現(xiàn)“四五”普法規(guī)劃的“兩個(gè)轉(zhuǎn)變、兩個(gè)提高”的工作目標(biāo)，根據(jù)——普法工作要求，結(jié)合——工作實(shí)際，制定普法依法治理活動(dòng)實(shí)施方案：
一、指導(dǎo)思想
——依法治理活動(dòng)以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六大和十六屆三中全會(huì)精神，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，堅(jiān)持依法治國(guó)與以德治國(guó)緊密結(jié)合，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)和林業(yè)工作這個(gè)中心，層級(jí)推進(jìn)，整體提高，不斷深化普法和依法治旗工作，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供有利的法律保障。
二、基本任務(wù)
各——要從自身的實(shí)際出發(fā)，進(jìn)一步加強(qiáng)法制宣傳教育，特別是做好專業(yè)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作，熟練掌握與本職工作相關(guān)的法律法規(guī)，達(dá)到熟知熟會(huì)的程度。做好專業(yè)法律法規(guī)的社會(huì)性宣傳，擴(kuò)大覆蓋面，不斷提高宣傳教育質(zhì)量，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)I造良好的法制氛圍。進(jìn)一步加大依法治理工作的力度，強(qiáng)化依法行政。
積極配合“嚴(yán)打”整治斗爭(zhēng)和整頓市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序活動(dòng)，進(jìn)一步加大社會(huì)“難點(diǎn)”、“熱點(diǎn)”問題的專項(xiàng)治理力度，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
三、方法步驟
1、組織動(dòng)員階段：從2004年5月10日到5月30日為制定方案、組織動(dòng)員階段。這一階段將制定《——普法依法治理活動(dòng)實(shí)施方案》，成立林場(chǎng)普法依法治理活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，確定辦公室及工作人員。
2、普法教材輔導(dǎo)與自學(xué)階段：
這一階段從2004年6月1日至10月1日，學(xué)習(xí)內(nèi)容有：《中華人民共和國(guó)憲法》（修正案）、《中華人民共和國(guó)行政許可法》、《社會(huì)主義法制理論讀本》、《干部法律知識(shí)讀本》。學(xué)習(xí)方式是以自學(xué)為主，適當(dāng)集中輔導(dǎo)。林場(chǎng)要把法律法規(guī)學(xué)習(xí)作為理論中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，集中開展兩次法律法規(guī)學(xué)習(xí)專題講座。林場(chǎng)要在六月上旬舉辦一次《中華人民共和國(guó)行政許可法》專題講座，下半年舉辦《行政處罰法》、《土地承包法》、《——》、《種子法》等法律法規(guī)專題講座。
四、基本要求
（一）開展普法依法治理示范帶動(dòng)活動(dòng)是推動(dòng)——“四五”普法依法治旗的重要舉措。要高度重視，把此項(xiàng)活動(dòng)列為林場(chǎng)工作的重要日程，采取有效措施，突出重點(diǎn)，認(rèn)真抓好落實(shí)。
（二）林場(chǎng)成立以——為領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)的“普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，成立普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，辦公室設(shè)在——辦公室，具體負(fù)責(zé)普法依法治理工作的日常工作。普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)指導(dǎo)各單位實(shí)施方案的制定，研究解決活動(dòng)中遇到的突出問題，對(duì)活動(dòng)的檢查監(jiān)督和工作指導(dǎo)，總結(jié)匯總情況
（三）及時(shí)上報(bào)普法依法治理活動(dòng)階段性工作情況�！诿總�(gè)月的十五日前將本單位活動(dòng)的開展情況、存在問題、取得的經(jīng)驗(yàn)及時(shí)上報(bào)——普治辦。
（四）切實(shí)加強(qiáng)對(duì)普法依法治理工作的考核工作�！迅鲉挝黄辗ㄒ婪ㄖ卫砉ぷ髯鳛閷�(duì)各區(qū)、圃考核的具體內(nèi)容，納入目標(biāo)化管理。對(duì)措施不利，通不過驗(yàn)收的——主任年終一律不得評(píng)優(yōu)。對(duì)先進(jìn)——和先進(jìn)個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
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